1、全國 2008 年 7 月高等教育自學考試勞動法試題及答案課程代碼： 0016720 小題，每小題 1 分，共 20 分)在每小題列出的四個備選項中只有一個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選或未選均無分。1 下列關(guān)于我國勞動法的描述，錯誤 的是 ( A )A.勞動法統(tǒng)一適用于全國，包括香港、澳門特別行政區(qū)在內(nèi)B.勞動法與勞動合同法的關(guān)系是一般法與特別法的關(guān)系C.勞動法于1995年1月1日起開始實施實際情況的是(D )中國是國際勞工組織的常任理事國D 中國政府對舊中國時期簽署的國際勞工公約一律不予承認D.我國勞動法是一部綜合性勞動法典2關(guān)于中國與國際勞工組織關(guān)系的表述中，

2、不符合 A.中國是國際勞工組織的創(chuàng)始國之一BC.新中國自1983年始參加國際勞工組織的活動 3勞動法規(guī)定，“在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用或者提高對婦女的錄用標準”，這一規(guī)定體現(xiàn)了勞動者享有(B )A.自主擇業(yè)權(quán)B.平等就業(yè)權(quán)C.獲得勞動報酬的權(quán)利D.獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利4下列關(guān)于勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的表述，錯誤 的是 (D )A.我國勞動法規(guī)定，勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力開始于16周歲B.勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力只能由勞動者本人親自實現(xiàn)C.根據(jù)勞動法的規(guī)定，未成年人和婦女的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力受到一定的限制D.

3、勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力是可以分割的，如退休人員關(guān)于公共職業(yè)介紹機構(gòu)的表述，錯誤 的是 (A )A.公共職業(yè)介紹機構(gòu)是非營利性職業(yè)介紹機構(gòu)B.公共職業(yè)介紹機構(gòu)由各級勞動保障行政部門舉辦C.公共職業(yè)介紹機構(gòu)的收費標準參照國家有關(guān)規(guī)定自主確定D.開辦公共職業(yè)介紹機構(gòu)不需要到工商行政管理機關(guān)進行企業(yè)登記境外就業(yè)中介管理中，下列要求不符合 法律規(guī)定的是( B )A.設(shè)立境外就業(yè)中介機卞的備用金不低于50萬元B.申請從事境外就業(yè)服務(wù)的機構(gòu)應(yīng)當向其所在地的省級勞動保障行政部門申請，并報勞動和社會保障部備案C.境外就業(yè)中介服務(wù)機構(gòu)可以接受境外雇主的委托，為其推薦所需招聘人員D.境外就業(yè)中介許可證實

4、行年審制度1500甲公司與勞動者王某協(xié)商一致解除合同，王某的月工資8000 元，甲公司所在地的上年度職工平均工資為元。根據(jù)勞動合同法，甲公司向王某支付經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY標準為 ( D )A 1500 元 B 3000 元 C 4500 元 D 8000 元汪某在一企業(yè)工作，試用期內(nèi)想解除合同，下面各項表述中正確的是( A )A.汪某應(yīng)當提前3日以口頭形式或書面形式通知企業(yè)解除合同.汪某應(yīng)當提前30日以書面形式通知企業(yè)解除合同C.汪某可以隨時通知企業(yè)解除合同D.汪某在試用期內(nèi)不得解除合同中華人民共和國勞動合同法的實施時間是(C )A 2007 年 7 月 1 日B 2007 年 11 月 1 日C

5、 2008 年 1 月 1 日D 2008 年 7 月 20 日袁某與某公司訂立了1 年的勞動合同。合同約定，嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成損害的，公司可以解除合同。袁某任職期間，其負責完成的工程出現(xiàn)重大質(zhì)量問題，給公司造成了較大經(jīng)濟損失。下列表述中正確的是( B )A.袁某與公司之間訂立的勞動合同無效B.公司可以解除與袁某訂立的勞動合同C.公司可以解除與袁某訂立的勞動合同，但應(yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償?shù)氖荄.袁某與公司之間訂立的勞動合同是可撤銷的合同彭某為甲公司的工會主席，代表職工方與企業(yè)進行了集體協(xié)商。下列關(guān)于彭某勞動權(quán)益保障的提法，錯誤 ( C )A.彭某參加集體協(xié)商活動期間，應(yīng)享受提供正

6、常勞動的相關(guān)待遇B.彭某因病住院但未按企業(yè)規(guī)定辦理相關(guān)請假手續(xù)，連續(xù)缺勤 2個月，公司可以解除與彭某的勞動合同C.彭某在任期內(nèi)需要調(diào)動其工作時，不需要征得上一級工會同意D.彭某作為協(xié)商代表，企業(yè)不得對其采取歧視性行為勞動法規(guī)定，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)的是(D )A.初次參加工作的勞動者B.調(diào)動后從事新工作的勞動者C.用人單位的全體勞動者D.從事技術(shù)工種的勞動者某公司安排工人國慶節(jié)期間上班。根據(jù)勞動法，該公司應(yīng)支付其工資報酬不低于 原工資報酬的 (D )A 100 B 150 C 200D 300 根據(jù) 勞動法 規(guī)定， 因特殊原因需要延長工作時間的， 在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過 (CA

7、 1 小時 B 2 小時 C 3 小時D 4 小時根據(jù)勞動法的規(guī)定，以下關(guān)于勞動安全衛(wèi)生制度的表述，錯誤 的是 (D )A.用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件B.用人單位應(yīng)為勞動者提供必要的勞動保護用品C.對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當定期進行健康檢查D.對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者實行提前退休制度下列關(guān)于女職工勞動保護的說法中，錯誤 的是 ( D )A.對女職工實行特殊的勞動保護，有利于實現(xiàn)勞動者在勞動領(lǐng)域內(nèi)的實質(zhì)公平B.女職工懷孕流產(chǎn)的，也享有一定時間的產(chǎn)假C.任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、哺乳為由辭退女職工D.用人單位不得安排懷孕女職工延長工作時間和夜班勞動根據(jù)我國現(xiàn)行

8、法律規(guī)定，45 周歲的李某因病完全喪失勞動能力退出勞動崗位，享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險待遇，屬于(C )A.內(nèi)退 B .退休 C .退職 D.離休出生于1949 年 10 月，于 1968 年 1 月參加工作的女職工周某，在2005 年 1 月被中國建設(shè)銀行股份有限公司某分行通知辦理退休手續(xù)。周某認為分行的退休決定侵害了男女平等的就業(yè)權(quán)，申請勞動爭議仲裁。對本案處理正確的作法是 ( B )A.不受理周某的仲裁申請B.受理周某仲裁申請，以分行的退休決定符合現(xiàn)行法律為由，駁回周某的訴訟請求C.周某的要求有憲法依據(jù)，仲裁應(yīng)予以支持D.仲裁裁決一經(jīng)送達立即生效19 根據(jù)工會法的規(guī)定，我國產(chǎn)業(yè)工會的性質(zhì)是( A

9、 )A.社會團體法人B .財團法人 C .事業(yè)單位法人D.機關(guān)法人20履行集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟必須是在收到仲裁裁決(A )A 15 日內(nèi) B 30 日內(nèi) C 45 日內(nèi)D 60 日內(nèi)二、多項選擇題(本大題共10 小題，每小題 2 分，共 20 分 )在每小題列出的四個備選項中有二至四個是符合題目要求的，請將其代碼填寫在題后的括號內(nèi)。錯選、多選、少選或未選均無分。 19 世紀初期現(xiàn)代意義上的勞動法得以產(chǎn)生的主要原因有( ABCD )A.勞動法產(chǎn)生于大工業(yè)時期是“人類理性”的體現(xiàn)B.勞動法的產(chǎn)生是資本主義大工

10、業(yè)生產(chǎn)的客觀要求C.勞動法的產(chǎn)生是出于資本主義國家協(xié)調(diào)勞資雙方利益關(guān)系的需要D.勞動法的產(chǎn)生是穩(wěn)定當時社會秩序的要求下列權(quán)利中屬于勞動者享有的勞動權(quán)利包括 (ABCD )A.接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利B.結(jié)社權(quán)C.提請勞動爭議處理的權(quán)利D.集體協(xié)商權(quán)勞動合同法規(guī)定，支付經(jīng)濟補償?shù)霓k法是按勞動者在本單位工作的年限( ABC )A.每滿一年支付一個月的工資B.六個月以上不滿一年的，按一年計算C.不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償D.不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的經(jīng)濟補償24 下列關(guān)于勞務(wù)派遣單位的說法，正確的有( BCD )A.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立一年以上的固定期限勞動合

11、同B.勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用C.勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于五十萬元D.勞務(wù)派遣單位對勞動者應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)25下列關(guān)于勞動合同與集體合同異同點的表述，正確的有( CD )A.個人勞動合同的效力優(yōu)先于集體合同的效力B.勞動合同與集體合同都是要式合同，但備案、鑒證或公證都不是訂立合同的必要條件C.簽訂集體合同的勞動者一方不是單個勞動者，而是代表勞動者的工會D.個人勞動合同中勞動報酬約定可以高于集體合同的規(guī)定26 職業(yè)技能鑒定的主要特征有( ABD )A.職業(yè)技能鑒定的主體是由政府批準的專門機構(gòu)B.職業(yè)技能鑒定的客體是勞動者所具有的業(yè)務(wù)水平和操作能力C.職業(yè)

12、技能鑒定分為工人職業(yè)技能鑒定和技師職業(yè)技能鑒定兩類D.職業(yè)技能鑒定是確認勞動者職業(yè)資格的法定形式27 工資宏觀調(diào)控制度包括 ( ABC )A.工資總額同經(jīng)濟效益掛鉤制度B.工資指導(dǎo)線制度C.勞動力市場工資指導(dǎo)彳位制度D.工資集體協(xié)商制度28下列關(guān)于社會保險基金的表述符合勞動法規(guī)定的有( ACD )A.國家設(shè)立社會保險基金，是為了使勞動者在年老、患病、工傷、失業(yè)、生育等情況下獲得幫助和補償B.用人單位和勞動者都必須繳納各項社會保險費C.勞動者死亡后，其遺屬依法享受社會保險基金支付的遺屬津貼D.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負有使社會保險基金保值增值的責任29 下列選項中可適用勞動仲裁的爭議有( BD )A.羅

13、某因其所在公司對其作出留用察看的處分不服而與公司發(fā)生的爭議B.盛某因其所在公司取消其原有的勞保津貼而與公司發(fā)生的爭議C.王某因其不服所在公司的人事任免事項而與公司發(fā)生的爭議D.徐某因其所在公司的工資執(zhí)行標準而與公司發(fā)生的爭議30用人單位違法延長勞動者工作時間，勞動行政部門可采取的處罰措施有( BCD )A.通報批評 B .責令改正C .罰款D.警告三、名詞解釋題(本大題共4 小題，每小題 3 分，共 12 分) 無效勞動合同 ：是指當事人違反法律規(guī)定，訂立的不具有法律效力的勞動合同。 工資集體協(xié)商： 是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項進行平等協(xié)商

14、，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂工資協(xié)議的行為。 企業(yè)補充養(yǎng)老保險： 企業(yè)補充養(yǎng)老保險是指在國家基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，依據(jù)國家政策和本企業(yè)經(jīng)濟狀 況建立的、旨在提高職工退休后生活水平、對國家基本養(yǎng)老保險進行重要補充的一種養(yǎng)老保險形式。 職工福利 ：是指用人單位和國家通過舉辦集體福利設(shè)施、設(shè)立各種補貼、提供服務(wù)等形式，為職工改善和提高生活質(zhì)量所提供的物質(zhì)幫助。四、簡答題（本大題共3 小題，每小題 5 分，共 15 分）35簡述勞動法律關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別。兩者所屬范疇不同。勞動關(guān)系屬于經(jīng)濟基礎(chǔ)的范疇，勞動法律關(guān)系屬于上層建筑范疇。兩者產(chǎn)生的前提不同。有共同勞動就會有勞動關(guān)系的存在，勞動法律關(guān)系必須以勞

15、動法律規(guī)范的存在為前提。兩者的內(nèi)容不同。勞動關(guān)系以勞動為內(nèi)容，勞動法律關(guān)系以法定的權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容。36簡述確定最低工資標準的因素。當?shù)爻擎?zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水平等。37簡述失業(yè)保險的特點。適用對象的特定性；享受保險待遇有一定的期限；待遇水平較低；保險功能的特殊性。五、論述題（本大題共15 分）38結(jié)合我國立法實踐論述勞動法的淵源。憲法中的有關(guān)規(guī)定；法律；行政法規(guī)；部門規(guī)章；其他法律規(guī)范中有關(guān)勞動問題的規(guī)定；地方性法規(guī)和經(jīng)濟特區(qū)法規(guī)；地方規(guī)章；國際法律文件；國際慣例；法律解釋。六、案例分析題 （ 本大題共 2 小題，每小題 9 分

16、，共18 分）39 甲公司與王某于2006 年 10 月 5 日簽訂了一份為期 2 年的勞動合同。 2006 年 11 月 2 日王某到甲公司正式報到上班。其后公司發(fā)現(xiàn)王某不能勝任工作，提出解除與王某的合同，王某不同意，雙方發(fā)生爭議。 2007 年 3 月 5 日雙方達成和解協(xié)議。 2007 年 3 月 15 日公司反悔，拒絕履行和解協(xié)議。 2007 年 5 月 25 日王某向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，勞動爭議仲裁委員會以超過仲裁申請期限為由，作出不予受理的決定。王某不服，向人民法院提起訴訟。問： （1）（2 分） 甲公司與王某何時建立了勞動關(guān)系，為什么 ?（2）（3 分）公司能否解除與王某

17、的勞動合同，為什么 ?（3）（2 分）王某能否向人民法院申請強制執(zhí)行與公司達成的和解協(xié)議，為什么 ?（4）（2 分）人民法院應(yīng)如何處理王某提起的訴訟?答： （1）2006 年 11 月 2 日 建立了勞動關(guān)系。根據(jù)勞動合同法第七條、第十條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。不能。根據(jù)勞動合同法第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （ 一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （ 二 ） 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （ 三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （ 四 ） 勞動者同

18、時與其他用人單位建立勞動關(guān)系， 對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五） 因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （ 六） 被依法追究刑事責任的。該題未出現(xiàn)以上所列事項。不可以。當事人應(yīng)在權(quán)力被侵害之日起60 日內(nèi)申請仲裁。王某申請時已經(jīng)超過此期限。責令企業(yè)撤銷決定，繼續(xù)履行和解協(xié)議。40 劉某在 2006 年 1 月與某廠簽訂了勞動合同，合同期限為 3 年。 2008 年 1 月，該廠為劉某提供了一項為期 6 個月的專項培訓(xùn)，培訓(xùn)費用為 2 萬元。雙方就此達成補充協(xié)議。約定劉某培訓(xùn)結(jié)束后，應(yīng)為該廠繼續(xù)服務(wù)5 年。劉某如違約，應(yīng)承擔違約金 2 萬元，并退回用人單位在其培訓(xùn)期間支付的工資9000 元。問： （1）（6 分）若劉某接受培訓(xùn)后回廠工作。工作2 年后，劉某提前30 日書面通知用人單位解除合同，劉某最多應(yīng)當