1、 某某股份員工獎懲制度（試行）第一章 總 則第一條 為增強(qiáng)公司員工的主人翁責(zé)任感，鼓勵其自律性、積極 性和創(chuàng)造性，保證公司規(guī)章制度的有效執(zhí)行，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和 工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系， 根據(jù)中華人民共和國勞動法和中華人民共和國勞動合同法等 法律法規(guī)，結(jié)合公司實際，特制定本制度。第二條 公司員工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動 紀(jì)律，遵守公司的各項規(guī)章制度，愛護(hù)公共財產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本員工 作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)任務(wù)和工 作任務(wù)。員工應(yīng)當(dāng)自覺接受公司及所屬部門的管理。第三條 公司獎懲以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，做到以人為本，把思

2、想 政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來。在獎勵上，堅持精神鼓勵和物質(zhì)鼓勵 相結(jié)合，以精神鼓勵為主的原則；對違規(guī)違紀(jì)的員工，堅持以思想教 育為主、懲罰為輔的原則。第四條 公司總經(jīng)辦和工會抓好員工的思想教育工作，幫助和引 導(dǎo)員工學(xué)習(xí)了解、遵照執(zhí)行公司的規(guī)章制度，大力宣傳員工中的好人 好事和典型事跡，同時有力地糾正員工的違規(guī)違紀(jì)行為。第五條 對員工的獎勵和違規(guī)違紀(jì)的懲處要以事實為依據(jù)、公平 公正、寬嚴(yán)適度、及時到位。無論獎勵還是懲罰，都要起到對本人或 他人的教育啟示作用。第六條 公司員工對他人的獎勵或處罰不當(dāng)有建議權(quán)，對本人的 處罰不當(dāng)有申訴權(quán)。第二章 獎 勵第七條 對于有下列表現(xiàn)的員工給予獎勵：（一）在恪

3、盡職守完成生產(chǎn)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品或服務(wù)質(zhì)量、 提高生產(chǎn)或工作成效等方面做出顯著成績的。（二）在改進(jìn)公司基礎(chǔ)管理或?qū)ｍ椆芾?，?jié)約公司資財和能源， 提高管理成效、經(jīng)濟(jì)效益等方面有突出業(yè)績的。（三）在改進(jìn)公司經(jīng)營管理，開拓市場，擴(kuò)大銷售或項目建設(shè)等 方面做出較大貢獻(xiàn)的。（四）在生產(chǎn)、科研、工藝設(shè)計、產(chǎn)品設(shè)計、勞動條件改善等方 面有發(fā)明、創(chuàng)新、技術(shù)改進(jìn)等行動并取得顯著成效的。（五）提出合理化建議或?qū)嵤┖侠砘ㄗh取得顯著效果的。（六）在保護(hù)公共財產(chǎn)，預(yù)防或挽救事故有功，使本公司和其它 社會組織的利益免受重大損失的。（七）符合公司有關(guān)專項制度中的獎勵規(guī)定必須給予獎勵的。（八）公司領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為或基層建議應(yīng)當(dāng)給

4、予獎勵的。第八條 獎勵可以于年終集中進(jìn)行，也可以平時分散進(jìn)行。第九條 第七條中的第（一） （二）（三）項于年終進(jìn)行，結(jié)合年 度考核工作的開展，分設(shè)如下獎項：（一）全勤獎：全年出勤（含夜班、加班折算）不少于 275 個工 作日，獎勵 400元。工作時間不足 6 個月者沒有全勤獎。（二）考核獎：年度考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不定三個等次， 比例為2 ： 7 ： 1。對全勤者，按考核結(jié)果獎勵，優(yōu)秀 800元、合格600 元、不定 400 元。對不全勤者，按折算工作日除以 275 打折計算。工 作日時間不足 6個月者不參加年度考核。（三）先進(jìn)員工獎：（ 1 ）按部門人員總數(shù)的 15%比例評選先進(jìn)工作者，

5、 給予張榜表揚， 發(fā)給獎金 400 元。（2）按先進(jìn)工作者總數(shù)的 20%比例（相當(dāng)于全員的 3%）評選明 星員工，給予張榜表揚，發(fā)給嘉獎證書和獎金 1000元（不重復(fù)享受前 項獎金）。（3）按明星員工總數(shù)的 1/3比例（相當(dāng)于全員的 1%）評選模范員 工，給予張榜表揚，發(fā)給記功證書和獎金 3000元（不重復(fù)享受前項獎金）（4）其它可設(shè)單項工作先進(jìn)個人，如安全工作先進(jìn)個人、環(huán)保工 作先進(jìn)個人，比例嚴(yán)格控制，發(fā)給獎狀和 400 元以下的獎金。第十條 第七條中第（五）（七）項的獎勵于平時進(jìn)行，其獎勵條 件、額度遵照公司有關(guān)專項制度中的規(guī)定執(zhí)行，除制度中有明確流程 規(guī)定的以外，由部門提出申請，由總經(jīng)辦

6、審查，確認(rèn)的立即兌現(xiàn)，否 認(rèn)的說明理由。第十一條 第七條中第（四） （六）（八）項的獎勵于平時進(jìn)行， 由部門提出申請，由總經(jīng)辦組織審查，確認(rèn)的報公司領(lǐng)導(dǎo)層討論決定、 總經(jīng)理批準(zhǔn)后兌現(xiàn)，否認(rèn)的說明理由。第三章 處 罰第十二條 對于有下列行為之一的員工給予處分和經(jīng)濟(jì)處罰：（一）違反勞動紀(jì)律，經(jīng)常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有 完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)的；（二）無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮，或者無理取鬧， 聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序的；（三）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮， 造成事故，使公司財產(chǎn)遭受損失的；（四）工作不負(fù)責(zé)任，經(jīng)常產(chǎn)生廢品，損壞

7、設(shè)備工具，浪費原材 料、能源，造成經(jīng)濟(jì)損失的；（五）揮霍浪費公司資財，使企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受損失的；（六）犯有其他嚴(yán)重錯誤的。第十三條 員工違規(guī)違紀(jì)行為根據(jù)情節(jié)輕重和對公司或他人造成 損害的程度，分為輕微、一般、較重、嚴(yán)重四類。第十四條 對員工違規(guī)違紀(jì)行為的教育與處理分為：公開批評、 警告、嚴(yán)重警告、記過、解除勞動合同五種，并結(jié)合經(jīng)濟(jì)處罰。第十五條 輕微違規(guī)違紀(jì)行為，是指員工容易受客觀因素影響而 發(fā)生的情節(jié)輕微的違反工作紀(jì)律的行為，具有初犯性和偶爾性（同一條款中每月累計不超過一次） 。員工有下列情形之一的，屬輕微違規(guī)違 紀(jì)行為：1未經(jīng)請假遲到、早退、或班中短時出廠；會議或培訓(xùn)中無故遲 到、擅自早退

8、等；2到崗后洗漱、做個人衛(wèi)生；上班中擅自離崗、串崗、睡崗、干 私活、玩游戲、看視頻、看小說、玩手機(jī)等；3上班中講粗話、臟話、吵鬧喧嘩、聚眾閑談、打搞嬉鬧； 4對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成；應(yīng)請示、匯報 的事項不及時請示、匯報；5在非吸煙區(qū)吸煙、工作時吃零食、在設(shè)備旁存放食品；亂扔雜 物、亂倒剩菜剩飯、亂停車輛、亂擺亂放周轉(zhuǎn)架、玻璃架等；6職員下班時不關(guān)電燈、空調(diào)、飲水機(jī)、復(fù)印機(jī)、電腦、風(fēng)扇等 用電器；員工非使用狀態(tài)下不關(guān)水龍頭、電燈、電腦、風(fēng)扇等；7對來訪者不聞不理、態(tài)度生硬；對來賓有不敬行為。第十六條 首次出現(xiàn)輕微違紀(jì)，一般適用公開批評的教育方式， 專項管理制度中有罰款規(guī)定的從其

9、規(guī)定。第十七條 一般違規(guī)違紀(jì)行為，是指員工在一定周期內(nèi)重復(fù)輕微 違規(guī)違紀(jì)行為或有其他情節(jié)、影響（損害）相對較重的違規(guī)違紀(jì)行為。 員工有下列情形之一的，屬一般違規(guī)違紀(jì)行為：1一月內(nèi)重復(fù)出現(xiàn)輕微違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象 2 至 3 起； 2上下班委托別人打卡、 代別人打卡、 與考勤人員 （含門衛(wèi)保安） 發(fā)生爭執(zhí)、吵鬧、涂改考勤記錄；月內(nèi)曠工半天，私自調(diào)休、頂班替 班一天等；3無故不參加會議或培訓(xùn)；碎玻璃不以色分類傾倒；不按規(guī)定穿 戴勞保用品；4違規(guī)使用液壓車、電瓶車；輕度違規(guī)使用叉車、行車；違規(guī)使 用危險品（有毒物品、易燃易爆品等） 、阻塞消防通道等，且均未發(fā)生 事故或產(chǎn)生危害結(jié)果；未經(jīng)批準(zhǔn)帶無關(guān)人員進(jìn)入生產(chǎn)

10、區(qū)（不論是否產(chǎn)生損害結(jié)果） ；.上、下班次間未按正常規(guī)定交接、隱瞞工作失誤，但尚未造成 公司經(jīng)濟(jì)損失；.在履行工作職責(zé)方面有輕度失誤，造成公司經(jīng)濟(jì)損失在千元以 下或有一定負(fù)面影響；&不服從領(lǐng)導(dǎo)分工和工作安排，頂撞領(lǐng)導(dǎo)；不配合同事開展應(yīng)予 合作的工作，刁難同事；對同事惡意攻擊或誣陷、偽證，搬弄是非_ 挑起事端；管理人員語言粗魯、謾罵或侮辱下屬。第十八條 首次出現(xiàn)一般違紀(jì)行為適用警告處分，并在當(dāng)事人寫 出認(rèn)識和保證基礎(chǔ)上，視情節(jié)和認(rèn)識態(tài)度處以 50元至200元的罰款， 但專項管理制度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定。第十九條較重違規(guī)違紀(jì)行為，是指員工多次重復(fù)輕微違規(guī)違紀(jì) 行為和重復(fù)一般違規(guī)違紀(jì)行為或有其他情

11、節(jié)、影響（損害）較重的違 規(guī)違紀(jì)行為。員工有下列情形之一的，屬較重違規(guī)違紀(jì)行為：. 一月內(nèi)重復(fù)出現(xiàn)輕微違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象 3起以上或三個月內(nèi)重復(fù)一 般違規(guī)違紀(jì)現(xiàn)象2起；.上下班不打卡并強(qiáng)行進(jìn)出；班中出門無手續(xù)或有手續(xù)不打卡并 強(qiáng)行進(jìn)出；損毀考勤記錄；不假而別、月內(nèi)曠工一天或提供虛假的病 假條休息滿一天；私自調(diào)休、頂班替班兩天；.在廠區(qū)禁煙區(qū)吸煙但未產(chǎn)生危害結(jié)果；易燃、易爆物品未按規(guī) 定限額領(lǐng)料或未妥善保管且未產(chǎn)生危害結(jié)果；.嚴(yán)重違規(guī)使用叉車、行車，形成安全隱患；違規(guī)使用危險品（有 毒物品、易燃易爆品等）而拒不糾正、損毀消防設(shè)施等，且均未發(fā)生事故或產(chǎn)生危害結(jié)果；.部門或管理者要求不嚴(yán)、管理不善，造成工

12、人在工作中嚴(yán)重受 傷或釀成傷害事故；.隱瞞安全事故、生產(chǎn)事故、設(shè)備事故或其它事故；對重大隱患 知情不報；虛報業(yè)績而蓄意獲取成績、榮譽(yù)和個人私利；.在履行工作職責(zé)方面有輕度失誤，造成公司經(jīng)濟(jì)損失在千元以 上萬元以下或有較大負(fù)面影響；8在工作場所或在公司的其他公共區(qū)域內(nèi)吵架、打架；因工作中 的矛盾糾紛約定在公司外打架斗毆；9為獲取加班補(bǔ)助，采用不當(dāng)手段取得加班機(jī)會或延長加班時間 的；因工作需要延時下班，但未經(jīng)許可不等候交替、先行下班的；竊 取公司或他人財物的（不計多少） ；采用不當(dāng)手段謀取私利，侵占、貪 污或收受賄賂情節(jié)輕微的。第二十條 首次出現(xiàn)較重違紀(jì)行為適用嚴(yán)重警告處分，并在當(dāng)事 人寫出檢討和

13、保證基礎(chǔ)上，視情節(jié)和認(rèn)識態(tài)度處以 200 元至 500 元的 罰款，但專項管理制度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定。第二十一條 嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為，是指員工反復(fù)違反一般違規(guī)違 紀(jì)行為或重復(fù)較重違規(guī)違紀(jì)行為或有其他情節(jié)嚴(yán)重、影響（損害）嚴(yán) 重的違規(guī)違紀(jì)行為。員工有下列情形之一的，屬較重違規(guī)違紀(jì)行為：1一年內(nèi)重復(fù)出現(xiàn)一般違紀(jì) 3 起以上（含 3 起）或較重違規(guī)違紀(jì) 現(xiàn)象 2 起以上（含 2 起）；2違反社會公德、公民道德、家庭美德，有傷社會風(fēng)化和企業(yè)形 象，在公司內(nèi)外造成惡劣影響；3在履行工作職責(zé)方面，明知行為會帶來不良后果，仍繼續(xù)堅持 行動，造成公司萬元以上經(jīng)濟(jì)損失或形成惡劣影響；4破壞、私拿、浪費公司財物

14、、假公濟(jì)私、價值在千元以上的；5違反保密或競業(yè)禁止制度，泄漏公司秘密；在公司外為同行業(yè) 企業(yè)服務(wù)、利用公司出資培訓(xùn)證件為其他企業(yè)服務(wù)；6私拉私接、私開設(shè)備、違反操作規(guī)程、違章指揮、違章操作、 釀成事故，造成較大損失的；7煽動怠工或罷工的；在公司內(nèi)從事賭博等違法活動，參加非法 組織的；限制領(lǐng)導(dǎo)人身自由，不聽勸阻的；8利用病、傷、事假在外從事有收入的活動，經(jīng)教育不改的；9偽造或盜用公司印章， 利用公司名義招搖撞騙， 損害公司名譽(yù)； 10未經(jīng)授權(quán)或批準(zhǔn)，將公司的資金、房產(chǎn)、印章、證照、車輛、 設(shè)施、設(shè)備、物料、商品等擅自出售、出租、出借、贈予、轉(zhuǎn)租、抵押給其他公司、單位或個人第二十二條 首次出現(xiàn)嚴(yán)重

15、違紀(jì)者，如認(rèn)錯態(tài)度好，有好的教育 預(yù)期，適用記過處分，并由當(dāng)事人寫出檢討和保證， 處以 500 元至 2000 元的罰款，但專項管理制度中有罰款規(guī)定的從其規(guī)定，情況嚴(yán)重的可 并追加績效考核降等和職務(wù)降級。第二十三條 以上行為適用公司專項制度進(jìn)行處罰的，按專項制 度執(zhí)行。以上未能列舉的行為，根據(jù)情節(jié)和影響（損害）程度志所列 情形進(jìn)行比較，參照執(zhí)行。第二十四條 半年內(nèi)重復(fù)出現(xiàn)嚴(yán)重違規(guī)違紀(jì)行為或一年受到三次 及次以上“記過”處分或首次出現(xiàn)情節(jié)特別嚴(yán)重、影響特別惡劣的規(guī) 違紀(jì)行為，給公司或同事造成極大的負(fù)面影響或損失，適用解除勞動 合同處分，并可處以 1000元至 5000 元的罰款。為體現(xiàn)懲前斃后、

16、治病救人的教育原則，公司慎用解除勞動合同 的處罰。第二十五條 員工對造成直接經(jīng)濟(jì)損失負(fù)有直接責(zé)任的，應(yīng)責(zé)令 其賠償，但每月的賠償額不得超過國家有關(guān)規(guī)定。對有侵占、貪污、 挪用公款和盜竊、索賄受賄的，應(yīng)依法全額追繳其違規(guī)違紀(jì)款額并賠 償利息損失。第二十六條 處理違規(guī)違紀(jì)員工，應(yīng)按照人事管理權(quán)限和“誰用 工、誰負(fù)責(zé)、誰處理”的原則進(jìn)行，實行分級、分類管理。對輕微違紀(jì)和一般違紀(jì)，由檢查單位提供證據(jù)或線索，由各部門 直接處理，由部門負(fù)責(zé)人簽發(fā)，結(jié)果報總經(jīng)辦（備案）。對較重違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)，屬于公司中、高層管理人員違規(guī)違紀(jì)的， 由檢查單位提供證據(jù)或線索，由總經(jīng)辦和工會負(fù)責(zé)調(diào)查，提出處理建 議報總經(jīng)理室批準(zhǔn)

17、，由總經(jīng)理簽發(fā)。對較重違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)，屬于公司中層以下管理人員違規(guī)違紀(jì)的， 由檢查單位提供證據(jù)或線索，由部門和部門工會小組負(fù)責(zé)調(diào)查，提出 處理建議報總經(jīng)辦審核，由分管副總簽發(fā)。對較重違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)，屬于公司職員、員工違規(guī)違紀(jì)的，由檢 查單位提供證據(jù)或線索，由所在部門或車間及工會小組負(fù)責(zé)進(jìn)行調(diào)查， 提出處理建議報總經(jīng)辦審核，擬給予嚴(yán)重警告、記過處分的報分管副 總批準(zhǔn)、簽發(fā)；擬給予解除勞動合同的，請公司法律顧問斟酌并征求 總經(jīng)理和工會的意見，確認(rèn)后報總理批準(zhǔn)、簽發(fā)。第二十七條 處理違規(guī)違紀(jì)員工時，下達(dá)處理決定書前，通知被 處理者本人；書面處理意見及時轉(zhuǎn)人事科歸入個人檔案，經(jīng)濟(jì)處罰及 時報送財務(wù)部門

18、執(zhí)行；給予解除勞動合同處理的員工，同時解除其勞 動合同，停止五險一金的交納。第二十八條 員工違規(guī)違紀(jì)處理決定書包括下列內(nèi)容：1被處理員工的姓名、性別、籍貫、出生年月、職務(wù)（工種）、 入職時間、工齡等基本情況；2主要違規(guī)違紀(jì)事實；3處理決定；4不服從處理決定的申訴途徑和期限。第二十九條 受處理的員工對處理決定不服的，可以在收到處理 決定書之日起 10 日內(nèi)，向作出處理決定的部門提出申訴。第三十條 員工對處理決定提出申訴的，作出處理決定的部門應(yīng) 對員工申訴的事實和理由進(jìn)行認(rèn)真核查，按本制度有關(guān)規(guī)定在一個月 內(nèi)處理終結(jié)。不得因為員工申訴加重對其處理。第三十一條 員工有下列情形之一的應(yīng)撤銷違規(guī)違紀(jì)處理決定或 重新處理，該彌補(bǔ)損失的應(yīng)彌補(bǔ)損失：1違規(guī)違紀(jì)行為不存在或認(rèn)定事實不充分的；2處理適用依據(jù)嚴(yán)重不當(dāng)、