1、派遣工考核管理辦法（試行）第一章總則第一條為正確評價我公司派遣工的德才表現(xiàn)和工作實績，激勵督促全體派遣工提高政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，實現(xiàn)派遣工管理科學(xué)化、規(guī)范化，結(jié)合我公司實際情況，制定本辦法。第二章派遣工人員考核。第二條考核對象的范圍：服務(wù)中心全體派遣制員工。第三條考核結(jié)果：分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次。第四條考核期限：每年年終對上一年度工作情況進(jìn)行考核。第五條考核原則：實行量化考核。第六條考核內(nèi)容：考核以崗位職責(zé)為依據(jù)，圍繞德、能、勤、績四個方面進(jìn)行考核。德、能、勤、績的考核重點：德，主要考核聘用人員的政治表現(xiàn)、職業(yè)道德和集體觀念；能，主要考核派遣工的專業(yè)技術(shù)能力及對本行業(yè)政策法規(guī)和公司各項

2、規(guī)章制度的學(xué)習(xí)、掌握、執(zhí)行情況；勤，主要考核工作態(tài)度、敬業(yè)精神和遵守勞動紀(jì)律情況；績，主要考核完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率。第七條考核標(biāo)準(zhǔn)。（一）優(yōu)秀：政治思想表現(xiàn)好，模范遵守法律法規(guī)和各項規(guī)章制度，精通業(yè)務(wù)，工作勤奮，責(zé)任心強(qiáng)，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，團(tuán)結(jié)同志，確保勞動安全，工作成績突出；（二）良好：政治思想表現(xiàn)較好，自覺遵守法律法規(guī)和各項規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，有責(zé)任心，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，團(tuán)結(jié)同志，確保勞動安全，完成工作任務(wù)；三）合格：能夠遵守國家法律法規(guī)和各項規(guī)章制度，掌握業(yè)務(wù)技能，無責(zé)任事故，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，團(tuán)結(jié)同志，完成工作任務(wù)；（四）不合格：組織紀(jì)律及團(tuán)結(jié)協(xié)作精神較差，難以適應(yīng)工作要求；履

3、行崗位職責(zé)差，不能完成工作任務(wù)；工作責(zé)任心不強(qiáng)，在工作中造成嚴(yán)重失誤或事故。第八條考核形式和程序。年度人員考核由服務(wù)中心統(tǒng)一組織實施。采取民主量化考評、領(lǐng)導(dǎo)審核、確定等次的形式進(jìn)行。其基本程序如下：（一）民主量化考核。派遣制員工考核由群眾及用工部門提出考評分?jǐn)?shù)及意見；群眾及用工部門所評考核分?jǐn)?shù)分別占考核總分?jǐn)?shù)的40%、60%；量化考核內(nèi)容詳見派遣工個人年度工作群眾考評表（附件1）和派遣工個人年度工作部門考評表（附件2）；（二）確定等次。服務(wù)中心根據(jù)考核分?jǐn)?shù)對派遣工確定考核等次，90分以上為優(yōu)秀；80分以上為良好；60分以上為合格；60分以下為不合格；（三）登記歸檔。年度考核工作結(jié)束后，派遣工個

4、人年度工作部門考評表存入派遣工人員檔案；第九條考核結(jié)果的應(yīng)用。（一）年度考核結(jié)果確定為優(yōu)秀等次的比例，一般不超過考核總?cè)藬?shù)的20%；（二）年度考核被確定為優(yōu)秀等次的人員，給予一定金額的物質(zhì)獎勵；年度考核被確定為不合格等次的人員，在確定考核結(jié)果后的三個月內(nèi)視為試用期，試用期期間按照工資的70%發(fā)給試用期工資，試用期滿三個月，進(jìn)行第二次考評（考評程序與第一次相同）。對第二次考評仍不合格的，公司可解除其勞動合同。第十條本辦法未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補(bǔ)充或更新。第一十一條本辦法自2009年10月1日生效。附件1：派遣工個人年度工作群眾考評表部門被測評人姓名崗位名稱序號指標(biāo)要素檔次基本標(biāo)

5、準(zhǔn)分值結(jié)果1工作任務(wù)A承擔(dān)任務(wù)飽滿，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，表現(xiàn)突出40B承擔(dān)任務(wù)充實，能夠按照標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)30C基本完成工作任務(wù)，工作質(zhì)量基本達(dá)到要求24D不能按照規(guī)定的質(zhì)量要求完成工作任務(wù)142思想素質(zhì)A具備高尚的世界觀、人生觀、價值觀，思想進(jìn)步，積極向上，責(zé)任心強(qiáng)，團(tuán)結(jié)協(xié)作20B具備正確的世界觀、人生觀、價值觀，思想進(jìn)步，有責(zé)任心，團(tuán)結(jié)協(xié)作16C對于世界觀、人生觀、價值觀的概念模糊，品德一般，責(zé)任心尚可，團(tuán)結(jié)協(xié)作一般12D不具備正確的世界觀、人生觀、價值觀，思想品德差，沒有責(zé)任心，不講團(tuán)結(jié)協(xié)作53組織觀念A(yù)服從領(lǐng)導(dǎo)，著眼大局，工作主動性強(qiáng)，模范遵守勞動紀(jì)律及各項規(guī)章制度，積極為領(lǐng)導(dǎo)出謀

6、策劃20B服從領(lǐng)導(dǎo)，有大局觀念，工作比較主動，能夠遵守勞動紀(jì)律及各項規(guī)章制度18C有時不服從領(lǐng)導(dǎo)，組織觀念淡薄，工作主動性一般，基本遵守勞動紀(jì)律及各項規(guī)章制度12D不服從領(lǐng)導(dǎo)，毫無組織觀念，工作不主動，經(jīng)常不遵守勞動紀(jì)律，有嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象04勞動技能A熟練掌握本崗位要求具備的工作技能，并不斷創(chuàng)新10B能夠掌握本崗位要求具備的工作技能，勝任本職工作8C基本掌握本崗位要求具備的工作技能6D不具備本崗位要求的工作技能，影響工作任務(wù)完成45出勤情況A全年無病事假10B有事請假，全年病事假累計均不超過五天8C有事請假，全年病事假累計均不超過十天6D有曠工記錄，或全年病、事假累計超過十天4附件2:派遣工

7、個人年度工作部門考評表部門被測評人姓名崗位名稱序號指標(biāo)要素檔次基本標(biāo)準(zhǔn)分值結(jié)果1工作任務(wù)A承擔(dān)任務(wù)飽滿，保質(zhì)保量完成工作任務(wù)，表現(xiàn)突出40B承擔(dān)任務(wù)充實，能夠按照標(biāo)準(zhǔn)完成工作任務(wù)30C基本完成工作任務(wù)，工作質(zhì)量基本達(dá)到要求24D不能按照規(guī)定的質(zhì)量要求完成工作任務(wù)142思想素質(zhì)A具備高尚的世界觀、人生觀、價值觀，思想進(jìn)步，積極向上，責(zé)任心強(qiáng)，團(tuán)結(jié)協(xié)作20B具備正確的世界觀、人生觀、價值觀，思想進(jìn)步，有責(zé)任心，團(tuán)結(jié)協(xié)作16C對于世界觀、人生觀、價值觀的概念模糊，品德一般，責(zé)任心尚可，團(tuán)結(jié)協(xié)作一般12D不具備正確的世界觀、人生觀、價值觀，思想品德差，沒有責(zé)任心，不講團(tuán)結(jié)協(xié)作53組織觀念A(yù)服從領(lǐng)導(dǎo)，著眼大局，工作主動性強(qiáng)，模范遵守勞動紀(jì)律及各項規(guī)章制度，積極為領(lǐng)導(dǎo)出謀策劃20B服從領(lǐng)導(dǎo)，有大局觀念，工作比較主動，能夠遵守勞動紀(jì)律及各項規(guī)章制度18C有時不服從領(lǐng)導(dǎo)，組織觀念淡薄，工作主動性一般，基本遵守勞動紀(jì)律及各項規(guī)章制度12D不服從領(lǐng)導(dǎo)，毫無組織觀念，工作不主動，經(jīng)常不遵守勞動紀(jì)律，有嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象04勞動技能A熟練掌握本崗位要求具備的工作技能，并不斷創(chuàng)新10B能夠掌握本崗位要求具備的工作技能，勝任本職工作8C基本掌握本崗位要求具備的工作技能6D不具備本崗位要求的工作技能，影響