1、勞動合同管理（暫行）辦法第一章總則第一條 根據(jù)勞動法及有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合甘肅長安新能源公司（以下簡稱“公司”）實(shí)際情況。為了加強(qiáng)公司勞動合同管理工作，規(guī)范勞動合同訂立程序，進(jìn)一步維護(hù)好勞動關(guān)系雙方的合法權(quán)益。制定本辦法。第二條 勞動合同的訂立、變更和續(xù)訂，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。第三條 公司綜合辦公室是勞動合同管理的職能部門，主要負(fù)責(zé)員工勞動合同的訂立、履行、變更、續(xù)訂、終止和解除等環(huán)節(jié)的管理。第四條 本辦法適用于公司本部各部門、各水力發(fā)電公司以及通過簽訂勞動合同、勞動用工協(xié)議的公司所有在職人員。第二章勞動合同的訂立第五條勞動合同以書面形式訂立，并應(yīng)具

2、備以下條款：（一）勞動合同期限（含試用期） ；（二）工作內(nèi)容；（三）勞動保護(hù)和勞動條件；（四）工作時(shí)間和休息休假；（五）勞動報(bào)酬及保險(xiǎn)福利待遇；- 1 -（六）勞動紀(jì)律；（七）教育與培訓(xùn)；（八）勞動合同變更、解除、終止的條件；（九）違反勞動合同的責(zé)任；（十）勞動爭議的處理；（十一） 當(dāng)事人雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)約定的其它內(nèi)容。第六條 勞動合同依法訂立，即具有法律效力，雙方必須認(rèn)真履行。雙方當(dāng)事人可以在勞動合同中規(guī)定合同生效時(shí)間；若未規(guī)定者，當(dāng)事人簽字之日起即視為該合同生效時(shí)間。第七條 簽訂勞動合同的載體主要指公司使用的正式員工及臨時(shí)員工。（一）正式員工： 公司通過引進(jìn)、 招錄等手段錄用， 在試用期滿后、

3、由公司用人部門進(jìn)行工作考核，證明能勝任崗位工作，同意正式錄用的員工。（二）臨時(shí)聘用人員：根據(jù)公司發(fā)展實(shí)際和人力資源需求計(jì)劃，由公司從社會公開招聘，經(jīng)公司用人部門考核、試用，證明能滿足崗位職能要求，以臨時(shí)用工性質(zhì)聘用的人員。第八條勞動合同類型及期限：（一）公司勞動合同分有固定期勞動合同和無固定期勞動合同兩種類型。有固定期勞動合同包括：生產(chǎn)運(yùn)行人員培訓(xùn)期合同、試用期合同、階段性勞動合同及員工正式錄用后與公司簽訂的所用具有固定期限的- 2 -勞動合同。生產(chǎn)運(yùn)行人員培訓(xùn)期勞動合同是指公司招錄的電站生產(chǎn)運(yùn)行人員在安排參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間，由公司法人代表委托公司相關(guān)部門與培訓(xùn)人員簽訂的培訓(xùn)期勞動合同。試用期勞

4、動合同是指公司新招聘人員在試用期間與公司簽訂的勞動合同。所有進(jìn)入公司的人員應(yīng)進(jìn)行至少為期三個(gè)月以上至六個(gè)月的試用，試用期間由公司法人代表委托公司相關(guān)部門或各部門、各水力發(fā)電公司與試用人員簽訂試用期勞動合同。階段性勞動合同是指公司因某階段性工作的需要，完成該項(xiàng)工作與受聘人就一定階段內(nèi)的工作內(nèi)容、勞動報(bào)酬、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動紀(jì)律及雙方承擔(dān)的責(zé)任、終止合同條件等事宜，協(xié)商一致后所簽訂的勞動合同。階段性勞動合同以受聘人完成一定的工作為期限。（二）勞動合同具體簽訂期限為：1、培訓(xùn)期勞動合同期限從人員參加培訓(xùn)開始到培訓(xùn)結(jié)束2、試用期勞動合同期限指公司對于人員從試用開始到試用期滿。3、下列人員勞動合同

5、簽訂期限為一年：在公司從事管理崗位但參加工作時(shí)間不滿一年的員工；在工作期間，履行崗位職責(zé)不力，業(yè)務(wù)能力有限，工作考核為不稱職的管理及生產(chǎn)運(yùn)行人員；在工作期間， 受各種黨內(nèi)、 行政處分或嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；臨時(shí)聘用人員。經(jīng)公司同意，本人自愿與公司簽訂1 年期勞動合同的人員。- 3 -4、培訓(xùn)、試用期滿，從事電站生產(chǎn)運(yùn)行的人員勞動合同首簽期限為2年；5、在公司從事管理崗位且參加工作時(shí)間在一年以上的一般員工，勞動合同首簽期限為3 年；6、公司中層管理人員的勞動合同首簽期限為5 年；7、員工在公司連續(xù)工作時(shí)間達(dá)到10 年以上時(shí)，若公司與員工雙方同意或員工本人提出訂立無固定期限勞動合同的，可簽訂無固

6、定期限勞動合同。8、臨時(shí)人員在公司連續(xù)工作時(shí)間達(dá)到3 年以上時(shí)，且工作責(zé)任心強(qiáng)、工作績效優(yōu)良，經(jīng)本人申請，公司可以同意與其本人一次性續(xù)簽3年期勞動合同。第九條 勞動合同的簽訂程序：（一）公司引進(jìn)、招錄的正式員工及公司本部招聘的臨時(shí)工的固定期勞動合同在試用期滿， 并同意錄用后， 由員工提出簽訂勞動合同申請，經(jīng)公司綜合辦公室與員工本人就勞動合同規(guī)定的相關(guān)條款、內(nèi)容協(xié)商一致，并經(jīng)公司同意后，簽訂固定期勞動合同。（二）、各水力發(fā)電公司招聘的臨時(shí)人員在試用期滿，也應(yīng)向用工單位提出簽訂勞動合同申請，由用工單位與臨時(shí)人員本人就合同規(guī)定的相關(guān)條款、內(nèi)容達(dá)成約定后，與用工單位簽訂臨時(shí)人員勞動合同。（三）正式員工

7、的勞動合同由公司法定代表人或委托代理人與員工本人簽訂，受法定代表人委托的代理人不得再行委托。（四）臨時(shí)員工的勞動合同由公司相應(yīng)部門主要負(fù)責(zé)人與員工本人- 4 -簽訂。勞動合同訂立后，不得因法定代表人或委托代理人、部門負(fù)責(zé)人的變更而變更。第十條勞動合同的續(xù)簽在勞動合同期滿前一個(gè)月，根據(jù)公司對相關(guān)崗位的實(shí)際需求或員工本人的意愿，經(jīng)雙方協(xié)商同意，勞動合同可以續(xù)簽。第三章勞動合同的終止、變更及解除第十一條有下列情形之一的，勞動合同即告終止：（一） 勞動合同期限屆滿，當(dāng)事人有一方不同意續(xù)簽勞動合同的；（二） 勞動合同所約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成的；（三） 固定期限勞動合同中約定的解除條件出現(xiàn)時(shí)；（四） 在勞

8、動合同期內(nèi)，員工達(dá)到法定退休年齡時(shí)；（五） 企業(yè)關(guān)閉或依法宣告破產(chǎn)時(shí)；（六） 勞動爭議仲裁委員會裁決終止合同的；（七） 法律、法規(guī)另有規(guī)定終止合同的。第十二條有下列情形之一，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可變更勞動合同內(nèi)容：（一） 簽訂勞動合同依據(jù)的法律、法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化的；（二） 簽訂勞動合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行的；（三） 企業(yè)合并、停產(chǎn)、轉(zhuǎn)產(chǎn)或依法宣告破產(chǎn)的；（四） 經(jīng)上級批準(zhǔn)，公司的工作任務(wù)和經(jīng)營方向發(fā)生重大變化的；- 5 -（五） 因工致殘，部分喪失勞動能力不能從事原工作的。（六） 任何一方要求變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書面形式通知對方。對方接到通知后，應(yīng)在 1

9、5 日內(nèi)做出答復(fù)。逾期不答復(fù)，視為同意變更勞動合同。第十三條 經(jīng)勞動合同雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同。勞動者被開除、除名、辭退、勞動教養(yǎng)以及被判刑的，勞動合同自行解除。第十四條 企業(yè)與員工解除勞動合同的條件依據(jù)勞動法和勞動合同的約定條款執(zhí)行。第十五條有下列情形之一的，公司不得終止或解除勞動合同：（一） 員工因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)完全或部分喪失勞動能力的（當(dāng)事人雙方協(xié)商一致終止勞動合同的除外） ； （二） 員工患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三） 女職工在國家規(guī)定的孕期、產(chǎn)期、哺乳期間的；（四） 勞動者在享受法定休假、探親假期間的。第十六條有下列情形之一的，員工不得

10、解除勞動合同：（一） 在承擔(dān)、管理公司重大科研及工程項(xiàng)目或重大橫向委托任務(wù)期間；（二） 掌握公司重大科技成果的關(guān)鍵技術(shù)和資料，未脫離保密期；（三） 在公司重要技術(shù)崗位或經(jīng)營管理等關(guān)鍵崗位工作期間；（四） 員工由公司出資培訓(xùn)并取得相關(guān)專業(yè)資格任職證書一年內(nèi)不得解除勞動合同；- 6 -（五） 被司法部門審查期間或因經(jīng)濟(jì)問題未作處理結(jié)案之前。屬于上述范圍的人員，應(yīng)在簽訂或變更勞動合同時(shí)，對有關(guān)條款加以明確。第十七條公司及所投資公司瀕臨破產(chǎn)，進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確實(shí)需要裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30 天向工會或者全體職工說明情況，聽取職工的意見，并向當(dāng)?shù)貏趧硬块T報(bào)告后，可以裁減人員。第

11、十八條 公司提出解除勞動合同的，應(yīng)征求職工意見，如職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)要求重新處理，公司應(yīng)充分考慮職工意見。第十九條 勞動者根據(jù)勞動合同約定條款要求解除勞動合同的，公司應(yīng)在接到書面要求之日起 30 日內(nèi)給予答復(fù)，并對符合規(guī)定的人員辦理解除合同手續(xù)。公司依據(jù)勞動合同約定條款解除勞動者的勞動合同后，被解聘人員應(yīng)在 30 日內(nèi)，辦妥終止聘任關(guān)系手續(xù)。第二十條員工在合同期限內(nèi)，因工作需要，在公司內(nèi)部變換工作崗位的，正式員工不需重新訂立勞動合同，只變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容。第二十一條臨時(shí)聘用人員，在合同期滿或工作完成后，合同終止。第四章員工在合同期的工資、保險(xiǎn)及福利待遇第二十二條 員工在公司工作期間，享

12、受符合國家和公司規(guī)定的勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、勞動安全與衛(wèi)生、培訓(xùn)等待遇。- 7 -第二十三條公司員工的工資待遇按甘肅科迪新能源公司工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行方案及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十四條員工按國家規(guī)定參加社會保險(xiǎn)，公司和員工個(gè)人按規(guī)定比例繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。第二十五條公司員工在合同期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷，按本人參保所屬管理機(jī)構(gòu)醫(yī)療保險(xiǎn)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；合同期內(nèi)員工因工負(fù)傷，醫(yī)療期間的待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條員工患病或非因工負(fù)傷，從停止工作治病休息之日起，根據(jù)國家規(guī)定按本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限確定醫(yī)療期。（一） 員工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由

13、勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，解除勞動關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。（二） 員工在醫(yī)療期內(nèi)應(yīng)繼續(xù)交合同醫(yī)院的病休證明。（三） 對實(shí)行勞動合同制，已經(jīng)領(lǐng)取病假工資的職工，從簽訂勞動合同之日起，計(jì)算醫(yī)療期。（四） 員工因故自傷、打架斗毆、參與違法活動、違反公司有關(guān)規(guī)定而致傷、致殘者，其醫(yī)療費(fèi)用全部自負(fù)。第二十七條 臨時(shí)人員完成規(guī)定的生產(chǎn)與工作任務(wù)，用人單位應(yīng)支付勞動報(bào)酬。有關(guān)待遇按公司制定的臨時(shí)聘用人員相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。臨時(shí)人員在公司連續(xù)工作3 年以上，且與公司續(xù)簽3 年期勞動合同的，通- 8 -過公司相關(guān)部門

14、考核，確認(rèn)工作績效優(yōu)良、職業(yè)道德良好，經(jīng)公司研究同意，部分臨時(shí)人員的福利、待遇可參照正式員工執(zhí)行。第五章違約責(zé)任第二十八條 勞動合同一經(jīng)簽訂即具有法律約束力，任何一方違反合同規(guī)定，都要承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十九條 勞動合同期限未滿，未出現(xiàn)勞動合同中約定解除條款或經(jīng)雙方協(xié)商不同意解除勞動合同時(shí)，員工不得單方面解除勞動合同。如強(qiáng)行解除合同，公司有權(quán)采取保護(hù)自身權(quán)益的措施：（一）要求賠償因勞動者強(qiáng)行解除合同而造成的損失；（二） 收回所有屬于用人單位的財(cái)產(chǎn)、技術(shù)資料以及由用人單位出資的教育培訓(xùn)費(fèi)等；（三） 員工離開用人單位 1 年內(nèi)，不得非法使用原單位的技術(shù)成果和資料，不得侵犯原單位的技術(shù)經(jīng)濟(jì)權(quán)益，否則追

15、究侵權(quán)責(zé)任。第三十條 員工經(jīng)用人單位出資培訓(xùn)的，雙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況約定培訓(xùn)后的服務(wù)期及違約責(zé)任。沒有約定的，員工違約后應(yīng)向用人單位返還培訓(xùn)費(fèi)，以不高于培訓(xùn)后每服務(wù)一年遞減20% 的標(biāo)準(zhǔn)支付。第三十一條 勞動者違反國家規(guī)定或勞動合同約定解除勞動合同對用人單位造成損失的，應(yīng)賠償下列損失：（一）用人單位招收勞動者支付的錄用費(fèi)用；（二） 用人單位支付勞動者的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；- 9 -（三）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；第三十二條 屬下列情況之一解除勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)受聘人在本單位工作年限，一次性發(fā)給勞動者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（一）經(jīng)員工本人同意，由公司提前解除勞動合同

16、；（二） 勞動者不勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍不勝任工作，由用人單位解除聘任合同；（三） 勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議，由公司提出解除勞動合同。第三十三條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為：按勞動者在本單位的工作年限計(jì)算，每滿一年，發(fā)給勞動者一個(gè)月的月平均工資；工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。最多不超過 12 個(gè)月。月平均工資按勞動合同解除前三個(gè)月勞動者的月平均工資計(jì)算。員工在公司的工作年限以連續(xù)在本單位受聘的時(shí)間計(jì)算。第三十四條 因用人單位被撤銷或解散而終止合同的，用人單位應(yīng)在被撤銷前按員工在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第六章勞動爭議處理及法律責(zé)任第三十五條公司設(shè)立勞動爭議調(diào)解委員會，負(fù)責(zé)勞動爭議處理及其它事宜，按照企業(yè)勞動爭議處理?xiàng)l例規(guī)定執(zhí)行。第三十六條勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可向勞動爭議調(diào)解委員會書面申請調(diào)解，勞動爭議調(diào)解-10-委員會應(yīng)當(dāng)從受理調(diào)解之日起 30 日內(nèi)結(jié)束調(diào)解，最多不得超過 60 日。到期未能結(jié)束，視作調(diào)解不成。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)