1、各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有甲方：用人單位名稱_乙方：姓名_各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有說 明1 1、本勞動(dòng)合同供全日制用工參考使用，用人單位和勞動(dòng)者可根 據(jù)需要依法調(diào)整相應(yīng)條款。2 2、此合同被解除或終止后，用人單位應(yīng)至少保存三年備查。各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡

2、有甲方基本情況名稱法定代表人或負(fù)責(zé)人住所聯(lián)系人組織機(jī)構(gòu)代碼證號(hào)聯(lián)系電話乙方基本情況姓名身份證號(hào)碼最高學(xué)歷技術(shù)等級(jí)聯(lián)系電話常住地址戶籍所在地內(nèi)蒙古赤峰市紅山區(qū)取家溝一組工作簡(jiǎn)歷各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有甲乙雙方依據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法、中華人民共和國勞動(dòng) 合同法和有關(guān)法律法規(guī)，在遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、 誠實(shí)信用原則的基礎(chǔ)上簽訂本勞動(dòng)合同。第一條勞動(dòng)合同期限1 1、固定期限：自_ 年_ 月_ 日起至_ 年_ 月_日止，其中：試用期為_ 個(gè)月。2 2、 無固定期限：自_年_月_ 日起施行。第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)甲方招用乙方在甲方項(xiàng)目所在地

3、（地點(diǎn)） _ 崗位）工作，工作內(nèi)容為： 詳見崗位工作職責(zé)_第三條工作時(shí)間和休息休假（一）甲、乙雙方同意按以下第1 1 種方式確定乙方的工作時(shí)間：1 1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作不超過 8 8 小時(shí)，每周工作不超過 4040 小 時(shí)。2 2、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。3 3、經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí) 工作制。（二）甲方因生產(chǎn)（工作）需要延長工作時(shí)間的，乙方應(yīng)予以配 合。（三）甲方在國家法定節(jié)假日期間依法安排乙方休假。第四條勞動(dòng)報(bào)酬1 1、甲方遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。根據(jù)乙方現(xiàn)任職務(wù)和工作崗位，約定工資為 _元/ /月，試用期工資為_ 元

4、/ /月。-各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有-各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有2 2、 甲方必須每月至少1 1 次以貨幣形式支付乙方工資，每月1 1 日為發(fā)薪日。3 3、甲方安排乙方延長工作時(shí)間的，應(yīng)按中華人民共和國勞動(dòng) 法第四十四條規(guī)定支付其工資報(bào)酬。4 4、乙方在依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，或享受婚喪假、女職工孕期 檢查、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)哺乳時(shí)間、計(jì)劃生育手術(shù)假、男方護(hù)理假等期 間，甲方應(yīng)視同乙方提供正常勞動(dòng)并支付工資。第五條社會(huì)保險(xiǎn)甲乙雙方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老、失業(yè)、 醫(yī)療、工傷、生育）。其中依法應(yīng)

5、由乙方應(yīng)承擔(dān)繳費(fèi)的部份，由甲方 從乙方工資中代扣代繳。第六條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)1 1、甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位， 應(yīng)對(duì)乙方履行告知義務(wù)，并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。2 2、甲方為乙方提供符合國家及當(dāng)?shù)匾?guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施，勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞 動(dòng)防護(hù)用品。3 3、甲方對(duì)女職工和未成年工（年滿 1616 周歲未滿 1818 周歲），按照國家規(guī)定實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。4 4、甲方招用乙方從事特種作業(yè)的，執(zhí)行特種作業(yè)有關(guān)規(guī)定。5 5、乙方在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)定，聽從甲方管理人員的指揮，不得違章操

6、作、冒險(xiǎn)作業(yè)。6 6、乙方有權(quán)對(duì)甲方管理人員的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)和危害生命安全、身體健康的行為拒絕執(zhí)行，提出批評(píng)、檢舉和控告。第七條勞動(dòng)合同的變更各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變 更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采取書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第八條 勞動(dòng)合同的解除、終止（一）勞動(dòng)合同的解除1 1、甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除合同。2 2、 乙方有下列情形之一的，甲方將理由通知工會(huì)后可以解除 勞動(dòng)合同：（1 1）在試用期被證明不符合錄用條件的；（2 2）嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律、員

7、工手冊(cè)、規(guī)章制度的；（3 3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害（損失 經(jīng)額超過五千元整）的；（4 4）同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任 務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單 位建立勞動(dòng)關(guān)系，乙方拒不改正的；（5 5）以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思 的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的；（6 6）被依法追究刑事責(zé)任的。（7 7）如無特別約定的，合同簽約后 1515 天內(nèi)員工未能上崗的。（8 8）因乙方未能在 3030 天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，至使甲方無法辦理錄用及社會(huì)保險(xiǎn)繳納手續(xù)的。（9 9）乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假 的，

8、包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、 學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有 精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在 應(yīng)聘時(shí)未聲明的； 應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、 留廠 察看、開除或除名等嚴(yán)重處分、或者有吸毒等劣跡而 在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被勞動(dòng)教養(yǎng)、拘役而在 應(yīng)聘時(shí)未聲明的等。-各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有-各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有（1010）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3 3、乙方有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)提前 3030 日以書面形式通 知乙方或者額外支付乙方 1 1 個(gè)月工資，

9、并將理由通知工會(huì) 后解除勞動(dòng)合同：（1 1）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作 也不能由甲方另行安排的工作的；（2 2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不 能勝任工作的；（3 3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化， 致使 勞動(dòng)合同無法繼續(xù)履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞 動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。4 4、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第 3 3 條情形解 除勞動(dòng)合同：（1 1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2 2）在甲方患職業(yè)病或者因公負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分 喪失勞動(dòng)能力的；（3 3）患病或

10、者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；-各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有-各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有（4 4）在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（5 5）在甲方連續(xù)工作滿 1515 年，且距法定退休年齡不足 5 5 年 的；（6 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。5 5、乙方提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前 3030 日以書面形式通知甲 方；在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)提前 3 3 日通知甲方。甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng) 合同：（1 1）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（2 2）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

11、；（3 3）未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（4 4）甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（5 5）以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思 的情況下訂立或變更勞動(dòng)合同的；（6 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情 形。甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng) 的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的， 乙方可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知甲方。（二）勞動(dòng)合同的終止有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：1 1、勞動(dòng)合同期滿的；2 2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；3 3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4 4、甲方被

12、依法宣告破產(chǎn)的；5 5、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提 前解散的；6 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（三）甲方應(yīng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞 動(dòng)合同的證明，并在 1515 日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系 轉(zhuǎn)移手續(xù)；乙方應(yīng)當(dāng)按照各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，管理，論文，制度，方案手冊(cè)，應(yīng)有盡有雙方約定，辦理工作交接；甲方依 照有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦理工作交接時(shí) 支付。第九條雙方認(rèn)為需要約定的事項(xiàng)：第十條勞動(dòng)爭(zhēng)議處理因訂立、履行、變更、解除和終止本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事 人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。第十一條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋 章之日起生效。甲方未將勞動(dòng)合同文本交付乙方，給乙方造成損害的， 甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：法定代表人（委托代表人）簽章:合同簽訂日期：_ 年_月_ 日續(xù)訂、變更勞 動(dòng)合同根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要和乙方要求，雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同年。從_ 年_ 月_日起至_年_ 月_ 日止。經(jīng)協(xié)商各類專業(yè)好文檔，值得你下載，教育，