1、護理管理學試題及答案一、單項選擇題在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要 求的，請將其選出并將“答題紙”的相應代碼涂黑。錯涂、 多涂或未涂均無分。1. 對于高層管理者最重要的技能是A. 專業(yè)技能B.人際技能C. 概念技能D.創(chuàng)造技能2. 在管理方格理論中，最有效的領導方式是A. 型管理B .型管理C.型管理D.型管理3 .權變領導理論認為，適宜采取說服式領導方式的員 工類型是A. 成熟度低B .較為不成熟C. 比較成熟D.成熟度高4. 下列關于控制的描述，正確的是A. 是指為實現(xiàn)組織目標而對未來的行動做出具體的安 排B. 通過組織設計、資源配置為決策和計劃的有效實施 創(chuàng)造條件C. 是一

2、群人為達到共同的目的，通過權責分配和一定 的層次結構所構成的人群集合體D. 是通過監(jiān)督和糾偏來實現(xiàn)的5. 根據(jù)控制措施的作用環(huán)節(jié)不同，可將控制分為A. 生產(chǎn)控制、質量控制、成本控制和資金控制B. 局部控制和全面控制C .現(xiàn)場控制、前饋控制和反饋控制D. 內(nèi)部控制和外部控制6 .護理部制定各種應急預案并組織演練，屬于護理質 量控制中的A. 前饋控制B.現(xiàn)場控制C. 反饋控制D .事后控制7.在護理人員排班方法中，周排班的特點是A. 護理人員班次輪轉較頻繁B .適用于護理人員相對穩(wěn)定C.較好地滿足了護理人員的個人需求D .排班模式相對固定&下列屬于護理人員培訓實施階段的內(nèi)容是A. 分析培訓需求B

3、.確立培訓目標C.設計培訓課程D .確定評價標準9.對于易發(fā)生風險的護理項目進行程度和頻率的評價， 屬于風險管理的A .風 險 鑒 別B. 風險評估C. 風險控制D .風險監(jiān)測PDCA10 .按照預定的計劃，認真執(zhí)行各項措施，屬于 循環(huán)中的A. 計劃階段B.實施階段C.檢查階段D .處置階段11. 護理單元的各個環(huán)節(jié)必須圍繞著醫(yī)院護理服務的總 體目標，體現(xiàn)了 PDCA循環(huán)的哪一特點A. 完整性、統(tǒng)一性、連續(xù)性B. 大環(huán)套小環(huán)，小環(huán)保大環(huán)，互相連接互相促進C. 不斷循環(huán)，螺旋上升D. 實用性12. “黑貓白貓抓住耗子就是好貓”體現(xiàn)了管理中的A. 普遍聯(lián)系觀B.文化觀C.質變觀D.實踐檢驗真理觀1

4、3. 在實施計劃階段，伴隨與實現(xiàn)計劃目標有關的一些 因素的變化，需要不失時機地對計劃進行修訂和調整，體現(xiàn) 了計劃的A.目的性B .適應性C.普遍性D .經(jīng)濟性14. 迄今為止唯一獲得諾貝爾獎的管理學家是A.麥格雷戈B.西蒙C.赫茨伯格D.法約爾15. 管理例外原理的提出者是A.泰羅B .法約爾C.麥格雷戈D.韋伯16. 根據(jù)病人的多少及護理工作量的變化來隨時調整工 作排班，體現(xiàn)了管理中的A.彈性原則B .整分合原則C.反饋原則D.動力原則17. 下列關于目標管理的敘述，錯誤的是A. 目標管理是一種管理方法B. 管理者和組織成員共同制定目標C. 根據(jù)對每個成員的預期結果來規(guī)定他們的主要職責 范圍

5、D. 目標管理的中心思想是強調制度管理18. 職能制組織結構的特點是A. 組織從最高管理層到最低管理層的各級職位按垂直 系統(tǒng)排列B. 領導統(tǒng)一指揮與職能部門參謀、指導相結合的組織 結構C. 當組織面臨突發(fā)事件時是一種理想的組織形式D. 每個部門可能得到其直接和非直接的上級工作部門 下達的指令19. 下列屬于衛(wèi)生事業(yè)組織的是A. 中華醫(yī)學會B. 中國紅十字會C. 衛(wèi)生部D. 疾病預防控制中心20. 下列關于組織特征的描述，正確的是A.所有的組織都存在于特定的社會環(huán)境之中B .組織是由單一要素組成的系統(tǒng)C. 組織是人們無意識建立起來的團體D. 組織一旦形成是不會改變的二、多項選擇題在每小題列出的五

6、個備選項中至少有兩個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題紙”的相應代碼涂黑。錯涂、 多涂、少涂或未涂均無分。21 .梅奧人際關系理論的主要內(nèi)容有A. 跳板原理B. 企業(yè)內(nèi)部存在非正式組織C. 人是社會人，受社會、心理因素的影響D. 有效的領導應提高員工的滿足感E. 理想的行政組織是最合理的管理手段22. 科學的系統(tǒng)分解的主要要求包括A. 分解要適度B. 分解要完全C. 分解后各部分的比例要合理D. 分解要配套E. 分解后可有多余的部分23. 關于授權原則的描述，正確的有A. 權力向下延伸時必須有誠意B. 應保持授權政策的一貫性C. 可先在幾個領域象征性授權D. 應做到系統(tǒng)和耐心E. 應培訓員

7、工，使其具備行使權力的能力24. 關于護理人員績效評價方法的描述，正確的有A. 績效評價表法容易測量，易于推廣B. 目標管理法的缺點是耗時較長C. 描述法側重于描述護理人員在工作中的突出行為D. 目標管理法帶有主觀成分，難以區(qū)分被評人員之間 的差距E. 關鍵事件法只記錄對組織工作產(chǎn)生積極影響的重大 行為25. 誘發(fā)護理風險的相關因素包括A. 患者對疾病的認識及承受力B. 護理人員服務態(tài)度C. 護理人員技術水平D. 環(huán)境因素E. 護理人員配置水平非選擇題部分注意事項：用黑色字跡的簽字筆或鋼筆將答案寫在答題紙上，不能答在試題卷上。三、名詞解釋26. 動力原則27. 組織文化28. 護理質量缺陷29. 護理安全30. 社區(qū)護理管理四、簡答題31. 簡述能級原則在護理管理中的應用。32. 簡述消除組織變革阻力的措施。33. 簡述領導者的含義。34. 簡述護理人力資源管理的基本職能。35. 簡述常用的護理風險控制手段。36. 簡述護理教學查房的意義。37. 簡述法約爾“一般管理理論” 對管理學的主要貢獻。五、論述題38. 試述目