1、葫蘆素煤礦員工考勤及請銷假管理辦法（修訂）1 目的為切實加強內(nèi)部管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率，確保礦生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利進行。根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工作實際，修訂本辦法。2 適用范圍本辦法適用于礦屬合同制員工及業(yè)務(wù)承攬（外包）工。3 術(shù)語與定義3.1勞動紀律是員工在工作勞動過程中所應遵守的規(guī)則和秩序，是員工按照規(guī)定時間、質(zhì)量、 程序和方法完成自己應承擔的生產(chǎn)（工作）任務(wù)的基本保證。3.2考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)性工作， 是計發(fā)工資、 福利待遇和績效考核的重要依據(jù)。3.3出勤是員工于規(guī)定工作時間前到達指定工作場所，規(guī)定工作結(jié)束時間及以后離開指定工作場所，且完整從事當班工作的行為。3.4缺勤是指員工

2、于規(guī)定工作時間未在指定工作場所從事當班工作的行為。3.5 加班加點是指員工應單位要求于公休日（輪休日） 、法定假日從事工作的時間和正常工作時間之外延長的工作時間。3.6 休假是指員工在國家規(guī)定和企業(yè)制度確定的工作時間之外的休息時間（輪班員工在輪休日休息）。3.7 公假是指員工經(jīng)批準占用工作時間參加有關(guān)會議及活動、社會公益活動和依法出庭作證及在突發(fā)公共衛(wèi)生事件需醫(yī)學隔離觀察的時間，其考勤記錄為公假。3.8 遲到是指員工因個人原因于規(guī)定工作時間未準時到達指定工作場所從事當班工作的行為。3.9 早退是指員工在工作時間內(nèi)因個人原因需提前或中間脫離工作場所的行為。3.10 曠工是指員工未履行請假手續(xù)或未

3、按程序履行請假手續(xù)，非特別緊急情況下未按規(guī)定工作時間在規(guī)定場所從事當班工作且事后不能做出合理解釋的行為。4 組織與職責4.1 經(jīng)營管理科是全礦員工考勤與請銷假管理的業(yè)務(wù)主管部門。負責礦各部門考勤的匯總及審核工作。負責各部門考勤及請銷假管理的監(jiān)督檢查工作。經(jīng)營管理科負責員工日?？记诠芾恚?、健全各類請銷假臺賬，定期對員工考勤情況進行監(jiān)督檢查和統(tǒng)計上報。4.2 礦各科室、區(qū)隊是本部門員工考勤與請銷假的主要責任部門。各部門主要負責人對本單位出勤情況和考勤的真實性負總責，指定專人對考勤工作進行管理。調(diào)度室負責提供員工入井次數(shù)及中夜班入井情況。5 管理內(nèi)容與方法5.1 本辦法規(guī)范的主要內(nèi)容： 員工考勤

4、管理、 假期規(guī)定、請銷假審批程序等。5.2 考勤及請銷假管理的基本原則合法化原則：員工工作時間、享受假期及待遇符合勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。規(guī)范化原則：要求員工按規(guī)定出勤，不能正常出勤、離礦必須請假。分級管理的原則：員工考勤與請銷假按層級進行管理和監(jiān)督。5.3 考勤規(guī)定上午： 7： 00-7:30 下午： 17:30 以后早班 8:00（前） -16：00（后）；中班 16:00（前） -24：00（后）；夜班 24:00（前） -8：00（后）并嚴格按照班次進行簽到，由于工作、個人或機器故障、下井跟班及出差到異地工作無法簽到的，以請銷假假條及各單位記錄為準進行核實。5.4 請銷假請假的審批程序。

5、一般員工請?zhí)厥饧伲ㄊ录佟⒉〖?、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、護理假、探親假、年休假）一律經(jīng)科（隊）長批準經(jīng)營科審批報分管礦領(lǐng)導批準（ 30 天以下）報礦主要領(lǐng)導批準（ 30 天以上 90 天以下）；科（隊）長及以上管理干部請?zhí)厥饧俦仨毥?jīng)礦主要領(lǐng)導批準。在離礦期間遇突發(fā)事件不能按時回礦的，須電話向相關(guān)礦領(lǐng)導匯報并通知經(jīng)營科做好記錄作為補辦請假手續(xù)的依據(jù)，有事不請假或不辦理請假手續(xù)的按曠工處理。各類特殊假及待遇事假是指員工因個人私事在制度工作時間內(nèi)經(jīng)批準不出勤的時間。員工請事假，必須持書面請假報告，寫明請假事由及所需時間，經(jīng)批準后方可離開崗位休假。因特殊原因而超假，按規(guī)定履行續(xù)假手續(xù)，否則按曠工處理。

6、1）事假月累計4 天以下，按實際事假天數(shù)減發(fā)績效工資2）事假月累計4 天（含）至7 天，當月績效工資減半發(fā)放3）事假月累計7 天（含）及以上，當月不發(fā)績效工資。員工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，應憑醫(yī)療保險的定點醫(yī)院疾病診斷書和休假證明請病假。其他醫(yī)院證明，除急診外，需經(jīng)醫(yī)療保險的定點醫(yī)院重新調(diào)換休假證明，方可請病假。新進員工因病在見習期連續(xù)休息兩個月以上應相應延長見習期。員工因打架斗毆致傷者，其治療休息期不能列為病假。員工因公外出或休假在外地時，因急診住院不能按期回單位的，返回后，憑縣級以上醫(yī)院診斷證明或住院證明， 補辦請假手續(xù)。 無縣級以上醫(yī)院證明者，按事假處理。員工因病和非因工

7、負傷，需要停止工作醫(yī)療的，根據(jù)本人實際參加工作年限和本單位工作年限，給予 3 個月到 24 個月的醫(yī)療期，具體規(guī)定為：(1)醫(yī)療期是指企業(yè)員工因患病和非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。期為(2)實際工作年限10 年以下的，在中煤系統(tǒng)工作年限3 個月； 5 年以上的為6 個月。5 年以下的員工醫(yī)療(3)實際工作年限10 年以上的，在中煤系統(tǒng)工作年限5 年以下的員工醫(yī)療期為 6 個月；5 年以上 10 年以下的為 9 個月；10 年以上 15 年以下的為12 個月；15 年以上 20 年以下的為 18 個月； 20 年以上的為24 個月。病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在醫(yī)療期內(nèi)

8、。(4)員工因患癌癥、神經(jīng)病、癱瘓等特殊疾病要求延長醫(yī)療期的，由本人提出申請（無行為能力的可由其法定監(jiān)護人申請），經(jīng)公司批準后可在規(guī)定的醫(yī)療期滿后適當延長醫(yī)療期。(5)醫(yī)療期自員工病休之日開始計算。 醫(yī)療期 3 個月按 6 個月內(nèi)累計病休時間計算； 6 個月的按 12 個月內(nèi)累計病休時間計算； 9 個月的按 15 個月內(nèi)累計病休時間計算； 12 個月的按 18 個月內(nèi)累計病休時間計算； 18 個月的按 24 個月內(nèi)累計病休時間計算； 24 個月的按 30 個月內(nèi)累計病休時間計算。員工請病假天數(shù)不得超過病休證明中建議的天數(shù)。確因病情需要延長病休時間的，可以續(xù)假，但應提供有關(guān)證明。員工因病或非因工

9、負傷連續(xù)病休6 個月以上的，病愈后要求復工者，需經(jīng)一級甲等及以上醫(yī)院證明，確認恢復健康，方可復工。復工后實行試工期 3 個月，在試工期內(nèi)舊病復發(fā)，試工前后的病假時間連續(xù)計算。1）連續(xù)治療在6 個月以內(nèi)的，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，崗位工資按下列標準支付：a）工齡不滿 2 年，按崗位工資標準的60%發(fā)放；b)工齡滿 2 年不滿 4 年，按崗位工資標準的70%發(fā)放；c）工齡滿 4 年不滿 6 年，按崗位工資標準的80%發(fā)放 ;e）工齡滿 8 年以上，按崗位工資標準的100%發(fā)放。2）從病休之日起在12 月內(nèi)的任何時間累計超過6 個月且在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)，從超過之日起崗位工資按以下標準支付：a）工齡不滿 1 年

10、，按崗位工資標準的40%發(fā)放；b)工齡滿 1 年不滿 3 年，按崗位工資標準的50%發(fā)放；c）工齡滿 3 年以上，按崗位工資標準的60%發(fā)放。婚假按法定結(jié)婚年齡(女 20 周歲，男 22 周歲 )結(jié)婚的，可享受3 天婚假。符合晚婚年齡 (女 23 周歲以上，男 25 周歲以上 )且初婚的，增加婚假 18 天（具體標準根據(jù)公司及國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行）。結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假，最多不超過 4天?；榧俦仨毘稚矸葑C及結(jié)婚證，且在婚姻注冊后十二個月內(nèi)一次性休完。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假3 天，不能享受晚婚假。婚假期間，崗位工資和年功工資正常發(fā)放，當月績效

11、工資按實際出勤日記發(fā)，路程假期間只發(fā)崗位工資。員工直系親屬死亡時（父母、配偶、子女、配偶父母），給喪假日 (包括公休假 )。遇有祖父母、外祖父母、兄弟姊妹去世的給喪假3 個工作1 個工作日。員工在外地的親屬死亡時需要員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。喪假期間工資按照本崗位當期工資水平正常發(fā)放，路程假期間只發(fā)崗位工資。女員工產(chǎn)假為98 天，其中產(chǎn)前假15 天。難產(chǎn)的， 增加產(chǎn)假 15 天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15 天。符合晚育規(guī)定（24 周歲以上的已婚婦女生育第一個子女)的，增加一個月產(chǎn)假，同時給予男方護理假10 天。產(chǎn)假期間領(lǐng)取獨生子女證并長效節(jié)育者，

12、增加一個月產(chǎn)假。女員工懷孕流產(chǎn)、上取節(jié)育環(huán)、男女員工做節(jié)育手術(shù)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的證明，給予一定時間的產(chǎn)假。女員工懷孕三個月流產(chǎn)時，應根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予 15 天的產(chǎn)假；懷孕滿三個月以上（含三個月）至四個月流產(chǎn)時，給予30 天產(chǎn)假；女員工懷孕四個月以上（含四個月）流產(chǎn)時，給予42 天產(chǎn)假；女員工懷孕七個月以上（含七個月） 流產(chǎn)時， 給予 90 天產(chǎn)假；流產(chǎn)時休假期間工資按崗位工資支付。對違反國家計劃生育政策流產(chǎn)的按病假處理。女員工享受的 90 天產(chǎn)假不能提前或推后。 若孕婦推遲生產(chǎn)， 可將超出的天數(shù)按病假處理。女員工休產(chǎn)假期間，公司按員工工資中代扣代繳的社會保險、公積金、企業(yè)年金等員工個人

13、應負擔部分計發(fā)工資。女員工哺乳期上班確實有困難的，經(jīng)本人提出申請，煤炭分公司人力資源部門批準，可享受批準可享受哺乳假，哺乳假最長至嬰兒滿一周歲為止，哺乳假工資按崗位工資的 75%發(fā)放。.1 未享受探親假的男員工，女配偶晚育且符合計劃生育政策的，給予配偶分娩護理假 7 天（日歷天數(shù)）。.2 享受探親假的男員工，女配偶晚育且符合計劃生育政策的，給予配偶分娩護理假 10 天（日歷天數(shù)）。員工休護理假期間， 崗位工資和年功工資正常發(fā)放。 當月出勤在 10 天（含）以下的，當月不計發(fā)績效工資；超過 10 天未滿 15 天的，當月績效工資減半發(fā)放；超過 15 天的，當月績效工資按實際出勤日計發(fā)。凡已轉(zhuǎn)正定

14、級的員工，與配偶不居住在一起，又不能在公休假日團聚的，可以享受探望配偶的待遇；與父母都不居住在一起，又不能在公休假日團聚的未婚或離異員工，可享受探望父母的待遇。但員工與父親或母親一方能夠在公休日團聚的，則不能享受探望父母的待遇。 員工在公司工作滿一年以上， 且與父母、配偶不住在一起，又不能在公休假日團聚的，均可以享受探親假：(1) “不住在一起 ”是指員工因配偶或父母工作單位和戶口均在外地而不能與配偶或父母住在一起。(2) “不能在公休假日團聚 ”是指配偶或父母工作單位和戶口在地與員工工作地直線距離均超過 300 公里。(3)各科室（區(qū)隊）對職工“不住在一起 ”和”不能在公休假日團聚”情況統(tǒng)一

15、組織認定、公示，經(jīng)員工簽字認可后備案。已婚員工探望父母， 每四年給假期20 天；從結(jié)婚的次年開始計算，四年中任何一年均可享受(包括自幼撫養(yǎng)員工長大，現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬)3 未婚員工探望父母(包括自幼撫養(yǎng)員工長大，現(xiàn)在由員工供養(yǎng)的親屬)的，原則上每年給假一次，假期20 天。員工探望配偶的，每年給假一次，假期30 天.探親假期按回家路程遠近和交通情況另加路程假，但最多不超過 4 天。各科室（區(qū)隊）負責員工路程假的登記，并報經(jīng)營管理科備案。 員工休探親假的，單位應根據(jù)需要給予路程假。員工在探親往返旅途中，遇到意外交通事故，不能按期回單位，持有當?shù)亟煌ü芾聿块T證明，其超假時間，可算探親路程時間，但等

16、候車船延誤時間，做事假處理。探親假原則上應一次使用完畢。確因工作需要，當年不能探親的，由員工所在科室（區(qū)隊）出具書面證明，經(jīng)經(jīng)營管理科批準，可與下年合并使用，路程假只給一次。員工配偶是軍隊干部（士官）的，以及歸僑，僑眷、港澳臺同胞及其眷屬出境探親待遇按國家相關(guān)政策辦理。員工探親應履行嚴格的請、 銷假手續(xù)，各單位對員工探親假要建立嚴格的審批、登記、請、銷假制度，對無故超假的按曠工處理。員工請首次探親假時，需提供以下證明材料：(1)員工探望配偶，應提供配偶戶籍證明、身份證復印件和工作單位證明。配偶無工作單位的，由配偶所在社區(qū)或居委會出具證明。(2)員工員工探望父母， 應提供父母的戶籍證明、 身份證

17、復印件和工作單位證明。父母已退休或無工作單位的，由父母所在社區(qū)或居委會出具證明。員工請?zhí)接H假的證明材料由各科室（區(qū)隊）和經(jīng)營管理科備案。當員工配偶、父母的戶籍或工作單位變動時，員工應報本科室（區(qū)隊）和經(jīng)營管理科更新。探親條件中的 “父母 ”指員工本人的親生父母或養(yǎng)父母，不包括岳父母和公婆。員工探親假期包括公休假日和法定節(jié)日在內(nèi)。學徒工、見習生、實習生在學徒、見習、實習期間不享受探親假，轉(zhuǎn)正后享受，上半年轉(zhuǎn)正的可當年享受，下半年轉(zhuǎn)正的從下年度起享受。凡與公司簽訂1 年期以上勞動合同且連續(xù)工作1 年以上的員工，可享受帶薪年休假，其休假日數(shù)規(guī)定如下：(1)員工累計工作已滿1 年不滿 10 年的，年休

18、假5 天；(2)累計工作已滿10 年不滿 20 年的，年休假10 天；(3)累計工作已滿20 年的，年休假15 天。2 國家法定休假日、休息日和國家規(guī)定探親假、婚喪假、產(chǎn)假假期不計入年休假假期。.3 員工可用未休假天數(shù)抵事假、病假天數(shù)。.4 各科室、區(qū)隊根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。年休假在 1 個年度內(nèi)可以集中安排，原則上不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨 1 個年度安排，須科室（區(qū)隊）出具書面證明。確因工作需要，單位不能安排員工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。公司按有關(guān)規(guī)定給予補償。.5 符合年休假條件的新入礦員工，當年度年休假天數(shù)，按照在入礦日期到當年底日歷天數(shù)折算確定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。.6 凡有下列情況者，不享受年休假：(1)累計工作滿1 年不滿 10 年的員工，請病假累計2 個月以上的；(2)累計工作滿10 年不滿 20 年的員工，請病假累計3 個月以上的；(3)累計工作滿20 年以上的員工，請病假累計4 個月以上的。(4)員工以享受了當年年休假，同一年度又出現(xiàn)上述情形之一的，不享受下一年度年休假。(5)受留用察看處分的員工，在處分期內(nèi)不得享受年休假。銷假員工休假期滿后，本人應及時到經(jīng)營管理科銷假。6 監(jiān)督檢查