1、1 / 24某建筑勞務(wù)有限公司人事治理制度一、本制度依照國家有關(guān)法規(guī)以及公司章程制定， 目的是為職員提供有關(guān)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡資料。二、本制度適用于經(jīng)公司人力資源部正式錄用的所有職員。三、本制度所稱“公司”新鄉(xiāng)市京達(dá)建筑勞務(wù)有限公司。第一章 招聘程序和聘用條件一、公司所需職員，一律公開條件向社會(huì)招聘；二、職員的招聘打算，由各部門依照需要填寫 “人員增補(bǔ)申請表” ，交人力資源部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。三、公司各級職員必須具備以下資格才能聘用：1、各部門主管：從事相關(guān)工作5年以上工作經(jīng)驗(yàn)（能力強(qiáng)者可破格提升） ，具有良好的組織、溝通、協(xié)調(diào)、治理能力，職 業(yè)道德品質(zhì)良好。2 / 242、專業(yè)技術(shù)

2、人員：大專及以上學(xué)歷，助理工程師及以上職 稱，3年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；3、一般職員：大專及以上學(xué)歷，條件符合相關(guān)崗位要求；4、公司特勤人員（司機(jī)、保安、檔案治理、廚師）必須具 備下列資格才能聘用：1司機(jī)：汽車B牌以上駕駛執(zhí)照，熟悉本地區(qū)線路，能適應(yīng)不定時(shí)工作制，具有3年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)；2保安：受過專業(yè)訓(xùn)練并有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)；3檔案治理：大專及以上學(xué)歷，熟悉電腦操作，保密性強(qiáng)， 有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)；4廚師： 有5年以上廚師工作經(jīng)驗(yàn)和持有縣級以上衛(wèi)生部門 體檢健康證明。5、一般職員由人力資源部面試，總經(jīng)理批準(zhǔn)；專業(yè)技術(shù)治 理人員由需求部門進(jìn)行專業(yè)知識(shí)初試， 總經(jīng)理復(fù)試； 主管級以上 人員由總經(jīng)辦主任初試

3、，總經(jīng)理復(fù)試。第二章 入職指引、個(gè)人資料1、職員報(bào)到時(shí)，須向公司人力資源部提供身份證、簡歷、學(xué)歷證明（大學(xué)本科及以上需提供畢業(yè)證書、學(xué)位證書） 、近期 體檢報(bào)告和免冠近照三張，并親筆填報(bào)準(zhǔn)確的個(gè)人資料。2、 當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)， 請職員于一個(gè)月內(nèi)填 寫個(gè)人情況變更申報(bào)表， 交給人力資源部門， 以確保與職員有關(guān) 的各項(xiàng)權(quán)益：1姓名；2家庭地址和電話號碼；3婚姻狀況；4出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人；5培訓(xùn)結(jié)業(yè)或進(jìn)修畢業(yè)。3公司提倡正直老實(shí)，并保留審查職員所提供個(gè)人資料的 權(quán)利，如有虛假，公司有權(quán)終止試用或解除勞動(dòng)合同。二、報(bào)到程序接到錄用通知后， 應(yīng)在指定日期到人力資源部門報(bào)到， 填寫

4、職員入職登記表， 如因故不能按期前往， 應(yīng)與有關(guān)人員取得聯(lián)系， 另行確定報(bào)到日期。報(bào)到程序包括：1辦理報(bào)到登記手續(xù)，領(lǐng)取考勤卡、報(bào)餐卡、辦公用品等；3 / 244 / 242與試用部門負(fù)責(zé)人見面，同意工作安排。三、 試用與轉(zhuǎn)正1、清潔工、廚師為1個(gè)月，其它人員為3個(gè)月，應(yīng)屆畢業(yè) 生為12個(gè)月。1新聘用人員在試用期內(nèi)， 品行和能力欠佳、 不適合本單位 工作者，可隨時(shí)停止試用。2部門主管可依照職員的工作表現(xiàn)建議提早轉(zhuǎn)正或延長試 用期，但延長期限最多不得超過3個(gè)月。2、如試用經(jīng)考核合格，職員可填寫職員轉(zhuǎn)正申請表 ，由 試用部門負(fù)責(zé)人簽署意見， 報(bào)總經(jīng)理審批； 人力資源部辦理轉(zhuǎn)正 手續(xù)。3、如在試用期

5、內(nèi)請假，職員的轉(zhuǎn)正時(shí)刻將會(huì)被順延；若請 假超過一個(gè)月，則作自動(dòng)離職處理。四、 入職引導(dǎo)試用期間， 人力資源部會(huì)關(guān)心新職員同意在職培訓(xùn)。 包括向 新職員介紹本部門職能、人員情況、講解本職工作內(nèi)容和要求， 關(guān)心了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定，為新職員安排培訓(xùn)的時(shí)刻。5 / 24五、工作時(shí)刻春冬：上午：8：0012：00秋夏：上午：8：0012：00第三章 職員紀(jì)律 職員必須遵守公司頒布的各項(xiàng)規(guī)章制度。一、辦公治理1、上班時(shí)，儀表應(yīng)保持整潔、大方、得體，男職員不可留長發(fā)。2、星期一至星期五按照公司統(tǒng)一著裝要求著裝。3、上班時(shí)刻職員應(yīng)佩戴工作證。4、辦公時(shí)刻職員應(yīng)堅(jiān)守工作崗位，不得無事流淌串崗，不 得在辦公時(shí)

6、刻看報(bào)紙（含 與工作無關(guān)的書刊） ，需臨時(shí)離開時(shí)應(yīng)與同事交代。5、接待來訪，業(yè)務(wù)洽談要在會(huì)客室內(nèi)進(jìn)行。6、注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，提高工作效率，不要 談天、高聲公司實(shí)行每周工作六天單休制度季分為兩個(gè)時(shí)期：工作時(shí)刻按春冬季、 秋夏下午：14：0017：30下午：14：3018：006 / 24喧嘩。7、使用電話應(yīng)注意禮儀，語言簡明。二、考勤制度1、上班前30分鐘和下班后30分鐘為規(guī)定刷卡時(shí)刻，職員 須切記刷卡。若職員因工外出或超過刷卡時(shí)刻， 按以下程序辦理 簽卡：一般職員： 填寫簽卡登記表由本部門文員報(bào)部門負(fù)責(zé)人簽 字確認(rèn)；各部門負(fù)責(zé)人： 填寫簽卡登記表由本部門文員報(bào)總經(jīng)辦簽 字確認(rèn)。2、

7、簽卡登記表應(yīng)于第二天早上不遲于9：00由各部門文員 送交人力資源部簽卡， 如無簽字確認(rèn)或逾時(shí)未報(bào)簽卡登記表， 人 力資源部有權(quán)當(dāng)缺勤處理。3、如發(fā)覺代人刷卡，第一次扣除雙方薪金各25元，第二次 扣50元,如此類推4、有意不刷卡作曠工處理，扣發(fā)1倍日平均工資5、用餐時(shí)刻超過上班時(shí)刻或未到下班時(shí)刻用餐，當(dāng)遲到、 早退處理。6、遲到、早退一次罰款5元。一次遲到超過半小時(shí)，當(dāng)曠 工半天處理。7、無故不上班，曠工半天扣除一天薪金；曠工一天的扣除 二天薪金；曠工兩天的扣除四天薪金； 連續(xù)曠工三天， 或一年內(nèi) 累計(jì)曠工超過六天者，以7 / 24自動(dòng)離職處理， 公司不負(fù)責(zé)其一切善后 事宜。8、請假須填寫請假申

8、請單，職員層由所在部門的經(jīng)理簽署 意見，治理層人員由總經(jīng)辦簽署意見， 獲得批準(zhǔn)并安排好工作后， 才可離開工作崗位；任何人員請假時(shí)刻超過三天（含三天）需總 經(jīng)理批準(zhǔn)。請假申請單應(yīng)交人力資源部門備案。9、請病假必須于上班前或不遲于上班時(shí)刻15分鐘內(nèi)， 致電 部門負(fù)責(zé)人及人力資源部， 且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)補(bǔ)交病假 單。第四章 薪金一、發(fā)薪日期1、公司按職員的實(shí)際工作天數(shù)支付薪金，付薪日期為每月的1日，支付的是職員上月的薪金。 若付薪日遇節(jié)假日或休息日， 則提早或順延支付。2、如發(fā)覺當(dāng)月薪金與實(shí)際不符時(shí)，在領(lǐng)薪后一個(gè)小時(shí)之內(nèi)（專門情況不超過3天）通知部門主管，以便安排查詢，逾時(shí)概 不受理。二、薪金

9、調(diào)整機(jī)制1、 職員薪金將可能在如下情況下發(fā)生調(diào)整：8 / 24職員職務(wù)發(fā)生變動(dòng)， 其崗位薪金相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整， 其薪金必 須在該職務(wù)級不薪金范圍之內(nèi)。公司企業(yè)將依照職員的工作業(yè)績和工作能力進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)性 薪金晉級，其對象為經(jīng)營活動(dòng)中為公司創(chuàng)利成績顯著者； 促進(jìn)經(jīng) 營治理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面成績突出者。3薪金常規(guī)調(diào)整， 即指公司有可能依照經(jīng)營業(yè)績情況、 社會(huì) 綜合物價(jià)水平的較大幅度變動(dòng)相應(yīng)調(diào)整職員效益薪金。4職員在年終考核中，被公司認(rèn)為工作績效低于平均水平， 將可能被降低薪金2、崗位薪金晉級，新的崗位薪金從公司下發(fā)有關(guān)通知的下 月1日起執(zhí)行；崗位薪金降級，從公司下發(fā)有關(guān)通知的當(dāng)月起。第五章 福利一、假期1

10、、職員可享受本制度規(guī)定的重要節(jié)假日，期間照常支付職 員的薪金。2、職員轉(zhuǎn)正后可享受婚假、喪假、產(chǎn)假、病假、工傷假；3、婚假 公司對依國家婚姻法履行登記手續(xù)的轉(zhuǎn)正職員，給婚假3天，9 / 24晚婚者增加10天。工資照發(fā)。4、喪假 依照國家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定，直系親屬（指配偶、子女、父 母或配偶之父母）死亡，公司給假3天。工資照發(fā)。6產(chǎn)假 依照國家勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，按計(jì)生規(guī)定生育的，女方產(chǎn) 假為90天，產(chǎn)假期間給予男方看護(hù)假10天。產(chǎn)假期間按差不多 工資發(fā)。7、病假依照勞動(dòng)部 企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期 規(guī)定， 按 職員在本公司工作年限， 給予三個(gè)月至二十四個(gè)月的醫(yī)療期。 醫(yī) 療期間按差不多工資發(fā)。工傷假依照工傷保險(xiǎn)條例有關(guān)規(guī)定賠付醫(yī)療費(fèi)用， 按工傷規(guī)定給予醫(yī)療 假期，組織慰問探望。二、社會(huì)保險(xiǎn)公司依照當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)規(guī)定和公司有關(guān)決定執(zhí)行， 原則上為 轉(zhuǎn)