1、勞動(dòng)合同主要內(nèi)容一勞動(dòng)合同概述二勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止與無效三勞動(dòng)合同的內(nèi)容、形式和期限四勞動(dòng)合同的解除五勞務(wù)派遣和非全日制用工一、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式中的勞動(dòng)合同一、勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整模式中的勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。第一節(jié)第一節(jié) 勞動(dòng)勞動(dòng)合同概述合同概述勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系（一般勞動(dòng)關(guān)系）（一般勞動(dòng)關(guān)系）非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系（特殊勞動(dòng)關(guān)系）（特殊勞動(dòng)關(guān)系）勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣非全日制就業(yè)等非全日制就業(yè)等（一）與勞動(dòng)合同相近的幾個(gè)合同（一）與勞動(dòng)合同相近的幾個(gè)合同勞動(dòng)法、勞動(dòng)勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法等合同法等勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同雇用合同

2、雇用合同承攬合同承攬合同委托合同委托合同承包合同承包合同民法、合同法等民法、合同法等勞動(dòng)合同的特點(diǎn)：勞動(dòng)合同的特點(diǎn)：1、在國家干預(yù)下的意思自治2、當(dāng)事人之間強(qiáng)弱對比懸殊3、人身性（二）與勞動(dòng)合同相關(guān)的法律、法規(guī)（二）與勞動(dòng)合同相關(guān)的法律、法規(guī)勞動(dòng)者勞動(dòng)者用人單位用人單位勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同勞動(dòng)規(guī)章制度勞動(dòng)規(guī)章制度民法民法勞動(dòng)法勞動(dòng)法勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法集體合同集體合同工會法工會法行政法規(guī)、行政法規(guī)、司法解釋司法解釋單方解除勞動(dòng)合同權(quán)的對比：單方解除勞動(dòng)合同權(quán)的對比： 對于勞動(dòng)者： 可以無理由解除，只需提前30天書面通知企業(yè)。 對于用人單位： 不可以無理由解除。 必須在符合法定事由的情況下，才可單方

3、解除合同。 除過錯(cuò)性解除合同外，其他情形的單方解除員工合同均要提前30天書面通知員工，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。舉例說明立法對勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)舉例說明立法對勞動(dòng)者的傾斜保護(hù)加重企業(yè)違法成本的條款舉例加重企業(yè)違法成本的條款舉例n建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。n用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。n用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限

4、勞動(dòng)合同。勞動(dòng)法規(guī)定訂立勞動(dòng)法規(guī)定訂立合同的原則合同的原則（第三條（第三條）訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。 依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。 （1） 合法合法； （2） 公平；公平； （3） 平等自愿；平等自愿； （4） 協(xié)商一致；協(xié)商一致； （5） 誠實(shí)信用。誠實(shí)信用。第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止與無效一、勞動(dòng)合同的訂立一、勞動(dòng)合同的訂立二、勞動(dòng)合同的變更二、勞動(dòng)合同的變更三、勞動(dòng)合同的終止三、勞動(dòng)合同的終止四、勞動(dòng)合同的無效四、勞動(dòng)合同的無效一、勞動(dòng)合同的訂立一、勞動(dòng)合同的訂立（一）勞動(dòng)合同的（一）勞動(dòng)

5、合同的訂立訂立條件條件1 1、用人單位訂立勞、用人單位訂立勞動(dòng)合同的條件動(dòng)合同的條件2 2、勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)、勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的條件合同的條件（二）勞動(dòng)合同的訂立（二）勞動(dòng)合同的訂立原則原則勞動(dòng)法勞動(dòng)法第十七條第一款規(guī)定：第十七條第一款規(guī)定：“訂立和變更勞動(dòng)訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！保ㄈ﹦趧?dòng)合同訂立的效力（三）勞動(dòng)合同訂立的效力勞動(dòng)法勞動(dòng)法第十七條第二款：第十七條第二款：“勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同依法訂立即依法訂立即具有法律約束力具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定

6、的義，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。務(wù)?！?1 1、勞動(dòng)合同的生效、勞動(dòng)合同的生效2 2、勞動(dòng)合同的無效、勞動(dòng)合同的無效（1 1）在一般情況下，勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人）在一般情況下，勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字之簽字之日起生效。日起生效。（2 2）勞動(dòng)合同訂立后，需要鑒證或公證的，其生效）勞動(dòng)合同訂立后，需要鑒證或公證的，其生效時(shí)間始于鑒證或公證之日。時(shí)間始于鑒證或公證之日。（3 3）如果雙方當(dāng)事人根據(jù)特定的需要，在勞動(dòng)合同）如果雙方當(dāng)事人根據(jù)特定的需要，在勞動(dòng)合同中對生效的期限或者條件作出特別約定的，那么當(dāng)事中對生效的期限或者條件作出特別約定的，那么當(dāng)事人人約定的時(shí)間或條件一旦成立約定的時(shí)間或

7、條件一旦成立，勞動(dòng)合同即生效。，勞動(dòng)合同即生效。1 1、勞動(dòng)合同的生效、勞動(dòng)合同的生效注意的問題：注意的問題：1 1、勞動(dòng)合同的生效時(shí)間、勞動(dòng)合同的生效時(shí)間P159P1592 2、實(shí)際用工的效力高于合同簽訂日。、實(shí)際用工的效力高于合同簽訂日。大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生與用人單位提起簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同自正式上班之日起開始計(jì)算。（1 1）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；）違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同；（2 2）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法勞動(dòng)合同的無效，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。院確認(rèn)。2 2、勞動(dòng)合同的無

8、效、勞動(dòng)合同的無效勞動(dòng)合同的訂立相關(guān)案例案例一：企業(yè)單方續(xù)訂勞動(dòng)合同是否有效？案例一：企業(yè)單方續(xù)訂勞動(dòng)合同是否有效？背景：背景：張放大學(xué)畢業(yè)后在一家外貿(mào)公司工作，雙方簽訂了張放大學(xué)畢業(yè)后在一家外貿(mào)公司工作，雙方簽訂了3 3年期的勞動(dòng)合同。在勞年期的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同履行期內(nèi)，張放一直表現(xiàn)出色，成了公司的業(yè)務(wù)骨干，公司對張放的動(dòng)合同履行期內(nèi)，張放一直表現(xiàn)出色，成了公司的業(yè)務(wù)骨干，公司對張放的工作也很滿意，給他相當(dāng)不錯(cuò)的待遇工作也很滿意，給他相當(dāng)不錯(cuò)的待遇。在合同的最后在合同的最后1 1個(gè)月內(nèi)，公司總經(jīng)理多次找張放談話，希望張放能繼續(xù)留任，個(gè)月內(nèi)，公司總經(jīng)理多次找張放談話，希望張放能繼續(xù)留任，公

9、司將提拔其為部門經(jīng)理，還給予其比同行業(yè)相同崗位員工更高的薪水。公司將提拔其為部門經(jīng)理，還給予其比同行業(yè)相同崗位員工更高的薪水。但是張放考慮到長遠(yuǎn)的發(fā)展，想到其他大企業(yè)歷練，婉拒了公司的挽留。但是張放考慮到長遠(yuǎn)的發(fā)展，想到其他大企業(yè)歷練，婉拒了公司的挽留。3 3年勞動(dòng)合同期滿時(shí)，張放去人事部門辦理手續(xù)，卻被告知，公司又把張放的年勞動(dòng)合同期滿時(shí)，張放去人事部門辦理手續(xù)，卻被告知，公司又把張放的勞動(dòng)合同期限續(xù)訂了勞動(dòng)合同期限續(xù)訂了3 3年，已經(jīng)辦理了手續(xù)，張放繼續(xù)工作就可以了。張放年，已經(jīng)辦理了手續(xù)，張放繼續(xù)工作就可以了。張放不滿公司的做法，可是不知道怎么才能拒絕公司的要求。不滿公司的做法，可是不知

10、道怎么才能拒絕公司的要求。問：問：張放不同意，公司單方面續(xù)訂勞動(dòng)合同是否有效？張放不同意，公司單方面續(xù)訂勞動(dòng)合同是否有效？分析：分析：公司單方面續(xù)訂的勞動(dòng)合同是不成立的，當(dāng)然是無效合同。公司單方面續(xù)訂的勞動(dòng)合同是不成立的，當(dāng)然是無效合同。勞動(dòng)法勞動(dòng)法第第1717條，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自條，訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法在在1616條對勞動(dòng)合同的生效的必要條件做了具條對勞動(dòng)合同的生效的必要條件做了具體的規(guī)定，即勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)體的規(guī)定，

11、即勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。本案中，張放與公司本案中，張放與公司3 3年合同期滿，公司要求續(xù)訂，實(shí)質(zhì)上年合同期滿，公司要求續(xù)訂，實(shí)質(zhì)上是訂立新的勞動(dòng)合同，仍需雙方協(xié)商一致的前提下才能簽訂。是訂立新的勞動(dòng)合同，仍需雙方協(xié)商一致的前提下才能簽訂。公司單方續(xù)訂勞動(dòng)合同，沒有經(jīng)張放的同意，該勞動(dòng)合同不公司單方續(xù)訂勞動(dòng)合同，沒有經(jīng)張放的同意，該勞動(dòng)合同不成立，當(dāng)然也沒有生效。成立，當(dāng)然也沒有生效。案例二：沒有簽訂勞動(dòng)合同，口頭承諾的待遇有效嗎？資料：資料：小張是北京某名牌大小張是北京某名牌大

12、學(xué)畢業(yè)的計(jì)算機(jī)專業(yè)學(xué)畢業(yè)的計(jì)算機(jī)專業(yè)碩士，碩士，20022002年年7 7月來月來到上海的一家外商投到上海的一家外商投資企業(yè)工作。資企業(yè)工作。公司各方面的待遇都還不錯(cuò)，特別是公司總經(jīng)理當(dāng)面向公司各方面的待遇都還不錯(cuò)，特別是公司總經(jīng)理當(dāng)面向牛亮承諾；雖然集體合同沒有規(guī)定，同崗位工作人員也牛亮承諾；雖然集體合同沒有規(guī)定，同崗位工作人員也沒有享受住房補(bǔ)貼，但是由于小張表現(xiàn)突出，將給小張沒有享受住房補(bǔ)貼，但是由于小張表現(xiàn)突出，將給小張額外的住房補(bǔ)貼，每月額外的住房補(bǔ)貼，每月20002000元，按年度結(jié)算。但是公司元，按年度結(jié)算。但是公司并沒有與小張簽訂勞動(dòng)合同。對此，小張也未注意。一并沒有與小張簽訂勞

13、動(dòng)合同。對此，小張也未注意。一晃工作一年多了，但是公司的住房補(bǔ)貼還沒有發(fā)放。由晃工作一年多了，但是公司的住房補(bǔ)貼還沒有發(fā)放。由于前任總經(jīng)理心臟病于前任總經(jīng)理心臟病發(fā)作去世，公司發(fā)生了人事變動(dòng)，發(fā)作去世，公司發(fā)生了人事變動(dòng)，新來的總經(jīng)理是從境外派過來的，因此，小張有些擔(dān)心，新來的總經(jīng)理是從境外派過來的，因此，小張有些擔(dān)心，就直接去找總經(jīng)理，要求發(fā)放住房補(bǔ)貼?？偨?jīng)理以勞動(dòng)就直接去找總經(jīng)理，要求發(fā)放住房補(bǔ)貼。總經(jīng)理以勞動(dòng)合同里沒有這項(xiàng)約定為由拒發(fā)。合同里沒有這項(xiàng)約定為由拒發(fā)。問題：問題：小張能否要求公司住房補(bǔ)貼？小張能否要求公司住房補(bǔ)貼？分析：小張不能要求公司支付住房補(bǔ)貼。勞動(dòng)合同法第11條規(guī)定：用

14、人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)的或者行業(yè)的集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)對勞動(dòng)者實(shí)行同工同酬。小張的情況應(yīng)當(dāng)依據(jù)此條處理。本案中，小張與公司之間的勞動(dòng)合同沒有約定住房補(bǔ)貼待遇，而公司的集體合同和有關(guān)制度也沒有規(guī)定公司要向職工支付住房補(bǔ)貼的條款，同工同酬崗位人員也沒有享受住房補(bǔ)貼的待遇。因此，公司沒有向小張支付住房補(bǔ)貼的義務(wù)。如果當(dāng)初小張與公司簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在勞動(dòng)合同里明確約定了這些待遇，那么單位就必須向其支付住房補(bǔ)貼了。案例三：勞動(dòng)合同的生效勞動(dòng)者沒簽字，勞動(dòng)合同當(dāng)然無效背景：小趙是某高級飯店的

15、廚師，創(chuàng)新能力特別強(qiáng)，給企業(yè)帶來了滾滾財(cái)源。飯店董事長覺得他是個(gè)人才，要求企業(yè)跟他多簽幾年合同，人力資源部經(jīng)理找到小趙協(xié)商，希望將原來的1年合同改簽成5年，小趙也口頭同意了?？墒切≮w家出事了這時(shí)，回了一趟家，于是飯店單方在變更后的勞動(dòng)合同文本上簽字并蓋章后，就以為新合同生效了。可是，到了原來合同期滿時(shí)，小趙因覺得飯店待遇不好，而且有更好的飯店開據(jù)很有誘惑力的條件，故提出終止勞動(dòng)合同，而飯店認(rèn)為雙方原簽訂的勞動(dòng)合同期限已做變更，新變更的勞動(dòng)合同也得到了小趙的同意，故不同意終止勞動(dòng)合同。飯店要求小趙支付違約金。問：新變更的勞動(dòng)合同口頭同意但是沒有簽字，有法律約束力嗎？解析：新變更的勞動(dòng)合同口頭同意

16、但是沒有簽字，沒有法律約束力。勞動(dòng)合同法第16條規(guī)定，勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。用人單位與勞動(dòng)者無論是訂立還是變更勞動(dòng)合同，都必須經(jīng)過雙方當(dāng)事人協(xié)商一致后，依照法定程序在合同上簽字或蓋章。本案中，小趙雖然口頭同意，但是沒有在變更后的勞動(dòng)合同文本上簽字，該勞動(dòng)合同對其不產(chǎn)生法律約束力。勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字或蓋章時(shí)生效。當(dāng)事人簽字和蓋章時(shí)間不一致的，以最后一方簽字或者蓋章的時(shí)間為準(zhǔn)。用人單位的法定代表人或者其委托代理人代表用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方分別簽字，并加蓋用人單位印章。如果勞動(dòng)者最后在合同上補(bǔ)簽字了，該合

17、同還是具有法律效力的。1 1、需要用工并具有用工權(quán)的用人、需要用工并具有用工權(quán)的用人單位向社會公開發(fā)布用工招聘公單位向社會公開發(fā)布用工招聘公告或廣告；告或廣告；2 2、勞動(dòng)者報(bào)名應(yīng)招、勞動(dòng)者報(bào)名應(yīng)招；3 3、用人單位對前來應(yīng)招的勞動(dòng)者、用人單位對前來應(yīng)招的勞動(dòng)者進(jìn)行全面的考核；進(jìn)行全面的考核；4 4、確定符合條件的勞動(dòng)者并通知、確定符合條件的勞動(dòng)者并通知對方；對方；5 5、辦理用工手續(xù)。包括建立招用、辦理用工手續(xù)。包括建立招用的勞動(dòng)者的名冊，向勞動(dòng)者發(fā)放的勞動(dòng)者的名冊，向勞動(dòng)者發(fā)放工作證件等；工作證件等；6 6、簽訂書面勞動(dòng)合同。按照、簽訂書面勞動(dòng)合同。按照勞勞動(dòng)合同法動(dòng)合同法第第1616條的

18、規(guī)定條的規(guī)定“書面書面勞動(dòng)合同的文本由用人單位提勞動(dòng)合同的文本由用人單位提供供”，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一，勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致后在勞動(dòng)合同上簽字蓋章生效；致后在勞動(dòng)合同上簽字蓋章生效；注意，合同的簽訂和辦理用工手注意，合同的簽訂和辦理用工手續(xù)是同時(shí)簽訂的。續(xù)是同時(shí)簽訂的。了了解解（四）勞動(dòng)合同的訂立步驟（補(bǔ)充內(nèi)容）（四）勞動(dòng)合同的訂立步驟（補(bǔ)充內(nèi)容）二、勞動(dòng)合同的變更勞動(dòng)合同的變更，是指勞動(dòng)合同在勞動(dòng)合同的變更，是指勞動(dòng)合同在履行過程中履行過程中，由于法定原因或約定條件發(fā)生變化，對已生效的由于法定原因或約定條件發(fā)生變化，對已生效的勞動(dòng)合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充。勞動(dòng)合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充。概念

19、概念分類分類協(xié)議變更協(xié)議變更法定變更法定變更協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)協(xié)議變更是指雙方當(dāng)事人必須協(xié)商一致，達(dá)成協(xié)議；商一致，達(dá)成協(xié)議；法定變更是在法律規(guī)定的原因出法定變更是在法律規(guī)定的原因出現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人一方可依法提出變現(xiàn)時(shí)，當(dāng)事人一方可依法提出變更勞動(dòng)合同（變更的內(nèi)容也需要更勞動(dòng)合同（變更的內(nèi)容也需要當(dāng)事人雙方協(xié)商一致）。當(dāng)事人雙方協(xié)商一致）。無論是協(xié)議變更，還是法定變更，無論是協(xié)議變更，還是法定變更，只限于對勞動(dòng)合同的某些內(nèi)容的只限于對勞動(dòng)合同的某些內(nèi)容的變更，不能對勞動(dòng)合同的當(dāng)事人變更，不能對勞動(dòng)合同的當(dāng)事人進(jìn)行變更。進(jìn)行變更。協(xié)協(xié)商商一一致致思考：支付令的思考：支付令的申請申請相關(guān)立法

20、相關(guān)立法勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民?dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。勞動(dòng)合同履行相關(guān)法條勞動(dòng)合同履行相關(guān)法條第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加

21、班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。勞動(dòng)合同履行相關(guān)法條勞動(dòng)合同履行相關(guān)法條思考：合同中未約定工作時(shí)間的？思考：合同中未約定工作時(shí)間的？1 1、勞動(dòng)合同變更的條件、勞動(dòng)合同變更的條件（1 1）雙方當(dāng)事人協(xié)商一致）雙方當(dāng)事人協(xié)商一致（2 2）訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止，致使原來訂立）訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或廢止，致使原來訂立的勞動(dòng)合同無法全面履行，需要作出修改的勞動(dòng)合同無法全面履行，需要作出修改；（3 3）企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)或根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)的。）企業(yè)經(jīng)上級主管部

22、門批準(zhǔn)或根據(jù)市場變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)或調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)的。企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動(dòng)合同企業(yè)經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)轉(zhuǎn)產(chǎn)，原來的組織仍然存在，原簽訂的勞動(dòng)合同也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來訂立的勞動(dòng)合同中的某些條也仍然有效，只是由于生產(chǎn)方向的變化，原來訂立的勞動(dòng)合同中的某些條款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)的修改；上級主管機(jī)關(guān)決定款與發(fā)展變化的情況不相適應(yīng)，需要作出相應(yīng)的修改；上級主管機(jī)關(guān)決定改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)，致使原來訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)改變企業(yè)的生產(chǎn)任務(wù)，致使原來訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)產(chǎn)量、質(zhì)量、生產(chǎn)條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應(yīng)的修

23、改，否則原勞動(dòng)合同無法條件等都發(fā)生了一定的變化，需要作出相應(yīng)的修改，否則原勞動(dòng)合同無法履行。履行。（4 4）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的。企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，確實(shí)無法履行勞動(dòng)合同的規(guī)定的。企業(yè)嚴(yán)重虧損或發(fā)生不可抗力的情況，確實(shí)無法履行勞動(dòng)合同的規(guī)定（5 5）法律、法規(guī)允許的其他情況）法律、法規(guī)允許的其他情況勞動(dòng)合同變更的程序：及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧?dòng)合同的要求，即提出變更勞動(dòng)合同的主體可以是企業(yè)，也可以是職工，無論哪一方要求變更勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)及時(shí)向?qū)Ψ教岢鲎兏鼊趧?dòng)合同的要求，說明變更勞

24、動(dòng)合同的理由、內(nèi)容、條件等；按期向?qū)Ψ阶鞒龃饛?fù)，即當(dāng)事人一方得知對方變更勞動(dòng)合同的要求后，應(yīng)在對方規(guī)定的期限內(nèi)作出答復(fù)，不得對對方提出的變更勞動(dòng)合同的要求置之不理；雙方達(dá)成書面協(xié)議，即當(dāng)事人雙方協(xié)商一致意見，應(yīng)當(dāng)達(dá)成變更勞動(dòng)合同的書面協(xié)議，書面協(xié)議應(yīng)指明對哪些條款作出變更，并應(yīng)訂明變更后勞動(dòng)合同的生效日期，書面協(xié)議經(jīng)雙方當(dāng)事人簽字蓋章生效，并報(bào)企業(yè)主管部門或者上級勞動(dòng)行政部門備案。補(bǔ)充內(nèi)容了解補(bǔ)充內(nèi)容了解2 2、勞動(dòng)合同變更的、勞動(dòng)合同變更的效果效果變更勞動(dòng)合同應(yīng)注意：變更勞動(dòng)合同應(yīng)注意：（1）雙方當(dāng)事人協(xié)商一致）雙方當(dāng)事人協(xié)商一致（2）在原勞動(dòng)合同的履行期內(nèi)。）在原勞動(dòng)合同的履行期內(nèi)。變更的

25、效果：變更的效果：（1）對于依法變更后的勞動(dòng)合同，雙方必須嚴(yán)格遵）對于依法變更后的勞動(dòng)合同，雙方必須嚴(yán)格遵守。守。（2）因變更勞動(dòng)合同給一方帶來經(jīng)濟(jì)損失的，一）因變更勞動(dòng)合同給一方帶來經(jīng)濟(jì)損失的，一般由要求變更勞動(dòng)合同的一方承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，般由要求變更勞動(dòng)合同的一方承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任，但不承擔(dān)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。但不承擔(dān)違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。依法變更勞動(dòng)合依法變更勞動(dòng)合同同部分或全部免責(zé)情形：部分或全部免責(zé)情形：（1）不可抗力（舉例）不可抗力（舉例-四川）四川）（2）國家政策變化（舉例）國家政策變化（舉例-國家國家08年年6月對方便袋進(jìn)月對方便袋進(jìn)行管制）行管制）國務(wù)院辦公廳關(guān)于限制生產(chǎn)銷售使用

26、塑料購物袋的通知國務(wù)院辦公廳關(guān)于限制生產(chǎn)銷售使用塑料購物袋的通知 國辦發(fā)國辦發(fā)200720077272號號 各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)：各省、自治區(qū)、直轄市人民政府，國務(wù)院各部委、各直屬機(jī)構(gòu)： 塑料購物袋是日常生活中的易耗品，我國每年都要消耗大量的塑料購物袋。塑料購物袋塑料購物袋是日常生活中的易耗品，我國每年都要消耗大量的塑料購物袋。塑料購物袋在為消費(fèi)者提供便利的同時(shí)，由于過量使用及回收處理不到位等原因，也造成了嚴(yán)重的在為消費(fèi)者提供便利的同時(shí)，由于過量使用及回收處理不到位等原因，也造成了嚴(yán)重的能源資源浪費(fèi)和環(huán)境污染。能源資源浪費(fèi)和環(huán)境污染。特別是超薄塑料購物袋容易破

27、損，大多被隨意丟棄，成為特別是超薄塑料購物袋容易破損，大多被隨意丟棄，成為“白色污染白色污染”的主要來源的主要來源。目前越來越多的國家和地區(qū)已經(jīng)限制塑料購物袋的生產(chǎn)、銷。目前越來越多的國家和地區(qū)已經(jīng)限制塑料購物袋的生產(chǎn)、銷售、使用。為落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，建設(shè)資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會，從源頭上采取有力售、使用。為落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，建設(shè)資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會，從源頭上采取有力措施，督促企業(yè)生產(chǎn)耐用、易于回收的塑料購物袋，引導(dǎo)、鼓勵(lì)群眾合理使用塑料購物措施，督促企業(yè)生產(chǎn)耐用、易于回收的塑料購物袋，引導(dǎo)、鼓勵(lì)群眾合理使用塑料購物袋，促進(jìn)資源綜合利用，保護(hù)生態(tài)環(huán)境，進(jìn)一步推進(jìn)節(jié)能減排工作，經(jīng)國務(wù)院同意，

28、現(xiàn)袋，促進(jìn)資源綜合利用，保護(hù)生態(tài)環(huán)境，進(jìn)一步推進(jìn)節(jié)能減排工作，經(jīng)國務(wù)院同意，現(xiàn)就嚴(yán)格限制塑料購物袋的生產(chǎn)、銷售、使用等有關(guān)事項(xiàng)通知如下就嚴(yán)格限制塑料購物袋的生產(chǎn)、銷售、使用等有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、一、禁止生產(chǎn)、銷售禁止生產(chǎn)、銷售、使用超薄塑料購物袋、使用超薄塑料購物袋 從從20082008年年6 6月月1 1日起，在全國范圍內(nèi)禁止生產(chǎn)、銷售、使用厚度小于日起，在全國范圍內(nèi)禁止生產(chǎn)、銷售、使用厚度小于0.0250.025毫米的塑料購物毫米的塑料購物袋袋( (以下簡稱超薄塑料購物袋以下簡稱超薄塑料購物袋) )。發(fā)展改革委要抓緊修訂。發(fā)展改革委要抓緊修訂產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整指導(dǎo)目錄產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整指導(dǎo)目錄，將，

29、將超薄塑料購物袋列入淘汰類產(chǎn)品目錄。質(zhì)檢總局要加快修訂塑料購物袋國家標(biāo)準(zhǔn)，制訂超薄塑料購物袋列入淘汰類產(chǎn)品目錄。質(zhì)檢總局要加快修訂塑料購物袋國家標(biāo)準(zhǔn)，制訂醒目的合格塑料購物袋產(chǎn)品標(biāo)志，研究推廣塑料購物袋快速簡易檢測方法，督促企業(yè)嚴(yán)醒目的合格塑料購物袋產(chǎn)品標(biāo)志，研究推廣塑料購物袋快速簡易檢測方法，督促企業(yè)嚴(yán)格按國家標(biāo)準(zhǔn)組織生產(chǎn)，保證塑料購物袋的質(zhì)量。格按國家標(biāo)準(zhǔn)組織生產(chǎn)，保證塑料購物袋的質(zhì)量。 二、實(shí)行塑料購物袋有償使用制度二、實(shí)行塑料購物袋有償使用制度 三、加強(qiáng)對限產(chǎn)限售限用塑料購物袋的監(jiān)督檢查三、加強(qiáng)對限產(chǎn)限售限用塑料購物袋的監(jiān)督檢查 四、提高廢塑料的回收利用水平四、提高廢塑料的回收利用水平

30、 五、大力營造限產(chǎn)限售限用塑料購物袋的良好氛圍五、大力營造限產(chǎn)限售限用塑料購物袋的良好氛圍 六、強(qiáng)化地方人民政府和國務(wù)院有關(guān)部門的責(zé)任六、強(qiáng)化地方人民政府和國務(wù)院有關(guān)部門的責(zé)任 國務(wù)院辦公廳國務(wù)院辦公廳 二七年十二月三十一日二七年十二月三十一日案例一：公司變更名稱，勞動(dòng)關(guān)系怎么處理？背景資料：小章于2006年8月被A公司錄用，并與A公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同。2007年5月A公司更明為B公司，A公司同時(shí)注銷，法人資格終止。雖然A公司的法定代表人仍是B公司的法定代表人，B公司成立后，卻未與小章變更勞動(dòng)合同。小章仍在原工作崗位工作。2007年6月，小章突然不辭而別，前往另一家公司工作。這一舉動(dòng)使

31、B公司在業(yè)務(wù)管理上十分被動(dòng)。B公司要求小章賠償違約金10000元，賠償直接經(jīng)濟(jì)損失20000元。小章認(rèn)為，與自己簽訂勞動(dòng)合同的是A公司，A公司變更為B公司，主體已經(jīng)發(fā)生變化，B公司如果想留任小章工作，就應(yīng)該變更原來的合同，或者從新簽訂勞動(dòng)合同。B公司沒有這樣做，可以視為勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止。自己可以隨時(shí)離開，無須為此承擔(dān)責(zé)任。雙方為此發(fā)生爭議。問：公司變更名稱，勞動(dòng)關(guān)系如何處理？勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第3333條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主條規(guī)定，用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。公司變更名稱，要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。

32、公司變更名稱，并不影響勞動(dòng)合同的履行，小章和并不影響勞動(dòng)合同的履行，小章和B B公司之間應(yīng)當(dāng)如約繼續(xù)履行合同。公司之間應(yīng)當(dāng)如約繼續(xù)履行合同。小章認(rèn)為公司名稱變更，則主體變更，不辭而別的做法是不合法的。小章認(rèn)為公司名稱變更，則主體變更，不辭而別的做法是不合法的。勞動(dòng)合同是特定主體之間的合同，自簽訂后，履行義務(wù)雙方就是特定勞動(dòng)合同是特定主體之間的合同，自簽訂后，履行義務(wù)雙方就是特定用人單位和勞動(dòng)者用人單位和勞動(dòng)者。用人單位的名稱只是代表一個(gè)用人單位的所謂的稱謂符號，用人單位用人單位的名稱只是代表一個(gè)用人單位的所謂的稱謂符號，用人單位的名稱發(fā)生變更，也只是這一稱謂符號發(fā)生了變化，而用人單位這一的名稱

33、發(fā)生變更，也只是這一稱謂符號發(fā)生了變化，而用人單位這一實(shí)體組織及內(nèi)部機(jī)構(gòu)、人員并沒有發(fā)生任何變動(dòng)，這當(dāng)然不應(yīng)該影響實(shí)體組織及內(nèi)部機(jī)構(gòu)、人員并沒有發(fā)生任何變動(dòng)，這當(dāng)然不應(yīng)該影響到勞動(dòng)合同的履行。到勞動(dòng)合同的履行。當(dāng)事人作為勞動(dòng)關(guān)系中的一方，也同樣受此條款的約束。當(dāng)事人作為勞動(dòng)關(guān)系中的一方，也同樣受此條款的約束。因此，該公司可以向小章依法主張違約賠償責(zé)任。因此，該公司可以向小章依法主張違約賠償責(zé)任。解答：解答：案例二:單位以病假為由單方面延長試用期合法嗎？背景:戴紅與某合資公司簽訂了3年期的勞動(dòng)合同。合同中約定：試用期為3個(gè)月，在此期間，公司若發(fā)現(xiàn)戴紅不符合錄用條件，有權(quán)按勞動(dòng)法的規(guī)定，解除本勞動(dòng)

34、合同。戴紅先是被公司安排給一位副總經(jīng)理做秘書，工作表現(xiàn)不盡如人意，犯過一些小錯(cuò)誤。后來她被調(diào)到公關(guān)部，做起了接待工作。1個(gè)月后，戴紅因住院治療了一個(gè)月。當(dāng)她出院上班時(shí)，公司見此時(shí)戴紅的試用期還差半個(gè)月就將屆滿，于是做出決定：由于戴紅工作中犯過錯(cuò)誤，又休了1個(gè)月病假，因此決定，將戴紅的試用期延長3個(gè)月。戴紅對決定不滿，但是仍服從了安排，1個(gè)月后，戴紅再次犯病，按照醫(yī)囑在家休息10天。在她休病假時(shí)，公司做出了與她解除勞動(dòng)合同的決定。理由是：她的業(yè)務(wù)水平和身體素質(zhì)在試用期間，未滿足公司的要求。在給她延長了試用期后，她的表現(xiàn)仍然不符合公司錄用條件的要求。問：公司解除勞動(dòng)合同的決定是否正確？案例分析案例

35、分析分析：分析：公司解除合同的決定不正確。公司解除合同的決定不正確。根據(jù)根據(jù)勞動(dòng)法勞動(dòng)法和和勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在試用期間，勞動(dòng)者可以隨時(shí)與的規(guī)定，在試用期間，勞動(dòng)者可以隨時(shí)與用人單位解除勞動(dòng)合同；而用人單位只要證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，也可用人單位解除勞動(dòng)合同；而用人單位只要證明勞動(dòng)者不符合錄用條件，也可以單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。以單方與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。公司在勞動(dòng)合同約定的公司在勞動(dòng)合同約定的3 3個(gè)月的試用期內(nèi)未提出解除勞動(dòng)合同，而是在原定個(gè)月的試用期內(nèi)未提出解除勞動(dòng)合同，而是在原定的的試用期內(nèi)，以戴紅出過差錯(cuò)且休了試用期內(nèi)，以戴紅出過差錯(cuò)且休了1 1個(gè)月病假為由，沒有完成試

36、用期內(nèi)個(gè)月病假為由，沒有完成試用期內(nèi)3 3個(gè)個(gè)月的工作為由，做出了延長月的工作為由，做出了延長3 3個(gè)月試用期的決定。個(gè)月試用期的決定。這一做法，實(shí)際上是公司單方面變更勞動(dòng)合同條款的行為。這一做法，實(shí)際上是公司單方面變更勞動(dòng)合同條款的行為。根據(jù)根據(jù)勞動(dòng)法勞動(dòng)法的規(guī)定，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。的規(guī)定，變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第3535條第條第1 1款規(guī)定：用人單位于勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更款規(guī)定：用人單位于勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。公司在未取得戴紅同意的情況下，單方變更并延長試勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。公司在未取得戴紅

37、同意的情況下，單方變更并延長試用期的決定，是無效的行為。并且公司再延長戴紅的試用期用期的決定，是無效的行為。并且公司再延長戴紅的試用期3 3個(gè)月，也違反個(gè)月，也違反了相關(guān)法律的規(guī)定。了相關(guān)法律的規(guī)定。公司未在公司未在3 3個(gè)月內(nèi)做出向戴紅解除勞動(dòng)合同合同的意思表示，已無權(quán)再以試個(gè)月內(nèi)做出向戴紅解除勞動(dòng)合同合同的意思表示，已無權(quán)再以試用期間不符合錄用條件為由，來解除與戴紅的勞動(dòng)合同。用期間不符合錄用條件為由，來解除與戴紅的勞動(dòng)合同。因此，戴紅有權(quán)要求公司收回解除勞動(dòng)合同的決定，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。因此，戴紅有權(quán)要求公司收回解除勞動(dòng)合同的決定，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。三、勞動(dòng)合同的終止三、勞動(dòng)合同的終止概

38、念：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同的法律效力自然概念：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同的法律效力自然消失或經(jīng)判決、裁決而消失。消失或經(jīng)判決、裁決而消失。勞動(dòng)合同的終止即雙方當(dāng)事人建立的勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)。勞動(dòng)合同的終止即雙方當(dāng)事人建立的勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)。相相關(guān)關(guān)立立法法勞動(dòng)法勞動(dòng)法第第2323條規(guī)定：條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期滿勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。勞動(dòng)合同即行終止?！眲趧?dòng)合同法勞動(dòng)合同法第四十四條有下列情形之一的，第四十四條有下列情形之一的，勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同終止終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；這里包括固定期限勞（一）勞動(dòng)合同期滿的；這

39、里包括固定期限勞動(dòng)合同期滿和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合動(dòng)合同期滿和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同期滿。固定期限勞動(dòng)合同終止，用人單位需支付同期滿。固定期限勞動(dòng)合同終止，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是對勞動(dòng)法的一個(gè)很大的突破。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這是對勞動(dòng)法的一個(gè)很大的突破。 （二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；的；到退休年齡勞動(dòng)合同不一定終止，開始依法享到退休年齡勞動(dòng)合同不一定終止，開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇才可終止。受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇才可終止。 （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；或者

40、宣告失蹤的；相相關(guān)關(guān)法法條條案例分析：勞動(dòng)者被依法宣告失蹤，勞動(dòng)合同終止李四任職于某工廠，與該工廠簽訂了無固定期限的勞李四任職于某工廠，與該工廠簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。一天，李四在上班期間忽然消失，包括他的動(dòng)合同。一天，李四在上班期間忽然消失，包括他的家人在內(nèi)都不知其去向。為此，李四的家人經(jīng)常來廠家人在內(nèi)都不知其去向。為此，李四的家人經(jīng)常來廠里吵鬧，要求廠里承擔(dān)責(zé)任。為此，廠長非常煩惱。里吵鬧，要求廠里承擔(dān)責(zé)任。為此，廠長非常煩惱。不得以，仍然每月向李四發(fā)放工資，由李四的妻子領(lǐng)不得以，仍然每月向李四發(fā)放工資，由李四的妻子領(lǐng)取。這種狀況一直持續(xù)了取。這種狀況一直持續(xù)了6 6年年。后來，廠長退

41、休，新。后來，廠長退休，新任的廠長在法律顧問的幫助下，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢鋈蔚膹S長在法律顧問的幫助下，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢錾暾埿胬钏臑槭й櫲?。申請宣告李四為失蹤人。在這種情況下，李四與該廠的勞動(dòng)關(guān)系終止。法律依在這種情況下，李四與該廠的勞動(dòng)關(guān)系終止。法律依據(jù)據(jù)勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第44條。條。宣告失蹤的條件：宣告失蹤的條件：民法通則民法通則第二十條第二十條第一款規(guī)定：公民下落不明滿第一款規(guī)定：公民下落不明滿2 2年的，利害年的，利害關(guān)系人可以向人民法院申請宣告他為失蹤人。關(guān)系人可以向人民法院申請宣告他為失蹤人。勞動(dòng)合同的終止必須符合法定的條件。勞動(dòng)合同的終止必須符合法定的條件。1 1、勞動(dòng)合同

42、期限屆滿終止；、勞動(dòng)合同期限屆滿終止；2 2、下列情形勞動(dòng)合同也應(yīng)終止、下列情形勞動(dòng)合同也應(yīng)終止：（1 1）發(fā)生勞動(dòng)爭議，經(jīng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)裁決或經(jīng)人民法院判決終）發(fā)生勞動(dòng)爭議，經(jīng)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)裁決或經(jīng)人民法院判決終止其效力的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)終止；止其效力的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)終止；（2 2）勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡、勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死）勞動(dòng)者達(dá)到退休年齡、勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的、勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力。亡或者宣告失蹤的、勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力。（3 3）用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、）用人單位被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解

43、散，使得原勞動(dòng)關(guān)系的一方主體撤銷或者用人單位決定提前解散，使得原勞動(dòng)關(guān)系的一方主體不復(fù)存在，勞動(dòng)合同也應(yīng)終止不復(fù)存在，勞動(dòng)合同也應(yīng)終止。（4 4）勞動(dòng)合同的履行中，由于自然因素或社會因素而發(fā)生了不）勞動(dòng)合同的履行中，由于自然因素或社會因素而發(fā)生了不可抗力的情況，如地震、水災(zāi)、火災(zāi)、戰(zhàn)爭等事由，在合同期可抗力的情況，如地震、水災(zāi)、火災(zāi)、戰(zhàn)爭等事由，在合同期限內(nèi)不可能恢復(fù)，原合同無法繼續(xù)履行或履行成為不必要，合限內(nèi)不可能恢復(fù)，原合同無法繼續(xù)履行或履行成為不必要，合同可以終止。同可以終止。（5 5）勞動(dòng)合同經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)無效后，即）勞動(dòng)合同經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)無效后，即

44、行終止。行終止。（6 6）經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同意終止勞動(dòng)合同，可以終止。）經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商同意終止勞動(dòng)合同，可以終止。2 2、下列情形勞動(dòng)合同也應(yīng)終止、下列情形勞動(dòng)合同也應(yīng)終止：案例分析：用人單位解散，勞動(dòng)合同終止小麗是A公司的大股東并擔(dān)任該公司的法定代表人，持有該公司95%的股份。小麗又和小聰一起投資設(shè)立了B公司，小麗持有B公司的80%的股份并擔(dān)任該公司的法定代表人。B公司員工20多人，小毛事其中的一位。小毛與B公司簽訂了10年的勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同由小麗親筆簽字生效。后B公司經(jīng)營困難，難以為繼，于是小麗和小聰協(xié)議將B公司解散。經(jīng)過法定程序，B公司解散，并且辦理了工商注銷手續(xù)。然而，小毛要求去

45、小麗的A公司任職，理由是勞動(dòng)合同是小麗親手簽訂的，上面有王某的親筆簽名，而且勞動(dòng)合同的期限是10年，未到。因此，該合同對小麗仍有效力。小麗拒絕了小毛的請求。于是，小毛向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會提請仲裁，要求小麗履行合同。問：小毛的要求能得到支持嗎？分析：分析：不能。不能。小麗代表小麗代表B B公司與小毛簽訂的勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同公司與小毛簽訂的勞動(dòng)合同，該勞動(dòng)合同的主體是小毛和的主體是小毛和B B公司，非小麗。公司，非小麗。因?yàn)?，因?yàn)?，B B公司已經(jīng)依法注銷，小毛原來與公司已經(jīng)依法注銷，小毛原來與B B公司簽訂的公司簽訂的為期為期1010年的勞動(dòng)合同因此而終止年的勞動(dòng)合同因此而終止。案例分析：用人單位破

46、產(chǎn)，勞動(dòng)合同終止A A公司因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營不善，嚴(yán)重虧損，資不抵債，無法償還到期債務(wù)。公司因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營不善，嚴(yán)重虧損，資不抵債，無法償還到期債務(wù)。公司最后決定依法向人民法院申請破產(chǎn)。人們法院依法受理了該公司的公司最后決定依法向人民法院申請破產(chǎn)。人們法院依法受理了該公司的申請后，經(jīng)過法定程序，依法宣布該公司破產(chǎn)。小李原來在這家公司任申請后，經(jīng)過法定程序，依法宣布該公司破產(chǎn)。小李原來在這家公司任職，公司破產(chǎn)后他就另外找了一家公司公司職，公司破產(chǎn)后他就另外找了一家公司公司B B公司任職。后來張某與這家公司任職。后來張某與這家公司發(fā)生勞動(dòng)爭議，該公司認(rèn)為，小李并沒有和公司發(fā)生勞動(dòng)爭議，該公司認(rèn)為，小李并沒

47、有和A A公司辦理解除勞動(dòng)關(guān)公司辦理解除勞動(dòng)關(guān)系的手續(xù)，仍是系的手續(xù)，仍是A A公司的職員，因此，小李和本公司的勞動(dòng)合同是無效公司的職員，因此，小李和本公司的勞動(dòng)合同是無效的。小李不服，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。的。小李不服，向勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請仲裁。問：問：小李與小李與A A公司的勞動(dòng)合同是否已經(jīng)終止？公司的勞動(dòng)合同是否已經(jīng)終止？B B公司的主張有無依據(jù)？公司的主張有無依據(jù)？分析：分析：因小李原來所在的因小李原來所在的A公司已經(jīng)破產(chǎn)消滅，不再存在，公司已經(jīng)破產(chǎn)消滅，不再存在，因此，小李與因此，小李與A公司之間的存在的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止，公司之間的存在的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止，雙方不存在勞動(dòng)合

48、同關(guān)系。所以，雙方不存在勞動(dòng)合同關(guān)系。所以，B公司的主張是沒公司的主張是沒有依據(jù)的，該公司與小李簽訂的勞動(dòng)合同是有效的。有依據(jù)的，該公司與小李簽訂的勞動(dòng)合同是有效的。勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)效力不終止的情形P161勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第第4545條：勞動(dòng)合同期滿，有本法第條：勞動(dòng)合同期滿，有本法第4242條規(guī)定的情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情條規(guī)定的情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消滅時(shí)終止。但是，本法第形消滅時(shí)終止。但是，本法第4242條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有者部分喪失勞動(dòng)能力的勞動(dòng)合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行

49、關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。根據(jù)根據(jù)4545條，雖然勞動(dòng)合同約定的有效期屆滿，勞動(dòng)合條，雖然勞動(dòng)合同約定的有效期屆滿，勞動(dòng)合同仍然不能終止，其有效期應(yīng)當(dāng)相應(yīng)地順延。同仍然不能終止，其有效期應(yīng)當(dāng)相應(yīng)地順延。案例分析：女工孕期，勞動(dòng)合同終止期應(yīng)順延北京朝陽某國有企業(yè)有一女職工小丫，勞動(dòng)合同于當(dāng)北京朝陽某國有企業(yè)有一女職工小丫，勞動(dòng)合同于當(dāng)年年1111月月1010日到期。日到期。1010月月1010日，單位通知小丫，不再與日，單位通知小丫，不再與其續(xù)簽勞動(dòng)合同，于是小丫與與其續(xù)簽勞動(dòng)合同，于是小丫與與1111月月1010日離開了公司，日離開了公司，并辦理了檔案的轉(zhuǎn)出手續(xù)并辦理了檔案的轉(zhuǎn)出手續(xù)。但是，在。但

50、是，在1111月月1616日，小丫日，小丫覺身體不適，去醫(yī)院檢查，發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷孕一個(gè)半覺身體不適，去醫(yī)院檢查，發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷孕一個(gè)半月。月。在此種情況下，小丫感覺自己懷孕期間，找工作恐怕在此種情況下，小丫感覺自己懷孕期間，找工作恐怕不好找，所以就去原單位進(jìn)行協(xié)商，看能否與原單位不好找，所以就去原單位進(jìn)行協(xié)商，看能否與原單位保持一段時(shí)間的勞動(dòng)關(guān)系，結(jié)果被明確拒絕，對此，保持一段時(shí)間的勞動(dòng)關(guān)系，結(jié)果被明確拒絕，對此，小丫感覺難以接受，就去勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請了小丫感覺難以接受，就去勞動(dòng)爭議仲裁委員會申請了勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁。思考：若你是仲裁員，你怎么認(rèn)定思考：若你是仲裁員，你怎么認(rèn)定該勞動(dòng)合同

51、的效力？該勞動(dòng)合同的效力？分析：分析：該勞動(dòng)合同現(xiàn)已經(jīng)終止，但是應(yīng)依法予以撤銷小丫同該勞動(dòng)合同現(xiàn)已經(jīng)終止，但是應(yīng)依法予以撤銷小丫同意終止勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)合同應(yīng)自動(dòng)順延。意終止勞動(dòng)合同的行為，勞動(dòng)合同應(yīng)自動(dòng)順延。原因：首先，勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)原因：首先，勞動(dòng)者在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，用人單位不得終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限應(yīng)自動(dòng)順延至產(chǎn)期、孕期、哺乳期滿為止。合同的期限應(yīng)自動(dòng)順延至產(chǎn)期、孕期、哺乳期滿為止。本案中，雖然小丫已經(jīng)簽字終止勞動(dòng)合同本案中，雖然小丫已經(jīng)簽字終止勞動(dòng)合同，并辦理離，并辦理離職手續(xù)。但是，

52、因她在辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)時(shí)，并職手續(xù)。但是，因她在辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)時(shí)，并不知道自己懷孕，終止勞動(dòng)合同不是她真是的意思表不知道自己懷孕，終止勞動(dòng)合同不是她真是的意思表示。因此，小丫同意終止勞動(dòng)合同的行為是重大誤解示。因此，小丫同意終止勞動(dòng)合同的行為是重大誤解的民事行為，應(yīng)當(dāng)依法予以撤銷，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自動(dòng)的民事行為，應(yīng)當(dāng)依法予以撤銷，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自動(dòng)順延。順延。思考1 1、什么是勞動(dòng)合同的終止？、什么是勞動(dòng)合同的終止？2 2、勞動(dòng)合同終止包括什么情形？、勞動(dòng)合同終止包括什么情形？3 3、什么情形下勞動(dòng)合同不能到期終止？、什么情形下勞動(dòng)合同不能到期終止？四、勞動(dòng)合同的四、勞動(dòng)合同的無效無效勞動(dòng)

53、合同的效力勞動(dòng)合同的效力勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：第二十六條下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；的； （二）用人單位（二）用人單位免除免除自己的法定責(zé)任、自己的法定責(zé)任、排除排除勞動(dòng)勞動(dòng)者權(quán)利的；者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由對勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞勞動(dòng)爭議動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者

54、人民法院仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。確認(rèn)。相關(guān)法條相關(guān)法條1 1、無效勞動(dòng)合同的概念、無效勞動(dòng)合同的概念：無效勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同因?yàn)檫`反法律、法規(guī)的規(guī)定，或者采取不正當(dāng)手續(xù)無效勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)合同因?yàn)檫`反法律、法規(guī)的規(guī)定，或者采取不正當(dāng)手續(xù)訂立，因而訂立，因而不具備法律效力不具備法律效力的合同的合同。2 2、無效勞動(dòng)合同都有哪些情形：、無效勞動(dòng)合同都有哪些情形：（1 1）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同（2 2）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背自己真實(shí)意思的情況下）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背自己真實(shí)意思的情況下訂立

55、或者變更的勞動(dòng)合同，訂立或者變更的勞動(dòng)合同，3、勞動(dòng)合同無效的法律后果勞動(dòng)合同無效的法律后果 (1)(1)撤銷勞動(dòng)合同，適用于被確認(rèn)為全部無效的勞動(dòng)合同。被確認(rèn)為無效的勞動(dòng)合撤銷勞動(dòng)合同，適用于被確認(rèn)為全部無效的勞動(dòng)合同。被確認(rèn)為無效的勞動(dòng)合同，尚未履行的不得履行，正在履行的停止履行。對已經(jīng)履行部分，應(yīng)按事實(shí)勞同，尚未履行的不得履行，正在履行的停止履行。對已經(jīng)履行部分，應(yīng)按事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系對待，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，應(yīng)得到相應(yīng)的報(bào)酬和有關(guān)待遇。用人單位對勞動(dòng)關(guān)系對待，勞動(dòng)者付出勞動(dòng)的，應(yīng)得到相應(yīng)的報(bào)酬和有關(guān)待遇。用人單位對勞動(dòng)者付出的勞動(dòng)，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)動(dòng)者付出

56、的勞動(dòng)，一般可參照本單位同期、同工種、同崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。報(bào)酬。 (2) (2) 修正勞動(dòng)合同，適用于被確認(rèn)為部分無效的勞動(dòng)合同及程序不合法而無效的勞修正勞動(dòng)合同，適用于被確認(rèn)為部分無效的勞動(dòng)合同及程序不合法而無效的勞動(dòng)合同。動(dòng)合同。(3) (3) 賠償損失。由于用人單位的原因訂立的無效勞動(dòng)合同，對勞動(dòng)者造成損害的，賠償損失。由于用人單位的原因訂立的無效勞動(dòng)合同，對勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，按照同

57、工同酬的原則確定。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，按照同工同酬的原則確定。 違反國家意志和勞動(dòng)者的違反國家意志和勞動(dòng)者的意愿，因而是無效的意愿，因而是無效的案例一案例一上海某食品加工企業(yè)向社會招聘一名銷售主管，李先生前往應(yīng)聘，雙方協(xié)商洽談中，李先生向企業(yè)提交了以往在多個(gè)企業(yè)從事過銷售主管的書面說明。企業(yè)求賢若渴，于是雙方當(dāng)即協(xié)商簽訂了勞動(dòng)合同。合同約定：企業(yè)聘用李先生為銷售主管，試用期三個(gè)月；李先生全權(quán)負(fù)責(zé)企業(yè)銷售業(yè)務(wù)，并對銷售部人員的聘用享有決定權(quán)。勞動(dòng)合同簽定后，企業(yè)即要求李先生上班工作。 2個(gè)月后，企業(yè)發(fā)現(xiàn)李先生的銷售業(yè)績平平，即要求李先生制訂銷售計(jì)劃，加大銷售力度。李先生則提出增加銷售人員的要求，并決

58、定錄用了一名以前工作單位的同事。又二個(gè)月后，企業(yè)發(fā)現(xiàn)李先生的銷售業(yè)績?nèi)詿o起色，遂對李先生的工作經(jīng)歷產(chǎn)生懷疑。于是，企業(yè)派人對李先生提供的以往經(jīng)歷進(jìn)行調(diào)查發(fā)現(xiàn)，李先生所說的在多個(gè)企業(yè)從事過銷售主管純屬虛構(gòu)。為了避免李先生繼續(xù)工作可能產(chǎn)生的問題，企業(yè)當(dāng)即作出了解除合同的決定。李先生認(rèn)為自己取得的業(yè)績與往日工作經(jīng)歷并不關(guān)系，企業(yè)解除合同無憑無據(jù)，于是向勞動(dòng)仲裁委申請仲裁。 1 1、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同、采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動(dòng)合同 分析分析：李先生為了達(dá)到與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的目：李先生為了達(dá)到與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的目的，隱瞞了真實(shí)情況，虛構(gòu)了以往在多個(gè)企業(yè)從事過的，隱瞞了真實(shí)情況，

59、虛構(gòu)了以往在多個(gè)企業(yè)從事過銷售主管的工作經(jīng)歷，騙取了企業(yè)的信任，致使企業(yè)銷售主管的工作經(jīng)歷，騙取了企業(yè)的信任，致使企業(yè)在急需銷售主管的時(shí)候與其簽訂了勞動(dòng)合同。李先生在急需銷售主管的時(shí)候與其簽訂了勞動(dòng)合同。李先生的這種做法屬欺詐行為，影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)工作的這種做法屬欺詐行為，影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)工作秩序。因此，李先生與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同訂立時(shí)起秩序。因此，李先生與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同訂立時(shí)起就沒有法律約束力，應(yīng)屬無效合同。就沒有法律約束力，應(yīng)屬無效合同。 2007年3月初，柳某看到當(dāng)?shù)啬橙請?bào)刊登某大型藥品公司招聘駐上海市辦事處業(yè)務(wù)員的廣告，考慮到自己愛人在上海工作，柳某于3月27日應(yīng)聘，并在招

60、聘登記時(shí)講明妻子在上海，希望留在上海工作，不愿接受工作地調(diào)劑的情況。人事部經(jīng)辦人亦在招聘登記上如實(shí)登記。第二天雙方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)明確崗位在上海辦事處，但劉某應(yīng)將人事檔案轉(zhuǎn)總公司所在地云南昆明。開始，總公司總經(jīng)理馬某以籌建暫借用為由，遲遲不安排劉某赴滬上崗，并于5月24日正式通知，上海辦事處已有人選，柳某只能去駐蘭州辦事處，柳某當(dāng)即拒絕服從。柳某事后得知，所謂上海辦事處早因非法經(jīng)營被撤消。 問：該醫(yī)藥公司與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同是否有效？案例二：案例二： 分析：分析：該該醫(yī)藥公司以工作地為幌子，與勞動(dòng)者醫(yī)藥公司以工作地為幌子，與勞動(dòng)者訂立以上海辦事處為工作地的勞動(dòng)合同，但實(shí)際上，訂立以上海辦事處為