1、員工勞動(dòng)關(guān)系管理形成性考核任務(wù)一（第一二章）一、名詞解釋（每小題5分，共15分）勞動(dòng)關(guān)系答：勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位 之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作， 成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的主體答：勞動(dòng)關(guān)系中的一方應(yīng)是符合法定條件的用人單位，另一方只能是自然人， 而且必須是符合勞動(dòng)年齡條件，且具有與履行勞動(dòng)合同義務(wù)相適應(yīng)的能力的自然 人；勞務(wù)關(guān)系主體類型較多，如可以是兩個(gè)用人單位，也可以是兩個(gè)自然人。法 律法規(guī)對(duì)勞務(wù)關(guān)系主體的要求，不如對(duì)勞動(dòng)關(guān)系主體要求的那么嚴(yán)格。勞動(dòng)合同答：勞動(dòng)合同，是指

2、勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義 務(wù)的協(xié)議。二、單項(xiàng)選擇題（每小題2分，共10分）勞動(dòng)合同被確定無(wú)效，勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，用人單位（C ）。可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)參照本單位相同或相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬賠償勞動(dòng)者的損失無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是（C ）。雙方當(dāng)事人約定到勞動(dòng)者法定退休年齡終止的勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人可以隨 時(shí)終止的勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人可以隨時(shí)解除的勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者協(xié)調(diào)一致，可以（C）。不訂立書(shū)面勞動(dòng)合同將用人單位應(yīng)該承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付給勞動(dòng)者個(gè)人訂立以完成一定

3、工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同口頭約定勞動(dòng)合同解除情形（C ）第二十二條規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)”。勞動(dòng)合同法B.公司法C.勞動(dòng)法D.民法通則依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第十九條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不 滿1年的，試用期不得超過(guò)（A ）”。1個(gè)月 B. 3個(gè)月C.6個(gè)月D.1年三、多項(xiàng)選擇題（每小題3分，共21分）勞動(dòng)者與用人單位未訂立書(shū)面合同的，可以將（ABCD）作為確定雙方是 否形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)。勞動(dòng)者是否在用人單位從事有償勞動(dòng)勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是否為用人單位業(yè)務(wù)的組成部分勞動(dòng)者是否接受用人單位的管理用人單位是否向勞動(dòng)者提供基本勞動(dòng)條件用人單位支付

4、勞動(dòng)者的工資的形式可以是（CD ）。實(shí)物B.有價(jià)證券 C.現(xiàn)金 D.銀行轉(zhuǎn)賬與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的下崗、內(nèi)退員工，自行到另一單位從事有 償勞動(dòng)并接受管理的，應(yīng)當(dāng)（AD）。認(rèn)定雙方形成勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定雙方形成民事雇傭關(guān)系不適用國(guó)家關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間等的規(guī)定適用國(guó)家關(guān)于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間等的規(guī)定勞務(wù)派遣單位可以（AC）。與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同以非全日制用工形式招用被派遣勞動(dòng)者依法解除、終止被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同向被派遣勞動(dòng)者收取用工保證金等費(fèi)用不得約定試用期的勞動(dòng)合同包括（ABCD）。用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂的勞動(dòng)合同以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的勞動(dòng)合同期限不

5、滿半年的勞動(dòng)合同以下關(guān)于以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同的說(shuō)法正確的有（AC）。勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致可以訂立勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位可以解除勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位可以解除合同終止用人單位無(wú)須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明的內(nèi)容包括（ABCD）。勞動(dòng)合同期限解除或終止勞動(dòng)合同的日期工作崗位在本單位工作的年限四、簡(jiǎn)答題（每小題5分，共35分）簡(jiǎn)述勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的聯(lián)系和區(qū)別。答：勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別有9點(diǎn)：（1）兩者產(chǎn)生的原因不同；（2）適用的 法律不同；（3）主體的資格不同；（4）主體性質(zhì)及其關(guān)系不同；（5）當(dāng)事人之間

6、 的權(quán)利和義務(wù)有著系統(tǒng)性的區(qū)別；（6）勞動(dòng)條件的提供方式不同；（7）違反合同 產(chǎn)生的法律責(zé)任不同；（8）糾紛的處理方式不同；（9）履行合同中的傷亡事故處 理不同。如何界定與證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系？答：如果用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，雙方之間屬于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系， 勞動(dòng)者可以通過(guò)下列證據(jù)證明與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系：用人單位的職工名 冊(cè)、考勤記錄、獎(jiǎng)罰記錄工資支付憑證或者發(fā)放記錄，如職工工資發(fā)放名冊(cè)，通 過(guò)銀行支付工資的工資卡及轉(zhuǎn)賬記錄單位為職工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄日常 經(jīng)濟(jì)交往中代表本單位與他方進(jìn)行各項(xiàng)交易的相關(guān)書(shū)面文件本單位其他職工的證口等。根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第十條第一款：“建

7、立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立 書(shū)面勞動(dòng)合同”，因此，對(duì)于用人單位不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者 可以依據(jù)本法第十條、第十四條、第八十二條等條款的規(guī)定來(lái)維護(hù)自身合法權(quán)益。 根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知規(guī)定，用人單位招 用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格（二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的 勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)（三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞 動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：工資支付憑證或記錄（

8、職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄考勤記錄其它勞動(dòng)者的證言等。如何界定勞動(dòng)爭(zhēng)議的舉證責(zé)任？答：勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用“誰(shuí)主張誰(shuí)舉證”原則，在一些特殊事項(xiàng)上適用“舉證 責(zé)任倒置”原則，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。下面將常見(jiàn)案件類型的舉證責(zé)任分配規(guī)則進(jìn)行列舉，供用人單位及勞動(dòng)者查閱。一、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法該法第三十九條規(guī)定：當(dāng)事人提供的證據(jù)經(jīng)查證屬實(shí)的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)將其作為認(rèn) 定事實(shí)的根據(jù)。勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求 用人單位在指定

9、期限內(nèi)提供。用人單位在指定期限內(nèi)不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。二、最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋（一） 該解釋第十三條規(guī)定：因用人單位作出的開(kāi)除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減 少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé) 任。三、工資支付暫行規(guī)定（勞部發(fā)489號(hào)）該規(guī)定第六條規(guī)定：用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取 者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。結(jié)合其他舉證規(guī)則，如果用人單位未按上述要求記錄工資支付情況，則應(yīng)承擔(dān)舉 證不能的責(zé)任。四、工傷保險(xiǎn)條例該條例第十九條規(guī)定：職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的， 由

10、用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。五、職業(yè)病防治法該法第四十七條規(guī)定：沒(méi)有證據(jù)否定職業(yè)病危害因素與病人臨床表現(xiàn)之間的必然 聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)診斷為職業(yè)病。換言之：如果用人單位不能證明病人的疾病與其工作環(huán)境沒(méi)有關(guān)系，則應(yīng)認(rèn)定為 職業(yè)病。訂立勞動(dòng)合同的原則和程序是什么？答：訂立勞動(dòng)合同的原則是合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用，做 到主體合法、內(nèi)容合法、形式合法、程序合法；訂立勞動(dòng)合同時(shí)勞動(dòng)者要明晰單 位的基本情況，勞動(dòng)合同期限、工作內(nèi)容和工作時(shí)間是否合法，勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì) 保險(xiǎn)是否明確，勞動(dòng)合同終止的條件、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任是否約定等。如何確認(rèn)無(wú)效勞動(dòng)合同？無(wú)效勞動(dòng)合同怎樣處理？答：一、無(wú)效勞動(dòng)合同怎么確認(rèn)所

11、謂無(wú)效的勞動(dòng)合同，是指當(dāng)事人所訂立的勞動(dòng)合同不符合法律、法規(guī)規(guī)定， 或缺少有效要件，導(dǎo)致全部或部分不具有法律效力的勞動(dòng)合同。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)機(jī)關(guān)，必須是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁 委員會(huì)或人民法院，而不能由合同雙方當(dāng)事人或其他任何組織和個(gè)人確認(rèn)。其中， 經(jīng)仲裁未引起訴訟的，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)認(rèn)定；經(jīng)仲裁引起訴訟的，由人民法院 認(rèn)定。二、無(wú)效勞動(dòng)合同如何處理實(shí)踐生活中，如果遇到無(wú)效勞動(dòng)合同應(yīng)如何處理？在無(wú)效勞動(dòng)合同中，由于 勞動(dòng)者用以交換的勞動(dòng)力的特殊性，不可能采用返還及追繳等辦法處理，所以， 根據(jù)無(wú)效勞動(dòng)合同的特點(diǎn)采取相應(yīng)的處理措施，包括撤銷合同、修改合同和賠償 損失三種。1、撤銷合同。

12、撤銷合同的處理方式，適用于被確認(rèn)全部無(wú)效的勞動(dòng)合同。全 部無(wú)效的勞動(dòng)合同是國(guó)家不予以承認(rèn)和保護(hù)的，應(yīng)通過(guò)撤銷合同來(lái)消滅依據(jù)該合 同而產(chǎn)生的勞動(dòng)關(guān)系，即勞動(dòng)合同整體被確認(rèn)無(wú)效。如正在履行的合同，要停止 履行。對(duì)于已履行的部分，應(yīng)按事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系對(duì)待，勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)的，應(yīng)得 到相應(yīng)的報(bào)酬和補(bǔ)償。2、修改合同。對(duì)于修改合同的處理，適用于被確認(rèn)部分無(wú)效的勞動(dòng)合同及程 序不合法而無(wú)效的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中的某項(xiàng)條款被確認(rèn)無(wú)效，該項(xiàng)條款不得 執(zhí)行；應(yīng)依法予以修改。修改后的合法條款應(yīng)具有溯及力，溯及到該合同生效之 時(shí)。例如，廣東省勞動(dòng)合同管理規(guī)定第十條規(guī)定：“確認(rèn)勞動(dòng)合同部分 無(wú)效的，如果不影響其余部分的效

13、力，其余部分仍然有效?！?、賠償損失。無(wú)效勞動(dòng)合同所引起的賠償責(zé)任主體是用人單位，不是勞動(dòng)者。這一點(diǎn)在勞動(dòng)法第97條有規(guī)定：“由于用人單位的原因訂立的無(wú)效合同，對(duì) 勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！眲趧?dòng)合同的內(nèi)容包括哪些？簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)注意哪些問(wèn)題？答：一、應(yīng)當(dāng)包括哪些內(nèi)容？1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2、勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；3、勞動(dòng)合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5、工作時(shí)間和休息休假；6、勞動(dòng)報(bào)酬；7、社會(huì)保險(xiǎn)；8、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；二、勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？1、簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真閱讀合同條款，清楚雙方

14、的權(quán)利義務(wù)，作為勞 動(dòng)者需特別注意合同的期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、工作 時(shí)間和休息休假等內(nèi)容，千萬(wàn)不要簽訂空白的勞動(dòng)合同；2、簽訂勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)向用人單位索要雙方簽署的勞動(dòng)合同文本并保存， 一旦發(fā)生，將成為重要證據(jù)；3、如果用人單位自用工之日起不與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，時(shí)應(yīng)按實(shí)際工 資標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍工資。簡(jiǎn)述簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的條件。答：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)， 勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九

15、條和第四十 條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位 與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。五、論述分析題（第1小題9分，第2小題10分，共19分）試述勞動(dòng)合同的終止條件。答：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的, 勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同變更的情

16、況有哪些?勞動(dòng)合同變更包括哪些步驟？答：一、勞動(dòng)合同變更的情況有哪些：1、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或者廢止。勞動(dòng)合同的簽訂和履行必須以不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定為前提。如果合 同簽訂時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)發(fā)生修改或者廢止，合同如果不變更，就可能出現(xiàn) 與法律、法規(guī)不相符甚至是違反法律、法規(guī)的情況，導(dǎo)致合同因違法而無(wú)效。因 此，根據(jù)法律、法規(guī)的變化而變更勞動(dòng)合同的相關(guān)內(nèi)容是必要而且是必須的。2、用人單位方面的原因。用人單位經(jīng)上級(jí)主管部門(mén)批準(zhǔn)或者根據(jù)市場(chǎng)變化決定轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù) 或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目等。用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)不是一成不變的，而是根據(jù)上級(jí)主管 部門(mén)批準(zhǔn)或者根據(jù)市場(chǎng)變化可能會(huì)經(jīng)常調(diào)整自己的經(jīng)營(yíng)策略和產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，這就不 可避免地發(fā)生轉(zhuǎn)產(chǎn)、調(diào)整生產(chǎn)任務(wù)或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目情況。在這種情況下，有些 工種、產(chǎn)品生產(chǎn)崗位就可能因此而撤銷，或者為其他新的工種、崗位所替代，原 勞動(dòng)合同就可能因簽訂條件的改變而發(fā)生變更。3、勞動(dòng)者方面的原因。如勞動(dòng)者的身體健康狀況發(fā)生變化、勞動(dòng)能力部分喪 失、所在崗位與其職業(yè)技能不相適應(yīng)、