1、2012級學生大學生職業(yè)發(fā)展與就業(yè)指導在線考試<補考>試卷總分:100分        通過分數(shù):60分        考試時長:60分鐘客觀題(每小題:2分)1,下列哪一項不屬于“魅力生涯（MEI）”核心能力？   A.  專業(yè)能力    B.  團隊協(xié)作能力    C.&#

2、160; 領(lǐng)導能力    D.  創(chuàng)新能力正確答案：C2,按組織系統(tǒng)的不同，可以將溝通的類型分為：   A.  正式溝通、非正式溝通    B.  下行溝通、平行溝通、上行溝通    C.  書面溝通、口頭溝通    D.  單向溝通、雙向溝通正確答案：A3,情緒智力的內(nèi)涵包括：情緒的知覺、評估和表

3、達能力；思維過程中的思維促進能力；理解與分析情緒、獲得情緒知識的能力；對情緒進行成熟調(diào)節(jié)的能力。關(guān)于“理解與分析情緒、獲得情緒知識的能力”，下列說法正確的是：   A.  是理解情緒所傳送意義的能力    B.  是認識和分析情緒產(chǎn)生原因的能力    C.  理解復雜心情的能力    D.  以上說法都正確正確答案：D4,在與別人交談的過程中，應掌握哪些技巧?以下說法

4、正確的是：   A.  通過語言和表情傳遞給對方你的理解和感受    B.  適度展開自己的話題    C.  專心聽講時給予自己的暗示性贊美    D.  以上都對正確答案：D5,關(guān)于溝通，下列說法正確的是：   A.  主動溝通者與被動溝通者的溝通狀況往往有明顯差異，主動溝通者更容易與別人建立并維持廣泛的人際關(guān)系，

5、更可能在人際交往中獲得成功    B.  溝通時保持高度的注意力，有助于了解對方的心理狀態(tài)，并能夠較好地根據(jù)反饋來調(diào)節(jié)自己的溝通過程    C.  在表達自己的意圖時，一定要注意使自己被人充分理解    D.  以上說法都正確正確答案：D6,在團隊的成立階段，需要確立組織目標，而個人目標可以不考慮。你認為該說法：   A.  正確   &

6、#160;B.  錯誤正確答案：B7,關(guān)于創(chuàng)新與發(fā)展，下列說法正確的是：   A.  創(chuàng)新是企業(yè)的靈魂，是企業(yè)乃至國家成長的引擎    B.  企業(yè)通過創(chuàng)新可以永葆生機，蓬勃發(fā)展    C.  個人只有不斷的創(chuàng)新，才會創(chuàng)造出更多的價值，人生也才會更加精彩爛漫    D.  以上說法都正確正確答案：D8,關(guān)于如何培養(yǎng)自己的責任感，下列表述哪項是不正確

7、的：   A.  要認真履行各種義務，這是培養(yǎng)責任感的基本前提    B.  要提高自我控制能力，這是培養(yǎng)責任感的基礎(chǔ)    C.  要養(yǎng)成守信用的習慣，這是責任感的具體表現(xiàn)    D.  最重要的是對他人負責，無需對自己負責正確答案：D9,在人際交往中，個人的言行舉止過分拘泥于特定角色的心理傾向，我們稱之為：   A. 

8、60;刻板印象    B.  暈輪效應    C.  投射效應    D.  角色固著正確答案：D10,創(chuàng)新素質(zhì)是指根據(jù)一定目的，運用一切知識、信息產(chǎn)生某種新穎、獨特、有社會價值和個人價值的產(chǎn)品的綜合而系統(tǒng)的智能品質(zhì)，它主要包括：   A.  創(chuàng)新意識    B.  創(chuàng)新人格   

9、; C.  創(chuàng)新能力    D.  以上說法全都是正確答案：D11, 采用“登門拜訪”的方式搜集就業(yè)信息的特點是：   A.  針對性強    B.  成功率高    C.  盲目性大    D.  主動性弱正確答案：C12,發(fā)送簡歷要具有針對性，范圍要縮小。你認為該說

10、法：   A.  正確    B.  錯誤正確答案：B13,以下哪項內(nèi)容不需要通過簡歷呈現(xiàn)？   A.  你是誰    B.  你想干什么    C.  你能干什么    D.  你需要什么正確答案：D14,簡歷中的求職目標應盡量精確、具體，忌諱過多。你認為這

11、種說法：   A.  正確    B.  錯誤正確答案：A15,現(xiàn)階段畢業(yè)生基本就業(yè)渠道有哪些： 招聘會 網(wǎng)絡(luò)平臺招聘 通過熟人介紹或社會關(guān)系 通過中介服務機構(gòu)介紹   A.     B.     C.     D.  正確答案：D16,求職簡歷的內(nèi)容選擇不需要具備：  

12、; A.  針對性    B.  重要性    C.  夸張性    D.  真實性正確答案：C17,就業(yè)政策，即國家在一定的歷史條件和階段，為促進經(jīng)濟發(fā)展和社會進步，為創(chuàng)造勞動者就業(yè)條件、擴大就業(yè)機會所制定的行為準則。大學畢業(yè)生的就業(yè)政策是國家就業(yè)政策的重要組成部分，我國現(xiàn)行的大學生就業(yè)方針、政策是：   A.  貫徹統(tǒng)籌安排、合理使用

13、、加強重點、兼顧一般和面向基層，充實生產(chǎn)、科研、教學第一線的方針   B.  堅持“公開、公正、擇優(yōu)、自愿”的原則   C.  實行“市場導向、政府調(diào)控、學校推薦、學校和用人單位雙向選擇”的就業(yè)模式   D.  以上都對正確答案：D18,自1999年開始，全國高校招生規(guī)模逐年見長，每年畢業(yè)生數(shù)量呈跳躍式增長，大學生就業(yè)形勢愈發(fā)嚴峻。對此以下說法不正確的是：   A.  許多大學生的就業(yè)觀念依然停留

14、在擴招前的狀態(tài)   B.  社會對高校畢業(yè)生的需求量降低   C.  高校的發(fā)展較之高校擴招相對滯后，在專業(yè)設(shè)置與社會需求的鏈條關(guān)系上出現(xiàn)問題   D.  社會對畢業(yè)生需求增長速度低于高校畢業(yè)生的增長速度正確答案：B19,求職信（也稱自薦信、自薦書）不同于個人簡歷，但一般與簡歷同時遞交。求職信是說明自己如何適合在用人單位工作，以及自己已具備了怎樣的條件符合應聘崗位的需要。關(guān)于求職信，以下說法錯誤的是：   A.

15、60; 求職信猶如平時給朋友寫信，要有稱呼、正文及落款、日期，但是要加上“求職信”或“自薦信”這一標題    B.  求職信關(guān)鍵在正文，除了在開始表示向?qū)Ψ絾柡蛑乱?，及在最后按書信的格式寫上祝語外，在正文的第一段應寫明寫此信的理由、應聘的職位    C.  求職信應詳細介紹自己專業(yè)技能、學習背景、實習經(jīng)歷等信息，求職信切忌千篇一律，要有針對性，可以按照簡歷的模板進行書寫    D.  在正文的第二、三段敘述

16、應聘動機和自己適合該職位的理由，結(jié)尾段對招聘者閱讀此信表示感謝正確答案：C20,招聘崗位信息通常包含以下哪一項內(nèi)容？   A.  個人照片    B.  學歷要求    C.  聯(lián)絡(luò)方式    D.  籍貫正確答案：B21,關(guān)于面試中握手的禮儀，以下說法正確的是：   A.  先握手，再問候  &#

17、160; B.  伸出左手握手    C.  天冷可戴著手套握手    D.  握手時注視對方，不要旁顧他人他物正確答案：D22,一般而言，崗位對求職者除了技能方面外還有許多柔性的要求，而這些柔性的要求很大程度上都是通過面試來考察的。文職崗位要求有很強的表達能力，這樣，在面試中我們應該：   A.  在回答考官的問題時，可以嘗試運用辯證法，把問題回答的圓滿完整，回答問題不要陷入絕對的肯定與否定，應

18、正反兩個方面考慮    B.  回答問題前首先要冷靜思考，理清思路，不要急于回答    C.  在面試時要特別注意說話內(nèi)容、說話語氣以及表達出的誠意，切忌顛三倒四，語義不清    D.  以上說法都正確正確答案：D23,和其它面試形式相比，情景面試有其自身的特點。下列選項中，不屬于情景面試特點的是：   A.  情景面試更具有針對性   

19、 B.  情景面試更具有直接性    C.  情景面試更具有真實性    D.  情景面試更具有可信性正確答案：C24,無領(lǐng)導小組討論的題目類型一般不包括：   A.  兩難問題    B.  操作性問題    C.  多項選擇、排序問題   

20、60;D.  封閉式問題正確答案：D25,面試是求職過程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，面試中良好的對答技巧是獲得面試官首肯的關(guān)鍵因素。如何改善應答技巧，下列表述錯誤的是：   A.  說話時最重要的是用字準確，簡潔明了，語調(diào)溫和，收放自如，便可有效地說服別人    B.  在對答時，如果認為自己的見解絕對有理，就不用害怕，就要堅持到底，絕對不可以放棄，表現(xiàn)出極強的自信心    C.  以不溫不火的身體語言最適合，切忌過分夸

21、張    D.  面對較難回答的問題時，不要顧左右而言他，要敢于應對，敢于承認自己的不足正確答案：B26,形體語言是一種很重要的交際手段和表達自己的方式。在面試中，面試官會注意你的每個細節(jié)，從這些細節(jié)中來評價你的各個方面。因此面試中，我們應該注意的問題是：   A.  不要故意擠壓你的手指或者折紙、轉(zhuǎn)筆等，這會被認為是不嚴肅的表現(xiàn)    B.  面試時不要撓頭發(fā)、胡子、耳朵，這些可能被認為是緊張的表現(xiàn)  &

22、#160; C.  用手捂著嘴說話也是一種緊張的表現(xiàn)，這樣會影響自己在考官心中的印象    D.  以上說法都應該注意正確答案：D27,面試過程中，以下哪種做法是不對的：   A.  提前5至10分鐘到達面試地點，以表示誠意，給對方以信任感    B.  接到對方名片之后，把對方名片放入褲兜里，并在對方名片上寫備忘事情    C.  進入

23、正式面試的房間前不論門是開是關(guān)，都先輕輕敲門，得到允許后才能進入    D.  用目光注視說話者，保持微笑，恰當?shù)仡l頻點頭正確答案：B28,參加招聘會已經(jīng)成為了大學生獲得就業(yè)機會的主要手段之一。關(guān)于參加大型招聘會的注意事項，以下說法不正確的是：   A.  會前要明確自身條件，對自己有個正確的定位    B.  參會時最好帶上證書原件    C.  充分利用招聘會的會

24、刊    D.  參會時要充滿自信，敢于表達出自己的條件和愿望正確答案：B29,要取得面試的成功，面試時的態(tài)度和心態(tài)也很重要。在面試中我們應該：   A.  在面試中，要保持自尊和尊重別人，要不卑不亢，彬彬有禮，相信自己，也要相信考官都是有自己的水平的，對他們要保持應有的尊重    B.  面試中面試官與面試者地位是平等的，面試者是在通過競爭謀求職業(yè)而不是向面試官乞求工作，所以一定要擺正心態(tài)   

25、 C.  保持良好的心態(tài)來面對招聘人員，關(guān)鍵是做到順其自然，要讓面試官相信你有能力在將來進入公司后與同事和諧相處    D.  以上說法都正確正確答案：D30,無領(lǐng)導小組討論面試中，考官設(shè)置“多項選擇”所重點考察的方面是：   A.  分析問題、抓住問題本質(zhì)方面的能力    B.  分析能力、語言表達能力以及說服力等    C.  思考問

26、題是否全面、是否有針對性，思路是否清晰，是否有新的觀點和見解    D.  語言表達能力，概括或總結(jié)能力，發(fā)言的積極性和反應的靈敏性等正確答案：A31,南京某高校畢業(yè)的小周，一直穿梭于幾個人才市場，他曾對記者說：“我就是要找一份管理類的職位或者高管助理的崗位，只要給我一個機會，我會做得很好的?！毙≈芏汲扇瞬攀袌龅氖炜土?，可就是沒遇到這樣的“機會”。下面哪種說法最準確：   A.  小周應該調(diào)整好自己的心態(tài)，做好職業(yè)規(guī)劃，從零開始，實實在在，一步一個臺階，實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展 

27、0;  B.  小周在求職過程中盲目自信，肯定會碰壁    C.  小周得不到機會是因為企業(yè)不愿意使用應屆畢業(yè)生    D.  以上說法都不對正確答案：A32,在選擇用人單位時，以下看法不正確的是：   A.  應當考察用人單位提供的發(fā)展空間    B.  應考慮用人單位所在行業(yè)的發(fā)展情況   &#

28、160;C.  用人單位所在城市、提供的薪酬是最重要的選擇標準    D.  應關(guān)注用人單位給自己帶來的成長正確答案：C33,度學思想指出，“度”的第一位是：   A.  培養(yǎng)良好習慣    B.  發(fā)掘自我潛力    C.  身體安全    D.  相互滿足需求正確答案：C34,小t當年

29、以省前幾名的身份進入如今的這所高校，在學校也擔任過學生會、各種社團的干部。她認為自己各方面條件都很優(yōu)秀，不會沒有好的歸宿，哪個單位能錄用她都是其榮幸。小t的這種表現(xiàn)屬于：   A.  自卑    B.  依賴    C.  攀比    D.  自負正確答案：D35,度學提供的境界和方法包括哪些：自覺 自思 自動 自靜 自立   A.

30、60;     B.      C.      D.  正確答案：B36,初入職場，同事之間的是非，不可不信，也不可全信，對職場紛爭一無所知的時候，不能盲目發(fā)表意見，應該保持（ ）立場。   A.  同情    B.  上司    C.  

31、下屬    D.  中立正確答案：D37,（ ）稱之為人際交往中的“心理距離效應”，即只有找到合適的人際關(guān)系距離，才能建立融洽的關(guān)系。   A.  蝸牛法則    B.  考拉法則    C.  袋鼠法則    D.  刺猬法則正確答案：D38,小王剛到報社上班時，干勁十足。雖說是在見習期，但是干的活不比正式

32、員工少?？墒前l(fā)薪水時，他發(fā)現(xiàn)自己拿到的還沒有正式員工的一半多，激情一下子蕩然無存。面對這種情況，小王應該如何應對，表述最準確的是：   A.  小王應該找到領(lǐng)導，要求補足與正式員工的薪酬差額    B.  小王應該馬上辭職，這種不尊重別人勞動的單位不值得待下去    C.  小王不應該計較一時的收入，應該更加努力增強自身能力，一定可以拿到應得的報酬    D.  拿多

33、少錢干多少活，小王以后應該少干活正確答案：C39,一個團隊里面包含各種角色，不同角色類型有不同的特點。對團隊角色類型的正確認識是：   A.  不同角色分工不同，因而其重要性也不同    B.  不利于團隊的角色一定要排斥    C.  完美的人才可以領(lǐng)導團隊    D.  通過合作彌補不同團隊角色的不足正確答案：D40,工作中有的領(lǐng)導喜歡挑剔和指責下屬，認為下屬應該

34、把他交待的一切干好，并且從不承認別人的優(yōu)點，不尊重下屬的勞動成果，甚至以為如果找不出下屬的毛病，就顯示不出自己的水平高。面對這種領(lǐng)導，應如何相處？以下做法錯誤的是：   A.  要向這種領(lǐng)導多匯報，讓他知道你在干什么    B.  工作中多請教，使他感到下屬的成績中有他的心血和功勞    C.  要在匯報工作時，強調(diào)工作中遇到的困難，并重點介紹是如何克服困難的    D. &#

35、160;如果有可能，盡量減少匯報的次數(shù)，以免增加領(lǐng)導的壞印象正確答案：D41,以下哪一項不屬于有效溝通的原則？   A.  真誠    B.  謙卑    C.  友善    D.  贊美正確答案：B42,工作中，下列哪一種溝通方式最易達到有效溝通的結(jié)果？   A.  短信    

36、;B.  電子郵件    C.  面對面    D.  電話正確答案：C43,節(jié)假日出席商業(yè)會議、媒體采訪、與商家簽合同、首次與客戶見面時，一定不要穿：   A.  皮鞋    B.  T恤衫    C.  西裝    D.  襯衫正確答案：B44,性格分析可以應用在職場的哪些地方：團隊建設(shè) 問題解決 職業(yè)道德 壓力管理 目標設(shè)定 時間管理   A.      B.      C.      D.