1、職場成功 的十諫 主講人:1一.前言二.成功六個步驟 1.選擇好的行業(yè) 2.選擇好的公司 3.選擇有興趣能發(fā)揮潛力的工作 4.要能脫穎而出打穩(wěn)自己的基礎(chǔ) 5.繼續(xù)往上成為公司高層 6.轉(zhuǎn)換跑道發(fā)揮所學(xué)三.職場十問 一.工作上你該對誰負責？ 二.老板要求的是什么？ 三.需具備哪些技能才符合老板要求？ 四.如何去學(xué)習所需具備的技能？ 五.誰能協(xié)助你完成工作？ 六.你和這些人關(guān)系如何？ 七.你期待從他們得到何種的協(xié)助？ 八.你如何評估自己的表現(xiàn)？ 九.除現(xiàn)有工作還有哪些你能貢獻？ 十.你能否與主管討論上述的問題？四.如何在現(xiàn)有職場獲致成功 歷史與邏輯 隨時請益 情緒管理 培養(yǎng)抗壓力 處處學(xué)習,時時管

2、理2一.前言 時間在變,環(huán)境在變,世界在變, 潮流在変！ 城市在變,鄉(xiāng)村在変,社會在變, 國家在変！ 改革開放 : 經(jīng)濟變革,管理變革. 中國的變革 : 蛙跳(跳島)模式. 不變的 : 人想成功,國家想成功.3成功沒有捷徑,但是 成功是沒有專屬, 成功有脈絡(luò)可尋, 成功有步驟可循, 成功是可以復(fù)制.4成功六個步驟：1.選擇好的行業(yè)2.選擇好的公司3.選擇有興趣能發(fā)揮潛力的工作4.要能脫穎而出打穩(wěn)自己的基礎(chǔ)5.繼續(xù)往上成為公司高層6.轉(zhuǎn)換跑道發(fā)揮所學(xué)51.選擇好的行業(yè)! 有未來性 有發(fā)展性62.選擇好的公司! 有愿景,有目標 市場定位企業(yè)價值明確 樂在工作,樂在學(xué)習 培育人才,訓(xùn)練人才73.選擇

3、有興趣,能發(fā)揮潛力 的工作! 鉆研興趣,樂在學(xué)習 發(fā)揮所長,樂在工作 敬業(yè)樂群,日新又新84.要能脫穎而出,打穩(wěn)自己 的基礎(chǔ)! 發(fā)揮熱忱提升工作效能 鉆研學(xué)習傳承專業(yè)新知 建立知識學(xué)習工作團隊95.繼續(xù)往上成為公司高層! 創(chuàng)造菁英效率團隊 構(gòu)建經(jīng)營的效益團隊 確立企業(yè)的標竿文化106.轉(zhuǎn)換跑道創(chuàng)業(yè)團隊! 他山之石可以攻錯 跳出框架脫產(chǎn)學(xué)習 峰回路轉(zhuǎn)立馬吳山 企業(yè)天職獲利與長青 創(chuàng)業(yè)團隊轉(zhuǎn)換跑道11新鮮人的職場十問12一.工作上您該 對誰負責？13他希望你產(chǎn)生何種貢獻？二.老板要求的 是什么？14三.需具備哪些 技能才符合 老板要求？15四.如何去學(xué)習 所需具備的 技能？16五.誰能協(xié)助您 完成

4、工作？17六.您和這些人 關(guān)系如何？18你是否也協(xié)助他們？七.您期待從他 們得到何種 的協(xié)助？19你是否找出改善的方法及方向？八.您如何評估 自己的表現(xiàn)？20你還可以創(chuàng)造更多的價值！九.除現(xiàn)有工作 還有哪些您 能貢獻？21 還是遇到主 管就躲得遠 遠的？十.您能否與主 管討論上述 的問題？22您新鮮人如何在現(xiàn)有職場獲致成功23歷史與邏輯隨時請益情緒管理培養(yǎng)抗壓力處處學(xué)習,時時管理24歷史與邏輯抱怨,不是解決問題之道！遇到問題思考問題,導(dǎo)出問題方向,溯自發(fā)生源觧決發(fā)生源.掌握事實智慧無窮,弄清事實答案自出.凡事有方法,我們找對了嗎？25隨時請益師父領(lǐng)進門,修行在個人！聞道有先后,術(shù)業(yè)有專攻.智者

5、汲取他人經(jīng)驗教訓(xùn)為經(jīng)驗善問者如攻堅木,凡事有方法.換位思考留有下次合作的機會26情緒管理別人也會有情緒！道歉不代表自己一定有錯.智者忍一時;讓一時.情境移轉(zhuǎn)保留合作的機會.情商沖突管理是方法;是藝術(shù)也是一種智慧.27培養(yǎng)抗壓力凡事順遂一帆風順未必見好！競賽選手往往只贏在抗壓點上.唯有絕佳的抗壓性,才能展現(xiàn)出完美的實力.工作向下看,時時保持挑戰(zhàn).恒心;執(zhí)著心,擇善固執(zhí).28處處學(xué)習,時時管理一花一 世界,一葉一乾坤！簡單事務(wù)皆有可愛可學(xué)之處.唯有時時反躬自照,才能發(fā)現(xiàn)自己所缺,及時學(xué)習厚植實力.設(shè)定學(xué)習目標,時時檢視實績.機會, 總是不會敲兩次門！29準備贏得一切重視并做好準備,就能造就一個卓越

6、的員工,一個一流的企業(yè);忽視準備,只能產(chǎn)生一個無能的員工,一個衰敗的企業(yè).每一次差錯皆因準備不足,每一項成功皆因準備充分.30準備是一切行動的基礎(chǔ),是成功的保證,重新審視了準備的作用;是否重視準備,是造成一流企業(yè)與三流企業(yè)之間差距的重要原因;通過淡化理論,強化案例的方式,厘清了準備與執(zhí)行效率的關(guān)系,旨在幫助自己(或管理者)找到效率低下的原因和解決效率低下之匙;31重新審視準備,進一步說明不僅要重視準備,還須善做準備,意即準備的方法和技巧問題. 要想成為一個高效的員工,僅有忠誠、敬業(yè)、勤奮、主動的工作態(tài)度是不夠的,還必需善做準備.一個善做準備的人,是差錯最少的人.一個善做準備的員工,是效率最高的員工.一個善做準備的企業(yè),是前程遠大的企業(yè).32每一次差錯都因準備不足,每一項的成功都因準備充分,唯有準備能夠使你贏得一切.每一個人的工作都是人生的貸款,是要自負盈虧的.在認真準備的基礎(chǔ)上又同時具有忠誠、敬業(yè)、主動精神的人,這才是使你能夠贏得一切的核心;33決戰(zhàn)精神的核心就是準備，就是這種時時刻刻充分的準備，才能給自己強大的自信，盡管任務(wù)異常艱巨，但充分的準備讓我們堅信，我們能夠完成任務(wù).準備使一些在別人眼中看似不可