1、一、單項(xiàng)選擇題2.下列人員中不能夠依法實(shí)行不定時(shí)工作制的是( B )A.外勤人員 B.出租車司機(jī)C.電腦公司軟件設(shè)計(jì)人員 D.鐵路巡檢工3.我國勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)爭議一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決的， 另一方當(dāng)事人可以申請(qǐng)(C )A.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行 B.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行C.人民法院強(qiáng)制執(zhí)行 D.勞動(dòng)行政部門強(qiáng)制執(zhí)行4.用人單位無故拖欠勞動(dòng)者工資，除在規(guī)定時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬一定比例的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，該比例為( B )A.10% B.20% C.25% D.50%5.勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在( B )內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保

2、險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。A.七日 B.十五日 C.一個(gè)月 D.三個(gè)月6.下列關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的說法中正確的有：（ B ）A對(duì)無固定期限的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同B若出現(xiàn)法律、法規(guī)規(guī)定或雙方約定的可以解除、終止勞動(dòng)合同的條件，該無固定期限的勞動(dòng)合同也可以解除、終止C無固定期限的勞動(dòng)合同以某項(xiàng)工作或工程的時(shí)間長度為準(zhǔn)，當(dāng)某項(xiàng)工作或工程完成后，勞動(dòng)合同自行終止D勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的合同7.勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位（ C ）。A.變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人 B.發(fā)生合并或者分立C.未依法

3、為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi) D.變更投資人8.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（ D ）。A.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu) B.勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)C.勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì) D.工會(huì)9.用人單位實(shí)行計(jì)件工資制的，用人單位確定、調(diào)整勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位（C ）以上的勞動(dòng)者法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成 A.100% B.90% C.80% D.70%10.根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，下列不是勞動(dòng)合同的必備條款。（ D ）A.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) B.工作時(shí)間和休息休假C.社會(huì)保險(xiǎn) D違約責(zé)任11.勞動(dòng)合同法由第十屆全國人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于（ A ）通過，（ ）起施行。A2007年6月29日 2008年1月1日B2

4、007年6月29日 2007年6月29日C2007年6月28日 2007年10月1日D2007年6月28日 2008年1月1日12.已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（ B ）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 A.十五日 B.一個(gè)月 C.二個(gè)月 D.三個(gè)月13.固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同（ B ）時(shí)間的勞動(dòng)合同。 A.解除 B.續(xù)訂 C.終止 D.中止14.勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（ B ）。 A.一個(gè)月 B.二個(gè)月 C.半個(gè)月 D.一個(gè)半月15.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（A ）。 A.繼續(xù)有效 B.失去效力C.效力視情

5、況而定 D.由用人單位決定是否有效16.用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（ B ）。 A.法律援助 B.支付令 C.社會(huì)救濟(jì) D.依法制裁用人單位17.我國現(xiàn)行社保制度中，覆蓋最大的是（A ）。A.養(yǎng)老保險(xiǎn) B.醫(yī)療保險(xiǎn) C.失業(yè)保險(xiǎn) D.工傷保險(xiǎn)18.勞動(dòng)者提前（ D ）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 A.三 B.十 C.十五 D.三十19.勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^（ D ）年。 A二

6、B五 C十 D十二20.用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（ B ）倍的工資。 A.一 B.二 C.三 D.四21.在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（ C ）說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。 A.工會(huì) B.全體職工 C.工會(huì)或者全體職工 D.勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)22.中華人民共和國境內(nèi)的（ C ）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用勞動(dòng)合同法。A外國使館 B家庭 C企業(yè) D個(gè)人23.事業(yè)單

7、位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（ B ）有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 A勞動(dòng)合同法 B民法通則 C合同法 D公務(wù)員法24.未滿 A 周歲不得就業(yè)。A（16） B（18） C (20) D(22)25.用人單位要以 A 形式支付給勞動(dòng)者工資。A（貨幣形式） B（實(shí)物形式） C( 證券形式) D( 三者皆可)26.目前我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)為月工資 B 元月。A（800） B（850） C(900) D(950)27.簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過（ D ）五個(gè)程序。 A.當(dāng)事人協(xié)商職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過代表簽字報(bào)送勞動(dòng)

8、行政部門備案公布 B.起草集體合同草案職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過代表簽字報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案公布 C.當(dāng)事人協(xié)商職工代表審議代表簽字報(bào)送勞動(dòng)行政部門備案公布 D.當(dāng)事人協(xié)商職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過代表簽字報(bào)送上級(jí)工會(huì)備案公布28.對(duì)有勞動(dòng)能力和轉(zhuǎn)移就業(yè)愿望的農(nóng)村就業(yè)困難群體進(jìn)行動(dòng)態(tài)服務(wù)中“131”就業(yè)服務(wù)的內(nèi)容不包括（ D ）A、職業(yè)指導(dǎo) B、有效就業(yè)信息 C、職業(yè)培訓(xùn) D、小額貸款29.參加機(jī)關(guān)事業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)的參保人員到達(dá)退休年齡后能享受退休人員醫(yī)療保險(xiǎn)待遇的最低繳費(fèi)年限是多少？（ C ）A.男職工和女職工都是滿二十五年 B.男職工滿二十五年，女職工滿二十年 C.男職工和女職工都

9、是滿二十年 D.男職工滿二十年，女職工滿二十五年30.哪個(gè)不是企業(yè)申報(bào)“困難企業(yè)”的條件？（ C ）A、勞動(dòng)保障A級(jí)誠信單位B、企業(yè)在2007年有利潤，2008年7月以后受金融危機(jī)影響連續(xù)6個(gè)月出現(xiàn)虧損的C、重合同守信用單位D、已采取穩(wěn)定就業(yè)崗位措施且承諾當(dāng)年參保人數(shù)比年初減少不超過5%的31.公益性崗位中不包括以下哪個(gè)？（ D ）A、街道開辦的幼兒園的后勤服務(wù)人員B、街道、社區(qū)圖書館工作人員C、街道、社區(qū)文體中心（文化站、文化社等）工作人員D、小區(qū)物業(yè)公司保安32.勞動(dòng)合同法第九十八條規(guī)定，本法自（ B ）起施行。A、2007年1月1日 B、2008年1月1日C、2008年12月1日 D、2

10、007年12月1日33.機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)比例是多少？（ D ）A.3 B.5 C.6 D.734.下列哪類人員可以辦理機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)的一次性申領(lǐng)手續(xù)？（C ）A.參保在職職工本人提出申請(qǐng) B.參保在職職工工作調(diào)動(dòng)C.參保在職職工出國定居或死亡 D.參保職工到達(dá)退休年齡35.基本醫(yī)療保險(xiǎn)中個(gè)人自負(fù)費(fèi)用是指（ B ）。A.超出醫(yī)保報(bào)銷范圍之外的一切費(fèi)用B.醫(yī)保報(bào)銷范圍內(nèi)應(yīng)由個(gè)人按比例分擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用C、醫(yī)保規(guī)定的起付線和自負(fù)比例所承擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用D.醫(yī)保規(guī)定的自負(fù)比例所承擔(dān)的醫(yī)療費(fèi)用36.在本市定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)，（ A ）可直接用醫(yī)保IC卡（或市民卡）就醫(yī)。A.惡性腫瘤化療放療費(fèi)用 B.

11、重癥尿毒癥透析費(fèi)用C.器官移植后抗排異藥物治療費(fèi)用 D.經(jīng)批準(zhǔn)可開設(shè)的家庭病床醫(yī)療費(fèi)用37.下列哪個(gè)醫(yī)院不具備審批醫(yī)保轉(zhuǎn)外就診資格？（ D ）A.市第一人民醫(yī)院 B.市第二人民醫(yī)院 C.永鼎醫(yī)院 D.松陵衛(wèi)生院38.我市農(nóng)村基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)財(cái)政補(bǔ)貼的辦法，其中個(gè)人出資比例為（ A ）。A.20% B.30% C.40% D.50% 39.土地?fù)Q保障目前按人均（ ）元繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的，由國土部門向經(jīng)辦機(jī)構(gòu)一次性劃繳。A.35000 B.30000 C.25000 D.2000040.從2007開始，我市農(nóng)村戶籍（ ）周歲以上的老人可直接申請(qǐng)政府基礎(chǔ)性養(yǎng)老金。A.60 B.65 C.70 D.8

12、0二、多項(xiàng)選擇題41.下列哪些情形，用人單位支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬可以低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)（ ）A.試用期內(nèi) B.病假期內(nèi) C.勞務(wù)派遣人員無工作期間 D待崗期內(nèi)42.根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，有下列情形的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。（ ）A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年B.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的D勞動(dòng)者距離退休不滿10

13、年43.根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的情況下，以下說法正確的是（ ）A.勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行B.勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金C.勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。D即使勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位仍可以不履行勞動(dòng)合同44.用人單位出具解除、終止勞動(dòng)合同證明書，應(yīng)該寫明的內(nèi)容包括：( )A.勞動(dòng)合同期限 B.解除或終止勞動(dòng)合同的日期C.工作崗位 D.在本單位的工作年限45.下列勞動(dòng)爭議，

14、除勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：（ ）A.追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B.追索賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個(gè)月金額的爭議 C.因執(zhí)行國家的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在工作時(shí)間、休息休假D.因執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)等方面發(fā)生的爭議46.根據(jù)調(diào)解仲裁法的規(guī)定，勞動(dòng)爭議仲裁庭對(duì)下列案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依照法定的條件，可以裁決先予執(zhí)行（ ）A.當(dāng)事人為農(nóng)民工的 B.追索勞動(dòng)報(bào)酬的案件C.追索工傷醫(yī)療費(fèi)的案件 D.追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的案件47.個(gè)人與單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系個(gè)人持（ ） 到戶口所在地勞動(dòng)和社會(huì)保障所辦理失業(yè)登記。A、解除勞動(dòng)關(guān)系決定 B、就業(yè)

15、登記證 C、個(gè)人檔案 D、身份證48.失業(yè)人員在失業(yè)期間，憑就業(yè)登記證可享受免費(fèi)（ ）。A 、職業(yè)指導(dǎo)教育培訓(xùn) B、一次職業(yè)技術(shù)培訓(xùn) C、推薦就業(yè) D、養(yǎng)老保險(xiǎn)49.用人單位享受社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)貼的條件：其他各類企業(yè)錄用持有再就業(yè)優(yōu)惠證的就業(yè)困難人員，（ ）。選擇：A、女40周歲、男48周歲及其以上失業(yè)人員；B、享受城市居民最低生活保障的失業(yè)人員；C、夫妻雙失業(yè)人員D、單親家庭失業(yè)人員E、特困職工家庭有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的人員F、有就業(yè)能力和就業(yè)愿望的殘疾人員G、“零就業(yè)家庭”的人員50.小額擔(dān)保貸款是指由政府組織、商業(yè)銀行發(fā)放、專業(yè)擔(dān)保機(jī)構(gòu)提供擔(dān)保，用于支持下崗失業(yè)人員、其他登記失業(yè)人員就業(yè)的貸款

16、。小額擔(dān)保貸款的對(duì)象具體包括：（一）具有本市戶籍法定勞動(dòng)年齡內(nèi)的下列人員：選擇：（ ）A、持有勞動(dòng)保障部門核發(fā)的再就業(yè)優(yōu)惠證的人員；B、持有市職業(yè)培訓(xùn)指導(dǎo)中心創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)合格證的人員C、具有一定創(chuàng)業(yè)能力、畢業(yè)后兩年內(nèi)未就業(yè)的大中專（技、職）校畢業(yè)生；D、持有有效證件的復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)退役軍人；E、政府新出臺(tái)政策規(guī)定的其他符合條件的人員。三、判斷題51.勞動(dòng)合同條款凡是與集體合同條款不同的，一律無效。（ ）52.與勞動(dòng)爭議案件處理結(jié)果有利害關(guān)系的第三人，可以申請(qǐng)參加仲裁活動(dòng)。（ ）53.因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效的限制。（ ）54.勞動(dòng)爭議當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地

17、的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。（ ）55.用人單位與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系自合同簽訂之日起建立。 ( )56.經(jīng)用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。( )57.用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用，否則產(chǎn)生爭議，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)仲裁。( )58.用人單位可以和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中協(xié)商約定實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制、不定時(shí)工作制。( )59.單位確因工作需要不能安排職工年休假的，可以不安排職工休年休假。( )60.勞動(dòng)爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開的可以不公開。( )6

18、1.仲裁庭可以不經(jīng)調(diào)解直接作出仲裁裁決。( )62.用人單位自用工之日起滿一個(gè)月不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。 （ ）63.在法定休假日勞動(dòng)的，按照不低于工資的300%支付加班工資。（ ）64.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以變更勞動(dòng)合約定的內(nèi)容，可以采取口頭形式。（ ）65.勞動(dòng)者對(duì)工資支付承擔(dān)舉證責(zé)任。（ ）66.用人單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。（ ）67.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（ ）68.非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單

19、位一般平均每日工作時(shí)間不超過六小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。（ ）69.勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（ ）70.用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期工資的兩倍為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。（ ）71.同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。（ ）72.在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關(guān)系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過一年。（ ）73.對(duì)勞

20、動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。（ ）74.用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。（ ）75.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。（ ）76.職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。（ ）77.未成年工是年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動(dòng)者。（ ）78.勞動(dòng)合同試用期最長不得超過3個(gè)月。（ ）79.違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為在二年內(nèi)未被勞動(dòng)保障行政部門發(fā)現(xiàn)，也未舉報(bào)、投訴的，勞動(dòng)保障行政部門不再查處。（ ）80.我國法律規(guī)定禁止使用童工。童工是指未

21、滿16周歲，與單位或個(gè)人發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系、從事有經(jīng)濟(jì)收入的勞動(dòng)或個(gè)體勞動(dòng)的少年、兒童。（ ）81.目前，我國的法定節(jié)假日全年共有10天。（ ）82.用人單位按照社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)的2繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，個(gè)人按照社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)的1繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。（ ）83.用人單位及職工繳費(fèi)年限每滿1年，失業(yè)時(shí)可核定領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限2個(gè)月，依次類推，但一次核定的領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期限最長不超過24個(gè)月。（ ）84.符合法定就業(yè)年齡具有勞動(dòng)能力并且有就業(yè)愿望的勞動(dòng)者，在尋找職業(yè)時(shí)，均有選擇職業(yè)的自主權(quán)。 （ ） 85.勞動(dòng)者有接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。 （ ） 86.勞動(dòng)者不愿意簽定勞動(dòng)合同的，用人單位不得錄用。 （ ）

22、 87.目前，我市推行的社會(huì)保險(xiǎn)種類有養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)兩種保險(xiǎn)制度（ ）88.發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，當(dāng)事人可以直接向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。（ ） 89.可申請(qǐng)享受再就業(yè)優(yōu)惠政策的企業(yè)實(shí)體，包括所有的服務(wù)型企業(yè)；商貿(mào)企業(yè)；勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)中的加工企業(yè)和街道社區(qū)具有加工性質(zhì)的小型企業(yè)實(shí)體。（ ） 90.“穩(wěn)定崗位補(bǔ)貼”，由企業(yè)按月向市勞動(dòng)保障部門提出申請(qǐng)，由勞動(dòng)保障、財(cái)政、國資和經(jīng)貿(mào)等部門審核批準(zhǔn)。申請(qǐng)材料包括穩(wěn)定職工隊(duì)伍計(jì)劃措施、穩(wěn)定職工隊(duì)伍承諾書及按規(guī)定需要提供的其他材料。（ ）91.失業(yè)保險(xiǎn)金最低發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)從2009年1月起，由原來每人450元/月提高到500元/月。（ ）92.縣級(jí)以上地方稅務(wù)機(jī)關(guān)負(fù)

23、責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的征收工作。（ ）93.參保人員退休后到境外定居的，基本養(yǎng)老金可以由其指定的代領(lǐng)人代領(lǐng)，或者存放在經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。（ ）94.從事井下、高溫、低溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或著其他有害身體健康工作并達(dá)到規(guī)定年限的，男滿55周歲，女滿45周歲，可申請(qǐng)退休。（ ）95.所有機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的在編人員都應(yīng)參加機(jī)關(guān)事業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)。（ ）96.城鎮(zhèn)職工醫(yī)保年度為每年的4月1日至次年的3月31日。（ ）97.特困人員發(fā)生的符合醫(yī)保住院（含參照住院）規(guī)定的自負(fù)醫(yī)療費(fèi)用減免50%；特困人員需進(jìn)行重癥尿毒癥透析治療的自負(fù)費(fèi)用全額由醫(yī)療救助金支付，個(gè)人不再承擔(dān)。（ ）98.吳江市外來農(nóng)民工醫(yī)療保險(xiǎn)

24、參保人員只需繳納5元/月大病補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)就可享受相關(guān)醫(yī)保待遇。（ ）99.我市農(nóng)村低保人員不屬農(nóng)村基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保范圍。（ ）100.農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)參保人個(gè)人可申請(qǐng)將農(nóng)保轉(zhuǎn)移到城保，農(nóng)保個(gè)人繳費(fèi)金額及兩級(jí)財(cái)政補(bǔ)貼資金隨同轉(zhuǎn)入城保基金。（ ） 回答者： 雅莉112661 | 四級(jí) | 2010-12-22 11:11 EMBED Forms.HTML:Hidden.1 EMBED Forms.HTML:Hidden.1 EMBED Forms.HTML:Hidden.1 EMBED Forms.HTML:Hidden.1 EMBED Forms.HTML:Hidden.1 1. 歷史上最早出現(xiàn)的勞

25、動(dòng)法規(guī)是1802年（ ）議會(huì)頒布的學(xué)徒健康與道德法 。 a. 英國 b. 美國 c. 德國 d. 法國 2. 19世紀(jì)初期頒布的勞動(dòng)法規(guī)是以（ ）的形式出現(xiàn)的。 a. 工會(huì)立法 b. 政府立法 c. 工廠立法 d. 議會(huì)立法 3. 國際勞動(dòng)立法思想開始于（ ）。 a. 18世紀(jì)晚期 b. 19世紀(jì)初 c. 19世紀(jì)上半葉 d. 19世紀(jì)下半葉 4. 國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為（ ）。 a. 國際勞工憲章 b. 國際勞工標(biāo)準(zhǔn) c. 國際勞工條約 d. 國際勞工章程 5. 下列表述中，不屬于勞動(dòng)法中所指勞動(dòng)的特征的是（ ）。 a. 勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，一般是人們?cè)跔幦∨c實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)全過程中的勞動(dòng) b. 勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是有償性勞動(dòng) c. 勞動(dòng)法上的勞動(dòng)是勞雇關(guān)系的勞動(dòng) d. 勞動(dòng)法上的勞動(dòng)，是指人們創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的所有有意識(shí)、有目的的 活動(dòng) 6. 從（ ）角度分類，可以將勞動(dòng)關(guān)系分為利益沖突型勞動(dòng)關(guān)系、利益一體型 勞動(dòng)關(guān)系、利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系。 a. 工人運(yùn)動(dòng) b. 職業(yè) c. 資本的組織形式 d. 集體談判 7. 下列主體中不屬于中華人民共和國勞動(dòng)法適用