1、公司員工打卡考勤制度(10篇)溫馨提示：本文是筆者精心整理編制而成，有很強(qiáng)的的實(shí)用性和參考性，下載完成后可以直接編輯，并根據(jù)自己的需求進(jìn)行修改套用。公司員工打卡考勤制度 第1篇：第一章：總則第一條：為強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念, 維護(hù)正常的工作秩序, 結(jié)合公司實(shí)際情景, 制定本制度。第二條：考勤制度是加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律, 維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序, 提高勞動生產(chǎn)效率, 搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識, 自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。第三條：各部門經(jīng)理、主管對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。第四條：公司的考勤管理由人力資源部負(fù)責(zé)實(shí)施。第五條：考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據(jù)

2、。第六條：公司考勤實(shí)行打卡制度, 員工上、下班均需打卡（共計(jì)每日2次）。員工應(yīng)親自打卡, 不得幫忙他人打卡和理解他人幫忙打卡。第二章：具體規(guī)定第七條：工作時間1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標(biāo)準(zhǔn)。2、上午上班時間為8時30分, 下班時間為12時；午時上班時間為13時, 下班時間為17時30分。第八條：遲、早退1、班15分鐘以后達(dá), 視為遲, 下班15分鐘以前離開, 視為早退。2、以月為計(jì)算單位, 第一次遲早退扣款10元, 第二次遲早退扣款20元；第三次遲早退扣款30元, 累計(jì)增加。3、遲早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者, 將給予通報(bào)批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。4、遇惡劣天氣、交

3、通事故等特殊情景, 屬實(shí)的, 經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲早退處理。第九條：請銷假1、主管以下人員（含主管）請假一天的由部門經(jīng)理批準(zhǔn), 兩天至三天的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn), 三天以上的由總裁批準(zhǔn)；部門經(jīng)理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準(zhǔn)。所有請假人員都須在人力資源部備案。2、員工因公外出不能按時打考勤卡, 應(yīng)及時在考勤卡上注明原因, 并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)。第十_大過1次處分;每月累計(jì)曠工3天以上, 6天以下者, 扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金, 第二個月起留用察看, 發(fā)放基本工資;每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天), 予以辭退。八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1

4、天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的, 按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3次的, 按曠工3天處理。九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動, 如有事請假的, 必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未或早退的, 按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理;未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的, 視為曠工, 按照本制度第七條規(guī)定處理。十_大, 現(xiàn)仍與其堅(jiān)持經(jīng)濟(jì)關(guān)系的員工, 經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位或街道辦事處開具證明, 可享受探親假待遇；1114領(lǐng)取結(jié)婚證書的員工, 可在當(dāng)年再享受最終一次探親假的待遇；1115已婚職員父母均在外地居住者, 每3年可享受一次探親待遇。112具有以下情景的員工不能享受探親假待遇：1121各

5、種學(xué)校畢業(yè)生, 在試用期間不享受探親待遇。試用期滿, 方可享受探親待遇。1122員工在培訓(xùn)期內(nèi)不享受探親待遇, 培訓(xùn)期滿后, 方可享受探親待遇。1123喪偶、離婚的職工, 當(dāng)年不能享受每年一次探親假的待遇。1124家居遠(yuǎn)郊區(qū)縣, 已按規(guī)定給予了交通補(bǔ)助費(fèi)的員工, 不再享受探親待遇。1125員工與其父或母任何一方可利用公休日團(tuán)聚連續(xù)滿1個月, 未婚員工當(dāng)年與父母團(tuán)聚連續(xù)滿20日者, 不享受探親待遇。113員工探親假期1131員工探望配偶, 每年給予一方探親假一次, 假期1個月。1132未婚員工探望父母, 每年給假一次, 假期為日；自愿兩年探親一次的可兩年給假一次, 假期為日。1133已婚員工探望

6、父母者每4年給假一次, 假期為日。起始時間是結(jié)婚第二年；1134探親假期是員工與親人團(tuán)聚的實(shí)際時間, 員工探親時公司根據(jù)實(shí)際情景給予路程假。探親假期包括公休日, 但不包括法定節(jié)日。1135探親假期內(nèi)工資照發(fā)。1136探親假原則一次性使用。如有特殊情景, 員工經(jīng)批準(zhǔn)也可分兩次使用探親假, 但只給一次路程假, 報(bào)銷一次往返路費(fèi)。114探親假管理1141員工探親, 須事前填寫探親申請表, 經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)人事部審核, 財(cái)務(wù)部憑人事部批準(zhǔn)的探親申請予以報(bào)銷往返路費(fèi)；1142各部門應(yīng)根據(jù)工作的情景, 有計(jì)劃地安排員工探親, 員工本人應(yīng)服從組織的安排。12加班倒休121充分利用正常工作時間, 提高工作效

7、率, 嚴(yán)格控制加班加點(diǎn), 確因工作需要而加班加點(diǎn)應(yīng)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。122主管人員平時加班小時以上按實(shí)際加班時間存休, 不足小時的加班加點(diǎn), 不累計(jì)加班存休。123員工平時加班按實(shí)際加班時間給予同等時間存休, 確實(shí)不能倒休時按本人日平均工資的150%計(jì)發(fā)加班工資。124公司員工在法定節(jié)日加班（元旦、五一、十_大廈內(nèi)辦公, 并由公司發(fā)放工資、獎金、餐補(bǔ)的所屬人員均實(shí)行考勤刷卡。二、刷卡機(jī)開機(jī)每一天上午上班, 午時下班各刷卡一次。刷卡時間：上午800900午時420600三、實(shí)行考勤刷卡的管理工作。（一）考勤刷卡的審核、統(tǒng)計(jì)工作由辦公室負(fù)責(zé), 每月月底統(tǒng)計(jì)考勤刷卡情景。（二）幾不能按要求刷卡時, 必

8、須寫明原因、請假事由和具體時間, 經(jīng)處（室）領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)。各單位于月底前將假條統(tǒng)一交辦公室。（三）凡無假條, 又不刷卡的工作日, 均計(jì)為曠工。（四）刷卡的結(jié)果同餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼掛鉤：1凡無刷卡記錄的工作日, 一律扣除當(dāng)日的餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼；2遇有上午公出12點(diǎn)前回公司上班, 照發(fā)當(dāng)日餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼；3遇有上午刷卡午時公出, 照發(fā)當(dāng)日餐補(bǔ)和四項(xiàng)補(bǔ)貼。（五）發(fā)現(xiàn)由他人代刷卡的, 扣除雙方當(dāng)事人當(dāng)月獎金, 并通報(bào)批評。（六）刷卡的結(jié)果與公司制定的考勤制度結(jié)合, 每月由辦公室統(tǒng)計(jì)結(jié)果, 按缺勤情景扣發(fā)相應(yīng)的工資、獎金或四項(xiàng)補(bǔ)貼。全年統(tǒng)計(jì)資料, 由辦公室存檔備查。公司員工打卡考勤制度 第6篇：第一條請銷假1

9、、請假一天的由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn), 請假兩天及以上的由總經(jīng)理批準(zhǔn), 并在行政部備案。本規(guī)定適用于全體員工。2、請假手續(xù)以書面為準(zhǔn), 如遇特殊情景無法辦理書面請假手續(xù), 則應(yīng)電話請假, 書面手續(xù)后補(bǔ)。信息請假無效。3、員工因公外出不能按時記錄考勤的, 應(yīng)在歸崗后盡快在行政部進(jìn)行登記, 并由主管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。第二條病假1、員工本人確實(shí)因病, 不能正常上班者, 須主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn), 報(bào)行政部備案。連續(xù)請病假超過三個工作日者, 必須取得醫(yī)院開具的休假證明。2、患病員工請假應(yīng)于當(dāng)日九點(diǎn)前向主管領(lǐng)導(dǎo)請假, 經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3、員工須在病愈上班當(dāng)日將病假條交給行政部核查存檔。4、病假工資發(fā)放, 1-10天以內(nèi)按照基

10、本工資的30%發(fā)放；10天以上按照北京市工資支付規(guī)定有關(guān)規(guī)定發(fā)放。第三條事假1、員工因合理原因需要請事假的, 須提前一天書面申請(如遇不可預(yù)測的緊急情景, 必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)), 如實(shí)說明原因, 經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假, 否則按曠工處理。2、事假按照日標(biāo)準(zhǔn)工資100%扣除。3、工作時間如有私人緊急事務(wù)需要離崗處理, 按照事假的規(guī)定向主管領(lǐng)導(dǎo)請假, 違反規(guī)定者以曠工計(jì)罰。第四條年假1、根據(jù)職工帶薪年休假條例年假天數(shù)的計(jì)算以在本公司工作的年限為準(zhǔn), 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的, 年休假5天；已滿10年不滿20年的, 年休假10天；已滿20年的, 年休假15天。國家法定休假

11、日、休息日不計(jì)入年休假的假期。2、年假應(yīng)提前向公司提出申請、審批方可進(jìn)行休假。3、當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)第二年(特殊情景除外)。第五條婚假1、根據(jù)婚姻法的規(guī)定, 員工請婚假時, 必須本人填寫婚假申請單, 經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn), 交行政部備案。假后須拿結(jié)婚證及證明銷假。婚假時間:按法定結(jié)婚年齡(女20周歲, 男22周歲)結(jié)婚的, 可享受3天婚假；貼合晚婚年齡(女23周歲, 男25周歲)的, 可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假, 不能享受晚婚假。2、婚假期間工資待遇:在婚假假期間, 工資照發(fā)。不影響工齡計(jì)算、晉升、調(diào)級。3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的,

12、可視路程遠(yuǎn)近, 另給予路程假。第六條產(chǎn)假1、根據(jù)計(jì)劃生育條例女員工正常生育時, 給予90天(包括產(chǎn)前15天)產(chǎn)假, 難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天, 貼合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。2、晚育已婚婦女24周歲以上或晚婚后懷孕生育第一個孩子為晚育。育婦晚育并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的產(chǎn)假延長135天至180天, 由所在單位根據(jù)實(shí)際情景具體規(guī)定。)3、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假, 懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假, 懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。4、女員工休假前需要有醫(yī)院證明, 經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后, 報(bào)行政部備案, 方可休假。5、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假3天,

13、若妻子屬于晚育(生育時滿24周歲), 則再延長7天, 共計(jì)10天帶薪假期。6、女職工享有90天有薪分娩假, 假期從其申請休息之日起計(jì)算。工資按基本工資發(fā)放, 不計(jì)發(fā)相應(yīng)補(bǔ)貼及獎金。第七條喪假1、員工供養(yǎng)的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡, 可辦理喪假, 員工的父母或配偶去世, 可休假3天；員工的子女以及在一齊居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世, 需員工本人去外地料理喪事的, 可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請, 經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字后, 報(bào)行政部備案。2、喪假期間工資的發(fā)放依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定發(fā)放。第八條曠工1、未經(jīng)公

14、司主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)缺勤, 或未按規(guī)定時間請假, 或違反病、事假規(guī)定, 或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為, 均視為曠工。2、曠工一日(含累計(jì))者, 扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的三倍工資；曠工二日(含累計(jì))者, 扣發(fā)當(dāng)日全部薪金的6倍工資；曠工三日(含累計(jì))者, 當(dāng)月只發(fā)同年北京市最低生活標(biāo)準(zhǔn)工資；曠工超過三日(含累計(jì))者, 公司視情景給予處理。第九條遲、早退1、工作時間:根據(jù)勞動法的條款規(guī)定, 結(jié)合本公司的經(jīng)營特點(diǎn)及崗位的特殊要求, 本公司辦公室、設(shè)計(jì)人員實(shí)際五天工作日, 即周一至周五(有特殊情景者可調(diào)休)。輔助說明:本公司設(shè)計(jì)人員即為不定時工作時間。2、上班時間09:0018:00(午餐時間:11:301

15、3:00)9:00以后達(dá), 視為遲, 18:00以前離開, 視為早退。(每人每月能夠有三次遲10分鐘以內(nèi)的機(jī)會不予計(jì)算)。3、遲、早退60分鐘以內(nèi), 繳納公益基金1元分；遲、早退60分鐘120分鐘, 繳納公益基金2元分；超過120分鐘且無特殊理由者按照事假半天繳納公益基金；連續(xù)三次以上遲30分鐘以上者, 記請假半天。(公益基金作為公司活動經(jīng)費(fèi), 由行政部按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并公示。)4、遲早退情節(jié)嚴(yán)重者, 將給予通報(bào)批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同等方式處理。5、遇惡劣天氣、交通事故等特殊情景屬實(shí)的, 經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。第十_大中型工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制條例、云南省關(guān)于貫徹執(zhí)行國務(wù)院關(guān)于國營

16、大中型工業(yè)企業(yè)轉(zhuǎn)換經(jīng)營機(jī)制條例實(shí)施細(xì)則和企業(yè)法的有關(guān)規(guī)定, 結(jié)合電力生產(chǎn)工作實(shí)際制定本制度。職工的基本職責(zé)全體職工必須模范遵守黨和國家的各項(xiàng)方針、政策、法律、法規(guī)、法令, 嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律。堅(jiān)持統(tǒng)一規(guī)定的工作制度, 按時上下班, 堅(jiān)守工作崗位, 聽從指揮, 服從分配, 努力做好本職工作, 按質(zhì)按量完成各項(xiàng)工作任務(wù)。工作時間內(nèi)不得做私活、辦私事、中途溜號、脫崗竄崗或未經(jīng)批準(zhǔn)從事其他社會活動。工作時間上、下班時間：公司機(jī)關(guān)執(zhí)行每周天工作制作息時間, 其余生產(chǎn)單位執(zhí)行本單位作息時間, 不得隨意改變和違反。具體時間按各單位規(guī)定的新工作制度嚴(yán)格執(zhí)行。上班時間不按時崗位的, 視為遲, 提前離開工作崗位的視

17、為早退。工作時間職工不得個人之間互相協(xié)商調(diào)換工作, 該上班不上班的按曠工處理, 該休息不休息的按休息對待。為了保證安全生產(chǎn)和保護(hù)兒童的身心健康, 一律不準(zhǔn)攜帶小孩生產(chǎn)工作崗位, 如有帶小孩者一律按事假處理。倒班職工, 在工作時間內(nèi)一律不得回家吃飯長期病休職工, 病假連續(xù)在三個月以上, 病愈要求上班者, 必須經(jīng)醫(yī)院提出病愈診斷證明, 經(jīng)部門及分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方能上班。上班后三個月之內(nèi), 舊病復(fù)發(fā), 前后病假合并連續(xù)計(jì)算。長期患病全日休息一段時間后, 經(jīng)醫(yī)務(wù)部門診斷, 提議半日休息時, 在半休期間兩天按一天病假計(jì)算, 其全休假天數(shù)應(yīng)連續(xù)合并計(jì)算。病假的工資待遇婚、喪假具體規(guī)定職工本人結(jié)婚, 婚假三天

18、, 晚婚按國家規(guī)定執(zhí)行。女職工在產(chǎn)假期間嬰兒死亡, 不享受喪假?；?、喪假在國家規(guī)定的期限內(nèi), 享受原崗位待遇, 月生產(chǎn)獎金除以天后按請假天數(shù)計(jì)扣產(chǎn)假、哺育假按照計(jì)劃生育政策, 執(zhí)行正常妊娠八個月以后才可請產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行, 產(chǎn)假期滿必須回單位辦理哺育假手續(xù), 哺育假滿按時回單位所在單位辦公室銷假后回單位, 由單位根據(jù)情景安排工作。產(chǎn)假, 哺育假天數(shù)合并連續(xù)計(jì)算為兩年。工資待遇哺育假期間只享受技能工資及綜和補(bǔ)貼, 不足元按元計(jì)發(fā)。探親假：具體規(guī)定貼合國務(wù)院規(guī)定享受探親假的職工, 必須在使用探親假半月前向所在部門提出申請, 各部門應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)需要, 提前做好安排, 部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,

19、交辦公室辦理手續(xù), 交考勤員登記考勤。探親假必須是一次性享受, 如確因工作需要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)安排工作而不能按時享受者, 可按加班處理。工傷假凡職工因工負(fù)傷, 醫(yī)生證明需要休息者算為工傷假,工資待遇工傷傷療養(yǎng)期半年至一年內(nèi)不享受獎金。因搶險(xiǎn), 舍己救人而發(fā)生的工傷, 事跡突出的給予異常獎。非工傷按病假對待。工傷、非工傷劃分規(guī)定。工傷公差乘車, 在途中發(fā)生交通事故而負(fù)傷者。從事本職工作或領(lǐng)導(dǎo)指派的工作中發(fā)生事故而負(fù)傷者。團(tuán)體乘車開會, 聽報(bào)告, 上下班發(fā)生交通事故而負(fù)傷者。非工傷。乘車辦私事或游玩, 在途中發(fā)生交通事故而受傷者。違反交通規(guī)則而負(fù)傷者。補(bǔ)充規(guī)定學(xué)徒工、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí)期間原則上不準(zhǔn)請事假, 如有

20、特殊情景, 必須請假者, 由所在部門簽署意見后報(bào)請主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn), 但最多不得超過十_大過1次處分；每月累計(jì)曠工3天以上, 6天以下者, 扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金, 第二個月起留用察看, 發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工6天以上者(含6天), 予以辭退。八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的, 按曠工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3次的, 按曠工3天處理。九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動, 如有事請假的, 必須提前向組織者或帶隊(duì)者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未或早退的, 按照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加

21、的, 視為曠工, 按照本制度第七條規(guī)定處理。十_大損失的, 由職責(zé)人自行承擔(dān)。四、請假制度1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎。2、病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫(yī)院證明, 無有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。3、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別；但全年事假累計(jì)不得超過30天, 超過天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。4、婚假:指員工達(dá)法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別；5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假, 可逐年遞

22、增, 但最多不得超過7天, 特殊情景根據(jù)工作本事決定；年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。6、工傷假:按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發(fā), 準(zhǔn)假天數(shù)如下:父母或配偶父母傷亡給假7天配偶或子女傷亡給假10天五、批假權(quán)限1、病事假:1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由分管付總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管付總經(jīng)理審批, 并送行政部行政管理員處備案。3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單, 并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情景必須來電、函請示, 并于事后一

23、日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。六、考勤登記公司實(shí)行每日簽制度, 員工每一天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。七、外出1、員工上班直接在外公干的, 回公司時必須進(jìn)行登記, 并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的, 外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后前臺處登記方可外出。如沒有得部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的, 視為曠工。2、員工未請假即不崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。八、加班1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作, 提高工作效率, 按時完成規(guī)定的任務(wù), 不提倡加班。特殊情景非加班不可的, 必須填寫加班審批表, 部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn), 公

24、司一律不予承認(rèn)加班。2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班, 公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假, 有一天抵沖一天, 剩余部分由公司發(fā)給加班工資, 不作調(diào)休處理。3、行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì), 統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。九、出差1、員工出差, 應(yīng)事先填寫出差申請表, 由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn), 部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室, 以便聯(lián)絡(luò)。出差申請表交行政部備查。十、員工因違紀(jì)的扣款, 統(tǒng)一由公司辦公室管理, 作為員工團(tuán)體活動的補(bǔ)充費(fèi)用。十一、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。十二、本制度解釋權(quán)歸行政部。公司員工打卡考勤制度 第10篇：1、目的:加

25、強(qiáng)公司勞動紀(jì)律的管理, 維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序。2、考勤范圍:2、1公司在冊員工。2、2特殊原因員工不考勤須總經(jīng)理批準(zhǔn)。3、考勤方法:3、1公司實(shí)行考勤機(jī)刷卡與部門考勤相結(jié)合的考勤辦法；3、2考勤工作由辦公室專人負(fù)責(zé), 門衛(wèi)與各部門配合做好考勤過程中的監(jiān)督和管理工作, 同時由門衛(wèi)承擔(dān)員工出入門、請假等情景的記錄、上報(bào)等工作。4、考勤打卡時間:4、1冬季:白班上午7:50至11:30, 午時13:00至17:00晚班17:30至23:30；夏季:白班上午7:50至11:30, 午時13:30至17:30晚班18:00至24:005、有關(guān)規(guī)定:5、1考勤規(guī)定5、1、1由辦公室為每位員工編制考

26、勤卡卡號, 每一天上下班應(yīng)依次排隊(duì)進(jìn)行刷卡, 每個人只能刷本人的考勤卡才有效, 如出現(xiàn)托人刷卡或替人刷卡時, 均給予雙方各50元的處罰。一次不打卡者罰款10元。5、1、2因公外出辦事無法回或忘打卡者, 次日必須填寫出門單說明原因, 部門主管確認(rèn)后由員工本人遞交門衛(wèi)。次日不填寫出門單視同沒打卡處理。5、1、3員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律, 不遲、不早退。遲、早退10分鐘內(nèi)扣5元, 1小時內(nèi)扣10元, 以此類推；遲、早退又不打卡雙重罰款。上午下班早退、午時上班遲、中途離崗, 視同遲、早退處理。5、1、4連續(xù)曠工三天或一個月內(nèi)累計(jì)曠工6天, 給予除名處理；5、1、5曠工半天以上者, 取消當(dāng)月獎金；5、1

27、、6曠工的扣罰標(biāo)準(zhǔn)曠工天數(shù)0、5天1天1、5天2天2、5天3天扣月工資(含計(jì)件)10%25%40%60%80%100%5、1、7持卡的員工必須保管好自我的考勤卡, 如發(fā)現(xiàn)損壞或丟失, 應(yīng)立刻向辦公室人員申請補(bǔ)領(lǐng)考勤卡, 并支付工本費(fèi)10元。若丟失后不及時補(bǔ)領(lǐng), 空缺的考勤記錄視同無打卡處理；5、1、8辦公室應(yīng)對考勤工作進(jìn)行全方位的監(jiān)督與檢查、落實(shí), 及時協(xié)調(diào)與處理工作中出現(xiàn)的問題, 對嚴(yán)重違反制度及時處理。5、1、9上班時間不許串崗閑聊、就餐吃零食, 廠區(qū)內(nèi)除經(jīng)理室與銷售部接待室可吸煙外, 其他地方一律嚴(yán)禁吸煙, 違者一次罰款10元, (休息時間食堂可吸煙)。5、2請假、外出手續(xù)5、2、1員工

28、因公外出、或請病、事假、事先向部門(車間)辦理書面請假手續(xù)。特殊情景口頭請假事后補(bǔ)辦。5、2、2請假時間二天, 由所在車間或部門經(jīng)理簽字審批。超過二天的, 車間員工須由生產(chǎn)部經(jīng)理審批, 連續(xù)或續(xù)請假超過二周需報(bào)辦公室審批, 其他行政管理人員請假超過二天報(bào)副總經(jīng)理審批。技術(shù)人員和中層干部請假超過3天的須由副總經(jīng)理審核, 總經(jīng)理審批。5、2、3請假同意后請假單一聯(lián)交值班門衛(wèi)后方可離開公司, 請假一天扣減一天工資。臨時請假(如請假半小時、1小時等)每月進(jìn)行累計(jì)扣工資。未辦請假手續(xù)擅自離崗的作曠工處理。5、2、4上班時間內(nèi), 若員工需外出辦事, 必須憑經(jīng)部門主管簽具的出門單方可出門, 中層以上干部需經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。若未辦理手續(xù)出門, 按離崗處理。當(dāng)班門衛(wèi)必須如實(shí)記錄員工進(jìn)出、請假、各項(xiàng)記錄, 報(bào)辦公室核實(shí)若發(fā)現(xiàn)弄虛作假或失職現(xiàn)象, 予以50200元的罰款處理；5、2、5因工作需要經(jīng)常出入的