1、勞務(wù)派遣合同甲方：XX人力資源服務(wù)有限公司乙方：甲方：XX人力資源服務(wù)有限公司 乙方:甲、乙雙方根據(jù)勞動法和勞動合同法等相關(guān)規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同并遵照執(zhí)行， 合同期滿可續(xù)簽，具體續(xù) 約事宜雙方商定。本協(xié)議自年 月曰至 年 月 日止。在協(xié)議期內(nèi)，甲方與勞務(wù)派遣人的勞動合同期限以乙方的使用期限為準(zhǔn)。（乙方與勞務(wù)派遣人員終止、解除勞務(wù)關(guān)系的，派遣人員與甲方的勞動合同關(guān)系自行終 止、解除）。第一條總則1甲方根據(jù)乙方要求向乙方派遣勞務(wù)人員， 為乙方提供勞務(wù)服務(wù)。2、定義：本勞務(wù)合同中“派遣人員”是指甲方聘用并與其建立勞動法律關(guān)系由甲方派遣到乙方提供勞務(wù)服務(wù)的人員。3、本勞務(wù)合同中乙方

2、提供的勞務(wù)服務(wù)崗位為崗位；簽訂勞務(wù)合同時需求人數(shù)為人，合同期間崗位人數(shù)的增減由乙方根據(jù)崗位實際以書面形式通知甲方。第二條派遣人員的錄用和派遣1甲方應(yīng)嚴(yán)格按照乙方提供的崗位要求，發(fā)布公開招聘信息（招聘內(nèi)容須經(jīng)甲方核定），并負(fù)責(zé)相關(guān)的招聘事宜，通過公開、公正、公 平競爭，擇優(yōu)選拔，為乙方提供符合崗位條件要求的人選 （崗位條件另 定）。2、經(jīng)乙方審驗應(yīng)聘人員材料和考核面試后，由乙方確定錄取名單， 甲方根據(jù)乙方確定的錄用名單向乙方正式派遣人員。第三條派遣人員的退回與增派1在本合同期內(nèi)，派遣人員有下列情況之一的，經(jīng)甲乙雙方確認(rèn)后，乙方可將派遣人員退回甲方。乙方發(fā)現(xiàn)并經(jīng)有關(guān)機(jī)構(gòu)確認(rèn)患有精神病等嚴(yán)重疾病的;

3、求職時所提供的居民身份證、學(xué)歷證明等與事實不符的;嚴(yán)重違反乙方規(guī)章制度、業(yè)務(wù)規(guī)程、勞動紀(jì)律或國家法律法規(guī)的;違反乙方服務(wù)規(guī)定，損害乙方利益或公眾形象的;業(yè)務(wù)操作出現(xiàn)重大差錯、失誤或泄露乙方商業(yè)秘密的;嚴(yán)重失職，營私舞弊，對乙方利益造成損害的;拒不服從乙方工作調(diào)配和安排的;派遣人員患病或者非因公負(fù)傷醫(yī)療期滿后不能從事本合同中所 規(guī)定的工作的;在乙方年度考核中不稱職，或連續(xù)兩年年度考核基本稱職的;乙方對勞務(wù)派遣人員進(jìn)行業(yè)務(wù)考試考核，考試考核不合格的;(11)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。2、屬勞動法第二十九條所規(guī)定情形的，在本協(xié)議有效期內(nèi)乙方不得單方將派遣人員退回甲方。3、乙方如需甲方增加派遣人員，應(yīng)

4、提前10天書面通知甲方。其中，個工作日在本合同簽訂之日起一個月內(nèi)，甲方應(yīng)在乙方提出要求的 內(nèi)推薦符合乙方崗位要求的人員。第四條派遣人員的管理1派遣人員的勞動人事關(guān)系歸屬甲方，甲方負(fù)責(zé)派遣人員的所有的人事、勞資、社會保險等工作。甲方負(fù)責(zé)與派遣人員簽訂合法的勞動合同，所簽勞動合同應(yīng)當(dāng)與 本勞務(wù)派遣合同協(xié)調(diào)一致，并復(fù)印一份送乙方留存。甲方應(yīng)當(dāng)加強(qiáng) 勞動人事管理，負(fù)責(zé)處理相關(guān)勞動人事事務(wù)。甲方負(fù)責(zé)建立、管理或按國家規(guī)定委托有權(quán)管理部門管理派遣人 員人事檔案及黨團(tuán)組織關(guān)系、工會關(guān)系。派遣人員黨團(tuán)組織關(guān)系及工會 關(guān)系由甲方委托乙方進(jìn)行管理。2、乙方有權(quán)對派遣人員的工作崗位及其崗位職責(zé)進(jìn)行調(diào)整。3、甲方有權(quán)

5、督促乙方對勞務(wù)服務(wù)崗位的設(shè)施、設(shè)備進(jìn)行及時維修、 保養(yǎng)，以保證該崗位服務(wù)人員的安全及工作正常運轉(zhuǎn)。4、甲方派遣人員有權(quán)拒絕乙方管理人員的違規(guī)操作要求。5、甲方在與派遣員工簽訂勞動合同中，應(yīng)明確派遣人員遵守乙方規(guī)章制度和業(yè)務(wù)服務(wù)管理規(guī)范， 遵守勞動紀(jì)律，服從和執(zhí)行乙方的工作 安排和調(diào)度，接受乙方管理人員的檢查監(jiān)督。6、甲方應(yīng)及時處理和協(xié)調(diào)乙方與派遣人員之間的工作管理糾紛。7、甲方管理人員可到派遣人員工作所在地，協(xié)調(diào)及處理甲乙雙方與派遣人員之間的關(guān)系，但甲方不得在乙方場所從事與乙方合作無關(guān)的 其他事務(wù)。8乙方在與甲方協(xié)商一致的情況下可制定具體的派遣人員管理規(guī)監(jiān)督其工作定，并按照管理規(guī)定負(fù)責(zé)管理派遣

6、人員的業(yè)務(wù)和服務(wù)工作，質(zhì)量。9、派遣人員必須按照乙方有關(guān)人員和業(yè)務(wù)的管理規(guī)章制度、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)操作規(guī)程作業(yè)，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，忠于職守，服從乙方的 工作調(diào)配，接受乙方管理人員的管理和監(jiān)督。若有違反乙方規(guī)章制度、 業(yè)務(wù)操作規(guī)程及勞動紀(jì)律的，乙方有權(quán)依據(jù)乙方有關(guān)規(guī)章制度及派遣人 員管理規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰。 經(jīng)濟(jì)處罰金額直接在乙方付給甲方的 勞務(wù)費中予以扣除。10、乙方應(yīng)為甲方派出的人員提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生條件，女職工應(yīng)享受國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的特殊保護(hù)權(quán)益。11、乙方根據(jù)崗位實際對派遣人員實行綜合計算工時制或不定時工時制。12、派遣人員因故請假應(yīng)按乙方和甲方的規(guī)定履行請假手續(xù)。派遣

7、 人員患病、負(fù)傷或在懷孕、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的，參照國家有關(guān)規(guī)定，根 據(jù)派遣人員在乙方的上崗時間，計算醫(yī)療期，享受假期。甲方負(fù)責(zé)落實 派遣人員的相關(guān)待遇，乙方在醫(yī)療期或假期中繼續(xù)向甲方支付勞務(wù)費用。醫(yī)療期或假期期滿不能提供正常勞務(wù)的，乙方可以將該派遣人員退 回甲方。第五條派遣人員的考核甲方委托乙方對派遣人員的工作數(shù)量、質(zhì)量、業(yè)務(wù)技能和工作表現(xiàn)考核進(jìn)行績效考核，考核辦法須遵守國家相關(guān)法律和法規(guī)的有關(guān)規(guī)定， 結(jié)果作為乙方對派遣人員留用、 退回和甲方對派遣人員薪酬發(fā)放及獎懲 依據(jù)，乙方定期將考核結(jié)果通報甲方。第六條勞務(wù)費及派遣人員待遇1、乙方須支付給甲方勞務(wù)費，勞務(wù)費包括:管理費：乙方支付給甲方管理費標(biāo)

8、準(zhǔn)為:元/人/月，按月支付。派遣人員的工資：根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定和乙方對派遣人員的工資發(fā)放辦法確定支付數(shù)額，工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于國家規(guī)定。2、勞務(wù)費由乙方核定、甲方核實后，乙方根據(jù)甲方出具的發(fā)票在每月日前一次性通過銀行轉(zhuǎn)帳支付到甲方制定賬戶。3、派遣人員工資由乙方根據(jù)相關(guān)辦法進(jìn)行考核，甲方委托乙方代理發(fā)放。4、甲方應(yīng)及時為派遣人員辦理意外傷害保險；意外傷害保險費用中由單位支付部分，由甲方在乙方支付的勞務(wù)費中繳納，個人繳費部分 由派遣人員個人承擔(dān)，甲方代扣代繳。5、甲方增減派遣人員的到崗或離崗時間須由乙方確認(rèn)，并由雙方指定人員簽字認(rèn)可。如果派遣人員工作不滿一個月， 按實際工作日計算 報酬。6、未經(jīng)乙

9、方同意，甲方不得以任何形式和原因向派遣員工個人收取有關(guān)費用（國家法律法規(guī)有規(guī)定的除外）第七條責(zé)任和賠償1、乙方無正當(dāng)理由拖欠甲方費用的，應(yīng)按每日千分之一的標(biāo)準(zhǔn)向甲方支付拖欠部分的違約金，乙方無正當(dāng)理由連續(xù)拖欠款項達(dá)三個月以 上，甲方有權(quán)解除合同，調(diào)回派遣人員，并依法追回欠款和違約金。2、甲方提供的派遣人員不符合乙方崗位條件要求，不能提供正常勞務(wù)或擅自離崗給乙方造成損害的，乙方可根據(jù)情況采取以下措施:向甲方退回該勞務(wù)派遣人員;要求甲方補(bǔ)充提供適用的人員。3、由于甲方輸出的派遣人員工作失誤或違規(guī)操作給乙方造成損失的，甲方有義務(wù)協(xié)助乙方向派遣員工索賠，并追究當(dāng)事人法律責(zé)任， 事人經(jīng)濟(jì)賠償不足部分，甲

10、方在與乙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上承擔(dān)有限賠償 責(zé)任。由于派遣員工利用工作便利構(gòu)成犯罪給乙方或第三方造成損失并向的，甲乙雙方共同向司法機(jī)關(guān)提供證據(jù)并追究當(dāng)事人的法律責(zé)任， 當(dāng)事人追償。4、在本合同有效期內(nèi)，乙方因崗位調(diào)整而退回派遣人員時提前一個月書面告知甲方，否則應(yīng)加付甲方一個月的勞務(wù)費， 作為甲方支付給 被退回派遣人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 凡每退回一名派遣人員，由乙方根據(jù)被退 回派遣人員在乙方服務(wù)工作年限， 每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的勞 務(wù)費給甲方。六個月以上不滿一年的按一年計算； 不滿六個月的，支付 相當(dāng)于半個月工資的勞務(wù)費給甲方。5、派遣員工在乙方服務(wù)期間出現(xiàn)工傷、死亡的有關(guān)待遇，按照工傷保險有關(guān)規(guī)

11、定執(zhí)行，不足部分由乙方負(fù)責(zé)，待遇處理事宜由甲方負(fù)責(zé)。第八條合同解除 在下列情況下，乙方可解除合同。派遣員工在乙方場所工作期間，故意或過失給乙方造成重大經(jīng)濟(jì)損失，且甲方不積極配合協(xié)調(diào)處理。在下列情況下，甲方可解除合同。1、乙方無正當(dāng)理由拒付第六條規(guī)定的勞務(wù)費用;2、乙方違反國家規(guī)定，無安全防護(hù)設(shè)施，嚴(yán)重危害派遣員工的人身安全;3、乙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫派遣人員提供勞務(wù)的。第九條雙方約定的其他條款 甲方委托乙方：對派遣人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)、業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)和崗位資格培訓(xùn)；對派遣人員進(jìn)行考勤管理和績效考核、年度考核；管理派遣人員的黨（團(tuán)）組織關(guān)系，并發(fā)展符合條件的人員入黨（團(tuán)）；管理

12、派 遣人員的工會關(guān)系，由乙方管理和使用按照國家規(guī)定計提的工會經(jīng)費和派遣人員繳納的會員費； 組織派遣人員參加乙方的各類評先活動；對派 遣人員實施定期或不定期考核， 并將考核結(jié)果反饋甲方；對違規(guī)的派遣人員按乙方的有關(guān)規(guī)定實施經(jīng)濟(jì)處罰和其他應(yīng)有的處理；代扣派遣人員 應(yīng)繳納的個人所得稅、意外傷害險個人繳納部分、工會會員費、防汛費 等依照國家和地方法規(guī)以及乙方系統(tǒng)內(nèi)統(tǒng)一規(guī)定應(yīng)由派遣人員個人承 擔(dān)的相關(guān)費用，派遣人員依法應(yīng)享受的其他待遇乙方承擔(dān)費用支出。第十條附則1、合同期內(nèi)，甲乙任何一方，因客觀原因需要提前解除合同，必須提前一個月書面通知對方（不可抗力因素除外），并取得對方同意，否則按違約時前三個月勞務(wù)費總額支付給對方違約金，造成損失的，承 擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2、未經(jīng)對方同意，任何一方不得將本