1、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)期末復(fù)習(xí)題一、單項(xiàng)選擇題1 .個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)是（B）A.向前彎曲B.C.從左下向右上傾斜D.2 .家務(wù)勞動(dòng)的存在對(duì)勞動(dòng)參與（A.有正向B.C.沒(méi)有D.3 .等成本線(xiàn)的斜率等于（C）A.勞動(dòng)和資本的邊際產(chǎn)品之比C.勞動(dòng)和資本的相對(duì)價(jià)格比的。向后彎曲從左上向右下傾斜B）影響。有負(fù)向不確定8. 勞動(dòng)和資本的數(shù)量之比D.工資率4 .長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)比短期需求曲線(xiàn)的彈性和形狀（B）A.大，陡峭B.大，平緩C.小，陡峭D.小，平緩5 .下列關(guān)于邊際技術(shù)替代率的說(shuō)法，不正確的有（B）A.邊際技術(shù)替代率是勞動(dòng)投入和資本投入相互替代的比率B.邊際技術(shù)替代率數(shù)值為正C.邊際技術(shù)替代率是等產(chǎn)量線(xiàn)的斜

2、率D.邊際技術(shù)替代率等于可變投入要素的邊際產(chǎn)品之比6 .邊際勞動(dòng)產(chǎn)量最終都要下降，這是因?yàn)椋–）A.新增加的勞動(dòng)力本身技術(shù)較差B.新增加的工人工資較高C.資本變得相對(duì)稀缺D.資本變得相對(duì)過(guò)剩7 .勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)不變，勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)左移，對(duì)均衡工資率和均衡就業(yè)量的影響為（C）A.減少，減少B.減少，增加C.8.A.C.9.A.C.10.A.C.11.增加，減少D.增加，增加一般培訓(xùn)的成本通常由（B）來(lái)支付。企業(yè)B.員工政府D.社會(huì)實(shí)際工資與物價(jià)指數(shù)（B）正相關(guān)B.負(fù)相關(guān)不相關(guān)D.不確定技術(shù)進(jìn)步對(duì)（C）的就業(yè)影響較大。熟練工B.非熟練工技工D.女工規(guī)范分析方法首先使用什么基準(zhǔn)來(lái)解決評(píng)價(jià)問(wèn)題？（B)

3、A.“互益”基準(zhǔn)B.“互惠”基準(zhǔn)C.“互助”基準(zhǔn)D.“互利”基準(zhǔn)12.下列哪一項(xiàng)屬于勞動(dòng)力的生產(chǎn)間接費(fèi)用？(D)B.教育費(fèi)用D.社會(huì)公共支出A.生產(chǎn)費(fèi)用C.工時(shí)損失費(fèi)用13 .對(duì)于等效用曲線(xiàn)特征的描述，下列哪項(xiàng)是正確的？（D）A.曲線(xiàn)離開(kāi)原點(diǎn)越遠(yuǎn)，效用水平越低B.等效用曲線(xiàn)的斜率為正C.同一個(gè)人的兩條等效用曲線(xiàn)可以相交D.等效用曲線(xiàn)凸向原點(diǎn)（D）B.供給有無(wú)限彈性D.供給富有彈性14 .Es>1是表示勞動(dòng)力供給彈性如何？A.供給無(wú)彈性C.供給缺乏彈性15 .長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求調(diào)整與短期相比幅度更大，是因?yàn)橄铝心膫€(gè)效應(yīng)也開(kāi)始起作用?（A）A.規(guī)模效應(yīng)B.收入效應(yīng)C.替代效應(yīng)D.外在化效應(yīng)16

4、.下列哪個(gè)選項(xiàng)屬于個(gè)人接受教育時(shí)的機(jī)會(huì)成本？（B）A.學(xué)費(fèi)B.由于上學(xué)而放棄的收入C.超出不上學(xué)時(shí)的部分生活費(fèi)用D.書(shū)籍費(fèi)17 .下列哪個(gè)選項(xiàng)的勞動(dòng)力具有較高的流動(dòng)性？（A）A.勞動(dòng)力本身所具有的技巧能被許多企業(yè)利用B.鐵路機(jī)車(chē)司機(jī)C.石油工人D.整個(gè)社會(huì)對(duì)勞動(dòng)力需求下降的一些行業(yè)18 .下列哪個(gè)選項(xiàng)屬于延期支付？（B）A.小時(shí)工資B.養(yǎng)老金C.住房D.免費(fèi)午餐19 .下列哪個(gè)選項(xiàng)不屬于造成勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的因素？（D）A.種族B.性別C.民族傳統(tǒng)D.勞動(dòng)技能20 .下列哪個(gè)選項(xiàng)屬于壟斷力量造成的市場(chǎng)歧視？（D）A.男雇員不愿意在婦女領(lǐng)導(dǎo)下工作B.企業(yè)以5分鐘打字測(cè)試為依據(jù)，拒絕得分低于55分的

5、所有申請(qǐng)者C.雇主由于既定偏好，不愿意雇傭女性D.二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)22 .最先頒布最低工資法的國(guó)家是：（C）B.法國(guó)D.美國(guó)A.英國(guó)C.新西蘭23 .下列選項(xiàng)中，不是互惠障礙。（D）A.信息障礙B.體制障礙C.市場(chǎng)缺陷D.技術(shù)障礙24 .勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是（C）A.決定就業(yè)量B.決定物價(jià)C.決定就業(yè)量和工資D.決定工資和物價(jià)水平25 .勞動(dòng)力供給富有彈性時(shí)，其勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)（B）A.較為陡峭B.較為平坦C.與橫軸平行D.與橫軸垂直27 .工資率變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力需求的影響包括（B）A.規(guī)模效應(yīng)和收入效應(yīng)B.規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)C.收入效應(yīng)和替代效應(yīng)D.收入效應(yīng)和邊際效應(yīng)28 .生產(chǎn)勞動(dòng)密集型產(chǎn)品的企

6、業(yè)，其勞動(dòng)力需求彈性（B）A.為零B.大C.小D.為單位彈性29 .實(shí)行計(jì)件工資制，工人低生產(chǎn)率的風(fēng)險(xiǎn)主要由承擔(dān)。（B）A.企業(yè)B.工人C.政府D.社會(huì)30 .收入分配完全不均等時(shí)，基尼系數(shù)等于（B）A.0B.1C.-1D.231 .下列會(huì)使企業(yè)減少對(duì)勞動(dòng)力需求的政策是（D）A.擴(kuò)張性的貨幣政策C.鼓勵(lì)就業(yè)的政策32 .下列不屬于勞動(dòng)者行為目標(biāo)的是（A.工資C.勞動(dòng)條件33 .年輕型人口意味著（A）A.未來(lái)勞動(dòng)力資源豐富C.勞動(dòng)力資源較為穩(wěn)定B.擴(kuò)張性的財(cái)政政策D.緊縮性的貨幣政策B）B.利潤(rùn)最大化D.職業(yè)的穩(wěn)定性B.勞動(dòng)力資源停滯D.勞動(dòng)力資源將減少34 .比較工資率變化對(duì)市場(chǎng)勞動(dòng)力需求量的

7、影響和對(duì)企業(yè)勞動(dòng)力需求量的影響B(tài).后者更大D.無(wú)法比較（A）B.尋找新工作損失的收入D.心理壓力貨幣工資水平。（A）B.等于A(yíng).前者更大C.二者相同35 .以下屬于勞動(dòng)力流動(dòng)的貨幣成本的是A.遷移發(fā)生的交通費(fèi)用C.精神成本36 .一般情況下，實(shí)際工資水平總是A.低于C.高于D.無(wú)法確定37 .一般情況下，由于勞動(dòng)者缺乏有關(guān)就業(yè)的信息或一時(shí)難以找到本人中意的工作而產(chǎn)生的失業(yè)是（B）A.技術(shù)性失業(yè)B.摩擦性失業(yè)C.季節(jié)性失業(yè)D.結(jié)構(gòu)性失業(yè)38 .根據(jù)統(tǒng)計(jì)性歧視模型，隨著群體中成員的差別減少，使用群體資料作為甄別手段的代價(jià)將會(huì)（A）A.降低B.不變C.增大D.無(wú)法確定42 .從社會(huì)角度看，沒(méi)有人遭受

8、損失的交易稱(chēng)為（A）A.互惠B.互利C.互益D.互助43 .非勞動(dòng)收入變動(dòng)使預(yù)算約束線(xiàn)移動(dòng)。（A）A.上下平行B.左右平行C.不發(fā)生D.隨機(jī)地44 .實(shí)際工資率越高，預(yù)算約束線(xiàn)（A）A.越陡直B.越彎曲C.越平緩D.不變45 .短期內(nèi)，其他的生產(chǎn)要素是不變的，唯一可變的生產(chǎn)要素是投入。（C）A.土地B.資本C.勞動(dòng)D.技術(shù)46 .勞動(dòng)力需求工資彈性的絕對(duì)值較大時(shí)，若工資率提高，該類(lèi)勞動(dòng)的工資總額（C）A.增加B.不變C.減少D.不確定47 .奢侈品行業(yè)與生活必需品行業(yè)的勞動(dòng)力需求工資彈性間的關(guān)系為（A）A.前者大B.后者大C.一樣大D.不確定48 .租金性工資收入具有特征。（D）A.補(bǔ)償性B.

9、競(jìng)爭(zhēng)性C.平均性D.壟斷性49 .某地區(qū)勞動(dòng)力總量為20萬(wàn)人，該年度有失業(yè)經(jīng)歷的人共2.6萬(wàn)，每個(gè)失業(yè)者失業(yè)的平均長(zhǎng)度為2周，則該年該地區(qū)的失業(yè)率為（B）A.0.26%B.0.5%C.1%D.5%50 .認(rèn)為“失業(yè)問(wèn)題可依靠市場(chǎng)的自我調(diào)節(jié)得到解決”的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是（A）A.亞當(dāng)斯密B.李嘉圖C.薩伊D.凱恩斯52 .工資率提高的收入效應(yīng)對(duì)個(gè)人勞動(dòng)供給影響是（B）。A.正向B.負(fù)向C.沒(méi)有D.不確定53 .假定其他條件不變，工資總額不變而勞動(dòng)時(shí)間縮短，則勞動(dòng)供給（A）。A.增加B.減少C.不變D.不確定54 .等成本線(xiàn)的斜率取決于要素的（C）。A.數(shù)量B.質(zhì)量C.價(jià)格D.邊際產(chǎn)量55 .下列關(guān)于勞動(dòng)

10、力需求的表述，正確的是（D）。A.工資率上升所產(chǎn)生的替代效應(yīng)導(dǎo)致需求增加B.工資率上升所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致需求增加C.工資率上升所產(chǎn)生的兩種效應(yīng)方向相同D.工資率上升所產(chǎn)生的兩種效應(yīng)方向相反56 .在相同的工資率下，壟斷企業(yè)的勞動(dòng)力需求量與競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的勞動(dòng)力需求量之間的關(guān)系為（D）。A.前者多B.前者少C.兩者一樣D.不確定57 .一個(gè)就業(yè)群體對(duì)另一個(gè)就業(yè)群體的歧視是（C）。A.雇主歧視B.顧客歧視C.雇員歧視D.統(tǒng)計(jì)性歧視58 .勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視產(chǎn)生的原因中，不包括（B）。A.個(gè)人偏見(jiàn)B.群體偏見(jiàn)C.統(tǒng)計(jì)性偏見(jiàn)D.壟斷力量的作用59 .下列不屬于互惠交易的情形是（C）。a.所有人都受益5b.部分

11、人受益，但也沒(méi)有人受損c.部分人受益，部分人受損，但受益者所受之益不足以補(bǔ)償受損者之損d.部分人受益，部分人受損，但受益者所受之益可以足夠補(bǔ)償受損者之損60 .以下關(guān)于人口的描述正確的是（D）。a.人口就是指勞動(dòng)適齡人口b.人口指有勞動(dòng)能力的人c.在我國(guó)，人口是指年滿(mǎn)16周歲的一切有勞動(dòng)能力和無(wú)勞動(dòng)能力的人d.人口是全部社會(huì)行為的主體61 .人口總量增多，則勞動(dòng)力資源（A）。a.增多b.減少c.不變d.不確定62 .家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間屬于（C）。a.市場(chǎng)工作時(shí)間b.閑暇時(shí)間c.非市場(chǎng)工作時(shí)間d.有酬工作時(shí)間63 .在其他條件一定時(shí)，商品市場(chǎng)價(jià)格提高，勞動(dòng)力需求將（B）。a.增多b.減

12、少c.不變d.無(wú)法確定64 .當(dāng)工資率增加所產(chǎn)生的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時(shí)，個(gè)體的工作時(shí)間（C）。A.減少B.不變C.增加D.不確定65 .在市場(chǎng)工資率一定的條件下，居民家庭生產(chǎn)率提高，則勞動(dòng)力參與率（A）。A.提高B.降低C.不變D.不確定66 .與橫軸平行的勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)的勞動(dòng)力供給彈性為（D）。A.0B.1C.無(wú)窮小D.無(wú)窮大67 .工資率提高的收入效應(yīng)對(duì)個(gè)人勞動(dòng)供給影響是（B）。A.正向B.負(fù)向C.沒(méi)有D.不確定68 .長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求行為不同于短期的勞動(dòng)力需求行為在于（A）。A.企業(yè)可以調(diào)整其資本數(shù)量B.企業(yè)可以調(diào)整其勞動(dòng)力數(shù)量C.企業(yè)不可以調(diào)整其資本數(shù)量D.企業(yè)不可以調(diào)整其勞動(dòng)力數(shù)量6

13、9 .兩種勞動(dòng)力間為總互補(bǔ)關(guān)系時(shí)，其交叉工資彈性為（B）。ASB.負(fù)C.零D.任意值70 .勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品曲線(xiàn)與勞動(dòng)的平均產(chǎn)品曲線(xiàn)相交于平均產(chǎn)品曲線(xiàn)的（A）處。A.最大值B.最小值C.中點(diǎn)D.零點(diǎn)71 .在形成失業(yè)的原因方面，%構(gòu)性失業(yè)與（B）有一部分是重疊的。B.技術(shù)性失業(yè)A.摩擦性失業(yè)C.季節(jié)性失業(yè)D.周期性失業(yè)73.工資率的提高，對(duì)主體勞動(dòng)供給決策的影響是（D）A,在替代效應(yīng)作用下，增加供給B.在替代效應(yīng)作用下，減少供給C.在收入效應(yīng)作用下，減少供給D.在收入效應(yīng)和替代效應(yīng)共同作用下，結(jié)果不確定74 .甲的閑暇偏好大于乙的閑暇偏好，則兩者的等效用曲線(xiàn)的斜率關(guān)系為（A）A.甲大于乙B.甲小

14、于乙C.兩者相等D.無(wú)法判定75 .下列不屬于職業(yè)培訓(xùn)的是（A）。A.學(xué)校教育B.正規(guī)的學(xué)徒計(jì)劃C.新工人通過(guò)“邊干邊學(xué)”獲得新技能D.新工人觀(guān)察詢(xún)問(wèn)76 .工資差異是指各類(lèi)人員（C）的差異。A.工資形式B.總收入C.工資水平D.勞動(dòng)成本77 .集體談判的雙方為（B）。A.雇主和員工B.雇主和工會(huì)C.雇主和政府D.政府和工會(huì)78 .勞動(dòng)資源的稀缺性，是（A）。A.相對(duì)的B.絕對(duì)的C.既不相對(duì)也不絕對(duì)的D.既相對(duì)也絕對(duì)的79 .個(gè)人預(yù)算約束線(xiàn)的斜率等于（C）。A.邊際替代率B.邊際技術(shù)替代率C.工資率D.利息率80 .無(wú)差異曲線(xiàn)較為陡峭的人更加（B）。A.偏好收入B.偏好閑暇C.沒(méi)有偏好D.不確

15、定81 .經(jīng)濟(jì)周期中勞動(dòng)參與變動(dòng)幅度較大的群體是（B）勞動(dòng)力。A.一級(jí)B.二級(jí)C.三級(jí)D.四級(jí)82 .與橫軸平行的勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)的勞動(dòng)力需求彈性為（B）。A.無(wú)彈性B.無(wú)限彈性C.富有彈性D.缺乏彈性83 .工資率下降時(shí)，長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求比短期需求（B）。A.增加得更少B.增加得更多C.減少得更少D.減少得更多84 .產(chǎn)品市場(chǎng)賣(mài)方壟斷的存在，使社會(huì)就業(yè)和產(chǎn)出的變動(dòng)為（A）A.減少，減少B.減少，增加C.增加，減少D.增加，增加85 .進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)的成本，在形式上通常采用（A）。A.企業(yè)負(fù)擔(dān)原則B.員工個(gè)人負(fù)擔(dān)原則C.企業(yè)和員工雙方負(fù)擔(dān)原則D.社會(huì)負(fù)擔(dān)原則86 .下列假定中，（D）不是西方經(jīng)濟(jì)理論

16、的前提假設(shè)。A.“理性人”或“經(jīng)濟(jì)人”假定B.完全信息假定C.資源稀缺性假定D.生產(chǎn)力發(fā)達(dá)假定87 .一般而言，每增加一單位的閑暇所增加的效用是（B）的。A.增加B.減少C.不變D.不確定88 .其它生產(chǎn)要素供給價(jià)格彈性越大，該種勞動(dòng)力的自身工資彈性（A）。A.越大B.越小C.不變D.不確定89 .貼現(xiàn)率高，則未來(lái)收益流量的現(xiàn)值（B）。A.大B.小C.不變D.不確定90 .文體明星的高收入屬于（D）。A.補(bǔ)償性B.競(jìng)爭(zhēng)性C.平均性D.壟斷性91 .在水平形狀的市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)下，（D）A.單個(gè)企業(yè)可以通過(guò)改變工資出價(jià)水平來(lái)改變勞動(dòng)力供給水平B.單個(gè)企業(yè)可以通過(guò)改變其勞動(dòng)力需求來(lái)改變市場(chǎng)工資水

17、平C.單個(gè)企業(yè)可以以低于市場(chǎng)工資率的工資水平雇到所需勞動(dòng)力D.單個(gè)企業(yè)不可以通過(guò)工資出價(jià)水平的改變來(lái)改變勞動(dòng)力供給水平92 .簡(jiǎn)單勞動(dòng)的勞動(dòng)力需求彈性（B）。A.為零B.大C.小D.為單位彈性93 .水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)的彈性為（C）。A.0B.1C.正無(wú)窮D.不確定94 .總成本中，勞動(dòng)成本所占比重越大，該種勞動(dòng)力需求的工資彈性（A）。A.越大B.越小C.不變D.不確定95 .假定成年勞動(dòng)力和青少年在生產(chǎn)過(guò)程中是可以互相替代的，產(chǎn)出一定時(shí)，青少年工資率下降，（A）A.必定降低成年人就業(yè)量B.必定增加成年人就業(yè)量C.當(dāng)替代效應(yīng)大于規(guī)模效應(yīng)時(shí)，減少成年人就業(yè)量D.當(dāng)替代效應(yīng)小于規(guī)模效應(yīng)時(shí)，減

18、少成年人就業(yè)量96 .一般說(shuō)來(lái)，擴(kuò)張性的財(cái)政政策是以（B）為主要目標(biāo)。A.抑制通貨膨脹B.提高就業(yè)水平C.消除赤字D.消除貧富差距97 .在其他條件不變的情況下，由于對(duì)教育、培訓(xùn)有較高回報(bào)的預(yù)期，因此，人力資本投資增加，將使（B）A.勞動(dòng)供給增加B.勞動(dòng)供給減少C.勞動(dòng)需求增加D.勞動(dòng)需求減少98.在工資率和收入水平較低的情況下,種現(xiàn)象的原因是（C）A,收入效應(yīng)B隨著工資率提高，勞動(dòng)者將增加勞動(dòng)供給。造成這C.收入效應(yīng)小于替代效應(yīng)D.收入效應(yīng)大于替代效應(yīng).替代效應(yīng)99.勞動(dòng)力流動(dòng)成為人力資本投資方式之一的原因在于（D）A.勞動(dòng)力流動(dòng)費(fèi)用直接形成人力資本存量B.勞動(dòng)力流動(dòng)費(fèi)用直接增加人力資本存量

19、C.勞動(dòng)力流動(dòng)費(fèi)用直接抵銷(xiāo)人力資本存量D.勞動(dòng)力流動(dòng)是實(shí)現(xiàn)人力資本價(jià)值和增值的必要條件100.下列各項(xiàng)培訓(xùn)成本中，屬于培訓(xùn)投資機(jī)會(huì)成本的是（B）A.雇員在接受培訓(xùn)期間的工資B.接受培訓(xùn)的人員在培訓(xùn)期間對(duì)產(chǎn)量的影響C.租用培訓(xùn)場(chǎng)地的費(fèi)用D.培訓(xùn)教材費(fèi)用101.在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，有利于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源最優(yōu)分配的做法是（B）A.低生產(chǎn)率的行業(yè)吸納更多的勞動(dòng)者B.高生產(chǎn)率的行業(yè)吸納更多的勞動(dòng)者C.高生產(chǎn)率的行業(yè)支付更低的工資率D.低生產(chǎn)率的行業(yè)支付更高的工資率102.人力資本投資的補(bǔ)償性工資差別產(chǎn)生的原因是（C）A.勞動(dòng)數(shù)量的增加B.勞動(dòng)時(shí)間的延長(zhǎng)C.勞動(dòng)需要特定的知識(shí)技能D.勞動(dòng)條件的改善103 計(jì)件工

20、資的適用范圍是（C）A.機(jī)械化、自動(dòng)化程度高的行業(yè)和企業(yè)B.產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量不易準(zhǔn)確確定的行業(yè)和企業(yè)C.產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量能準(zhǔn)確計(jì)算檢驗(yàn)的行業(yè)和企業(yè)D.產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目較多和生產(chǎn)條件多變的行業(yè)和企業(yè)104 .下列選項(xiàng)中，屬于延期支付方式的是（D）A.帶薪休假B.免費(fèi)工作午餐C.折價(jià)優(yōu)惠商品D.失業(yè)保險(xiǎn)二、多項(xiàng)選擇題1 .等成本線(xiàn)反映了企業(yè)實(shí)現(xiàn)一定產(chǎn)出水平的成本約束，其斜率（CD）A.等于零B,為正值C.為負(fù)值D.取決于勞動(dòng)和資本的相對(duì)價(jià)格比E.取決于勞動(dòng)力需求和供給情況2 .勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家把引起補(bǔ)償性工資差別的非貨幣性因素歸納為（AB）A.惡劣的勞動(dòng)條件與傷害危險(xiǎn)B.職業(yè)的社會(huì)聲望與社會(huì)評(píng)價(jià)C.職業(yè)和收

21、入的穩(wěn)定性D.勞動(dòng)的時(shí)間長(zhǎng)度E.勞動(dòng)的數(shù)量與質(zhì)量3 .互惠的交換不能實(shí)現(xiàn)的主要障礙有（ACD）A.信息障礙B.成本障礙C.體制障礙D.市場(chǎng)缺陷E.心理障礙4 .個(gè)人勞動(dòng)力供給是指（ABD）A.單個(gè)勞動(dòng)者的工作決策B.勞動(dòng)者個(gè)人決定是否參加社會(huì)勞動(dòng)C.勞動(dòng)者個(gè)人決定何時(shí)工作D.勞動(dòng)者個(gè)人決定準(zhǔn)備工作多長(zhǎng)時(shí)間E.勞動(dòng)者個(gè)人決定如何支配閑暇時(shí)間5 .在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)條件下，生產(chǎn)廠(chǎng)商能夠確定（BCE）A.本企業(yè)員工的工資率B.雇傭多少雇員C.生產(chǎn)多少產(chǎn)品D.本企業(yè)產(chǎn)品的價(jià)格E.本企業(yè)產(chǎn)品的市場(chǎng)需求量6 .造成勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡工資率上升的因素有（ABD）A.勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)左移，需求曲線(xiàn)不動(dòng)B.勞動(dòng)力需求曲

22、線(xiàn)右移，供給曲線(xiàn)不動(dòng)C.勞動(dòng)力供給增加，需求減少D.勞動(dòng)力供給減少，需求增加E.勞動(dòng)力供給增加，需求也增加7 .年紀(jì)大的人更不愿意投資于人力資本的經(jīng)濟(jì)原因是（BCD）A.投資的直接成本較大8 .投資后未來(lái)收益持續(xù)期相對(duì)較短C.投資的機(jī)會(huì)成本較大D.投資后的收益增量規(guī)模較小E.老年人記憶力下降8 .個(gè)人預(yù)算約束線(xiàn)的形狀決定于個(gè)人可支配資源的狀況，包括（ABE）A.個(gè)人可支配的時(shí)間B.工資水平C.閑暇一收入偏好D.勞動(dòng)能力狀況E.家庭成員的就業(yè)狀況9 .以普通教育為表現(xiàn)形式的人力資本投資具有以下特點(diǎn)（A.間接性B.遲效性C.直接性D.長(zhǎng)期性E.公益性10 .補(bǔ)償性工資差別包括（BCDE）A.競(jìng)爭(zhēng)性

23、工資差別B.壟斷性工資差別C.人力資本投資的補(bǔ)償性工資差別D.產(chǎn)業(yè)工資差別E.效用均等化的補(bǔ)償性工資差別11 .最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括（ABCD）A.最低就業(yè)年齡標(biāo)準(zhǔn)B.最低工資標(biāo)準(zhǔn)10C.最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)D.關(guān)于女職工的特殊保護(hù)E.關(guān)于未成年工的特殊保護(hù)12 .下列關(guān)于無(wú)差異曲線(xiàn)的論述，正確的是（ABD）。A.無(wú)差異曲線(xiàn)隨主體偏好不同而具有不同的形狀B.同一主體的無(wú)差異曲線(xiàn)絕對(duì)不能相交C.離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無(wú)差異曲線(xiàn)所代表的效用越低D.無(wú)差異曲線(xiàn)的斜率恒為負(fù)值E.無(wú)差異曲線(xiàn)的形狀為凹向原點(diǎn)13 .下列關(guān)于勞動(dòng)力需求的表述，正確的是（ACE）。A.工資率上升的替代效應(yīng)導(dǎo)致需求降低B.工資率上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致需求增加C.工資率上升對(duì)勞動(dòng)力需求所造成的兩種效應(yīng)為同向D.工資率上升對(duì)勞動(dòng)力需求所造成的