1、勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止解除和終止市勞動(dòng)保障局市勞動(dòng)保障局 陳陳 勇勇20072007年年1111月月2020日日（一）勞動(dòng)合同的訂立（一）勞動(dòng)合同的訂立 1.1.如何解決不簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題如何解決不簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題 （1 1）改變建立勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)）改變建立勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn), ,以實(shí)際用工而不是以是否簽訂以實(shí)際用工而不是以是否簽訂書面勞動(dòng)合同為標(biāo)準(zhǔn)；書面勞動(dòng)合同為標(biāo)準(zhǔn)； （2 2）放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求）放寬了訂立勞動(dòng)合同的時(shí)間要求, ,一個(gè)月內(nèi)簽訂皆不違法；一個(gè)月內(nèi)簽訂皆不違法； （3 3） 超過(guò)一個(gè)月不簽勞動(dòng)合同的處理超過(guò)一個(gè)月不簽勞動(dòng)合

2、同的處理: :在一個(gè)月之后一年之內(nèi)在一個(gè)月之后一年之內(nèi)的的, ,每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資; ; （4 4）超過(guò)一年不簽勞動(dòng)合同的處理）超過(guò)一年不簽勞動(dòng)合同的處理: :視同與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定視同與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同期限勞動(dòng)合同. . 2. . 2. .如何解決勞動(dòng)合同短期化問(wèn)題如何解決勞動(dòng)合同短期化問(wèn)題 （1 1）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的性質(zhì)：無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的性質(zhì)：無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同同; ; （2 2）規(guī)定一般情況下勞動(dòng)合同到期終止也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）規(guī)定一般情況下勞動(dòng)合同到期終止也應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金; ; （3 3）規(guī)定三種應(yīng)訂

3、立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形）規(guī)定三種應(yīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形; ; （4 4）明確用人單位應(yīng)訂未訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任）明確用人單位應(yīng)訂未訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任. . （一）勞動(dòng)合同的訂立（一）勞動(dòng)合同的訂立 3 3 如何解決濫用試用期問(wèn)題如何解決濫用試用期問(wèn)題 （1 1）試用期期限的限制；）試用期期限的限制； （2 2）試用期次數(shù)的限制；）試用期次數(shù)的限制； （3 3）不得約定試用期的情形；）不得約定試用期的情形； （4 4）試用期工資的規(guī)定）試用期工資的規(guī)定; ; （5 5）試用期解除勞動(dòng)合同的規(guī)定）試用期解除勞動(dòng)合同的規(guī)定; ; （6 6）違法約定試用期的法律責(zé)任）

4、違法約定試用期的法律責(zé)任. . 4 4 規(guī)定訂立勞動(dòng)合同的附隨義務(wù)規(guī)定訂立勞動(dòng)合同的附隨義務(wù) （1 1）如實(shí)告知義務(wù)；）如實(shí)告知義務(wù)； （2 2）用人單位用工應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查）用人單位用工應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查; ; （3 3）禁止扣押證件、擔(dān)?；蚴杖∝?cái)物；）禁止扣押證件、擔(dān)保或收取財(cái)物； （4 4）勞動(dòng)合同文本雙方各持一份。）勞動(dòng)合同文本雙方各持一份。 （一）勞動(dòng)合同的訂立（一）勞動(dòng)合同的訂立 5.5.完善勞動(dòng)合同的內(nèi)容完善勞動(dòng)合同的內(nèi)容 （1 1）增加）增加6 6項(xiàng)內(nèi)容：用人單位和勞動(dòng)者的有關(guān)情況、工作地項(xiàng)內(nèi)容：用人單位和勞動(dòng)者的有關(guān)情況、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)危害

5、防護(hù)、法律、點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、職業(yè)危害防護(hù)、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)納入事項(xiàng)。行政法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)納入事項(xiàng)。 （2 2）取消）取消3 3項(xiàng)內(nèi)容：勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件、違反勞項(xiàng)內(nèi)容：勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。動(dòng)合同的責(zé)任。 （3 3）勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件約定不明的處理。）勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件約定不明的處理。 （一）勞動(dòng)合同的訂立（一）勞動(dòng)合同的訂立 6.6.規(guī)范約定勞動(dòng)者違約金的行為規(guī)范約定勞動(dòng)者違約金的行為 （1 1）服務(wù)期及違約責(zé)任。）服務(wù)期及違約責(zé)任。 （2 2）保守商業(yè)秘密及競(jìng)業(yè)限制。）保守商業(yè)秘密及競(jìng)業(yè)限制。 （3 3）禁止

6、用人單位與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。）禁止用人單位與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 7.7.進(jìn)一步明確勞動(dòng)合同無(wú)效的規(guī)定進(jìn)一步明確勞動(dòng)合同無(wú)效的規(guī)定 （1 1）無(wú)效的三種情形。）無(wú)效的三種情形。 （2 2）確認(rèn)的機(jī)構(gòu)。）確認(rèn)的機(jī)構(gòu)。 （3 3）勞動(dòng)合同無(wú)效情況下勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。）勞動(dòng)合同無(wú)效情況下勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 （二）勞動(dòng)合同的履行（二）勞動(dòng)合同的履行 1. 1.勞動(dòng)合同的履行勞動(dòng)合同的履行 全面履行：按照勞動(dòng)合同約定全面履行義務(wù)。全面履行：按照勞動(dòng)合同約定全面履行義務(wù)。 合法履行：保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、身體健合法履行：保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)、身體健康權(quán)和休息休假權(quán)?？禉?quán)和休息休假

7、權(quán)。 繼續(xù)履行：用人單位事項(xiàng)變化或合并、分立時(shí)繼續(xù)履行：用人單位事項(xiàng)變化或合并、分立時(shí)原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效。 （三）勞動(dòng)合同的變更（三）勞動(dòng)合同的變更 1. 1.勞動(dòng)合同變更的情形（三種情形）勞動(dòng)合同變更的情形（三種情形） 協(xié)商一致變更，協(xié)商不成繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同；協(xié)商一致變更，協(xié)商不成繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同； 客觀情況發(fā)生重大變化協(xié)商變更，協(xié)商不成的，用客觀情況發(fā)生重大變化協(xié)商變更，協(xié)商不成的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同；人單位可以解除勞動(dòng)合同； 用人單位在勞動(dòng)者不勝任工作和患病或非因工負(fù)傷用人單位在勞動(dòng)者不勝任工作和患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿后，可以變更勞動(dòng)者的工作崗位醫(yī)療期滿后

8、，可以變更勞動(dòng)者的工作崗位 。 2. 2.勞動(dòng)合同變更的形式勞動(dòng)合同變更的形式 書面變更書面變更（四）、勞動(dòng)合同的解除（四）、勞動(dòng)合同的解除 1 1、協(xié)商一致解除協(xié)商一致解除 勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定勞動(dòng)合同法第三十六條規(guī)定“用用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。合同。” （四）、勞動(dòng)合同的解除（四）、勞動(dòng)合同的解除2 2、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同 （1 1）正常情況下勞動(dòng)者的單方解除）正常情況下勞動(dòng)者的單方解除: : 試用期內(nèi)提前試用期內(nèi)提前3 3天通知天通知; ;勞動(dòng)合同期內(nèi)提前勞動(dòng)合同期內(nèi)提前3030天書面通知。天書面通知

9、。 （2 2）用人單位存在一般違法情況下勞動(dòng)者的單方解除）用人單位存在一般違法情況下勞動(dòng)者的單方解除: : a.a.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； b. b.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； c. c.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； d. d.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （四）、勞動(dòng)合同的解除（四）、勞動(dòng)合同的解除 e.e.因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；因本法第二十六條

10、第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； f.f.法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 （4 4）用人單位存在嚴(yán)重違法情況下）用人單位存在嚴(yán)重違法情況下, ,勞動(dòng)者的單方解除勞動(dòng)者的單方解除: : 不需事先告知，勞動(dòng)者可立即解除勞動(dòng)合同。不需事先告知，勞動(dòng)者可立即解除勞動(dòng)合同。 a.a.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；勞動(dòng)者勞動(dòng)的； b.b.用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。（四）

11、、勞動(dòng)合同的解除（四）、勞動(dòng)合同的解除 3 3、用人單位單方解除勞動(dòng)合同、用人單位單方解除勞動(dòng)合同 （ 1 1）勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定用人單位勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定用人單位無(wú)須提前通知，無(wú)須提前通知，可以解除勞動(dòng)合同的可以解除勞動(dòng)合同的6 6種情形，與種情形，與勞動(dòng)法勞動(dòng)法相比，增加了相比，增加了2 2種可以種可以解除的情形。解除的情形。 a.a.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的； b.b.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； c.c.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的； d.

12、d.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； e.e.因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；效的； f.f.被依法追究刑事責(zé)任的。被依法追究刑事責(zé)任的。 （四）、勞動(dòng)合同的解除（四）、勞動(dòng)合同的解除 （2 2）勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人勞動(dòng)合同法第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前單位提前3030天書面通知或額外支付一個(gè)月工資

13、后，可以解除勞動(dòng)合天書面通知或額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：同： a.a.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； b.b.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勝任工作的； c.c.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)合同無(wú)法履

14、行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。容達(dá)成協(xié)議的。 （四）、勞動(dòng)合同的解除（四）、勞動(dòng)合同的解除 （3 3）勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定了四種情形可以勞動(dòng)合同法第四十一條規(guī)定了四種情形可以裁減人員，但達(dá)到一定規(guī)模須經(jīng)過(guò)程序。（放寬了裁減人員，但達(dá)到一定規(guī)模須經(jīng)過(guò)程序。（放寬了裁員條件，同時(shí)強(qiáng)調(diào)了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任）裁員條件，同時(shí)強(qiáng)調(diào)了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任） a.a.規(guī)模和程序：需要裁減人員二十人以上或者裁規(guī)模和程序：需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，用人單

15、位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞聽取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。 （四）、（四）、勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除 b. b.可以裁減人員的可以裁減人員的4 4種情形：種情形： 依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的； 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的； 企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的； 其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)其他因

16、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。（四）、（四）、勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除c.c.優(yōu)優(yōu)先留用的人員先留用的人員 與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；合同的； 與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的； 家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。人或者未成年人的。 （四）、（四）、勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同的解除4 4、對(duì)解除勞動(dòng)合同的限制、對(duì)解除勞動(dòng)合同的限制 勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定了勞動(dòng)合同法第四十二

17、條規(guī)定了6 6種情形，增加了種情形，增加了2 2種情形。種情形。 （1 1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （2 2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；勞動(dòng)能力的； （3 3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （4 4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； （5 5）

18、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （6 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）、（五）、勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同的終止 1 1、勞動(dòng)合同終止的情形、勞動(dòng)合同終止的情形 勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定有下列情形之一的，勞動(dòng)合勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：同終止： (1) (1) 勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)合同期滿的；(2) (2) 勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；(3)(3)勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；勞動(dòng)者

19、死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；(4)(4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；(5(5) )用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；提前解散的； (6)(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 其中，增加了其中，增加了5 5種情形，取消了種情形，取消了1 1種情形（約定終止條件）。種情形（約定終止條件）。（五）、（五）、勞動(dòng)合同的終止勞動(dòng)合同的終止 2 2、對(duì)終止勞動(dòng)合同的限制、對(duì)終止勞動(dòng)合同的限制 勞動(dòng)合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形勞動(dòng)合同期滿，有本法第

20、四十二條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工勞動(dòng)能力勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同的終止，按照國(guó)家有關(guān)工傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。傷保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。 （六）、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（六）、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件 7 7種情形種情形 勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （1 1）勞動(dòng)者

21、依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； （2 2）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（六）、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（六）、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 （ 3 3）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；的； （4 4）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；動(dòng)合同的； （5 5）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂）除用人單位維

22、持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（六）、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 （6 6）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；止勞動(dòng)合同的； （7 7）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 其中，增加了第其中，增加了第3838條規(guī)定的用人單位違法勞動(dòng)者條規(guī)定的用人單位違法勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的情形；增加了勞動(dòng)合同到期終止提出解除勞動(dòng)合同的情形；增加了

23、勞動(dòng)合同到期終止的情形。的情形。 （六）、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（六）、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 2 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn) 增加規(guī)定了向高收入勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑黾右?guī)定了向高收入勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南揞~。限額。 勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第四十七條第二款第四十七條第二款“勞動(dòng)者月工資勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年?！保⒔?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（六）、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 對(duì)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作出了過(guò)渡性規(guī)定。對(duì)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作出了過(guò)渡性規(guī)定