1、Word文檔僅供參考通用版固定期限勞動合同勞動合同書甲方：XXXXXXXXXXXX地址:XXXXXX郵碼:XXXXXX電話:XXX法定代表人或委托代表人：XXXXXXXXX職務(wù)：XXX乙方:XXXXXXXXXXXX性別：XXX年齡:XXX居民身份證號碼:XXXXXXXXXXXXXX壽月日根據(jù)中華人民共和國勞動法,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款?一?勞動合同期限第一條本合同為XXX期合同？本合同生效日期XXX年月日，其中試用期XXX本合同XXX終止？二？工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任XXX崗位（工種）工作？第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工

2、作數(shù)量,達到規(guī)定的質(zhì)量標準？三？勞動保護和勞動條件執(zhí)行定時工作制的,甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時,平均每周不超過40小時？甲方保證乙方每周至少休息日,甲方由于工作需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時,因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,每月不得超過36小時？執(zhí)行綜合計算工時工作制的,平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間？執(zhí)行不定時工作制的,工作和休息休假乙方自行安排？第五條甲方延長乙方工作時間,應(yīng)安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資？第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,建立健全生產(chǎn)

3、工藝流程,制定操作規(guī)程？工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準？甲方應(yīng)按照國家或市有關(guān)部門的規(guī)定組織安排乙方進行健康檢查？第七條甲方負責對乙方進行政治思想？職業(yè)道德？業(yè)務(wù)技術(shù)？勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓？四？勞動報酬第八條甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則,實行同工同酬？第九條執(zhí)行定時工作制或綜合計算工時工作制的,乙方完成規(guī)定的工作任務(wù),甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方工資,工資不低于元,其中試用期間工資元？執(zhí)行不定時工作制的工資XXX元？第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規(guī)定的,按勞動法第44條支付工資報酬？第十一條由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足,使乙方下崗待工的,甲方保

4、證乙方的月生活費不低于XXX元？五？保險福利待遇第十二條甲乙雙方應(yīng)按國家市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老？失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其他社會保險費用？甲方應(yīng)為乙方填寫職工養(yǎng)老保險手冊？雙方解除？終止勞動合同,職工養(yǎng)老保險手冊按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移？第十三條乙方患病或非因工負傷,其病假工資？疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行？第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和醫(yī)療保險待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行？第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇:六？勞動紀律第十六條乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生？生產(chǎn)工藝？操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方的財產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職

5、業(yè)技能?第十七條乙方違反勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予紀律處分,直至解除本合同?七?勞動合同的變更?解除?終止?續(xù)訂第十八條訂立本合同所依據(jù)的法律?行政法規(guī)?規(guī)章制度發(fā)生變化,本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容?第十九條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容?第二十條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除?第二十一條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:1?在試用期間,被證明不符合錄用條件的;2?嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;3?嚴重失職?營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;4?被依法追究刑事責任的?第二十二條下列情形之一,甲方可

6、解除本合同,但應(yīng)提前日以書面形式通知乙方:1?乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;2?乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;3?雙方不能依據(jù)本合同第十九條規(guī)定就變更合同達成協(xié)議的?第二十三條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,經(jīng)向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見,并向勞動行政部門報告后,可以解除本合同?第二十四條乙方有下列情形之一,甲方不得依據(jù)本合同第二十二條?第二十三條終止?解除本合同:1?患病或非因工負傷?在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;2?女職工在孕期?產(chǎn)期?哺乳期內(nèi)的;3?復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地

7、農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿XXX年的；4?義務(wù)服兵役期間的;第二十五條乙方患職業(yè)病或因工負傷,醫(yī)療終結(jié),經(jīng)縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的,按XXX辦理,不得依據(jù)本合同第二十二條?第二十三條解除勞動合同?第二十六條乙方解除勞動合同,應(yīng)當提前日以書面形式通知甲方?第二十七條有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除合同:1?在試用期內(nèi)的;2?甲方以暴力?威脅?監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;3?甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的?第二十八條本合同期限屆滿,勞動合同即終止?雙方當事人在本合同期滿前天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向?甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同?

8、第二十九條訂立無固定期限勞動合同的,乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn),本合同終止?八?經(jīng)濟補償與賠償?shù)谌畻l下列情形之一,甲方違反和解除乙方勞動合同的,應(yīng)按下列標準支付乙方經(jīng)濟補償金:1?甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的,除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付乙方工資報酬外,還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金;2?甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分25%的經(jīng)濟補償金?第三十一條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿XXX年發(fā)給相當于乙方解除本合同前12個月平均工資一個月的經(jīng)濟補

9、償金,最多不超過12個月:1?經(jīng)與乙方協(xié)商一致,甲方解除勞動合同的:2?乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作仍不能勝任工作,由甲方解除勞動合同的?第三十二條下列情形之一，甲方應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿XXX年發(fā)給相當于本單位上年月平均工資一個月的經(jīng)濟補償金:1?乙方患病或者非因工負傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的;2?勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議,由甲方解除勞動合同的;3?甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難,必須裁減人員的?以上三種情況,如果乙

10、方被解除本合同前12個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的按本人月平均工資計發(fā)?第三十三條甲方解除本合同后,未能按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟補償?shù)?除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外,還須按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償金?第三十四條支付乙方經(jīng)濟補償時,乙方在甲方工作時間不滿XXX年的按XXX年的標準發(fā)給經(jīng)補償金?第三十五條乙方患病或者非因工負傷,經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資6個月醫(yī)療補助費?患重病和絕癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補償費,患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%?

11、第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同,給乙方造成損害的,應(yīng)按損失程度承擔賠償責任?第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項,對甲方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)按損失的程度依法承擔賠償責任?第三十八條乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓和招接收的人員,應(yīng)向甲方償付培訓和招接收費？其標準為：服務(wù)（工作）每滿XXX年培訓費和招接收費總額的20%!減；服務(wù)（工作）滿XXX年不再償付？九？勞動爭議處理第三十九條因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁的,應(yīng)當自勞動爭議發(fā)生之日

12、起日內(nèi)向XXX勞動爭議仲裁委員會申請仲裁？當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁？對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟？十？其他約定第四十條甲方以下規(guī)章制度XXXXXXXXX_作為本合同附件_？第四十一條勞動合同書本合同未盡事宜,或與國家有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行？第四十二條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份？甲方（蓋章）XXXXXX乙方（蓋章）XXXXXX代表人:XXXXXX代表人:XXXXXXXXX年月日XXX年月日合同模板并不一定適合您現(xiàn)實所需，所以要結(jié)合您實際情況修改，請親在簽訂正式合同時注意以下幾點！簽訂合同時應(yīng)注意以下事項：1、要注意核實對方身份，如果對方是個人的，必須

13、要保存對方的身份證復(fù)印件，如果對方是公司的，必須保存對方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。2、注意授權(quán)，合同應(yīng)當由有授權(quán)的人員簽署，并加蓋公司印章。3、明確合同價格是否含稅。如果合同價格沒有約定是否含稅，通常理解是含稅價。因此合同價格必須約定是否含稅。4、指定收貨人。如果我方是要送貨給對方的，最好在合同中約定對方有權(quán)收貨的人員。因為在交易過程中，在發(fā)生爭議時，對方往往有可能否認收到貨物，這時送貨的一方必須證明貨物已經(jīng)送達，如果對方否認簽收貨物人的身份，送貨人將陷于被動。如果在合同中約定了指定的收貨人，這一問題就可以避免。5、在合同中約定盡量多的聯(lián)系方式，包括電子郵箱等。合同履行過程中的聯(lián)絡(luò)過程往往通過電子郵件來傳輸，電子郵箱是虛擬的地址，要證明電子郵件的真實出處有很大難度。因此在合同中對雙方的電子郵箱進行約定，對證明雙方的真實意思聯(lián)絡(luò)很有幫助。6、指定收款賬戶。有時收款賬戶可能與公司的賬戶不一致，這時在合同中約定收款賬戶，可以避免轉(zhuǎn)賬付款的爭議。7、約定對方違約時的違約責任。違約責任是對方違約時應(yīng)承擔的賠償責任，如果某項違約情況較復(fù)雜時，違約責任條款可以詳細約