1、教職工獎懲制度為了更好的調(diào)動全校教職員工的工作積極性，提高工作效益，推動課程改革，使學(xué)校管理更加科學(xué)化、規(guī)范化、制度化，經(jīng)學(xué)校職工代表大會討論，特制定教職工獎懲制度。一、對教職工的獎勵和處罰要實事求是，公開合理，按照上級“獎懲條例”的有關(guān)規(guī)定，經(jīng)過一定的評議、審批手續(xù)，并公之與眾。二、黨政工團政府部門和政府下屬職能部門頒發(fā)的與教職工本職工作相吻合的個人榮譽稱號，我校黨政工評出的先進個人稱號。個人榮譽稱號是針對個人的、學(xué)校同意推薦上報的，有證書的，評選出來的。表彰先進，堅持德、勤、能、績、責(zé)綜合評定，由群眾評議推薦，處、室、學(xué)年組申報，學(xué)校支委會審批。三、給予教職工處分必須慎重，應(yīng)由學(xué)校_，取得

2、確鑿證據(jù)后，根據(jù)事情的隱密程度和當事人認識態(tài)度，在一定范圍內(nèi)公開討論，形成初步意見后，由學(xué)校支委會決定。記過以上處分需報請上級主管部門批準。(一)獎勵以精神鼓勵為主，物質(zhì)鼓勵為輔。(二)所有獎勵和警告以上的處分，均記入個和和學(xué)校檔案。(三)凡符合下列條件之一的教職工，可給予獎勵：1、師德高尚，為人師表，教書育人，成績顯著者。2、遵紀守法，兢兢業(yè)業(yè)，出滿勤，事事處處為_，對不良行為敢于斗爭，事跡突出者。3、熱愛學(xué)生，循循善誘，誨人不倦，教育質(zhì)量名列前茅者。4、勇于開拓、創(chuàng)新、善于試驗，在教育、教學(xué)改革上有較大貢獻者。5、面向全體學(xué)生，在幫助后進學(xué)生轉(zhuǎn)化方面卓有成效者和參加競賽獲獎學(xué)生的輔導(dǎo)教師。

3、6、積極_、指導(dǎo)學(xué)校大型活動，并作出顯著貢獻者。7、服務(wù)及時周到，態(tài)度和藹可親，質(zhì)量令人滿意，效率高、效益好者。8、在其他方面有特殊貢獻和先進行為者。四、獎勵說明對照上述條件情況授予先進工作者(或其他榮譽)稱號，或給予口頭表揚等單項獎勵。1、凡未經(jīng)學(xué)校同意或?qū)W校推薦的各種榮譽稱號，學(xué)校不予獎勵。2、凡已取得榮譽稱號，在工作中出現(xiàn)重大失誤，造成不良影響或有明顯違紀行為，造成不良后果的，學(xué)校取消對其獎勵。3、獎勵以年計，由學(xué)校各部門上報取得榮譽稱號的人_，年終一次性發(fā)放，榮譽稱號晚下發(fā)的，在下一年度末補發(fā)，但隔年的不補。4、凡教職工各類等級獎，均不視為榮譽稱號，在教職工參加活動獎勵制度中體現(xiàn)。五、

4、處分說明凡有下列情形之一者給予處分：1、利用講壇，散布_四項基本原則的言論，造成很壞影響者。2、目無法紀，自由散漫，擅離崗位，玩忽職守，造成損失者。3、體罰或變相體罰學(xué)生，使學(xué)生心理、生理受到摧殘和傷害者。4、服務(wù)失時不周，態(tài)度粗魯惡劣，給_利益造成損失者。九、依照上述情形的情節(jié)輕重與認識態(tài)度，可分別給予口頭批評、公開檢查、通報批評、扣發(fā)獎金或工資、賠償損失、警告、嚴懲警告、記過、降職、降薪、開除留用等處分。觸犯刑律者，由司法機關(guān)處理。教職工獎懲制度（二）為了鼓勵教職工自覺遵守規(guī)章制度，認真履行崗位職責(zé)，為幼兒園多做工作，做好工作，設(shè)置出勤獎、超額獎、教育教學(xué)成果獎、考績獎、安全獎、衛(wèi)生獎、教

5、科研津貼、加班、代班補貼、保教樸貼、興趣小組津貼、職務(wù)津貼。一、出勤獎每月出滿勤者，獎勵_元，病假一天扣_元，事假一天扣_元，曠工一天全扣，婚喪產(chǎn)假，每天扣_元，函授考試等公假每天扣_元，遲到早遲、中途離崗一次扣_元。一學(xué)期出滿勤者發(fā)給全勤獎_元。二、超額獎按市規(guī)定標準人數(shù)計算，凡幼兒出勤率達_發(fā)超額獎，每班超_名幼兒，在班教師每人每月獎_元，特殊班級和后勤、行政人員拿全園平均數(shù)。三、教育教學(xué)成果獎凡在省、市、區(qū)、園各項保教活動訐比中獲獎或上公開課發(fā)表文章者，按獲獎等級發(fā)給一定數(shù)額的獎金，文娛節(jié)目設(shè)特別獎，為參賽項目作出貢獻的配班教師和后勤服務(wù)人員，可發(fā)給適當比例的獎勵。等獎_元，等獎_元，等

6、獎_元，等獎_元，等獎_元，在雜志上發(fā)表文章后，幼兒園再付同額稿費一份。四、考績獎根據(jù)考核項目，每月進行一次過程考核，采取打分制，根據(jù)所得的分數(shù)給予等額獎勵，因體罰造成不良影響或發(fā)生重大事故扣除責(zé)任人當月考績獎。五、安全獎對全年安全無責(zé)任事故的工作人員，獎勵_元，班組長獎勵_元，部門負責(zé)人獎勵_元，園長拿部門負責(zé)人的平均獎。六、衛(wèi)生獎每周對各班進行衛(wèi)生檢查，每月累計公布。每學(xué)期對各班組衛(wèi)生工作進行一次綜合評比，根據(jù)評比結(jié)果評出一、二、三等獎，分別獎勵_元、_元、_元。七、教科研津貼凡參加不同級別的課題，按國家級(含聯(lián)合國級)、省級、市級、區(qū)級、園級五個等級，每年進行考核，并給獲獎級別_倍的津貼

7、。八、加、代班津貼因工作需要加班一天，補貼_元。因同事病、事假或公假代班者，在完成本職工作的同時又完成所代人的工作任務(wù)，按所代人一人一天_元計算，補到班級。因教研活動需代班，班級自行調(diào)節(jié)，不發(fā)補貼。九、保教補貼每人每月_元十、興趣小組津貼雙休日活動，分半天(_小時)輔導(dǎo)教師每次樸助_元，配班教師補助_元，平時利用離園后的時間一次活動_分鐘，輔導(dǎo)教師補貼_元，配班教師_元，代班人補貼一半，值班人員補貼輔導(dǎo)人員一半，根據(jù)參加人數(shù)，獎勵班級_元人辛苦費，借用場地每次付打掃、清潔費_元。十一、職務(wù)津貼1、園長：補貼班主任費的一又四分之三2、副園長：補貼班主任費的一又四分之二3、后勤負責(zé)人補貼班主任費的

8、一又四分之一4、辦公室、教科室、德育工作負責(zé)人、年級組長、園務(wù)委員、工會委員、團支部書記補貼班主任的一半。5、班組長、各組室、保育員、櫥窗宣傳人每人每月補貼_元。教職工獎懲制度（三）為了更好地完成雙重任務(wù)，樹立正氣，明辨是非，充分調(diào)動教職工工作的積極性，獎勤罰懶，獎優(yōu)罰劣，以促進改革，提高工作質(zhì)量，特制定本制度。一、獎勵范圍：1、盡職盡責(zé)，完成本職工作有成績，被考核評為年度優(yōu)秀者。2、努力鉆研業(yè)務(wù)，改革創(chuàng)新，在有關(guān)幼兒雜志投稿或發(fā)表論文者。3、服從領(lǐng)導(dǎo)安排、調(diào)動，熱心關(guān)心幼兒園工作，超額完成工作量，不計較者。4、提出合理建議，并對改進工作起重大作用者。5、及時發(fā)現(xiàn)問題、隱患，避免重大事故發(fā)生者

9、。6、產(chǎn)假、喪假不休，堅持工作，婚假利用假期者。7、全年全勤者。二、獎勵辦法：全園大會表揚，并申請上級主管部門表彰，年終給予一次性獎勵。三、懲罰范圍：1、工作人員違反自己所從事的工作崗位制度、要求、常規(guī)及園里的規(guī)章制度，造成工作質(zhì)量低及事故者。2、不服從分配，不服從管理，制造事端影響工作者。3、對園里領(lǐng)導(dǎo)有意見，或同志間發(fā)生矛盾不能正面提出意見或建議，發(fā)牢騷、說閑話、漫罵等不文明行為及背后議論他人，傳閑話，制造矛盾事端，影響團結(jié)者。4、對幼兒進行體罰、變相體罰，造成不良后果者。5、給幼兒不按時吃藥、拿錯藥、吃錯藥者。6、接到家長投訴，并符合事實者。7、幼兒在園發(fā)生意外傷害事故，造成骨折、縫針、

10、丟失等。8、與家長爭吵，有失教師尊嚴者。四、懲罰辦法：凡發(fā)生以上條例之一者，視情節(jié)輕重，分別給予全園大會批評，口頭檢討或書面檢查。其次，扣發(fā)當月獎金，情節(jié)嚴重，性質(zhì)惡劣者并扣年終獎及結(jié)構(gòu)工資(結(jié)構(gòu)工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行)。教職工獎懲制度（四）為不斷提高我園的保教質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，充分調(diào)動教職工的工作主動性和積極性，克服出現(xiàn)干多干少一個樣的狀況，真正發(fā)揮“窗口行業(yè)”的作用，為此制定本園獎懲制度：(一)獎勵：2、在國家規(guī)定的節(jié)假日教職工加班的，每天發(fā)給加班費_元；假期內(nèi)教師加班的，每天發(fā)給加班費_元；春節(jié)加班每天發(fā)給加班費_元。3、凡是參加國、省、市、縣級課題研究，刻苦鉆研。認真實施，記錄詳細及時總結(jié)，

11、積極上匯報課、研討課，有經(jīng)驗論文發(fā)表，成果突出的，評為一等獎的發(fā)給獎金_元，二等獎_元，三等獎_元；每學(xué)期末做到資料齊全，記錄認真，獎給_元。(包括課題指員)。4、先進教職工表彰獎。國家級_元，省級_元，市級_元，縣級_元，園級_元。(每年度在園內(nèi)考核為優(yōu)秀教師)6、幼兒教育活動系列競賽獎，園內(nèi)一等獎_元，二等獎_元，三等獎_元；幼兒園以上級別的遞次增加一倍(縣、市、省、國家級)。以此內(nèi)推；輔導(dǎo)獎?wù)郯胗嫪劇?、每月安全獎全勤獎元。8、班級幼兒按園內(nèi)規(guī)定的人數(shù)，(小班_人、中班_人、大班_人)每期多一人發(fā)給班上_元。廚房人員每期按每超_名幼兒人每人獎勵_元。沒有在班上的老師沒有超生費。9、優(yōu)秀班

12、主任每學(xué)期獎給_元。10、優(yōu)秀日常活動(包括課間活動、活動_、上課期間衛(wèi)生清潔)_獎，每學(xué)期獎給每人_元。11、優(yōu)秀保育員每學(xué)期獎給_元。12、采購人員購買新鮮蔬菜，廚房人員一學(xué)期下來幼兒沒有出現(xiàn)食物中毒現(xiàn)象，噴調(diào)的食品色香味俱全，受到領(lǐng)導(dǎo)和老師們的好評的，學(xué)期末發(fā)給每人獎金_元。13、財會人員堅持做到日清月結(jié)，當好內(nèi)當家，當好領(lǐng)導(dǎo)的參謀助手，每學(xué)期獎給每人_元。14、檔案管理人員每學(xué)期做到規(guī)范合理，獎勵_元。15、財產(chǎn)管理人員不浪費材料，為幼兒園節(jié)約當家，財產(chǎn)不流失，不浪費，每學(xué)期獎給_元。16、醫(yī)務(wù)人員沒有出現(xiàn)醫(yī)務(wù)事故，認真指導(dǎo)班級教師進行急救學(xué)習(xí)，每學(xué)期獎給_元。17、代課費，園內(nèi)有教師

13、請病事假需要代課的，每代一次給代課費_元。18、承擔(dān)教研組長職務(wù)，切實起到帶頭作用，做好教學(xué)研討和組內(nèi)工作的每學(xué)期獎給_元。廚房組長工作做得出色的每學(xué)期獎給_元。19、我園各環(huán)節(jié)獲縣級獎每人發(fā)給獎金_元，獲市級獎每人發(fā)給獎金_元，獲省級獎，每人獎給獎金_元。(二)懲罰：1、教師出現(xiàn)體罰、變相體罰幼兒者視情節(jié)輕重每次扣工資20_元。2、教師上課時必須講普通話。違者一次扣工資_元。3、教師帶班時，私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客，一次扣工資_元4、在園鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭吵不聽勸告、無理取鬧進行漫罵，影響正常教學(xué)秩序，扣工資_元-_元，嚴重者不聘。和家長爭吵的一次扣_元。5、在園內(nèi)挑撥離

14、間，說三道四，一經(jīng)查出一次扣工資_元。6、在社會上說三道四，影響幼兒園的榮譽和形象的，一經(jīng)查出一次扣工資_元。并寫檢查向全員教職工進行自我檢討。7、教師培訓(xùn)經(jīng)考核不合格者一次扣工資_元。8、教師必須根據(jù)園教學(xué)工作要求開展各項教學(xué)任務(wù)，如按時備課.準備教具、教學(xué)計劃、教學(xué)筆記等，不能按質(zhì)按量完成者第一次批評教育，從第二次開始一次扣工資_元。9、不參加教研活動聽課等活動的，一次扣工資_元。10、業(yè)務(wù)園長、后勤園長要按幼兒園工作安排完成任務(wù)，否者，停發(fā)當月職務(wù)津貼。11、廚房人員及采購人員出現(xiàn)食物異常現(xiàn)象，造成幼兒中毒事故的，一次扣每人工資_元；造成違法現(xiàn)象的，移交司法機關(guān)處理。12、財會人員出現(xiàn)帳

15、目不清，資金流失、_公款等現(xiàn)象的，一次扣每人工資_元。并承擔(dān)損失賠償責(zé)任，造成違法現(xiàn)象的，移交司法機關(guān)處理。13、醫(yī)務(wù)人員出現(xiàn)醫(yī)務(wù)事故，視其情節(jié)輕重進行扣罰，并承擔(dān)所有責(zé)任事故。造成違法現(xiàn)象的，移交司法機關(guān)處理。14、檔案沒有按時完成的，每學(xué)期扣工資_元。15、班級衛(wèi)生不干凈，留死角，一次一處扣班級教師每人_元。(誰當班誰負責(zé))16、不服從領(lǐng)導(dǎo)安排者，一次扣工資_元。17、事假一天扣_元。18、病假每天扣工資_元，有醫(yī)院證明和醫(yī)保中心報帳材料的，每天扣工資_元；請假長的按請假制度來進行扣除。19、曠工一次扣工資_元；曠會一次扣工資_元；上班遲到_分鐘以上_分鐘以下扣工資_元。會事假扣工資_元，

16、會病假扣工資_元。會遲到只扣分不扣錢，沒有質(zhì)量和本月全勤獎獎。教職工獎懲制度（五）為不斷提高我園的保教質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量，充分調(diào)動教職工的工作主動性和積極性，特制定本園獎懲制度：(本制度分值為_分，獎勵則在此分值上獎，懲罰則在此分值上扣)(一)獎勵：1、及時發(fā)現(xiàn)不安全隱患并提出修正者獎勵個人_分。2、為維護幼兒園利益而損失個人利益者獎勵個人_分。3、受到家長認同，或由家長提出表揚者獎勵個人_分。4、為幼兒園發(fā)展提出重大建議或意見并被采用有實效的獎勵個人3_分。5、為幼兒園某方面工作做出突出貢獻者獎勵_分。6、主動維護維修園內(nèi)受損設(shè)施設(shè)備者獎勵1_分。7、月底教學(xué)評定甲級獎勵_分，乙級獎勵_分，丙級

17、獎勵_分。(甲級百分之80以上過關(guān)率，乙級百分之70以上過關(guān)率，丙級百分之60以上過關(guān)率)8、對園內(nèi)不良行為敢于揭發(fā)者獎勵_分。9、幼兒在園內(nèi)各種活動、比賽中獲得獎項的獎勵_者3_分。在縣、市各類活動中獲得獎項的：一等獎_元，二等獎_元，三等獎_元。10、教師在園內(nèi)各種活動、比賽中獲得獎項的獎勵個人_分；縣、市各種活動、比賽中獲得獎項的：一等獎_元，二等獎_元；三等獎_元。11、因工作需要自覺提出加班加點者獎勵_分(除本職工作未完成外)12、班級出勤率達到標準以上，獎勵_分。13、本月無遲到、早退、事假、病假及曠工者獎勵_分。14、班級本月無安全事故(碰傷、抓傷、摔傷、撞傷、咬傷)獎勵3分。1

18、5、教師注重培養(yǎng)幼兒語言表達、_能力，注重中華美德教育，家長反映良好者獎勵_分。16、教師每周敢于創(chuàng)新，改變獎大紅花形式獎勵_分。(二)懲罰：1、教師出現(xiàn)體罰、變相體罰幼兒，引起不良影響者視情節(jié)輕重每次扣5_分，另扣除工資10_元。2、教師上班時必須講普通話。違者一次扣_分。3、教師帶班時，私自換班、串班聊天、接打電話、接待外客，一次扣_分。4、因老師工作不到位導(dǎo)致幼兒流失現(xiàn)象嚴重，經(jīng)調(diào)查情況屬實則流失一人扣_分，兩人扣_分，以此類推；如遭眾多家長投訴老師工作質(zhì)量、能力、教態(tài)存在偏差，園方將考慮解聘。5、在園鬧糾紛、和同事之間發(fā)生爭吵不聽勸告、無理取鬧進行漫罵，影響正常教學(xué)秩序，發(fā)現(xiàn)扣_分，另

19、扣除工資20_元。嚴重者解聘。和家長爭吵的一次扣除當月獎金，并扣工資_元。6、周一或新入園幼兒未剪指甲，發(fā)現(xiàn)扣_分。7、在園內(nèi)挑撥離間，說三道四，發(fā)現(xiàn)扣_分。8、在社會上說三道四，影響幼兒園的榮譽和形象的，發(fā)現(xiàn)扣_分。并扣除工資_元。9、中午值班老師不在教室、幼兒被子踢開不管，查崗發(fā)現(xiàn)扣_分。10、不按時到園，又遲到早退者扣_分/次，事假扣_分/次，病假扣_分/次，故曠工者扣_分/次。11、教師必須根據(jù)園教學(xué)工作要求開展各項教學(xué)任務(wù)，如按時備課.準備教具、教學(xué)計劃、教學(xué)筆記等，不能按質(zhì)按量完成者第一次批評教育，從第二次開始一次扣工資_元。扣除當月獎金。12、不參加教研活動聽課等活動的，發(fā)現(xiàn)扣_分。13、儀容儀表不達要求、言語粗穢不文雅者發(fā)現(xiàn)一次扣_分。14、在園內(nèi)晾嗮教師個人衣物，在室內(nèi)使用電熱水