1、說明：以下三份工資集體協(xié)議樣本，內(nèi)容詳細(xì)，各有側(cè)重?，F(xiàn)印發(fā)各企業(yè)，企業(yè)可選擇其一，根據(jù)本企業(yè)的實際情況和特點(diǎn)，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行刪減和補(bǔ)充，形成本企業(yè)的特色。工資集體協(xié)議（參考文本一）甲方（用人單位）名稱地址電話首席代表代表姓名乙方（職工方）首席代表代表姓名為建立與社會主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的甲方內(nèi)部分配決定機(jī)制，保障勞動關(guān)系雙方合法權(quán)益，促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、工資集體協(xié)商試行辦法及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則達(dá)成如下協(xié)議：第一條甲方工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬；甲方工資支付應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則，以貨幣形式

2、按時足額支付。第二條甲方每月一日為工資發(fā)放日。如遇節(jié)假日或休息日則提前在最近的工作日支付。甲方在支付工資時應(yīng)向乙方提供一份其個人的工資清單。第三條根據(jù)本甲方實際和生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，設(shè)立獎金、津（補(bǔ)）貼。獎金、津（補(bǔ)）貼的發(fā)放辦法和發(fā)放水平由甲方考核確定，乙方參與民主審定。審定后的獎金、津貼水平總金額和發(fā)放時間向乙方公布。第四條每年月為甲乙雙方集體協(xié)商，確定下一年度工資協(xié)議內(nèi)容的時間，協(xié)商前甲方代表應(yīng)向職工代表通報甲方上年的經(jīng)營情況和工資執(zhí)行情況。第五條乙方年度平均工資水平應(yīng)根據(jù)政府公布的工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位、本地區(qū)城鎮(zhèn)居民的消費(fèi)價格指數(shù)、本單位勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益等因素確定。乙方本年

3、度平均工資水平比上一年度增長%。第六條甲方需要安排乙方加班加點(diǎn)時，應(yīng)與乙方和工會協(xié)商，并按規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。甲方以正常生產(chǎn)經(jīng)營情況下職工本人上月扣除加班工資后的工資（不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)）作為加班工資計發(fā)基數(shù)，按正常工作時間以外、休息日（未安排同等時間補(bǔ)休）、法定休假日加班分別支付150%、200%、300%的工資報酬。第七條甲方如實行計件工資制，應(yīng)當(dāng)依照國家或者行業(yè)制定的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合本單位實際，經(jīng)征求工會或者乙方代表的意見，合理確定勞動定額和計件單價。第八條乙方完成計件定額后，甲方安排其在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照本規(guī)定第六條之規(guī)定支付加班工資。第九條甲方不得克扣或者

4、無故拖欠乙方工資，否則，除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付乙方工資外，還應(yīng)加發(fā)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。第十條雙方約定的其它事項：第十一條本協(xié)議對甲乙雙方具有同等約束力。雙方必須全面履行本協(xié)議的規(guī)定,任何一方不得擅自變更或解除本協(xié)議。第十二條在出現(xiàn)下列情況之一時，可以變更或終止工資協(xié)議：（一）訂立本協(xié)議的環(huán)境和條件發(fā)生重大變化，致使工資協(xié)議無法履行；（二）本協(xié)議所依據(jù)的政策法規(guī)發(fā)生了較大變化；（三）甲方因破產(chǎn)、兼并、解散、分立、歇業(yè)、轉(zhuǎn)制、撤消、拍賣而發(fā)生重大變動或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化致使協(xié)議無法履行的；（四）因不可抗力致使協(xié)議不能履行的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定可以變更或者解除的；（六）協(xié)議期滿或者雙

5、方約定的解除、終止條件出現(xiàn)時即行終止第十三條工資協(xié)議變更的程序：（一）一方提出建議，向?qū)Ψ秸f明需要變更的工資協(xié)議條款、變更的理由與條件；（二）在工資協(xié)議期限內(nèi)，簽訂工資協(xié)議的一方就工資協(xié)議的執(zhí)行情況和變更提出商談時，另一方應(yīng)給予答復(fù)并在7日內(nèi)雙方進(jìn)行協(xié)商。經(jīng)協(xié)商一致后，由甲方在7日內(nèi)將變更修改后的工資協(xié)議及變更工資協(xié)議的說明書提交給勞動保障行政部門審查。新工資協(xié)議成立，原工資協(xié)議即行終止。第十四條本協(xié)議在履行中發(fā)生爭議，可以依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十五條任何一方違反本協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。第十六條本協(xié)議未盡事項，按集體合同規(guī)定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第

6、十七條本協(xié)議條款如與國家、省、市今后下達(dá)的規(guī)定相抵觸時，以國家、省、市新規(guī)定為準(zhǔn)。第十八條本協(xié)議一式四份，報當(dāng)?shù)厝松绮块T、總工會各一份；甲方和工會各執(zhí)一份。第十九條協(xié)議期限自一年月日起一年一月一日止。第二十條本協(xié)議經(jīng)當(dāng)?shù)厝松绮块T審查同意后，即行生效。工會（蓋章）：用人單位（蓋章）：用人單位首席代表（簽字）：職工方首席代表（簽字）：年月日年月日工資集體協(xié)議（參考文本二）甲方（企業(yè)方）：XXXXXX公司乙方（職工方）：XXXXXX公司工會首席代表：XXX首席代表：XXX代表人數(shù)：5人代表人數(shù)：5人注：雙方工資集體協(xié)商代表的人數(shù)每方不少于3人，且需確定1名首席代表。為了提高工資集體協(xié)商的質(zhì)量可，協(xié)商

7、雙方可以以書面形式，委托本單位以外人員作為本方的工資集體協(xié)商代表，但在人數(shù)上不得超過本方代表的1/3o根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法、中華人民共和國勞動合同法、四川省集體合同條例、工資集體協(xié)商試行辦法，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。一、工資分配1、工資調(diào)整根據(jù)企業(yè)年度經(jīng)營目標(biāo)，結(jié)合本市頒布的工資增長指導(dǎo)線，比照同行業(yè)人工成本和勞動力市場工資指導(dǎo)價位，確定年度除經(jīng)營者外職工平均工資在上年萬元的基礎(chǔ)上，增幅不低于。若企業(yè)未完成年度經(jīng)營計劃，則職工年人均工資水平在上年基礎(chǔ)上，下降幅度不大于%。若企業(yè)超額完成年度利潤計劃，則在超出部分中提取,作為職工的額外獎勵。

8、注：職工工資的增長應(yīng)在參考同行業(yè)工資水平的基礎(chǔ)上，結(jié)合自身的經(jīng)濟(jì)效益、銷售額、利潤情況及發(fā)展規(guī)劃等因素，參照工資增長指導(dǎo)線合理制定。2、工資分配制度本企業(yè)采用崗位工資為主的工資分配制度，根據(jù)崗位確定基本工資收入。注：工資分配制度的基本形式包括崗位等級工資制、崗位結(jié)構(gòu)工資制、崗位績效工資制、崗位薪點(diǎn)工作制等。企業(yè)也可結(jié)合實際情況，采用其他工資分配制度3、工資結(jié)構(gòu)和工資標(biāo)準(zhǔn)職工工資由基本工資和浮動工資構(gòu)成，基本工資占全部工資的比例不低于基本工資根據(jù)崗位的任職資質(zhì)制訂，并隨職工工資水平的提高而同步調(diào)整浮動工資指根據(jù)工作業(yè)績經(jīng)考核后兌現(xiàn)的獎金等。企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的%。注：工資結(jié)構(gòu)應(yīng)根

9、據(jù)企業(yè)的薪酬管理和績效考核辦法，合理確定基本工資和浮動工資的比例關(guān)系。在法定工作時間內(nèi)提供正常勞動的職工，工資收入應(yīng)不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4、工資分配形式結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，根據(jù)不同人員工作的崗位差異，工資分配形式主要采取計時工資、計件工資、提成工資、項目工資等形式。注：企業(yè)在采用計時工資、計件工資、提成工資、項目工資等分配形式時，要合理制定考核辦法，在參考行業(yè)水平的基礎(chǔ)上科學(xué)確定。5、工資支付企業(yè)的工資支付周期為自然月，支付日為每月日。如遇節(jié)假日或休息日，則提刖發(fā)放。工資按月存入職工個人銀行帳戶。加班工資按月結(jié)算，在下一個月工資支付日發(fā)放。注：企業(yè)要建立健全工資管理制度，使用規(guī)范的工資單

10、及簽收形式，做好各項必要的臺帳記錄。6、加班工資和各類假期工資計算基數(shù)加班工資和各類假期工資的計算基數(shù)為本崗位的基本工資。支付標(biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。注：加班工資的計算基數(shù)和假期工資的計算基數(shù)必須一致，并且不能低于本市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。7、津貼企業(yè)的中夜班津貼標(biāo)準(zhǔn)為：中班工作到22點(diǎn)以后下班的職工，津貼標(biāo)準(zhǔn)為元；夜班工資到24點(diǎn)以后下班的職工，津貼標(biāo)準(zhǔn)為元；夜班連續(xù)工資12小時的，津貼標(biāo)準(zhǔn)為元；5點(diǎn)前上班的早班職工的早餐補(bǔ)助費(fèi)為元。注：企業(yè)的津貼標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于本事規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)。8、上下班交通費(fèi)用補(bǔ)貼根據(jù)企業(yè)實際情況，按照企業(yè)、職工合理分擔(dān)的原則，確定上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼為元/月。注：企業(yè)可根據(jù)自身實際情

11、況，考慮職工上下班交通費(fèi)用的支出，合理制訂本企業(yè)的上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼辦法。二、保險福利待遇9、企業(yè)建立年金制度。年金的繳費(fèi)額度占職工工資總額的。注：年金的分配辦法可以根據(jù)職工對企業(yè)貢獻(xiàn)大小等因素制定，并經(jīng)職工（代表）大會討論通過實施。止匕外，企業(yè)也可根據(jù)需要，設(shè)立補(bǔ)充住房公積金、住房補(bǔ)貼等福利項目。10、企業(yè)參加市總工會的特種重病團(tuán)體互助醫(yī)療保障計劃、上海市在職職工住院補(bǔ)充醫(yī)療互助保障計劃。注：企業(yè)可以根據(jù)自身的支付能力和經(jīng)營特點(diǎn)，參加商業(yè)醫(yī)療保險或者參加市總工會互助性的醫(yī)療保障計劃。11、企業(yè)食堂為職工免費(fèi)提供工作餐，標(biāo)準(zhǔn)為元/餐。注：企業(yè)如沒有條件自辦食堂的，可以以合理的標(biāo)準(zhǔn)，支付給職工適當(dāng)

12、的補(bǔ)貼。12、企業(yè)每年安排職工進(jìn)行一次體檢。也可明確體檢的具體項目或費(fèi)用。注：企業(yè)應(yīng)關(guān)注職工的身體健康，除定期安排體檢外，對女職工及特定崗位的職工增加體檢的項目和次數(shù)。三、協(xié)議的生效及履行13、本協(xié)議經(jīng)職工代表大會審議通過，并由雙方首席代表正式簽字后，報送人社局。注：報送的材料包括工資集體協(xié)議送審表一份、工資集體協(xié)議文本一式三份、協(xié)商雙方代表名單（代表姓名、性別、職務(wù)）一份、職工代表大會決議或職工大會決議以及工資集團(tuán)協(xié)商的說明（主要內(nèi)容：代表的產(chǎn)生、協(xié)商程序、主要議題等）各一份。14、本協(xié)議簽訂后，如遇有不可抗力或者企業(yè)經(jīng)營狀況出現(xiàn)重大變化等特殊原因的，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更或者解除本協(xié)議。15

13、、本協(xié)議未規(guī)定的事項，以有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定為準(zhǔn)，法律法規(guī)未規(guī)定的，由雙方協(xié)商決定。16、本協(xié)議一式六份，雙方首席代表各執(zhí)一份，企業(yè)存檔一份，送有關(guān)單位三份。17、本協(xié)議有效期為年月日至年月日，在協(xié)議終止前30日，雙方可提出次年的工資集體協(xié)商方案。乙方首席代表（工會蓋章）甲方首席代表（企業(yè)蓋章）年月日工資集體協(xié)議（參考文本三）甲方（用人單位）名稱：（蓋章）甲方（用人單位）首席代表：法定代表人姓名（簽章）性別：聯(lián)系電話：委托代理人：（簽章）甲方代表名單：乙方（工會）首席代表：工會主席姓名：（簽章）乙方代表名單：第一條依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國工會法、集體合同規(guī)定、四川省集體合同條例及國

14、家和自治區(qū)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，簽訂本工資集體協(xié)議合同，并共同遵守本工資集體協(xié)議合同所列條款。第二條本工資集體協(xié)議合同由用人單位（以下簡稱甲方）與代表全體員工利益的工會組織（以下簡稱乙方）依照當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T發(fā)布的當(dāng)年工資指導(dǎo)線、勞動力市場工資指導(dǎo)價位、人工成本預(yù)警預(yù)測信息，就工資制度、工資分配形式、工資標(biāo)準(zhǔn)、職工年平均工資水平及調(diào)整幅度、加班加點(diǎn)工資計發(fā)基數(shù)、企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)、津貼、補(bǔ)貼、獎金等分配辦法等事項，通過集體協(xié)簽訂的書面協(xié)議。第三條甲方必須依照國家有關(guān)法律法規(guī)與所招用勞動者在訂立的勞動合同中約定的勞動報酬等標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本工資集體協(xié)議合同約定。第四條

15、本工資集體協(xié)議期限自隼1P起生效，于隼5終止，工資集體協(xié)議期限為隼。協(xié)議期滿前30天雙方應(yīng)協(xié)商準(zhǔn)備協(xié)商簽訂新的工資協(xié)議。第五條甲方的權(quán)利和義務(wù)為：甲方根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)，擬訂本單位工資分配規(guī)章制度和考核辦法、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)及與工資支付相關(guān)的規(guī)章制度，并根據(jù)確定的規(guī)章制度和考核辦法對員工進(jìn)行考核兌現(xiàn)工資待遇。第六條乙方的權(quán)利和義務(wù)為：乙方或協(xié)商代表應(yīng)參與甲方有關(guān)工資分配的各項規(guī)章制度和考核辦法及工資標(biāo)準(zhǔn)等的擬訂，并負(fù)責(zé)要求員工按照本單位生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)任務(wù)要求，按時保質(zhì)、保量的完成生產(chǎn)經(jīng)營或工作任務(wù)；員工按要求完成任務(wù)后，乙方要確保員工能及時領(lǐng)取足額的工資報酬。第七條工資協(xié)議內(nèi)容：1 .甲方基本工

16、資制度；2 .甲方根據(jù)不同崗位性質(zhì)，工資分配形式等項目確定的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)（見甲方附件）；3 .甲方工資支付辦法：甲方以法定貨幣（人民幣）形式，確定每月支付乙方全體員工當(dāng)月工資。如遇節(jié)假日、休息日提前或推后至最近的工作日支付員工工資，或按支付員工工資；4 .員工在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的，甲方支付給員工的工資不得低于當(dāng)?shù)卣C布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)或甲乙雙方協(xié)商確定，甲方最低工資標(biāo)準(zhǔn)確定為每月元/月；5 .甲方加班加點(diǎn)工資支付辦法：員工在法定節(jié)假日、休息日，以及依法享受焙假、喪假、探親假、年休假、生育假、產(chǎn)假等假期問，應(yīng)視為提供正常勞動，按照不低于本人基本工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY

17、標(biāo)準(zhǔn)。甲乙雙方協(xié)商約定甲方支付乙方加班加點(diǎn)工資基數(shù)為每月元或每日元或每小時元。甲方安排員工加班、加點(diǎn)工作，應(yīng)符合法律法規(guī)規(guī)定。甲方安排員工在工作日延長工作時間而又不能補(bǔ)休的，應(yīng)支付加班加點(diǎn)工資基數(shù)的150%的工資報酬；甲方安排員工在休息日工作而又不能補(bǔ)休的，應(yīng)支付加班加點(diǎn)工資基數(shù)200%的工資報酬；甲方安排員工在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付加班加點(diǎn)工資基數(shù)300%的工資報酬；6 .員工在病假、事假以及工傷醫(yī)療期間的工資支付辦法；7 .甲方一年確定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月元/月；8 .員工待崗期間生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)確定為元/月；9 .員工內(nèi)退期間工資支付辦法；10 .離崗學(xué)習(xí)或參加培訓(xùn)員工工資支付辦法；11 .留用查看員工工資支付辦法；12 .其他特殊人員工資或生活費(fèi)支付辦法：13 .甲方設(shè)立泮貼項目，補(bǔ)貼項目，津貼、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)分別確定為元/月及元/月；14 .甲方效益工資及獎金分配辦法；15 .甲方各項福利待遇為：第八條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)主動提出修訂或變更本協(xié)議。1 .本協(xié)議訂立時所依據(jù)的國家、自治區(qū)法律法規(guī)和客觀情況發(fā)生重大變化的；2 .甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生重大變化，導(dǎo)致本協(xié)議無法完全履行時；3 .其他不可抗拒的原因，致使本協(xié)議無法完全履行。第九條有下列情形之一的，本協(xié)議可提前終止或解除：1 .甲方被撤銷