1、XX大學(xué)本科生導(dǎo)師制實施方案本科生導(dǎo)師制是實施學(xué)分制的重要保證，對于充分發(fā)揮教師主導(dǎo)作用，建立新型師生關(guān)系，實現(xiàn)因材施教和個性化培養(yǎng)，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量具有重要作用和意義。為了全面做好本科生導(dǎo)師制工作，明確各學(xué)院、基礎(chǔ)部等在落實本科生導(dǎo)師制工作各環(huán)節(jié)的職責(zé)，特制定本方案。1. 學(xué)校成立本科生導(dǎo)師制工作領(lǐng)導(dǎo)小組。組長:副組長:成員：秘書：領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在教務(wù)處，負(fù)責(zé)日常管理工作。2. 各學(xué)院成立領(lǐng)導(dǎo)小組由分管學(xué)生工作和教學(xué)工作的院部領(lǐng)導(dǎo)共同負(fù)責(zé)，具體組織本科生導(dǎo)師制工作實施。各院部的工作包括：導(dǎo)師的遴選、聘任及改聘；導(dǎo)師工作過程的具體指導(dǎo)、管理；導(dǎo)師的年度工作考核；導(dǎo)師制工作評估、經(jīng)

2、驗總結(jié)與評優(yōu)等。二、導(dǎo)師制的配備1. 導(dǎo)師制的實施對象為一、二年級本科生。2. 導(dǎo)師的遴選和配備由各院（部）負(fù)責(zé)，教務(wù)處備案。3. 導(dǎo)師的任期一般為兩年，每10-20名學(xué)生配備一名導(dǎo)師。生師比較大的、配備本科生導(dǎo)師有困難的學(xué)院，可向?qū)W校提出申請，由學(xué)校從公共課教師中調(diào)配。三、導(dǎo)師的聘任凡我校受聘全職教師均有義務(wù)擔(dān)任本科生導(dǎo)師1. 導(dǎo)師的聘任資格：（1）政治覺悟高、責(zé)任心強(qiáng)、作風(fēng)正派、能為人師表的專任在職教師，也可是有一年以上高校教齡的我校在讀優(yōu)秀博士研究生。在校外讀博、讀碩的教師在讀期間一般不承擔(dān)導(dǎo)師工作。（2）熟悉教學(xué)規(guī)律、教學(xué)經(jīng)驗或管理經(jīng)驗豐富，具有較高的教學(xué)水平或管理水平及較強(qiáng)的科研能力

3、。（3）熟悉所指導(dǎo)學(xué)生所學(xué)專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)、教學(xué)計劃和教學(xué)環(huán)節(jié)，熟悉學(xué)校有關(guān)教學(xué)管理、學(xué)生管理的規(guī)章制度。（4）鼓勵學(xué)校機(jī)關(guān)處室、學(xué)院黨政管理干部擔(dān)任本科生導(dǎo)師。擬擔(dān)任本科生導(dǎo)師的黨政管理干部要求具有副高以上職稱。2. 我校本科生導(dǎo)師的聘任工作分兩種情況進(jìn)行：（1）一、二年級學(xué)生在基礎(chǔ)教學(xué)部的學(xué)院，導(dǎo)師的聘任工作由學(xué)院和基礎(chǔ)部共同負(fù)責(zé)完成。每級新生入學(xué)學(xué)期初始，各學(xué)院將本單位確定的新一屆本科生導(dǎo)師名單（包括導(dǎo)師個人基本情況、研究方向等）對應(yīng)地提供給文、理科兩個基礎(chǔ)部；文、理科基礎(chǔ)部向?qū)W生公布導(dǎo)師情況，組織學(xué)生根據(jù)自己的意愿選擇導(dǎo)師，協(xié)調(diào)、確定導(dǎo)師和學(xué)生的對應(yīng)名單（包括人數(shù)統(tǒng)計），并將本科生導(dǎo)師和

4、學(xué)生的對應(yīng)名單分別報送教務(wù)處和各相關(guān)學(xué)院備案；（2）外語學(xué)院、體育學(xué)院、音樂學(xué)院、美術(shù)學(xué)院及新聞與傳播學(xué)院（藝術(shù)類專業(yè)）等學(xué)生在本學(xué)院的，導(dǎo)師的聘任工作由該學(xué)院負(fù)責(zé)完成。聘任導(dǎo)師前，學(xué)院先確定導(dǎo)師名單（導(dǎo)師名單包括導(dǎo)師個人基本情況、研究方向等），將導(dǎo)師名單予以公布，并組織學(xué)生根據(jù)自己的意愿選擇導(dǎo)師，協(xié)調(diào)、確定導(dǎo)師和學(xué)生的對應(yīng)名單（包括人數(shù)統(tǒng)計），并將本科生導(dǎo)師和學(xué)生的對應(yīng)名單報送教務(wù)處備案。、導(dǎo)師的職責(zé)及工作要求導(dǎo)師要關(guān)注學(xué)生綜合素質(zhì)的提高，圍繞學(xué)校辦學(xué)特色對學(xué)生進(jìn)行指導(dǎo)，主要職責(zé)有：1. 為人師表，關(guān)心學(xué)生思想進(jìn)步，通過言傳身教，引導(dǎo)、幫助學(xué)生樹立正確的人生觀、價值觀。2. 向?qū)W生解讀我校學(xué)

5、分制的相關(guān)文件；針對學(xué)生個體差異，幫助學(xué)生制定修讀計劃，對學(xué)生選課、專業(yè)發(fā)展方向選擇、學(xué)習(xí)方法、職業(yè)生涯設(shè)計等方面進(jìn)行指導(dǎo)。3. 引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的專業(yè)思想，積極培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識和實踐能力，全面提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。4. 關(guān)愛學(xué)生，幫助學(xué)生解決學(xué)習(xí)中遇到的困難和問題，及時掌握學(xué)生各方面動向，對學(xué)生普遍存在的問題尤其是教與學(xué)的問題、學(xué)生選課方面的問題及時反映給任課教師、開課單位、教務(wù)處及其他有關(guān)部門，以便改進(jìn)和完善相關(guān)工作。5. 每學(xué)期開學(xué)初必須與學(xué)生見面，并保持一定頻度的面談指導(dǎo)，每月與學(xué)生面談或集體見面指導(dǎo)不得少于一次；每學(xué)期參加學(xué)生集體活動或面向?qū)W生開設(shè)講座不少于一次；6. 工作方式主要以

6、面談為主，以電話、網(wǎng)絡(luò)通訊等手段為輔；鼓勵導(dǎo)師采用其它生動活潑的形式，并留存影像資料，形成特色。7. 對日常工作進(jìn)行記錄導(dǎo)師應(yīng)認(rèn)真制定指導(dǎo)工作計劃填寫XX大學(xué)本科生導(dǎo)師工作記錄簿”。8. 學(xué)期結(jié)束要做好工作總結(jié)，提出下一步工作計劃。五、導(dǎo)師的工作考核1. 本科生導(dǎo)師的工作考核納入學(xué)校的年度考核，每學(xué)年進(jìn)行一次。本科導(dǎo)師的考核由各院部負(fù)責(zé)，考核辦法按照XX大學(xué)本科生導(dǎo)師考核辦法執(zhí)行。2. 本科生導(dǎo)師對學(xué)生的指導(dǎo)與承擔(dān)教學(xué)、科研任務(wù)一樣計入教師的年度工作量。并按2個學(xué)時/生年的標(biāo)準(zhǔn)為考核合格的導(dǎo)師核計教學(xué)工作量。3. 學(xué)校設(shè)立“XX大學(xué)優(yōu)秀本科生導(dǎo)師”稱號，由學(xué)院推薦，教務(wù)處組織教學(xué)委員會委員召集

7、學(xué)生座談會后進(jìn)行評選，并對優(yōu)秀本科生導(dǎo)師給予表彰和獎勵，比例不超過本科生導(dǎo)師的5%。4. 年度評選為優(yōu)秀本科生導(dǎo)師的教師在職稱晉升、崗位聘任、進(jìn)修提高、先進(jìn)評選等方面予以優(yōu)先考慮。六、導(dǎo)師制經(jīng)費管理本科生導(dǎo)師經(jīng)費按每年每生50元標(biāo)準(zhǔn)劃撥至學(xué)院（部），由學(xué)院（部）結(jié)合導(dǎo)師工作考核情況發(fā)放。七、導(dǎo)師制實施安排1. 實施程序：（1）教師填報個人簡介、研究方向等。各學(xué)院確定導(dǎo)師名單，并向?qū)W生公布，安排咨詢；（2）各院部召開學(xué)生動員會，介紹實施導(dǎo)師制的指導(dǎo)思想、實施方案及操作程序等，并組織學(xué)生選擇導(dǎo)師；（3）學(xué)生填報選擇導(dǎo)師志愿，每人限報三個志愿；（4）根據(jù)學(xué)生志愿順序，在教師與學(xué)生之間進(jìn)行雙向選擇，學(xué)院作最終調(diào)整，確定每位導(dǎo)師所指導(dǎo)的學(xué)生名單。2. 時間安排：每學(xué)年第一學(xué)期初，由各學(xué)院和文、理科基礎(chǔ)部共同負(fù)責(zé)完成導(dǎo)師聘任工作，并由各學(xué)院將導(dǎo)師及所指導(dǎo)的學(xué)生名