1、某人力資和社會(huì)保障工作要點(diǎn)人力資服務(wù)中心工作要點(diǎn)某人力資和社會(huì)保障工作要點(diǎn) 今年全X 人力資和社會(huì)保障工作主要指標(biāo)有：全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)X 萬人;城鎮(zhèn)登記失業(yè)率、調(diào)查失業(yè)率分別控制在 X、X以下;城鎮(zhèn)居民人均可支配收入增長(zhǎng) X;全民技能提升工程培訓(xùn)X 人;城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)X 萬人;城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人數(shù)X 萬人;失業(yè)保險(xiǎn)參保人數(shù)X 萬人;工傷保險(xiǎn)參保人數(shù)X 萬人。 一是完善就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策穩(wěn)定省城就業(yè)局勢(shì)。完善落實(shí)穩(wěn)就業(yè)政策措施。積極爭(zhēng)取和統(tǒng)籌使用好就業(yè)補(bǔ)助資金，推動(dòng)各項(xiàng)政策落實(shí);大力推動(dòng)創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。落實(shí)各項(xiàng)創(chuàng)業(yè)扶持政策，加強(qiáng)創(chuàng)業(yè)孵化基地、創(chuàng)業(yè)園區(qū)等創(chuàng)業(yè)載體建設(shè)，強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)服務(wù)，完

2、善基層“一站式”就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)，持續(xù)優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境;深入實(shí)施全民技能提升工程;著力抓好重點(diǎn)群體就業(yè)，組織實(shí)施做好高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)計(jì)劃、高校畢業(yè)生基層成長(zhǎng)計(jì)劃和青年就業(yè)見習(xí)計(jì)劃;做好就業(yè)援助工作，繼續(xù)實(shí)施困難群體就業(yè)幫扶工程， 分類施策、精準(zhǔn)幫扶，促進(jìn)就業(yè)困難人員就業(yè);加強(qiáng)公共就業(yè)服務(wù)。 二是健全社會(huì)保障體系深化社保制度改革。持續(xù)推進(jìn)養(yǎng)老保 險(xiǎn)制度改革。積極穩(wěn)妥推進(jìn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革，做 好新辦法計(jì)發(fā)待遇的平穩(wěn)銜接工作，鞏固退休人員養(yǎng)老金的社會(huì)化發(fā)放成果，確保退休人員養(yǎng)老金按時(shí)、足額發(fā)放;發(fā)揮好失業(yè)保險(xiǎn)援企穩(wěn)崗作用。繼續(xù)落實(shí)“X”“X”，做到參保單位和職工應(yīng)享盡享，實(shí)現(xiàn)政策全覆蓋

3、;完善工傷保險(xiǎn)制度。擴(kuò)大建筑業(yè)工傷保險(xiǎn)參保覆蓋面，X 年重點(diǎn)推進(jìn)鐵路、公路、水運(yùn)、水利、能、機(jī)場(chǎng)工程建設(shè)項(xiàng)目的參保實(shí)施工作，確保參保率達(dá)到 100; 落實(shí)好社會(huì)保險(xiǎn)降費(fèi)率政策，確定我X 降費(fèi)比例，確保企業(yè)社保繳費(fèi)實(shí)際負(fù)擔(dān)有實(shí)質(zhì)性下降;做好職能劃轉(zhuǎn)過程中的社保經(jīng)辦工作銜接。 三是創(chuàng)新人才體制機(jī)制，加強(qiáng)人才人事工作。加強(qiáng)人才隊(duì)伍 建設(shè)。不斷強(qiáng)化人才支撐保障， 大力實(shí)施人才興X 戰(zhàn)略，加大人才培養(yǎng)、選拔、使用力度和相關(guān)配套政策的落實(shí);深化事業(yè)單位人事制度改革。進(jìn)一步改進(jìn)和完 善事業(yè)單位公開招聘工作，嚴(yán)格執(zhí)行公開招聘制度和政策，嚴(yán)肅 招聘紀(jì)律，指導(dǎo)監(jiān)督用人單位科學(xué)合理地設(shè)置招聘崗位條件;推 進(jìn)職稱制度

4、改革。落實(shí)分類推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革和深化職稱制 度改革兩個(gè)實(shí)施方案，繼續(xù)完善各系列(專業(yè))評(píng)審標(biāo)準(zhǔn)條件， 建立體現(xiàn)行業(yè)特色、專業(yè)特點(diǎn)的職稱分類評(píng)價(jià)體系。 四是推動(dòng)分配制度改革，提高居民收入水平。加強(qiáng)企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控，建立工資總額與經(jīng)濟(jì)效益同向聯(lián)動(dòng)機(jī)制，完善企業(yè)內(nèi)部工資分配機(jī)制，繼續(xù)深化X 屬國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革，完善配套政策，指導(dǎo)推進(jìn)國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬制度改革工作。 建立企業(yè)薪酬調(diào)查與信息發(fā)布制度，及時(shí)發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線、 勞動(dòng)力X 場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位，全面落實(shí)我X 最低工資標(biāo)準(zhǔn);落實(shí)事業(yè)單位工資政策;探索拓寬居民增收渠道。 五是防范化解矛盾風(fēng)險(xiǎn)，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。強(qiáng)化勞動(dòng)關(guān)系 協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制。加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系形勢(shì)的分析p 研判和風(fēng)險(xiǎn)的監(jiān)測(cè)預(yù) 防，推動(dòng)企業(yè)依法簽訂勞動(dòng)合同、集體合同;抓好保障農(nóng)民工工 資支付工作。健全和完善工資保證金、政府應(yīng)急周轉(zhuǎn)金、農(nóng)民工 實(shí)