1、安全管理機制復(fù)習(xí)題、填空題:1、發(fā)生重傷或二級及以上非傷事故（重大未遂），免發(fā)事故單位管技人員、現(xiàn)場班隊長當(dāng)月安全工資，事故單位其他人員減70分；減事故單位對口職能部門20分。2T援生一起輕傷或一般責(zé)任事故,責(zé)任單位管技人員減50分；主管領(lǐng)導(dǎo)、盯崗干部、現(xiàn)場班隊長減80分；單位其他人員減迎分；事故單位對口職能部門減10_分。3、祓公司及以上部門下發(fā)限期整改通知書：單位安全工資減5分；被公司及以上部門下發(fā)黃牌警告，單位安全工資減10分；被公司及以上部門下發(fā)停產(chǎn)整頓通知書，單位安全工資減叵分。一4、出現(xiàn)一個不達標(biāo)部位，單位安全工資減5-10分。一5、單位出現(xiàn)一人次500元以下罰款的（含500元）,

2、單位安全工資減0.5-2分。6、單位出現(xiàn)一人次500元以上罰款的（不含500元），單位安全工資減3-5分。7、員工出現(xiàn)不規(guī)范行為受500元以下罰款的，個人安全工資減10-15分”工出現(xiàn)不規(guī)范行為受500元以上罰款的，個人安全工資減20分；員工出現(xiàn)不規(guī)范行為受行政處分的，個人安全工資減50分8、員工每出頊二次不參加班前會、周一安全活動，個人安全工資減5分一9、員工每出現(xiàn)一次不參加規(guī)程貫徹、教育培訓(xùn)，個人安全工資減5分。10、對避免可能發(fā)生重傷、二級以上非傷事故以及可能造成嚴(yán)重事故后桌畫有功人員，公司給予1000-2000元獎勵。11、對及時救險或避免其它事故的有功人員，公司給予500-1000元

3、的獎勵。12、對于舉報“三違”及事故，經(jīng)公司核實無誤的，按可能造成的危害程度給予舉報人500-10000元獎勵，公司對舉報人嚴(yán)格保密并給予保護。13、對在安全技改、安全管理等方面有發(fā)明、創(chuàng)新的人員，發(fā)明創(chuàng)新成果在本區(qū)科內(nèi)部推廣的給予每人300500元獎勵。14、對在安全技改、安全管理等方面有發(fā)明、創(chuàng)新的人員，發(fā)明創(chuàng)新在本專業(yè)范圍內(nèi)推廣的給予每人500-800元獎勵。15、對在安全技改、安全管理等方面有發(fā)明、創(chuàng)新的人員，發(fā)明創(chuàng)新在公司范圍內(nèi)推廣的給予每人8001200元獎勵。16、對在安全技改、安全管理等方面有發(fā)明、創(chuàng)新的人員，發(fā)明創(chuàng)新在煤業(yè)及集團公司范圍內(nèi)推廣的給予每人10002000元獎勵。

4、17、對安全技改項目的組織者、推廣者。針對項目落實情況及在安全生產(chǎn)中的效益，對相關(guān)落實人給予300500元獎勵。18、發(fā)現(xiàn)安全設(shè)施損壞及時匯報的，公司給予300元以上的獎勵。19、發(fā)現(xiàn)安全隱患，及時向公司調(diào)度室、安全管理而I度匯報的員工，公司給予300-500元的獎勵。20、管理人員嚴(yán)重違章指揮、強令工人冒險作業(yè)的，給予開除留察或者開除礦籍處分。21、不按規(guī)定支領(lǐng)清退，私自銷毀雷管、炸藥，丟失、偷拿私藏雷管、炸藥的，給予開除留察或者開除礦籍處分。22、斜井運輸不執(zhí)行“行人不行車、行車不行人”制度的，給予開除留察或者開除礦籍處分。一23、明知瓦斯超限仍冒險作業(yè)的責(zé)任者，給予開除留察或者開除礦籍處

5、分。24、發(fā)生重傷、二級以上非傷事故、以及事故性質(zhì)嚴(yán)重可能導(dǎo)致嚴(yán)重后果或者出傷工事故的責(zé)任人及管理人員，給予行政警告、行政記大過、免職、撤職處分25、發(fā)生輕傷事故，負(fù)有責(zé)任的傷工和直接責(zé)任人；給予行政警告、行政記大過、免職、撤職處分26、遲報、瞞報傷工事故造成不良影響或嚴(yán)重后果的，給予行政警告、行政記大過、免職、撤職處分27、對舉報人進行打擊報復(fù)的，給予行政警告、行政記大過、免職、撤職處分28、井下電器設(shè)備甩掉漏電保護作業(yè)的，給予行政警告、行政記大過、免職、撤職處分29、瓦斯檢查員偽造瓦斯檢查數(shù)據(jù)或空班漏檢、假檢的，給予行政警告、行政記大過、免職、撤職處分30、駕駛機車及電瓶車超速行駛造成事故

6、的，給予行政警告、行政記大過、免職、撤職處分31、在架線下裝卸物料未停電、摘電不封地的，給予行政警告、行政記大過、免職、撤職處分32、無計劃停電、停風(fēng)造成事故的責(zé)任者，給予行政警告、行政記大過、免職、撤職處分33、沒有找到機電事故點，盲目指揮送電導(dǎo)致大面積停電事故的，給予行政警告、行政記大過、免職、撤職處分34.大巷處理大型機件、蹬高等工作，不停架線電或封地不實的，給予行政警告、行政記大過、免職、撤職處分35、造成機車相撞或機車與其它車輛相撞事故的責(zé)任者，給予行政警告、行政記大過、免職、撤職處分36、人力推車放飛車的，給予行政警告、行政記大過、免職、撤職處分37、推車時人員蹬車滑行的，給予行政

7、警告、行政記大過、免職、撤職處分38、迎頭裝藥同時進行其它作業(yè)的、獨頭巷道打水溝響炮地點以里有人工作不撤人響炮的，給予行政警告、行政記大過、免職、撤職處分39、“三人放炮制”不落實；放炮截人不到位，撤人距離不夠，放明炮、放糊炮、放空心炮、不封泥放炮的，給予行政警告、行政記大過、免職、撤職處分40、毛窩深度大且不使用通防設(shè)施或不采取措施，瓦斯超限的，給予行政警告、行政記大過、免職、撤職處分41、對斜巷重車落轍無現(xiàn)場管理人員指揮而進行處理的人員給予500元以上的考核。42、機車停穩(wěn)前摘掛鏈下車或車輛不停穩(wěn)摘掛鏈的人員給予500元以上的考核。43、不發(fā)信號開溜子、開皮帶、開機車或絞車的人員給予500

8、元以上的考核。44、局扇雙停不經(jīng)瓦斯工檢查瓦斯，隨意開啟局部通風(fēng)機的人員給予500元以上的考核。45、在起吊物上站立或下方停留、通過的人員給予500元以上的考核。46、斜巷運輸巷道交叉點不安排截人、不拉繩、不掛牌的責(zé)任人給予500元以上的考核。47、運輸時，已設(shè)躲避洞但操作人員不進入躲避洞的人員給予500元以上的考核。48、撞壞、損壞風(fēng)門或其它通風(fēng)設(shè)施、兩道風(fēng)門同時敞開的人員給予500元以上的考核。49、對絞車反向使用的人員給予300500元的考核。50、對五小電器不上板上架使用的人員給予300500元的考核。51、對井下存車輛壓警沖標(biāo)的人員給予300500元的考核。52、員工若在規(guī)定的時間內(nèi)

9、再次出現(xiàn)“三違”或不規(guī)范行為，給予加重考核，并不再返還前一次安全考核款。53、在生產(chǎn)中出現(xiàn)的各類安全事故，經(jīng)責(zé)任分析認(rèn)定，對責(zé)任員工、管技干部的考核款不予返還54、公司員工在工作中出現(xiàn)“三違”或不規(guī)范行為，按其它管理制度給予的連帶考核款不予返還55、交接驗收存在問題不按會議紀(jì)要時間完成，根據(jù)遺留問題的大小和難易程度，罰責(zé)任單位10000-30000元,用于獎勵處理遺留問題單位。二、判斷題：1、對爆破、貫通、運輸?shù)蓉?fù)責(zé)警戒人員在警戒期間，看轉(zhuǎn)工在設(shè)備運轉(zhuǎn)期間睡覺的給予500元以上的考核。（v）2、對班中喝酒和酒后下井的人員給予500元以上的考核。（v）3、對沒有作業(yè)規(guī)程或?qū)ｍ椦a充措施組織開工的管

10、技人員給予500元以上的考核。（v）4、對發(fā)生傷工或其它事故不按匯報程序匯報的，給予500元以上的考核。（v）5、對不走行人過橋，不閉鎖橫跨運輸設(shè)備的，給予500元以上的考核。（v）6、對由于設(shè)備管理制度落實不到位，運轉(zhuǎn)部位防護設(shè)施沒有或不完好，造成輕傷及二級以下非傷責(zé)任事故的管理人員，給予500元以上的考核。（v）7、對現(xiàn)場管理人員安全管理不到位，規(guī)程措施及規(guī)定在現(xiàn)場得不到有效落實，員工隨意操作行為得不到有效控制，導(dǎo)致事故發(fā)生的管理人員，給予500元以上的考核。（v）8、對安全意識差、危害辨識能力低，相互保安做得不到位，導(dǎo)致傷害事故的責(zé)任人員，給予500元以上的考核。（v）9、對區(qū)科日常安全

11、管理、培訓(xùn)教育、隱患排查、員工行為控制不到位，安全辦公會精神及事故通報不能傳達到每一名員工，導(dǎo)致事故發(fā)生的管理人員，給予500元以上的考核。（v）10、對因危險預(yù)知、危害辨識不到位，對各工種操作環(huán)節(jié)存在隱患排查不到位，導(dǎo)致事故發(fā)生的操作員工和現(xiàn)場管理人員，給予500元以上的考核。（v）11、對不按照走動式管理要求，對生產(chǎn)環(huán)節(jié)和員工操作行為存在隱患不及時給予糾正，造成事故的盯崗管技人員，給予500元以上的考核。（v）12、對現(xiàn)場因材料設(shè)備沒有及時到位而造成人員傷害和事故的責(zé)任者；13、對公司規(guī)定的各種有效安全措施不落實，重復(fù)出現(xiàn)事故的責(zé)任者，給予500元以上的考核。（v）14、對斜山皮帶大于15

12、度，皮帶運行時行人或無措施清理皮帶的人員，給予500元以上的考核。（v）15、進入任何動作的支架下方從事工作的人員，給予500元以上的考核。（v）16、對不安全重點人監(jiān)護、管理不到位，導(dǎo)致事故發(fā)生的管理人員，給予500元以上的考核。（v）18、對兩米以上蹬高作業(yè)不系保險帶的人員，給予500元以上的考核。（v）19、對對區(qū)科對不安全重點人排查不細(xì)，發(fā)生事故的管理人員給予500元以上的考核。（v）20、對采面上下出口沒有專項補充措施，隨意改變支護形式的責(zé)任人，給予500元以上的考核。（v）22、對違反作業(yè)規(guī)程、施工安全技術(shù)措施造成事故的責(zé)任者給予500元以上的考核。（v）23、對不停泵、不放壓、帶

13、壓處理液壓管件的人員給予500元以上的考核。（v）24、對架線下肩扛1米以上金屬工具或材料的人員給予500元以上的考核。（v）25、對更換瓦斯抽放管路，采面上口不采取措施，造成瓦斯超限的人員給予500元以上的考核。（v）26、對對不貫徹作業(yè)規(guī)程、施工安全技術(shù)措施的管理人員，不清楚施工技術(shù)要求施工作業(yè)的人員給予300-500元的考核。（v）27、對不嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)簽批安全生產(chǎn)許可證、安全技術(shù)措施，簽批不及時或把關(guān)不嚴(yán)的有關(guān)部門責(zé)任人給予300-500元的考核。（v）28、對盯崗管技人員或班隊長不與員工同上同下，崗位員工脫崗的，給予300-500元的考核。（v）29對未按要求組織每周一安全活動、班前會

14、的管技人員，給予300-500元的考核。（v）30、對未按要求使用安全管理軟件，未及時上傳、反饋信息的責(zé)任人，給予300-500元的考核。（v）31、對造成工作面文明生產(chǎn)差的主要管理者，給予300-500元的考核。（v）32、對高壓管接頭不雙綁雙摽或快速接頭銷子用鐵絲代替的人員給予300-500元以上的考核。（v）33、對采煤機割煤時，在滾筒前后3米范圍內(nèi)停，機組到上下出口時人員不撤到5米以外安全地點的人員給予300-500元的考核。（v）34、對打柱不拴繩的人員給予300-500元的考核。（v）35、對不提前將托板或鋼梁拴好打托板或鋼梁的人員給予300-500元的考核。（v）36、對皮帶運轉(zhuǎn)

15、時用鍬清理機尾滾筒刮煤板浮煤的人員給予300-500元的考核。（v）人員給予300-500元的考核。（v）37、對掘進巷道貫通不安排專人截人的責(zé)任人，給予300-500元的考核。（v）38、對巷幫風(fēng)水管路不是雙股8號鉛絲吊掛的人員給予300-500元的考核。（v）39對超長件斜靠巷幫不拴繩進行束縛的人員給予300-500元的考核。（v）40對蹬在錘架上打眼或騎錘打眼的人員給予300-500元的考核。（v）41、對進入廠房、車間不戴安全帽的人員給予300-500元的考核。（v）42、對五定表及職能部門安排的工作不按期落實的責(zé)任人給予300-500元的考核。（v）43、對乘罐、乘車攜帶利器不加保護

16、的人員給予300-500元的考核。（v）44、對不提前協(xié)調(diào)好，出現(xiàn)平行作業(yè)的責(zé)任人給予300-500元的考核。（v）45、對使用砂輪機不帶護目鏡的人員給予300-500元的考核。（v）46、對無操作合格證上崗的人員給予300-500元的考核。（v）47、對各工種操作前不手指口述、安全確認(rèn)的人員給予300-500元的考核。（v）48、對無專用排水管路、往設(shè)備上泵水或不及時泵水造成拉水煤的給予300-500元的考核。（v）49、對因現(xiàn)場文明生產(chǎn)差，避災(zāi)路線不暢的責(zé)任人給予300-500元的考核。（v）50、對井下有人值守的硐室，鎖門或插門的人員給予300-500元的考核。（v）51、對班中搭小窩鋪

17、橫躺豎臥、睡覺、斜靠打盹的人員給予300-500元的考核。（v）52、對等候人車時，與運行人車距離不符合規(guī)定的的人員給予300-500元的考核。（x）53、對井下人員摘坐安全帽、不系帽子帶的人員給予100-200元的考核。（x）54、對現(xiàn)場管理人員不認(rèn)真執(zhí)行“三匯報”制度的給予300-500元的考核。（x）55、對沒有安全確認(rèn)記錄本或不按規(guī)定記錄的現(xiàn)場管理人員給予300-500元的考核。（x）56、對上、下井人員不排隊、插隊、繞罐、下人車往井口奔跑的人員給予300-500元的考核。（x）57、對井下行走打鬧、奔跑的人員給予300-500元的考核。（x）58、對各看守崗位夜班有照明而關(guān)燈的人員給

18、予300-500元的考核。（x）59、對關(guān)閉風(fēng)、水瓦路不掛警示牌的人員給予300-500元的考核。（x）60、對不隨身攜帶合格證上崗的人員給予300-500元的考核。（x）三、問答題：1、敘述本人所在崗位的崗位責(zé)任制。2、安全生產(chǎn)行為考核返還辦法中個人安全考核款是怎樣返還的？答：公司員工出現(xiàn)“三違”或不規(guī)范行為，按安全生產(chǎn)與行政經(jīng)濟考核辦法考核款在100-300元（含300元）的，從考核下月算起，三個月內(nèi)沒有再次出現(xiàn)“三違”或不規(guī)范行為的，三個月后把考核款返還給員工；考核款在300-500元（含500元），從考核下月算起，六個月內(nèi)沒有再次出現(xiàn)“三違”或不規(guī)范行為的，六個月后把安全考核款返還給員

19、工；安全考核款在500元以上（不含500元）的，從考核下月算起，一年內(nèi)沒有再次出現(xiàn)“三違”的，一年后把安全考核款返還給員工。3、簡要敘述一下你單位專業(yè)達標(biāo)和現(xiàn)場會獎勵標(biāo)準(zhǔn)。答：（回采、安裝專業(yè)）采、拆、安工作面月考核達到90至93分（含93分），公司獎勵單位6000元；93分以上至95分（含95分），公司獎勵單位8000元；95分以上，公司獎勵10000元。公司組織召開達標(biāo)現(xiàn)場會，回采、安、拆工作面獎勵8000-10000元，掘進、開拓工作面獎勵5000-7000元，井下輔助、地面部位獎勵3000-5000元。公司組織召開達標(biāo)現(xiàn)場會，回采、安、拆工作面獎勵8000-10000元，掘進、開拓工作面獎勵5000-7000元，井下輔助、地面部位獎勵3000-5000元。其它專業(yè)類同：【掘進、開拓工作面月考核達到90至93分（含93分），公司獎勵單位3000元；93分以上至95分（含95分），公司獎勵單位4000元；95