1、1勞動(dòng)法（第四版） p 2緒 言關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)勞動(dòng)法學(xué). 勞動(dòng)法學(xué)的研究對(duì)象. 勞動(dòng)關(guān)系多元化. 勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜化. 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)工資機(jī)制. 用工制度. 公平與效率相結(jié)合的原則. 勞動(dòng)行政部門職能轉(zhuǎn)換p 3一、勞動(dòng)法學(xué)的研究對(duì)象與其學(xué)科地位(一)勞動(dòng)法學(xué)的研究對(duì)象 具體地分析其研究對(duì)象，包括勞動(dòng)法的產(chǎn)生和發(fā)展歷史，勞動(dòng)法的本質(zhì)、作用和特點(diǎn)，勞動(dòng)法的立法指導(dǎo)思想，勞動(dòng)法的制定和在實(shí)際貫徹中的經(jīng)驗(yàn)和問題。此外，還要研究世界各國(guó)勞動(dòng)法的理論、立法和實(shí)踐，對(duì)外國(guó)的勞動(dòng)法實(shí)事求是地評(píng)析和借鑒，使理論為實(shí)踐服務(wù)。 (二)勞動(dòng)法學(xué)的學(xué)科地位二、建立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求重視勞動(dòng)法學(xué)p 4 (一)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下勞動(dòng)關(guān)系的變化要求加

2、強(qiáng)勞動(dòng)法學(xué)的研究現(xiàn)階段我國(guó)的勞動(dòng)關(guān)系包括以下幾種：1. 全民所有制單位中的勞動(dòng)關(guān)系；2. 集體所有制單位中的勞動(dòng)關(guān)系；3. 勞動(dòng)者個(gè)體所有單位中的勞動(dòng)關(guān)系；4. 民營(yíng)企業(yè)單位中的勞動(dòng)關(guān)系；5. 中外合資或中外合作企業(yè)中的勞動(dòng)關(guān)系；6. 外商獨(dú)資企業(yè)中的勞動(dòng)關(guān)系。p 5 (二)建立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的勞動(dòng)工資機(jī)制需要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)法學(xué)的研究 對(duì)勞動(dòng)工資制度而言，應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持：1. 建立市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的用工制度，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力的合理流動(dòng)2. 進(jìn)一步在分配過(guò)程中實(shí)現(xiàn)公平與效率相結(jié)合的原則3. 加快實(shí)現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)制度的改革4. 實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)行政部門的職能轉(zhuǎn)換三、研究與學(xué)習(xí)勞動(dòng)法學(xué)的方法p 6（一）深入實(shí)際調(diào)查研究（二）采取比較法學(xué)

3、的方法對(duì)外國(guó)勞動(dòng)法進(jìn)行比較研究p 7第一編 勞動(dòng)法總論第一章 勞動(dòng)法概述關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)勞動(dòng)法概念 勞動(dòng)關(guān)系 與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一些關(guān)系 勞動(dòng)關(guān)系的特征 勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人 勞動(dòng)法淵源 勞動(dòng)法內(nèi)容 勞動(dòng)法在法律體系中的地位 勞動(dòng)法在社會(huì)主義建設(shè)中的作用p 8第一節(jié) 勞動(dòng)法的概念勞動(dòng)法是我國(guó)社會(huì)主義法律體系中一項(xiàng)重要的基本法，屬于社會(huì)法的范疇。英國(guó)牛津法律大辭典對(duì)勞動(dòng)法的解釋是：“與雇傭勞動(dòng)相關(guān)的全部法律原則和規(guī)則，大致和工業(yè)法相同。它規(guī)定的是雇傭合同和勞動(dòng)或工業(yè)關(guān)系法律方面的問題?！痹谛轮袊?guó)，法學(xué)界對(duì)勞動(dòng)法比較一致的定義是：“勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一些關(guān)系的法律”p 9共同的特點(diǎn)

4、：1. 勞動(dòng)法是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的法律，是法律體系中一個(gè)重要的獨(dú)立的部門。2. 勞動(dòng)法與工廠立法有密切關(guān)系，是由工廠立法逐步發(fā)展而形成的。3. 勞動(dòng)法不僅調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系而且還要調(diào)整與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一些關(guān)系。p 10第二節(jié) 勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象一、勞動(dòng)關(guān)系所謂勞動(dòng)關(guān)系，即人們?cè)趶氖聞趧?dòng)過(guò)程中發(fā)生的社會(huì)關(guān)系。在我國(guó)，勞動(dòng)關(guān)系具體表現(xiàn)為勞動(dòng)者與用人單位企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織之間發(fā)生的關(guān)系。作為勞動(dòng)法調(diào)整對(duì)象的勞動(dòng)關(guān)系的特征二、與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的某些關(guān)系1. 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議而發(fā)生的關(guān)系2. 執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)方面的關(guān)系p 113. 監(jiān)督勞動(dòng)法律、法規(guī)的執(zhí)行方面的關(guān)系4. 工會(huì)組織與企業(yè)、

5、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)之間的關(guān)系。5. 勞動(dòng)管理方面發(fā)生的關(guān)系p 12第三節(jié) 勞動(dòng)法的淵源一、憲法中有關(guān)勞動(dòng)問題的規(guī)定我國(guó)憲法中有關(guān)勞動(dòng)問題的規(guī)定，構(gòu)成全部勞動(dòng)法律規(guī)范的立法基礎(chǔ)。二、全國(guó)人民代表大會(huì)及其常委會(huì)制定的有關(guān)勞動(dòng)的基本法屬于這一層次的勞動(dòng)法的淵源，最重要的是1994年7月5日由第八屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第八次會(huì)議審議通過(guò)的中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法。三、國(guó)務(wù)院制定的勞動(dòng)行政法規(guī)p 13四、國(guó)務(wù)院各部委制定的勞動(dòng)規(guī)章五、地方性勞動(dòng)法規(guī)六、我國(guó)政府批準(zhǔn)生效的國(guó)際勞工組織通過(guò)的勞動(dòng)公約和建議書七、工會(huì)制定的經(jīng)政府部門認(rèn)可或工會(huì)與國(guó)務(wù)院有關(guān)部委聯(lián)合公布的有關(guān)勞動(dòng)問題的規(guī)范性文件p 14第四節(jié)

6、勞動(dòng)法的內(nèi)容1. 勞動(dòng)就業(yè)制度的規(guī)定2. 勞動(dòng)合同制度的規(guī)定3. 集體合同的簽訂與執(zhí)行辦法4. 工作時(shí)間和休息時(shí)間制度5. 工資方面的法規(guī)6. 勞動(dòng)安全與衛(wèi)生的各項(xiàng)規(guī)程7. 女職工與未成年工的特殊保護(hù)辦法8. 職業(yè)培訓(xùn)的法規(guī)9. 社會(huì)保險(xiǎn)與福利制度p 1510. 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度11. 有關(guān)執(zhí)行勞動(dòng)法的監(jiān)督檢查制度12. 違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任p 16第五節(jié) 勞動(dòng)法在法律體系中的地位經(jīng)過(guò)一百余年的斗爭(zhēng)，勞動(dòng)法越來(lái)越受到各國(guó)政府的重視，逐步在各國(guó)法律體系中成為一個(gè)獨(dú)立的法律部門。勞動(dòng)法是一個(gè)重要的法律部門，它對(duì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)進(jìn)步具有重要的意義。勞動(dòng)法在法律體系中占有重要的地位，它

7、與每個(gè)勞動(dòng)者都有密切的關(guān)系。勞動(dòng)法在法律體系中占有重要地位，還在于它有自己的調(diào)整對(duì)象勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一些關(guān)系p 17第六節(jié) 勞動(dòng)法在社會(huì)主義建設(shè)中的作用一、貫徹黨的勞動(dòng)政策，加強(qiáng)國(guó)家對(duì)勞動(dòng)工作的領(lǐng)導(dǎo)二、依法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系三、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，充分調(diào)動(dòng)其積極性四、合理組織社會(huì)勞動(dòng)、鞏固勞動(dòng)組織，以促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和提高勞動(dòng)生產(chǎn)率五、促進(jìn)社會(huì)進(jìn)步，推動(dòng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)六、合理解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，促進(jìn)安定團(tuán)結(jié)p 18第二章 勞動(dòng)法簡(jiǎn)史關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)“勞工法規(guī)” 學(xué)徒健康與道德法 十小時(shí)法 華格納法 塔夫脫哈特萊法案 蘇俄勞動(dòng)法典 國(guó)際勞動(dòng)立法 國(guó)際勞工公約 國(guó)際勞工建議書p

8、19第一節(jié) 勞動(dòng)法產(chǎn)生的歷史背景一、18世紀(jì)末期英國(guó)“勞工法規(guī)”的特點(diǎn)和無(wú)產(chǎn)階級(jí)為反對(duì)這些法規(guī)的斗爭(zhēng)二、英國(guó)學(xué)徒健康與道德法頒布的意義在19世紀(jì)初期，1802年英國(guó)政府通過(guò)了一項(xiàng)限制紡織工廠童工工作時(shí)間的法律學(xué)徒健康與道德法。它意味著勞動(dòng)法的產(chǎn)生，對(duì)勞動(dòng)法的誕生具有重要的意義。p 20第二節(jié) 19世紀(jì)的勞動(dòng)法1819年和1833年兩次修訂了學(xué)徒健康與道德法。1842年英國(guó)又頒布了十小時(shí)法德國(guó)、法國(guó)、意大利等國(guó)家都制定了相應(yīng)的有關(guān)工廠的立法。從1802年英國(guó)頒布學(xué)徒健康與道德法起，在百余年的時(shí)間內(nèi)，勞動(dòng)立法在各國(guó)都有了較大的發(fā)展經(jīng)過(guò)逐步的發(fā)展，勞動(dòng)法終于從民法法律規(guī)范中分離了出來(lái)，從而成為一個(gè)獨(dú)

9、立的法律部門。p 21第三節(jié) 20世紀(jì)以來(lái)的勞動(dòng)法一、第一次世界大戰(zhàn)以后至第二次世界大戰(zhàn)以前各國(guó)的勞動(dòng)法二、第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束以來(lái)各國(guó)的勞動(dòng)法第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束以來(lái)，由于資產(chǎn)階級(jí)政府力圖加強(qiáng)對(duì)工人的壓迫，在勞動(dòng)立法方面首先出現(xiàn)的是在資本主義國(guó)家內(nèi)產(chǎn)生了一批現(xiàn)代的反工人立法，其特點(diǎn)是鎮(zhèn)壓工人運(yùn)動(dòng)和剝奪勞動(dòng)者的權(quán)利。第二次世界大戰(zhàn)結(jié)束以來(lái)，蘇聯(lián)的勞動(dòng)法也有了很大的變化。p 22第四節(jié) 國(guó)際勞動(dòng)立法概述一、國(guó)際勞動(dòng)立法的概念國(guó)際勞動(dòng)立法，是指由國(guó)際勞工組織召開的國(guó)際勞工大會(huì)所通過(guò)的國(guó)際勞工公約和建議書。二、國(guó)際勞動(dòng)立法的內(nèi)容國(guó)際勞工組織從1919年第一屆大會(huì)到2004年底為止，共通過(guò)國(guó)際勞動(dòng)公約18

10、4個(gè)、建議書194個(gè)。國(guó)際勞工公約和建議書采取的是單行法的形式，按內(nèi)容可分為十類。1. 就業(yè)和失業(yè)。p 232. 工作時(shí)間和休息時(shí)間。3. 工資。4. 職業(yè)安全和衛(wèi)生。5. 女工保護(hù)。6. 童工和未成年工保護(hù)。7. 社會(huì)保障。8. 結(jié)社權(quán)利。9. 勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)與仲裁。10. 勞工檢查和勞工行政。三、國(guó)際勞動(dòng)立法的作用p 241. 對(duì)各國(guó)勞動(dòng)立法的制定、完善有重要的促進(jìn)作用2. 有利于勞動(dòng)力的國(guó)際流動(dòng)3. 對(duì)改善各國(guó)工人的勞動(dòng)狀況和保障各國(guó)人民的民主權(quán)利產(chǎn)生一定的影響四、我國(guó)與國(guó)際勞動(dòng)立法的關(guān)系我國(guó)是國(guó)際勞工組織的原始會(huì)員國(guó)。到2007年年底，我國(guó)承認(rèn)批準(zhǔn)的國(guó)際勞動(dòng)公約總數(shù)為26個(gè)：p 25第

11、三章 我國(guó)勞動(dòng)法的產(chǎn)生與發(fā)展關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)勞動(dòng)立法運(yùn)動(dòng) 勞動(dòng)法大綱 暫行工廠規(guī)則 團(tuán)體協(xié)議 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦法 中華蘇維埃共和國(guó)勞動(dòng)法 晉冀魯豫邊區(qū)勞工保護(hù)暫行條例 關(guān)于中國(guó)職工運(yùn)動(dòng)當(dāng)前任務(wù)的決議 勞動(dòng)立法指導(dǎo)思想p 26第一節(jié) 新中國(guó)成立前我國(guó)勞動(dòng)立法概況一、中國(guó)工人爭(zhēng)取勞動(dòng)立法的斗爭(zhēng)和暫行工廠通則的頒布二、國(guó)民黨政府勞動(dòng)立法1. 團(tuán)體協(xié)約法，即“集體合同法”2. 工會(huì)法。3. 工廠法。4. 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法。三、革命根據(jù)地和解放區(qū)的勞動(dòng)立法p 27第二節(jié) 新中國(guó)成立后至勞動(dòng)法頒布前的勞動(dòng)立法一、新中國(guó)成立初期至實(shí)行改革開放政策以前的勞動(dòng)立法在經(jīng)濟(jì)恢復(fù)時(shí)期，我國(guó)勞動(dòng)法律的主要特點(diǎn)二、十一屆三中全會(huì)后我

12、國(guó)的勞動(dòng)立法p 28第三節(jié) 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的制定與頒布一、勞動(dòng)法的制定過(guò)程第一次制定勞動(dòng)法是在1956年。第二次起草勞動(dòng)法的工作始于1979年。第三次起草勞動(dòng)法的工作是90年代初開始的。二、勞動(dòng)法的立法指導(dǎo)思想（一)充分體現(xiàn)憲法原則，突出對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)（二)有利于促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展（三)規(guī)定統(tǒng)一的基本標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范p 29（四)堅(jiān)持從我國(guó)的國(guó)情出發(fā)，盡量與國(guó)際慣例接軌三、勞動(dòng)法的框架和內(nèi)容第一章總則，第1條至第9條。第二章促進(jìn)就業(yè)，第10條至第15條。第三章勞動(dòng)合同和集體合同，第16條至第35條。第四章工作時(shí)間和休息休假，第36條至第45條。第五章工資，第46條至第51條。第六章勞動(dòng)安全衛(wèi)

13、生，第52條至第57條。p 30第七章女職工和未成年工特殊保護(hù)，第58條至第65條。第八章職業(yè)培訓(xùn)，第66條至第69條。第九章社會(huì)保險(xiǎn)和福利，第70條至第76條。第十章勞動(dòng)爭(zhēng)議，第77條至第84條。第十一章監(jiān)督檢查，第85條至第88條。第十二章法律責(zé)任，第89條至第105條。第十三章附則，第106條至第107條。四、勞動(dòng)法的實(shí)施范圍p 31勞動(dòng)法第2條規(guī)定：“在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行?！?. 勞動(dòng)法的實(shí)施范圍包括了我國(guó)各類性質(zhì)的企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系2. 對(duì)于國(guó)家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織

14、、社會(huì)團(tuán)體的職工，勞動(dòng)法的實(shí)施范圍僅限于和這些用人單位建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者。五、勞動(dòng)法頒布實(shí)施的意義1. 填補(bǔ)了我國(guó)法制建設(shè)的空白，成為法制p 32 建設(shè)的新的里程碑2. 勞動(dòng)者合法權(quán)益的保護(hù)有了法律保障3. 為進(jìn)一步實(shí)施勞動(dòng)制度改革保駕護(hù)航4. 全面地規(guī)范勞動(dòng)工作，將勞動(dòng)工作納入法制軌道5. 有利于勞動(dòng)爭(zhēng)議的及時(shí)解決，避免惡性案件的發(fā)生，促進(jìn)社會(huì)的安定團(tuán)結(jié)6. 有利于建立良好的投資環(huán)境，在國(guó)際上展現(xiàn)具有中國(guó)特色的勞動(dòng)法，提高我國(guó)的國(guó)際威信六、勞動(dòng)法頒布后十余年來(lái)勞動(dòng)立法的發(fā)展p 33第四章 勞動(dòng)者與用人單位的基本勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)利 勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)義務(wù) 用人單位的

15、基本勞動(dòng)權(quán)利 用人單位的基本勞動(dòng)義務(wù) 平等就業(yè)和擇業(yè)權(quán) 勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) 休息休假權(quán) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)權(quán) 職業(yè)技能培訓(xùn)權(quán) 社會(huì)保險(xiǎn)和福利權(quán) 提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理權(quán) 民主管理企業(yè)權(quán) 平等協(xié)商權(quán) 簽訂集體合同權(quán)p 34 參加和組建工會(huì)權(quán) 完成勞動(dòng)任務(wù)的義務(wù) 提高勞動(dòng)技能的義務(wù) 執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程的義務(wù) 遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德的義務(wù) 用人單位依法建立和完善規(guī)章制度的義務(wù) 用人單位保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)的義務(wù)p 35第一節(jié) 規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系主體雙方勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的意義一、憲法為勞動(dòng)關(guān)系主體雙方的勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)確定了基本準(zhǔn)則第6條、第42條、第43條、第44條、第45條、第48條、第53條這些規(guī)定是我

16、國(guó)建立和諧勞動(dòng)關(guān)系的準(zhǔn)繩，也是規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系主體雙方權(quán)利與義務(wù)的指導(dǎo)原則，是我國(guó)勞動(dòng)法的靈魂。二、勞動(dòng)法在總則中規(guī)定勞動(dòng)關(guān)系主體雙方的勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)是憲法有關(guān)規(guī)范的具體體現(xiàn)p 36 勞動(dòng)法總則第3條和第4條對(duì)勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)分別作出了規(guī)定三、勞動(dòng)關(guān)系主體雙方勞動(dòng)的權(quán)利與義務(wù)是我國(guó)確定勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的指導(dǎo)原則1. 勞動(dòng)關(guān)系主體雙方的權(quán)利與義務(wù)是確定當(dāng)事人的行為準(zhǔn)則2. 勞動(dòng)關(guān)系主體雙方的權(quán)利與義務(wù)是建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)3. 勞動(dòng)關(guān)系主體雙方的權(quán)利與義務(wù)是維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人合法權(quán)益的法律依據(jù)p 37第二節(jié) 勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)一、勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)權(quán)利（一)平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利

17、（二)取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利（三)享有休息休假的權(quán)利（四)獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利（五)接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利（六)享有社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利（七)享有提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利（八)享有法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利p 381. 民主管理企業(yè)的權(quán)利。2. 與用人單位進(jìn)行平等協(xié)商的權(quán)利。3. 與企業(yè)簽訂集體合同的權(quán)利。4. 享有依法參加工會(huì)和組建工會(huì)的權(quán)利。5. 享有依法應(yīng)當(dāng)獲得的其他權(quán)利。二、勞動(dòng)者的基本勞動(dòng)義務(wù)（一)積極完成勞動(dòng)任務(wù)（二)不斷提高勞動(dòng)技能（三)認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程（四)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德p 39第三節(jié) 用人單位的基本勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)用人單位的基本勞動(dòng)權(quán)利概括為：1. 要求勞動(dòng)者按

18、質(zhì)按量完成勞動(dòng)任務(wù)的權(quán)利。2. 要求勞動(dòng)者努力提高職業(yè)技能的權(quán)利。3. 要求勞動(dòng)者認(rèn)真執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程的權(quán)利。4. 要求勞動(dòng)者嚴(yán)格遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德的權(quán)利。p 40用人單位必須承擔(dān)的勞動(dòng)義務(wù)可以歸納為：1. 用人單位應(yīng)承擔(dān)平等和擇優(yōu)錄用職工的義務(wù)。2. 支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的義務(wù)。3. 保證勞動(dòng)者享有休息休假的義務(wù)。4. 提供勞動(dòng)者享有安全衛(wèi)生和勞動(dòng)保護(hù)的義務(wù)。5. 為勞動(dòng)者提供職業(yè)培訓(xùn)的義務(wù)。6. 為勞動(dòng)者提供社會(huì)保險(xiǎn)和福利的義務(wù)。7. 配合解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的義務(wù)。8. 保證勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)法律規(guī)定的其他權(quán)利的義務(wù)。p 41第五章 勞動(dòng)法律關(guān)系關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)勞動(dòng)法律關(guān)系 勞動(dòng)法律關(guān)系的種類 勞動(dòng)法律關(guān)

19、系的主體 勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容勞動(dòng)法律關(guān)系的客體 勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的條件 勞動(dòng)法律事實(shí)p 42第一節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系的概念一、勞動(dòng)法律關(guān)系的含義勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)法律規(guī)范在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系過(guò)程中形成的法律上的勞動(dòng)權(quán)利和勞動(dòng)義務(wù)關(guān)系，是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是當(dāng)事人之間發(fā)生的符合勞動(dòng)法律規(guī)范、具有權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的關(guān)系。二、勞動(dòng)法律關(guān)系的特點(diǎn)p 43三、勞動(dòng)法律關(guān)系的種類1. 全民所有制單位勞動(dòng)法律關(guān)系。2. 勞動(dòng)人民群眾集體所有制單位勞動(dòng)法律關(guān)系。3. 勞動(dòng)者個(gè)體經(jīng)營(yíng)單位勞動(dòng)法律關(guān)系。4. 私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)法律關(guān)系。5. 中外合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)、中外合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)法律關(guān)系。6. 外商獨(dú)資經(jīng)營(yíng)企業(yè)

20、勞動(dòng)法律關(guān)系。p 44第二節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系的要素一、勞動(dòng)法律關(guān)系的主體（一)公民的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力（二)法人的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力二、勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容（一)我國(guó)勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方勞動(dòng)者的權(quán)利與義務(wù)（二)我國(guó)勞動(dòng)法律關(guān)系主體的另一方法人的權(quán)利與義務(wù)p 45三、勞動(dòng)法律關(guān)系的客體勞動(dòng)法律關(guān)系的客體，是指勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利與義務(wù)共同指向的對(duì)象，具體而言，是共同指向的勞動(dòng)活動(dòng)。p 46第三節(jié) 勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅一、勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的概念構(gòu)成勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生、變更和消滅的依據(jù)，是勞動(dòng)法律事實(shí)。二、勞動(dòng)法中法律事實(shí)的特點(diǎn)產(chǎn)生勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)，只限于

21、主體雙方一致的合法的意思表示。在引起變更、消滅勞動(dòng)法律關(guān)系的法律事實(shí)中，除主體雙方一致的合法意思表示外，法律事實(shí)中的事件或違法行為，也可以引起勞動(dòng)法律關(guān)系的變更、消滅。p 47第六章 工會(huì)法與工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的地位與職權(quán)關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)工會(huì)法概念 社會(huì)團(tuán)體法人資格 職工代表大會(huì) 企業(yè)民主管理 平等協(xié)商 審議建議權(quán) 審查通過(guò)權(quán) 審議決定權(quán) 評(píng)議監(jiān)督權(quán) 協(xié)商會(huì)議制度 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 勞動(dòng)爭(zhēng)議企業(yè)調(diào)解 調(diào)解權(quán) 仲裁權(quán) 執(zhí)法監(jiān)督權(quán)p 48第一節(jié) 工會(huì)法與勞動(dòng)法的關(guān)系一、工會(huì)法的概念工會(huì)法是國(guó)家制定的確立工會(huì)在國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)生活中的地位，規(guī)定工會(huì)的權(quán)利與義務(wù)，為工會(huì)的活動(dòng)提供法律保障的法律二、工會(huì)法與勞

22、動(dòng)法的關(guān)系工會(huì)法是與勞動(dòng)法有密切聯(lián)系的法律部門。以其調(diào)整的社會(huì)關(guān)系來(lái)講，屬于與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一些關(guān)系。p 49把工會(huì)法納入勞動(dòng)法典之中，意味著加強(qiáng)工會(huì)在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中的地位，絕不是削弱和降低工會(huì)法在法律體系中的地位。p 50第二節(jié) 工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的地位一、工會(huì)的性質(zhì)及其在國(guó)家政治經(jīng)濟(jì)生活中的地位工會(huì)的性質(zhì)是“職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾性組織”。工會(huì)在國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活中的地位，也體現(xiàn)工會(huì)是黨和政府聯(lián)系廣大職工群眾的橋梁和紐帶，是國(guó)家政權(quán)的主要社會(huì)支柱。二、工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的地位p 51第三節(jié) 工會(huì)參與企業(yè)民主管理和與用人單位平等協(xié)商的權(quán)利一、全民所有制企業(yè)職工的民主管理的

23、基本形式是職工代表大會(huì)1. 審議建議權(quán)2. 審查通過(guò)權(quán)3. 審議的決定權(quán)4. 評(píng)議監(jiān)督權(quán)5. 選舉廠長(zhǎng)權(quán)二、集體所有制企業(yè)的民主管理由集體企業(yè)的職工（代表)大會(huì)行使p 521. 制定、修改集體企業(yè)章程；2. 按照國(guó)家規(guī)定選舉、罷免、聘用、解聘廠長(zhǎng)（經(jīng)理）副廠長(zhǎng)（副經(jīng)理)；3. 審議廠長(zhǎng)（經(jīng)理)提交的各項(xiàng)議案，決定企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重大問題；4. 審議并決定企業(yè)職工工資形式、工資調(diào)整方案、獎(jiǎng)金和分紅方案、職工住宅分配方案和其他有關(guān)職工生活福利的重要事項(xiàng)；5. 審議并決定企業(yè)的職工獎(jiǎng)懲辦法和其他重要規(guī)章制度；6. 法律、法規(guī)和企業(yè)章程規(guī)定的其他職權(quán)。p 53三、外商投資企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)中勞動(dòng)者參與管理通

24、過(guò)工會(huì)組織與經(jīng)營(yíng)者建立的協(xié)商會(huì)議等制度進(jìn)行p 54第四節(jié) 工會(huì)在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系中的職權(quán)一、代表職工與企業(yè)簽訂集體合同二、解除合同不適當(dāng)，工會(huì)有權(quán)提出意見三、用人單位裁員，應(yīng)聽取工會(huì)意見四、用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間要與工會(huì)協(xié)商p 55第五節(jié) 工會(huì)有權(quán)參與勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解和仲裁一、工會(huì)代表參與組成企業(yè)調(diào)解委員會(huì)，行使調(diào)解權(quán)二、工會(huì)參與組成仲裁委員會(huì)，行使仲裁權(quán)工會(huì)參與依法及時(shí)正確處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，有力地保護(hù)了雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益，特別是對(duì)維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，建立良好和諧的勞動(dòng)關(guān)系，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步都有重要的意義。p 56第六節(jié) 工會(huì)有權(quán)對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督勞動(dòng)法第88條規(guī)定：“各級(jí)工

25、會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督?！痹?007年頒布的勞動(dòng)合同法第43條還特別規(guī)定了工會(huì)對(duì)企業(yè)實(shí)施監(jiān)督的權(quán)利，規(guī)定：“用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。”p 57第二編 勞動(dòng)制度和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)第七章 勞動(dòng)就業(yè)關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)勞動(dòng)就業(yè) 勞動(dòng)權(quán) 自謀職業(yè) 國(guó)家安置就業(yè) 平等就業(yè) 自主擇業(yè) 特殊就業(yè)群體職業(yè)介紹就業(yè) 服務(wù)職業(yè)介紹機(jī)構(gòu) 招工制度 就業(yè)訓(xùn)練 擇優(yōu)錄用 公開招收 職業(yè)指導(dǎo) 下崗再就業(yè)p 58第一節(jié) 勞動(dòng)就業(yè)概述一、勞動(dòng)就

26、業(yè)的概念二、勞動(dòng)就業(yè)權(quán)（一）勞動(dòng)就業(yè)權(quán)的概念勞動(dòng)就業(yè)權(quán)也可稱為就業(yè)權(quán)或工作權(quán)，是指公民享有的使自己的勞動(dòng)力與生產(chǎn)資料結(jié)合實(shí)現(xiàn)職業(yè)勞動(dòng)的權(quán)利。（二)勞動(dòng)就業(yè)權(quán)的特征1. 權(quán)利實(shí)現(xiàn)要求的特殊性。2. 內(nèi)容的特殊性。3. 權(quán)利救濟(jì)手段的特殊性。p 59三、我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)的形式1. 勞動(dòng)者與用人單位直接洽談就業(yè)。2. 職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)介紹就業(yè)。3. 勞動(dòng)者自己組織起來(lái)就業(yè)。4. 自謀職業(yè)。5. 國(guó)家安置就業(yè)。p 60第二節(jié) 勞動(dòng)就業(yè)的方針和基本原則一、我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)的方針2008年1月1日生效的中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法（以下簡(jiǎn)稱就業(yè)促進(jìn)法）第2條規(guī)定，我國(guó)堅(jiān)持“勞動(dòng)力自主擇業(yè)、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進(jìn)就業(yè)的方針

27、”，以實(shí)現(xiàn)多渠道擴(kuò)大就業(yè)的目標(biāo)。二、我國(guó)勞動(dòng)就業(yè)的基本原則（一）國(guó)家促進(jìn)就業(yè)的原則1. 國(guó)家通過(guò)促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴(kuò)大就業(yè)機(jī)會(huì)。p 612. 國(guó)家采取措施鼓勵(lì)企業(yè)、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體在法律、行政法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)興辦產(chǎn)業(yè)或者拓展經(jīng)營(yíng)，增加就業(yè)。3. 支持勞動(dòng)者自愿組織起來(lái)就業(yè)和從事個(gè)體經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)就業(yè)。4. 建立和完善勞動(dòng)就業(yè)的服務(wù)體系。（二）平等就業(yè)和自主擇業(yè)原則1. 平等就業(yè)。2. 自主擇業(yè)。p 62（三）照顧特殊和困難就業(yè)群體就業(yè)的原則 特殊和困難就業(yè)群體是指因特殊原因而在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程中處于不利地位的人員的總稱，具體包括婦女、殘疾人、少數(shù)民族人員、退役軍人、失地農(nóng)民和連續(xù)失業(yè)達(dá)一定時(shí)

28、間人員等。（四）禁止16周歲以下的未成年人就業(yè)的原則p 63第三節(jié) 職業(yè)介紹與就業(yè)服務(wù)一、職業(yè)介紹的概念職業(yè)介紹是指國(guó)家指定的有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)依法為勞動(dòng)者和用人單位提供溝通和咨詢，從而促成勞動(dòng)者就業(yè)和用人單位招工的一種就業(yè)中介服務(wù)。二、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)（一）職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的設(shè)立條件1. 有固定的交流場(chǎng)所、辦公設(shè)施；2. 有必要的資金；p 643. 有明確的機(jī)構(gòu)章程和管理制度；4. 有一定數(shù)量的具備相應(yīng)職業(yè)資格的專職工作人員；5. 法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。（二)勞動(dòng)部門開辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)與非勞動(dòng)部門開辦的職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)的區(qū)別1. 性質(zhì)不同。2. 開設(shè)的程序不同。3. 服務(wù)的對(duì)象不同。4. 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)不同。

29、三、職業(yè)介紹服務(wù)的內(nèi)容及程序p 651. 內(nèi)容2. 程序四、就業(yè)服務(wù)（一）我國(guó)就業(yè)服務(wù)的管理體制（二)就業(yè)服務(wù)的主要內(nèi)容1. 就業(yè)登記。2. 職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹3. 職業(yè)教育和培訓(xùn)。4. 失業(yè)保險(xiǎn)p 66第四節(jié) 招工制度一、招工制度的概念招工制度是指法律規(guī)定的用人單位從社會(huì)上吸收勞動(dòng)力招收工人所應(yīng)遵守的規(guī)則、辦法等。二、招工的原則1. 尊重用人單位用人自主權(quán)的原則。2. 面向社會(huì)公開招收的原則。3. 擇優(yōu)錄用原則。三、招工的途徑1. 通過(guò)職業(yè)介紹所介紹招工；p 672. 參加勞動(dòng)力交流洽談會(huì)實(shí)現(xiàn)招工；3. 通過(guò)大眾傳播媒介刊播招用信息進(jìn)行招工；4. 利用勞動(dòng)力供需信息網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行招工；5. 法律法

30、規(guī)允許的其他途徑。四、招工的程序1. 公布招工簡(jiǎn)章。2. 勞動(dòng)者自愿報(bào)名。3. 考核錄用。五、招工的規(guī)則p 68六、招用外國(guó)勞動(dòng)者的特殊規(guī)定（一)招收外國(guó)勞動(dòng)者的條件（二)招用外國(guó)勞動(dòng)者的程序p 69第八章 勞動(dòng)合同關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)勞動(dòng)合同 錄用合同 借調(diào)合同 聘用合同 有固定期限勞動(dòng)合同 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同 無(wú)效勞動(dòng)合同 勞動(dòng)合同訂立 勞動(dòng)合同鑒證 勞動(dòng)合同變更 勞動(dòng)合同履行 勞動(dòng)合同解除 勞動(dòng)合同終止 勞動(dòng)合同效力p 70第一節(jié) 勞動(dòng)合同概述一、勞動(dòng)合同的概念勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位（企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體等)之間關(guān)于確立、變更和終止勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)

31、合同的特點(diǎn)，主要有三：1. 勞動(dòng)合同的主體，即雙方當(dāng)事人，一方是用人單位，另一方是勞動(dòng)者，都具有法律的特定性，是由現(xiàn)行勞動(dòng)法的適用范圍來(lái)決定的。2. 勞動(dòng)合同的內(nèi)容，即勞動(dòng)合同中所確定的雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)。p 71二、勞動(dòng)合同的作用（一)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)的法律形式之一（二)勞動(dòng)合同是維護(hù)雙方當(dāng)事人合法權(quán)益的重要手段（三)勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者和用人單位實(shí)現(xiàn)雙向選擇的重要途徑（四)勞動(dòng)合同有利于提高勞動(dòng)者素質(zhì)和勞動(dòng)生產(chǎn)率（五)勞動(dòng)合同是鞏固勞動(dòng)紀(jì)律、減少和預(yù)防發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的有力措施p 72三、新中國(guó)勞動(dòng)合同法律制度的演變勞動(dòng)合同法律制度在我國(guó)日趨系統(tǒng)、完善，勞動(dòng)合同關(guān)系的調(diào)整上逐步走向法

32、制化。p 73第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立一、勞動(dòng)合同訂立的原則勞動(dòng)合同訂立要遵循合同訂立的一般要求。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。（1）平等自愿協(xié)商一致的原則（2）合法原則（3）公平原則（4）誠(chéng)實(shí)信用原則p 74第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立 二、勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人在合同訂立時(shí)的權(quán)利和義（1）如實(shí)告知的義務(wù)（2）用人單位不得扣押勞動(dòng)者有效證件或要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保的義務(wù)三、勞動(dòng)合同訂立的程序四、勞動(dòng)合同訂立的形式 （1）強(qiáng)制性的書面勞動(dòng)合同 （2）事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定p 75第三節(jié) 勞動(dòng)合同的內(nèi)容一、勞動(dòng)合同的必備條款與約定條款 （一）必備條款的含義、必要性和影響 （二

33、）必備條款的內(nèi)容和勞動(dòng)合同法關(guān)于必備條款的立法進(jìn)步 （三）勞動(dòng)合同的約定條款二、勞動(dòng)合同的期限 （一）勞動(dòng)合同法關(guān)于勞動(dòng)合同期限的立法進(jìn)步 （二）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形p 76第三節(jié) 勞動(dòng)合同的內(nèi)容三、試用期四、培訓(xùn)條款 五、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議 （一）競(jìng)業(yè)限制、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議和保密協(xié)議 （二）競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的適用對(duì)象 （三）有商業(yè)秘密的存在 （四）限制的時(shí)間和地域范圍 （五）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)募s定 （六）違約金和違約承擔(dān)責(zé)任p 77第三節(jié) 勞動(dòng)合同的內(nèi)容六、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇p 78第四節(jié) 勞動(dòng)合同的無(wú)效認(rèn)定及其處理一、勞動(dòng)合同的無(wú)效及其種類（一）全部無(wú)效和部分無(wú)效（二）勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效的情形

34、二、勞動(dòng)合同無(wú)效的確認(rèn)和法律后果p 79第五節(jié) 勞動(dòng)合同的履行與變更一、勞動(dòng)合同的履行（一）勞動(dòng)合同履行的概念 勞動(dòng)合同的履行，指勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人按照合同約定完成各自義務(wù)的行為。（二）勞動(dòng)合同履行的原則1. 實(shí)際履行原則。2. 全面履行原則。3. 合作履行原則。（三）履行勞動(dòng)合同的規(guī)定p 80 我國(guó)勞動(dòng)合同法第30至34條對(duì)履行勞動(dòng)合同的規(guī)定主要有五項(xiàng)二、勞動(dòng)合同的變更 勞動(dòng)合同的變更指在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，因某種原因或法律規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過(guò)協(xié)商一致，對(duì)原合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充。 變更勞動(dòng)合同時(shí)，一般經(jīng)過(guò)以下三個(gè)程序：1. 提出要求。2. 作出答復(fù)。3. 簽訂協(xié)議。p 81第六節(jié)

35、勞動(dòng)合同的解除和終止一、勞動(dòng)合同的解除 勞動(dòng)合同的解除指在勞動(dòng)合同訂立后，尚未履行完畢之前，由于某種因素導(dǎo)致雙方當(dāng)事人提前終止合同效力的法律行為。（一)雙方當(dāng)事人協(xié)商解除勞動(dòng)合同（二）用人單位提前解除勞動(dòng)合同1. 勞動(dòng)者有以下情況之一者，允許用人單位解除勞動(dòng)合同：2. 用人單位應(yīng)提前通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同的情況p 823. 由于經(jīng)濟(jì)性裁減人員，用人單位按照法定程序與被裁減人員解除勞動(dòng)合同。4. 用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情況。5. 工會(huì)職權(quán)。（三）勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同1. 提前通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情況2. 隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同的情況（四)勞動(dòng)合同自行解除（五)用人單位提前解除勞

36、動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償p 83二、勞動(dòng)合同的終止 勞動(dòng)合同終止指勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定的期限已到期或終止的條件出現(xiàn)，立即終止合同的法律效力。三、勞動(dòng)合同解除或終止的手續(xù)p 84第七節(jié) 用人單位內(nèi)部規(guī)章制度與勞動(dòng)合同一、用人單位內(nèi)部規(guī)章制度的概念和種類 用人單位內(nèi)部規(guī)章制度是企業(yè)依法制定的適用于單位內(nèi)部全體勞動(dòng)者的、關(guān)于單位內(nèi)部的組織和運(yùn)轉(zhuǎn)，以及單位內(nèi)部勞動(dòng)者的各項(xiàng)勞動(dòng)待遇的一系列規(guī)定的總稱二、用人單位內(nèi)部規(guī)章制度的和合法性條件p 85第七節(jié) 用人單位內(nèi)部規(guī)章制度與勞動(dòng)合同三、內(nèi)部規(guī)章制度與勞動(dòng)合同之間的聯(lián)系、區(qū)別與效力問題（一）內(nèi)部規(guī)章制度與勞動(dòng)合同的聯(lián)系和區(qū)別（二）內(nèi)部規(guī)章制度與勞動(dòng)合同規(guī)定不一致

37、時(shí)的效力判斷p 86第八節(jié) 勞務(wù)派遣下的勞務(wù)合同一、勞務(wù)派遣的概念和特征二、勞務(wù)派遣存在的現(xiàn)實(shí)性和法律規(guī)制勞務(wù)派遣的必要性三、勞動(dòng)合同法關(guān)于勞務(wù)派遣的主要規(guī)范內(nèi)容 （一）明確了三方主體之間的法律關(guān)系 （二）對(duì)勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的設(shè)置提出了要求 （三）規(guī)定了勞務(wù)派遣適用的崗位 （四）特別明確了被派遣勞動(dòng)者的某些權(quán)力 （五）明確了勞動(dòng)派遣單位和用工單位的連帶責(zé)任p 87第八節(jié) 勞務(wù)派遣下的勞務(wù)合同四、勞動(dòng)合同法對(duì)勞務(wù)派遣法律規(guī)制的不足與完善呢p 88第九章 集體合同關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)集體合同 團(tuán)體協(xié)議 民主管理 集體合同內(nèi)容 平等協(xié)商 平等談判 集體合同的簽訂程序 集體合同的變更 集體合同的解除 違反集體合同的責(zé)

38、任p 89第一節(jié) 集體合同的概念一、集體合同的概念集體合同是企業(yè)、事業(yè)單位和工會(huì)組織（或職工代表)代表職工訂立的，就企業(yè)、事業(yè)單位有關(guān)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系問題達(dá)成的協(xié)議，是具體貫徹勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的一種法律制度。二、集體合同的特征1. 集體合同是一種勞動(dòng)協(xié)議2. 集體合同是特定當(dāng)事人之間訂立的協(xié)議3. 集體合同必須是書面合同p 90三、集體合同與勞動(dòng)合同的區(qū)別1. 當(dāng)事人不同。2. 內(nèi)容不同。3. 效力不同。p 91第二節(jié) 我國(guó)集體合同制度的產(chǎn)生與發(fā)展一、集體合同的歷史沿革集體合同是在勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上產(chǎn)生和發(fā)展起來(lái)的，是工人階級(jí)罷工斗爭(zhēng)的必然產(chǎn)物，它產(chǎn)生于資本主義國(guó)家，起源于18世紀(jì)的歐洲。社會(huì)主義

39、國(guó)家的集體合同制度起始于十月革命后的蘇俄。二、我國(guó)集體合同制度的產(chǎn)生與發(fā)展集體合同制度在我國(guó)由來(lái)已久。p 92在中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)下的革命根據(jù)地，集體合同制度受到了黨和人民政權(quán)的重視。中華人民共和國(guó)成立以后，集體合同制度有了較大的發(fā)展。黨的十一屆三中全會(huì)以后，在我國(guó)集體合同制度重新獲得了新的生命。中國(guó)工會(huì)對(duì)集體合同給予高度的重視p 93第三節(jié) 我國(guó)實(shí)行集體合同制度的意義一、集體合同適應(yīng)了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要二、維護(hù)職工合法權(quán)益，提高職工的生活福利條件三、加強(qiáng)企業(yè)的民主管理，充分調(diào)動(dòng)職工的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造性四、促進(jìn)企業(yè)改革經(jīng)營(yíng)管理，提高工會(huì)的威信五、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系，為建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系服務(wù)六、彌補(bǔ)勞

40、動(dòng)法規(guī)的不足，為企業(yè)提供調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的具體規(guī)范p 94第四節(jié) 集體合同的內(nèi)容1. 規(guī)定適用的本企業(yè)的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)2. 規(guī)定本企業(yè)的工時(shí)制度3. 規(guī)定本企業(yè)的休息、休假辦法4. 規(guī)定本企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生的各項(xiàng)措施5. 規(guī)定本企業(yè)職工社會(huì)保險(xiǎn)和福利問題6. 女職工和未成年工的特殊保護(hù)7. 規(guī)定本企業(yè)職工培訓(xùn)問題8. 勞動(dòng)合同管理p 959. 規(guī)定勞動(dòng)紀(jì)律問題10. 裁員問題11. 其他有關(guān)涉及職工合法權(quán)益的問題p 96第五節(jié) 專項(xiàng)集體合同與行業(yè)性和區(qū)域性集體合同一、專項(xiàng)集體合同專項(xiàng)集體合同指在企業(yè)中制訂的專為解決某一方面問題的集體合同。勞動(dòng)合同法第52條規(guī)定二、行業(yè)性和區(qū)域性集體合同為了解決一些小的

41、用人單位或人員比較分散的特點(diǎn)，適應(yīng)這些企業(yè)的特點(diǎn)可以簽訂行業(yè)性和區(qū)域性集體合同。勞動(dòng)合同法第53條規(guī)定p 97第六節(jié) 集體合同的簽訂一、簽訂集體合同的當(dāng)事人勞動(dòng)法第33條第2款明確規(guī)定：“集體合同由工會(huì)代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會(huì)的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。”簽訂集體合同的當(dāng)事人，在已建立工會(huì)組織的企業(yè)中，一方是代表全體職工的工會(huì)，另一方則是企業(yè)；在尚未建立工會(huì)組織的企業(yè)，一方是全體職工代表，另一方是企業(yè)。p 98二、集體合同的簽訂程序（一)制定集體合同草案（二)發(fā)動(dòng)全體職工認(rèn)真討論集體合同草案（三)簽字、備案p 99第七節(jié) 集體合同的變更和解除一、集體合同變更和解除的條件（一)當(dāng)

42、事人雙方在協(xié)商一致的條件下可以變更或解除集體合同（二)國(guó)家法律、政策發(fā)生變化，可以變更或解除集體合同（三)由于出現(xiàn)不可抗力的外因，可以變更或解除集體合同（四)由于發(fā)生破產(chǎn)等使原企業(yè)法人不復(fù)存在的事件，可以變更或解除集體合同（五)由于當(dāng)事人一方違約，使集體合同部分或全部履行成為不必要p 100二、集體合同變更和解除的程序（一)雙方協(xié)議變更或解除集體合同的程序（二)單方變更或解除集體合同的程序p 101第八節(jié) 違反集體合同的責(zé)任一、集體合同的法律效力（一)企業(yè)處理勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)條件和各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)均不得違背集體合同中的規(guī)定（二)企業(yè)與企業(yè)全體職工應(yīng)嚴(yán)格履行集體合同所規(guī)定的義務(wù)二、違反集體合同的責(zé)任勞

43、動(dòng)合同法第56條規(guī)定，“用人單位違反集體合同，侵犯職工勞動(dòng)權(quán)益的，工會(huì)可以依法要求用人單位承擔(dān)責(zé)任?！眕 102企業(yè)行政違反集體合同，其主管人員應(yīng)對(duì)上級(jí)機(jī)關(guān)負(fù)行政責(zé)任，根據(jù)情況由上級(jí)機(jī)關(guān)給予批評(píng)、教育或一定的紀(jì)律處分工會(huì)的基層組織不履行集體合同的義務(wù)，應(yīng)對(duì)上級(jí)工會(huì)和工會(huì)會(huì)員負(fù)道義上的和政治上的責(zé)任p 103第十章 工作時(shí)間和休息休假關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)工作時(shí)間 休息休假 標(biāo)準(zhǔn)工作日 縮短工作日 不定時(shí)工作日 延長(zhǎng)工作時(shí)間 年休假p 104第一節(jié) 工作時(shí)間概述一、工作時(shí)間的概念 工作時(shí)間是指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜或一周內(nèi)從事生產(chǎn)或工作的時(shí)間，即勞動(dòng)者每天應(yīng)工作的時(shí)數(shù)或每周應(yīng)工作的天數(shù)。二、工作時(shí)間立法概況

44、三、工作時(shí)間立法的意義1. 有利于調(diào)動(dòng)職工的生產(chǎn)積極性，提高工作效率和勞動(dòng)生產(chǎn)率。2. 有利于提高勞動(dòng)者的素質(zhì)。3. 有利于解決勞動(dòng)就業(yè)問題。4. 有利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。p 105第二節(jié) 工作日的種類一、標(biāo)準(zhǔn)工作日標(biāo)準(zhǔn)工作日是指由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的，在一般情況下，勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。從1995年5月1日起，我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工作日為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。二、縮短工作日縮短工作日是指法律規(guī)定的少于標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)數(shù)的工作日目前我國(guó)已實(shí)行縮短工作日的勞動(dòng)者主要有以下幾類：p 1061. 從事礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重體力勞動(dòng)的勞動(dòng)者2. 從事夜班工作的勞動(dòng)者。3. 在哺乳期工作的女

45、職工。三、不定時(shí)工作日不定時(shí)工作日又稱為無(wú)定時(shí)工作日，是指沒有固定工作時(shí)間限制的工作日。主要適用于一些因工作性質(zhì)或工作條件不受標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間限制的工作。1. 企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工；p 1072. 企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員及因工作性質(zhì)特殊、需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工；3. 其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。四、綜合計(jì)算工作日綜合計(jì)算工作日，是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作的特點(diǎn)，分別采取以周、月、季、年等為周期綜合計(jì)算勞動(dòng)者工作時(shí)間的一種工時(shí)形式。1. 交通、

46、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工；p 1082. 地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工；3. 其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工五、計(jì)件工作時(shí)間計(jì)件工作時(shí)間是指以勞動(dòng)者完成一定勞動(dòng)定額為標(biāo)準(zhǔn)的工作時(shí)間。p 109第三節(jié) 關(guān)于延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定一、延長(zhǎng)工作時(shí)間的概念延長(zhǎng)工作時(shí)間是指勞動(dòng)者的工作時(shí)數(shù)超過(guò)法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。二、限制延長(zhǎng)工作時(shí)間的意義1. 有利于保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康。2. 有利于維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。3. 有利于促進(jìn)企業(yè)改善經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益。三、延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定（一）延長(zhǎng)工作時(shí)間的一般規(guī)定p 1

47、101. 用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間必須符合法定條件。2. 用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)法定時(shí)數(shù)。（二）延長(zhǎng)工作時(shí)間的特殊規(guī)定（三）延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資支付1. 在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的150的工資報(bào)酬；2. 休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200的工資報(bào)酬；3. 法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300的工資報(bào)酬。p 111第四節(jié) 休息休假制度一、休息休假的概念休息休假又稱休息時(shí)間，是指勞動(dòng)者在國(guó)家規(guī)定的法定工作時(shí)間外自行支配的時(shí)間。包括勞動(dòng)者每天休息的時(shí)數(shù)、每周休息的天數(shù)、節(jié)假日、年休假、探親假等。二、休息時(shí)間的種類（一）工作日內(nèi)的間

48、歇時(shí)間（二）兩個(gè)工作日間的休息時(shí)間（三）公休假日p 112（四）法定節(jié)日（五）年休假（六）探親假p 113第十一章 工資關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)工資 按勞分配 工資總量宏觀調(diào)控 最低工資 工資形式 特殊情況下的工資工資保障p 114第一節(jié) 工資立法概述一、工資的概念工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬二、工資立法的基本原則（一）按勞分配原則（二）同工同酬原則（三）在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高工資水平的原則三、我國(guó)的工資立法概況p 115第二節(jié) 工資的宏觀調(diào)控一、工資總額的組成1. 計(jì)時(shí)工資。2. 計(jì)件工資。3. 獎(jiǎng)金。4. 津貼和補(bǔ)貼。5. 加班加點(diǎn)工資6

49、. 特殊情況下支付的工資。二、工資總額的管理p 116三、工資總額同經(jīng)濟(jì)效益掛鉤1. 經(jīng)濟(jì)效益指標(biāo)及其基數(shù)2. 掛鉤指標(biāo)3. 浮動(dòng)比例4. 工效掛鉤的管理p 117第三節(jié) 基本工資制度一、影響企業(yè)工資分配方式和工資水平的因素1. 企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。2. 勞動(dòng)生產(chǎn)率。3. 勞動(dòng)就業(yè)供求狀況。二、企業(yè)基本工資制度1. 等級(jí)工資制2. 效益工資制3. 崗位技能工資制p 118第四節(jié) 最低工資制度 一、最低工資制度概述（一）最低工資的概念最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)的前提下，其所在企業(yè)應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資法是指國(guó)家制定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法律。國(guó)家通過(guò)立法制訂最低工資標(biāo)準(zhǔn)，用人單位

50、支付勞動(dòng)者工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（二)最低工資法的產(chǎn)生和發(fā)展p 119（三）實(shí)行最低工資制度的意義1. 實(shí)行最低工資制度有利于維護(hù)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。2. 實(shí)行最低工資制度有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。3. 實(shí)行最低工資制度有利于使企業(yè)工資分配制度化。二、最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定和發(fā)布1. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的確定2. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的發(fā)布3. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整p 120三、最低工資的保障與監(jiān)督1. 最低工資的保障2. 對(duì)執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)督四、違反最低工資規(guī)定的法律責(zé)任1. 確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)違法的法律責(zé)任2. 用人單位違反最低工資給付的法律責(zé)任3. 用人單位支付給勞動(dòng)者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的法律

51、責(zé)任p 121第五節(jié) 工資形式一、工資形式的概念工資形式是指計(jì)量勞動(dòng)和支付工資的方式。二、計(jì)時(shí)工資計(jì)時(shí)工資是按照職工技術(shù)熟練程度、勞動(dòng)繁重程度和工作時(shí)間長(zhǎng)短支付工資的一種形式，是最基本的工資形式。三、計(jì)件工資計(jì)件工資是按照勞動(dòng)者生產(chǎn)合格產(chǎn)品的數(shù)量和預(yù)先規(guī)定的計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算的工資。p 122四、獎(jiǎng)金五、津貼p 123第六節(jié) 特殊情況下的工資一、特殊情況下工資的概念特殊情況下的工資，是指依法或按協(xié)議在非正常情況下，由用人單位支付給勞動(dòng)者的工資。二、特殊情況下工資的種類及支付1. 履行國(guó)家和社會(huì)義務(wù)期間的工資2. 加班加點(diǎn)工資3. 年休假、探親假、婚假、喪假工資4. 停工期間的工資5. 企業(yè)依法

52、破產(chǎn)時(shí)勞動(dòng)者的工資p 124第七節(jié) 工資的法律保障一、工資法律保障的概念工資的法律保障是指用人單位必須按照勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定支付勞動(dòng)者的工資，禁止任意克扣工資，國(guó)家對(duì)用人單位工資制度實(shí)行監(jiān)督的制度。二、工資保障措施1. 工資支付的辦法2. 禁止克扣和無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資p 125三、對(duì)工資支付的監(jiān)督依照法律規(guī)定，職工群眾、各級(jí)工會(huì)組織、各級(jí)勞動(dòng)行政主管部門有權(quán)對(duì)用人單位工資支付的情況進(jìn)行監(jiān)督。2004年9月6日，勞動(dòng)和社會(huì)保障部與建設(shè)部為維護(hù)建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工合法報(bào)酬權(quán)益，規(guī)范建筑業(yè)企業(yè)工資支付行為，頒布實(shí)施了建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資支付管理暫行辦法。p 126第十二章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)勞動(dòng)安全衛(wèi)生 安

53、全技術(shù)規(guī)程 勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度 勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)察制度 傷亡事故p 127第一節(jié) 概述一、勞動(dòng)安全衛(wèi)生的概念勞動(dòng)安全衛(wèi)生是指國(guó)家為了保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全和健康而制定的各種法律規(guī)范的總稱，包括勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程、勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程、企業(yè)安全衛(wèi)生管理制度等。二、勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法概況（一）外國(guó)勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法的發(fā)展（二)我國(guó)勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法概況p 128三、勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法的作用1. 加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法，有利于保護(hù)勞動(dòng)者的安全和健康2. 加強(qiáng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生立法有利于促進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展和勞動(dòng)生產(chǎn)率的不斷提高p 129第二節(jié) 勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程 一、勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程的概念勞動(dòng)安全技術(shù)規(guī)程是指國(guó)

54、家為了保護(hù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的安全、防止傷亡事故發(fā)生，而采取的各種安全技術(shù)保護(hù)措施的規(guī)章制度。包括工廠安全技術(shù)規(guī)程、礦山安全技術(shù)規(guī)程和建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程等。二、工廠安全技術(shù)規(guī)程1. 建筑物和通道的安全要求。2. 工作場(chǎng)所的安全要求。p 1303. 機(jī)器設(shè)備的安全要求。4. 電器設(shè)備的安全要求。5. 動(dòng)力鍋爐和壓力容器的安全要求。三、建筑安裝工程安全技術(shù)規(guī)程四、礦山安全法律制度1. 礦山設(shè)計(jì)的安全要求2. 礦山開采的安全要求3. 作業(yè)場(chǎng)所的安全要求p 131第三節(jié) 勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)程一、防止粉塵危害二、防止有毒有害物質(zhì)危害三、防止噪聲和強(qiáng)光刺激四、防暑降溫、防凍取暖和防濕五、通風(fēng)和照明六、生產(chǎn)輔

55、助設(shè)施和個(gè)人防護(hù)用品p 132第四節(jié) 勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度一、安全衛(wèi)生責(zé)任制度安全衛(wèi)生責(zé)任制度是指企業(yè)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、職能部門、有關(guān)工程技術(shù)人員和生產(chǎn)工人在生產(chǎn)過(guò)程中，對(duì)安全生產(chǎn)應(yīng)各負(fù)其責(zé)的制度。二、安全技術(shù)措施計(jì)劃制度安全技術(shù)措施計(jì)劃是企業(yè)為了改善勞動(dòng)條件，防止工傷事故和職業(yè)病而編制的預(yù)防和控制措施的計(jì)劃。p 133三、安全生產(chǎn)教育制度安全生產(chǎn)教育制度是企業(yè)幫助職工提高安全生產(chǎn)意識(shí)，普及安全技術(shù)法規(guī)知識(shí)，教育和培訓(xùn)職工掌握安全技術(shù)常識(shí)的一項(xiàng)經(jīng)常性教育制度。四、安全衛(wèi)生檢查制度安全衛(wèi)生檢查制度是落實(shí)安全衛(wèi)生法規(guī)，揭露和消除事故隱患，推動(dòng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作的制度。五、勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)察制度勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)

56、察制度是指行使勞動(dòng)監(jiān)察權(quán)的機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位執(zhí)行各項(xiàng)勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)進(jìn)p 134 行監(jiān)督檢查的制度。（一）國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)察（二）專業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)察（三）群眾勞動(dòng)安全衛(wèi)生監(jiān)察六、傷亡事故報(bào)告和處理制度（一）傷亡事故的分類（二)傷亡事故的報(bào)告 (三)傷亡事故的調(diào)查（四)傷亡事故的處理p 135第十三章 女職工和未成年工的特殊保護(hù)關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)女職工特殊保護(hù) 未成年工特殊保護(hù) 未成年工p 136第一節(jié) 概述一、女職工和未成年工特殊保護(hù)的含義女職工特殊保護(hù)，是指根據(jù)女職工身體結(jié)構(gòu)、生理機(jī)能的特點(diǎn)以及撫育子女的特殊需要，在勞動(dòng)方面對(duì)婦女特殊權(quán)益的法律保障。未成年工的特殊保護(hù)，是指國(guó)家為維護(hù)未成年工的合法權(quán)益

57、，在勞動(dòng)方面對(duì)未成年工的特殊權(quán)益給予的法律保護(hù)。p 137二、對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)的意義1. 有利于促進(jìn)我國(guó)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展，提高勞動(dòng)者的素質(zhì)2. 有利于中華民族的繁榮興旺和民族優(yōu)秀體質(zhì)的延續(xù)p 138第二節(jié) 女職工的特殊保護(hù)一、女職工特殊保護(hù)的立法概況（一）女職工特殊保護(hù)立法的產(chǎn)生和發(fā)展（二）我國(guó)女職工特殊保護(hù)立法概況二、女職工特殊保護(hù)的主要內(nèi)容（一）對(duì)婦女勞動(dòng)就業(yè)方面的保護(hù)1. 婦女享有同男子平等的就業(yè)權(quán)利2. 任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由辭退女職工或者單方面解除勞動(dòng)合同3. 禁止用人單位招收未滿16周歲的女童工p 139（二）實(shí)行男女同工同酬1. 同等勞動(dòng)應(yīng)領(lǐng)取同

58、等報(bào)酬2. 不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其基本工資（三）合理安排女職工的工種和工作（四）對(duì)女職工實(shí)行四期保護(hù)1. 經(jīng)期保護(hù)2. 孕期保護(hù)3. 產(chǎn)期保護(hù)4. 哺乳期保護(hù)（五）女職工特殊保護(hù)設(shè)施和保健措施的規(guī)定p 140第三節(jié) 未成年工的特殊保護(hù)一、未成年工特殊保護(hù)的立法概況二、未成年工特殊保護(hù)制度的主要內(nèi)容（一）最低就業(yè)年齡的規(guī)定（二）未成年工在勞動(dòng)過(guò)程中的保護(hù)（三）對(duì)未成年工進(jìn)行定期健康檢查p 141第十四章 職業(yè)培訓(xùn)關(guān)鍵術(shù)語(yǔ)職業(yè)培訓(xùn) 職業(yè)培訓(xùn)立法 就業(yè)前職業(yè)培訓(xùn) 就業(yè)后職業(yè)培訓(xùn) 學(xué)徒培訓(xùn) 就業(yè)培訓(xùn)中心培訓(xùn) 用人單位的職業(yè)培訓(xùn) 學(xué)校正規(guī)培訓(xùn) 職業(yè)教育法 職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體技工學(xué)校 職業(yè)學(xué)校 職

59、業(yè)培訓(xùn)考核p 142第一節(jié) 職業(yè)培訓(xùn)概述一、職業(yè)培訓(xùn)的概念和特征 職業(yè)培訓(xùn)是指根據(jù)社會(huì)職業(yè)的要求以及勞動(dòng)者擇業(yè)的意愿，對(duì)求職者和在職者進(jìn)行的旨在提高其專業(yè)技術(shù)知識(shí)和實(shí)際操作技能的教育和訓(xùn)練。1. 在教育的目的上2. 在教育的對(duì)象上3. 在教育的內(nèi)容上4. 在教育的方法和手段上p 143二、職業(yè)培訓(xùn)的意義1. 職業(yè)培訓(xùn)是實(shí)施我國(guó)“科教興國(guó)”戰(zhàn)略的重要環(huán)節(jié)，能加快縮短我國(guó)與世界先進(jìn)國(guó)家距離的步伐。2. 職業(yè)培訓(xùn)是建設(shè)社會(huì)主義精神文明的重要保證。3. 職業(yè)培訓(xùn)有利于我國(guó)勞動(dòng)制度改革的順利完成。三、職業(yè)培訓(xùn)立法概況 我國(guó)的職業(yè)培訓(xùn)立法大致上可分成兩個(gè)階段：1. 十一屆三中全會(huì)以前2. 十一屆三中全會(huì)以

60、后p 144第二節(jié) 職業(yè)培訓(xùn)的分類 一、以培訓(xùn)對(duì)象為標(biāo)準(zhǔn)，可分為就業(yè)前的職業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)后的職業(yè)培訓(xùn)（一)就業(yè)前的職業(yè)培訓(xùn)1. 對(duì)城鄉(xiāng)新生勞動(dòng)力實(shí)行勞動(dòng)預(yù)備和就業(yè)準(zhǔn)入制度2. 對(duì)從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者實(shí)行就業(yè)上崗前必須培訓(xùn)的制度。（二)就業(yè)后的職業(yè)培訓(xùn)p 145二、以培訓(xùn)的形式為標(biāo)準(zhǔn)對(duì)職業(yè)培訓(xùn)進(jìn)行劃分（一）學(xué)徒培訓(xùn)（二)就業(yè)訓(xùn)練中心的培訓(xùn)（三)用人單位舉辦的職工培訓(xùn)（四)學(xué)校的正規(guī)培訓(xùn)p 146第三節(jié) 職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體一、職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體的概念職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體是指開發(fā)勞動(dòng)者職業(yè)技能，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，增強(qiáng)勞動(dòng)者就業(yè)能力和工作能力的各類培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。二、職業(yè)培訓(xùn)實(shí)體設(shè)立的條件和程序（一）條件（二)程序三、主要職業(yè)培訓(xùn)