1、第5頁 共5頁2022年個人工作總結(jié)缺點和缺乏2022年個人總結(jié)缺點和缺乏 撰寫人：_日 期：_2022年個人總結(jié)缺點和缺乏 政治學(xué)習(xí)與實際工作聯(lián)絡(luò)不親密。作為黨委委員，擔(dān)任多年政工科長和黨辦主任職務(wù)，應(yīng)該對黨的學(xué)習(xí)，政治學(xué)習(xí)把握非常嫻熟，應(yīng)該做好與醫(yī)院實際和臨床工作實際的結(jié)合，但你做得還不夠，結(jié)合不親密，聯(lián)絡(luò)不嚴密，有時引起同志們的怨言和牢騷。開拓進取意識不強。工作上不求上進，只求過得去，不求過得硬，工作標準要求低。缺乏爭創(chuàng)一流、持之以恒的精神。比方我為病人獻愛心工作，出臺了方法以后就不再持之以恒地抓下去，如今有的科室?guī)缀趿饔谛问搅?。下基層調(diào)研少。你雖然不分管臨床科室，但分管工作也是涉及全院

2、，應(yīng)該多深化一線理解基層動向，為開展好工作打根底，但你平時呆在辦公室的時候比擬多，很少到各臨床科室，很少有針對性地開展調(diào)查研究，理解基層情況少，不利于下一步工作的開展。與一線人員溝通少。你詳細負責(zé)群眾道路教育理論活動，應(yīng)該多與一線職工群眾溝通交流，多理解下基層的動向，為開展好黨的群眾道路教育活動打下良好的根底，但你平時呆在辦公室的時間多，深化一線與職工接觸少，交流少，不理解職工的情況，不利于活動開展。工作主動性不強。對領(lǐng)導(dǎo)或_交辦的工作，主動性不強，促一促動一動，不促不動，缺少干事創(chuàng)業(yè)的_和動力。管理程度有待進一步進步。擔(dān)任院級領(lǐng)導(dǎo)時間短，經(jīng)歷少，管理知識欠缺，管理才能不強，管理程度有待進步。

3、其他業(yè)務(wù)不熟。身為行政后勤人員，對醫(yī)院業(yè)務(wù)工作不熟悉，對行政管理工作和黨建工作比擬熟，希望下一步要加大學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)的積極性和主動性。專業(yè)知識缺乏。從事政工及黨辦工作時間比擬長，對行政管理工作比擬擅長，但專業(yè)知識缺乏，要加強學(xué)習(xí)，開拓眼界，增強管理程度和才能。執(zhí)行上級安排時要注重與醫(yī)院實際相結(jié)合。特別是黨員學(xué)習(xí)和思想政治教育方面，存在“兩層皮”現(xiàn)象，沒有和臨床更好地結(jié)合，導(dǎo)致黨員不滿意，職工有牢騷，效果不理想。自身分管工作之外的事不重視。對自身分管工作比擬重視，對自己不分管的工作不太重視，熱情不高，_度不高。對職工的思想教育不夠深化。作為比擬熟悉職工思想教育的同志，應(yīng)該加強這方面的工作，持續(xù)的對職工

4、進展各種形式的思想教育，促進院風(fēng)的好轉(zhuǎn)。分類指導(dǎo)不夠。主要指在中層干部培訓(xùn)和黨員教育培訓(xùn)方面，要注重分類指導(dǎo)，不能一般同志和科主任、護士長，醫(yī)療人員，護理人員，行政后勤人員一刀切，應(yīng)該注重培訓(xùn)的人性化和針對性，要加強分類指導(dǎo)，因人而異，因材施教，進步培訓(xùn)效果。到臨床一線調(diào)查研究少。平時在辦公樓的時間比擬多，很少到臨床一線科室，特別是有針對性的開展調(diào)研更少，下一步應(yīng)引進注意。存在“多一事不如少一事”的思想。思想比擬保守，怕得罪人，存在“多一事不如少一事，少一事不如沒有事”的思想。下一步要增強責(zé)任、擔(dān)當(dāng)意識，凡事敢說、敢做、敢管，進步管理才能。工作中不夠大膽潑辣。有“老好人”思想，管理上有畏難情緒

5、，前怕狼后怕虎，怕得罪人，導(dǎo)致工作推進效率不高。理論學(xué)習(xí)多，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)少。由于工作性質(zhì)的原因，你平時_理論性的學(xué)習(xí)較多，但大都不是業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，所以職工參與積極性不高，效果不理想。態(tài)度僵硬，缺少靈敏性。平時很少與同志們溝通、交流。比擬嚴肅，很少開玩笑，時間長了同志們很少與你敞開心扉交流，會對以后的工作開展帶來不利影響。工作不積極、不主動。對患者投訴不是及時回復(fù)和解決，而是拖拖拉拉，直到規(guī)定的最后期限才開場處理。這不是工作才能上下的問題，而是工作認真不認真，負責(zé)不負責(zé)的態(tài)度問題。艱辛樸素意識不強，自我要求不嚴。八項規(guī)定出臺前，存在吃請、請吃現(xiàn)象。有請就到，有酒就喝，不講原那么，片面地認為是聯(lián)絡(luò)感情，實際上在職工和同志們之間造成了不好的影響。進取心不強，缺乏爭創(chuàng)一流的精神。工作上要求不嚴，標準不高，只求過得去，不求過得硬。存在“緩一緩、喘口氣、歇一歇”的應(yīng)付思想。21.抓工作不深不細。滿足于批閱文件，會議傳達。比方市_下發(fā)的通報，你只是在辦公會或者例會上作了傳達，至于下邊的科室傳達沒傳達，學(xué)習(xí)沒學(xué)習(xí)，你沒有再催促檢查，也不知道效果好不好。22.作風(fēng)不嚴謹，有攀比心理。班子中你比擬年輕，對現(xiàn)代化的工具比擬熟悉，看到別人開好車、戴名表你也想買，看到別人有了好手機、好電腦你也攀比，這樣時間長了對你自己不好，對其他同志的影響也不好