1、第 PAGE8 頁 共 NUMPAGES8 頁最新國(guó)家開放大學(xué)電大本科公共部門人力資管理判斷題題庫及答案試卷號(hào)：1248最新國(guó)家開放大學(xué)電大本科公共部門人力資管理判斷題題庫及答案試卷號(hào)：1248判斷題1人力資本理論認(rèn)為教育是人力資本的核心。( )2到20世紀(jì)70年代，工作分析p 已被西方興旺國(guó)家視為人力資管理現(xiàn)代化的標(biāo)志之一，并被認(rèn)為是人力資管理最根本的職能。( )3公務(wù)員降職的目的是為了合理地使用國(guó)家公務(wù)員，充分發(fā)揮公務(wù)員的作用，為行政機(jī)關(guān)的各個(gè)職位選擇裝備適宜的人才。降低公務(wù)員的職務(wù)，一般一次只不超過兩級(jí)。( )4公務(wù)員的薪酬構(gòu)造應(yīng)以工資收入為主體，以津貼為補(bǔ)充。( )5.人力資開發(fā)是現(xiàn)代

2、公共部門人事管理的重點(diǎn)和核心。( )6身份的改變是調(diào)任與轉(zhuǎn)任共同的特點(diǎn)。( )7.品位分類的最大特點(diǎn)是“因事設(shè)人”，它強(qiáng)調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。( )8.公共部門人力資招募與選錄體系的核心內(nèi)容是國(guó)家公務(wù)員的招募與選錄。( )9.傳統(tǒng)用人的恩威并施本質(zhì)上是一種家長(zhǎng)式領(lǐng)導(dǎo)。( )10.公共部門人才資福利一般是通過舉辦集體福利設(shè)施、發(fā)放各種補(bǔ)貼等方式滿足本單位、本部門員工某些普遍性和共同性的消費(fèi)需求，并且以低費(fèi)形式提供。( )11公共部門外部的生態(tài)環(huán)境決定和制約著人力開發(fā)和管理的活動(dòng)。( )12規(guī)模較小的組織也適于制定詳細(xì)的人力資規(guī)劃。( )13改革開放前，我國(guó)公職人員

3、的流動(dòng)更多的是因工作需要，而如今個(gè)人意愿在流動(dòng)中所起的作用越來越大。( )14由于長(zhǎng)期以來受“官本位”、“上智下愚”等傳統(tǒng)文化觀念的影響，由此造成了我國(guó)的行政監(jiān)控根本是“封閉”活動(dòng)，對(duì)公務(wù)員的監(jiān)控缺乏公開性。( )15中華人民共和國(guó)公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并可以領(lǐng)取適當(dāng)?shù)募媛殘?bào)酬。( )16公共部門人力資規(guī)劃是系統(tǒng)性人力資管理活動(dòng)的根底性環(huán)節(jié)，是促進(jìn)人力資形成并增值的前提。( )17人力資需求預(yù)測(cè)是組織人力資戰(zhàn)略和規(guī)劃的核心內(nèi)容，是制定人力資方案，進(jìn)展人力資開發(fā)管理的根底。( )18.調(diào)任是公務(wù)員交流最為常見的方式。( )19.公務(wù)員的薪酬構(gòu)造應(yīng)以工資收

4、入為主體，以津貼為補(bǔ)充。( )20我國(guó)司法機(jī)關(guān)有權(quán)對(duì)公共部門及其工作人員進(jìn)展監(jiān)視，這種監(jiān)視是監(jiān)視體系中最重要、最經(jīng)常、監(jiān)視。( )21公平理論的根本觀點(diǎn)是：當(dāng)一個(gè)人做出成績(jī)并獲得了報(bào)酬以后，他最關(guān)心自己所得報(bào)酬的絕對(duì)量，而不關(guān)心自己所得報(bào)酬的相對(duì)量。( )22公共部門人力資監(jiān)控與約束的差異主要是對(duì)象不同。( )23公共部門人才資福利一般是通過舉辦集體福利設(shè)施、發(fā)放各種補(bǔ)貼等方式滿足本單位、本部門員工某些普遍性和共同性的消費(fèi)需求，并且以低費(fèi)形式提供。( )24在建立社會(huì)事業(yè)中，唯才是舉不能照搬古人作法，在選人時(shí)，要以德為首。( )25公共部門人力資規(guī)劃是系統(tǒng)性人力資管理活動(dòng)的根底性環(huán)節(jié)，是促進(jìn)人

5、力資形成并增值的前提。( )26中華人民共和國(guó)公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，不可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。( )27古代的韓非子對(duì)賞罰的闡述在我國(guó)古代思想家中是最具特色的，他從人性惡出發(fā)，得出結(jié)論：“人情者，有好惡，故賞罰可用”。( )28我國(guó)目前對(duì)公務(wù)員的監(jiān)控側(cè)重于事后監(jiān)控。( )29回歸分析p 法主要合適于對(duì)人力資需求的宏觀的長(zhǎng)期趨勢(shì)預(yù)測(cè)，特別是對(duì)于那些缺乏資料的預(yù)測(cè)有較好的效果。( )30非正式行政人事制度的變遷相對(duì)于正式的人事制度來說更容易發(fā)生，但產(chǎn)生的影響不如正式制度深遠(yuǎn)。( )31人力資本理論認(rèn)為教育是人力資本的核心。( )32回歸分析p 法主要合適于對(duì)人力

6、資需求的宏觀的長(zhǎng)期趨勢(shì)預(yù)測(cè)，特別是對(duì)于那些缺乏資料的預(yù)測(cè)有較好的效果。( )33我國(guó)現(xiàn)行的戶籍制度是為限制人員流動(dòng)設(shè)計(jì)的，附著其上的功能太多，已不合市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求。( )34中華人民共和國(guó)公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，但不可以領(lǐng)取兼職報(bào)酬。( )35薪酬主要由直接薪酬和間接薪酬這兩大局部構(gòu)成。其中，直接薪酬是薪酬的核心局部。( )36公共部門人力資監(jiān)控機(jī)制是指根據(jù)法律法規(guī)和其它相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)公共部門以及公職人員從事公職管理活動(dòng)的行為進(jìn)展監(jiān)視、監(jiān)察和糾正的一系列方式、方法、手段的總稱，它是一種內(nèi)外結(jié)合的“自律”行為。( )37柯克帕特里克的培訓(xùn)效果模型是全球范圍內(nèi)最

7、具有影響力，并被廣泛采用的培訓(xùn)評(píng)估模型，它從受訓(xùn)者的反響、學(xué)習(xí)成果、工作行為和結(jié)果等四個(gè)方面來評(píng)估培訓(xùn)的效果。( )38公平理論的根本觀點(diǎn)是：當(dāng)一個(gè)人做出成績(jī)并獲得了報(bào)酬以后，他最關(guān)心自己所得報(bào)酬的絕對(duì)量，而不關(guān)心自己所得報(bào)酬的相對(duì)量。( )39一般而言，公務(wù)員的工資程度往往處在社會(huì)平均工資的中等偏上程度。( )40我國(guó)行政機(jī)關(guān)有權(quán)對(duì)公共部門及其工作人員進(jìn)展監(jiān)視，這種監(jiān)視是監(jiān)視體系中最重要、最經(jīng)常、監(jiān)視。( )41公共部門人力資魄政治性和道德品質(zhì)要高于國(guó)家人力資整體的平均程度。( )42中華人民共和國(guó)公務(wù)員法規(guī)定，公務(wù)員因工作需要在機(jī)關(guān)外兼職，應(yīng)當(dāng)經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，并可以領(lǐng)取適當(dāng)?shù)募媛殘?bào)酬。(

8、)43人們把建立在“社會(huì)人性觀”假設(shè)根底上的新型人事管理稱為人力資管理，把此之前的人事管理稱為傳統(tǒng)人事管理。( ) 44公共部門外部的生態(tài)環(huán)境決定和制約著人力開發(fā)和管理的活動(dòng)。( )45.人力資本理論認(rèn)為，人力資本包括入力資的數(shù)量和質(zhì)量，但進(jìn)步人口質(zhì)量是關(guān)鍵。( )46非正式行政人事制度的變遷相對(duì)于正式的人事制度來說更容易發(fā)生，但產(chǎn)生的影響不如正式制度深遠(yuǎn)。( )47.相對(duì)而言，公共部門在人力資管理中比擬關(guān)注人力資開發(fā)環(huán)節(jié)，而私人部門那么更重視人力資的選取環(huán)節(jié)。( )48.能崗匹配原那么是任何組織進(jìn)展人力資招募與選錄過程中必須遵循的黃金法那么。( )49.品位分類的最大特點(diǎn)是“因事設(shè)人”，它強(qiáng)

9、調(diào)的是公務(wù)員的職權(quán)和責(zé)任，而非擔(dān)任該職位的公務(wù)員本人。( )50.公共部門人力資本的產(chǎn)權(quán)和本錢與公共部門親密相關(guān)，因此不具備私人性質(zhì)。( )51。一般來說，公共部門尤其是政府部門的人力資管理方法與私營(yíng)機(jī)構(gòu)是有質(zhì)的區(qū)別的。( )52人力資本思想在英國(guó)古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)創(chuàng)始人亞當(dāng)。斯密那里得到萌芽式的闡述，他提出的“土地是財(cái)富之母，勞動(dòng)是財(cái)富之父”的著名論斷具有極強(qiáng)的人力資本含義。( )53凡在公共部門工作滿3年以上，與配偶不住在一起，并且不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望配偶的待遇。( )54調(diào)配功能是人力資市場(chǎng)的根本功能。( )55.公務(wù)員降職的目的是為了合理地使用國(guó)家公務(wù)員，充分發(fā)揮公務(wù)員的作用，為行政機(jī)關(guān)的各個(gè)職位選擇裝備適宜的人才。降低公務(wù)員的職務(wù)，一般一次不超過一級(jí)。( )56。人力資本理論認(rèn)為，人力資本包括人力資的數(shù)量和質(zhì)量，但進(jìn)步人口質(zhì)量是關(guān)鍵。( )57.公務(wù)員的薪酬構(gòu)造應(yīng)以工資收入為主體，而以津貼為補(bǔ)充。( )58.掛職鍛煉不涉及公務(wù)員行政隸屬關(guān)系的改