1、2022年8月人事聘任工作總結(jié)根據(jù)區(qū)教育局關(guān)于深化學(xué)校內(nèi)部人事制度改革指導(dǎo)意見(jiàn)，結(jié)合我校_年暑假人事制度改革的成功經(jīng)歷，我校于二0_年七月六日至八月二十六日進(jìn)展了0八年人事聘任工作，聘任工作圓滿完成。首先，我校成立了由校長(zhǎng)任組長(zhǎng)的學(xué)校人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組，詳細(xì)指導(dǎo)學(xué)校的人事制度改革工作。領(lǐng)導(dǎo)小組制定了臨淄八中二年人事制度改革方案(討論稿)，廣泛征求廣闊教職工的意見(jiàn)，并在征求意見(jiàn)的根底上對(duì)方案進(jìn)展了兩次大的修改，最后召開(kāi)全體教職工大會(huì)，表決通過(guò)了該方案。其次，我校的二0_年人事制度改革，發(fā)動(dòng)時(shí)間早，組織學(xué)習(xí)時(shí)間長(zhǎng)，全體老師通過(guò)學(xué)習(xí)進(jìn)一步明確了對(duì)方案的認(rèn)識(shí)和進(jìn)展人事制度改革的重要性、必要性的認(rèn)識(shí)，

2、廣闊老師支持這項(xiàng)工作，并積極參與到人事制度改革工作中，確保了這項(xiàng)工作圓滿順利的完成。我校本次人事制度改革共分兩大內(nèi)容，三個(gè)階段。一是繼續(xù)施行了中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，二是繼續(xù)施行教職工定崗定責(zé)，雙向選擇，競(jìng)爭(zhēng)上崗。第一階段是中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗。符合競(jìng)聘條件的教職工向?qū)W校人事制度改革領(lǐng)導(dǎo)小組提出書(shū)面申請(qǐng)，并采取口頭辯論等形式，在全體教職工大會(huì)上闡述自己的綜合優(yōu)勢(shì)和管理思路，全體教職工做評(píng)委，根據(jù)競(jìng)聘者的陳述及工作態(tài)度和才能，投票選出了九名青年老師組成新一屆學(xué)校處室中層干部。第二階段，于七月六日施行了教職工崗位聘任的首次聘任。學(xué)校在確立了各級(jí)部主任后，級(jí)部主任聘任助理和三名把關(guān)老師，組成了五人級(jí)部二級(jí)聘任

3、小組，按照初四優(yōu)先的原那么，聘出了各級(jí)部崗位人數(shù)的80%。第三階段，于八月二十六日完成了剩余崗位的聘任。老師首聘80%的崗位，經(jīng)學(xué)校聘任委員會(huì)根據(jù)各年級(jí)應(yīng)裝備崗位數(shù)和各學(xué)科需要崗位數(shù)計(jì)算后向全體老師公布。首聘各級(jí)部不能打破所設(shè)崗位數(shù)，要求各聘任小組要充分參考教職工年度考核成績(jī)和工作態(tài)度，考核成績(jī)位于前60%的教職工原那么上在首聘時(shí)必須聘任。所設(shè)崗位全部聘完后未上崗的老師由學(xué)校聘任委員會(huì)根據(jù)其原任教學(xué)科和專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)安排轉(zhuǎn)崗。整個(gè)聘任過(guò)程由于準(zhǔn)備充分，操作嚴(yán)謹(jǐn)，公開(kāi)透明，教職工積極參與，因此獲得了圓滿成功。待崗老師的產(chǎn)生采取了根據(jù)教職工年度考核成績(jī)，考核位于后15%而在教職工崗位聘任未被首次聘任的老

4、師，由全體老師進(jìn)展投票評(píng)議來(lái)確定產(chǎn)生。待崗老師確定后，學(xué)校與其進(jìn)展了思想交流，該老師心態(tài)比擬端正，能正確面對(duì)評(píng)議結(jié)果，并從自身找出了存在的問(wèn)題，重新上崗后，工作積極性很高，工作成效較明顯?；貞浳倚?八年人事制度改革的整個(gè)過(guò)程，我們認(rèn)為獲得圓滿成功的主要原因有以下三點(diǎn)：一是宣傳發(fā)動(dòng)早，準(zhǔn)備充分，老師認(rèn)識(shí)到位是關(guān)鍵;二是充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛征求意見(jiàn)，不斷完善方案，指標(biāo)公開(kāi)，程序透明是保障。三是全員參與，公平、公正、公開(kāi)是根本。存在的問(wèn)題主要是在聘任過(guò)程中學(xué)校聘任委員會(huì)的調(diào)控力度還有待進(jìn)一步加強(qiáng)，存在個(gè)別級(jí)部年齡偏大的老師人數(shù)相對(duì)多一些，在班主任安排上出現(xiàn)被動(dòng)的場(chǎng)面。我們將總結(jié)今年聘任工作的經(jīng)歷和教訓(xùn)，提早著手研究0九年的人事制