1、精品職工名冊（推薦格式）用人（工）單位名稱：用工形式：本單位全日制職工、本單位非全日制職工、勞務派遣工 截止日期：序 號姓 名部 門 崗 位現(xiàn) 任 職 務技 術(shù) 職 稱職工個人信息勞動合同信息參加社會保險信息備 注身份證 號碼性 別文化 程度現(xiàn)任 職務 日期職務 級別薪酬 級別戶口 所在地現(xiàn)住址聯(lián)系 電話用工起始時間合同 期限 / 類型簽訂 日期約定正常工作時間工資 / 元狀 態(tài)養(yǎng) 老失 業(yè)工 傷醫(yī) 療生 育使用說明：根據(jù)勞動合同法第七條，用人單位應當建立職工名冊。本名冊推薦格式供各類用人（工）單位建立名冊時參考。有關填寫說明如下：一、職工名冊包含與本單位存在勞動關系的職工，也包含填本單位作為

2、用工單位使用的派遣勞動者；全日制用工、非全日制用工和勞務派遣用工分別單獨填寫建冊，屬于勞務派遣的，同時寫明勞務派遣單位和用工單位名稱：二、“戶口所在地”欄填寫求職者本人戶口所在地的省市縣。三、“合同期限 / 類型”欄填寫固定期限勞動合同的期限，訂立無固定期限勞動合同、以完成一定工作任務為期限的勞動合同的，填寫相應的合同類型?！盃顟B(tài)”欄指當月職工的勞動關系狀態(tài)，填寫對應序號： 0. 在職； 1. 職工辭職；2. 單位解除勞動關系；3. 終止；4. 其他。四、“參加社會保險信息”欄可填寫、×分別代表參加和未參加。五、 “備注”欄填寫需要注明的情況，如： “退休后聘用”， “借用” 、 “

3、其他單位調(diào)派”等。六、為方便管理，一般按照職工所屬部門排列職工順序。XXXX 年 XX 月工資支付臺賬、清單（推薦格式）單位：支付周期：月 / 周 / 日 / 小時， 計薪周期：， 工資單位：元， 工時單位：小時或日，制表日期：年 月 日序 號姓 名崗 位職 務工作時間應發(fā)工資數(shù)額及項目非勞動報酬 性收入補 發(fā)扣除項目及數(shù)額實 發(fā) 工 資 支付日期簽 名正 常 工 作 時 間 病 事 假 停 工 時 間日延 長工 作時 間休息 日工 作時 間法定 休假 日工 作時 間正常工作時間 工資病 假 工 資特 殊 津 貼延長工作時間工資 養(yǎng) 老 保 險 失 業(yè) 保 險 醫(yī) 療 保 險 住 房 公 積

4、金 個 人 所 得 稅 其 他 基 本 工 資效 益 工 資工資性補貼工 資 性 獎 金 其 他 日延 長工 作時 間工 資休息 日工 作時 間工 資法定 休假 日工 作時 間工 資1表注： 1支付方式：直接支付，銀行代發(fā)2工資支付形式：計時工資，計件工資，計時和計件混合工資。3現(xiàn)金支付工資的，勞動者在本表中簽名，則視為其已經(jīng)領取該臺賬記載的工資；銀行代發(fā)工資的，根據(jù)對應的銀行轉(zhuǎn)帳憑證等證據(jù)認定。4其他需要標注的內(nèi)容，如扣除的“其他”項、“補發(fā)”項等。審批人：財務機構(gòu)：人力資源管理機構(gòu)：制表人：附：使用說明一、制定依據(jù)1 勞動法；2 廣東省工資支付條例。二、適用范圍本表適用于企業(yè)、實行企業(yè)工資

5、制度的事業(yè)單位和社會團體等組織。建議勞動保障監(jiān)察機構(gòu)在執(zhí)法過程中推薦用人單位使用。三、填寫說明1 帶號的項目，原則上都要求填寫，無相應情形的填寫為“0”；其他的可以選擇是否填寫，用人單位可以根據(jù)本單位實際增加項目。2關于“工作時間”?！罢９ぷ鲿r間”指法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動的實際工作時間， 以日或小時為單位，以日為單位的，應當在表注中注明日工作小時數(shù)。如當月法定工作時間都提供了正常勞動的，可概括記錄為“全勤”。勞動者依法享受法定休假日、年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、計劃生育假等假期期間，用人單位應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資?！安∈录偻９r間”指病假和事假時間，病

6、假時間指當月勞動者因病或者非因工負傷而停工治療，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的時間?！叭昭娱L工作時間”指工作日正常工作時間之外安排勞動者延長的工作時間， 以小時為單位； “休息日工作時間”指在每周的休息日安排勞動者工作的時間，以小時為單位?！胺ǘㄐ菁偃展ぷ鲿r間”指國家規(guī)定全體公民放假的假日（新年、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)）安排勞動者工作的時間，以小時為單位。如依法實行綜合計算工時工作制，勞動者在綜合計算周期內(nèi)實際工作時間超過該周期內(nèi)累計法定工作時間的部分，視為延長工作時間，累計填入“日延長工作時間”欄，但在法定休假日安排勞動者勞動的，應當如實記入“法定休假日工作時間”欄。3關于“應發(fā)工資數(shù)額及項

7、目”?！罢９ぷ鲿r間工資”指法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位依法應當支付的勞動報酬。用人單位可以根據(jù)其內(nèi)部工資結(jié)構(gòu)，在“正常工作時間工資”項再設下一級項目進行細分，如基本工資、職務工資、崗位工資、技能工資、工齡工資、效益工資等，同時可列明相應工資項目對應的等級、計算系數(shù)等參數(shù)。工資性質(zhì)的補貼包含：伙食補貼、電話補貼、交通補貼、出勤獎、崗位補貼、住房補貼等；不包含用人單位與勞動者約定，可由用人單位自行調(diào)整的福利性質(zhì)項目。如實行月工資制度，當月缺勤的，當月的“正常工作時間工資”月正常工作時間工資 /21.75 ×實際出勤天數(shù)。 廣東省工資支付條例第八條規(guī)定： “用人單位與勞動者應當

8、在勞動合同中依法約定正常工作時間工資，約定的工資不得低于所在地政府公布的本年度最低工資標準。未約定的或者約定不明確的，以用人單位所在地縣級人民政府公布的上年度職工月平均工資作為正常工作時間工資；實際支付的工資高于當?shù)卣嫉纳夏甓嚷毠ぴ缕骄べY的，實際支付的工資視為與勞動者約定的正常工作時間工資”。 因此， 用人單位應與勞動者明確約定 “正常工作時間工資”，否則容易導致不利后果?！安〖俟べY”指根據(jù)廣東省工資支付條例第 24 條規(guī)定支付的工資，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80?！疤厥饨蛸N”指在特定工作環(huán)境、條件下，由用人單位支付的津貼。特殊工作環(huán)境、條件指：中班（實行三班輪換的工作時間制的中間一

9、班）、夜班（晚上10 點至次日早晨6 點） 、高溫（高溫作業(yè)是指工業(yè)企業(yè)和服務行業(yè)工作地點具有生產(chǎn)性熱源，其氣溫等于或高于本地區(qū)夏季室外通風設計計算溫度的作業(yè)。根據(jù)關于公布廣東省高溫津貼標準的通知（粵勞社2007 103號） ，高溫補貼標準為：室外作業(yè)和高溫作業(yè)人員每人每月150 元，非高溫作業(yè)人員每人每月100 元。經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)確需降低標準的，可由地級市人民政府在下浮20%的范圍內(nèi)確定，并報省勞動保障廳備案。） 、低溫（低溫作業(yè)是指在生產(chǎn)勞動過程中，其工作地點平均氣溫等于或低于的作業(yè)）、井下、有毒有害（有毒作業(yè)是指職工在存在生產(chǎn)性毒物的工作地點從事生產(chǎn)和勞動的作業(yè)）。如不存在規(guī)定的特殊環(huán)境

10、、條件計發(fā)的津貼則填入“正常工作時間工資”。“延長工作時間工資”指超出法定工作時間部分應當支付的工資。 （從 2008 年起，月計薪天數(shù)為21.75 天）日延長工作時間工資月正常工作時間工資/21.75/8 × 150×日延長工作小時數(shù)；（實行月工資制的）休息日延長工作時間工資月正常工作時間工資/21.75/8 × 200×休息日工作小時數(shù)；（實行月工資制的）法定休假日工作時間工資月正常工作時間工資/21.75/8 × 300×法定休假日工作小時數(shù)；（實行月工資制的）如休息日延長工作時間，已經(jīng)按照規(guī)定安排勞動者補休完相應的時間的，在“

11、應發(fā)工資項目及數(shù)額”的“休息日工作時間工資”欄注明“已補休”即可。如當月未全勤的，加班工資仍按照全勤情況下的月正常工作時間工資為計算基數(shù)，按照平均計薪工作時間進行折算。4關于“非勞動報酬性收入”?！胺莿趧訄蟪晷允杖搿敝阜ㄒ?guī)政策有明確規(guī)定， 用人單位支付的福利費用、非勞動報酬性收入。如按照有關計劃生育法規(guī)政策規(guī)定的標準支付的獨生子女獎、計劃生育獎，根據(jù)工傷保險法規(guī)和廣東省勞動廳關于印發(fā)廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定的通知（粵勞薪【1997】 115 號） ，支付的喪葬補助費、撫恤金、傷殘津貼，因特定物價因素根據(jù)有關物價政策階段性支付的物價補貼，根據(jù)廣東省工資支付條例第三十五條計發(fā)的停

12、工生活費等。如屬于與勞動者正常勞動無關的收入，如稿酬、“開門紅”等不列入工資支付臺賬內(nèi)容。5關于“補發(fā)”。有“補發(fā)”項目的，應當列明補發(fā)的具體項目及其數(shù)額，如補發(fā)上月工資、未安排年休假依法應支付的工資、年終獎、月平均年終獎、年終雙薪列入此項。此項不作為“正常工作時間工資”，但屬于勞動者的工資組成部分；未能合理說明補發(fā)理由的，視為“正常工作時間工資”。補發(fā)的與工資無關的費用不列入本臺賬。6關于“扣除項目及數(shù)額”。社會保險費（個人承擔部分）、住房公積金（個人承擔部分）、個人所得稅屬于必須填寫的項目?？鄢椖恐小捌渌表椨锌鄢模瑧诒碜⒅袑懨骺鄢?。如根據(jù)法院判決、裁定代扣撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費

13、等。如是代扣房租、水電費、工會費、伙食費等費用，如未與勞動者協(xié)商一致的，視為非法克扣。如屬于因勞動者過錯造成用人單位經(jīng)濟損失，依法應當承擔賠償責任，從工資中扣除賠償費的，應當提前書面告知扣除原因及數(shù)額（未書面告知的不得扣除），而且扣除賠償費后的月工資余額不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。7實行計件工資的。增加“計件單價”項目?！罢９ぷ鲿r間”改為“正常工作時間完成量”，“日延長工作時間”改為“日延長工作時間完成量”，“法定休假日工作時間”改為“法定休假日工作時間完成量”。計件工資計算公式：應發(fā)計件工資計件單價×正常工作時間完成量計件單價×150%×日延長工作時間完成量計件

14、單價× 200%×休息日工作時間完成量計件單價×300 %×法定休假日工作時間完成量。用人單位在勞動者完成勞動定額后，安排勞動者在正常工作時間以外工作，如用人單位未記錄勞動者在日延長工作時間期間完成的工作量，勞動者也未能舉證的，可參考該勞動者日延長工作時間占當天總工時的比例，推算出加班工資數(shù)額，推算公式為：日延長工作時間計件工資日延長工作時間工作量×正常單價× 150，日延長工作時間工作量日延長工作時間÷當天總工作時間×當天總工作量。實行計件和計時混合工資制度的，在不改變計時工資臺賬基礎上增加計件工資內(nèi)容。8實行年

15、薪制的，不適用本臺賬。9表注用于注明需要說明的事項。10落款簽名欄，根據(jù)用人單位的管理制度自行決定。11 根據(jù)勞動爭議調(diào)解仲裁法和廣東省工資支付條例等有關用人單位對工資支付承擔舉證責任的規(guī)定，如用人單位未使用本推薦格式，導致有關項目出現(xiàn)爭議，用人單位無法舉證證明的；或者將正常工作時間工資錯誤列入其他項目的，按照有利于勞動者的原則認定“月平均工資”、“加班工資基數(shù)”等內(nèi)容。考勤登記表推薦格式考勤記錄時間：年 月部門：序 號姓 名日期延 時 加 班 合 計休 息 日 加 班 合 計節(jié) 假 日 加 班 合 計負責人簽名員 工 簽 名備 注12345678910111213141516171819202122232425262728293031星 期星 期星 期星 期星 期星 期星 期星 期星 期星 期星 期星 期星 期星 期星 期星 期星 期星 期星 期星 期星