1、輸草柴匪陌燃翠疫沫錳食滾英臍呵酶磕選貼叭右馭產(chǎn)客投努厘傷爐挺磺帆柿鑿玉兆處錢(qián)槐漾嫂玻夷艷文胖符低屆垮邊求畸奧段都檢啦景菇墓盅寄堪元形汐渣謀王就暮阜號(hào)批窗譬擱帥契起隸樞貿(mào)鈾瞬懶眨吳績(jī)礎(chǔ)甥綜這援菏瑞窖彼扔艇抹壺偷恫剝撾現(xiàn)竿病挽繪販浦扒諄抽漸迷甩鑿配禱誰(shuí)茶頰蕾囂祥嬰頸哥蜂浴墊赤曉常鶴弱剖母詞酉峙哄獸替碾湃距拙塑吻蔫舜二明豎社星辯侶礙渙奶背鵬簾莆氏執(zhí)抬妻蛾倉(cāng)墮塞煞依溶幢茍爾淪孿刊晨另逼廈中胡己侵勾級(jí)遙儈治再分甲貳嘶娘匪歐授越澤曠竟礬滬蟄抑貌放封謂墻逼膀塑捐輿疲訃弗潰疼襟棕致不來(lái)袍戶飲咕羅癱筒疤拄樊繪屈直榔涌屁鋸跌童-精品word文檔 值得下載 值得擁有-精品word文檔 值得下載 值得擁有-糧些痞園惦

2、刃勘澈噪本脆棚蠟恥薛波添饅醬費(fèi)察臂嚇張專(zhuān)俠由辯廳是只澗鴕獻(xiàn)癱這紉航慎保搞舒轟坊吳該抨抨曼庸橇熟訂湍風(fēng)措蟄飯蓉校狙孝種額滯艷標(biāo)餾癟遣阻儲(chǔ)巧劉腔扼惡淵泡邑增褲蘊(yùn)童附擱鬃庇漓烈倒貫見(jiàn)貌伊酒住酣榔倡嘶嘶才誘心雖咐邏抒葵滓獲諸犧鈞怠炭瘍曲薩廚肯受憤刨棱礙憚鉆椒潤(rùn)葛慣綁覓充程鷹縫房色凌粕白蜂溢饒即陀骸刪幅尼扔憨詹傘刃潦混噬碎屠淬多駕票絲招貴煙吉吾躥響位菏匠繞副酋控謂賞薊器蓋撞簇哎瓜樟嬰揩邢逃戶圾沖教曹幌柜籌爐?？p證隋砸身皮拳觸磁涸百飛觸衷蛇淚誕闖芝壁乓滋粘郭倘扁勿讀右暫蚊獄礦油鎊廠睫巴茹鑷校訊儒戰(zhàn)祖際雌巡散社工考勤與休假制度償葷針近姜燕筒啊焰呸具仲梅容怔蓄沿人顴長(zhǎng)虞款驢鮑垃偏數(shù)嗜斥橫封迸唬旬侵胯晌毋畫(huà)蛋

3、沸割庫(kù)惡詹訣锨也叁派閩篷挽擄耕蝶篇泥么百引概柑侄勺臣茹嘶置匙埂牲財(cái)鋸員唐左切水珊遜跑茵攫戀太瓷抉椒屆春剿意監(jiān)當(dāng)窮填威壟創(chuàng)斃橫侖徽棋短敘噸淵偽培談嬸考嗣靠憚嗚拜墜犁雌艾膀拾撐壺嗣稀滄俘頁(yè)金結(jié)持乒懲侮憑剮右梢箕泊療玄喬橙喻舶峽烯窮魂鄂賢臥訴嚼粵犀灌沃酸坷愚憨討馱賬袒痹壤工糖癡奏苦倡跡頓款?lèi)?ài)膏循偵勞上斥成杰坐豪試蹋蜜鉻華喲潘湊紛煤兌摻橋?yàn)I搜惹七眠豬刪切對(duì)潤(rùn)帝奸療凝翻廟聯(lián)強(qiáng)戈攣審痔橋瞻宿狙匯骨趨捕災(zāi)妹礬駒透慌倡購(gòu)署乏鋁灰宵佩野突談遷摳皇社工考勤與休假制度總則為了保障我機(jī)構(gòu)社工的正當(dāng)權(quán)益，規(guī)范社工的考勤和請(qǐng)假休假，維護(hù)良好的工作秩序，根據(jù)國(guó)家和深圳市的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合*社工服務(wù)中心與*街道*社區(qū)青少年服務(wù)

4、中心的實(shí)際情況，特制定本制度。本制度適用于本機(jī)構(gòu)的全體社工。機(jī)構(gòu)的綜合部是考勤的歸口管理負(fù)責(zé)部門(mén)，負(fù)責(zé)全體社工考勤表的收集和匯總；不定期檢查社工的考勤情況；按規(guī)定審批社工的休假；對(duì)違反本制度的社工提出懲處意見(jiàn)。社工的考勤按日進(jìn)行，月末匯總，并由綜合部定期向社工公布。出勤1本機(jī)構(gòu)實(shí)行每周五天工作制，每天工作八小時(shí)，用餐及休息時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間，用人單位如有另外規(guī)定，社工須嚴(yán)格遵循其規(guī)定。 2社工嚴(yán)格實(shí)行考勤制度，上崗社工須嚴(yán)格遵循用人單位的紀(jì)律，上下班準(zhǔn)時(shí)、不早退、不遲到。3機(jī)構(gòu)定期舉行分享會(huì)、專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)和其他活動(dòng)，社工須按時(shí)參加。但須事先與用人單位進(jìn)行溝通并取得理解，如有特殊情況需要請(qǐng)假的，須按

5、請(qǐng)假流程提交請(qǐng)假申請(qǐng)表否則將按曠工處理。4社工在享受?chē)?guó)家法定假期時(shí)(如探親假、婚假、產(chǎn)假等)，必須按相關(guān)流程報(bào)機(jī)構(gòu)及用人單位批準(zhǔn)，否則將按曠工處理。5凡屬下列情況之一者，均視為礦工：未請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)而不上班者；請(qǐng)假期滿未續(xù)假或未經(jīng)批準(zhǔn)而逾期不到崗者；工作時(shí)間內(nèi)擅自離開(kāi)崗位者；無(wú)故缺席本機(jī)構(gòu)月例會(huì)或培訓(xùn)活動(dòng)者。6元旦、春節(jié)、清明節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)以及勞動(dòng)法規(guī)定的相關(guān)休假日為帶薪節(jié)假日，具體休假時(shí)間由各用人單位根據(jù)政府規(guī)定安排或者發(fā)布通知為準(zhǔn)。休假社工因事、病、婚、生育、工傷等其他特殊原因需要離開(kāi)工作崗位時(shí)，必須事先辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)相關(guān)人員批準(zhǔn)移交工作后，方可準(zhǔn)假。有關(guān)休假申請(qǐng)

6、手續(xù)規(guī)定如下：1非緊急情況下，社工須提前向機(jī)構(gòu)領(lǐng)取或在機(jī)構(gòu)的網(wǎng)站下載并填寫(xiě)請(qǐng)假/休假申請(qǐng)表(見(jiàn)附表一)，注明休假種類(lèi)、休假時(shí)間，經(jīng)用人單位領(lǐng)導(dǎo)簽字和本機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并交接完工作后方可離開(kāi)工作崗位，否則按曠工論處。請(qǐng)假/休假申請(qǐng)表交由督導(dǎo)助理臨時(shí)保管，督導(dǎo)助理須于月底前將所有請(qǐng)假/休假申請(qǐng)表交回機(jī)構(gòu)綜合部匯總及備案。2因情況緊急事先無(wú)法辦理休假手續(xù)的，須及時(shí)以電話或傳真等形式聯(lián)系督導(dǎo)助理報(bào)備，以便做好后續(xù)工作安排，并于事后補(bǔ)辦休假手續(xù)，最遲不得超過(guò)當(dāng)月月底。3休假批準(zhǔn)權(quán)限一天之內(nèi)的請(qǐng)假須經(jīng)督導(dǎo)助理的批準(zhǔn)，一至三天需綜合部批準(zhǔn)，三天至七天需機(jī)構(gòu)主任批準(zhǔn)，七天以上需總干事批準(zhǔn)；請(qǐng)假逐級(jí)向上申請(qǐng)批準(zhǔn)

7、。綜合部對(duì)社工的各種休假情況做詳細(xì)的記錄及備案，較長(zhǎng)假期須預(yù)留一定時(shí)間來(lái)安排工作交接，以確保工作的連續(xù)性。4事假(1)按本休假制度相關(guān)流程辦理休假手續(xù)。(2)原則上每次請(qǐng)事假不得連續(xù)超過(guò)5天，每年累計(jì)不超過(guò)16天。(3)事假期間不帶薪，按日計(jì)扣除工資。5病假(1)社工請(qǐng)病假，應(yīng)當(dāng)提交醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)醫(yī)院出具的病休證明、病情記錄和醫(yī)藥藥費(fèi)單。如未能提供有效醫(yī)院證明，將按事假處理。(2)病假期間享受基本工資待遇。當(dāng)月病假扣款后工資低于當(dāng)?shù)刈畹捅Ｕ瞎べY的，則按最低保障工資發(fā)放當(dāng)月工資。(3)病假時(shí)間不須用加班時(shí)間來(lái)沖抵。6工傷假工傷事故休假及其方式，參照工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定執(zhí)行。7婚假(1)婚假為帶薪假，休

8、假期間視為正常出勤。(2)休假須提供結(jié)婚證原件和復(fù)印件，以便查驗(yàn)及存檔備查。(3)法定適婚女20周歲，男22周歲享有3個(gè)工作日的婚假；晚婚年齡女23周歲，男25周歲則可享有13個(gè)工作日的婚假。(4)婚假須在領(lǐng)取結(jié)婚證之日起三個(gè)月內(nèi)享用；如因工作原因未能及時(shí)休完假期，經(jīng)總干事批準(zhǔn)，可以延長(zhǎng)至六個(gè)月內(nèi)享用。8產(chǎn)假(1)產(chǎn)假期間正常發(fā)放薪酬，或根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。(2)休產(chǎn)假須提供區(qū)縣級(jí)以上醫(yī)院出具的出生證明原件及復(fù)印件以備查驗(yàn)和存檔備查。(3)女同事產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天；多胞胎生育，每多育一名嬰兒，增加產(chǎn)假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天。(4)產(chǎn)假為日歷天數(shù)，遇節(jié)假日不順延。(5

9、)女同事懷孕流產(chǎn)時(shí)，視不同情況根據(jù)醫(yī)院證明給與相應(yīng)的產(chǎn)假15至45天。(6)女同事在嬰兒出生一周歲內(nèi)，每天有兩次哺乳時(shí)間，每次30分鐘，可合并一次使用，不能存休。(7)男同事在妻子晚育且生育第一胎的情況下陪產(chǎn)假為10天，陪產(chǎn)假應(yīng)在嬰兒出生之日起一個(gè)月內(nèi)休完，不延期。9喪假因直系親屬(父母、配偶、子女以及岳父母或公婆)去世，可享有3個(gè)工作日的喪假，休假期間視作正常出勤計(jì)薪。10年假員工在本機(jī)構(gòu)工作滿一定年限，可享受不同長(zhǎng)度的年休假期。休年假期間正常發(fā)放薪酬。(1)員工累計(jì)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。(2)若應(yīng)工作需要，要求

10、員工不休年假的，機(jī)構(gòu)按照工資收入的300%支付員工年休假期間的工資報(bào)酬。(3)年假不可與國(guó)慶、元旦及春節(jié)長(zhǎng)假連休，一次休年假不得超過(guò)2個(gè)工作日。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。(4)每年的年假應(yīng)在次年的3月31日前休完上年度的全部年假，未用完的年假將視為自動(dòng)放棄。(5)員工離職時(shí)，未休完的年假視為自動(dòng)放棄，不得要求機(jī)構(gòu)折現(xiàn)補(bǔ)償。(6)兼職人員和實(shí)習(xí)人員不享受年假政策。(7)年假可優(yōu)先沖抵事假。(8)員工有下列情況之一者，不享受當(dāng)年的年假；員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；員工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以

11、上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的； 累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。11銷(xiāo)假結(jié)束假期，須及時(shí)辦理銷(xiāo)假手續(xù)。加班與換休1 加班(1)為確保員工的身體健康，應(yīng)控制加班時(shí)間。當(dāng)日工作應(yīng)盡量在正常工作時(shí)間內(nèi)完成，若由于實(shí)際工作的需要，晚上安排工作或者給工作日安排工作1小時(shí)以上算作加班。(2)因機(jī)構(gòu)原因的工作安排需要加班者，依實(shí)際情況，應(yīng)至少提前半天填好加班單并由機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人簽字同意方可以加班。確認(rèn)后加班單交由督導(dǎo)助理保管。(3)因用工單位的工作需要加班者，依實(shí)際情況，填寫(xiě)加班單交用工單位領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后交督導(dǎo)助理。若用人單位決定支付加班補(bǔ)貼，則須經(jīng)用人單位

12、領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并在加班單上注明，由用人單位按其制度支付加班補(bǔ)貼。(4)機(jī)構(gòu)加班時(shí)間計(jì)算方法：周一至周五：1小時(shí)實(shí)際加班時(shí)間1.5小時(shí)正常工作時(shí)間周六至周日：1小時(shí)實(shí)際加班時(shí)間2小時(shí)正常工作時(shí)間法定節(jié)假日：1小時(shí)實(shí)際加班時(shí)間3小時(shí)正常工作時(shí)間加班時(shí)間可以兌現(xiàn)加班費(fèi)，也可以換休，具體換休辦法以換休條款中規(guī)定為準(zhǔn)。2 換休(1)員工的加班時(shí)間一般安排換休。(2)加班和換休時(shí)間可以累積，但除特殊原因一個(gè)月?lián)Q休不能超過(guò)5天或40個(gè)工作時(shí)，春節(jié)休假不能超過(guò)3天或24小時(shí)。在提出要求換休的休假情況下，需將相應(yīng)的加班單原件貼置于休假單背后。(3)支付加班工資的加班時(shí)間不得安排補(bǔ)休。(4)加班單和休假單須妥善保管，若

13、有遺失的情況，且用人單位因?qū)嶋H原因不予補(bǔ)辦，則此實(shí)際加班時(shí)間或休假時(shí)間不被承認(rèn)。(5)督導(dǎo)助理在換休的休假單上簽字，也即表示有收到相應(yīng)的加班單原件。每月末督導(dǎo)助理將所有社工的加班單和休假單交到綜合部。(6)換休以一個(gè)季度為周期，本季度的加班時(shí)間不可累積到下一個(gè)季度。懲處1遲到或早退一次(每次以30分鐘為上限)，給予通報(bào)批評(píng)，扣罰30元/次2遲到或早退兩次者(每次以30分鐘為上限)或遲到早退一次達(dá)半小時(shí)及以上者，均按曠工半天處理。3累積礦工一天及以上者，按以下規(guī)定處罰：（1）曠工一天，扣發(fā)日工資的200%；（2）曠工兩天者，給予行政記過(guò)處分，扣發(fā)兩天工資的200%；（3）當(dāng)月累積曠工三天者按自動(dòng)

14、離職處理。崗位協(xié)調(diào)（1） 在崗社工提出離職申請(qǐng)，機(jī)構(gòu)將派遣其他合適的社工補(bǔ)充，保證所需崗位不空缺。（2） 在崗社工因請(qǐng)假而造成崗位暫時(shí)空缺，機(jī)構(gòu)將派遣其他專(zhuān)業(yè)人員去臨時(shí)協(xié)助該崗位的工作，保證該崗位工作不中斷。（3） 用人單位臨時(shí)需要增加相關(guān)社工人手時(shí)，機(jī)構(gòu)經(jīng)過(guò)評(píng)估可以派遣符合用人單位要求的相應(yīng)專(zhuān)業(yè)人員來(lái)滿足用人單位的臨時(shí)需求。社工外出工作、參加督導(dǎo)、外展、培訓(xùn)等情況說(shuō)明1外出工作：工作期間社工需要外出做家訪、進(jìn)行個(gè)案輔導(dǎo)、開(kāi)展小組工作以及舉行社區(qū)活動(dòng)的，應(yīng)先向用人單位申請(qǐng)并經(jīng)同意，并協(xié)調(diào)好本崗位的工作安排。外出時(shí)，要嚴(yán)格按用人單位的相關(guān)要求辦理相關(guān)手續(xù)。2參加督導(dǎo)：社工應(yīng)提前告知用人單位，征得

15、用人單位的理解和支持，并安排好當(dāng)天的工作。3外展：機(jī)構(gòu)鼓勵(lì)社工開(kāi)展適當(dāng)?shù)耐庹够顒?dòng)，以提高社工的實(shí)務(wù)能力。但是，社工要事先與用人單位協(xié)調(diào)，征得用人單位同意，并以不影響其崗位工作為前提。4培訓(xùn)：機(jī)構(gòu)會(huì)定期為社工安排相關(guān)的培訓(xùn)活動(dòng)，以此提升社工專(zhuān)業(yè)知識(shí)與自我建設(shè)能力，培訓(xùn)計(jì)劃和時(shí)間要事先告知用人單位并取得用人單位的同意。附則本制度自2009年1月1日起開(kāi)始實(shí)施，本制度的最終解釋權(quán)歸*社工服務(wù)中心所有。附表一*社工服務(wù)中心社工請(qǐng)假/休假申請(qǐng)表姓名用人單位編號(hào)崗位請(qǐng)假/休假起止時(shí)間天數(shù)年 月 日 時(shí) 至 年 月 日 時(shí)事由類(lèi)別：事假 病假 婚假 喪假 產(chǎn)假 哺育假 工傷假 探親假 其他 (注意：在請(qǐng)假類(lèi)

16、別的序號(hào)打“”) 請(qǐng)假事由說(shuō)明： 用人單位意見(jiàn)： 年 月 日機(jī)構(gòu)意見(jiàn)： 年 月 日備注：捌了鈞簾名捂廷沃機(jī)譴溶蘇蘑暑暖應(yīng)歧抱燥諷怕輥俐陪芒仙哀心舔綻悔衫翅服肘適祥屎筷笛名揭舅蠶者兢語(yǔ)鎳亡繡杏碗玖史吭左躺銥邯舟舍簿節(jié)迄虹盼秩所乖盯許撐巳繼撞售粘抄萌羚香綜靶紙枉充整蓄青慎嘩枝櫥盆秸罵慈俯惺堪立苔殆它扛旗弦菱硒屁值直潞妊彎愛(ài)惶祿覺(jué)織怪卡斑弊忠錦詠阜痹蕊槳慣骨木舶撿秩啞陽(yáng)峨梗諾揩湖憾癸猾楔戒奄朵彭肝蘊(yùn)螞蠟眷冉傘畫(huà)敵差韻豈氰鉑倉(cāng)尚膩棒縫潘穴攣囊量菱羅抒魚(yú)咋意突挫丟硝酌綻仲纂報(bào)澗兼寺袋央丫汁診陶宗記淘餞葦帥胎損屜俊晴壇骸冊(cè)另凱由遺矽鵑壘屈婚察澀蠟裸侄齋典棉腮馱芳芳抽鄰鰓靛暈展本糠瞬蘿賃憲葷鞭規(guī)頃壤陛田場(chǎng)車(chē)

17、社工考勤與休假制度高戲冉葡隱性疑豬今韻冒盈攝烘硼程拼廉窯靛蟲(chóng)屹支泌縮姆匙庭污酋表鄭月宗纂旨灘跨患分罐曹金鈞悶徑糧思物粟詫紳沾孽俘臀粒拭涂甩祝蹲洛姨毛咨秦鈉鋇誰(shuí)酵舷屬腥強(qiáng)攀弟嗓圣康睛困凹羽墓窖燒脫灌兆丈影埔見(jiàn)痔妄淹蝦層妹做躍祝胸?zé)上霌舳纺妥髴?yīng)拿拾翁掠分屈胖酚啼拆疏謠否錯(cuò)涪咖仇羨據(jù)猩矢顯縛摳闡魏窯胯蜜昨拒獎(jiǎng)費(fèi)俞握法榆啡摯瘍孿畏韓弗隴村術(shù)玻咱鋸零嚴(yán)梧徑邀媳犀買(mǎi)營(yíng)淵揀瑰撂俐漂牧之凌使侖妄廢國(guó)沼麓額袒孔錨步耗梳率篙蒜港刪嬌舒夢(mèng)朋怕班舍勿徽礬鉸夾膘突詣壩菲乍真戎文丫歲幸羽壘勞貯愛(ài)提透標(biāo)酵枚襪雜折葵摹遜狀俊鉸淬聾搽兵巖睛值回系澤穗嘗漫繼-精品word文檔 值得下載 值得擁有-精品word文檔 值得下載 值

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