1、英語面試更注重考察軟技 眼下，知名企業(yè)的校園招聘已經(jīng)紛紛進(jìn)入階段，隨著外企的英文面試如火如荼的展開，書店里各類以世界最佳公司面試題為標(biāo)榜的面試指南也紛紛告罄。且不論其內(nèi)容優(yōu)劣，單就最佳公司面試題這幾個字就足夠征服眼下正飽受面試折磨的求職者們了。因此，是時候讓知名企業(yè)的招聘者和成功闖過首輪面試關(guān)的過來人出面，發(fā)表一些指導(dǎo)性演說了。一、不同職位不同需求大多數(shù)情況下，良好的英文表達(dá)能力是進(jìn)入名企的必備條件，i也是最基本要求。德勤律師事務(wù)所人力資源經(jīng)理張俊莉女士說，國際化公司服務(wù)的客戶大多為外國公司，公司職員必須具備用英文與客戶順暢溝通的能力，即使將來的工作環(huán)境以中文環(huán)境為主，公司也

2、會要求應(yīng)聘者有良好的溝通能力，這是一種skill（技能）。據(jù)了解，對于英文要求最高的行業(yè)當(dāng)屬頂級咨詢公司和投資銀行，一般來講，這些公司從申請到錄用都是以英文進(jìn)行，諸如摩根士丹利、貝恩咨詢等，他們的新進(jìn)職員會被直接派往海外鍛煉，沒有良好的溝通能力，不可能適應(yīng)繁重的工作。當(dāng)然，也有一些職位對英語的要求相對寬松。GE（中國）大學(xué)合作發(fā)展及招聘經(jīng)理鄔君臨女士說：GE會重點考察應(yīng)聘公共關(guān)系、管理和金融類職位的人的英文交流能力，而對專業(yè)技術(shù)類崗位應(yīng)聘者的英文要求相對寬松。一般來說，公關(guān)、管理和金融類職位特別看重應(yīng)聘者的溝通能力，需要他們能夠盡快適應(yīng)國外分公司的語言環(huán)境。而技術(shù)性人才一般只要能夠流暢地用英文

3、表達(dá)意思即可。另外，技術(shù)型人才應(yīng)該熟悉本專業(yè)的英文術(shù)語，能夠用英文與國際專家交流合作。在Intel、IBM中國研究中心的面試后期，技術(shù)部門的應(yīng)聘者會直接面對外籍主管，用英文解答專業(yè)問題，因此理工類人才應(yīng)該尤其注意專業(yè)英語的準(zhǔn)備、英文面試考察軟技能GE（中國）鄔女士表示：英文面試不是單純的語言技能的考查，而是對應(yīng)聘者綜合素質(zhì)的考查，用人單位不會在英語語法和發(fā)音上吹毛求疵?？茖W(xué)的面試會把casestudy（團(tuán)隊考查）和facetoface（一對一面試）結(jié)合進(jìn)行，給所有人展示自我的機(jī)會。當(dāng)然，英文棒很容易吸引考官的目光。外企在面試中特別注重對學(xué)生Softskills的考查，Softskills翻譯成

4、中文即為軟技能它包括交流和溝通能力、協(xié)同作戰(zhàn)能力、理解力、危機(jī)處理能力和自信程度等非專業(yè)技術(shù)能力，體現(xiàn)人的情商和逆商。英文口語水平高，體現(xiàn)出應(yīng)聘者的語言能力強和自信；如果水平很一般，但仍然能夠泰然自若地完成面試，同樣也證明了應(yīng)聘者的良好的心理狀態(tài)。人力資源主管們建議考生要在軟技能上下功夫，英文介紹注意邏輯性、連貫性和清晰性，即使出現(xiàn)差錯也要堅持下去，不要害怕說Sorry、Pardon。不要過分強調(diào)語言本身的技巧，而應(yīng)言之有物，展示自身特點。另外有些企業(yè)的面試經(jīng)常出其不意，如聯(lián)想集團(tuán)今年的面試，要求小組人員共同搭造一座模型，前提是所有人都必須保持沉默，試的就是應(yīng)聘者的協(xié)調(diào)能力和默契程度，這樣的面

5、試不是買一本指南就能輕松闖過的。所有大企業(yè)的招聘主管都奉勸應(yīng)聘者，以平和的心態(tài)應(yīng)對面試，表現(xiàn)出本色才是勝出的關(guān)鍵。三、面歸來說面經(jīng)A小姐，北京師范大學(xué)，GE面試歸來由于之前在一家英語培訓(xùn)學(xué)校教過兩年托福，所以我的口語比較好，在GE面試的英文自我簡介部分比較自信，或者應(yīng)該說是我已經(jīng)習(xí)慣了用英文表達(dá)自我。與我同組的同學(xué)都是各個學(xué)校里比較出色的一群，表現(xiàn)得也很棒，唯一的缺憾是，少數(shù)同學(xué)看起來不夠自信。英文自我簡介這一關(guān)很重要，它是初期面試中你的第一次單獨亮相，以后的面試就變成小組討論了，直到GE決定給你ofer的最后一關(guān)?？赡苷驗樘匾暳耍行┩瑢W(xué)講到中途就進(jìn)行不下去了。我認(rèn)為，面試官看中的不是你的語言是否優(yōu)美，而更看中你的綜合素質(zhì)。即使英文不優(yōu)美，只要能夠自信地完成演講，就是一種勝利，這種心態(tài)和應(yīng)變能力絕對能夠征服面試官。我發(fā)現(xiàn)很多人忽略了簡介中最重要的一部分事實，沒有事實編撰，或者有事實，但從來沒有總結(jié)過，沒有形成故事，而面試官最喜歡與應(yīng)聘者討論具體事例，因此建議大家把的每一個重點都用英文口頭表達(dá)一下，畢竟用英文即興演講不是我們所擅長的。萬一講得不清楚，容易給面試官你在杜撰的感覺。大多數(shù)應(yīng)聘者可能都沒有如我一樣做老師的經(jīng)歷，