1、公務(wù)員請假制度國家公務(wù)員請銷假制度(第一篇)一、請假(一)病假、事假無倫時間長短都必須向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假告知，絕不能不告而別，不請自走。無人知曉去向，無故不按時上班者視為曠工。(二)請假的時限與準(zhǔn)假權(quán)限1、請假半天的向本股室負(fù)責(zé)人請假;2、請假一天的向分管副局長請假;3、請假超過一天的向局長請假;4、請假期滿，尚需再續(xù)者，應(yīng)當(dāng)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示續(xù)假;5、請假期滿不歸者，視為無故曠工。(三)局領(lǐng)導(dǎo)請假1、副局長請假:，請保留此標(biāo)記向辦公室考勤人員通告;一天以上向局長請假。2、局長請假:一天內(nèi)向分管考勤人員通告;一天以上向分管考勤副局長通告，并按有關(guān)規(guī)定向縣有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請假。(四)請假的方式1、實(shí)行請假條制度

2、。無倫請假時間長短，都必須填寫請假條，分別按權(quán)限批示并留存?zhèn)浒浮?、請假者由本人申請并填寫請假條，按權(quán)限分別由股室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)、局長審批。請假條由辦公室負(fù)責(zé)設(shè)計、印制。(五)對違犯制度的處理1、對于偶爾發(fā)生的違犯請假制度的人不予追究;2、對于違犯_次以上者，原則是批評教育，提高認(rèn)識，自我改正;3、對于長期不請假、擅離職守、無故不上班、視為無故曠工，列為年終公務(wù)員考核;4、請假逾期、又不續(xù)假、又不上班，視為無故曠工，列為年終公務(wù)員考核中。二、休假(一)公務(wù)員按照國家規(guī)定享受休假。1、參加工作滿一年不滿五年的員工，每年休假_天;2、參加工作滿五年不滿十五年的員工，每年休假_天;3、參加工作滿十

3、五年不滿二十五年的員工，每年休假_天;4、參加工作滿二十五年以上員工，每年休假_天;5、法定工作日之外加班的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的補(bǔ)休。以上，年休假均不包括公休日和法定節(jié)假日。(二)下列人員不享受公休假:1、在各類學(xué)校脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、進(jìn)修享受寒暑假的人員。2、當(dāng)年連續(xù)病假兩個月或累計病休三個月以上的人員。3、當(dāng)年事假累計達(dá)到_個月以上的人員。4、超出國家轉(zhuǎn)載自百分網(wǎng)，請保留此標(biāo)記規(guī)定產(chǎn)假假期繼續(xù)休息的人員。5、當(dāng)年從外單位調(diào)入公司系統(tǒng)的人員。6、并事假人員中如果當(dāng)年假已休完且年出勤率未達(dá)到_%以上，則下一年不再安排休假。7、員工在受處分期間。共3頁:(三)休假的方式1、休假可串不可占，根據(jù)工作需要可

4、分別串休，也可零休，但累計天數(shù)不可超過規(guī)定休假期。2、集體休假，由局領(lǐng)導(dǎo)議定。3、個人休假，須提前_天向分管領(lǐng)導(dǎo)申請，報局長審批后執(zhí)行。4、加班補(bǔ)休的，由個人提出申請、股室負(fù)責(zé)人簽字、分管領(lǐng)導(dǎo)批示、局長審查批準(zhǔn)后執(zhí)行。5、休假應(yīng)按規(guī)定時限休假。期滿后要按時上班，逾期不歸的按無故曠工論處。(四)對違紀(jì)問題的處理1、對輕微的違紀(jì)以教育為主，令其自覺改正;2、對未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，又未通報給任何人，擅自休假的，視對工作影響的程度，給予警示教育、或通報批評;3、對休假逾期不歸者，視為無故曠工，按公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定處理。國家公務(wù)員請銷假制度(第二篇)為了進(jìn)一步規(guī)范員工請假的管理工作，特制定本規(guī)定。2.適用范圍本

5、規(guī)定適用于工廠所有員工(包括試用期內(nèi)員工)。3.內(nèi)容3.1工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無法上班的，須辦理請假手續(xù)。3.2員工請假應(yīng)填寫請假單，注明請假原因及請假類別后，由職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn)后送行政科備案，員工請假期間所屬事務(wù)及責(zé)任由職務(wù)代理人承擔(dān)。3.3員工請假類別及規(guī)定累計時間。3.3.1事假3.3.1.1員工因處理個人事務(wù)需親自處理而無法上班的，可以申請事假。3.3.1.2申請事假須提前填寫請假單，經(jīng)部門主管及管理部批準(zhǔn)后方為有效。3.3.1.3事假最小請假單位為半天，每月累計不能超過_天。3.3.1.4員工申請事假，全年累計不得超過_天，違反規(guī)定的以自動離職處理。3.3.1

6、.5當(dāng)月事假將計入員工考勤，請假工資核算按工廠薪酬管理制度執(zhí)行。3.3.2病假3.3.2.1員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級以上醫(yī)院出具的診斷證明或住院證明申請病假。3.3.2.2病假全年累計時間不得超過_天，需要住院治療或修養(yǎng)的，不能超過_個月(含門診期間的病假)。3.3.2.3由于病情嚴(yán)重，需要延長治療的，可視具體情況經(jīng)工廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情處理。3.3.2.4病假全年累計超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。3.3.3婚假3.3.3.1符合國家有關(guān)法律，并已辦理結(jié)婚登記手續(xù)，可準(zhǔn)予_天婚假。3.3.3.2請婚假應(yīng)提前_天申請，并附結(jié)婚證復(fù)印件。3.3.3.3婚假含節(jié)假日。3.3.3.4婚假期間按正常出勤

7、計算考勤，不扣除期間請假的工資。3.3.4慰唁假3.3.4.1員工直系親屬死亡的，可請_天慰唁假。3.3.4.2慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(或居委會等)以上有關(guān)單位出據(jù)的員工與死者關(guān)系的證明。3.3.5產(chǎn)假3.3.5.1女性員工符合國家法規(guī)政策的，可請生育產(chǎn)假_天(其中產(chǎn)前休息_天，產(chǎn)后_天)，請產(chǎn)假不扣工資。3.3.5.2如所請產(chǎn)假超過時間的，經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準(zhǔn)的可視同病假，不得超過_天，并按實(shí)際天數(shù)扣除工資，但不計入病假累計天數(shù)。_公傷假3.3.6.1員工在工作時間內(nèi)，因公受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷暫時無法工作，需要停工休息的時間為工傷假。3.3.6.2經(jīng)縣級以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的

8、可請公傷假。3.3.6.3員工工傷期間，按本人崗位工資_%計發(fā)。3.3.7調(diào)休假3.3.7.1凡在工廠連續(xù)工作滿六個月者，自第_月起開始均可享受此假。3.3.7.2員工申請調(diào)休假，全年累計不得超過_天，一次申請不得超過_天，調(diào)休假期間按正常出勤計算考勤。3._年累計調(diào)休假超過規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。3.4.員工未辦理請假手續(xù)的或請假期滿未續(xù)假而不到崗的，視為曠工，情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開除處理。共3頁:4.假期審批4.1請假_天以內(nèi)的，由部門主管簽準(zhǔn)，否則視為曠工;4.2請假1_天(含_天)的，須部門經(jīng)理簽準(zhǔn)，否則不予承認(rèn)，視為曠工;4.3請假_天以上的，須部門經(jīng)理審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則視為曠工;4.4員工請假由部門主管或副總經(jīng)理簽準(zhǔn)后，送行政科備案;4.5部門經(jīng)理級員工由副總經(jīng)理簽準(zhǔn)，送行政科備案;4.6急病或臨時重大事項(xiàng)，不能事先親自辦理的，事后應(yīng)補(bǔ)辦手續(xù)。5.職責(zé)5.1員工請假，應(yīng)事先填寫請假單并附有關(guān)證明，根據(jù)假期核準(zhǔn)權(quán)限呈請部門主管批準(zhǔn)。5.2