1、WORD25/25員工守則吳江宏翔運(yùn)動(dòng)器材二零零五年目錄第一章：總則3第二章：雇傭與解雇3第三章：工作紀(jì)律5第四章：工作時(shí)間與考勤7第五章：請(qǐng)假與給假8第六章：職薪10第七章：出差11第八章：教育訓(xùn)練12第九章：獎(jiǎng)懲14第十章：?jiǎn)T工制服規(guī)定20第十一章：門禁、識(shí)別證管理制度21第十二章：住宿管理制度(暫定)21第十三章：警衛(wèi)制度25第十四章：司機(jī)管理規(guī)定30第一章總則第一條：為健全公司組織，樹立良好的管理和制度，明確規(guī)定勞資雙方權(quán)利義務(wù)，特制定本制度。第二條：本公司所有員工（包含試用、正式之員工）均應(yīng)遵守本制度與公司公告事項(xiàng)。第二章雇傭與解雇第一條：招聘因工作需求，必須增加人員時(shí)，由用人單位填

2、寫人員增補(bǔ)申請(qǐng)表，經(jīng)部門主管與行政部、總經(jīng)理核準(zhǔn)后，交由人事課進(jìn)行人員招聘工作。面試人員填寫人事基本數(shù)據(jù)表，由用人單位主管與人事進(jìn)行面試。面試合格確定錄用者，其面試數(shù)據(jù)經(jīng)用人單位、行政部、總經(jīng)理核準(zhǔn)后，由人事課通知其報(bào)到日期，并準(zhǔn)備相關(guān)入職資料。第二條：任用一、錄取者報(bào)到當(dāng)日，需交驗(yàn)以下資料：1、學(xué)歷證書原件；2、原件；3、一寸相片四；4、體檢報(bào)告原件；5、原單位離職證明；二、新進(jìn)人員報(bào)到之日，由人事課為其辦理入職手續(xù)，發(fā)放員工識(shí)別卡，并主導(dǎo)進(jìn)行職前教育訓(xùn)練，主要容為公司制度講解、企業(yè)理念倡導(dǎo)、安全教育等。三、本公司任用之員工試用期為一至三個(gè)月，但因特殊狀況，試用期可酌情縮短或延長(zhǎng)。四、公司因

3、工作需要或職工工作能力提升或減退，公司在與員工協(xié)商情形下可依狀況調(diào)動(dòng)其崗位與工作容。五、本公司不錄用以下情形之員工：1、使用虛假文憑學(xué)歷與相關(guān)證件者。2、年齡不滿18歲者。3、被通緝、判刑有案者。4、吸毒者。5、患有精神病、惡疾、傳染病者。6、曾在本公司被免職、解雇、開除或擅自離職者。7、在原公司被解雇者。8、無戶籍與明者。9、新進(jìn)人員與原公司未解除合同者。第三條：辭退一、試用合格者，則成為本公司正式員工，不合格者，不予以錄用。二、如有下列情形之一，公司在提前三十天書面通知本人后，予以解除勞動(dòng)關(guān)系：1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的適當(dāng)工作的。2、

4、員工不能勝任勞動(dòng)合同約定的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。三、公司因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難或者嚴(yán)重資不抵債，經(jīng)采取補(bǔ)救措施仍需裁減人員的，在提前三十日向全體員工說明情況，聽取員工的意見后，可裁減公司員工（若公司在裁減后六個(gè)月錄用人員的，應(yīng)優(yōu)先錄用被裁減的員工）。第四條：?jiǎn)T工因個(gè)人原因不能繼續(xù)服務(wù)，自請(qǐng)辭職者，應(yīng)按下列條款辦理好離職手續(xù)：一、尚處于試用期的員工，在辦理完相關(guān)交接手續(xù)后方為正式離職；已過試用期之員工，須提前三十日提出書面離職申請(qǐng)，辦妥離職手續(xù)后方為正常離職

5、。如因未辦妥辭職交接手續(xù)而給公司造成損失者，則將追究其本人之相關(guān)責(zé)任。二、離職申請(qǐng)人口頭向直屬主管提出離職申請(qǐng)，經(jīng)主管同意后，由部門助理至人事課領(lǐng)取離職申請(qǐng)單（行政人員可直接至人事課領(lǐng)?。ｋx職申請(qǐng)單經(jīng)部門主管、行政部、總經(jīng)理有效簽核后暫放于人事課，離職申請(qǐng)人于核定離職日至人事課領(lǐng)取離職申請(qǐng)單與離職交接表，并按規(guī)定將個(gè)人保管之公物、文件數(shù)據(jù)與經(jīng)辦事務(wù)等項(xiàng)列具清冊(cè)，在監(jiān)交人監(jiān)督下，逐一點(diǎn)交給交接人員。三、離職人員之薪水，公司財(cái)務(wù)將按省有關(guān)工資支付規(guī)定執(zhí)行發(fā)放。第三章工作紀(jì)律第一條：?jiǎn)T工應(yīng)忠于職守，遵守公司相應(yīng)的規(guī)章制度，服從各級(jí)主管之指揮，不得敷衍塞責(zé)；各級(jí)主管要尊重、愛護(hù)員工，并應(yīng)公平、公正對(duì)

6、待員工。第二條：?jiǎn)T工應(yīng)認(rèn)真工作，愛護(hù)公物，減少損耗，提高質(zhì)量，增加生產(chǎn)，對(duì)外應(yīng)確保業(yè)務(wù)、技術(shù)與職務(wù)上之，維護(hù)公司之信譽(yù)。第三條：?jiǎn)T工進(jìn)入工作崗位，應(yīng)穿著公司規(guī)定之制服，并佩帶員工識(shí)別證。第四條：?jiǎn)T工應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間積極、主動(dòng)、勤奮工作，不遲到、不早退、不曠工、不擅自離崗、不竄崗位、不閑談、不影響他人工作，不無故缺勤。第五條：?jiǎn)T工在工作生產(chǎn)中，應(yīng)堅(jiān)持實(shí)事的態(tài)度，按規(guī)定的要求認(rèn)真做好各種生產(chǎn)原始數(shù)據(jù)的記錄、填報(bào)工作，不得弄虛作假。第六條：?jiǎn)T工應(yīng)講文明禮貌，衣著整齊，注意安全和保持環(huán)境衛(wèi)生，不隨地吐痰，不亂丟雜物，做到文明生產(chǎn)和生活。第七條：公司禁止大聲喧嘩，在生產(chǎn)車間或其它禁區(qū)不可吸煙，上班前嚴(yán)

7、禁飲酒。第八條：?jiǎn)T工交接班時(shí)，應(yīng)并將操作狀況、工作容，重要工具與器具交代清楚，如未交接清楚下班給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)損害賠償責(zé)任。第九條：?jiǎn)T工遇有廠區(qū)緊急事故發(fā)生時(shí)，奉公司通知即使非工作時(shí)間，亦應(yīng)立即到場(chǎng)處理，不得借故推托。第十條：?jiǎn)T工不可私帶親友進(jìn)入工廠。第十一條：?jiǎn)T工在本公司就職期間不可兼職、投資或經(jīng)營(yíng)與本公司同類企業(yè)。第十二條：?jiǎn)T工不可攜帶刀槍、彈藥、危險(xiǎn)品，違禁品或與生產(chǎn)無關(guān)物品進(jìn)入工作場(chǎng)所。第十三條：?jiǎn)T工不許穿汗衫、短褲、拖鞋或光身入廠。第四章工作時(shí)間與考勤第一條：?jiǎn)T工正常工作時(shí)間為8小時(shí)/天，但因生產(chǎn)需要或特殊情況須延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按加班計(jì)算。第二條：本公司員工白班上班時(shí)間為8：0

8、012：00，13：00-17：00。所有員工周一周五為正常上班，警衛(wèi)人員因工作特殊性，除每年有十日法定假日外，其它休息日暫不休假，但可以按相關(guān)規(guī)定給予補(bǔ)休。第三條：法定假日依國(guó)家法律規(guī)定與本公司實(shí)際情況統(tǒng)一確定。第四條：打卡規(guī)定一、本公司所屬員工上、下班均須親自規(guī)打卡，不得代替他人或讓他人代替本人打卡，如有違反，雙方均作曠職處理。各員工必須保持考勤卡清晰整齊，如有自行涂抹、修改者作曠職處理。二、忘記打卡者，應(yīng)與時(shí)將考勤卡交至各部門主管處簽到，未簽者，每次以曠工半日論。忘打卡后補(bǔ)辦手續(xù)者，每月以一次為限，超過者每次以曠工半日論。三、因公未打卡者，事后亦應(yīng)與時(shí)將考勤卡交至各部門主管處簽到，無故未

9、簽者，每次以曠工半日論。四、因考勤鍾故障未打卡者，在障礙排除后亦應(yīng)與時(shí)將考勤卡交至各部門主管處簽到，無故未簽者，每次以曠工半日論。第五條：?jiǎn)T工應(yīng)按規(guī)定時(shí)間上、下班，如未遵守者，依下列規(guī)定處理：一、遲到、早退15分鐘以者，扣除當(dāng)日1/4薪資。二、遲到、早退16-30分鐘者，扣除當(dāng)日1/3薪資。三、遲到、早退30分鐘以上者，扣除當(dāng)日全額薪資。第六條：曠職一、未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未續(xù)而擅自不到工作崗位者，以曠工論，每曠工一日，按三日工資扣薪；二、曠職以半天為單位。三、委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，兩者均以曠工論處，并記大過處分。第七條：各級(jí)主管對(duì)于所屬員工之考勤，應(yīng)予嚴(yán)格執(zhí)行，如未按規(guī)定手續(xù)辦理，或有隱

10、瞞，蒙混等情形，一經(jīng)查明，受連帶處分。第五章請(qǐng)假與給假第一條：除法定假日或公司公告休假外，凡因故不能上班者均須請(qǐng)假。第二條：?jiǎn)T工請(qǐng)假按以下方式辦理：一、請(qǐng)假需提前以書面形式申請(qǐng)。需請(qǐng)假人員口頭向直屬主管提出請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)主管同意后，如行政人員可直接至人事課領(lǐng)取請(qǐng)假卡，其它人員由部門助理至人事課領(lǐng)取請(qǐng)假卡。請(qǐng)假手續(xù)應(yīng)逐級(jí)辦理，并于請(qǐng)假前確定好職務(wù)代理人。二、如因突發(fā)事件或因傷病不能至公司請(qǐng)假時(shí)，需委托他人或打給部門主管請(qǐng)假，經(jīng)核準(zhǔn)后方可休假，否則視為曠工。部門主管應(yīng)同時(shí)通知人事課。請(qǐng)假手續(xù)應(yīng)委托同部門人員代辦或事后與時(shí)補(bǔ)辦，未完成請(qǐng)假手續(xù)者將按曠工處理。請(qǐng)假手續(xù)完成以后，請(qǐng)假卡應(yīng)交回人事課存查。三

11、、請(qǐng)假的核準(zhǔn)權(quán)限如下：1.課長(zhǎng)級(jí)以下人員請(qǐng)假：1天（含）以由課長(zhǎng)核準(zhǔn)，1天以上由部門經(jīng)理核準(zhǔn)。2.課長(zhǎng)級(jí)人員請(qǐng)假：3天（含）以由部門經(jīng)理核準(zhǔn)，3天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)。3.經(jīng)理（含副）級(jí)人員請(qǐng)假：由總經(jīng)理核準(zhǔn)。四、辦理請(qǐng)假手續(xù)時(shí)，同一部門或擔(dān)任相類似職務(wù)之請(qǐng)假人數(shù)不得超過二分之一。五、請(qǐng)假類別分事假、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假等。1、事假事假一年累計(jì)不得超過15日，無故超過日數(shù)者以曠工論處。按照國(guó)家和省市有關(guān)規(guī)定，職工在事假期間不予發(fā)薪。事假一年累計(jì)超過7日者, 不予以調(diào)整晉升職務(wù)與待遇。2、病假病假以小時(shí)為單位，職工在病假期間的薪資按國(guó)家和省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。病假必須出示病歷卡，如需休息二日（

12、含）以上者，則還需出示公立醫(yī)院醫(yī)生開具之醫(yī)師證明單（需加蓋醫(yī)院公章），如不能提供以上資料，則按一般事假處理。病假一年累計(jì)不得超過30日，超過者以事假論。3、工傷假必須經(jīng)各組、課、部門直屬主管向部門經(jīng)理申請(qǐng)認(rèn)可后由經(jīng)理向公司匯報(bào)，批準(zhǔn)后方生效。4、婚假必須出示相關(guān)結(jié)婚證明文件，婚假3天，晚婚按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，婚假期間工資照給。5、喪假必須提具相關(guān)證明與與死者關(guān)系證明。直系親屬（包括父母、子女、祖父母、外祖父母、配偶與配偶父母）喪亡可請(qǐng)喪假，給假三日。喪假期間工資照給。6、產(chǎn)假本人于生產(chǎn)前，應(yīng)提具結(jié)婚證辦理好相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)，若發(fā)生早產(chǎn)，則由家屬于一周攜帶相關(guān)證件代辦請(qǐng)假手續(xù)，逾期不辦理以曠職論。產(chǎn)

13、假90日，薪資照給。配偶分娩可按國(guó)家和省市有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)假期。7、員工請(qǐng)公假、工傷病假、婚假、喪假、產(chǎn)假，全勤獎(jiǎng)?wù)战o。8、事假、病假累計(jì)均自每年1月1日起至12月31日止，中途到職者依比例遞減之。第六章職薪第一條：本公司所屬員工，其職稱如下：總經(jīng)理經(jīng)理副經(jīng)理課長(zhǎng)組長(zhǎng)文員、職員、作業(yè)員第二條：薪資規(guī)定一、本公司所屬員工薪資組成為：基本工資、職務(wù)加給、加班津貼、全勤獎(jiǎng)金等。二、本公司所屬員工薪資于確定日期發(fā)給，新進(jìn)人員自實(shí)際報(bào)到之日起開始計(jì)算資薪，離職人員自離職生效日停止發(fā)放薪金。三、全勤獎(jiǎng)金于本年年底發(fā)放（具體時(shí)間視情況確定）。四、加班費(fèi)計(jì)算方法以國(guó)家規(guī)定的比率計(jì)算之：1、平日加點(diǎn)費(fèi)：底薪/8

14、1.5時(shí)數(shù)2、周六、周日加班費(fèi)：底薪/82時(shí)數(shù)（按照省2005年1月1日起實(shí)施省工資支付條例周六、周日加班，公司在6個(gè)月安排員工調(diào)休的，可不予另給加班費(fèi)；6個(gè)月未能安排調(diào)休的，加班費(fèi)最遲結(jié)算日為加班日）3、法定假日加班費(fèi)：底薪/83時(shí)數(shù)五、辦理社保之員工，其中由員工自行負(fù)擔(dān)的部分由公司按國(guó)家規(guī)定代扣代繳。個(gè)人所得稅以薪資總額扣除三金后之金額為納稅依據(jù)，由公司按國(guó)家規(guī)定代扣代繳。六、薪資調(diào)整1、新進(jìn)員工于試用期滿之后，進(jìn)行評(píng)定考核，合格予以錄用者給予調(diào)薪。2、人員晉升由部門主管提出異動(dòng)申請(qǐng)，經(jīng)各級(jí)主管有效簽核，總經(jīng)理核準(zhǔn)后，給予調(diào)薪。七、公司每年視當(dāng)年?duì)I業(yè)績(jī)效發(fā)放年終獎(jiǎng)金。出差與駐外第一條：本公

15、司員工外出洽公之差旅費(fèi)按以下標(biāo)準(zhǔn)申報(bào)：一、市出差1、餐費(fèi)一般員工與經(jīng)理級(jí)同, 每餐由公司支付RMB5.00/人2、交通費(fèi)一般員工 - 文員、職員、作業(yè)員限定為公交車干部人員得申請(qǐng)用車,若使用個(gè)人車輛者, 經(jīng)總經(jīng)理同意, 每月補(bǔ)助一定款項(xiàng).二、市外出差餐費(fèi): 一般員工與經(jīng)理級(jí)同, 每餐由公司支付RMB5.00/人交通費(fèi): 一般員工 - 文員、職員、作業(yè)員限定為公交車第二條：出差人員有同性別的，需二人同住一房間。第三條：出差實(shí)際費(fèi)用超出本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，超出部分無正當(dāng)理由的，由出差人員自理。第八章教育訓(xùn)練第一條：為使員工了解公司各種規(guī)章制度，遵守工作秩序，提高工作技能與效率，公司不定期舉辦教育訓(xùn)練。一

16、、職前訓(xùn)練：新進(jìn)員工于報(bào)到后，由行政部主導(dǎo)辦理職前訓(xùn)練。二、在職訓(xùn)練。1、訓(xùn)在公司進(jìn)行與工作相關(guān)之訓(xùn)練課程。于一周前填寫訓(xùn)計(jì)劃表呈部門最高主管核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)行政部，行政部依表計(jì)劃有關(guān)訓(xùn)練之各項(xiàng)事宜，如訓(xùn)練場(chǎng)地安排、時(shí)間等，確認(rèn)后通知講師與申請(qǐng)單位等。非正常班時(shí)間受訓(xùn)者，不得申請(qǐng)加班費(fèi)。2、外訓(xùn)參加外辦專業(yè)機(jī)構(gòu)辦理與工作相關(guān)之訓(xùn)練課程。受訓(xùn)人員應(yīng)于受訓(xùn)前填寫外訓(xùn)申請(qǐng)單，經(jīng)部門最高主管審查核定費(fèi)用，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后轉(zhuǎn)行政部，簽訂培訓(xùn)協(xié)議，由行政部辦理相關(guān)作業(yè)。外訓(xùn)需負(fù)擔(dān)費(fèi)用時(shí)，由受訓(xùn)人員憑外訓(xùn)申請(qǐng)單至財(cái)務(wù)部請(qǐng)款，受訓(xùn)結(jié)束后憑發(fā)票沖帳。受訓(xùn)后未滿三個(gè)月即離職者，由行政部通知財(cái)務(wù)部自薪資中扣除教育訓(xùn)練費(fèi)用，扣

17、完為止。結(jié)訓(xùn)后七個(gè)工作日完成教育訓(xùn)練報(bào)告書，并附上外訓(xùn)資料正本或影印本（包括課本或講義）。結(jié)訓(xùn)后有頒發(fā)結(jié)業(yè)證書需影印一份至人事課存檔備查。非正常班時(shí)間受訓(xùn)者，不得申請(qǐng)加班費(fèi)。第九章獎(jiǎng)懲第一條：公司制定合理的獎(jiǎng)懲制度，以激發(fā)工作效能，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)紀(jì)律，促進(jìn)管理順暢，并使員工之行為有所規(guī)。第二條：各級(jí)主管呈報(bào)獎(jiǎng)懲時(shí)，應(yīng)詳列數(shù)字與具體事跡并擬獎(jiǎng)勵(lì)方式，填寫?yīng)剳徒ㄗh表，簽呈上級(jí)核獎(jiǎng)。第三條：副理級(jí)以上（含）主管最大獎(jiǎng)懲權(quán)為大功（大過），解除勞動(dòng)關(guān)系須由主管申報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)后方可公布執(zhí)行。第四條：本公司員工之獎(jiǎng)懲類別為：一、獎(jiǎng)勵(lì)1、嘉獎(jiǎng)一次：發(fā)給獎(jiǎng)金30元。2、小功一次：發(fā)給獎(jiǎng)金100元。3、大功一次：發(fā)給獎(jiǎng)

18、金200元。4、重獎(jiǎng)或晉級(jí)。二、懲罰1、警告一次：罰款20元。2、小過一次：罰款80元。3、大過一次：罰款150元。4、解除勞動(dòng)合同。第五條：?jiǎn)T工有下列情形之一者，予以記嘉獎(jiǎng)：1、工作質(zhì)量表現(xiàn)優(yōu)異，足以作為其它之表率者。2、熱心服務(wù)促進(jìn)團(tuán)結(jié)合作，表現(xiàn)優(yōu)良者。3、檢舉不法行為，抵制歪風(fēng)邪氣者。4、拾金不昧者。5、發(fā)揚(yáng)或爭(zhēng)取公司聲譽(yù)，有特殊具體事實(shí)者。6、遇緊急事件處理得當(dāng)，減免公司損失或見義勇為者。7、保養(yǎng)機(jī)器或搶修工程有優(yōu)良表現(xiàn)者。8、維護(hù)工廠安全衛(wèi)生有特殊貢獻(xiàn)者。9、其它有益于公司之事項(xiàng)者。第六條：有下列事跡之一者，予以記小功：1、對(duì)于生產(chǎn)技術(shù)或管理制度，提出具體方案，經(jīng)采用確具成效者。2、

19、節(jié)約物料或?qū)U料利用具有成效者。3、遇有災(zāi)變，勇于負(fù)責(zé)，并處置得當(dāng)者。4、主辦業(yè)務(wù)計(jì)劃周詳，執(zhí)行得當(dāng)，節(jié)省財(cái)力或人力，有具體事實(shí)者。5、預(yù)防機(jī)件故障或搶修工程提早完成，因而增加生產(chǎn)者。6、對(duì)于舞弊或有危害本公司權(quán)益之事件，事先舉報(bào)或防止，使公司減免損失者。7、具有其它較大功績(jī)，足供表揚(yáng)者。第七條：有下列事跡之一者，予以記大功：1、遇有意外事件或?yàn)?zāi)變，奮不顧身，極力搶救因而減少損失者。2、對(duì)本公司政策、制度、營(yíng)業(yè)方針具卓越研究，其建議經(jīng)采納實(shí)施后獲得良好成果者。3、有特殊貢獻(xiàn)或發(fā)明，使本公司獲重大利益者。4、冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，維護(hù)安全，有具體事實(shí)者。5、其它具體重大功績(jī)，足為之表率者。第八條：本公司

20、員工有下列事跡之一者，予以頒發(fā)重獎(jiǎng)或晉級(jí)。研究發(fā)明，對(duì)本公司有重大貢獻(xiàn)者。一年記大功3次者。服務(wù)滿2年考績(jī)優(yōu)良或未曾受記過以上處分或全勤者。第九條：本公司員工有下列事跡之一者，予以警告：1、未按作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)操作與承辦業(yè)務(wù)失職，情節(jié)尚屬輕微者。2、對(duì)屬下監(jiān)督不當(dāng)，致輕微損失者。3、故意破壞環(huán)境衛(wèi)生者。4、機(jī)臺(tái)或工作環(huán)境欠整潔，經(jīng)指正后不加改正者。5、妨害現(xiàn)場(chǎng)工作秩序或違反安全衛(wèi)生規(guī)定者。6、不按規(guī)定填寫報(bào)表或工作記錄者。7、無故不參加教育訓(xùn)練或公司集會(huì)者。8、工作不力，未盡職責(zé)，積壓文件，致工作延誤時(shí)效者。9、于工作時(shí)間處理私人事務(wù)者。10、其它不當(dāng)或失職行為，已達(dá)警告程度者。第十條：本公司員工有下

21、列事跡之一者，予以記小過：1、對(duì)于上級(jí)交辦之任務(wù)，執(zhí)行不力或處置不當(dāng)者。2、對(duì)惡意攻擊，或誣告、偽證而制造事端者；3、在工作時(shí)間睡覺、閱讀書報(bào)或作其它私事，偷閑怠工者。4、遇有意外或重大問題而隱瞞真相，不向上級(jí)報(bào)告者。5、在非工作時(shí)間，未經(jīng)許可擅自進(jìn)入工作場(chǎng)所者。6、言行失檢、態(tài)度傲慢、經(jīng)勸導(dǎo)仍不服從者。7、被指派加班，借故推諉者。8、非機(jī)械故障或原料不足因素，故意降低產(chǎn)量標(biāo)準(zhǔn)者。9、不遵守秩序、安全規(guī)定或不依照操作程序，致使機(jī)器設(shè)備、人員遭受損害較輕微的，或致使生產(chǎn)、工作受影響者。10、因疏忽致使公物損壞者。11、利用出勤時(shí)間辦私事，影響公務(wù)者。12、在工作場(chǎng)所與同事吵架者。13、其它違反公

22、司規(guī)定或失職行為造成較嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失或造成很壞影響者。14、以謊言欺騙公司，從而謀求個(gè)人利益或造成不良影響尚未造成經(jīng)濟(jì)損失者。15、未依規(guī)定辦理外出手續(xù)，私自外出者。第十條：本公司員工有下列事跡之一者，予以記大過：1、濫用職權(quán)，損害公眾利益的。2、浪費(fèi)材料、能源，破壞機(jī)器設(shè)備或公用物品，使公司遭受經(jīng)濟(jì)損失情節(jié)尚屬輕微者。3、無正當(dāng)理由拒絕服從工作分配和調(diào)動(dòng)者。4、浮報(bào)費(fèi)用或隱匿不報(bào)者。5、侮辱、恐嚇或威脅上級(jí)主管或同事者。6、損毀公司設(shè)施或擅自涂改文件，撕毀公司告示、函件者。7、誤開支票使公司受損者。8、遺失賬本、傳票、公司重要印信與文件或其它重要物品者。9、擅離職守致使公司蒙受重大損失者。10

23、、直屬主管明知下屬有舞弊行為而庇護(hù)不報(bào)者。11、不按工作標(biāo)準(zhǔn)操作，造成重大生產(chǎn)事故者。12、擅自變更工作方式致使公司蒙受重大損害者。13、在工作場(chǎng)所制造私人對(duì)象者。14、托人或代人打卡者。15、離開工作崗位眠休者。16、處理公務(wù)發(fā)生重大錯(cuò)誤者。17、故意削減或破壞考勤記錄，或擅自撥動(dòng)考勤鍾者。18、偽造請(qǐng)假事由，有具體事實(shí)證明者。19、請(qǐng)事、病假往他處工作者。20、在工作現(xiàn)場(chǎng)吸煙者。21、泄露公司者。22、其它違反公司規(guī)定或失職行為造成較嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失或影響尚未達(dá)到終止勞動(dòng)合同者。23、未經(jīng)許可擅帶外人入廠參觀者。第十一條：?jiǎn)T工如有下列情形之一或被公司記大過一次者，為嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，予以解

24、除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重時(shí)，另追究相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任與法律責(zé)任。雇傭時(shí)有意欺騙，使本公司誤信而遭受損失者。對(duì)于公司各級(jí)主管或其它員工與其家屬，恐嚇、強(qiáng)暴、脅迫或重大侮辱者。凡動(dòng)手打人，出手幫兇；或防衛(wèi)過當(dāng)造成對(duì)方身體傷害，或使用武力，攜帶兇器恐嚇?biāo)税踩?，?shí)施暴行或有重大侮辱之行為者。受有期徒刑以上刑期宣告確實(shí)者。怠工、罷工，或煽動(dòng)他人怠工、罷工者。聚眾結(jié)伙，妨害生產(chǎn)秩序、生活秩序者。聚眾損耗機(jī)器、工具原料、產(chǎn)品，或其它公物，或故意泄露公司技術(shù)，營(yíng)業(yè)上之秘密，致公司蒙受重大損失者。無正當(dāng)理由連續(xù)曠工二日，或全月累計(jì)達(dá)三日者，或半年累計(jì)達(dá)四日者。9、在廠區(qū)或宿舍聚賭者。10、偷竊或公有財(cái)物，經(jīng)查屬實(shí)者。

25、11、參加非法組織或不良幫派者。12、散播不利于公司之謠言或挑撥勞資雙方感情者。13、吸毒或非法販賣毒品者。14、在廠區(qū)有傷風(fēng)化行為者。15、侵占公款、公物有具體事證者。16、效仿上級(jí)主管簽名、偽造、編造，或盜用公司印信者。17、攜帶槍炮、彈藥、刀械入廠者。18、利用公司名義在外造謠撞騙，致公司名譽(yù)遭受重大損失者。19、于明示禁煙區(qū)吸煙或引火者。20、在廠區(qū)或宿舍酗酒滋事，妨害生產(chǎn)秩序或作息者。21、一年過累計(jì)滿三次或小過累計(jì)達(dá)六次而未經(jīng)功過抵消者。在外從事與公司利益沖突之工作，情節(jié)嚴(yán)重對(duì)公司利益造成重大損害有具體事實(shí)者。試用期間被證明不符合錄用條件者，亦必須根據(jù)公司規(guī)定辦理好交接手續(xù)，如未辦

26、理清楚而給公司造成損失，則視情況追究相應(yīng)責(zé)任。其它重大過失或不當(dāng)行為，導(dǎo)致嚴(yán)重后果或使公司受到重大損害者。第十章員工制服規(guī)定第一條：?jiǎn)T工到職滿十天后發(fā)放制服，制服發(fā)放后一律穿制服上班。第二條：自發(fā)放制服之日起員工在本公司服務(wù)未滿3個(gè)月者，離職時(shí)冬季上衣（無破損）需交回公司，每件暫扣20元管理費(fèi)用。夏季衣服歸個(gè)人所有，扣100%訂做費(fèi)用。第三條：自發(fā)放制服之日起員工在本公司服務(wù)3-6個(gè)月，離職時(shí)冬、夏制服歸個(gè)人所有，扣80%訂做費(fèi)用。第四條：自發(fā)放制服之日起員工在本公司服務(wù)6-12個(gè)月，離職時(shí)冬、夏制服歸個(gè)人所有，扣50%訂做費(fèi)用。第五條：自發(fā)放制服之日起員工在本公司服務(wù)滿一年，離職時(shí)制服歸個(gè)人

27、所有，不扣費(fèi)用。第六條：自發(fā)放制服之日起員工在本公司服務(wù)滿二年，公司將補(bǔ)發(fā)冬、夏制服各兩套。第七條：若有制服丟失或嚴(yán)重破損者（非工作原因），經(jīng)部門主管確認(rèn)后，方可領(lǐng)取制服并支付所領(lǐng)制服之費(fèi)用。第十一章門禁、識(shí)別證管理制度第一條：上班時(shí)間，人員外出必須持單位主管簽核、部門主管核準(zhǔn)的“人員外出申請(qǐng)單”（業(yè)務(wù)除外）并將胸牌交保安室登記，回廠時(shí)領(lǐng)回。如有人員隨同公務(wù)車輛一起出廠，則“出廠派車申請(qǐng)單上”必須注明隨車人員的，同時(shí)出具“人員外出申請(qǐng)單”并將胸牌交保安室暫存（司機(jī)除外）。第二條：?jiǎn)T工上班時(shí)間一律佩帶識(shí)別證于左胸前。第三條：識(shí)別證只作為員工出入公司用，不得轉(zhuǎn)借他人，違者以公司獎(jiǎng)懲辦法處理之。第四

28、條：識(shí)別證若自然損壞，則向行政部人事課申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)，若因個(gè)人使用不當(dāng)造成損壞或遺失，則需向人事課申請(qǐng)補(bǔ)發(fā)并從本人薪資中扣除工本費(fèi)5元整。第十二章住宿管理制度 (暫定)第一條：為了加強(qiáng)宿舍的管理，提高員工的自身素質(zhì)，讓大家在工作之余能有一個(gè)舒適的居住環(huán)境，制定以下管理規(guī)定。第二條：此規(guī)定適用于所有住宿人員。第三條：住宿人員有關(guān)規(guī)定：一、新進(jìn)員工需住宿時(shí)，應(yīng)至行政部總務(wù)課領(lǐng)取住宿申請(qǐng)單經(jīng)審核后，再依指定的房間入住，任何人不得擅自調(diào)換房間或床位。二、長(zhǎng)期租房在外的員工，若需住宿，必須先提出書面申請(qǐng)，填寫住宿申請(qǐng)單，經(jīng)行政部同意后方可入住，并按期搬到指定的房間與床位。三、非住宿人員如遇加班、大風(fēng)、大雨、或

29、其它特殊情況，可配備床位一個(gè)，但需先填寫臨時(shí)住宿申請(qǐng)單。四、所有住宿人員需自備床上用品。第四條：休息時(shí)間一、夏、秋季熄燈就寢時(shí)間為22：30，節(jié)假日延長(zhǎng)至23：30。二、冬、春季熄燈就寢時(shí)間為22：30，節(jié)假日延長(zhǎng)至23：30。第五條：住宿規(guī)定一、嚴(yán)禁亂睡他人床鋪，若有特殊原因需調(diào)換應(yīng)先向總務(wù)課申請(qǐng)，并由總務(wù)課統(tǒng)一安排。二、住宿人員若要離宿，必須依公司規(guī)定填寫退宿申請(qǐng)單并注明住宿地址和聯(lián)系方式，以便公司有急事時(shí)聯(lián)系。三、住宿人員若要臨時(shí)外宿，必須依公司規(guī)定填寫臨時(shí)外宿申請(qǐng)單并注明住宿地址和聯(lián)系方式，以便公司有急事時(shí)聯(lián)系；經(jīng)寢室長(zhǎng)和部門主管簽核.行政部或管理部核準(zhǔn)，臨時(shí)外宿人員在外自保安全。第六

30、條：宿舍紀(jì)律 一、凡公司在職員工住宿者，一律不得留宿外來人員。二、宿舍嚴(yán)禁賭博、斗毆、酗酒。（如有違反記大過一次，嚴(yán)重者給予辭退）三、任何人不得無故擅自進(jìn)入異性宿舍或邀請(qǐng)異性到本宿舍逗留。（如有違反記大過一次，嚴(yán)重者給予辭退）四、嚴(yán)禁在宿舍抽煙，以免引起火災(zāi)。（如有違反者記小過一次）五、嚴(yán)禁向窗外、陽臺(tái)或樓下扔?xùn)|西，潑水。（如有違反者記大過一次）六、衣冠不整者不得離開房間。七、嚴(yán)禁在宿舍私接電源。（如有違者記小過一次）八、貴重物品與現(xiàn)金要保管好，嚴(yán)禁亂拿別人衣物，情節(jié)嚴(yán)重觸犯法律的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退并移交司法機(jī)關(guān)辦理。九、對(duì)于舉報(bào)不軌、行為的員工，公司將給予舉報(bào)者相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。第七條：寢室衛(wèi)生管

31、理一、隨時(shí)保持地面清潔無雜物。二、個(gè)人衣物定位存放到各自的衣柜，不得亂掛、亂放。三、床位上除寢具外不得有其它物品，被子迭放整齊統(tǒng)一靠于南方居中處，并保持鋪面平整，枕頭放置于被子上。四、床底干凈、物品擺放整齊，鞋跟朝外一律整齊放置于床底北側(cè)，整理好之臉盆放置于床底南側(cè)。五、衣物晾掛于規(guī)定地方。六、衛(wèi)生間與沖涼間使用完畢后應(yīng)沖洗干凈，有人為造成堵塞或故障之狀況，需請(qǐng)人維修的，所需費(fèi)用由該宿舍全體人員連帶承擔(dān)。七、宿舍嚴(yán)禁貼字畫與吊掛物件，違者一律沒收；宿舍管理辦法一律貼于門后中部。八、宿舍整理清潔后，由總務(wù)帶領(lǐng)各寢室長(zhǎng)依宿舍衛(wèi)生評(píng)比表于每周三進(jìn)行衛(wèi)生評(píng)比，每次評(píng)選結(jié)果，公司將給予公示。第九條：公共

32、設(shè)施管理一、走廊的護(hù)欄和窗臺(tái)上嚴(yán)禁晾曬鞋子或其它對(duì)象。二、樓梯與走廊上嚴(yán)禁亂扔瓜子、果皮等雜物。三、保持公共洗衣室清潔衛(wèi)生，嚴(yán)禁在洗衣池亂扔雜物。四、對(duì)于公共財(cái)產(chǎn)（電扇、燈管、床、衣柜、開關(guān)、門鎖、玻璃、清潔用具等）應(yīng)妥善保管，因自然因素造成損壞者，寢室長(zhǎng)應(yīng)與時(shí)向總務(wù)課報(bào)備。若人為損壞者則照價(jià)賠償。五、節(jié)約用水、用電，做到人走燈熄，電器關(guān)閉。不得人為浪費(fèi)。六、嚴(yán)禁私自接裝電器（除手機(jī)充電器），違者沒收。第十條：相關(guān)人員職責(zé)一、寢室長(zhǎng)職責(zé)1、按本宿舍之具體情況，安排值班表和大掃除，督促各成員履行各自的職責(zé)。2、督促值日生完成值日的職責(zé)。3、如實(shí)向總務(wù)課反應(yīng)本宿舍的情況，如設(shè)備損壞等。4、如請(qǐng)假需

33、事先指定職務(wù)代理人。二、值日生職責(zé)1、服從宿舍長(zhǎng)的合理安排，認(rèn)真履行值日的職責(zé)。2、負(fù)責(zé)值日期間的室外清潔衛(wèi)生與垃圾處理。3、負(fù)責(zé)開關(guān)電扇、電燈等，若值日生上班或請(qǐng)假?zèng)]有完成，應(yīng)提前指定代理人。4、以上三點(diǎn)如有違反，予當(dāng)事人記小過一次。第十三章保安制度第一條：為維持公司良好的工廠秩序，樹立良好的企業(yè)形象，保障公司財(cái)產(chǎn)和員工人身安全，特制定本規(guī)定。第二條：警衛(wèi)人員必須做到：精神飽滿、紀(jì)律嚴(yán)明、禮貌待人、反應(yīng)迅速。一、保安組長(zhǎng)：1、承公司與管理單位之命，指揮、督導(dǎo)保安人員之日常勤務(wù)工作。2、對(duì)保安人員之監(jiān)督、派遣與考核。3、對(duì)保安人員之在職教育訓(xùn)練。4、各種報(bào)表之整理與呈報(bào)。5、轉(zhuǎn)達(dá)與執(zhí)行管理單位

34、與公司指示。二、保安人員：1、人員、車輛進(jìn)出廠之管制。2、進(jìn)出物品之檢查。3、維持公司紀(jì)律與秩序。4、違規(guī)行為之處理與報(bào)告。5、廠區(qū)巡邏任務(wù)之執(zhí)行。6、防火、防盜等安全維護(hù)。7、緊急與突發(fā)事件之處理。8、上級(jí)臨時(shí)交辦之工作。9、員工宿舍晚間休息的巡邏，夜間宿舍的燈火管制。(現(xiàn)在暫無)第三條：保安人員應(yīng)具備之條件1、高度警覺與赤誠(chéng)，盡己所能以完成任務(wù)。2、有高尚的品德，廉潔的操守，對(duì)于饋贈(zèng)應(yīng)婉言絕。3、有團(tuán)隊(duì)的精神，高度的責(zé)任心與榮譽(yù)感，以奠定團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊(duì)理念。4、保護(hù)公司的財(cái)產(chǎn)和員工的人身安全為己任。第四條：保安人員的上班時(shí)間分為白班08：00 -16：00，中班16：00 - 12：00，夜班

35、12 ：00 - 08：00，各班輪值與輪休表由保安組長(zhǎng)另訂之，但接班人員尚未交接勤務(wù)前，當(dāng)天當(dāng)班人員應(yīng)繼續(xù)執(zhí)行任務(wù)。第五條：保安人員請(qǐng)假應(yīng)在不影響勤務(wù)執(zhí)行，且有代理人代理勤務(wù)的情況下，方可辦理請(qǐng)假手續(xù)，并經(jīng)主管核準(zhǔn)。第六條：保安人員應(yīng)于上班時(shí)間提前10-15分鐘辦理接班，交接班應(yīng)填妥“保安日志”，并列入移交。第七條：值勤守則：1、值勤時(shí)應(yīng)著裝整齊，態(tài)度謙和有禮。2、熱情接待來訪人員，公司董事、總經(jīng)理與貴賓來訪時(shí)應(yīng)敬禮問好。3、準(zhǔn)時(shí)交接班，堅(jiān)守崗位，不擅離職守，離開工作崗位要報(bào)備主管。4、不得酒后上班，值勤時(shí)嚴(yán)禁發(fā)生賭博，睡覺等事情。5、有關(guān)公司之公務(wù)應(yīng)該做到絕對(duì)。6、值勤時(shí)應(yīng)避免和非相關(guān)人員

36、聊天，保安室嚴(yán)禁閑人進(jìn)入。7、值班時(shí)發(fā)現(xiàn)重大狀況與突發(fā)性事故時(shí)，請(qǐng)按以下順序聯(lián)系主管與相關(guān)部門：總務(wù)、行政部經(jīng)理、當(dāng)?shù)嘏沙鏊?10消防大隊(duì)、醫(yī)院。第八條：人員的管理一、本公司員工1、本公司員工在進(jìn)出廠時(shí)，服裝不整或未戴證件者，應(yīng)糾正之。2、本公司員工上、下班之監(jiān)卡工作，發(fā)現(xiàn)有人代打卡應(yīng)記下并上報(bào)至行政部。3、下班時(shí)間，住宿人員外出須持胸牌在保安室登記，并將胸牌暫存于保安室，23：00之前回廠時(shí)領(lǐng)回并做記錄。二、非本公司人員1、外來賓客、團(tuán)體、機(jī)關(guān)等如要入廠區(qū)參觀，應(yīng)事先以聯(lián)絡(luò)，經(jīng)核準(zhǔn)或由本公司主管陪同，方可進(jìn)出廠區(qū)。2、外商、客戶與洽公人員欲進(jìn)入廠區(qū)時(shí)，保安先幫其聯(lián)絡(luò)，征得受訪人同意，并持有

37、效證件依規(guī)定辦理會(huì)客手續(xù)并填寫“會(huì)客單”，發(fā)放“來賓證”進(jìn)入，離開時(shí)換回自己的證件。3、對(duì)上班前、下班后之外賓，無故一律不準(zhǔn)進(jìn)入廠區(qū)。三、對(duì)具有下列情形者，一律不準(zhǔn)進(jìn)入廠區(qū)1、攜帶易燃易爆與危險(xiǎn)品的人員或車輛。2、醉酒者。3、持有兇器意圖不軌者或成群結(jié)隊(duì)不遵守公司規(guī)定者。4、精神不正?；蛐袆?dòng)異常者。5、沒有事先約定而強(qiáng)行要求接見或以推銷商品為目的者。第九條：物品的管理一、進(jìn)廠物品應(yīng)辦妥手續(xù)，并檢查是否非危險(xiǎn)品，始得入廠。二、出廠物品應(yīng)持有部門主管簽核的“物品放行單”，并核對(duì)名稱與數(shù)量，經(jīng)查核容、數(shù)量無誤后，方準(zhǔn)出廠。三、外來人員來廠訪問時(shí)，攜帶物品影響公司安全、衛(wèi)生等方面應(yīng)婉言絕攜帶進(jìn)入公司。

38、四、保安人員對(duì)公司上、下班員工或離職員工攜帶之行或提包，應(yīng)請(qǐng)當(dāng)事人自行打開配合檢查，但是絕對(duì)不允許保安人員對(duì)當(dāng)事人人身進(jìn)行強(qiáng)行檢查。未經(jīng)公司相應(yīng)部門簽署核準(zhǔn)的，應(yīng)禁止其將公司物品攜出；強(qiáng)行帶出者，追究當(dāng)事人相應(yīng)法律責(zé)任。第十條：車輛管理一、外來車輛: 外來車輛入廠應(yīng)在保安室登記，出廠時(shí)，保安應(yīng)嚴(yán)格檢查，若攜帶本公司物品應(yīng)由相關(guān)部門經(jīng)理在出門條款“出廠貨物容”一欄上注明并簽字，值班保安將車所載物品名稱、數(shù)量、型號(hào)與出門條款核對(duì)無誤后，才可予以放行。二、公司車輛1、車輛外出必須持有行政部門主管簽核的“出廠派車單”。2、仔細(xì)核對(duì)隨車人員，應(yīng)逐一登記。隨車人員要出示經(jīng)本部門主管簽核的“外出申請(qǐng)單”。3

39、、回到公司請(qǐng)確認(rèn)，并記錄。三、所有車輛進(jìn)入廠區(qū)后，均應(yīng)按指定地點(diǎn)停靠。自行車、摩托車進(jìn)出廠區(qū)時(shí)，必須下車推行進(jìn)出。第十一條：廠區(qū)巡邏與管制一、巡邏時(shí)應(yīng)認(rèn)真檢查并記錄，且特別注意各廠房、倉庫與死角處安全，如發(fā)現(xiàn)異狀，應(yīng)立即請(qǐng)報(bào)有關(guān)單位處理之。若有不能延誤之事故，應(yīng)即刻處理，事后應(yīng)向總務(wù)呈報(bào)處理經(jīng)過。二、廠房、倉庫與周圍門窗是否關(guān)閉與有無異常情形。1、嚴(yán)禁員工在廠區(qū)飲酒、賭博與做有傷風(fēng)化之事。2、紛爭(zhēng)、聚眾、喧嘩、游蕩與擅離工作崗位人員之處理或糾正。3、入廠車輛停放位置之管理。4、堆放路邊之物品、器材等，如足以防礙交通與消防通道與參觀者，應(yīng)即予糾正或報(bào)請(qǐng)有關(guān)單位處理之。5、留心察看水、電源之關(guān)閉，易燃物之安全措施，以與消防設(shè)施是否妥善，以策安全。6、巡邏時(shí)，如遇有小