1、勞動合同法加班費規(guī)定【篇一：勞動法中關(guān)于加班工資的規(guī)定】勞動法中關(guān)于加班工資的規(guī)定新勞動法對加班的規(guī)定有哪些？新勞動法對加班費是如何規(guī)定的？怎么確定加班費的計算基數(shù)？補休代替加班費合法嗎？未經(jīng)批準(zhǔn)自愿加班能索要加班費嗎？職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)能包含加班費嗎？下文，找法網(wǎng)小編為大家詳細(xì)介紹。第一、新勞動法對加班的規(guī)定：勞動合同法第31條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。止匕外，勞動法第41條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得

2、超過3小時，但是每月不得超過36小時。勞動法第38條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。對企業(yè)違反法律、法規(guī)強(qiáng)迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權(quán)拒絕。第二、新勞動法對加班費的規(guī)定：勞動法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬因此，對于實行標(biāo)準(zhǔn)工時制的勞動者，如果在五一”等法定節(jié)假日加班，加班費應(yīng)當(dāng)以不

3、低于日工資基數(shù)的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應(yīng)當(dāng)以公休日加班的標(biāo)準(zhǔn)給予雙倍支付工資。日工資基數(shù)的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數(shù)，今年中國節(jié)假日調(diào)整后的月計薪天數(shù)為21.75天。以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數(shù)就是1500元除以21.75天即69元;如果企業(yè)安排他在5月1日加班，則應(yīng)支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。5月2日加班，單位首先應(yīng)安排補休，否則須支付兩倍的日工資基數(shù)。此外，對于經(jīng)過勞動保障部門批準(zhǔn)，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。第三、如何確定加班費的計算基數(shù)？1、如果勞

4、動合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動合同的工資項目分為基本工資"崗位工資”、職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以基本工資”、崗位工資”或職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數(shù)。2、如果勞動合同沒有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應(yīng)當(dāng)以實際工資作為計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋中規(guī)定工資總額的幾個組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動保護(hù)補貼等應(yīng)當(dāng)扣除

5、，不能列入計算范圍。3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應(yīng)當(dāng)按照勞動和社會保障部關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知規(guī)定，進(jìn)行折算。4、實行計件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時間內(nèi)的計件單價為加班費的計算基數(shù)。5、加班費的計算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。第四、補休代替加班費合法嗎？職工正常工作時間為每日工作8小時，每周工作40小時。勞動法規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。由此可見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。休息日一般是指雙休日。當(dāng)企業(yè)能夠安

6、排職工補休時，職工應(yīng)當(dāng)服從。這既保護(hù)了勞動者的休息權(quán)，又利于職工的身體健康，也使職工及時恢復(fù)體力投入新的工作，有利于安全生產(chǎn)。法定節(jié)假日加班，不能以安排補休為由拒付加班工資，單位必須按照日工資基數(shù)的300%支付加班工資。根據(jù)勞動法規(guī)定，企業(yè)可以制訂與國家法律不相抵觸的加班制度，對符合加班制度的加班情況支付不低于法定標(biāo)準(zhǔn)的加班工資?？梢?，用人單位支付加班工資的前提是用人單位根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外工作工勞動者自愿加班的，用人單位依據(jù)以上規(guī)定可以不支付加班工資。第六、職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)能包含加班費嗎？職工的最低工資標(biāo)準(zhǔn)不應(yīng)包含加班費。勞動和社會保障部頒布的最低工資規(guī)定規(guī)定：在勞

7、動者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長工作時間工資；”據(jù)此，延長工作時間工資（即加班費）不能作為最低工資的組成部分。來源：【篇二：勞動法關(guān)于加班費的規(guī)定】勞動法關(guān)于加班費的規(guī)定勞動合同法僅就勞動合同進(jìn)行規(guī)定的法律，其中不涉及工作時間的具體規(guī)定，加班問題屬于關(guān)于工作時間的規(guī)定，依然按原有的勞動法執(zhí)行。即勞動法的下列規(guī)定：第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息一日。第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：（一）元旦

8、；（二）春節(jié)；（三）國際勞動節(jié)；（四）國慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的

9、百分之三百的工資報酬。勞動法第四十四條的相關(guān)規(guī)定：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。勞動法第四十四條的進(jìn)一步解釋：（一）8小時外加點：根據(jù)1995年5月1日起施行的國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定第三條職工每日工作8小時、每周工作40小時?！币虼?，如果安排勞動者在每天8小時之外延長工作時間的，就應(yīng)該按照勞動法第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資；（二）休息日加班：如果安排勞動者在休息日工

10、作的，就應(yīng)該按照勞動法第四十四條第二款支付加班費，即加班費不低于200%的工資（三）法定節(jié)日加班：根據(jù)1999年9月18日國務(wù)院頒布的全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法（國務(wù)院令第270號）第二條規(guī)定全體公民放假的節(jié)日由原來的7天改為10天，即：（1）新年，放假1天（1月1日）；（2）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；（3）勞動節(jié)，放假3天（5月1日、2日、3日）；（4）國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。也就是說,以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排勞動者工作的，就應(yīng)該按照勞動法第四十四條第三款支付加班費，即加班費不低于300%的工資。（四）計件工資時的加班加點：根據(jù)工資支付暫

11、行規(guī)定第十三條規(guī)定：實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，具綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分，應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定?！保ㄎ澹┚C合計算工時的加點：依據(jù)我國勞動與社會保障部2000年3月17日頒發(fā)的關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知：職工全年月平均工作天數(shù)和工作時間分別調(diào)整為20.92天和167.4小時。”因此，

12、實行綜合計算工作時間的，如果月平均工作天數(shù)超過20.92天，或者月平均工作時間超過167.4小時的，應(yīng)該視為加點，按照勞動法第四十四條第一款支付加班費，即加班費不低于150%的工資。【篇三：勞動合同法關(guān)于職工工資、福利的明確規(guī)定】勞動合同法關(guān)于職工工資、福利的明確規(guī)定1、用人單位讓員工加班要支付加班費嗎？【現(xiàn)實困惑】星星玩具廠今日接到一筆數(shù)額較大的訂單，由于時間緊迫，該廠負(fù)責(zé)人遂要求全廠職工不分晝夜地加班，采取輪休制度。該廠職工表示愿意接受廠里的決定，但要求支付加班費。加班要支付加班費嗎？【法律王說法】加班要支付加班費。為了保障勞動者的合法權(quán)益，國家在立法時，并不支持用人單位為了業(yè)績而安排職工

13、長時間地從事超出既定時間的工作，因為這在實質(zhì)上是侵犯職工的合法權(quán)益。但是實際上，超時工作的現(xiàn)象不可避免，對此，只能采取一些補償?shù)拇胧?，例如，給加班的職工支付加班費。本案中，星星玩具廠為了在規(guī)定的期限內(nèi)完成訂單，而要求職工們加班加點，這本也是無可奈何的事。但職工們加班加點付出的勞動，應(yīng)該給予一定的補償，支付職工加班費?！景l(fā)條鏈接】中華人民共和國勞動法第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。工資支付暫行規(guī)定第十三條用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以

14、外工作的，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：（一）用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資；（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資；（三）用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時計件單價的150%、200%、300%

15、支付其工資。經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實行綜合計算工時工作制的，具綜合計算工作時間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分。應(yīng)視為延長工作時間，并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。2、用人單位可以采用簽訂協(xié)議的方式延長工作時間嗎？【現(xiàn)實困惑】某玩具加工廠經(jīng)常不定期接到訂單，也就意味著職工要經(jīng)常加班，可是加班要支付加班費。廠領(lǐng)導(dǎo)為了減少成本，就令所有的職工與玩具廠簽訂一份協(xié)議，約定將工作時間延長為每天12小時，如果不簽協(xié)議就辭職。玩具廠可以這樣做嗎？【法律王說法】玩具廠不能用與勞動者簽訂協(xié)議的方式延長工作時間。勞動者每天工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十

16、四小時的工時制度是法律規(guī)定的，是強(qiáng)制性規(guī)定，任何合同的簽訂都不能違反該規(guī)定，否則合同視為無效。本案中，玩具廠強(qiáng)迫職工簽訂旨在延長工作時間的協(xié)議，這項協(xié)議的內(nèi)容已經(jīng)違反了國家關(guān)于工作時間的強(qiáng)制性規(guī)定，協(xié)議無效?！景l(fā)條鏈接】中華人民共和國勞動法第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。中華人民共和國勞動合同法第二十六條下列勞動告同無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部

17、分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。3、用人單位拖欠勞動者工資，勞動者可獲賠償嗎？【現(xiàn)實困惑】某公司為了創(chuàng)造更好的效益，決定擴(kuò)大規(guī)模。但是，公司的資金周轉(zhuǎn)出現(xiàn)了問題，公司領(lǐng)導(dǎo)層于是決定暫時扣押職工的工資，用于公司資金周轉(zhuǎn)。結(jié)果，公司連續(xù)扣押了一個季度的職工工資。被拖欠工資的職工向法院提起訴訟，要求公司立即支付拖欠的工資，并作出相應(yīng)的賠償。職工們這樣的要求合理嗎？【法律王說法】職工們的要求是合理的，公司應(yīng)該就拖欠工資的行為進(jìn)行賠償。我國實行按勞分配的原則，付出多少勞動，就應(yīng)該得到多少回報，這是法定的權(quán)利。對于被拖欠的工資，按數(shù)支付，這是自然的。但是，勞動者依法取得報酬的權(quán)利受到侵

18、犯，按規(guī)定也應(yīng)該支付賠償。本案中，該公司扣押了職工一個季度的工資，無論基于什么樣的理由也是不能免責(zé)的。除了將拖欠的工資原數(shù)發(fā)放外，還應(yīng)該為侵權(quán)行為承擔(dān)責(zé)任，對職工們作出一定的賠償。【發(fā)條鏈接】中華人民共和國勞動合同法第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟(jì)補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的.應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）

19、解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?。工資支付暫行規(guī)定第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的：（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。經(jīng)濟(jì)補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、國家規(guī)定的福利待遇算在最低工資里嗎？【現(xiàn)實困惑】小晴從老家出來到南京一家制藥廠打工，簽訂了合同。不久，小晴認(rèn)為自己的工資太少，就向廠里面提出來要求漲工資。廠里認(rèn)為合同中雙方已明確規(guī)定工資數(shù)額，

20、且廠里給她的基本工資、加班加點工資、保險、福利待遇等合計已超過南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，拒絕了小晴的請求。國家規(guī)定的福利待遇算在最低工資里嗎？【法律王說法】國家規(guī)定的福利待遇不能算在最低工資里。最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)，提供了正常勞動的前提下，用人單位支付給勞動者的最低勞動報酬。但有幾項不能包括在最低工資里，倒如，加班費、在特殊條件下工作的津貼，再有就是勞動者福利待遇。國家規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，是為了使勞動者所得工資能夠維持基本的生活需要，這是強(qiáng)制性規(guī)定，不能用約定的形式來抗辯，否則就是無效協(xié)議。本案中，制藥廠與小晴簽訂的合同違反了此強(qiáng)制性規(guī)定，是無效的。【發(fā)條鏈接】最低工資規(guī)定第十二條在勞動

21、者提供正常勞動的情況下，用人單位應(yīng)立付給勞動者的工資在提出下列各項以后，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)：（一）延長工作時間工資；（二）中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等。實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上，其支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的，不適用于本條規(guī)定。5、休婚假期間工資照發(fā)嗎？【現(xiàn)實困惑】小何與小靜相戀三年后終于喜結(jié)連理，兩人婚后到巴厘島度了7天假，回來后公司告知他們休婚假的7天

22、工資不予發(fā)放，兩人很是氣憤，休婚假期間不發(fā)工資嗎？【法律王說法】休婚假期間工資照發(fā)。根據(jù)我國法律規(guī)定，享受婚假是勞動者的基本權(quán)利。勞動者結(jié)婚時，用人單位一般給予一至三天的帶薪假期。為了鼓勵晚婚晚育，對于晚婚的青年，有的地方除了國家規(guī)定的3天假期外，會另給10天左右的帶薪假。本案中，依照國家法律休婚假，工資應(yīng)該照常結(jié)算，該公司不能將婚假算作曠工?！景l(fā)條鏈接】中華人民共和國勞動法第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間.用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。工資支付暫行規(guī)定第十一條勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。6、企業(yè)停工期

23、間職工們領(lǐng)不到工資嗎？【現(xiàn)實困惑】某機(jī)械模具廠決定檢修全廠機(jī)械設(shè)備，全廠職工停工半個月。廠里同時宣布，停工期間，由于全廠職工都沒有參與勞動，因此全部扣除半個月的工資。該機(jī)械模具廠的行為合法嗎？【法律王說法】該機(jī)械模具廠的行為違反了勞動法的相關(guān)規(guī)定。按照法律規(guī)定，非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。這里所說的一個工資支付周期，應(yīng)該是指前后兩個工資發(fā)放日之間的時間。本案中，該機(jī)械模具廠每月支付勞動者工資，也就是說，機(jī)械模具廠的工資支付周期是一個月。由于檢修設(shè)備，全廠停工半個月，不到一個工資支付周期，且并非勞動者的原因所致，因此，機(jī)械

24、模具廠要正常支付勞動者工資?！景l(fā)條鏈接】工資支付暫行規(guī)定第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。7、女性職工流產(chǎn)可以享受休假的待遇嗎？【現(xiàn)實困惑】小劉因不慎摔跤導(dǎo)致胎兒流產(chǎn)，經(jīng)受身心打擊的小劉住院接受治療，小劉隨后向公司請半個月的假，以此恢復(fù)遭受創(chuàng)傷的身體，然而公司卻以種種借口不予同意，小劉考慮到自身健康狀況，遂自行休假了半個月。半個月后，小劉被公司告知因某無故曠工半個月，公司決定對其作出扣除全部工資的決定。公司扣除小劉工資的行為是合理的嗎？在懷孕期間流產(chǎn)的女職工不能休假嗎？【法律王說法】公司扣除劉某工資的行為是不合理的。女職工懷孕時不慎流產(chǎn)，依照規(guī)定，應(yīng)當(dāng)休假。流產(chǎn)同樣會給女職工的身體造成嚴(yán)重影響，女職工應(yīng)當(dāng)勇敢地維護(hù)自已的合法權(quán)益。女職工流產(chǎn)后，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)院證明，給予一定時間的產(chǎn)假，休產(chǎn)假期間，薪金照發(fā)。本案中，小劉意外流產(chǎn)，公司應(yīng)當(dāng)讓其休假，并按正常情況支付工資。但是，該公司不但不批假，反而扣除劉某一個月的工資，應(yīng)當(dāng)責(zé)令其支付勞動報酬，并作出