1、2019 中 級(jí) 經(jīng) 濟(jì) 師 人 力資源試題及答案2019年中級(jí)經(jīng)濟(jì)師報(bào)名時(shí)間一般在 7月份開(kāi)始，經(jīng)濟(jì)師考試時(shí)間安排在 11月2、3 日，各省具體報(bào)名時(shí)間、報(bào)名材料、報(bào)名費(fèi)用都有所差異，想要報(bào)名參加考試的考生可以 持續(xù)關(guān)注中級(jí)考試網(wǎng)，第一手資訊隨時(shí)更新！一、單項(xiàng)選擇題1、勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致，且用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng) 合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)的（）。A、用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定B、執(zhí)行勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定C由單位決定執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)D、由勞動(dòng)者決定執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)2、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用 （）。A、口頭形式B、書(shū)面形式C電子形式D、錄音形式試題

2、來(lái)源：焚題庫(kù)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理可進(jìn)入中華考試網(wǎng) 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試題庫(kù)（焚題庫(kù)）在線做題3、用人單位因客觀原因提前 （）日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月 工資后，可以解除勞動(dòng)合同。A、10B、15C 20D、304、下列情況中，用人單位可以隨時(shí)與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的是（）。A、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的B、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的C勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、徇私舞弊的D、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的5、勞動(dòng)合同對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（）備查。A、3個(gè)月B、6個(gè)月C 1年D、2年試題來(lái)源：焚題庫(kù)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理可進(jìn)入中華考試網(wǎng) 中

3、級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試題庫(kù)（焚題庫(kù)）在線做題6、關(guān)于解除與終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，說(shuō)法正確的是 （）。A、勞動(dòng)者工作不滿六個(gè)月的，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、勞動(dòng)者工作在六個(gè)月以上不滿一年的，在支付勞動(dòng)者半個(gè)月工資補(bǔ)償C勞動(dòng)者工作滿一年的，支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資補(bǔ)償D、勞動(dòng)者工作滿一年的，支付勞動(dòng)者兩個(gè)月的工資補(bǔ)償7、勞動(dòng)規(guī)章制度要具有法律效力，應(yīng)滿足的條件不包括（）。A、要向勞動(dòng)者公示B、要經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者同意C是經(jīng)過(guò)民主程序制定D、內(nèi)容合法，不違背有關(guān)法律法規(guī)及政策8、下面有關(guān)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的陳述，錯(cuò)誤的是（）。A、國(guó)有與非國(guó)有企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章都應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)B、用人單位應(yīng)將直接涉及

4、勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示或告知?jiǎng)趧?dòng)C用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可解除勞動(dòng) 合同D、勞動(dòng)規(guī)章制度要具有法律效力應(yīng)滿足三個(gè)條件：內(nèi)容合法、經(jīng)過(guò)民主程序制定、 要向勞動(dòng)者公示9、下列選項(xiàng)屬于用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)定制度出現(xiàn)違法情形時(shí)處理方式的是（）。A、允許勞動(dòng)者以此為由隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，可不予以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利B、當(dāng)企業(yè)當(dāng)事人予以法律制裁C行政主管部門(mén)予以查封D、勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正試題來(lái)源：焚題庫(kù)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理可進(jìn)入中華考試網(wǎng) 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試題庫(kù)（焚題庫(kù)）在線做題10、勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)

5、合 同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的 （）倍向勞動(dòng)者支付賠償金。A、1B、1.5C 2D、2.511、新的勞動(dòng)合同法對(duì)有關(guān)勞務(wù)派遣的規(guī)定作出的修改，自（）起施行。A、2012年10月1日B、2012 年 12 月 28 日C 2013年7月1日D、2012年12月2日12、非全日制用工雙方當(dāng)事人 （）。A、不得訂立口頭協(xié)議B、應(yīng)提前30日通知對(duì)方終止用工C不得約定試用期D、應(yīng)提前3日通知對(duì)方終止用工13、非全日制用工雙方當(dāng)事人 （）。A不得訂立口頭協(xié)議B、應(yīng)提前30日通知對(duì)方終止用工C不得約定試用期D、應(yīng)提前3日通知對(duì)方終止用工試題來(lái)源：焚題庫(kù)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理可進(jìn)入中華考試網(wǎng) 一一中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試

6、題庫(kù)（焚題庫(kù)）在線做題二、多項(xiàng)選擇題1、下列情形中，屬于勞動(dòng)合同變更的有（）。A、訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的法律法規(guī)已經(jīng)修改或廢止B、勞動(dòng)者不能勝任工作，被調(diào)整了工作崗位C雙方當(dāng)事人協(xié)商達(dá)成一致變更勞動(dòng)合同D、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化E、用人單位發(fā)生合并或者分立2、用人單位裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員有（）。A、與本單位訂立較短期限的固定期限勞動(dòng)合同的B、與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的C與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的D、家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的E、單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員3、因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，個(gè)人領(lǐng)取一次性補(bǔ)償收入時(shí)按照國(guó)家

7、和地方政府規(guī)定 的比例實(shí)際繳納的（）。A醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)B、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)C基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)D、生育保險(xiǎn)費(fèi)E、住房公積金試題來(lái)源：焚題庫(kù)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理可進(jìn)入中華考試網(wǎng) 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試題庫(kù)（焚題庫(kù)）在線做題4、勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)包括 （）。A、應(yīng)當(dāng)將勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容告知被派遣勞動(dòng)者B、不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用C連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制D、對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)E、派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者5、勞動(dòng)合同法有關(guān)非全日制用工的規(guī)定主要有（）。A、非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期B、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議C從事非全日制用工的勞動(dòng)者

8、不可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同D、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工 資標(biāo)準(zhǔn)E、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人 單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償三、案例分析題1、A公司因臨時(shí)需要，招聘王某為非全日制員工，并約定試用期是1個(gè)月，工作幾天后，王某又應(yīng)聘到 B公司，同樣從事臨時(shí)性的非全日制用工形式的工作，并簽訂了非全日 制用工勞動(dòng)合同。不久，王某覺(jué)得同時(shí)在兩家公司工作太累，遂向A公司提出解除勞動(dòng)合 同。A公司認(rèn)為王某應(yīng)提前 30日通知該公司解除勞動(dòng)合同；而王某則向A公司提出解除勞 動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊蟆Ｔ囶}來(lái)源：焚

9、題庫(kù)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理可進(jìn)入中華考試網(wǎng) 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試題庫(kù)（焚題庫(kù)）在線做題<1>、關(guān)于王某訂立非全日制用工勞動(dòng)合同的說(shuō)法，正確的是（）。A、王某與A公司訂立的非全日制用工勞動(dòng)合同不得約定試用期B、王某不得與 A公司以外的用人單位訂立勞動(dòng)合同C需經(jīng)A公司同意，王某才能與 B公司訂立勞動(dòng)合同D、A公司與王某可以訂立口頭協(xié)議<2>、關(guān)于A公司支付王某勞動(dòng)報(bào)酬的說(shuō)法，正確的是 （）。A、王某所從事的非全日制用工必須按周計(jì)酬B、A公司向王某支付勞動(dòng)報(bào)酬的周期最長(zhǎng)不得超過(guò)15日C A公司應(yīng)按月向王某支付勞動(dòng)報(bào)酬D、王某在A公司的計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)<3>

10、;、關(guān)于王某解除勞動(dòng)合同的說(shuō)法，正確的是 （）。A、王某應(yīng)提前30日通知A公司解除勞動(dòng)合同B、A公司可不向王某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C王某可以隨時(shí)通知 A公司終止用工D、A公司應(yīng)向王某支付解除勞動(dòng)合同生活補(bǔ)助<4>、下列關(guān)于王某在 A公司工作的說(shuō)法正確的是 （）。A、平均每日工作時(shí)間不超過(guò)6小時(shí)B、每周工作時(shí)間累積不超過(guò)30小時(shí)C平均每日工作時(shí)間不超過(guò)4小時(shí)D、以小時(shí)計(jì)酬為主一、單項(xiàng)選擇題1、【正確答案】 A【答案解析】本題考查勞動(dòng)合同履行的原則。用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合 同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的， 從其約定。參見(jiàn)教材 P236。

11、【該題針對(duì)勞動(dòng)合同履行的原則”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】試題來(lái)源：焚題庫(kù)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理可進(jìn)入中華考試網(wǎng) 一一中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試題庫(kù)（焚題庫(kù)）在線做題2、【正確答案】B【答案解析】 本題考查勞動(dòng)合同的變更。變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。參見(jiàn)教材 P237?！驹擃}針對(duì)履行的義務(wù)、合同變更”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】3、【正確答案】 D【答案解析】本題考查勞動(dòng)合同的解除。用人單位提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。參見(jiàn)教材P238。【該題針對(duì)勞動(dòng)合同解除”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】4、【正確答案】C【答案解析】 本題考查勞動(dòng)合同的解除。用人單位因勞動(dòng)者過(guò)失可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合 同，包

12、括選項(xiàng) C的情況。參見(jiàn)教材 P237、238?！驹擃}針對(duì)勞動(dòng)合同解除”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】5、【正確答案】 D【答案解析】 本題考查勞動(dòng)合同的終止。勞動(dòng)合同對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的 文本，至少保存2年備查。參見(jiàn)教材 P240?！驹擃}針對(duì) 解除合同的限制、要求、義務(wù)、補(bǔ)償、培訓(xùn)服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制、合同終 止”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】試題來(lái)源：焚題庫(kù)中級(jí)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理可進(jìn)入中華考試網(wǎng) 中級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試題庫(kù)（焚題庫(kù)）在線做題6、【正確答案】C【答案解析】 本題考查勞動(dòng)合同解除與終止的內(nèi)容。每滿 1年支付1個(gè)月工資；6個(gè)月 以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不?t 6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資。參見(jiàn)教材 P2

13、41。【該題針對(duì) 解除合同的限制、要求、義務(wù)、補(bǔ)償、培訓(xùn)服務(wù)期、競(jìng)業(yè)限制、合同終 止”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】7、【正確答案】B【答案解析】 本題考查勞動(dòng)規(guī)章制度的效力。勞動(dòng)規(guī)章制度要具有法律效力，應(yīng)滿足 的條件有三條，即選項(xiàng) ACD的內(nèi)容。參見(jiàn)教材 P242。【該題針對(duì)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】8、【正確答案】 A【答案解析】本題考查勞動(dòng)規(guī)章制度的相關(guān)內(nèi)容。全民所有制工業(yè)企業(yè)法、全 民所有制企業(yè)職工代表大會(huì)條例等均規(guī)定，國(guó)有企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章應(yīng)當(dāng)經(jīng)職代會(huì)討論通 過(guò)。而非國(guó)有企業(yè)制定勞動(dòng)規(guī)章制度，法律沒(méi)有強(qiáng)制必須經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)。因此選Ao參見(jiàn)教材P242【該題針對(duì)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】9、【正確答案】 D【答案解析】本題考查違法勞動(dòng)規(guī)章制度的處理。處理方式有兩種：一是允許勞動(dòng)者 以此為由隨時(shí)提出解除勞動(dòng)合同，并有獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利。二是由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改 正。參見(jiàn)教材P243?！驹擃}針對(duì)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】10、【正確答案】C【答案解析】 勞務(wù)派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照 勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。參見(jiàn)教材P245?！驹擃}針對(duì)勞務(wù)派遣”知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行考核】2019年中