1、ITO Glass Color Filter Touch Panel TFT-LCD全面觸控解決方案全面觸控解決方案萊寶光電萊寶光電生產(chǎn)部員工崗位培訓(xùn)生產(chǎn)部員工崗位培訓(xùn) 生產(chǎn)部培訓(xùn)組制ITO Glass Color Filter Touch Panel TFT-LCD全面觸控解決方案全面觸控解決方案萊寶光電萊寶光電 PPT內(nèi)容包括n生產(chǎn)部培訓(xùn)組培訓(xùn)要求生產(chǎn)部培訓(xùn)組培訓(xùn)要求n新入職員工培訓(xùn)新入職員工培訓(xùn)n上崗證定義上崗證定義n老員工做新產(chǎn)品定義老員工做新產(chǎn)品定義n培訓(xùn)拉細(xì)則培訓(xùn)拉細(xì)則ITO Glass Color Filter Touch Panel TFT-LCD全面觸控解決方案全面觸控解決方

2、案萊寶光電萊寶光電一、培訓(xùn)組培訓(xùn)依據(jù)及要求1. 所有崗位培訓(xùn)的依據(jù)為各工位的WI2. 培訓(xùn)組負(fù)責(zé)培訓(xùn)員工的崗位操作，直到員工能按該崗位的WI要求操作本工位，并了解該崗位常見問題或如不按要求操作可能出現(xiàn)的問題。3. 員工培訓(xùn)期間的培訓(xùn)簽到記錄以及WI學(xué)習(xí)記錄由培訓(xùn)組統(tǒng)一跟進(jìn)管理，樓層配合協(xié)助完成，避免遺漏記錄，WI學(xué)習(xí)記錄由培訓(xùn)組保管，培訓(xùn)簽到記錄交由人事部統(tǒng)籌保管。ITO Glass Color Filter Touch Panel TFT-LCD全面觸控解決方案全面觸控解決方案萊寶光電萊寶光電二、新入職員工培訓(xùn)二、新入職員工培訓(xùn)新員工入職培訓(xùn)分類:1、整條拉為新員工；2、替補(bǔ)離職員ITO G

3、lass Color Filter Touch Panel TFT-LCD全面觸控解決方案全面觸控解決方案萊寶光電萊寶光電新員工培訓(xùn)要求培訓(xùn)期間生產(chǎn)安排產(chǎn)能定義:1.FA&DC工序培訓(xùn)時間一般為三天,SMA培訓(xùn)打機(jī)的為期一周,在培訓(xùn)期間內(nèi)安排的產(chǎn)出數(shù)均不算樓層的當(dāng)天計(jì)劃產(chǎn)出.2.新員工上崗的第一天所有的產(chǎn)出數(shù)不能直接報數(shù)給到OQC,需由樓層主管按排本樓層的老員工測試完后再報OQC；3.新員工上崗的第二、三天所有的產(chǎn)出數(shù)由帶拉的組長全檢外觀（外觀位是新員工者）,功能抽檢40%（功能測試位是新員工者）;OQC在抽檢前需與組長確認(rèn)及看到綠色標(biāo)簽紙上注明已全檢或抽檢后才能進(jìn)行檢驗(yàn)；4.新員工補(bǔ)

4、崗位培訓(xùn)產(chǎn)能是按老員工的產(chǎn)能排計(jì)劃，重要崗位影響產(chǎn)能的由樓層主管協(xié)調(diào)考慮。新員工到產(chǎn)線培訓(xùn)計(jì)劃新員工到產(chǎn)線培訓(xùn)計(jì)劃第1天第1天第2天第2天第3天第3天第4天第4天第5天第5天第6天第6天線外培訓(xùn)20%50%70%90%100%ITO Glass Color Filter Touch Panel TFT-LCD全面觸控解決方案全面觸控解決方案萊寶光電萊寶光電（一）培訓(xùn)考核流程(新員工入職):人事部人事部入職培訓(xùn)入職培訓(xùn)產(chǎn)線產(chǎn)線上崗前培訓(xùn)上崗前培訓(xùn)熟悉熟悉WIWI崗位操作崗位操作考核考核上崗證發(fā)放上崗證發(fā)放第一天培訓(xùn)時間8H第四天，標(biāo)準(zhǔn)任務(wù)量的50%排拉操作， 并考核第三天，標(biāo)準(zhǔn)任務(wù)量的20%排拉

5、操作第二天，下午在線崗位培訓(xùn)第二天，上午生產(chǎn)部培訓(xùn)培訓(xùn)上午1.5-3H收到考核結(jié)果的當(dāng)天或第二天，培訓(xùn)組發(fā)放上崗證一整條拉培訓(xùn)，培一整條拉培訓(xùn)，培訓(xùn)組負(fù)責(zé)訓(xùn)組負(fù)責(zé)3天的培訓(xùn)，天的培訓(xùn)，產(chǎn)線安排跟線組長產(chǎn)線安排跟線組長協(xié)助，其它按崗位協(xié)助，其它按崗位培訓(xùn)天數(shù)負(fù)責(zé)培訓(xùn)天數(shù)負(fù)責(zé)ITO Glass Color Filter Touch Panel TFT-LCD全面觸控解決方案全面觸控解決方案萊寶光電萊寶光電人事部人事部入職培訓(xùn)入職培訓(xùn)n第一天由人力資源部組織新員工入職培訓(xùn)（8H），培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋：培訓(xùn)內(nèi)容涵蓋：n公司介紹、薪酬福利、6S、ESD、品質(zhì)意識、行為規(guī)范等課程，讓新員工在最短的時間內(nèi)了解公司

6、文化、政策及相關(guān)崗位信息；（一）培訓(xùn)、考核流程:ITO Glass Color Filter Touch Panel TFT-LCD全面觸控解決方案全面觸控解決方案萊寶光電萊寶光電產(chǎn)線產(chǎn)線上崗前培訓(xùn)上崗前培訓(xùn)n第二天由生產(chǎn)部培訓(xùn)組進(jìn)行員工上崗前培訓(xùn)（1.5h-3h）培訓(xùn)內(nèi)容包括：培訓(xùn)內(nèi)容包括：上午：上午：n生產(chǎn)部部門簡介、工藝流程、員工培訓(xùn)考核流程、上崗證的發(fā)放、生產(chǎn)常用英文簡介、靜電鞋、靜電帶測試及記錄、生產(chǎn)輔料及使用、報表的填寫、如何看WI、消防通道、打卡、離崗的要求、6S、審核宣導(dǎo)資料等上崗前宣傳內(nèi)容。 下午：下午：n員工做好靜電帶、靜電鞋的檢測及記錄;n進(jìn)行崗位分配，到崗位先學(xué)習(xí)WI，

7、看老員工操作1h-2h, 再由老員工的監(jiān)督下自己動手操作，培訓(xùn)組每個崗位進(jìn)行輔導(dǎo)與確認(rèn)，對要求做報表的崗位單獨(dú)培訓(xùn)。(沒有做過焊接的員工需在拉外用報廢的物料進(jìn)行焊接再上崗培訓(xùn)，外觀及功能檢查位的會用拉上的不良品進(jìn)行樣機(jī)培訓(xùn))。整個培訓(xùn)過程整個培訓(xùn)過程中需佩戴培訓(xùn)中需佩戴培訓(xùn)袖章袖章（一）培訓(xùn)、考核流程:ITO Glass Color Filter Touch Panel TFT-LCD全面觸控解決方案全面觸控解決方案萊寶光電萊寶光電崗位操作崗位操作n第三天第三天，安排標(biāo)準(zhǔn)任務(wù)量的20%，1、此任務(wù)量不在當(dāng)天計(jì)劃產(chǎn)出內(nèi)，新員工上線操作，跟進(jìn)生產(chǎn)不良，所有不良品拿給新員工看，明白缺陷問題點(diǎn)；2、所

8、有的產(chǎn)出數(shù)不能直接報數(shù)給到OQC，需由組長或者安排老員工對功能與外觀進(jìn)行全檢，組長在綠色標(biāo)識紙上簽字確認(rèn)，再報OQC。當(dāng)天計(jì)劃不計(jì)產(chǎn)出.3、培訓(xùn)組在線培訓(xùn)各個關(guān)鍵崗位，如：焊接，功能、外檢、吹鏡片等，并安排修理組專業(yè)焊接人員對員工進(jìn)行單獨(dú)培訓(xùn)，有必要時安排PE&PQE對員工操作進(jìn)行崗前培訓(xùn)；（一）培訓(xùn)、考核流程:ITO Glass Color Filter Touch Panel TFT-LCD全面觸控解決方案全面觸控解決方案萊寶光電萊寶光電崗位操作崗位操作考核考核上崗證發(fā)放上崗證發(fā)放n第四天，（在生產(chǎn)部第三天）第四天，（在生產(chǎn)部第三天）安排標(biāo)準(zhǔn)任務(wù)量的50%1、此任務(wù)量同樣不在當(dāng)天計(jì)

9、劃產(chǎn)出內(nèi)，新員工上線操作 ，跟進(jìn)生產(chǎn)不良，所有不良品拿給新員工看，明白缺陷問題點(diǎn)；2、所有的產(chǎn)出數(shù)不能直接報數(shù)給到OQC，需由組長或者安排老員工外觀全檢，功能抽檢40%，組長在綠色標(biāo)識紙上簽字確認(rèn)再報OQC；3、培訓(xùn)組對每個崗位進(jìn)行一一確認(rèn)，員工是否按WI要求操作，指導(dǎo)員工糾正不恰當(dāng)?shù)牟僮鞣椒?，了解崗位上常見問題或不按要求操作可能出現(xiàn)的問題?？己耍嚎己耍喊唇徊婵己说姆绞?，由產(chǎn)線安排樓層考核員進(jìn)行考核，并做好記錄，培訓(xùn)組在收到考核結(jié)果的當(dāng)天或第二天（晚班）發(fā)放上崗證給到新員工上崗。在沒有收到上崗證的員工需帶培訓(xùn)袖章上崗。（一）培訓(xùn)、考核流程:ITO Glass Color Filter Touc

10、h Panel TFT-LCD全面觸控解決方案全面觸控解決方案萊寶光電萊寶光電考核：考核：n考核采取交叉方式，必須是一一考核，主要的方式：是進(jìn)行面對面的提問和實(shí)際操作能力的評估.n考核判定標(biāo)準(zhǔn)：員工能回答出該崗位的操作要求并按操作要求完成操作-依據(jù)工位WI操作；n了解該崗位常見問題或如不按要求操作可能出現(xiàn)的問題；n對崗位其它要求了解，并能按要求做好，如寫報表，勞保用品及ESD防護(hù)，寫標(biāo)識紙等.崗位認(rèn)證：崗位認(rèn)證：n操作員上崗前必須持有該崗位的上崗證n上崗證的發(fā)放，必須經(jīng)產(chǎn)線或培訓(xùn)組的考核員進(jìn)行考核合格才能發(fā)放n上崗證有效期半年(6個月)n上崗證到期后需要重新進(jìn)行考核，考核通過可發(fā)新的上崗證，不

11、通過，之前的上崗證取消，需重新培訓(xùn)考核.員工收到上崗員工收到上崗證才可取回培證才可取回培訓(xùn)袖章訓(xùn)袖章（一）考核及崗位認(rèn)證:ITO Glass Color Filter Touch Panel TFT-LCD全面觸控解決方案全面觸控解決方案萊寶光電萊寶光電關(guān)鍵崗位培訓(xùn)要點(diǎn)：關(guān)鍵崗位培訓(xùn)要點(diǎn)：1、外觀檢驗(yàn)崗位培訓(xùn)：培訓(xùn)：待添加。2、測量崗位培訓(xùn)：培訓(xùn)：待添加。3、絲印崗位培訓(xùn)：絲印崗位培訓(xùn)：待添加。（一）培訓(xùn)、考核流程:ITO Glass Color Filter Touch Panel TFT-LCD全面觸控解決方案全面觸控解決方案萊寶光電萊寶光電三、上崗證定義三、上崗證定義ITO Glass

12、Color Filter Touch Panel TFT-LCD全面觸控解決方案全面觸控解決方案萊寶光電萊寶光電目視上崗證上崗證要求上崗證要求:員工每人提供一張照片操作員崗位認(rèn)證要求：操作員崗位認(rèn)證要求：上崗前：必須持有該崗位的上崗證要將上崗證掛在崗位上上崗證的發(fā)放:必須經(jīng)產(chǎn)線或培訓(xùn)組進(jìn)行培訓(xùn)，考核員考核合格，才能發(fā)放；上崗證有效期半年：上崗證有效期半年：上崗證到期后需要重新進(jìn)行考核，考核通過可發(fā)新的上崗證，不通過之前的上崗證取消，需重新培訓(xùn)考核。ITO Glass Color Filter Touch Panel TFT-LCD全面觸控解決方案全面觸控解決方案萊寶光電萊寶光電上崗位證慨念理解

13、上崗位證慨念理解ITO Glass Color Filter Touch Panel TFT-LCD全面觸控解決方案全面觸控解決方案萊寶光電萊寶光電四、老員工做新產(chǎn)品定義ITO Glass Color Filter Touch Panel TFT-LCD全面觸控解決方案全面觸控解決方案萊寶光電萊寶光電老員工做新產(chǎn)品或跨樓層借調(diào)產(chǎn)能爬老員工做新產(chǎn)品或跨樓層借調(diào)產(chǎn)能爬坡坡老老員員工工做做新新產(chǎn)產(chǎn)品品的的產(chǎn)產(chǎn)能能計(jì)計(jì)劃劃機(jī)機(jī)型型分分類類第第1 1天天第第2 2天天第第3 3天天直板機(jī)70%90%100%滑蓋機(jī)60%80%100%翻蓋機(jī)50%70%100%培訓(xùn)組不參與培訓(xùn)，由樓層PE及管理人員培訓(xùn)后上

14、崗,OQC加抽檢驗(yàn)。培中組參與培訓(xùn),第一天的產(chǎn)出數(shù)要求OQC加抽,保證質(zhì)量.ITO Glass Color Filter Touch Panel TFT-LCD全面觸控解決方案全面觸控解決方案萊寶光電萊寶光電五、培訓(xùn)拉細(xì)則ITO Glass Color Filter Touch Panel TFT-LCD全面觸控解決方案全面觸控解決方案萊寶光電萊寶光電培訓(xùn)細(xì)則序號序號項(xiàng)目項(xiàng)目描述描述實(shí)施日期實(shí)施日期跟進(jìn)人跟進(jìn)人1培訓(xùn)拉地點(diǎn) B4F-2拉2010-12-20培訓(xùn)組2培訓(xùn)拉建立 針對重要崗位在拉外培訓(xùn),需配置相應(yīng)的焊接工具4套2010-12-20培訓(xùn)組3培訓(xùn)項(xiàng)目主要為:功能測試、外觀檢查、焊接2010-12-21培訓(xùn)組4培訓(xùn)計(jì)劃由樓層MM提供周或月培訓(xùn)人員需要，培訓(xùn)組做出培訓(xùn)計(jì)劃2010-12-20MM培訓(xùn)組5培訓(xùn)對象1.新員工:即新入職的員工2.交叉崗位培訓(xùn):1）.由A崗位做B崗位者;2）.由A樓層到B樓層者3.補(bǔ)離職位:有員工提出離職;在離職前需培訓(xùn)替補(bǔ)者，替補(bǔ)條件：替補(bǔ)培訓(xùn)人員必需滿足培訓(xùn)天數(shù)提前培訓(xùn)（如：功能測試位員工離職提出，培訓(xùn)天數(shù)為3天，則替補(bǔ)人員需提前一周準(zhǔn)備人員出來培訓(xùn)）。2010-12-21起培訓(xùn)組6培訓(xùn)項(xiàng)目負(fù)責(zé)制1.焊接:由修理主管或?qū)I(yè)人士負(fù)責(zé)脫產(chǎn)