1、崗位1.是為實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而進(jìn)行組織分工的結(jié)果，是事業(yè)單位組織設(shè)計(jì)的一部分.（填空）2。 事業(yè)單位工作人員受開(kāi)除以外的處分，在受處分期間沒(méi)有再發(fā)生違法違紀(jì)行為的, 處分期滿(mǎn)后，應(yīng)由書(shū)面處分決定單位及時(shí)解除處分并以形式通知本人。 ( 填空 )法律責(zé)任3. 是指因違反了法定義務(wù)或契約義務(wù)，或不當(dāng)行使法律權(quán)利、權(quán)力所產(chǎn)生的，由行為人承擔(dān)的不利后果。 ( 填空 ）4. 事業(yè)單位工作人員有哪些情形的應(yīng)當(dāng)給予處分？( 簡(jiǎn) 答 )（一）損害國(guó)家聲譽(yù)和利益的；（二）失職瀆職的；（三）利用工作之便謀取不正當(dāng)利益5. 關(guān)于發(fā)布的招聘信息，說(shuō)法不正確的是（) 。 （單選 )A 載明招聘辦法B 不應(yīng)載明招聘人員數(shù)量及待

2、遇C 應(yīng)當(dāng)公開(kāi)發(fā)布招聘信息D 應(yīng)當(dāng)公開(kāi)發(fā)布招聘信息6。 下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是 ( ） .（單選 ）A 聘用合同的必備條款 , 是指聘用合同應(yīng)當(dāng)載明或者作出規(guī)定的事項(xiàng)B 單位的名稱(chēng)、地址是必備條款C 工作人員姓名、住址不是必備條款D 工作人員姓名、住址7. 下列哪項(xiàng)不是事業(yè)單位與工作人員解除或者終止聘用合同后的附隨義務(wù)（）.（單選 ) A 幫助工作人員重新找一份工作B 按規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C 及時(shí)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)D 出具解除或者終止聘用合同的證明8. 關(guān)于培訓(xùn)計(jì)劃，不正確的是（）。（單選 ) A 不同的崗位計(jì)劃都一樣B 結(jié)合民族特點(diǎn)C 注重地方特色D 應(yīng)有得放矢9. 民法通則規(guī)

3、定，我國(guó)法人組織包括（）. ( 多 選 ）A 機(jī)關(guān)B 事業(yè)單位C 企業(yè)D 社會(huì)團(tuán)體10. 關(guān)于轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)的說(shuō)法，正確的有（) 。 （多選 ）A 要針對(duì)新崗位的工作內(nèi)容和要求進(jìn)行有針對(duì)性的培訓(xùn)B 旨在使其掌握新崗位開(kāi)展工作所需要的政治思想覺(jué)悟、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和專(zhuān)業(yè)知識(shí)技能C 內(nèi)容一般涵蓋新崗位所需要的法律知識(shí)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)技能D 一般在轉(zhuǎn)崗后進(jìn)行11。 處分是一種約束機(jī)制。對(duì)事業(yè)單位工作人員的違法違紀(jì)行為進(jìn)行處分，是（）的重要制度保障。 ( 多選 ）A 規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為B 提高事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)化公共服務(wù)質(zhì)量、水平C 提高事業(yè)單位工作效率D 促進(jìn)社會(huì)事業(yè)健康發(fā)展12.事業(yè)單位按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定擬定

4、崗位設(shè)置方案，經(jīng)主管部門(mén)審核后，報(bào)人事綜合管理部門(mén)核準(zhǔn)或者備案. ( 判斷 ）正確錯(cuò)誤13。 事業(yè)單位工作人員處分的種類(lèi)不同, 處分期間也有所區(qū)別 . ( 判斷 )正確錯(cuò)誤14。 損害國(guó)家聲譽(yù)和利益的事業(yè)單位工作人員，應(yīng)當(dāng)給予處分。( 判 斷 )正確錯(cuò)誤15.工傷保險(xiǎn)，是指由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)形成工傷保險(xiǎn)基金. ( 判 斷 ）正確錯(cuò)誤1.競(jìng)爭(zhēng)是指通過(guò)規(guī)范的形式，使用統(tǒng)一的規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)，使參與者充分展示自身的才能和優(yōu)勢(shì)，實(shí)現(xiàn)高低優(yōu)劣的比較鑒別 , 變“伯樂(lè)相馬”為“賽場(chǎng)競(jìng)馬”.（填空 )2。 事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn) , 重點(diǎn)考核 工作績(jī)效 。( 填空

5、 ）3。 損害國(guó)家聲譽(yù)和利益的行為屬于違反政治紀(jì)律 的范疇。 （填空 )4。 簡(jiǎn)述事業(yè)單位崗位設(shè)置程序的主要步驟。（簡(jiǎn)答 ） 答：一、擬定崗位設(shè)置方案 ;二、崗位設(shè)置方案的核準(zhǔn)或備案； 三、制定崗位設(shè)置實(shí)施方案;四、組織實(shí)施。5。 （）指事業(yè)單位在平時(shí)考核的基礎(chǔ)上對(duì)其工作人員一年來(lái)各方面的實(shí)際表現(xiàn)進(jìn)行集中統(tǒng)一的考察和評(píng)價(jià)活動(dòng)。 ( 單選 ）A 平時(shí)考核B 年度考核C 聘期考核D 績(jī)效考核6。 獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象有（） . ( 單選 )A 既包括事業(yè)單位工作人員 , 也包括事業(yè)單位集體B 包括事業(yè)單位工作人員，但不包括事業(yè)單位集體C 不包括事業(yè)單位工作人員 , 只有事業(yè)單位集體D 不包括事業(yè)單位工作人員

6、 , 也不包括事業(yè)單位集體7. 對(duì)表現(xiàn)突出， 有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)， 或者有其他突出事跡的事業(yè)單位工作人員個(gè)人，給予（ ) 。（單選 )A 處罰B 處分C 獎(jiǎng)勵(lì)D 開(kāi)除8. 關(guān)于記過(guò)的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是() 。 （ 單 選 ）A 是一種警戒性的紀(jì)律制裁方式B 是重于警告的一種處分C 適用于處理一些相對(duì)較為輕微的違法違紀(jì)行為D 重于降低崗位等級(jí)9。 崗位類(lèi)別的結(jié)構(gòu)比例通常是指（）之間的比例. ( 多 選 )A 管理崗位B 專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位C 工勤技能崗位D 領(lǐng)導(dǎo)崗位10. 事業(yè)單位工作人員受到處分后，主要有哪些方面的影響（）。（多選 ）A 在處分期間不得晉升職務(wù)B 在處分期間不得晉升級(jí)別C 受到處分的決定將

7、會(huì)存入本人的檔案D 影響到事業(yè)單位工作人員的考核11. 關(guān)于事業(yè)單位依法承擔(dān)的責(zé)任表述正確的有（）。( 多 選 ）A 造成名譽(yù)損害的 , 應(yīng)當(dāng)賠禮道歉、恢復(fù)名譽(yù)、消除影響B(tài) 賠禮道歉可以根據(jù)情況采取當(dāng)面道歉或采取一定形式的公開(kāi)承認(rèn)錯(cuò)誤C 恢復(fù)名譽(yù)一般是在與造成名譽(yù)損害相同的范圍內(nèi)，宣布撤銷(xiāo)或糾正原處理決定D 消除影響是采取一定措施消除原處理決定造成的負(fù)面影響12。 事業(yè)單位培訓(xùn)與一般的學(xué)校常規(guī)學(xué)歷教育有所區(qū)別，它是一種終身的、可持續(xù)發(fā)展的繼續(xù)教育，是常規(guī)教育的延續(xù)。 ( 判斷 ）正確錯(cuò)誤13.工作人員受開(kāi)除以外的處分，在受處分期間沒(méi)有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿(mǎn)后, 由處分決定單位解除處分并以書(shū)

8、面形式通知本人。（判斷 )正確錯(cuò)誤14。 國(guó)家依照法律規(guī)定實(shí)行企業(yè)事業(yè)組織的職工和國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員的退休制度。退休人員的生活受到國(guó)家和社會(huì)的保障。（判斷 ）正確錯(cuò)誤15.投訴和舉報(bào)的受理機(jī)關(guān)是事業(yè)單位人事綜合管理部門(mén)或者監(jiān)察機(jī)關(guān)。（判斷 ）正確錯(cuò)誤資格條件1.設(shè)置是社會(huì)輿論關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題，也是當(dāng)前發(fā)生違規(guī)違紀(jì)最多的環(huán)節(jié), 應(yīng)進(jìn)一步細(xì)化有關(guān)規(guī)定。( 填 空 ）事業(yè)單位培訓(xùn)2。，是事業(yè)單位為了滿(mǎn)足開(kāi)展業(yè)務(wù)、履行職責(zé)及培育人才的需要，采用各種方式對(duì)事業(yè)單位工作人員進(jìn)行有目的、有計(jì)劃地培養(yǎng)和訓(xùn)練的管理活動(dòng).（填空 ）3.損害國(guó)家聲譽(yù)和利益的行為屬于違反違反政治紀(jì)律的范疇 . ( 填空 ）4。 事業(yè)單位

9、工作人員有哪些情形的應(yīng)當(dāng)給予處分？（簡(jiǎn)答 ）（一）損害國(guó)家聲譽(yù)和利益的；（二）失職瀆職的；（三）利用工作之便謀取不正當(dāng)利益（四）揮霍、浪費(fèi)國(guó)家資財(cái)?shù)模唬ㄎ澹﹪?yán)重違反職業(yè)道德、社會(huì)公德（六）其他嚴(yán)重違反紀(jì)律的。5。 事業(yè)單位以公共服務(wù)為職責(zé), 以公共財(cái)政為基礎(chǔ) , 具有（）。 （單選 ) A 非營(yíng)利性B 營(yíng)利性C 公共性D 私人性6. 公開(kāi)招聘制度兼具統(tǒng)一性與多樣性特征，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是( ） .（單選 )A 多樣性是指在國(guó)家層面上有統(tǒng)一的制度規(guī)范，各地區(qū)、所有事業(yè)單位均應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行B 統(tǒng)一性，是指在國(guó)家層面上有統(tǒng)一的制度規(guī)范，各地區(qū)、所有事業(yè)單位均應(yīng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行C 事業(yè)單位既具有公益性的共同

10、本質(zhì)屬性，又有紛繁復(fù)雜的類(lèi)型D 這是由事業(yè)單位的性質(zhì)所決定的7. 對(duì)表現(xiàn)突出，有顯著成績(jī)和貢獻(xiàn)，或者有其他突出事跡的事業(yè)單位工作人員個(gè)人，給予（ ) 。 （單選 )A 處罰B 處分C 獎(jiǎng)勵(lì)D 開(kāi)除8. 證據(jù)確實(shí)、充分，犯錯(cuò)誤的本人拒不承認(rèn)，應(yīng)該（）. ( 單 選 ）A 認(rèn)定違法違紀(jì)B 繼續(xù)調(diào)查C 刑訊逼供D 不可認(rèn)定為違法違紀(jì)9. 事業(yè)單位工作人員失職、瀆職行為一般表現(xiàn)為以下哪些情況() 。 ( 多 選 ) A 未依法履行職責(zé)B 擅離職守C 未盡職守D 損害國(guó)家聲譽(yù)10. 對(duì)事業(yè)單位人事處理途徑及其適用范圍等有關(guān)事項(xiàng)，正確的有（）. ( 多 選 ) A 事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議處理實(shí)行仲裁和申訴兩種制

11、度B 人事?tīng)?zhēng)議仲裁和申訴制度分別適用不同的人事?tīng)?zhēng)議C 必須遵循回避原則D 任何個(gè)人都有權(quán)對(duì)人事管理中的違法違紀(jì)行為的進(jìn)行投訴和舉報(bào)11。 法律責(zé)任從性質(zhì)上分為（) 。 （多選 ）A 行政責(zé)任B 民事責(zé)任C 刑事責(zé)任D 道德責(zé)任12. 事業(yè)單位要按照規(guī)定的程序設(shè)置崗位，主要包括制定崗位設(shè)置方案、審核核準(zhǔn)崗位設(shè)置方案、制定崗位設(shè)置實(shí)施方案、組織實(shí)施等具體環(huán)節(jié)。（判斷）正確錯(cuò)誤13. 專(zhuān)業(yè)技術(shù)高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)崗位內(nèi)部不同等級(jí)崗位的條件，由主管部門(mén)和事業(yè)單位,按照崗位設(shè)置管理的政策規(guī)定, 根據(jù)崗位的職責(zé)任務(wù)、 專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平要求等因素綜合確定。（判斷 ）正確錯(cuò)誤14. 解除處分后的事業(yè)單位工作人員，其聘

12、用崗位和晉升工資檔次等不再受到此次處分的影響 .（判斷 ）正確錯(cuò)誤15. 事業(yè)單位工作人員有應(yīng)當(dāng)回避事由和情形的，本人應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)回避；利害關(guān)系人無(wú)權(quán)申請(qǐng)回避。 ( 判斷 ）正確錯(cuò)誤交卷Button職工代表1.事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應(yīng)當(dāng)通過(guò)大會(huì)或者其他形式聽(tīng)取工作人員意見(jiàn)。 ( 填空 ）自主2。 事業(yè)單位按照國(guó)家規(guī)定，可設(shè)置單位內(nèi)部崗位。( 填 空 )3.事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點(diǎn)考核工作績(jī)效.（填空 ）4。 簡(jiǎn)述事業(yè)單位崗位設(shè)置程序的主要步驟。( 簡(jiǎn) 答 )一、擬定崗位設(shè)置方案二、崗位設(shè)置5.（）是崗位設(shè)置的基本原則，是指事業(yè)單位要根據(jù)職

13、責(zé)任務(wù)和工作需要設(shè)置崗位。( 單 選 ）A 因需設(shè)崗B 依法管理C 任人唯賢D 追求績(jī)效6。 關(guān)于聘用合同的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。（單選 )A 是事業(yè)單位與工作人員之間簽訂的B 必須按照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、人事管理政策的要求C 需在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上D 可以是口頭合同7.獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象有（）。（單選 )A 既包括事業(yè)單位工作人員，也包括事業(yè)單位集體B 包括事業(yè)單位工作人員 , 但不包括事業(yè)單位集體C 不包括事業(yè)單位工作人員 , 只有事業(yè)單位集體D 不包括事業(yè)單位工作人員，也不包括事業(yè)單位集體8。 以下哪項(xiàng)不是給予事業(yè)單位工作人員獎(jiǎng)勵(lì)的情形（) 。 ( 單 選 ) A 愛(ài)崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出B 在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新C 在培養(yǎng)人才、傳播先進(jìn)文化中作出突出貢獻(xiàn)D 瀆職9.事業(yè)單位工作人員福利制度主要包括（）。（多選 )A 工時(shí)制度B 假期制度C 優(yōu)撫制度D 福利性津貼補(bǔ)貼制度10。 職工有下列哪些情形可以按照國(guó)家規(guī)定享受生育津貼（）。( 多 選 ）A 女職工生育享受產(chǎn)假B 享受計(jì)劃生育手術(shù)休假C 生育保險(xiǎn)D 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形11. 法律責(zé)任從性質(zhì)上分為（）。（多選 ）A 行政責(zé)任B 民事責(zé)任C 刑事責(zé)任D 道德責(zé)任12. 因需設(shè)崗是崗位設(shè)置的基本原則，是指事業(yè)單位要根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要設(shè)置