1、工傷預防培訓預防工傷視頻1預防工傷視頻2一什么是工傷？ 1、工傷亦稱職業(yè)傷害或工作傷害?！坝捎诠ぷ髦苯踊蜷g接引起的事故傷害為工傷 工傷保險是社會保險制度的重要組成局部，由用人單位繳納工傷保險費形成工傷保險基金，對參保單位職工因工作原因遭受意外傷害或者患職業(yè)病，從而造成死亡、暫時或者永久喪失勞動能力時，給予職工及相關人員工傷保險待遇的一項社會保險制度。二什么是工傷保險？四工傷保險的立法目的 1、保障工傷職工的救治權(quán)與經(jīng)濟補償權(quán) 2、促進工傷預防與職業(yè)康復 3、分散用人單位的工傷風險五哪些單位應當繳納工傷保險？ 根據(jù)國務院最新修訂的?工傷保險條例?規(guī)定：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體

2、、民辦非企業(yè)單位、基金會、律師事務所、會計師事務所等組織和有雇工的個體工商戶應當參加工傷保險，為本單位全部職工或者雇工繳納工傷保險費。六用人單位未繳納工傷保險發(fā)生工傷后工傷待遇由誰承擔？ 根據(jù)?中華人民共和國勞動法?第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。?工傷保險條例?第六十二條規(guī)定：依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇工程和標準支付費用。七工傷認定依據(jù) A、 認定為工傷的七種情形：1、在工作時間和工作場所內(nèi)因工作原因受到事故傷害的;3、在工作時間和工作場所內(nèi)因履行工作職責而受到暴力傷

3、害的；4、患職業(yè)病的； 2、工作時間前后在工作場所從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;6、關于上下班途中的工傷認定范圍：在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通客運輪渡、火車事故傷害的7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。注：新條例將職工上下班途中受到的機動車和非機動車交通事故傷害，都納入工傷認定范圍。為減少道德風險，條例作了適當限定：1、交通事故，是指?道路交通平安法?所稱的在道路上發(fā)生的機動車和非機動車交通事故，將電動車等非機動車事故納入，但是在小區(qū)和車庫等非道路上發(fā)生的事故不是交通事

4、故；2、發(fā)生事故后，需經(jīng)交通管理等部門作出“非本人主要責任的認定，這些部門包括鐵路、交通、海事等部門；對無證駕駛、駕駛無證車輛、飲酒后駕駛、闖紅燈等交通違法行為，交通管理部門將出具屬于本人主要責任的認定；3、對“上下班途中的理解，應作“合理時間和“合理路線的限定。注意加班情形和合理繞道情形的處理。1、在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;B、視同工傷的三種情形：2、在搶險救災等維護國家利益，公共利益活動中受到傷害的；3、職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的；1、成心犯罪傷亡的； C、不得認定為工傷或視同工傷的三種情形

5、：2、醉酒或者吸毒的；3、自殘或自殺的；八、如何提出工傷認定申請 九如何做好工傷預防工作？ 1、加強領導，增強平安意識和平安觀念，尤其是提高責任者“平安第一的平安意識，真正落實“平安第一，預防為主的平安生產(chǎn)方針?！捌桨驳谝痪褪窃谄桨才c生產(chǎn)發(fā)生矛盾的時候，首先要解決平安問題，在確保平安條件下進行生產(chǎn)作業(yè)。 抓平安工作，要認真負責，一絲不茍，真正落到實處，克服官僚主義作風。平安教育常抓不懈。利用班前會，通報企業(yè)或同行業(yè)所發(fā)生的平安問題，強調(diào)標準化作業(yè)，做到警鐘長鳴。 2、認真貫徹“管生產(chǎn)必須管平安的原那么， 各負其責，各司其職抓好平安工作。而且平安工作不僅是平安監(jiān)察部門要抓的事，每個生產(chǎn)主管部門都

6、應把平安工作當做第一位的事來抓。把本行業(yè)、本部門的平安工作真正抓好，做到“誰主管、誰負責。 要抓全員、全過程、全方位的平安工作。在“抓平安工作上誰抓都不算越位，怎么抓也不算過分。在企業(yè)內(nèi)要做到人人都關心平安、人人都過問平安，不能把平安工作只看作是平安管理部門和平安監(jiān)察人員的事。 3、加強平安教育。所謂平安教育，是指用教育手段認識平安的本質(zhì)含義、重要性、獲得必要的平安知識和操作技能，以提高平安意識、自我保護意識、平安技術水平和平安管理水平的過程。 我們必須教育員工在工作中應具有高度的責任感和事業(yè)心，有良好的平安素質(zhì)，有嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L、工作態(tài)度和工作方法：始終奉行平安第一、預防為主的方針，嚴格履行

7、?平安生產(chǎn)法?中的責任和義務自覺遵守平安規(guī)章制度和各項操作規(guī)程； 在工作中有時刻保證平安的警覺性，防止隨意性和盲目性；有足夠的知識和技能及時準確地判斷和處理不符合項、險情和事故；有善于發(fā)現(xiàn)問題、及時消除隱患的能力；具有團結(jié)協(xié)作、互相關心、同舟共濟、顧全大局的精神。 4、建立健全規(guī)章制度，強化作業(yè)現(xiàn)場管理。為使作業(yè)現(xiàn)場都按規(guī)程操作，把平安工作落到實處，必須做到有章必循、違章必糾，同時要抓好現(xiàn)場管理，還必須抓住事故多發(fā)的幾個環(huán)節(jié)。1、是下班前搶速度、無視平安；2、是剛上班思想不集中；3、是節(jié)假日休假后剛上班；4、是家中發(fā)生異常情況，上班前沒有休息好或飲酒等等。在抓作業(yè)現(xiàn)場管理時，必須做到對違章行為

8、堅決制止糾正，決不能姑息遷就，發(fā)現(xiàn)重大事故隱患，領導必須親臨現(xiàn)場指揮處理。 5、抓好平安檢查工作，及時發(fā)現(xiàn)隱患。平安檢查是發(fā)現(xiàn)事故隱患、落實整改措施消除不平安因素，做到防患于未然的一種重要手段。平安檢查可分定期和不定期的、綜合性和專業(yè)性的，平安檢查的頻率可以因單位而異，平安檢查可先發(fā)安民告示，也可采用隨機抽查等方法，這樣能查出事物的真實面目，檢查后要抓緊事故隱患的整改，并且要定時復查，做到及時反響。 6、按時發(fā)放勞動防護用品。一是要按規(guī)定發(fā)放職工的勞動防護用品，不能以任何理由加以克扣，也不能以錢代物；二是必須保證勞動防護用品的質(zhì)量，尤其是特種防護用品，一定要到勞動部門批準的定點廠家購置有驗收合

9、格證的產(chǎn)品，發(fā)放的防護用品必須正確使用。 7、對發(fā)生的工傷事故要嚴肅認真地進行調(diào)查處理。發(fā)生事故不能隱瞞，必須如實報告，事故發(fā)生后，組成事故調(diào)查組進行調(diào)查處理。重大事故要召開事故追查會，對事故進行認真地調(diào)查分析，并吸取教訓，以防事故重復發(fā)生。 十怎么樣標準作業(yè)，注意平安、做好事故預防？作業(yè)之前做四查，即查身體情況是否良好？查著裝是否符合要求？查用具是否適用？查周圍環(huán)境是否平安？作業(yè)準備六充分，即工作內(nèi)容充分領會和理解；工作步驟及準備充分就緒；作業(yè)現(xiàn)場充分清理和整頓；機械、器具及工具、材料充分清點檢查；有關規(guī)那么及本卷須知充分了解。平安裝置和保護裝置充分檢查。作業(yè)之后再四查，即查用完的工具、器具

10、保養(yǎng)后是否放于規(guī)定位置？查現(xiàn)場是否良好地進行清理和整頓？查有無麻痹大意、疏忽松懈現(xiàn)象？查機械器具出現(xiàn)異常、工具不良或損壞是否已向上級領導報告？十一怎樣注意增強員工自我保護意識和能力？勤檢查、保平安。工作每時每刻都離不開平安，工作中要講平安，生活中也要注意平安。員工在日?；顒又幸惨⒁鈾z查自己的行為動作，注意檢查周圍環(huán)境。細觀察、再行動。無論在工廠工作，還是日常生活的各項活動，都要眼觀六路耳聽八方，否那么，就容易發(fā)生碰頭碰腳、滑倒跌傷、墜落摔傷、觸電、軋傷等事故。當前，為了防止這一類事故的發(fā)生，、公司工廠強化實行標準化管理，、平安警示標識齊全、醒目，其目的就是要引起大家的注意和重視。身體好、精力

11、旺。 身體是革命的本錢，這是一句老話，也是一句實在話。試想，沒有健康的身體、充分的精力，如何能完成高強度、滿負何的體力勞動和腦力勞動？所以，我們要注意飲食衛(wèi)生、注意鍛煉身體，注意正常休息，保持健康的體魄和良好的精神狀態(tài)，防止身體虛弱、抵抗力下降、注意力不集中等而引發(fā)事故。離開工廠、守紀律。下班后，同時也往往會放松了平安的警覺性，員工外出一方面要遵守涉外紀律，另一方面要遵守當?shù)氐姆煞ㄒ?guī)，保護自身的有效措施。講關心、顧大局。員工在工廠生活單調(diào)、尤其是時間一長，種種矛盾的滋生情緒的反復常有發(fā)生，直接或間接地影響到他人的平安，這就需要員工之間的相互關心。相互保護、互相幫助，保持良好的心態(tài)，保持員工隊

12、伍的穩(wěn)定。 平安-這不是一句空話，而是需要我們每一位員工的行動；平安-這不是一句口號，而是有法可依、有章可循的制約。人們需要平安、祈求平安，做好平安工作工傷預防工作是人命關天的事情：每一位員工都有責任從我做起，從身邊事做起，平安才有保證。工傷事故案例分析：【案例一】 甲公司是一建筑工程公司，現(xiàn)甲將一個建筑工程承包給劉某，而后劉某雇傭趙某到建筑工地干活。趙某在工地施工時，因腳手架坍塌倒地受傷。 趙某受到的事故傷害是否屬于工傷？假設是工傷，那么應由誰來承擔工傷保險責任？【評析】 趙某在劉某承包的建筑工地施工時受到事故傷害，符合?工傷保險條例?第十四條第一項規(guī)定的應當認定為工傷的情形，即“在工作時間

13、和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，因此，本案中趙某受到的事故傷害屬于工傷。 在確定了此情形屬于工傷后，我們面臨一個選擇，到底應當由誰來承擔趙某的工傷保險責任，是承包人劉某還是甲公司？ 本案中，甲公司將一工程承包給自然人劉某，傷者趙某是劉某的雇員，然而承包人劉某不具備用人單位資格。雖然發(fā)包人甲公司具備用人單位資格，但趙某與甲公司之間沒有直接的勞動關系。根據(jù)相關規(guī)定：“用人單位實行承包經(jīng)營，使用勞動者的承包人不具備用人單位資格的，由具備用人單位資格的發(fā)包人承擔工傷保險責任。，應當本案中的甲公司承擔趙某的工傷保險責任?！景咐?事件經(jīng)過：某公司營銷經(jīng)理陪客戶到飯店吃飯，吃飯結(jié)束出門時不慎從樓

14、梯上摔下來，造成身體多處受傷，單位提出工傷認定申請。你認為是否該認定為工傷呢?認定決定：不予認定工傷。3、對“上下班途中的理解，應作“合理時間和“合理路線的限定。3、加強平安教育。有關規(guī)那么及本卷須知充分了解。4、是家中發(fā)生異常情況，上班前沒有休息好或飲酒等等。利用班前會，通報企業(yè)或同行業(yè)所發(fā)生的平安問題，強調(diào)標準化作業(yè)，做到警鐘長鳴。你認為是否該認定為工傷呢?2、促進工傷預防與職業(yè)康復1、工傷亦稱職業(yè)傷害或工作傷害。平安裝置和保護裝置充分檢查。注：新條例將職工上下班途中受到的機動車和非機動車交通事故傷害，都納入工傷認定范圍。5、抓好平安檢查工作，及時發(fā)現(xiàn)隱患。5、抓好平安檢查工作，及時發(fā)現(xiàn)隱

15、患。3、加強平安教育。平安-這不是一句空話，而是需要我們每一位員工的行動；所以此類案件的關鍵在于“陪吃陪喝是否作為工作內(nèi)容進入企業(yè)的合法的規(guī)章制度。抓平安工作，要認真負責，一絲不茍，真正落到實處，克服官僚主義作風。事件經(jīng)過：昆明鐵路局昆明客運某段列車員武某隨列車到達成都站，客車準備完畢后，到庫外吃早餐，返回車庫途中，遭遇一男性歹徒持刀搶劫，造成右手背、右拇指皮膚裂傷約8cm，右食指肌腱損傷。2、認真貫徹“管生產(chǎn)必須管平安的原那么， 各負其責，各司其職抓好平安工作。案例評析：這種情況一般應先追究飯店是否有相應的民事責任比方飯店的出行道路上有無障礙物或特別容易滑倒的情形，然后再考慮企業(yè)內(nèi)部制定的合

16、法的崗位職責中是否針對營銷人員有“陪吃陪喝的崗位要求，如果確實有，且符合?工傷保險條例?第十四條第五款“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的，那么可以認定為工傷。所以此類案件的關鍵在于“陪吃陪喝是否作為工作內(nèi)容進入企業(yè)的合法的規(guī)章制度。如果企業(yè)通過合法程序如召開職代會或工會討論通過確立了“陪吃陪喝的合法合理性，根據(jù)條例應該認定為工傷。 事件經(jīng)過：昆明鐵路局昆明客運某段列車員武某隨列車到達成都站，客車準備完畢后，到庫外吃早餐，返回車庫途中，遭遇一男性歹徒持刀搶劫，造成右手背、右拇指皮膚裂傷約8cm，右食指肌腱損傷。你認為是否該認定為工傷呢?【案例三】認定結(jié)論：不予認定。案例評析：武某遭遇搶劫發(fā)生的傷害，不是由于工作原因引起的。武某是在列車到站之后，完成了其客車準備的工作，外出吃早點，在返回的途中遭遇搶劫傷害。根據(jù)?工傷保險條例?第十四條第五項的規(guī)定“因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的應當認定為工傷，武某遭遇搶劫致傷事件與工作無關，按照規(guī)定，不予認定工傷?！景咐摹?事件經(jīng)過：冶煉廠電鍍工對鉛有接觸，接觸一段時間后發(fā)現(xiàn)有急性鉛中毒，職防所給出了鑒定結(jié)論，勞動保障部門也認定了工傷經(jīng)排鉛治療治愈。