1、岔路口中學干部選拔任用工作制度一、責任單位岔路口中學學校辦公室。二、責任人辦公室實行主任負責下的崗位分工責任制，主任主持辦公室全面工 作，其他同志按照崗位分工承擔各自的工作任務。學校干部選拔任用工 作在學校黨委的領導下，組織、推薦、考察、擬任責任人為主任、分管 副主任、承辦人。三、權力行使依據依據中共中央黨政領導干部選拔任用工作條例、黨政領導干部 選拔任用工作責任追究辦法、黨政領導干部選拔任用工作有關事項報 告辦法(試行)等相關文件。四、受理范圍學校中層干部的選拔任用。五、干部選拔任用工作程序(一)民主推薦1 .選拔任用領導干部，必須經過民主推薦提出考察對象。民主推薦 包括會議投票推薦和個別談

2、話推薦。民主推薦結果在一年內有效。2 .中層干部民主推薦按照職位的設置全額定向推薦；個別提拔任 職，按照擬任職位推薦。3 .民主推薦由黨委主持，民主推薦的程序為：(1)公布推薦職務、任職條件、推薦范圍，提出有關要求；(2)召開全體教職工參加的推薦會，填寫推薦票，進行個別談話；(3)對不同職務層次人員的推薦票分別統(tǒng)計，綜合分析；(4)按照干部管理權限，向上級黨委(黨組)匯報推薦情況。4 .學校黨委根據民主推薦情況，對考察對象人選進行醞釀，研究確 定考察對象。考察對象人數一般應多于擬任職務人數。5 .確定考察對象時，應當把民主推薦的結果作為重要依據之一，同 時防止簡單地以票取人。未經民主推薦或雖經

3、民主推薦但推薦人選不是多數人擁護的人選不得列為考察對象。參加推薦人數達不到應參加人數2/3 ,或以拉選票、弄虛作假所推薦的人選不得列為考察對象。6 .個人向黨組織推薦領導干部人選，必須負責地寫出推薦材料并署 名。經組織部門審核后，按照規(guī)定程序，經校黨委研究通過后，進行民 主推薦。7 .個別特殊需要的領導干部人選，可以由組織推薦提名，作為考察 對象。(二)考察1 .對確定的考察對象，由組織部門按照干部管理權限，進行嚴格考 察。2 .考察中層干部擬任人選，必須依據干部選拔任用條件和不同領導 職務的職責要求，制定具體考察標準，全面考察其德、能、勤、績、廉， 注重考察工作實績。3 .考察干部擬任人選，

4、應當經過下列程序：(1)組織考察組，制定考察工作方案；(2)同考察對象所在部門的主要領導成員就考察工作方案溝通情況，征求意見；(3)根據考察對象的不同情況，通過適當方式在一定范圍內發(fā)布干 部考察預告；(4)采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱 資料、專項調查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況；(5)綜合分析考察情況，向學校黨委匯報。4 .考察干部擬任人選，個別談話和征求意見的范圍一般為：(1)考察對象上級領導；(2)考察對象所在部門領導成員；(3)其他有關人員。5 .考察學校干部擬任人選，應當聽取考察對象所在部門黨組織的意 見。6 .考察黨政領導干部，必須形成書面考察

5、材料，建立考察文書檔案。 已經提拔任職的，考察材料歸入本人檔案。考察材料必須寫實，全面、 準確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內容：(1)德、能、勤、績、廉方面的主要表現和主要特長；(2)主要缺點和不足；（3）民主推薦、民主測評情況7 .考察學校中層干部由學校黨委組織考察?？疾旖M由兩名以上成員 組成，考察人員應當具有較高素質和相應資格?？疾旖M負責人應當由思 想政治素質好、有較豐富工作經驗并熟悉干部工作的人員擔任。實行干 部考察工作責任制?？疾旖M必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實 反映考察情況和意見，并對考察材料負責。8 .考察中了解到的考察對象的表現情況，一般由考察組向黨委主要 領導成

6、員和本人反饋。9 .選拔任用干部必須按不低于1: 2的差額比例對考察對象進行平 等、全面考察。10 .對考察對象未達到1: 2比例的，不予以考察。11 .干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回 避。（三）醞釀1 .黨委分管人事工作領導在一定人員范圍內進行溝通協(xié)商和征求意 見2 .組織（人事）部門提出干部任免建議方案（四）討論決定1 .討論決定干部任免會前必須征求分管領導、紀檢委和相關部門意 見。會前沒有按規(guī)定征求意見做出的決定無效。2 .黨委及組織部門討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的， 本人必須回避。3 .參加研究干部任免會議的人員與涉及到的任免對象有回避關系 的，必須

7、事前向組織申明回避。4 .干部任免必須經黨委會議集體討論決定。5 .黨委集體研究干部任免事項時，到會黨委成員少于應到會成員 2/3 或未經半數以上應到會黨委成員同意形成的決定無效。（五）任職1 .對新提拔的干部必須按干部任用條例規(guī)定，在一定范圍內進 行公示。公示期一般為七至十五天。2 .未按要求進行公示對外宣布的任職決定無效，必須重新公示。3 .公示結果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。（六）材料歸檔1 .建立干部考察任免文書檔案2 .考察材料、任免審批表移交干部檔案部門歸入本人檔案六、監(jiān)督檢查（一）每個選拔程序經辦人都要簽名，全過程記錄辦理過程并歸檔保 存。（二）學校紀檢監(jiān)察室對本制度的執(zhí)行情況進

8、行監(jiān)督檢查。（三）通過公開公示形式接受學校教職員工監(jiān)督。七、責任追究（一）責任追究的情形辦公室工作人員在行使職權過程中，有下列情形之一的，必須追究 責任：1 .不按照規(guī)定的基本條件、任職資格、方式、程序和范圍進行民主 推薦、民主測評的；2 .不如實向黨委報告民主推薦、民主測評、考察等情況的；3 .更改、偽造民主推薦、民主測評結果的；4 .不按照規(guī)定征求紀檢監(jiān)察部門對擬任人選的意見建議的；5 .不按照規(guī)定向上級組織人事部門報告干部選拔任用工作有關事項 的；6 .對反映的線索清楚、內容具體的違反規(guī)定選拔任用干部問題不進 行調查核實以及核實后不按照有關規(guī)定作出處理的；7 .對學校、部門領導成員違反干

9、部選拔任用規(guī)定的行為不提出反對 意見的；8 .不按照有關規(guī)定對干部選拔任用工作進行監(jiān)督檢查，整治用人上 不正之風工作不力，干部群眾反映強烈的；9 .按照規(guī)定應當回避而不回避的；10 .不按照規(guī)定的程序和范圍進行考察的；11 .隱瞞、歪曲、泄露考察情況的；12 .接受考察對象或者考察對象請托人的禮品、禮金、有價證券或者支付憑證等財物，參加考察對象或者考察對象請托人安排的消費活動的；13 .不認真審核干部檔案，導致干部信息不準確，造成嚴重后果的；14 .有其他違反干部選拔任用工作規(guī)定行為的。（二）責任主體認定辦公室工作人員在工作過程中，故意違規(guī)辦理或者因過失造成嚴重 后果的，按下列條款確定責任：1

10、 .承辦人故意違規(guī)的，由承辦人承擔責任。2 .兩人以上共同行使職權造成過錯的，主辦人承擔主要責任，協(xié)辦 人承擔次要責任，共同主辦的共同承擔全部責任。3 .辦公室集體討論決定的行為出現過錯的，主任為責任人。4 .行政行為經有關領導批準出現過錯的，應追究批準人的領導責任 （三）責任追究形式1 .有關責任人違反本規(guī)定，情節(jié)較輕的，給予批評教育或者作出書 面檢查；情節(jié)較重或者群眾反映強烈、造成惡劣影響的，給予組織處理。 組織處理的方式包括調離崗位、引咎辭職、責令辭職、免職、降職等。 受到調離崗位處理的，一年內不得提拔；引咎辭職和受到責令辭職、免 職處理的，一年內不得重新擔任與原任職務相當的領導職務，兩年內不 得提拔；受