1、新員工法律新員工法律知識知識培訓培訓法務部法務部2培訓目的培訓目的 一是為了增強公司員工的紀律觀念和法律意識，不斷提一是為了增強公司員工的紀律觀念和法律意識，不斷提高員工的法律知識水平。通過培訓使大家學法、懂法、知高員工的法律知識水平。通過培訓使大家學法、懂法、知法、守法，從而法、守法，從而不做亂紀違法犯罪之事。不做亂紀違法犯罪之事。 二是讓大家在懂法、知法的前提下，不斷增強大家的二是讓大家在懂法、知法的前提下，不斷增強大家的自我防范意識和保護能力，自我防范意識和保護能力，在遇到不法侵害時，能夠采取在遇到不法侵害時，能夠采取冷靜、正確、合法的處理方式和途徑，從而保護自身和商冷靜、正確、合法的處

2、理方式和途徑，從而保護自身和商場的財產(chǎn)不受侵害。場的財產(chǎn)不受侵害。3培訓大綱培訓大綱 商業(yè)商業(yè)保密保密方面方面 人身安全方面人身安全方面 財產(chǎn)安全方面財產(chǎn)安全方面 商業(yè)道德方面商業(yè)道德方面 這次培訓包括以下四個方面：商業(yè)商業(yè)保密保密方面的相關方面的相關內(nèi)容內(nèi)容4一、商業(yè)一、商業(yè)保密信息的范疇。保密信息的范疇。二、二、保密義務（即限制使用不得泄密）。保密義務（即限制使用不得泄密）。一一、商業(yè)商業(yè)保密信息的范疇。保密信息的范疇。5商業(yè)秘密構成要件解釋商業(yè)秘密構成要件解釋：1、不為公眾所知悉，是指該信息是不能從公開渠道直接獲取的2、是指該信息具有確定的可應用性，能為權利人帶來現(xiàn)實的或者潛在的經(jīng)濟利益

3、或者競爭優(yōu)勢3、包括訂立保密協(xié)議，建立保密制度及采取其他合理的保密措施4、技術信息和經(jīng)營信息，國家工商行政管理局關于禁止侵犯商業(yè)秘密行為的若干規(guī)定列舉為設計、程序、產(chǎn)品配方、制作工藝、制作方法、管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產(chǎn)銷策略、招投標中的標底及標書內(nèi)容等信息。 （1 1）協(xié)議中的保密信息主要是指商業(yè)秘密。）協(xié)議中的保密信息主要是指商業(yè)秘密。一一、商業(yè)商業(yè)保密信息的范疇。保密信息的范疇。61、內(nèi)部商業(yè)信息內(nèi)部商業(yè)信息客戶信息、人事信息、戰(zhàn)略計劃信息、營銷計劃、推廣及銷售計劃、銷售渠道 、采購資料、進貨渠道、財務資料 等等；2、內(nèi)部技術信息內(nèi)部技術信息生產(chǎn)體系、產(chǎn)品開發(fā)信息等等；3、業(yè)務及技

4、術秘訣業(yè)務及技術秘訣研究開發(fā)記錄、技術報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、計算機程序、源代碼等等；(2)(2)公公司在協(xié)議中對保密信息的界定司在協(xié)議中對保密信息的界定一一、商業(yè)商業(yè)保密信息的范疇。保密信息的范疇。7（3 3）、）、保密信息的保密信息的重重要性要性 保密信息具有較大的經(jīng)濟效益。是企業(yè)重要的無形資產(chǎn)，對企保密信息具有較大的經(jīng)濟效益。是企業(yè)重要的無形資產(chǎn)，對企業(yè)的生存和發(fā)展均具有重大的影響。為此，國家法律法規(guī)對保密信業(yè)的生存和發(fā)展均具有重大的影響。為此，國家法律法規(guī)對保密信息的保護均作出了非常明確的規(guī)定，并且息的保護均作出了非常明確的規(guī)定，并且涉及刑法、反不正當競爭涉及刑法、反不正當競爭法、勞

5、動法、公司法、合同法等等許多法律領域法、勞動法、公司法、合同法等等許多法律領域。* *二、二、保密義務保密義務8（1 1）、什么是保密義務。）、什么是保密義務。 除非經(jīng)過公司同意，出于工作的需要，員工在任職期內(nèi)或任職除非經(jīng)過公司同意，出于工作的需要，員工在任職期內(nèi)或任職期滿后均對上述保密信息負有不得期滿后均對上述保密信息負有不得泄漏、使用或者許可他人使用泄漏、使用或者許可他人使用的的義務。包括不得向家人及親朋好友泄漏。義務。包括不得向家人及親朋好友泄漏。（2 2）違反保密義務的法律責任）違反保密義務的法律責任 民事責任民事責任經(jīng)濟賠償經(jīng)濟賠償 行政責任行政責任行政罰款行政罰款 刑事責任刑事責任

6、拘役、有期徒刑、罰金拘役、有期徒刑、罰金人身安全方面人身安全方面9 結合公司特點，在此列舉一個典型的人身安全方面的內(nèi)容打架、斗毆行為及其法律后果。 10案例思考案例思考案例：案例：意氣用事使不得意氣用事使不得 某員工韓某與張某在工作中，因小事發(fā)生口角，進而韓某因一時之氣將張某打傷，致使張某花去醫(yī)藥費若干，并半月不能上班。后張某報案，派出所介入，最后通過派出所調(diào)解，韓某支付張某6000元作為賠償，此事才告一段落。11打架行為及其法律后果打架行為及其法律后果 打架是一種具有暴力傾向,以對他人產(chǎn)生身體造成傷害為目的的一種主觀意識行為，不管這種行為起因何由、什么目的都是一種不理智不文明的行為。 打架的

7、危害：打架的危害： 擾亂公司正常的生產(chǎn)秩序，影響同事們正常的工作和學習； 嚴重影響被害人的身心健康； 給加害人的家庭造成巨大的經(jīng)濟負擔經(jīng)濟負擔； 構成故意傷害、故意殺人犯罪，被追究刑事責任刑事責任。一、打架行為及危害經(jīng)濟成本：醫(yī)療費用、罰款等；政治成本：影響個人考核，喪失評優(yōu)資格，影響個人名譽；自由成本：觸犯法律被拘留、判刑；情感成本：家人為你擔憂12打架行為及其法律后果打架行為及其法律后果二、打架行為成本分析打架行為及其法律后果打架行為及其法律后果13 人身損害賠償司法解釋人身損害賠償司法解釋第第1717條規(guī)定條規(guī)定，受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療

8、費醫(yī)療費、誤工費誤工費、護理費護理費、交通費交通費、住宿費住宿費、住院伙食補助費住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費營養(yǎng)費，賠償義務人應當予以賠償。 受害人因傷致殘的因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金殘疾賠償金、殘疾輔助器具費殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活被扶養(yǎng)人生活費費，以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費康復費、護理費護理費、后續(xù)治續(xù)治療費療費，賠償義務人也應當予以賠償。 受害人死亡的死亡的，賠償義務人除應當根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關費用外，還應當賠償喪葬費喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費被扶養(yǎng)人生活費、死亡補償費死亡補償費以

9、及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費交通費、住宿費住宿費和誤工損失誤工損失等其他合理費用。四、處罰法律依據(jù)打架行為及其法律后果打架行為及其法律后果14五、打架的預防 打架行為及其法律后果打架行為及其法律后果1516六、自我保護正當防衛(wèi)起因條件：不法侵害現(xiàn)實存在主觀條件：具有防衛(wèi)意識對象條件：針對侵害人防衛(wèi)限度條件：沒有明顯超過必要限度時間條件：不法侵害正在進行打架行為及其法律后果打架行為及其法律后果財產(chǎn)安全方面財產(chǎn)安全方面17 結合公司特點，在此列舉兩個典型的財產(chǎn)安全方面的內(nèi)容 盜竊行為及其法律后果、故意損財物行為盜竊行為及其法律后果、故意損財物行為及其法律后果。及其法律后果。18案例思考案例

10、思考案例：案例：偷盜行為不該有偷盜行為不該有 某員工李某下班更衣時，發(fā)現(xiàn)另一員工王某的衣柜沒鎖，于是李某乘著當時沒人，就將王某柜中的手機給“順”走了。事后，王某發(fā)現(xiàn)柜中手機不見了，及時向有關責任部門反應，并向派出所報了案。后在公司有關部門和派出所的通力調(diào)查下，發(fā)現(xiàn)手機乃李某所偷，公司及派出所要求李某歸還手機，并對其做出了處分。一、盜竊行為與盜竊罪盜竊行為及其法律后果盜竊行為及其法律后果19 盜竊犯罪在我們?nèi)粘Ｉ钪惺亲畛Ｒ娪址浅碗s的一種犯罪類型。通常的小偷小摸行為不能稱之為盜竊罪？何謂盜竊罪？盜竊行為及其法律后果盜竊行為及其法律后果20盜竊行為及其法律后果盜竊行為及其法律后果21二、盜竊行為

11、處罰依據(jù)盜竊罪盜竊罪認定數(shù)額認定數(shù)額數(shù)額較大數(shù)額較大以五百到兩千元為起點以五百到兩千元為起點數(shù)額巨大數(shù)額巨大以五千到兩萬元為起點以五千到兩萬元為起點數(shù)額特別巨大數(shù)額特別巨大以三萬到十萬元為起點以三萬到十萬元為起點盜竊行為及其法律后果盜竊行為及其法律后果22三、盜竊應注意的問題故意損害財物行為及其法律后果故意損害財物行為及其法律后果23一、故意損害財物行為 最高檢、公安部關于公安機關管轄的刑事案件立案追訴標準的規(guī)定第33條規(guī)定，故意毀壞公私財物，涉嫌下列情形之一的，應予立案追訴： (一)造成公私財物損失五千元以上的; (二)毀壞公私財物三次以上的; (三)糾集三人以上公然毀壞公私財物的; (四)

12、其他情節(jié)嚴重的情形。故意損壞行為及其法律后果故意損壞行為及其法律后果24二、故意損害財物行為處罰依據(jù)刑法刑法第第275275條規(guī)定條規(guī)定，故意毀壞公私財物，數(shù)額較大或者有其他嚴重情節(jié)的，處3年以下有期徒刑、拘役或者罰金；數(shù)額巨大或者有其他特別嚴重情節(jié)的，處3年以上7年以下有期徒刑。商業(yè)道德方面商業(yè)道德方面25一、一、商業(yè)道德基本準則商業(yè)道德基本準則1 1、公司倡導公司倡導守法、廉潔、誠實、敬業(yè)守法、廉潔、誠實、敬業(yè)的職業(yè)道德。的職業(yè)道德。2 2、員工的一切職務行為，都必須以維護公司利益，對社會負責為目員工的一切職務行為，都必須以維護公司利益，對社會負責為目的。任何私人理由都不應成為其職務行為的

13、動機。的。任何私人理由都不應成為其職務行為的動機。3 3、因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟損失者，公司將因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟損失者，公司將依法追索經(jīng)濟依法追索經(jīng)濟賠償賠償；情節(jié)嚴重的，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機關；情節(jié)嚴重的，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請司法機關追究追究其刑事責任其刑事責任。4 4、在新員工招聘或任用上，公司為人才提供一個公平的競爭環(huán)境，在新員工招聘或任用上，公司為人才提供一個公平的競爭環(huán)境，以期施展出真正的才華。以期施展出真正的才華。商業(yè)道德方面商業(yè)道德方面26二、經(jīng)營活動二、經(jīng)營活動1 1、員工員工不得超越本職業(yè)務和職權范圍不得超越本職業(yè)務和職權范圍，開展經(jīng)

14、營活動。，開展經(jīng)營活動。特別禁止超特別禁止超越業(yè)務范圍和職權從事投資業(yè)務。越業(yè)務范圍和職權從事投資業(yè)務。2 2、員工除本職日常業(yè)務外，未經(jīng)公司法人代表授權或批準，不能從員工除本職日常業(yè)務外，未經(jīng)公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動：事下列活動： 以公司名義考察、談判、簽約。以公司名義考察、談判、簽約。 以公司名義提供擔保、證明。以公司名義提供擔保、證明。 以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息。以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息。 代表公司出席公眾活動。代表公司出席公眾活動。商業(yè)道德方面商業(yè)道德方面27二、經(jīng)營活動二、經(jīng)營活動1 1、員工員工不得超越本職業(yè)務和職權范圍不得超越本職業(yè)務和職權范圍

15、，開展經(jīng)營活動。，開展經(jīng)營活動。特別禁止超特別禁止超越業(yè)務范圍和職權從事投資業(yè)務。越業(yè)務范圍和職權從事投資業(yè)務。2 2、員工除本職日常業(yè)務外，未經(jīng)公司法人代表授權或批準，不能從員工除本職日常業(yè)務外，未經(jīng)公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動：事下列活動： 以公司名義考察、談判、簽約。以公司名義考察、談判、簽約。 以公司名義提供擔保、證明。以公司名義提供擔保、證明。 以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息。以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息。 代表公司出席公眾活動。代表公司出席公眾活動。商業(yè)道德方面商業(yè)道德方面28二、經(jīng)營活動二、經(jīng)營活動1 1、員工員工不得超越本職業(yè)務和職權范圍不得超越本職業(yè)務和

16、職權范圍，開展經(jīng)營活動。，開展經(jīng)營活動。特別禁止超特別禁止超越業(yè)務范圍和職權從事投資業(yè)務。越業(yè)務范圍和職權從事投資業(yè)務。2 2、員工除本職日常業(yè)務外，未經(jīng)公司法人代表授權或批準，不能從員工除本職日常業(yè)務外，未經(jīng)公司法人代表授權或批準，不能從事下列活動：事下列活動： 以公司名義考察、談判、簽約。以公司名義考察、談判、簽約。 以公司名義提供擔保、證明。以公司名義提供擔保、證明。 以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息。以公司名義對新聞媒介發(fā)表意見、消息。 代表公司出席公眾活動。代表公司出席公眾活動。商業(yè)道德方面商業(yè)道德方面29三、兼職三、兼職1 1、員工未經(jīng)公司書面批準，員工未經(jīng)公司書面批準，不得在外

17、兼任獲取薪金的工作不得在外兼任獲取薪金的工作。2 2、禁止下列情形的兼職禁止下列情形的兼職：在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他在公司內(nèi)從事外部的兼職工作，或者利用公司的工作時間和其他資源從事所兼任的工作。資源從事所兼任的工作。兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手。兼職于公司的業(yè)務關聯(lián)單位或者商業(yè)競爭對手。所兼任的工作構成對本單位的商業(yè)競爭。所兼任的工作構成對本單位的商業(yè)競爭。因兼職影響本職工作或有損公司形象。因兼職影響本職工作或有損公司形象。主管級及以上員工在外部兼職。主管級及以上員工在外部兼職。商業(yè)道德方面商業(yè)道德方面30四、個人投資四、個人投資 員工可以在不與公司

18、利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資員工可以在不與公司利益發(fā)生沖突的前提下，從事合法的投資活動，但禁止下列情形的個人投資：活動，但禁止下列情形的個人投資：1 1、參與經(jīng)營管理的。、參與經(jīng)營管理的。2 2、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的。、投資于公司的客戶或商業(yè)競爭對手的。 3 3、以職務之便向投資對象提供利益的。、以職務之便向投資對象提供利益的。4 4、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。、以直系親屬名義從事上述三項投資行為的。商業(yè)道德方面商業(yè)道德方面31六、傭金和回扣六、傭金和回扣 員工對外業(yè)務聯(lián)系活動中，遇業(yè)務關聯(lián)單位按規(guī)定合法員工對外業(yè)務聯(lián)系活動中，遇業(yè)務關聯(lián)單位按規(guī)定合法地給回扣、傭金的，地給回扣、傭金的，一律上繳公司作為營業(yè)外收入或沖減成