1、干部考察工作動員大會上的講話干部考察工作動員大會上的講話干部考察工作動員大會上的講話各位領導，同志們：今天，我們按區(qū)委的統(tǒng)一部署，在這里召開科級領導班子和科級領導考察工作動員大會，標志著我鎮(zhèn)領導班子和領導干部屆末考察工作全面開始。今年是省、市、區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和村五級領導班子換屆選舉年，鎮(zhèn)一級的換屆起著承上啟下的作用，十分關鍵。區(qū)委對這次科級領導班子換屆工作十分重視，為搞好科級領導班子換屆工作，進一步加強領導班子建設，按照黨政領導干部選拔任用工作條例和黨政領導干部考核工作暫行規(guī)定的要求，在200x年1月24日下發(fā)了關于開展科級領導班子和科級干部考察工作的通知（xx委綜x號），決定對我鎮(zhèn)領導班子和領導干

2、部進行一次的全面考察，同時，對優(yōu)秀中青年干部進行民主。x委組織部十分重視這次考察和民主工作，對各項工作作了明確部署并提出了具體要求，采取了預告制度，原創(chuàng)：公布了考察組聯(lián)系地點和電話；同時考察組還將在我鎮(zhèn)開展一系列深入細致的考察工作。我們一定要從全局的高度出發(fā)，積極配合，全力支持，確?？疾旃ぷ黜樌_展。一、充分認識考察和民主工作的重大意義今年以來，我鎮(zhèn)堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大精神，按照區(qū)委的決策部署，立足我鎮(zhèn)實際，制定了我鎮(zhèn)的工作思路，發(fā)展思路清晰，目標任務明確。要確保制訂的規(guī)劃、目標如期實現(xiàn)，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在于有堅強有力的組織保證，關鍵在于培養(yǎng)

3、選拔一大批德才兼?zhèn)涞哪軗斨厝蔚念I導干部。這次開展對科級領第1頁共7頁導班子和領導干部進行考察和民主工作，就是貫徹中央、省委、市委、和區(qū)委的一系列指示精神，全面加強領導班子建設、后備干部隊伍建設和努力建設高素質干部隊伍的重要步驟；是進一步加快干部人事制度改革，擴大民主、完善考核、推進交流、加強監(jiān)督，使優(yōu)秀人才脫穎而出的重大舉措；是為建設能夠擔當重任、堅強有力的領導集體的一項至關重要工作。因此，一定要認真對待這次考察工作，思想上高度重視、行動上積極配合，共同把這項工作做好，充分體現(xiàn)我鎮(zhèn)領導干部良好的思想政治素質和嶄新的精神風貌。二、實事求是地評議鎮(zhèn)領導班子和領導干部新世紀新階段，我們既面臨著難得

4、的發(fā)展機遇，又面臨著嚴峻挑戰(zhàn)。我們要從實踐“三個代表”重要思想、牢記“兩個務必”的高度來審視我們的工作、審視我們的班子及成員，認真查找差距和薄弱環(huán)節(jié)；要對鎮(zhèn)領導班子及其成員任職以來，抓思想作風建設和廉政建設情況，經(jīng)濟建設、黨的建設和精神文明建設的實際成效，政治立場、理論水平、思想品德、工作作風、廉政勤政、領導能力、工作實績等方面的具體表現(xiàn)以及群眾的反映情況，進行一次全面的考察。同時，領導干部必須對照黨政領導干部選拔任用工作條例進行一次認真的個人總結，進行述職，接受黨組織的考察和同志們的評議，以正確認識自己、改進自己、提高自己。x委考察組將組織進行民主測評、民主評議、民主、個別談話和征求意見。民

5、主測評是要求對測評對象的述職報告和德、能、勤、績、廉表現(xiàn)包括思想政治素質、工作能力、工作實績、工作作風、廉政建設進行綜合評價，并填寫領導干部民主測評表；民主評議是要求對評議對象的任職情況和述職材料逐個進行評議，并把評議意見整理成書面材料。民主測評和民主評議均采取無記名投票方第2頁共7頁式，結果由區(qū)委考察組匯總。希望同志們以對黨對人民對同志高度負責的態(tài)度，實事求是、客觀公正地評價干部，實事求是地評議干部。對參評人員來說，這是正確行使民主權利的基本要求；對于黨員來說，是堅持黨性原則的重要體現(xiàn)。因此，在評議過程中既要做到敞開思想，又要力求客觀、公正、準確。三、認真負責地做好民主工作第一，要堅持干部隊

6、伍“四化”方針和德才兼?zhèn)涞脑瓌t。人選要堅持從黨和人民的利益出發(fā)，從我鎮(zhèn)事業(yè)發(fā)展的全局出發(fā)，從公道正派的原則出發(fā)，從選賢任能的愿望出發(fā)，把那些堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，德才兼?zhèn)洹⒄兺怀?、勤政廉潔、群眾公認的優(yōu)秀干部選拔到領導班子中來。第二，要著眼于優(yōu)化領導班子結構，提高領導班子的群體素質。不僅要個體素質優(yōu)良，能獨立處理復雜問題，勝任所分管工作的同志，而且要注意考慮領導集體在知識、專業(yè)、年齡以及氣質等方面的合理搭配，做到優(yōu)勢互補，剛柔相濟，形成合力。第三，要切實保證人事安排工作的順利進行。黨政領導干部選拔任用工作條例是新時期黨政領導干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章，具有很強的指導性和針對性

7、。民主領導干部就是充分發(fā)揚民主，走群眾路線，把人事安排工作建立在堅實的群眾基礎之上。在人選時，要注意嚴格按照這次區(qū)委考察干部的要求來進行，要干部考察工作動員大會上的講話附送：干部考察工作責任制調研報告第3頁共7頁干部考察工作責任制調研報告干部考察工作責任制調研報告黨政領導干部選拔任用工作條例明確規(guī)定：“實行干部考察工作責任制?！睘樨瀼芈鋵嵾@一精神，按照省委組織部的統(tǒng)一部署，我們圍繞干部考察工作責任制的制定進行了廣泛的凋研。現(xiàn)將調研情況報告如下：一、正確理解干部考察工作責任制的涵義和建立的目的意義，為制定制度打下良好的思想基礎干部考察工作責任制是規(guī)定組織部門、考察組和考察人員以及有關部門、人員在

8、整個考察工作過程中應當承擔什么責任以及如何承擔責任的制度。建立干部考察工作責任制的目的是通過制度的形式完善和規(guī)范干部考察工作，增強考察工作部門、考察人員和有關方面的責任意識，明確職責，提高干部考察工作臺的質量，減少和避免考察工作的失察、失誤。實行干部考察工作責任制對于解決干部考察工作存在的問題，選準用好干部，促進干部工作的科學化、民主化、制度化具有十分重要的意義。實行干部考察工作責任制是防止干部考察工作失真失實的必然要求干部任用條例頒布實施以來，各地黨委、組織部門認真貫徹執(zhí)行，深入探討干部考察工作的機制，積累了豐富的經(jīng)驗。但是在調查中，大家都有反映，當前的干部考察工作還存在一些不盡完善的地方。

9、主要是：評價標準過于抽象，不夠具體，難以把握。對于干部考察工作，組織人事部門的同志普遍反映，干部考察內容難以量化，缺乏具體的、便于操作的量化標準，尤其是缺乏不同類型、不同崗位、不同層次要求的各具特點的考察指標，使考察工作在操作時難以把握“尺度”；同時，對考察對象的內在素質方面的情況，比如思想政治素質、遵紀守法、第4頁共7頁道德水準等情況，缺乏具體量化指標，不便于考察人員把握？群眾的參與不夠，干部考察的方法和手段顯得單一、滯后，考察不夠全面。在市場經(jīng)濟迅速發(fā)展、社會開放程度日益提高的新形勢下，干部的活動范圍越來越寬；干部八小時以外的社交圈、生活圈的行為往往真實地反映了一個干部的世界觀、價值觀和人

10、生觀。而我們目前的考察范圍比較窄，一些知情人由于種種原因，難以納入到考察范圍，同時，由于受市場經(jīng)濟負面的影響，一些人的組織觀念逐漸淡化、功利取向日益增強，在反映情況、評價干部時，對干部負責、對組織負責、對黨的事業(yè)負責的意識日趨淡薄，往往以個人利害為是非標準評價干部，使得干部考察時聽到真話、掌握實情的難度越來越大。干部考察的方法和手段必須創(chuàng)新？考察材料干人一面，沒能反映考察對象的個性和特點。由于考察人員對考察對象的情況掌握得不具體、不全面、不準確，因此在考察結束后形成的考察材料，也往往是下篇一律、千人一面，好像是誰都像，但又誰都不是：比如在提到缺點不足時，往往是不疼不癢的高度概括的一兩句話。再比

11、如反映考察對象的工作能力強，強到什么程度，工作水平高，體現(xiàn)在什么地方，等等，體現(xiàn)不出于部的個性特點和個人特長，也就難以對考察對象準確把握。考察人員的素質與考察工作的要求有一定差距，部分考察人員的思想政治素質、業(yè)務水平不高，直接影響了考察的效果。有的考察人員態(tài)度不積極，工作不認真，認為考察對象都是經(jīng)過民主、下級黨委集體研究確定的，人選都是各方面條件不錯的同志，考察不過是例行公事.走走程序；有的考察人員談話技巧差，既不能創(chuàng)造和諧、融洽的氣氛，也把握不住談話內容，結果勁費了不少，卻沒有獲得有價值的東西；有的考察人員知識面窄，概括能第5頁共7頁力差，聽不到“弦外之音”，更抓不住要害和本質；還有的考察人

12、員自恃經(jīng)驗豐富，固執(zhí)己見，或受自身工作經(jīng)歷的影響，導致對干部認識的偏差；還有的考察人員作風不扎實，嫌麻煩，怕吃苦，考察干部只滿足于一般性了解，或憑自己的好惡來衡量干部，導致考察結果出現(xiàn)偏差。出現(xiàn)上述干部考察工作的種種問題的根本原因就在于考察制度的不完善，考察人員職責不清、責任不明。實行干部考察工作責任制，將干部任用條例所規(guī)定的選拔任用標準具體化，根據(jù)不同領導職務的職責要求，制定具體考察標準；明確參與考察人員的責任，將干部考察工作納入規(guī)范化管理的軌道，增強參與考察工作的人員的責任心，有利于防止考察工作失真失實情況的發(fā)生。實行干部考察工作責任制是落實干部任用條例的關鍵環(huán)節(jié)選準、用好干部的前提是做好

13、干部的考察工作，從而獲得準確的考察結果。然而缺乏責任規(guī)定的考察工作是保證不了考察結果的客觀性、準確性的。因此，實行干部考察工作責任制是落實干部任用條例的關鍵環(huán)節(jié)。首先，實行干部考察工作責任制有利于減少用人上的風險。從目前情況看，干部選拔任用工作的總體情況是好的，但確有遺珠之憾，在我們選拔任用干部的工作中，選人用人失察、失誤現(xiàn)象還時有發(fā)生，有的干部剛提拔或調整到重要崗位不久，就出現(xiàn)嚴重問題，甚至出現(xiàn)“將腐腐一窩”現(xiàn)象；有的干部德才素質較差，甚至已經(jīng)出現(xiàn)嚴重問題，卻能在、考察、任用等環(huán)節(jié)上順利過關；有的干部德才素質一般，政績平平，卻被提拔重用，等等。選人、用人的失誤往往給黨和國家造成重大的損失，出現(xiàn)用人上的風險。干部考察是準確識別干部的重要途徑和手段，是干部選拔