1、知人者智，自知者明。老子原創(chuàng)不容易，【關(guān)注不迷路！勞動合同書合集15篇隨著法治精神地不斷發(fā)揚，人們愈發(fā)重視合同，合同出現(xiàn)在我們生活中 的次數(shù)越來越多，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。相信很多朋友都對擬 合同感到非?？鄲腊桑韵率俏膸熳髡邽榇蠹艺淼膭趧雍贤瑫?，希 望能夠幫助到大家。勞動合同書1勞動合同書甲方名稱：法定代表人/主要負責人：住所：郵政編碼：聯(lián)系方式：乙方姓名：身份證號碼/其他有效身份證件號碼：住址：郵政編碼：聯(lián)系方式：根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華 人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法、上海市勞動合同條例，甲乙雙方本著自愿、 平等的原那么，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂

2、本合同，以便共同遵守，勞動合同書。一、合同的類型和期限第一條本合同的類型為：O期限為：O（一）有固定期限合同。期限 年，自 年 月 日至 年月 日。（二）無固定期限合同。自 年 月 日起。種形式：（一）固定期限：自 年 月日起至 年 月 日止。其中試用期自 年月 日至 年 月 日。（二）無固定期限：自 年 月日起。其中，試用期自 年 月 日至 年月 日。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限：自 年月 日起至時止。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條甲方根據(jù)工作崗位的實際需要，安排乙方從事工作，工作地點為O甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書，合理約定崗位具體職責和要求。第三條乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求，認真履

3、行崗位職責，按 時完成工作任務(wù)，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。三、工作時間和休息休假第四條甲方安排乙方執(zhí)行第種工作制。（一）標準工時工作制，乙方每日工作不超過八小時，每周不超過四十小 時。（二）綜合計算工時工作制：平均日和平均周工作時間 不超過法定標準工作時間。（三）不定時工作制：甲方在保障職工身體健康并充分 聽取職工意見的基礎(chǔ)上，應(yīng)采用彈性工作時間等適當?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職 工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。實行綜合工時計算工時或者不定時工作制的，由甲方報勞動保障行政部 門批準后實行。第五條甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日 以及計劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利。

4、第六條甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。 確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可延長工作時間，一般每日不超過一 小時。因特殊原因需延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作 時間每日不超過三小時，每月不超過三十六小時。四、勞動報酬第七條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法確定本單位的 工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的工資分配制度，結(jié)合乙方的勞動 技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。甲方支付給乙方 的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第八條甲方按以下第種形式支付乙方工資。（一）計時工資。乙方的工資標準為 元/月（周），績效工

5、資（獎金）根據(jù)乙方實際勞動貢獻確定。（二）計件工資。乙方的勞動定額為,計件單價為（三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。乙方在試用期期間的工資標準為 O第九條甲方于每月 日前以法定貨幣足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應(yīng)提前到最近的工作日支付。甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況， 并向乙方提供工資清單。第十條甲方安排乙方延長工作時間或者法定節(jié)假日工作的，應(yīng)依法按照 國家相關(guān)規(guī)定向乙方支付加班工資；在休息日安排乙方加班的，應(yīng)依法安排乙方 補休或者向乙方支付加班工資。乙方應(yīng)享受帶薪年休假，單位確因工作需要不能 安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休

6、假。對職工應(yīng)休 未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報 酬。五、社會保險和福利待遇第十一條甲乙雙方必須按照國家和省上有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加社會保險，依法足額繳納各項社會保險費。其中，乙方負擔的局部由 甲方負責代扣代繳。第十二條在合同期內(nèi)，乙方患病或非因工負傷，患職業(yè)病或因工負傷、 生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇，按相關(guān)法 律、法規(guī)、政策的規(guī)定執(zhí)行。第十三條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇:六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十四條甲方建立健全操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動平安衛(wèi)生、職業(yè)危害 防護制度，并對乙方進行相

7、關(guān)培訓(xùn)。乙方在勞動過程中應(yīng)嚴格遵守各項制度規(guī)范 和操作規(guī)程。第十五條甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的 勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，按規(guī)定定期為乙方進行健康檢 查。第十六條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行實告知的 義務(wù)，并對乙方進行勞動衛(wèi)生平安教育，預(yù)防和減少職業(yè)危害。第十七條甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及乙方人身平安的，乙方有 權(quán)拒絕。乙方對存在危害生命平安和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出 批評、檢舉和控告。七、勞動合同的履行、變更第十八條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。第十九條甲方變更名稱、法人代表、主要負責人或

8、者投資人等事項，不 影響本合同的履行。第二十條甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方 權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行。第二十一條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致、可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書 面形式確定。變更后的勞動合同甲乙雙方各執(zhí)一份。八、勞動合同的解除、終止第二十二條甲乙雙方解除、終止本合同，應(yīng)當按照勞動民法典的規(guī) 定進行。第二十三條甲乙雙方解除、終止本合同，符合勞動民法典第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償金。第二十四條甲方違法解除或者終止本合同，乙方要求繼續(xù)履行本合同 的，甲方應(yīng)當繼續(xù)履行；乙方不要求繼續(xù)履行本合同或者本合同已經(jīng)不能繼續(xù)履 行的，甲方應(yīng)當依法按照經(jīng)濟補償金

9、標準的二倍向乙方支付賠償金。乙方違法解除勞動合同，給甲方造成損失的，應(yīng)當承當賠償責任。第二十五條解除、終止本合同時，甲方應(yīng)當依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出 具解除、終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險轉(zhuǎn)移手 續(xù)。乙方應(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。應(yīng)當支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié) 工作交接時支付。九、其他事項第二十六條甲方為乙方提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的， 雙方可以訂立專項協(xié)議，約定服務(wù)期。乙方違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定支付違約金。第二十七條乙方負有保密義務(wù)的，雙方可以訂立專項協(xié)議，約定競業(yè)限 制條款。乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定支付違約金。給用人單位造成 損

10、失的，應(yīng)當承當賠償責任。第二十八條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。協(xié)商 不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。第二十九條本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十條本合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。本合同一式二份， 甲乙雙方各執(zhí)一分O第三十一條以下協(xié)議作為本合同的附件：第三十二條雙方約定的其他事項：甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）：法定代表人（主要負責人）:年 月 日 年 月 日勞動合同變更書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，對 年 月 日簽訂的勞動合同書內(nèi)容，作如下變更：變更內(nèi)容：甲方法定代表人（簽名或蓋章）：乙方（簽名或蓋章）： （或主要負責人）年 月 日 年 月 日勞動合同書4甲

11、方（用人單位）：法人代表（負責人）：乙方（勞動者）：身份證號碼：住址：根據(jù)中華人民共和國勞動法，中華人民共和國合同法和國家及省 的有關(guān)規(guī)定，甲方雙方依工作實際需要，與乙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ) 上，簽訂本勞動合同。一、合同期限1、有固定期限：本合同從年月日起止年月日止期限為年。2、試用期限試用期從年月日起至年月 日止。二、工作內(nèi)容根據(jù)甲方需要，乙方自愿在甲方的崗位從事工作。三、工作時間1、標準工時制，即每日工作小時，每周工作天，每周至 少休息一天。2、不定時工作制，即經(jīng)勞動保障部門批準，乙方所在崗位實行不 事實上時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經(jīng)勞動保障部門審批，乙方所在 崗位實行以

12、為周期，總工時小時的綜合計算工時工作制。四、工資待遇乙方正常工作時間的工資按以下第形式執(zhí)行。1、乙方試 用期工資月/元;試用期滿月/元。2、績效工資制。3、甲方每月日發(fā)放工資。如 遇節(jié)假日或休息日那么提前或延后工作日支付。4、甲方依法安排乙方延長工作時 間的，支付延長工作期間的工作報酬。五、勞動保護和勞動條件（一）甲方按國家和省有關(guān)勞動保護規(guī)定提供符 合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的平安和健 康。（二）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動 保護用品，并按勞動保護規(guī)定每（年/季/月）（三）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、 強令冒險作業(yè)，對甲方及其

13、管理人員漠視乙方平安和健康的行為，有權(quán)要求改正 并向有關(guān)部門檢舉、控告。六、福利待遇甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、 探親假、產(chǎn)假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的工資標準支付工資。七、甲乙雙方的權(quán)利及義務(wù)（一）甲方的權(quán)利及義務(wù)1、甲方根據(jù)國家和 省的有關(guān)法律、法規(guī)制定的各項規(guī)章制度，應(yīng)向乙方公示；2、甲方有權(quán)對乙方履 行制度的情況進行檢查、催促、考核和獎懲。3、甲方負責對乙方進行政治思想， 職業(yè)道德，業(yè)務(wù)技能等有關(guān)知識的教育和培訓(xùn)。4、甲方負責給乙方學(xué)員，提供 教學(xué)場所，訓(xùn)練設(shè)施等。（二）乙方的權(quán)利及義務(wù)1、乙方應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī) 定的有關(guān)勞動紀律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的

14、各項規(guī)章制度，嚴格遵守平安操作規(guī) 程和平安責任目標，服從管理，按時完成工作任務(wù)。2、由于行業(yè)原因，為確保 平安培訓(xùn)，乙方應(yīng)向甲方支付風險保證金元。3、如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密， 乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密，禁止泄露甲方的一切內(nèi)部資料、宣傳策略及工 作活動內(nèi)容。八、本合同的變更（一）任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容，都應(yīng)以書 面形式通知對方。（二）甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合 同的手續(xù)。九、本合同的解除（一）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。由甲方 解除本合同的，應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金。（二）屬以下情形之一的，甲方可以單 方解除本合同：1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件

15、的。2、乙方嚴重違反勞動 紀律或甲方規(guī)章制度的。3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。 4、乙方被依法追究刑事責任的。5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期 間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的。6、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后 不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。7、乙方不 能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。8、本合同訂立 時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就 變更本合同達成協(xié)議的。9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。甲方按照第5、6、 7、8、9項規(guī)定解除本合同的，需提前三十日書面通知乙方，并按規(guī)定

16、向乙方支 付經(jīng)濟補償金，其中按第6項解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補 助費。（三）乙方解除本合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知甲方。但屬以下情 形之一的，乙方可以隨時解除本合同：1、在試用期內(nèi)的。2、甲方以暴力、威脅 或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動報 酬，克扣或無故拖欠工資的。4、經(jīng)國家有關(guān)部門確認，甲方勞動平安衛(wèi)生條件 惡劣，嚴重危害乙方身體健康的。（四）有以下情形之一的，甲方不得解除本合同： 1、乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。2、乙方患有職業(yè)病或因工負 傷，并經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認，喪失或局部喪失勞動能力的。3、女職工在 孕期

17、、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（五）解除本合同后， 甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動合同有關(guān)手續(xù)。十、本合同的終止本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)， 本合同即行終止。本合同期滿前一個月，甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動合同 的書面意向，并及時辦理有關(guān)手續(xù)。十一、違約情形及責任（一）甲方的違約情形及違約責任：o （二）乙方的違約情形及違約責任：O 十二、調(diào)解及仲栽雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決；不愿協(xié) 商或協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解如無效，可 在爭論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲栽委員會申請仲栽；也可以直接向 勞動爭議仲栽委員會

18、申請仲栽。對仲栽栽決不服的，可在十一日內(nèi)向人民法院提 起訴訟。十三、其他（一）本合同未盡事宜，按國家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在 合同期內(nèi)，如本合同條款與國家、省有關(guān)勞動管理新規(guī)定相抵觸的，按新規(guī)定執(zhí) 行。（二）以下文件規(guī)定為本合同附件，與本合同具有同等效力：（三）雙方約定（內(nèi) 容不得違反法律及相關(guān)規(guī)定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁）：甲方（蓋章）：乙方:代表人（簽字）：身份證號碼：年 月 日年 月 日勞動合同書5甲方：地址乙方：性別：年齡：身份證號碼：甲、乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，根據(jù)中華人民共和國 勞動法、中華人民共和國勞動合同法，簽訂本勞動合同書，共同執(zhí)行本合 同所列的各項條款。

19、一、試用期：期限為三個月。在試用期內(nèi)，乙方如在報到后工作時間不 滿三個月主動提出辭職或者不能勝任工作被甲方解雇，甲方將扣除招聘、培訓(xùn)等 費用后，按照百分之六十的標準發(fā)放報酬。在試用期內(nèi)，甲方如認為乙方不能勝 任工作或發(fā)現(xiàn)乙方應(yīng)聘材料弄虛作假，不符合錄用條件的，可隨時停止試用并予 以解雇，工資按乙方實際考勤（或計件工資總額），依據(jù)公司制度及本合同相關(guān)內(nèi) 容（條款）結(jié)算。在試用期內(nèi)，乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方的治理規(guī)章制度的； 或者故意或嚴重失職，給甲方利益造成損害的，甲方有權(quán)立即終止試用并予以解 雇。乙方應(yīng)對造成的結(jié)果予以相應(yīng)的賠償責任。試用期期限自年月 日至年月 日止二、合同期限：自年月日至

20、年月日止三、工作內(nèi)容：乙方同意甲方先期安排到甲方指定的用工單位工作，并 服從用工單位的工作安排。如甲方及用工單位因工作需要變動乙方工作崗位時， 乙方應(yīng)當服從甲方及用工單位的安排。四、工作時間：依據(jù)用工單位的合法工時制度實行。五、勞動報酬：乙方按月完成用工單位基本任務(wù)的，每月日發(fā)放工資， （遇節(jié)假日往后退移）底薪為人民幣元，多余工資為補貼費用（如加班那么按國家規(guī) 定支付加班費），轉(zhuǎn)正后的工資底薪調(diào)整為人民幣元，國家規(guī)定有變化的那么按國 家有關(guān)政策作相應(yīng)調(diào)整。按國家規(guī)定需繳個人所得稅的，由甲方或用工單位從乙 方工資中代扣代繳。六、保險福利待遇：.乙方在用工單位工作期間，由企業(yè)按國家規(guī)定負責為乙方按

21、月繳納社 會保險：城鎮(zhèn)保險小城鎮(zhèn)社會保險外勞力綜合保險商業(yè)保險.乙方在用工單位工作期間，享有用工單位工種相同的勞動保護用品， 并按用工單位的規(guī)定穿戴使用。.乙方如在生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)生工傷事故，在分清事故性質(zhì)及責任后，由用 工單位與乙方協(xié)商解決并按市有關(guān)規(guī)定處理。七、勞動保護和勞動條件：甲方負責落實由用工單位為乙方提供符合國 家規(guī)定的平安、衛(wèi)生的勞動條件，保障乙方在人體不受危害的環(huán)境條件下從事工 作，并實行國家規(guī)定的工時制度。安排乙方加班的，按照國家有關(guān)規(guī)定向其支付 加班費(計件或同工同酬的不另外支付加班費)。八、勞動紀律：.乙方應(yīng)自覺遵守國家法律、法規(guī)和甲方及用工單位依法制訂的各項規(guī) 章制度、平安

22、生產(chǎn)操作規(guī)程。保守用工單位的商業(yè)機密，如有違紀行為，甲方將 會同用工單位根據(jù)具體情況，按有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的處分或解除勞動合同或移交 法院O.乙方應(yīng)服從用工單位的日常管理，參加甲方或用工單位安排的相關(guān)業(yè) 務(wù)培訓(xùn)，按質(zhì)按量完成任務(wù)。九、勞動合同的終止、續(xù)訂、變更和解除：.合同期滿即終止。.根據(jù)用工單位的需要，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動合同。.在合同期限內(nèi)，因客觀情況發(fā)生變化，無法履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)容, 經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更勞動合同的有關(guān)內(nèi)容，并辦理變更手續(xù)。.乙方符合以下情況之一的，甲方可以解除本合同：(1)乙方嚴重違反甲方或用工單位的勞動紀律和規(guī)章制度的；(2)乙方嚴重失職，營私舞弊，對

23、甲方或用工單位造成經(jīng)濟損失或名譽 損害的；乙方不服從甲方及用工單位正常的工作安排、管理、調(diào)動的;乙方被拘留、追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)等的；(5)乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從 事甲方及用工單位另行安排工作的；(6)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作 的；(7)由于客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié) 商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。.甲方符合以下情況之一的，乙方可以解除本合同：(1)甲方或用工單位以暴力、威脅或者非法限制人生自由的手段強迫乙 方勞動的；(2)甲方或用工單位未按約定支付勞動報酬的；(3)甲方或用工單位的規(guī)章制度

24、違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益 的；(4)甲方或用工單位未提供必要勞動條件或勞動保護；(5)法律、行政法規(guī)規(guī)定的乙方可以解除本合同的其他情形；十、雙方協(xié)商約定的其他事項：.在勞動合同期內(nèi)，乙方無過錯，甲方如與乙方解除勞動合同的，應(yīng)按 規(guī)定提前三十日以書面形式通知乙方解除勞動合同；乙方辭職，如未能提前三十 日以書面形式通知甲方的，那么視作自動離職。.乙方離開用工單位，由用工單位所發(fā)的各種證件必須上繳，各類勞防 服裝等用品應(yīng)按用工單位的有關(guān)處理規(guī)定辦理；3.女性外來務(wù)工人員，必須按上海市外來流動人口計劃生育管理方法規(guī) 定辦理相關(guān)手續(xù)，禁止無計劃生育，違者造成的后果(包括政府作出的經(jīng)濟處分 等)

25、全部由個人承當，與勞務(wù)輸出及勞務(wù)使用單位無關(guān)。十一、違約責任：任何一方違反本合同給對方造成經(jīng)濟損失或名譽損害 的，根據(jù)其后果和責任大小，由責任方負責賠償對方的直接經(jīng)濟損失。乙方因違 反甲方和用工單位依法制定的規(guī)章制度而造成經(jīng)濟損失時，甲方可按規(guī)定給予追 究(包括經(jīng)濟賠償)。十二、勞動爭議：甲方或乙方發(fā)生勞動爭議，爭議一方或雙方可在發(fā)生爭議之日起六十日內(nèi)向甲方所在地區(qū)的勞動爭議仲裁機構(gòu)申請調(diào)解或仲裁。（三）以完成一定工作任務(wù)為期限的合同。具體為：O二、試用期第二條本合同的試用期自 年 月 日至 年 月 日。第三條錄用條件為：O三、工作內(nèi)容和工作地點第四條乙方的工作內(nèi)容為：O第五條乙方的工作地點為

26、：O四、工作時間和休息休假第六條乙方所在崗位執(zhí)行 工時制，具體為：O第七條甲方嚴格執(zhí)行國家有關(guān)休息休假的規(guī)定，具體安排為：O甲方應(yīng)嚴格遵守國家有關(guān)加班的規(guī)定，確實由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，應(yīng)當與 乙方協(xié)商確定加班事宜。五、勞動報酬第八條本合同的工資計發(fā)形式為：O（一）計時形式。乙方的月工資為：元（其中試用期間工資為： 元）。（二）計件形式。乙方的勞動定額為：,計件單價為：O第九條甲方每月一日以貨幣形式足額支付乙方的工資。第十條本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確 定。 第十一條甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的， 應(yīng)依法安排乙方補休或支付相應(yīng)工資報酬。六、社會保險

27、第十二條甲方應(yīng)按國家和本市社會保險的有關(guān)規(guī)定為乙方參加社會保 險。第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇 等按照國家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本 市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護十三、本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。本合同各項條款如同 國家法律、法規(guī)和政策不一致的，以法律、法規(guī)和政策為準。國家有新規(guī)定的， 按新規(guī)定執(zhí)行。十四、本合同一式兩份，甲方、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效。十五、本合同所攜附件與本合同具有同等法律效應(yīng)。甲方（公章）： 乙方（公章）： 法定代表人（簽字）：法定代表人（簽字

28、）：年 月 日 年 月 日勞動合同書6甲方（用人單位）名稱：乙方：（勞動者）姓名：法定代表人：性別：出生年月：民族：所有制性質(zhì)：文化程度：地址：居民身份證號碼：根據(jù)中華人民共和國勞動法以及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章和政策的規(guī) 定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，乙方為甲方城鎮(zhèn)（農(nóng)民）合同制職工，并訂立本合同。（一）本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至年月日止。 其中熟練期（培訓(xùn)期、見習期）從年月日起至年月日止；試用期從年月日起至年月 日止。（二）本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至法定或約定 的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)時止。其中熟練期（培訓(xùn)期、見習期）從年月日起至 年月日止；試用期從年月

29、日起至年月 日止。（三）本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之 日止（起訖時間必須明確具體）。其中熟練期（培訓(xùn)期、見習期）從年月日起至年月 日止；試用期從年月 日起至年月 日止。乙方同意按甲方生產(chǎn)（工作）需要，在崗位（工種）工作，完成該崗位（工 種）所承當?shù)母黜椆ぷ鲀?nèi)容。甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、生產(chǎn)平安、勞動保護、衛(wèi) 生健康等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合規(guī)定的勞動保護設(shè)施、勞動防護用品及其 他勞動保護條件。乙方應(yīng)嚴格遵守各項平安操作規(guī)程。乙方熟練期（培訓(xùn)期、見習期、試用期）間的月工資為元；熟練期（培訓(xùn) 期、見習期、試用期）滿的定級工資為元。乙方月工資為元。工資

30、發(fā)放日為每月 日，甲方不得無故拖欠。乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的 發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲 方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲乙雙方應(yīng)嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章和政策。甲方應(yīng)依法制定各項具 體的內(nèi)部管理制度。乙方應(yīng)服從甲方的管理。（一）具有以下情形之一，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同的相關(guān) 內(nèi)容：1、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履 行的；2、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作的。（二）乙方具有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)

31、章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；4、被依法追究刑事責任的。（三）具有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應(yīng)當提前三十 日以書面形式通知乙方本人：1、乙方患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事 由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位（工種）工作，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商又 不能就變更本合同達成協(xié)議的；4、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履 行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。（四）甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，

32、 到達政府規(guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或 者全體職工說明情況；聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部 門報告后，可以解除勞動合同。（五）乙方具有以下情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第（三）、（四）款的規(guī) 定解除勞動合同：1、患職業(yè)病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者局部喪失 勞動能力的；2、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。（六）有以下情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：1、在試用期內(nèi)的；2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的；4、經(jīng)國家有關(guān)部門確

33、認，甲方勞動平安衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害乙方 人身平安和身體健康的；（七）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除；（八）本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn)，應(yīng)當即行終 止。由于生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動合同。（一）甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養(yǎng)老保險基金、失業(yè)保 險基金、工傷保險基金、醫(yī)療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納局部，由 甲方在其工資中代為扣繳；（二）乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產(chǎn)期.哺乳 期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費（經(jīng)濟補償金）、醫(yī)療補助費的 發(fā)放等，均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行

34、;（三）乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇.因工或因病死亡的喪葬費、一次 性撫恤費、供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策執(zhí) 行；（四）乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇、乙方供養(yǎng)直系親屬的醫(yī)療待遇 等按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。（一）由于甲乙任何一方的過錯造本錢合同不能履行或者不能完全履行 的，由有過錯的一方承當法律責任；如屬雙方過錯，根據(jù)實際情況，由雙方分別 承當各自的法律責任；（二）因不可抗力造本錢合同不能履行的，可以不承當法律責任；（三）甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當根據(jù)后果 和責任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。九、乙方在職期間（含轉(zhuǎn)崗），

35、由甲方出資進行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，當乙方在 甲方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓(xùn)費（包括培 訓(xùn)期間的工資）計收賠償金，其標準為每服務(wù)一年遞減實際支付的培訓(xùn)費總額 的。十、雙方需要約定的其他事項：十一、本合同條款與法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制定的規(guī)章制 度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規(guī)、規(guī)章、政策和甲方依法制 定的規(guī)章制度執(zhí)行。十二、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。十三、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲乙雙方應(yīng)當協(xié)商解決，協(xié)商不成 或不愿協(xié)商的，可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解，調(diào)解不成的，可以 向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞

36、動爭議仲裁委員 會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。十四、本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，鑒證機關(guān)存檔一分。甲方（蓋章）：鑒證機關(guān)（蓋章）:鑒證編碼：乙方（簽名）：鑒證人員（蓋章）：合同訂立日期：年月 日鑒證日期：年月 日勞動合同書7甲方（用人單位）名稱住所勞動用工登記證編號法定代表人（或主要負責人）聯(lián)系 乙方（勞動者）姓名性別出生年月文化程度戶籍所在地身份證號碼現(xiàn)居住地址通信地址聯(lián)系 根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動法等規(guī)定，甲 乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致、老實信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。一、勞動合同期限第一條合同期限采取以下第種形式：1、固定期限。合同期自年月日起

37、，至年月日止。其中，試用期自年月 日起，至年月 日止。2、無固定期限。合同期自年月日起。其中，試用期自年月日起，至年 月 日止。3、以完成一定工作任務(wù)為期限。本合同自年月日起，至工作任務(wù)完成時終止。其完成的標志是。二、工作內(nèi)容和工作地點第二條乙方同意根據(jù)甲方生產(chǎn)（工作）需要，從事崗位（工種）工作，乙方 工作地點在。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，到達規(guī)定的標 準。三、工作時間和休息休假第四條乙方所在的崗位實行以下第種工時制。1、標準工時工作制。乙方每日工作時間不超過八小時，每周不超過四 十小時。2、綜合計算工時工作制。在綜合計算工時周期內(nèi)，平均日工作時間和 平均周工作時間不超

38、過法定標準工作時間。3、不定時工作制。實行綜合計算工時工作制、不定時工作制的，須經(jīng)勞動行政部門批準。第五條甲方因工作需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一 般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康 的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。第六條甲方保證乙方在合同期內(nèi)依法享受國家規(guī)定的各項休息休假權(quán) 利。四、勞動報酬第七條甲方按照國家、省有關(guān)規(guī)定，根據(jù)本單位經(jīng)濟效益和生產(chǎn)經(jīng)營特 點等情況，制定本單位的工資分配制度。甲方應(yīng)按照本單位的工資分配制度，結(jié) 合乙方所在崗位及技能水平、勞動成果等情況，確定乙方的工資水平。第八條乙方在試用期工資為元

39、/月。乙方試用期滿后，甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資分配制度，確定乙方實行下 列第種工資形式：1、計時工資。乙方工資標準為元/月，績效工資（獎金）等按照甲方的工 資分配制度和乙方實際勞動貢獻確定。2、計件工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的勞動定額標準，計件單價為元。3、其他形式。第九條甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方的勞動報酬，每月日為發(fā)薪日。第十條本合同期限內(nèi)，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度或本單 位集體合同確定。第十一條甲方安排乙方延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的， 應(yīng)依法安排乙方補休或支付加班加點工資。五、社會保險和福利待遇第十二條在合同期限內(nèi)，甲乙雙方必須按照國家和省有關(guān)規(guī)定，參加社 會保險

40、，按時足額繳納社會保險費，其中依法應(yīng)由乙方繳納的局部，由甲方從乙 方工資報酬中代扣代繳。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷有關(guān)待遇，按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí) 行。第十四條乙方患病或非因工負傷有關(guān)待遇，按照國家、省和本單位集 體合同的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條乙方因工死亡及因病或非因工死亡的有關(guān)待遇，按照國家、省 有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條乙方其他福利待遇，按照國家、省和本單位集體合同的有 關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動保護、勞動條件及職業(yè)危害第十七條甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行如實告知 義務(wù)，并對乙方進行勞動平安衛(wèi)生教育，防止在勞動過程中發(fā)生事故，減少職業(yè) 危害。第十八條甲方應(yīng)嚴格執(zhí)行國家和省有關(guān)勞

41、動平安、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生 等規(guī)定，為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品， 保障乙方的平安和健康。第十九條乙方在勞動過程中必須嚴格遵守平安操作規(guī)程。乙方對甲方管 理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行。第二十條甲方按照國家關(guān)于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。甲方安排乙方從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的，應(yīng)定期對乙方進行職業(yè)健 康檢查。七、勞動合同的履行與變更第二十一條甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定，依法、全面履行各自的義務(wù)。第二十二條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容，并以書 面形式確定。八、勞動合同的解除與終止第二十三條甲乙雙方解除、終止本合同及支付經(jīng)

42、濟補償金，應(yīng)當按照勞 動法等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十四條甲方在解除或者終止勞動合同時應(yīng)當向乙方出具解除或者 終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 乙方應(yīng)當按照雙方約定辦理工作交接。甲方依照本勞動合同有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向乙方 支付經(jīng)濟補償?shù)?，在甲乙雙方辦理工作交接時支付。九、爭議處理第二十五條甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，應(yīng)及時協(xié)商解決；協(xié) 商不能達成一致的，可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。十、其他事項第二十六條雙方約定的其他事項第二十七條本合同期內(nèi)，乙方居住地 址、聯(lián)系 及通信地址等事項發(fā)生變化，應(yīng)及時告知甲方。第二十八條本合同未盡事宜，按照國家、省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

43、在合同期內(nèi)， 如本合同內(nèi)容與國家、省有關(guān)新規(guī)定相悖的，按新規(guī)定執(zhí)行。第二十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第三十條本合同是確立勞動關(guān)系及處理勞動爭議的依據(jù)，甲乙雙方應(yīng)妥 善保管。甲方（公章）乙方（簽字）法定代表人或委托代理人（簽章）年月 日年月 日勞動合同書8根據(jù)中華人民共和國勞動合同法及相關(guān)法律、法規(guī)、企業(yè)依法制定 的規(guī)章制度之規(guī)定，遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原那么，甲乙雙方一致同意訂立 本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守本合同所列條款，確認本合同為解決爭議 時的依據(jù)。前言：甲方在聘請乙方之前，乙方必須保證在甲方的應(yīng)聘資料表中填寫的各項 內(nèi)容情況屬實。乙方已與原工作單位依法解除或終止

44、了勞動合同，且不存在競業(yè) 限制等情況。乙方在簽訂本合同之前，甲方已將各項規(guī)章制度書面交乙方閱讀，乙方 閱讀并充分理解了相關(guān)規(guī)定，并同意遵守。乙方簽字確認：一、合同類型與期限第一條甲、乙雙方選擇合同類型為（固定期限合同_）。:自 年 月 日起，至 年 月 日止，共 個月，首次簽約試用期為 個月，試用期工資為,試用期結(jié)束前，甲方 將與乙方確認轉(zhuǎn)正的時間。.在試用期內(nèi)，乙方可以解除合同，但需提前三日通知甲方。.在試用期內(nèi)，甲方也可以根據(jù)乙方的試用情況解除合同或延長試用期 （延長試用期的時間在法律規(guī)定范圍內(nèi)）。第二條假設(shè)乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合 同起始時間，建立勞動關(guān)系。

45、二、工作內(nèi)容與工作地點第三條甲方聘用乙方在出任一職，具體的工作職責詳見年度目標責任 書。第四條甲方有權(quán)根據(jù)工作需要及乙方的工作技能和表現(xiàn)，變更乙方的工 作崗位與工作地點。第五條乙方應(yīng)認真履行甲方制定的工作職責，按時、按質(zhì)、按量完成其 本職工作。第六條乙方根據(jù)國家規(guī)定及乙方工作性質(zhì)，乙方所在崗位執(zhí)行不定時工 時制乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權(quán)獲得相應(yīng)勞動報酬。根據(jù)甲方薪酬 政策實行月基本工資與績效工資，乙方月基本工資：,績效工資標準 為：,甲方根據(jù)乙方工作績效情況進行調(diào)整支付。甲方每月15日發(fā)放 乙方上月薪資。第七條甲方依法為乙方繳納國家規(guī)定的各種社會保險（養(yǎng)老保險、醫(yī)療 保險、工傷保險、

46、失業(yè)保險、生育保險）。第八條乙方因打架、斗毆、酗酒、鬧事等個人行為而造成的責任和損失 由個人承當，不享受公司的福利待遇。第九條乙方應(yīng)遵紀守法，服從合理的分配和調(diào)動，做好本職工作，按照 甲方的指示及工作規(guī)那么履行職責，并遵守甲方的所有規(guī)章制度和政策。第十條乙方也同意對公司的管理方法、客戶資料、產(chǎn)品價格、促銷計劃、 服務(wù)方式、經(jīng)營狀況等資料嚴加保密，未經(jīng)甲方允許，不以任何形式向其它單位 或個人提供與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的技術(shù)資料和市場信息。第十一條乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國家和本單位的 規(guī)定對乙方給予紀律處分或經(jīng)濟處分，直至通知解除本合同。第十二條訂立合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使

47、合同無法履行 的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。第十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第十四條乙方有以下情況之一，甲方可以隨時解除本合同，而不支付任 何經(jīng)濟補償金：1、試用期內(nèi)不符合用人標準或錄用條件的；2、就工作申請表或任何其他文件作出虛假聲明或提供虛假資料的；3、違反勞動紀律、員工手冊、規(guī)章制度或不執(zhí)行上級主管合理指示的；4、失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的；5、違反甲方有關(guān)保密規(guī)定或擅自利用、公開傳播屬于甲方非公開資料 的；6、行為不端損害甲方名譽的；7、不勝任被指派的工作，又不服從甲方另行合理安排的工作任務(wù)或崗 位變動，并在甲方簽發(fā)調(diào)動通知書后仍不執(zhí)行的；8、乙方

48、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造 成嚴重影響的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；9、乙方被依法追究刑事責任的；第十五條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動 平安衛(wèi)生制度及標準。甲方對可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)當向乙方履行告知 義務(wù)，并做好勞動過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。第十六條甲方為乙方提供必要的勞動條件以及平安衛(wèi)生的工作環(huán)境，并 依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點及有關(guān)規(guī)定向乙方發(fā)放勞防用品和防暑降溫用品，合同范 本勞動合同書。第十七條甲方應(yīng)根據(jù)自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業(yè)道 德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動平安衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)，提高乙方思想覺悟、 業(yè)道德水

49、準和職業(yè)技能。乙方應(yīng)認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓(xùn)。八、勞動合同的履行和變更第十八甲方應(yīng)當按照約定向乙方提供適當?shù)墓ぷ鲌鏊趧訔l件和工作 崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。乙方應(yīng)當認真履行自己的勞動職責，并親自 完本錢合同約定的工作任務(wù)。第十九條甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書面形 式確定。九、勞動合同的解除第二條經(jīng)甲、乙雙方當事人商一致，本合同可以解除。第二十一條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。乙 方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除本合同。第二十二條甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）

50、未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；（四）甲方的規(guī)章制違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；（五）因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使本合同無效的;（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以*、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者 甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除本合同，10、乙方嚴重違反國家法律法規(guī)的；11、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的 情況下訂立或者變更合同的；12、法律規(guī)定的其他情況。第十五條乙方有以下情況之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當提前三 十日以書面形式通知

51、乙方。1、乙方因患嚴重疾病或有某種慢性病、傳染性疾病或非因工負傷，或 未能通過衛(wèi)生防疫部門所要求進行的健康體檢，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事 原崗位工作，也不能從事或不接受甲方另行安排的工作；2、乙方不能勝任被指派的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能 勝任被指派的工作；3、本勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合 同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商仍不能就變更勞動合同達成協(xié)議；4、甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)（改）制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng) 營方式調(diào)整、搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的工作崗位消失，致使合同無 法履行的；5、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營或技術(shù)條件發(fā)生變化欲緊縮人員；6、甲方宣告

52、終止經(jīng)營或解散。第十六條有以下情況之一的，乙方可以解除合同：1、在試用期內(nèi)提前三天以上向甲方提出辭職的；2、甲方違反合同規(guī)定，未足額及時支付乙方勞動報酬的；3、甲方違反合同規(guī)定，未依法繳納社會保險的；4、甲方違反合同規(guī)定，未提供相應(yīng)勞動保護和勞動條件的；5、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；6、甲方強令冒險作業(yè)、違章指揮強迫乙方勞動的；7、在本合同期內(nèi)（不含試用期），乙方向甲方提出辭職，要求提前解除 本合同，乙方應(yīng)提前三十天以書面的形式向甲方提出的；8、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十七條有以下情形之一的，合同自行終止：1、合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續(xù)簽達成一致的

53、；2、當事人約定的終止條件出現(xiàn)，如已確認乙方完成了某一項工作任務(wù) 的；3、甲方破產(chǎn)、解散、被撤消營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉或者被撤銷的；4、乙方享受基本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的；5、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十八條無論因何種原因解除勞動合同，乙方均應(yīng)按照甲方的要求辦理 工作交接。假設(shè)由于乙方的原因致使交接工作不能及時完成而給甲方造成經(jīng)失的， 由乙方承當賠償責任。乙方當月工資在辦完工作交接后甲方予以支付。第十九條乙方在合同期間接受甲方提供的出資培訓(xùn)，而又因乙方的原因 在培訓(xùn)協(xié)議中規(guī)定的任職期限內(nèi)離職的（包括自愿離職或因本合同第二十五條解 除合同的），均應(yīng)按甲乙雙方共同簽署的有關(guān)協(xié)議，向

54、甲方承當相應(yīng)的責任和賠 償相應(yīng)的金額。第二十條乙方在本合同期內(nèi)提出辭職或被解除合同后，均由乙方自行解 生計及重新就業(yè)問題。第二十一條未經(jīng)甲方同意，乙方不得在本合同期內(nèi)直接或間接地為其他 機構(gòu)服務(wù)或由此接受任何方面、任何形式之報酬或獎勵（包括借款），如有違反, 甲方有權(quán)解除勞動合同，對乙方不再負有合同任何義務(wù)，并保存追究乙方責任的 權(quán)利。第二十二條乙方在本合同期內(nèi)及離職后，未經(jīng)甲方同意，不向任何人提 供、透露或討論甲方的商業(yè)秘密（包括：客戶資料、貨源情報、產(chǎn)銷策略等信息）， 或其他一切屬甲方擁有的資料，如有違反，甲方有權(quán)追究乙方的法律責任。第二十三條乙方在本合同解除或終止時，必須歸還其保存的一切

55、屬于甲 方的商業(yè)秘密和財物，并不得利用有關(guān)的商業(yè)秘密與甲方競爭或利用有關(guān)的商業(yè) 秘密作出任何有損于甲方利益的行為；在乙方參與的商業(yè)談判或工程尚未結(jié)束 時，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得擅自終止本勞動合同，否那么，甲方將按有關(guān)法 律、法規(guī)和甲方的有關(guān)規(guī)章制度予以追究。第二十四條競業(yè)限制約定：如果因乙方原因給甲方造成經(jīng)濟損失的，甲方有權(quán)追究乙方經(jīng)濟責任， 乙方將承當不低于甲方損失金額的50%的賠償金，情節(jié)嚴重，觸犯國家法律法規(guī) 的，甲方將提請司法機關(guān)依法處理。假設(shè)問題尚未處理完畢或因其它問題正在被審 查期間，乙方也不得依據(jù)本合同第二十八條第七項的規(guī)定解除勞動合同。第二十五條假設(shè)在履行本合同時發(fā)生爭議，

56、甲乙雙方應(yīng)協(xié)調(diào)解決；協(xié)調(diào)解 決不成的，任何一方均可在該爭議發(fā)生之日起之法定期限內(nèi)，向甲方注冊地勞動 爭議仲裁部門申請仲裁解決。對裁決不服的，可以向甲方注冊地人民法院提起訴 訟。十二、其它第二十六條甲方有關(guān)規(guī)章制度及甲乙雙方簽訂的其它協(xié)議（包括但不限 于員工手冊、人事制度、工作說明書、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、目標責任書、內(nèi)部 管理文件等）均做為本合同的附件，其效力與合同條款同等。第二十七條本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更 而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準。第二十八條本勞動合同如有涂改屬無效，本勞動合同為解決雙方勞動爭 議的依據(jù)。第二十九條合同生效前雙方簽訂的任何勞動合同自合

57、同簽訂之日其 自動失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本（包括但不限于保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié) 議、競業(yè)限制協(xié)議、目標責任書）的規(guī)定與合同不一致的，以合同為 準。第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效, 兩份合同具有同等法律效力。十三、當事人約定的其它內(nèi)容甲方（蓋章）乙方（簽章）勞動合同書9甲方:乙方:巾生另U:由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現(xiàn)乙方因個人原因于 年月 日提出解除勞動合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協(xié)議：1、雙方同意于 年 月 日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。2、乙方保證在本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定和 要求辦理完畢全部的

58、交接手續(xù)，包括但不限于：工程的移交，資產(chǎn)的回收，工作 的匯報，轉(zhuǎn)單的簽返，付清對甲方的應(yīng)付款項，提供客戶信息等，與此同時，雙 方辦理完畢全部的離職手續(xù)。3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的總經(jīng)理，為保障甲方的權(quán)益，乙 方保證在離職后遵守如下約定：（1）繼續(xù)遵守和甲方簽訂的保密協(xié)議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任 何商業(yè)秘密；（2）自解除勞動合同之日起一年內(nèi)，不得參與二級公司主營業(yè)務(wù)相的商 業(yè)活動。（3）不得以任何方式做出有損于甲方與客戶的合作關(guān)系的行為。4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付給乙方 補償金 元人民幣（寫：）（稅后）5、乙方按照本協(xié)議書的約定辦理完畢全部的離職手續(xù)后

59、，甲方將在勞 動合同解除后的第一個發(fā)薪日，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動合同之日起 一年后將剩余的50%的補償金支付給乙方；如果乙方出現(xiàn)了違約定的行為，甲方 可以不支付該50%的補償金。7、乙方承諾將繼續(xù)履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應(yīng)繼續(xù)承當?shù)钠渌x務(wù)。8、甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內(nèi)容以外，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?、甲乙任何一方違本協(xié)議的約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金 元。10、本協(xié)議書壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋章之日起 生效。甲方:年 月 日乙方:年 月 日勞動合同書10甲方乙方簽訂日期 年 月 日

60、甲方 法定代表人注冊地址乙方 性別 居民身份證號碼出生日期 年 月 日在甲方工作起始時間 年 月 日家庭住址郵政編碼戶口所在地 ?。ㄊ校﹨^(qū)（縣）街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關(guān)法規(guī)、規(guī)章，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié) 商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為 期限的勞動合同。本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年月 日止。本合同于 終止O二、工作內(nèi)容 第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔保崗位，（工種）的工作。第三條乙方工作應(yīng)到達標準o三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執(zhí)行 工時制度。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每日工作時間8小時，每周工作40小時。執(zhí)行