1、關(guān)于印發(fā)XXXX有限公司質(zhì)量、安全、環(huán)保工作責(zé)任追究辦法的通知公司各部門：XXXX有限公司質(zhì)量、安全、環(huán)保工作責(zé)任追究辦法經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)層討論通過，現(xiàn)將文件印發(fā)各部門，請認(rèn)真遵照執(zhí)行。 XXXX有限公司 二一五年二月二日XXXX有限公司質(zhì)量、安全、環(huán)保工作責(zé)任追究實(shí)施辦法第一章 總則第一條 為進(jìn)一步落實(shí)質(zhì)量、安全、環(huán)保工作責(zé)任制，強(qiáng)化基礎(chǔ)管理和隱患治理工作，完善考核監(jiān)督管理機(jī)制，規(guī)范對發(fā)生事故和違規(guī)行為、管理及隱患問題的責(zé)任追究，培育嚴(yán)肅的責(zé)任追究文化，根據(jù)瀘州北方化學(xué)工業(yè)有限公司質(zhì)量、安全、環(huán)保工作責(zé)任追究辦法，結(jié)合單位實(shí)際，制定本辦法。質(zhì)量、安全、環(huán)保工作責(zé)任追究，應(yīng)遵循以下原則：（一）黨政

2、同責(zé)，一崗雙責(zé)的原則；（二）責(zé)任明確，誰主管誰負(fù)責(zé)的原則；（三）違規(guī)行為視同結(jié)果責(zé)任追究的原則；（四）隱患治理和事故追究相結(jié)合的原則；（五）組織和經(jīng)濟(jì)責(zé)任追究相結(jié)合的原則；（六）分級實(shí)施、層層落實(shí)責(zé)任的原則。第三條 本辦法適用范圍：XXXX公司全體員工。第四條 公司中層領(lǐng)導(dǎo)人員的質(zhì)量、安全、環(huán)保工作責(zé)任追究按瀘州北方化學(xué)工業(yè)有限公司質(zhì)量、安全、環(huán)保工作責(zé)任追究辦法執(zhí)行。第二章 責(zé)任追究方式第五條 對質(zhì)量、安全、環(huán)保工作的責(zé)任追究方式主要包括：（一）組織責(zé)任追究。包括警示談話、責(zé)令檢查、通報批評、行政記過、停職檢查、試崗（或調(diào)離崗位）、待崗、解除勞動合同等。（二）經(jīng)濟(jì)責(zé)任追究。按XXXX公司員工

3、考核管理辦法進(jìn)行經(jīng)濟(jì)責(zé)任追究。第六條 組織責(zé)任追究和經(jīng)濟(jì)責(zé)任追究兩類方式可單獨(dú)使用，也可合并使用。同時出現(xiàn)兩種及以上責(zé)任追究情形的，組織責(zé)任追究按“就高”原則執(zhí)行，經(jīng)濟(jì)責(zé)任追究按累計(jì)數(shù)額執(zhí)行；由于同一事故（事件）造成的情形，按“就高”并“從重”原則實(shí)施責(zé)任追究。第七條 有以下情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重追究責(zé)任：（一）瞞報、謊報或者遲報事故（事件）、問題的；（二）一年內(nèi)發(fā)生兩次（含）以上事故（事件）或同一性質(zhì)違規(guī)行為、管理及隱患問題的；（三）組織、參與或者指示他人破壞事故（事件）現(xiàn)場，偽造、篡改、毀滅、隱匿有關(guān)證據(jù)，欺騙或阻擾事故（事件）調(diào)查的；（四）發(fā)生事故（事件）未及時主動采取措施或者措施不力的；

4、（五）在調(diào)查處理事故（事件）、問題過程中不主動分析原因、逃避責(zé)任、推諉扯皮的；（六）監(jiān)管部門提出整改要求未落實(shí)而造成事故（事件）的；（七）應(yīng)當(dāng)從重追究責(zé)任的其它情形。第八條 有以下情形之一的，可以從輕追究責(zé)任：（一）及時采取補(bǔ)救措施，有效避免或減輕損失的；（二）主動配合事故（事件）調(diào)查工作，講真話，客觀反映問題，主動承擔(dān)責(zé)任的；（三）工作積極主動，有效推動事故（事件）妥善處理的其他情形。第九條 除按本辦法進(jìn)行責(zé)任追究外，對違反國家有關(guān)法律法規(guī)的，還應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的行政或法律責(zé)任。涉嫌犯罪的，依法移送司法機(jī)關(guān)處理。第三章 質(zhì)量工作責(zé)任追究第十條 在日常質(zhì)量管理、質(zhì)量檢查、產(chǎn)品檢驗(yàn)驗(yàn)收等過程中，

5、發(fā)現(xiàn)有以下違規(guī)行為、管理隱患問題之一的，扣減部門主管、責(zé)任人當(dāng)月績效工資的50%100%。（一）在過程質(zhì)量控制中，未按工藝要求執(zhí)行；（二）在科研、生產(chǎn)過程中，發(fā)生一般性質(zhì)量問題的，若重復(fù)發(fā)生的加倍處罰；（三）對質(zhì)量專項(xiàng)檢查提出問題整改不力；（四）未按規(guī)定提交或?qū)嵤┰牧?、半成品、成品的檢驗(yàn)、試驗(yàn)與驗(yàn)收；（五）未按程序和權(quán)限規(guī)定處理不合格品；（六）未按規(guī)定反饋、傳遞、處理內(nèi)、外部質(zhì)量信息，未對用戶反饋的質(zhì)量信息及市場調(diào)查信息建檔、分析、歸零；（七）違反公司質(zhì)量管理規(guī)定的其它情形。第十一條 在上級主管部門和瀘州北方公司質(zhì)量專項(xiàng)檢查發(fā)現(xiàn)有以下違規(guī)行為、管理隱患問題之一的，扣減部門主管、責(zé)任人當(dāng)月績效

6、工資；由此造成后果的予以警示談話、責(zé)令檢查、降職或免職。（一）未在相關(guān)職能和層次上建立質(zhì)量目標(biāo)并定期檢查實(shí)施結(jié)果，或責(zé)任制未層層落實(shí)；（二）未按規(guī)定履行技術(shù)狀態(tài)更改程序，擅自改變技術(shù)、工藝狀態(tài)；（三）未完整識別和確定產(chǎn)品要求，未對設(shè)計(jì)輸入完整分解，或設(shè)計(jì)輸出不滿足設(shè)計(jì)輸入要求；（四）未按規(guī)定對設(shè)計(jì)方案采用新技術(shù)、新材料、新工藝履行審批手續(xù)或未進(jìn)行充分的論證、試驗(yàn)和鑒定；（五）工藝文件規(guī)定不完整，工藝參數(shù)、技術(shù)要求、檢驗(yàn)要求不明確、不具操作性，或未按工藝要求執(zhí)行；（六）未按規(guī)定對計(jì)量器具測試設(shè)備實(shí)施校準(zhǔn)或檢定（驗(yàn)證），或者檢定不合格仍在使用以及未按規(guī)定對用于監(jiān)視和測量的計(jì)算機(jī)軟件進(jìn)行確認(rèn)和再確認(rèn)

7、；（七）試驗(yàn)項(xiàng)目策劃不完整，或未按策劃的試驗(yàn)項(xiàng)目、試驗(yàn)條件進(jìn)行試驗(yàn)；（八）未按采購過程控制程序要求擅自進(jìn)行關(guān)重器材物資采購，或外購、外協(xié)產(chǎn)品未經(jīng)檢驗(yàn)而投入使用；（九）發(fā)生質(zhì)量問題隱瞞不報，或越權(quán)處理、或不如實(shí)反映情況；（十）嚴(yán)重違反質(zhì)量管理法律法規(guī)的其他情形。第十二條 上級主管部門和瀘州北方公司質(zhì)量專項(xiàng)檢查要求整改事項(xiàng)未落實(shí)或重復(fù)發(fā)生的，對部門主管和責(zé)任人予以責(zé)令檢查，扣減個人當(dāng)月績效工資15%30%。，第十三條 在質(zhì)量體系/產(chǎn)品認(rèn)證工作中出現(xiàn)中止檢查情形或未通過認(rèn)證，以及未通過規(guī)定要求的認(rèn)證而承擔(dān)相應(yīng)產(chǎn)品研制、生產(chǎn)、銷售、試驗(yàn)的，對部門主管和責(zé)任人予以責(zé)令檢查，扣減個人當(dāng)月績效工資15%30

8、%。第十四條 由于質(zhì)量問題，造成公司被瀘州北方公司執(zhí)行質(zhì)量索賠的，對部門主管和責(zé)任人予以責(zé)令檢查，扣減個人當(dāng)月績效工資15%30%。第十五條 弄虛作假，篡改產(chǎn)品質(zhì)量信息，或?qū)⒋嬖谫|(zhì)量問題產(chǎn)品投放市場，或擅自使用不合格外購?fù)鈪f(xié)產(chǎn)品投入生產(chǎn)的，對部門主管和責(zé)任人予以責(zé)令檢查，扣減個人當(dāng)月績效工資25%50%。第十六條 在產(chǎn)品研制、生產(chǎn)過程中，因產(chǎn)品質(zhì)量問題導(dǎo)致發(fā)生以下情形之一的，根據(jù)調(diào)查處理情況予以責(zé)任追究：（一）影響產(chǎn)品研制、試驗(yàn)、交付合同進(jìn)度的，根據(jù)拖延時間和造成的影響，對部門主管和責(zé)任人予以責(zé)令檢查、記過，扣減個人當(dāng)月績效工資25%50%； （二）造成重大質(zhì)量損失，按照經(jīng)濟(jì)損失金額予以責(zé)任追

9、究：1、發(fā)生一般質(zhì)量問題，經(jīng)濟(jì)損失在100萬元以下，對部門主管和責(zé)任人予以責(zé)令檢查、記過，扣減個人當(dāng)月績效工資5%20%；2、發(fā)生較大質(zhì)量問題，經(jīng)濟(jì)損失在100萬元（含）以上800萬元以下，對部門主管和責(zé)任人予以責(zé)令檢查、記過、記大過，扣減個人當(dāng)月績效工資15%40%；3、發(fā)生重大質(zhì)量問題及質(zhì)量事故，經(jīng)濟(jì)損失在800萬元（含）以上，對部門主管和責(zé)任人予以責(zé)令檢查、記過、記大過或調(diào)離崗位，扣減個人當(dāng)月績效工資35%60%；（三）質(zhì)量問題解決處理過程中，組織管理工作不力或相互推諉、推卸責(zé)任，不主動查找自身原因，對部門主管和責(zé)任人予以責(zé)令檢查、記過、記大過或調(diào)離崗位，扣減個人當(dāng)月績效工資45%100

10、%.第十七條 在產(chǎn)品交付、用戶使用、售后技術(shù)服務(wù)或行業(yè)監(jiān)管部門檢查過程中，因產(chǎn)品質(zhì)量問題導(dǎo)致發(fā)生以下情形之一的，根據(jù)調(diào)查處理情況予以責(zé)任追究：（一）因產(chǎn)品質(zhì)量問題造成用戶批次拒收、退貨、終止或取消后續(xù)合同的，對部門主管和責(zé)任人予以責(zé)令檢查、記過、記大過或調(diào)離崗位，扣減個人當(dāng)月績效工資25%50%；（二）在行業(yè)監(jiān)管部門組織的產(chǎn)品監(jiān)督抽查活動中產(chǎn)品被判定為不合格的，對部門主管和責(zé)任人予以責(zé)令檢查、記過、記大過或調(diào)離崗位，扣減個人當(dāng)月績效工資25%50%；（三）因質(zhì)量問題被省級以上部門通報、被省級以上媒體曝光的，對部門主管和責(zé)任人予以責(zé)令檢查、記過、記大過或調(diào)離崗位，扣減個人當(dāng)月績效工資55%100

11、%；（四）因質(zhì)量問題被國家有關(guān)部門停止或吊銷生產(chǎn)許可證，或被認(rèn)證機(jī)構(gòu)停止或吊銷質(zhì)量體系/產(chǎn)品認(rèn)證證書的，對部門主管和責(zé)任人予以責(zé)令檢查、記過、記大過或調(diào)離崗位，扣減個人當(dāng)月績效工資45%100%；（五）產(chǎn)品交付用戶后因質(zhì)量問題出現(xiàn)重大人員傷亡、重大財(cái)產(chǎn)損失、用戶重大投訴、重大索賠、重大維修保障費(fèi)用的，對部門主管和責(zé)任人予以責(zé)令檢查、記過、記大過或調(diào)離崗位，扣減個人當(dāng)月績效工資100%。第四章 安全生產(chǎn)工作責(zé)任追究第十八條 上級主管部門及瀘州北方公司每年度安全檢查時發(fā)現(xiàn)“三違”事件，對責(zé)任部門和責(zé)任人按照瀘州北方公司安全生產(chǎn)工作專項(xiàng)考核辦法實(shí)施細(xì)則予以追究。第十九條 上級主管部門和地方安監(jiān)部門安

12、全檢查（含專項(xiàng)檢查）、職業(yè)健康安全體系/安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化認(rèn)證檢查，產(chǎn)品研制、生產(chǎn)、儲存等方面出現(xiàn)下列情形之一，對部門主管和責(zé)任人扣減個人當(dāng)月績效工資5%10%，情形交嚴(yán)重的予以警示談話或責(zé)令檢查：（一）對新進(jìn)公司、變換工種、復(fù)工人員未進(jìn)行安全教育，未按要求填寫教育卡片并將成績登記存檔，未考試合格就上崗操作的。（二）未按規(guī)定及時組織特殊工種員工、特種設(shè)備操作人員參加公司或上級機(jī)關(guān)組織的培訓(xùn)、復(fù)訓(xùn)教育的。（三）安全生產(chǎn)目標(biāo)層層責(zé)任制和考核獎懲制度不落實(shí)的；（四）未按管理規(guī)定有效組織事故隱患排查治理或?qū)κ鹿孰[患未做到“五落實(shí)”（整改期限、整改責(zé)任人、整改內(nèi)容、整改要求、應(yīng)急預(yù)案）的；（五）未按規(guī)定制定

13、安全生產(chǎn)應(yīng)急預(yù)案并定期開展應(yīng)急演練的；（六）各部門、各班組未貫徹執(zhí)行上級、公司文件精神及安全工作會議要求，工作不落實(shí)的。（七）未按規(guī)定對易燃易爆危險點(diǎn)、重大危險源進(jìn)行危險性辨識以及科研試驗(yàn)未進(jìn)行安全評審，未采取安全防范措施的；（八）建立了二、三級危險點(diǎn)的單位，各級檢查責(zé)任人未按要求進(jìn)行認(rèn)真檢查，未填寫好檢查記錄表。 （九）作業(yè)環(huán)境不符合職業(yè)安全健康標(biāo)準(zhǔn)，未采取必要措施保護(hù)員工職業(yè)安全健康的；（十）對公司檢查出的各類不符合項(xiàng)、一般事故隱患，無正當(dāng)理由未實(shí)施安全隱患整改的；或未按要求實(shí)施整改但未按期完成的；或因工作職責(zé)履行不到位，導(dǎo)致隱患未完成整改的， 第二十條 上級主管部門和地方安監(jiān)部門安全檢查

14、、職業(yè)健康安全體系安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化認(rèn)證檢查、其它專項(xiàng)安全生產(chǎn)檢查要求整改的事項(xiàng)未落實(shí)或重復(fù)發(fā)生的，對部門主管和責(zé)任人予以責(zé)令檢查并扣減個人當(dāng)月績效工資2030。第二十一條 上級主管部門和地方安監(jiān)部門安全檢查、職業(yè)健康安全體系安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化認(rèn)證檢查、其它專項(xiàng)安全生產(chǎn)檢查出現(xiàn)下列情形之一：對部門主管和責(zé)任人予以檢查并扣減個人當(dāng)月績效工資3050。（一）發(fā)現(xiàn)存在重大違章事件的（二）重大未遂事故未及時上報并采取有效糾正及防范措施的；（三）在安全生產(chǎn)條件不具備、隱患未排除、安全措施不到位的情況下組織生產(chǎn)；（四）使用不具備國家規(guī)定資質(zhì)和安全生產(chǎn)保障能力的承包商和分包商；（五）超能力、超強(qiáng)度、超定員組織生產(chǎn)的

15、；（六）違章指揮、違章作業(yè)、違反勞動紀(jì)律的；（七）違反程序擅自壓縮工期、改變技術(shù)方案和工藝流程的；（八）使用未經(jīng)檢驗(yàn)合格、無安全保障的特種設(shè)備的；（九）不具備相應(yīng)資格的人員從事特種作業(yè)；嚴(yán)禁未經(jīng)安全培訓(xùn)教育并考試合格的人員上崗作業(yè)；（十）遲報、漏報、謊報瞞報生產(chǎn)安全事故）的；（十一）未按規(guī)定嚴(yán)格履行工程建設(shè)項(xiàng)目“三同時”規(guī)定（安全設(shè)施與主體工程同時設(shè)計(jì)、同時施工、同時投產(chǎn)使用），涉及易燃易爆危險品的項(xiàng)目竣工驗(yàn)收前未經(jīng)安全性評價價的；（十二）嚴(yán)重違反安全生產(chǎn)法律法規(guī)的其它情形的。第二十二條 發(fā)生國務(wù)院生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理?xiàng)l例國防科研生產(chǎn)安全事故報告和調(diào)查處理辦法界定的生產(chǎn)安全事故，根據(jù)事故

16、調(diào)查結(jié)果和事故處理情況予以責(zé)任追究：（一）發(fā)生一般生產(chǎn)安全事故 1.一次事故輕傷1人，或造成直接經(jīng)濟(jì)損失1050萬元（含）的，對部門主管和責(zé)任人予以警示談話并扣減個人全年績效工資25%；2.一次事故重傷1人，或半年內(nèi)累計(jì)輕傷2人，或發(fā)生有毒有害氣體泄漏造成多人急性中毒，或造成直接經(jīng)濟(jì)損失50100萬元（含）的，對部門主管和責(zé)任人予以責(zé)令檢查并扣減個人全年績效工資1020；3.一次事故重傷2人，或半年內(nèi)累計(jì)重傷2人，或造成直接經(jīng)濟(jì)損失超過100300萬元（含）的，對單位部門主管和責(zé)任人予以責(zé)令檢查或調(diào)離崗位、降職（級）并扣減個人當(dāng)月績效工資2030%； 4.一次事故死亡1人，或一次事故重傷35人

17、，或造成直接經(jīng)濟(jì)損失300萬元500萬元（含）的，對部門主管和責(zé)任人予以責(zé)令檢查、行政記過或行政記大過并扣減個人當(dāng)月績效工資3060%;5.一次事故死亡2人或一次事故重傷69人，或一年內(nèi)累計(jì)死亡2人，或造成直接經(jīng)濟(jì)損失500萬元1000萬元（含）的，對部門主管和責(zé)任人予以行政記大過、調(diào)離崗位或降職（級）并扣減個人當(dāng)月績效工資6080。（二）發(fā)生較大生產(chǎn)安全事故的，對部門主管和責(zé)任人部門主管和責(zé)任人予以調(diào)離崗位、降職（級）或免職并扣減個人當(dāng)月績效工資80100；（三）發(fā)生重大及以上生產(chǎn)安全事故或一年內(nèi)發(fā)生兩起及以上較大生產(chǎn)安全事故或造成1000萬元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的，對部門主管和責(zé)任人予以免職并

18、全部扣減個人當(dāng)月績效工資。第五章環(huán)保工作責(zé)任追究第二十三條 在上級主管部門和瀘州北方公司組織的環(huán)保檢查中發(fā)現(xiàn)有下列違規(guī)行為、管理隱患問題之一的，扣減部門主管和責(zé)任人個人當(dāng)月績效工資的5%10情形較嚴(yán)重的予以警示談話或責(zé)令檢查： （一）未按照國家、集團(tuán)公司、瀘州北方公司有關(guān)要求要求建立健全環(huán)保管理體系、統(tǒng)計(jì)監(jiān)測體系、考核獎懲體系；（二）節(jié)能減排目標(biāo)責(zé)任制未按職責(zé)層層落實(shí)或考核獎懲制度沒有落實(shí)；（三）未依法對產(chǎn)生的污染物進(jìn)行治理，污染物的排放濃度和排放總量未達(dá)到國家、集團(tuán)公司、地方、公司環(huán)保標(biāo)準(zhǔn)要求；（四）采取私設(shè)暗管、不正常運(yùn)行防治污染設(shè)施或者其他逃避監(jiān)管的方式排放污染物的；（五）擅自拆除或者閑

19、置環(huán)境污染治理設(shè)施;（六）未按規(guī)定制定突發(fā)環(huán)境事件應(yīng)急預(yù)案，或者未定期開展應(yīng)急演練和培訓(xùn)的； （七）未依法履行項(xiàng)目建設(shè)環(huán)境評價審批程序擅自開工建設(shè)，或未依法履行建設(shè)項(xiàng)目環(huán)?！叭瑫r”要求的；（八）未依法履行危險廢棄物轉(zhuǎn)移、處置審批程序擅自轉(zhuǎn)移、處置，或未按規(guī)定建立危險廢棄物臺賬；（九）在環(huán)?，F(xiàn)場監(jiān)督檢查時拒絕檢查或者弄虛作假；（十）嚴(yán)重違反環(huán)境保護(hù)法律法規(guī)的其它情形。第二十四條 上級主管部門和瀘州北方公司環(huán)保監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，要求整改但未落實(shí)或重復(fù)發(fā)生的，對部門主管和責(zé)任人予以責(zé)令檢查并扣減個人當(dāng)月績效工資2030 ；第二十五條 虛報、瞞報或篡改有關(guān)環(huán)保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的，對部門主管和責(zé)任人予以責(zé)

20、令檢查并扣減個人當(dāng)月績效工資3050%；第二十六條 發(fā)生環(huán)境污染造成一定影響，但尚不構(gòu)成一般突發(fā)環(huán)境事件的，對部門主管和責(zé)任人予以責(zé)令檢查、行政記過或行政記大過并扣減個人當(dāng)月績效工資的1020；第二十七條 發(fā)生突發(fā)環(huán)境事件信息報告辦法（環(huán)境保護(hù)部令第17號）規(guī)定的環(huán)境事件，根據(jù)事件調(diào)查結(jié)果和事件處理情況予以責(zé)任追究：（一）發(fā)生一般突發(fā)環(huán)境事件的，對部門主管和責(zé)任人予以行政記過、行政記大過或調(diào)離崗位崗位并扣減個人當(dāng)月績效工資4060% （二）發(fā)生較大突發(fā)環(huán)境事件或年內(nèi)發(fā)生兩次及以上一般突發(fā)環(huán)境事件的，對部門主管和責(zé)任人予以調(diào)離崗位、降職（級）或免職并扣減個人當(dāng)月績效工資60100；（三）發(fā)生重大及以上突發(fā)環(huán)境事件或一年內(nèi)發(fā)生兩次及以上較大突發(fā)環(huán)境事件的，對部門主管和責(zé)任人予以免職。第二十八條 發(fā)生被上級主管部門通報，或被環(huán)保部門通報、行政處罰、勒令停產(chǎn)情形之一，或被新聞媒體曝光或被舉報的違法違規(guī)違紀(jì)情形，經(jīng)調(diào)查核實(shí)予以責(zé)任追究：（一）被上級主管部門通報造成負(fù)面影響的，對部門主管和責(zé)任人予以責(zé)令檢查并扣減個人當(dāng)月績效工資510%；（二）被地市級環(huán)保部門通報或被舉報的，對部門主管和責(zé)任人予以責(zé)令檢查并扣減個人當(dāng)月績效工資20%30%；（三）被