1、靈活用工共享平臺最省錢 / 最靈活 / 無風險 的企業(yè)用工解決方案靈活用工共享平臺人 力 資 源 綜 合 服 務 商靈活用工平臺是為了迎接在社保入稅、金稅三期、企業(yè)整體用工成本倍加的情況下，幫助企業(yè)用工新模式的發(fā)展需要，提高企業(yè)用人價值最大化由中人聯(lián)控股下屬企業(yè)資聯(lián)公司設計開發(fā)，由人力資源保障部門認證、稅務部門委托共同開發(fā)的靈活用工平臺。靈活用工共享平臺靈活用工平臺主要解決企業(yè)的新用工難點，包括靈活用工的用人管理、二險繳納（工傷險、商業(yè)險）、工資不可以列支，自由職業(yè)者個稅代征為一體的用人平臺。靈活用工包含勞務派遣、外包用工、非全日制用工、退休返聘、實習等勞務用工，以及其他招用短期或臨時性人員。

2、靈活用工平臺為自由職業(yè)者提供全天候全平臺的企業(yè)級自動結算SaaS系統(tǒng)與稅務管理服務。靈活用工的特點將零散無序的勞動者整理、打包、外派，變無序為有序，使企業(yè)節(jié)省用人成本、規(guī)避風險、合法用工，使用人價值可以充分發(fā)揮。2靈活用工共享平臺報價方案平臺可為企業(yè)招聘大量短期或臨時性人員幫助勞動者從勞動關系變?yōu)槌袛堦P系無需單獨成立個體工商戶、個人工作室，僅需提供自由職業(yè)者身份證掃描件，就可享受享受當?shù)貍€體工商戶個人所得稅核定征收優(yōu)惠政策，客戶成本更低。個人所得稅按核定征 收0.6%-1.5%靈活用工方案包括業(yè)務外包、人力資源外包、小時工外包、單繳保險、代發(fā)工資、代征個稅。征 收7元-23元工 傷 保 險 按

3、 核 定少快好省操作簡單自動高效安全合規(guī)質優(yōu)價低靈活用工共享平臺業(yè)務流程圖人力資源外包與企業(yè)建立委托關系與員工建立勞動關系靈活用工繳納社保、工傷保險代發(fā)工資靈活用工共享平臺客 戶客 戶普通發(fā)票（免稅）靈活用工外包平臺代發(fā)差額工資非全日制用工外包普票、專票靈活用工共享平臺發(fā)工資繳納社保、工傷保險靈活用工平臺結算金額、服務費充值監(jiān)管賬戶提 現(xiàn)靈活用工共享平臺自由職業(yè)者收款賬戶客戶客戶靈（靈活用工共享平臺）對公結算金額活用工代征平臺核定征收自由職業(yè)者0.6%-1.6% 個人所得稅簽訂服務協(xié)議自由職業(yè)者協(xié)議、身份證掃描件、結算單個人所得稅申報表（稅務局蓋章）靈活用工共享平臺稅務局增值稅專用發(fā)票6%4靈

4、活用工共享平臺靈活用工關于社保的政策規(guī)定5政策依據(jù)一關于非全日制用工若干問題的意見(十)從事非全日制工作的勞動者應當參加基本養(yǎng)老保險，原則上參照個體工商戶的參保辦法執(zhí)行。對于已參加過基本養(yǎng)老保險和建立個人賬戶的人員，前后繳費年限合并計算，跨統(tǒng)籌地區(qū)轉移的，應辦理基本養(yǎng)老保險關系和個人賬戶的轉移、接續(xù)手續(xù)。符合退休條件時，按國家規(guī)定計發(fā)基本養(yǎng)老金。(十一)從事非全日制工作的勞動者可以以個人身份參加基本醫(yī)療保險，并按照待遇水平與繳費水平相掛鉤的原則，享受相應的基本醫(yī)療保險待遇。參加基本醫(yī)療保險的具體辦法由各地勞動保障部門研究制定。(十二)用人單位應當按照國家有關規(guī)定為建立勞動關系的非全日制勞動者繳

5、納工傷保險費。從事非全日制工作的勞動者發(fā)生工傷，依法享受工傷保險待遇；被鑒定為傷殘510級的，經勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以一次性結算傷殘待遇及有關費用。政策依據(jù)二社會保險法第十條 職工應當參加基本養(yǎng)老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險費。第二十三條 職工應當參加職工基本醫(yī)療保險，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加職工基本醫(yī)療保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員可以參加職工基本醫(yī)療保險，由個人按照國家規(guī)定繳納基本醫(yī)療保險費。第九條職工（包括非全日制從業(yè)人員）在兩個或者兩個以上用人單位同時就業(yè)的，各用人單位應當分別為職工繳納工

6、傷保險費。職工發(fā)生工傷，由職工受到傷害時工作的單位依法承擔工傷保險責任。靈活用工共享平臺自由職業(yè)者個人所得稅核定征收政策依據(jù)政策依據(jù)一 國家稅務總局個體工商戶個人所得稅計稅辦法 （國家稅務總局令第35號）第三條 本辦法所稱個體工商戶包括：（三）其他從事個體生產、經營的個人。（即自由職業(yè)者）第四十二條 各省、自治區(qū)、直轄市和計劃單列市地方稅務局可以結合本地實際，制定具體實施辦法。（此條款說明各地稅務局可以根據(jù)自身的情況指定具體實施辦法）政策依據(jù)二 關于個體工商戶個人所得稅核定征收有關問題的公告 一、對不符合查賬征收條件的個體工商戶，按應稅所得率方法核定征收“個體工商戶的生產、經營所得”個人所得稅

7、。計算公式如下：應納所得稅額=應納稅所得額適用稅率應納稅所得額=經營收入應稅所得率由：應納所得稅額=應納稅所得額適用稅率應納稅所得額=經營收入應稅所得率應稅所得率表適用稅率行業(yè)工業(yè)應稅所得率6%全年應納稅所得額應納所得稅額=經營收入應稅所得率適用稅率級數(shù)稅率速算扣除數(shù)含稅級距個人所得稅率=應稅所得率適用稅率商業(yè)6%12345不超過15,000元的5%0交通運輸飲食業(yè)娛樂業(yè)建筑業(yè)其他行業(yè)8%如左側表格所示按照不同的行業(yè)劃分以及不同年收入的超過15,000元至30,000元的部分超過30,000元至60,000元的部分超過60,000元至100,000元的部分超過100,000元的部分10%20%

8、30%35%75011%21%9%交叉組合，那么，個人所得稅的核定范圍在 0.3%37509750147507.35%之間即：不超過15,000元的（5%）商業(yè)（6%）=0.3%12%超過100,000元的部分（35%）娛樂業(yè)（21%）=7.35%政策的穩(wěn)定性自由職業(yè)者個人所得稅核定征收政策符合現(xiàn)行國家稅務總局個人所得稅計稅辦法和關于個稅核定征收有關政策，有明確法律法規(guī)條款依據(jù)，無需單獨出具額外文件。如果相關政策需要單獨出具文件則說明可能與現(xiàn)行法規(guī)相悖，將存在不確定性和穩(wěn)定性風險。5靈活用工共享平臺5方案優(yōu)勢我們的優(yōu)勢自動化結算系統(tǒng)1.自動化的結算系統(tǒng)7X24X3652.支持多渠道結算（銀行卡

9、、支付寶、微信）；3.結算手續(xù)費低廉且由我司承擔。政策扶持1.返稅周期短：按季度返還，靈活用工共享平臺提前墊付返還資金，讓利客戶；2.降低企業(yè)支出，變相增加主營業(yè)務收入以及凈利潤；3.由于返稅已計算在報價中，并不影響客戶獲得其自身所在地區(qū)的優(yōu)惠政策。4.國家核定靈活用工工傷保險，合理、合法、合情、合規(guī)，降低企業(yè)用工風險。5. 稅務局核定靈活用工個人所得稅稅率，個人節(jié)省納稅成本6.自建人力資源產業(yè)園，國家有扶持資金，降低溝通及運營成本1.無需與政府反復溝通政策細節(jié)；2.無需向政府提交各項匯報材料；3.降低政策不兌現(xiàn)的風險；4.減少跨地區(qū)的溝通及運營成本；5.降低財務人員的工作壓力；6.無需開設多

10、個子公司或分公司來處理此類業(yè)務。證明1.代征個稅平臺2.代征非全日制用工保險3.一個靈活用工基地山東4.商標一個靈活用工共享平臺5稅金對比正式用工與靈活用工比較靈活用工共享平臺5靈活用工平臺特點靈活用工共享平臺5結算業(yè)務流程靈活用工共享平臺5充值操作流程圖靈活用工共享平臺5靈活用工解決方案企業(yè)在新的社保入稅的政策影響下不繳納社保的工資不可以做為列支項目，但是繳納五險成本增大，員工流動性大，如何通過靈活用工平臺節(jié)省企業(yè)用工成本、規(guī)避風險、合法用工。方案一例如某水產企業(yè)有300多名加工人員，目前已繳納商業(yè)保險，在新的社保入稅的影響下，工資不可以作為列支項目，但是企業(yè)繳納五險成本很高，員工流動性很大

11、，如何通過靈活用工平臺合理合法降低用工成本。由于本企業(yè)都是外來員工，員工年齡35歲-50歲，年齡偏大。一方面繳納五險會加重企業(yè)整體用工成本，承擔30%的社保費用，二方面員工個人要承擔11%的社保費用。員工都不愿繳納保險，而且本地又不能繳納工傷保險。我們給企業(yè)開勞務費，做成本列支。我們與員工簽訂非全日制用工合同或者不簽訂合同，為簽訂非全日制用工合同的員工繳納工傷保險，為員工發(fā)放工資，繳納非全日工傷社保。方案二例如某高科技企業(yè)，員工工資3萬-5萬，按國家新的社保入稅規(guī)定以實際工資繳納保險及個人所得稅，企業(yè)和個人需要承擔的費用都非常高，通過了解他們采用四種方法來減輕企業(yè)和個人所承擔的費用。1、分裂法

12、找三個家人發(fā)放工資，現(xiàn)在必須繳納社保2、發(fā)票抵扣方式，找發(fā)票抵扣工資，在新的稅務管理中風險加大我們可以通過靈活用工平臺方式，將員工外包，我們代發(fā)工資，代征1.5或者0.6的個人所得稅、采用雇傭小時工，臨時工的方式。靈活用工共享平臺5靈活用工解決方案。方案三非全日用工外包服務是根據(jù)客戶企業(yè)的生產或項目需要由我司提供非全日員工為客戶企業(yè)提供非全日用工外包服務，具體用工時間由客戶用工需求決定，按照小時結算。項目或生產訂單結束，勞務人員按約退回，勞務費用按小時、天或按月度整體結算，客戶公司無需額外再承擔經濟補償、保險費用。我們服務的崗位：企業(yè)與我們公司簽訂小時工外包合同，我們也通過小時工外包的名義招聘員工，管理員工，代理發(fā)工資，代繳納社保，完成企業(yè)的服務；靈活用工特點和好處1.最重要的就是勞動關系的重構。在固定用工模式中很多人是跟單位簽訂勞動合同，單位幫繳五險一金及各種稅費。在西方國家，雇主承擔的工資附加成本通常為員工的社保費用、企業(yè)養(yǎng)老支出和病假工資支出等，一般鮮有超過50%的，而中國工資的政策附加成本還會包括一些與工資總額掛鉤的稅費支出，部分企業(yè)已達70%。2.這樣的支出對企業(yè)來講是個繁重的負擔，我們完全可以通過靈活用工來改善。也就是說企業(yè)除了專業(yè)核心人員以外的員工可以采用靈活用工的模式，以靈活用工