1、 勞動合同法常見咨詢事項勞動合同法常見咨詢事項: 一、勞動合同的訂立一、勞動合同的訂立 二、勞動合同的解除二、勞動合同的解除 三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金三、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和經(jīng)濟(jì)賠償金 四、勞動爭議的解決四、勞動爭議的解決（1）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)負(fù)責(zé)人責(zé)人；（2）勞動者的姓名、住址和居民）勞動者的姓名、住址和居民身份證身份證或者其他有效或者其他有效身份證件號碼；身份證件號碼； 虛假證件，構(gòu)成欺詐，可直接解雇，不賠償（3）勞動）勞動合同期限合同期限和和試用期試用期； 入職一個月內(nèi)簽訂，試用期需書面約定 三個月以上不滿一年試用期不超過一月

2、； 一年以上不滿三年試用期不超過二個月； 三年以上和無固定期限試用期不超過六個月勞動合同的必備條款勞動合同的必備條款 （4 4）工作）工作內(nèi)容內(nèi)容和和工作地點(diǎn)工作地點(diǎn)（寫大范圍地址）；（5 5）工作）工作時間時間和和休息休假休息休假； 每天不超過8小時，每周不超過44小時，每周至少休息一天。 女職工假期：98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。 （6）勞動報酬（注意：合同約定不得低于最低工資，試用期工資不低于約定的80%且不低于最低工資）；（7）社會保險

3、； 單位沒有繳付任何社保勞動仲裁處理 單位沒有足額繳付社保社保部門處理（8）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（9）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 服務(wù)期（勞動者違反需付違約金）、保密條款（勞動者違反需付違約金）、競業(yè)限制（限高管、高技，離職后二年內(nèi)）未依法訂立勞動合同的法律責(zé)任 用人單位不訂立：用人單位不訂立： 自用工之日起超過一個月、不滿一年，未簽訂合同向勞動者每月支付二倍的工資（不超過11個月），并補(bǔ)訂勞動合同。 自用工之日起滿一年，未簽訂合同視為已訂立無固定期限合同。 勞動者不訂立：勞動者不訂立： 自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)單位書面通知后，勞動者不簽訂單位書面通知終止勞動關(guān)系

4、，無需付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但需付工資。 自用工之日起超過一個月、不滿一年，經(jīng)單位書面通知后，勞動者不簽訂單位書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同解除 勞動者解除勞動者解除1 1、單方面解除、單方面解除提前30日書面形式、試用期內(nèi)提前3日2 2、用人單位違法時解除（被迫解除）、用人單位違法時解除（被迫解除） 1）未提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； 2）未及時足額支付勞動報酬的； 3）未繳納社會保險費(fèi)的； 4）用人單位的規(guī)章制度違法； 5）單位欺詐、脅迫、乘人之危、免除責(zé)任等使合同無效； 6）其他情形。3 3、立即解除、立即解除 單位暴力、威脅或者非法限制人身自由、違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及人身

5、安全的情況下。 用人單位解除1 1、單方面隨時解除、單方面隨時解除 1）試用期間不符合錄用條件（入職時需約定條件）； 2）勞動者嚴(yán)重違規(guī)； 3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，造成重大損害（勞動者需賠償損失）； 4）同時與其他單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響本職，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正； 5）勞動者欺詐訂立合同，致使勞動合同無效； 6）被依法追究刑事責(zé)任的（非治安拘留）。2 2、單位提前通知解除、單位提前通知解除 提前30日通知或額外支付一個月工資 1）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作及另行安排的工作（醫(yī)療期3個月至24個月）； 2）不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任； 3

6、）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)協(xié)商，未能變更勞動合同。（工廠搬遷） 用人單位解除勞動合同的限制勞動者有下列情形之一，用人單位不得隨意解除勞動勞動者有下列情形之一，用人單位不得隨意解除勞動合同：合同： 1）職業(yè)病診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； 2）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，喪失或部分喪失勞動能力； 3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； 6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付 計付方式 從入職之日起算，滿一年或滿六個月不滿一年支付一個月工資；不滿六個月支

7、付半個月工資。（支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無上限）（合同到期不續(xù)簽的補(bǔ)償計付從2008年1月1日起算）如：2000年1月1日入職至2015年8月1日離職，合同期內(nèi)協(xié)商解除，補(bǔ)償15個月，但如在2015年12月31日到期單位不續(xù)簽，則從2008年1月1日起算，補(bǔ)償8個月。 工資 在合同解除或終止前十二個月的平均工資（應(yīng)得工資，含計時或計件工資、獎金、津貼、補(bǔ)貼等）， 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況（1）合同期內(nèi)，雙方協(xié)商解除；（2）患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作及另行安排工作；（3）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的（4）勞動合同因客觀情況致使無法履行，且未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成

8、協(xié)議（5）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整（6）未提供約定的勞動保護(hù)或者條件 -（7）未及時足額支付勞動報酬 （8）未繳納社會保險費(fèi) 勞動者（9）規(guī)章制度違法損害勞動者權(quán)益 被迫（10）單位欺詐、脅迫或乘人之危下而訂立合同 辭職（11）單位違反法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定（12）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動 （13）違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全 -（14）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散（15）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，因任務(wù)完成而終止（16）單位依法終止與工傷職工的勞動合同賠償金賠償金 計付方式計付方式 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，即從入職之日起算，滿一年或滿六個月不滿一年支付一個月工資的二倍；不滿六個月支付半個月工資的二倍。（支付賠償金無上限） 如：2000年1月1日入職至2015年12月31日合同期內(nèi)，單位在2015年7月31日無故解除，支付賠償金為15個月2倍=30個月。 支付情況支付情況 違反勞動合同法規(guī)定的解除合