1、瑞安市職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校規(guī)章制度匯編二OO九年一月十六日（校第四屆教代會(huì)通過）目錄1.學(xué)校機(jī)構(gòu)圖及職責(zé)1-3TOC o 1-5 h z會(huì)議制度4-6校務(wù)公開制度7-12 HYPERLINK l bookmark16 o Current Document 行政職員考勤制度13 HYPERLINK l bookmark18 o Current Document 教職工聘任制實(shí)施辦法14-18教職工評先評優(yōu)規(guī)定19-24 HYPERLINK l bookmark24 o Current Document 教師學(xué)期目標(biāo)管理獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)定25-28 HYPERLINK l bookmark26 o Curre

2、nt Document 教學(xué)與科研制度29-44 HYPERLINK l bookmark30 o Current Document 班主任、副班主任管理制度45-51宿舍管理制度52-5611財(cái)務(wù)管理制度57-6413關(guān)于水電管理辦法65-67 HYPERLINK l bookmark64 o Current Document 14培訓(xùn)處招生獎(jiǎng)勵(lì)及工作補(bǔ)貼制度68-69學(xué)校機(jī)構(gòu)圖及職責(zé)一、學(xué)校機(jī)構(gòu)圖：1.圖2.圖3.黨總支、工會(huì)、教代會(huì)、校長的關(guān)系。工會(huì)、團(tuán)委，歸屬黨總支領(lǐng)導(dǎo)；教代會(huì)不機(jī)構(gòu)，其常設(shè)工作機(jī)構(gòu)為工會(huì)；校長全面負(fù)責(zé)、是決策者，黨支部監(jiān)督、保證，工會(huì)民4.有關(guān)處室的隸屬關(guān)系：工會(huì)下設(shè)

3、：后勤服務(wù)部學(xué)生處下設(shè)：保衛(wèi)科、寢室管理科、專業(yè)部德育管理辦公室團(tuán)委下設(shè)：團(tuán)總支、團(tuán)支部總務(wù)處下設(shè)：財(cái)務(wù)室、設(shè)備科、生活科、醫(yī)務(wù)室教務(wù)處下設(shè)：實(shí)驗(yàn)室、圖書館、檔案室教科研處下設(shè)：教研組二、學(xué)校行政處室職責(zé)：校長：全面負(fù)責(zé)學(xué)校工作。副校長1：協(xié)助校長分管教學(xué)等工作。副校長2：協(xié)助校長分管德育、學(xué)生體藝競技、心理咨詢、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活動(dòng)等工作。校辦主任：負(fù)責(zé)處室協(xié)調(diào)、招生、管理等工作。教務(wù)處主任：具體負(fù)責(zé)教學(xué)等工作。教科研處主任：具體負(fù)責(zé)教科研等工作。學(xué)生處主任：具體負(fù)責(zé)學(xué)生思想等工作?？倓?wù)處主任：具體負(fù)責(zé)后勤、基建等工作。培訓(xùn)處主任：具體負(fù)責(zé)培訓(xùn)工作、學(xué)生實(shí)習(xí)和就業(yè)等工作。教務(wù)處副主任：協(xié)助教務(wù)處主任

4、，分管教學(xué)規(guī)范、常規(guī)等工作。學(xué)生處副主任：協(xié)助學(xué)生處主任，分管學(xué)生寢室等工作。設(shè)備科主任：協(xié)助總務(wù)處主任進(jìn)行設(shè)備采購及設(shè)備維護(hù)、管理等工作。專業(yè)部主任：全面負(fù)責(zé)專業(yè)部工作，重點(diǎn)是專業(yè)建設(shè)和專業(yè)部相對獨(dú)立的行政等管三、黨、工、團(tuán)職責(zé)：1黨總支職責(zé)：開展黨建工作，提高黨員修養(yǎng)；監(jiān)督、保證學(xué)校持續(xù)、健康、有2工會(huì)職責(zé)：開展工會(huì)工作，參與學(xué)校民主管理、民主監(jiān)督。3團(tuán)委職責(zé)：開展團(tuán)委工作，加強(qiáng)校園文化建設(shè)。 會(huì)議制度為切實(shí)貫徹瑞安市教育局提出的效能革命和“整頓作風(fēng)，提升素質(zhì)”的活動(dòng)精神，切實(shí)提高我校會(huì)議質(zhì)量，加強(qiáng)會(huì)風(fēng)建設(shè)，特制訂瑞安市職業(yè)中專會(huì)議制度。一、會(huì)議種類1黨支部會(huì)議：這是學(xué)校黨總支領(lǐng)導(dǎo)研究黨內(nèi)

5、事務(wù)及學(xué)校重大事情，由總支書記主持，總支委員參加的會(huì)議。2校長辦公會(huì)議：研究學(xué)校行政重大工作的會(huì)議，由校長主持。3行政會(huì)議：由校長主持，召集學(xué)校黨、政、工、團(tuán)、后勤負(fù)責(zé)人參加的會(huì)議。總結(jié)學(xué)校近期有關(guān)工作，討論、決定下階段工作，解決學(xué)校存在的具體問題。4專業(yè)部會(huì)議:由專業(yè)部主任主持,總結(jié)專業(yè)部近期有關(guān)工作，布置下階段工作，解決專業(yè)部存在的具體問題。5后勤職員會(huì)議：由總務(wù)處主任主持，總結(jié)后勤近期有關(guān)工作，布置下階段工作，解決后勤存在的具體問題。6班主任會(huì)議：每兩周召開一次，由學(xué)生處主任召集，研究學(xué)生及班主任管理工作，聽取意見，布置任務(wù)，提出要求。7教研組會(huì)議：每兩周召開一次，由教研組長召集，討論研

6、究教學(xué)中出現(xiàn)的問題，交流教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，布置教科研任務(wù)。8教研組長會(huì)議：由主管副校長或教科室主任主持，匯報(bào)教學(xué)研究情況，交流教學(xué)心得，討論解決教學(xué)中存在的問題。9全體教師會(huì)議：由校長主持，一般每月召開一次，學(xué)習(xí)和傳達(dá)上級會(huì)議、文件精神，通報(bào)學(xué)校的教育教學(xué)工作，布置學(xué)校下階段工作。10全體黨員會(huì)議：由總支書記主持，學(xué)習(xí)時(shí)事，傳達(dá)上級有關(guān)文件精神，布置或研究黨內(nèi)有關(guān)工作。11德育工作會(huì)議：由德育副校長主持，召集學(xué)生處、團(tuán)委、專業(yè)部德育干事等人員，研究德育工作，布置德育有關(guān)任務(wù)。二、會(huì)議要求1每次會(huì)議時(shí)間不得少于半小時(shí)，但也不能開“馬拉松”式的會(huì)議。2不遲到，不早退，按時(shí)開會(huì)。3會(huì)議內(nèi)容必須明確，務(wù)實(shí)，不

7、能議而不決。4要求有會(huì)議記錄及與會(huì)人員簽到，但不能代簽，不得弄虛作假，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅查處，并取消該類型會(huì)議有關(guān)人員一月的會(huì)議活動(dòng)補(bǔ)貼。5會(huì)議結(jié)束，主持人必須宣布與會(huì)人員到會(huì)情況（包括遲到、早退、事假、病假、公出、曠缺等）。三、會(huì)議紀(jì)律1遲到（以5分鐘為限）、早退、病假、公出者會(huì)議補(bǔ)貼均無。2事假者每次倒扣10元；曠缺者每次倒扣20元。3帶筆記，作會(huì)議記錄，不得交頭接耳，隨意講話。4會(huì)議變更要征得有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同意。四、會(huì)議補(bǔ)貼1行政會(huì)、全教會(huì)、專業(yè)部會(huì)議、班主任會(huì)議、教研組長會(huì)議、教研組會(huì)議與會(huì)者每次會(huì)議補(bǔ)貼為10元，按學(xué)期結(jié)算。結(jié)算時(shí)必須提供簽到本（表）和會(huì)議記錄，并經(jīng)校辦主任審核、確認(rèn)、

8、簽字，方為有效。2開學(xué)和學(xué)期結(jié)束會(huì)議費(fèi)發(fā)放規(guī)定：（1）開學(xué)會(huì)議費(fèi)由兩部分構(gòu)成：A、當(dāng)日的會(huì)議費(fèi)為200元，B、開學(xué)后，參加工作超過10個(gè)工作日者，獎(jiǎng)勵(lì)300元。學(xué)期結(jié)束會(huì)議費(fèi)由兩部分構(gòu)成：A、當(dāng)日的會(huì)議費(fèi)為200元,B、全學(xué)期全教會(huì)全勤獎(jiǎng)勵(lì)300元。由校長確定。3其它考試、培訓(xùn)會(huì)議費(fèi),則視具體情況校務(wù)公開制度為了貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的精神，加強(qiáng)社會(huì)主義民主法制建設(shè)，依法治校、規(guī)范辦學(xué)，發(fā)揚(yáng)領(lǐng)導(dǎo)民主作風(fēng)，自覺接受群眾監(jiān)督，進(jìn)一步樹立學(xué)校良好的公眾形象。根據(jù)本校實(shí)際，特制定校務(wù)公開制度如下：一、指導(dǎo)思想以“三個(gè)代表”思想和科學(xué)發(fā)展觀為理論指導(dǎo)，以教育法律法規(guī)為準(zhǔn)則，建立符合國家法律、法規(guī)，符合廣大教

9、職員工要求，科學(xué)、規(guī)范的校務(wù)公開制度。把學(xué)校教育改革和發(fā)展的難點(diǎn)，教職員工關(guān)心的熱點(diǎn)，學(xué)校廉政建設(shè)的關(guān)鍵點(diǎn)，作為校務(wù)公開的重點(diǎn)。及時(shí)向廣大教職員工公開。以利于進(jìn)一步搞好我校教育行風(fēng)建設(shè)和學(xué)校黨風(fēng)廉政建設(shè)，使學(xué)校管理進(jìn)一步走向制度化、科學(xué)化和民主化。二、領(lǐng)導(dǎo)小組1成員組長：洪成存副組長：施書新葉愛國組員：李岳煥潘國立戴玉珍林良爽王海嘯胡克發(fā)2職責(zé)（1）領(lǐng)導(dǎo)小組成員要認(rèn)真執(zhí)行瑞教1999212號文件精神。把校務(wù)公開擺在我校加強(qiáng)民主政治制度建設(shè)和依法治校的位置上來。（2）由校辦制定校務(wù)公開實(shí)施意見和校務(wù)公開實(shí)施細(xì)則。（3）確定校務(wù)公開內(nèi)容、程序、范圍。（4）確定校務(wù)公開職能人。（5）及時(shí)辦理校務(wù)公開

10、監(jiān)督小組或群眾投訴的意見。三、采購小組1成員組長：胡克發(fā)組員：林長煥周朝秀阮榮艾周克銀相關(guān)處室主任或相關(guān)學(xué)科組負(fù)責(zé)人。2職責(zé)（1）保護(hù)學(xué)校、教師、學(xué)生的利益，以質(zhì)為先，以價(jià)為次，多方詢價(jià)，盡可能質(zhì)優(yōu)價(jià)廉。（2）統(tǒng)一協(xié)商學(xué)校大宗物品的采購，具體操作由采購組人員及相關(guān)人員依法進(jìn)行；5000元以下的由采購組員具體負(fù)責(zé)，進(jìn)行依法采購。（3）虛心聽取群眾意見，必須及時(shí)進(jìn)行采購。四、監(jiān)督小組1成員組長：陳紅組員：林娜林良爽工會(huì)委員及教代會(huì)代表2職責(zé)（1）認(rèn)真執(zhí)行瑞教1999212號文件精神。在自己的職權(quán)范圍內(nèi)，充分行使監(jiān)督權(quán)利。（2）接受群眾投訴，并向校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組反映。同時(shí)有權(quán)要求領(lǐng)導(dǎo)小組，在十天內(nèi)作

11、出處理意見。（3）對職能人負(fù)責(zé)的校務(wù)公開內(nèi)容實(shí)行監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組反映。（4）每學(xué)年一次將校務(wù)公開執(zhí)行情況，向?qū)W校黨支部和校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組反映，并提出整改意見。五、學(xué)校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組為了確保學(xué)校教育教學(xué)工作的安全運(yùn)行，保障學(xué)生健康成長，營造良好的校園環(huán)境，經(jīng)行政會(huì)研究決定，成立校安全工作領(lǐng)導(dǎo)小組，其組織成員如下：組長：洪成存副組長：施書新葉愛國陳紅成員：李岳煥潘國立戴玉珍胡克發(fā)林良爽王海嘯林娜高安樂孔令金孫光明錢小波魏革新唐傳錠蔡正贛下設(shè)辦公室，李岳煥同志兼辦公室主任。（一）教學(xué)安全工作小組為加強(qiáng)校園學(xué)生的安全工作，經(jīng)研究決定成立教學(xué)安全工作小組。（分管領(lǐng)導(dǎo)施書新）組長：潘

12、國立副組長：高安樂孔令金孫光明錢小波成員：魏格新葉海鶴韓偉秋林淑貞張?jiān)僖嫦嚓P(guān)教學(xué)工作人員。教學(xué)安全工作小組主要職責(zé)：1負(fù)責(zé)早晚自修和上課點(diǎn)名工作，如有曠課等情況，必須按程序按層級反映和處理。2在教育教學(xué)活動(dòng)過程中，必要時(shí)必須事先加強(qiáng)安全教育、管理，特別是體育課及活動(dòng)課、實(shí)驗(yàn)實(shí)訓(xùn)課。3注意觀察學(xué)生的言行，加強(qiáng)學(xué)生的心理健康教育、正面教育4加強(qiáng)和家長的溝通，共同教育好學(xué)生。（二）學(xué)生安全工作小組為加強(qiáng)校園學(xué)生的安全工作，經(jīng)研究決定成立學(xué)生安全工作小組。（分管領(lǐng)導(dǎo)葉愛國）組長：王海嘯副組長：高安樂孔令金孫光明錢小波成員：唐傳錠蔡正贛陳軍丁悅鄭廣葉成勇徐存豹林初格虞希程潘萬洪學(xué)生安全工作小組主要職責(zé)：

13、1宣傳和落實(shí)上級各部門有關(guān)飲食、消防、交通、禁毒、游泳外出活動(dòng)等安全工作，制定學(xué)生學(xué)年安全工作計(jì)劃。2學(xué)校的學(xué)生安全管理、學(xué)生公寓安全制度的落實(shí)及安全督導(dǎo)工作。3組織學(xué)校大型活動(dòng)的安全教育及事故防范措施。4突發(fā)性事件的處理。加強(qiáng)校園電子監(jiān)控、報(bào)警的管理，加強(qiáng)夜間和節(jié)假日值班安排的安全督查工作六、公開內(nèi)容1學(xué)校的財(cái)務(wù)管理：開學(xué)初上級規(guī)定的學(xué)校收費(fèi)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)（包括集資生、住校生收費(fèi)及學(xué)校按有關(guān)規(guī)定收費(fèi)）；學(xué)期結(jié)束時(shí)經(jīng)費(fèi)和代管費(fèi)支出情況；全學(xué)年學(xué)校收入和支出情況；基建和學(xué)校5000元以上大型設(shè)備采購情況。2教師的聘任和人事調(diào)配：學(xué)校聘任方案、程序及結(jié)果。學(xué)校人員需求信息、調(diào)入人員原則、工作程序、調(diào)配

14、結(jié)果。3招生、學(xué)籍管理：學(xué)校年度招生計(jì)劃、招生原則、錄取分?jǐn)?shù)線。新學(xué)期新生錄取名單。轉(zhuǎn)學(xué)、旁聽的條件和名單、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。4教職工的獎(jiǎng)金和福利：教職工獎(jiǎng)金分配方案、各類補(bǔ)貼方案、福利方案，教職工困難補(bǔ)助名單和金額。5教職員工考核、干部考核、師生評先評優(yōu)：教職工中各類校級以上先進(jìn)評選名額、范圍、條件和評選結(jié)果；學(xué)生中各類校級以上先進(jìn)評選名額、范圍、條件和評比結(jié)果。6職稱評審：職稱評審各類指標(biāo)名額，評審條件、程序和評審結(jié)果。各類破格申請條件、名額、評審條件、程序和評審結(jié)果。7其它方面：其它凡涉及重大、敏感的問題需要公開的均要及時(shí)公開。七、公開監(jiān)督、投訴1學(xué)校建立校務(wù)公開專欄，及時(shí)向師生公布校務(wù)公開內(nèi)容

15、。2發(fā)現(xiàn)違反校務(wù)公開制度事件，師生有權(quán)向校務(wù)公開監(jiān)督小組反映。監(jiān)督小組有權(quán)要求校務(wù)公開領(lǐng)導(dǎo)小組在十天內(nèi)作出處理，并將意見反饋給反映者。3反映者本人如對投訴處理意見不服，亦可以向市教育局投訴。4監(jiān)督小組設(shè)立投訴舉報(bào)箱，廣大師生對校務(wù)公開過程中違紀(jì)行為，也可通過投訴箱舉報(bào)。八、校務(wù)公開原則校務(wù)公開要做到穩(wěn)定性、逐步性、及時(shí)性、真實(shí)性、層次性。穩(wěn)定性指校務(wù)公開必須以學(xué)校穩(wěn)定和發(fā)展為基礎(chǔ)，防止盲目性和隨意性；逐步性指校務(wù)公開在黨政統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，逐步加大公開的廣度和力度，防止一哄而上；及時(shí)性指公開的內(nèi)容要及時(shí)；真實(shí)性指校務(wù)公開的內(nèi)容不能弄虛作假，蒙騙群眾；層次性指根據(jù)校務(wù)內(nèi)容和廣大師生關(guān)系在不同范圍內(nèi)公開

16、。九、公開范圍1有關(guān)教職工考核、干部考核、師生評先、評優(yōu)的公開范圍（1）教職工考核辦法、程序，由教代會(huì)通過向全校教職員工公開。（2）教師、行政職員考核各項(xiàng)數(shù)據(jù)在考核組公開。（3）校級以上先進(jìn)教師評先條件，評比方法，評比結(jié)果在全體教師會(huì)議上公開，并在公開欄公布。（4）教師評優(yōu)條件，評比方法，評比結(jié)果在全校教師會(huì)議上公開。（5）學(xué)生評先、評優(yōu)條件、評比方法、評比程序由政教處組織班主任向全體學(xué)生公開，評比結(jié)果在校公開欄公布。2有關(guān)職稱評審的公開范圍（1）職稱領(lǐng)導(dǎo)小組成員由學(xué)校黨支部會(huì)議確定組成，在全校教職員工大會(huì)公開。（2）職稱評審小組由領(lǐng)導(dǎo)小組推薦候選人名單，在教職工大會(huì)公開推選。（3）職稱評審條

17、件、程序、指標(biāo)和上級有關(guān)評審文件和規(guī)定向教職員工公開。（4）申報(bào)人員和申報(bào)人員學(xué)歷、教齡、班主任年限、教科研成績、評先、評優(yōu)情況，已取職稱年限等有關(guān)情況在全校教職工大會(huì)公開。（5）申報(bào)人員考核結(jié)果分別在考核組和校務(wù)公開欄公開。行政職員考勤制度為貫徹瑞安市教育局的效能革命和“整頓作風(fēng)，提升素質(zhì)”的活動(dòng)精神，切實(shí)加強(qiáng)行風(fēng)建設(shè)，通過建章立制，加強(qiáng)監(jiān)督，落實(shí)責(zé)任，更好地為教學(xué)第一線服務(wù)，特規(guī)范行政員工指紋考勤的有關(guān)規(guī)定：1每月（陽歷的1號至當(dāng)月的月末）累計(jì)遲到或早退10分鐘（包括10分鐘）以內(nèi)，不扣款；累計(jì)超過10分鐘的,每超一分鐘扣款1元。2行政職員公事或私事外出必須提前到校辦填表登記，如確有急事，

18、必須在事假開始之后一天內(nèi)到校辦補(bǔ)辦登記手續(xù)，否則以曠缺論處。私事外出必須服從學(xué)校工作，有事隨叫隨回，私事外出一個(gè)半天，扣款10元，累計(jì)次數(shù)如超過4次，每超一次，扣款25元。3曠缺半天扣50元，考勤每缺一次扣10元，如果因機(jī)或因電問題，則統(tǒng)一取消有關(guān)人員本次考勤；如果因指紋問題無法考勤，則須馬上到校辦登記；如果確系漏打，必須在漏打之后一天內(nèi)向校務(wù)辦公室作出合理解釋，并做好登記。4經(jīng)中途查崗是因私事外出且未請假的，每一次扣款50元。經(jīng)中途查崗被發(fā)現(xiàn)打撲克等游戲或經(jīng)常串崗聊天的，一次扣款10元。5早到或遲下班或加班不能抵消遲到或早退或私事中途外出的時(shí)間和次數(shù)。6周五下午學(xué)生放學(xué)后下班如沒有工作任務(wù)，

19、下班可適當(dāng)提前至16：00。7校辦每周將考勤結(jié)果公布一次。教職工聘任制實(shí)施辦法第一條根據(jù)瑞安市瑞委辦200138號文件瑞安市教育系統(tǒng)人事制度改革實(shí)施意見（施行）的通知的有關(guān)精神，實(shí)行學(xué)校內(nèi)部管理體制改革，引進(jìn)競爭機(jī)制，優(yōu)化教師隊(duì)伍，做到人盡其才，才盡其用，增加內(nèi)部活力，發(fā)揮管理效能，充分調(diào)動(dòng)教職工的積極性和主動(dòng)性，以利于全面貫徹黨的教育方針，提高教育質(zhì)量和辦學(xué)效益，特制訂本辦法。第二條學(xué)校成立以校長為組長，由黨、政、工和教職工代表組成的5-7人聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組成員任職期限為一年。第三條聘任制的范圍、對象和基本條件：1聘任的范圍：包括教育教學(xué)、行政、后勤服務(wù)等各個(gè)工作崗位。校長按有關(guān)干

20、部管理權(quán)限規(guī)定任免；副校長、學(xué)校中層干部由校長按規(guī)定職數(shù)提名或采取競爭上崗的辦法，按有關(guān)干部管理權(quán)限批準(zhǔn)后，由校長與其簽訂聘用合同，合同期為一年；黨組織和群眾團(tuán)體的領(lǐng)導(dǎo)按有關(guān)規(guī)定選舉產(chǎn)生或任免。2聘任對象：為本校符合聘任條件的在職在編教職員工。在規(guī)定的比例以內(nèi)，校長有權(quán)聘任外校符合條件的教職員工。3受聘人員必須具備以下基本條件：（1）堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，熱愛本職工作，思想品德端正，遵紀(jì)守法；（2）具有符合擬聘崗位要求的文化程度或相應(yīng)類別學(xué)校的教師資格與專業(yè)知識和工作能力；（3）年度考核或任職期滿考核稱職以上；（4）身體健康，能承擔(dān)堅(jiān)持正常工作任務(wù)。第四條教職工聘任制必須遵循以下原則：1校長負(fù)責(zé)原

21、則：校長在黨支部、工會(huì)的監(jiān)督下，組織本校教職工實(shí)施聘任制工作。聘任方案經(jīng)學(xué)校組織、工會(huì)參與制定，經(jīng)教職工代表大會(huì)討論通過，報(bào)市教育局審核，由市人事局審批后公布實(shí)施。2按崗位編制原則：根據(jù)市編委核定的編制，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，定崗位，定職責(zé)，定條件，因事設(shè)崗，因崗聘人。3擇優(yōu)聘用原則：堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，做到任人唯賢，競爭上崗。4雙向選擇原則：優(yōu)化組合。學(xué)校對教職員工有聘用、試聘、待聘、解聘權(quán)；教職工有受聘、拒聘權(quán)。5公平原則：堅(jiān)持公平、公正、公開，校黨總、教代會(huì)實(shí)行民主監(jiān)督。6回避制度原則：參照國家公務(wù)員回避和公務(wù)員回避暫行辦法。第五條聘任程序1學(xué)校根據(jù)瑞委辦200138號文件瑞安市教育系統(tǒng)人事制度改革實(shí)

22、施意見（施行）的通知的精神，建立聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組。2學(xué)校公布聘用崗位設(shè)置方案和崗位職責(zé)。3教職工對照崗位和任職條件，自愿提出應(yīng)聘申請。4有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)參考個(gè)人意向進(jìn)行逐級推薦：（1）學(xué)生處推薦班主任；（2）教科研室推薦教研組長；（3）教研組長向教科室推薦本組教師；（4）各處室主任推薦下屬工作人員。5各級推薦人員名單上報(bào)校辦，經(jīng)各處室主任協(xié)調(diào)后，提交校聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議研究，根據(jù)教職工的應(yīng)聘意向和崗位需要，確定初聘方案。6初聘方案經(jīng)校長簽署意見后，提交校教職工代表大會(huì)審議通過。7校長與被聘任教職工鑒定合同，按規(guī)定手續(xù)辦理聘任手續(xù)，發(fā)給聘書。第六條被聘人員享受學(xué)校結(jié)構(gòu)工資暫行方案中的各種待遇及履行各種

23、義務(wù)。第七條聘任期限為一年（即當(dāng)年8月16日至次年8月15日）。第八條變更聘任關(guān)系的規(guī)定：1教職工在聘任期間出現(xiàn)下列情況之一者，校長有權(quán)按有關(guān)規(guī)定解除與該教職員工的聘任關(guān)系：（1）體罰與變相體罰學(xué)生的，長期不備課、教白課導(dǎo)致學(xué)生家長意見較大的，在校園中公開謾罵、斗毆、鬧不團(tuán)結(jié)等嚴(yán)重違背職業(yè)道德或嚴(yán)重影響學(xué)校正常教學(xué)秩序而造成不良影響的；（2）有參與賭博等違紀(jì)、違法行為的；（3）有亂辦班、亂帶生、亂補(bǔ)課、亂收費(fèi)等行為（4）當(dāng)年年度考核不稱職的；（5）工作態(tài)度差，不服從學(xué)校工作安排，經(jīng)教育仍不改正的；（6）嚴(yán)重失職，發(fā)生較大責(zé)任事故的；（7）患病或非因公（工）負(fù)傷，醫(yī)療期滿后長期不能從事本職工作，

24、也不服從另外安排工作的；（8）以病假為名，參與經(jīng)商辦廠等活動(dòng)且半年不在學(xué)校任教的。2因工作需要，校長在征求當(dāng)事人同意后，可以調(diào)整已聘教職工的工作崗位。3受聘教職工在聘任期間有以下情況之一者，允許辭聘：（1）獲準(zhǔn)出國留學(xué)、進(jìn)修或定居者；（2）經(jīng)組織同意調(diào)動(dòng)者；（3）本人面臨不可克服的特殊困難，確實(shí)無法繼續(xù)履行聘任關(guān)系者；第九條辭退有關(guān)規(guī)定：有下列情形之一者，經(jīng)市教育局批準(zhǔn)后應(yīng)予以辭退。并將被辭退對象的人事檔案轉(zhuǎn)入市人才服務(wù)中心管理。被辭退對象按有關(guān)規(guī)定辦理人事掛靠手續(xù)，辭退費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。原工齡視同養(yǎng)老、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)年限，并可與其以后保險(xiǎn)繳費(fèi)年限連續(xù)計(jì)算。1連續(xù)兩年考核不稱職者；2

25、不勝任現(xiàn)職工作，又不接受其他安排者；3應(yīng)單位、部門調(diào)整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調(diào)整工作，本人拒絕合理安排者；4曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過30天者；5不履行崗位職責(zé)，違反師德規(guī)范，經(jīng)多次教育仍無改變，又不宜給與開除處分者；6違反國家其他有關(guān)規(guī)定者。第十條以下情況不得辭退聘用人員：1因公致殘并被認(rèn)為喪失或部分喪失工作能力者；2患嚴(yán)重疾病、精神病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)者；3女教職工在孕期、產(chǎn)期及哺乳期內(nèi)者；4符合國家其他不得辭退規(guī)定條件者。第十一條因種種原因落聘、被解聘或拒聘而導(dǎo)致未被聘任的教職工按以下辦法處理：1校內(nèi)試聘學(xué)校可根據(jù)工作崗位需要對未聘教職工予

26、以試聘，試聘時(shí)間不超過一學(xué)期。試聘期間的工作若達(dá)到要求的，轉(zhuǎn)為正式聘任；仍達(dá)不到要求的，解除試聘。試聘期間，試聘人員的國發(fā)檔案工資（包括津貼）照發(fā)，學(xué)校結(jié)構(gòu)工資中的其余部分，按不超過相同等級任聘人員的50%發(fā)給。2校內(nèi)轉(zhuǎn)崗分流，凡不符合學(xué)科教學(xué)工作，本校尚有空缺職員編制的，學(xué)校可根據(jù)其應(yīng)聘意向聘用為職員崗位；3落聘。落聘第一年，其人事關(guān)系保留在原任職學(xué)校，落聘的前6個(gè)月，全額發(fā)給國發(fā)檔案工資（包括津貼），第7個(gè)月起發(fā)給50%的國發(fā)檔案工資。落聘期限為一年，落聘期滿，仍未能上崗或調(diào)離的,發(fā)給政府規(guī)定的職工基本生活費(fèi)，其人事關(guān)系及本人檔案轉(zhuǎn)入市教育人才服務(wù)中心。落聘人員應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)辦理人才掛靠

27、手續(xù)，逾期不辦理者，按自動(dòng)離職處理。4拒聘。拒聘者按市教委有關(guān)文件處理。5離崗?fù)损B(yǎng)凡滿編學(xué)校，男性年滿55周歲、女性年滿50周歲且工作年限滿20年的，或工作年限滿30年的教職工，經(jīng)本人申請，學(xué)校同意，市教育局批準(zhǔn)，可以按有關(guān)規(guī)定辦理離崗?fù)损B(yǎng)手續(xù)。離崗?fù)损B(yǎng)人員從嚴(yán)控制。離崗?fù)损B(yǎng)期間待遇，參照退休人員待遇執(zhí)行（正常增資仍按在職教師規(guī)定執(zhí)行）。第十二條本辦法經(jīng)校教代會(huì)通過并報(bào)市教育局批準(zhǔn)后由校長宣布實(shí)施。第十三條本辦法由校長室負(fù)責(zé)解釋。教職工評優(yōu)評先及獎(jiǎng)勵(lì)的規(guī)定（1）評先：每學(xué)年評選一次,校級優(yōu)秀教師占15%,其中教研組推薦7.5%,專業(yè)部推薦7.5%；優(yōu)秀班主任占20%,由專業(yè)部從班主任中評選；先

28、進(jìn)教育工作者占15%,從行政、職員中評選。（2）優(yōu)職：一學(xué)年評選一次,從各專業(yè)部、行政、職員中評選產(chǎn)生,各推選10%，對象在校級先進(jìn)或優(yōu)秀個(gè)人中產(chǎn)生。（3）本學(xué)年的瑞安市級優(yōu)秀教師、先進(jìn)班主任、先進(jìn)教育工作者為本學(xué)年的當(dāng)然優(yōu)職（不占專業(yè)部優(yōu)職指標(biāo)）。該類或該類以上的先進(jìn)，如果參加教育局組織的優(yōu)秀或先進(jìn)教師的暑假療養(yǎng)旅游，不能再享受本校的旅游或本校的旅游費(fèi)。（4）校級優(yōu)秀（指校級優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任）或先進(jìn)個(gè)人（指校級先進(jìn)教育工作者），為當(dāng)然一等目標(biāo)管理獎(jiǎng)（占全體教師總數(shù)的40%的指標(biāo)）。（5）每年4月15日開始評選，4月底評選結(jié)束，5月初推薦市先進(jìn)或優(yōu)秀。材料以當(dāng)年4月15日前的書面材料為準(zhǔn)，

29、口頭通知不算。（6）分?jǐn)?shù)在差距5分以內(nèi)，作為同等條件考慮；在同等條件下，評職稱者給予優(yōu)先考慮。（7）一學(xué)年（上年的4月14日當(dāng)年的4月15日），請事假或請病假累計(jì)超過10個(gè)工作日者，不能參加評優(yōu)評先。（一）優(yōu)秀教師的評選條件及方法評選條件：（1）熱愛教育事業(yè)，熱愛學(xué)生，具有正確的教育觀念，堅(jiān)持實(shí)施素質(zhì)教育。在年級教師、學(xué)生、家長中無不良反映。（2）模范為人師表，嚴(yán)格執(zhí)行教師職業(yè)道德規(guī)范。（3）堅(jiān)持教書育人，關(guān)心學(xué)生全面發(fā)展，注重學(xué)生品德教育，積極參與學(xué)生的教育管理工作。（4）按質(zhì)按量出色完成課堂教學(xué)工作，班級反映好，學(xué)生評價(jià)高。（5）積極投身教改科研實(shí)踐，按學(xué)校、教研組要求認(rèn)真完成各項(xiàng)教學(xué)、科

30、研任務(wù)。注重學(xué)生分類指導(dǎo)和個(gè)別輔導(dǎo)，所帶班級、學(xué)科學(xué)生進(jìn)步顯著，學(xué)科競賽、考試成績好。程序:向有關(guān)專業(yè)部或教研組自我申報(bào)并領(lǐng)取表格填報(bào)資料簽字一一復(fù)評提供材料：（1）出勤情況（20%），由校辦簽字或蓋印，提供證明；（2）全員德育（20%）,由學(xué)生處簽字或蓋印，提供證明；（3）教科研（20%），由教科室簽字或蓋印，提供證明；（4）教學(xué)常規(guī)（20%），由教務(wù)處簽字或蓋印，提供證明；（5）教學(xué)質(zhì)量（20%），由教務(wù)處簽字或蓋印，提供證明。說明：上述5項(xiàng)內(nèi)容，每項(xiàng)優(yōu)秀比例各占15%，總的比例也為全體人數(shù)的15%。內(nèi)容出勤(20%)德育(20%)科研(20%)常規(guī)(20%)質(zhì)量(20%)總分自評簽字專業(yè)

31、姓名復(fù)評二優(yōu)秀班主任的評選方法評選條件：德（由專業(yè)部考核，占10%；優(yōu)秀的占20%）：（1）遵守法紀(jì)法規(guī)，遵守校紀(jì)校規(guī)（5分，由專業(yè)部評估、提供）（2）熱愛教育事業(yè)，熱愛學(xué)生，教書育人（5分，由專業(yè)部評估、提供）若出現(xiàn)被各級教育行政部門處分的，取消參評資格。勤（由學(xué)生處、專業(yè)部、教務(wù)處提供，占40分；優(yōu)秀的占20%）：（1）準(zhǔn)時(shí)出席各級組織的班主任會(huì)議或集會(huì)（一次2分），曠缺一次扣1分，事假二次扣1分，三次遲到折一次曠缺（由學(xué)生處、專業(yè)部提供）。（2）晨會(huì)、課間操、周日駐班均能達(dá)標(biāo)（由學(xué)生處、專業(yè)部提供，滿分20分；優(yōu)秀的占20%）。其中課間操跟班達(dá)到100%的+2分，晨會(huì)、周日駐班曠缺的每次

32、扣一分，事假二次扣1分。（3）學(xué)期的家訪率達(dá)標(biāo)60%的（5分），每增加十個(gè)百分點(diǎn)+1分，少十個(gè)百分點(diǎn)1分，家訪率不到60%的取消評優(yōu)資格（由學(xué)生處提供）。（4）認(rèn)真組織好每一次班會(huì)課，沒遲到、早退或改上其他課現(xiàn)象（滿分為10分，沒遲到、早退或改上其他課，一次扣2分；由學(xué)生處提供）（5）按時(shí)上交各類資料，包括教學(xué)資料及實(shí)習(xí)資料（遲一次扣2分，出問題的扣4分，不交的扣8分；由學(xué)生處、教務(wù)處、專業(yè)部提供）。（6）本學(xué)期請假一天扣半分，總請假天數(shù)不能超過15天，否則取消評優(yōu)資格（由學(xué)生處提供）?？儯ㄓ蓪W(xué)生處、專業(yè)部、值日組長簽字、提供，滿分50分；優(yōu)秀占20%，）：（1）所帶班級學(xué)態(tài)明確，學(xué)風(fēng)端正，形

33、成良好的班級風(fēng)氣（10分，優(yōu)秀占20%，由專業(yè)部評估、提供）（2）本學(xué)期以來，無一人次受到校級以上的處分（5分），（依次2分/人，扣完為止），學(xué)生經(jīng)常違紀(jì)，此類不得分（由學(xué)生處提供）。（3）班級參加值周工作，分為3等，依次為10、5、2分（由學(xué)生處提供）。（4）學(xué)校各類活動(dòng)競賽得獎(jiǎng)，分為3等，依次為10、5、2、分，對學(xué)校組織的各類活動(dòng)不積極組織參加的，此類不得分（由學(xué)生處提供0。（5）學(xué)生有突出事跡的，適當(dāng)加分。受到市、縣、校級表彰的分別加10、5、2分（由學(xué)生處提供）。（6）班級常規(guī)管理成績，分為3等，分別為10、5、2分（由專業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)提供）。（7）寢室管理成績突出，分為3等，分別為10、

34、5、2分。若男生數(shù)超70%的班級，以上七項(xiàng)內(nèi)容的得分值，相應(yīng)加20%（由學(xué)生處副主任提供）。（8）班主任本學(xué)期德育論文得獎(jiǎng)或發(fā)表，省、市、縣一等獎(jiǎng)的分別加5、3、2分，每降一個(gè)等級得相應(yīng)分值減10%（由學(xué)生處提供）。（9）本學(xué)期有召開主題班會(huì)公開課的，效果良好的，加3分（由學(xué)生處提供）。（10）全學(xué)期召開任課教師會(huì)議，研討教學(xué)工作的每1次加2分（以記錄內(nèi)容為依據(jù)，以任課教師簽名為證明，由班主任提供）。（11）廣播操最好的次數(shù)=最好的次數(shù)減去最差的次數(shù)（10%為20分，80%為16分，10%為8分；由團(tuán)委提供）。（12）就寢期間，如有事情，一次電話接不通或無人接扣5分，依次類推（由值日總負(fù)責(zé)人簽

35、字提供）。說明：（1）上述各項(xiàng)內(nèi)容不能重復(fù)計(jì)分；（2）誰評估、誰提供資料，由誰簽字或蓋章證明。優(yōu)秀班主任評分表（20項(xiàng)）1先進(jìn)教育工作者（行政擴(kuò)大會(huì)成員）評選條件：擁護(hù)黨的基本路線，堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，堅(jiān)持改革開放，模范履行職責(zé)，具有良好的職業(yè)道德，清正廉潔，上班期間不做與本職工作無關(guān)的事情。管理能力強(qiáng)，有強(qiáng)烈的進(jìn)取創(chuàng)新意識，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，管理經(jīng)驗(yàn)豐富，勇于開展批評和自我批評，能換位思考，人際關(guān)系良好，工作中具有團(tuán)結(jié)協(xié)作精神。管理水平高，任職期間勝任本崗位工作，工作實(shí)績較好服務(wù)水平高，在為教育教學(xué)服務(wù)方面，學(xué)校、師生滿意，成績顯著。出勤情況良好，無早退、曠缺現(xiàn)象。各行政擴(kuò)大會(huì)成員的考核目標(biāo)。說明：行

36、政擴(kuò)大會(huì)成員，由教代會(huì)評估，優(yōu)秀評15%。2先進(jìn)教育工作者（后勤）評選條件遵紀(jì)守法，不竄崗，不在上班期間聚在一起聊天，無違反法紀(jì)、校規(guī)校紀(jì)現(xiàn)象。工作原則性較強(qiáng)，嚴(yán)以自律，寬以待人，嚴(yán)謹(jǐn)奉公。服從上級安排，盡心盡職，事業(yè)心強(qiáng)，服務(wù)意識強(qiáng)，不在上班期間去吃早餐。能主動(dòng)和善于與他人團(tuán)結(jié)協(xié)作。全面出色完成本職工作及份外工作和臨時(shí)突擊性工作。每月出勤良好、無早退、曠缺現(xiàn)象，上班期間不在曬太陽聊天。積極向上、努力學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)知識，熱愛本職工作，不在趕著打卡、等著打卡。說明：對照評選條件，由教代會(huì)代表評估，優(yōu)秀評15%。（四）獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)個(gè)人（指優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、先進(jìn)教育工作者）校級給予100元獎(jiǎng)勵(lì)。瑞安市

37、級及溫州市級以上先進(jìn)個(gè)人，不再發(fā)獎(jiǎng)金，但上級既無安排旅游，又無獎(jiǎng)金的，由學(xué)校獎(jiǎng)給上述類型的先進(jìn)個(gè)人瑞安市級150元，溫州級200元，省級300元，國家級800元。以上獎(jiǎng)項(xiàng)不重復(fù)累計(jì)，取最高獎(jiǎng)計(jì)發(fā)，其它先進(jìn)不再設(shè)獎(jiǎng)。教職工學(xué)期目標(biāo)管理獎(jiǎng)發(fā)放規(guī)定一、行政人員及后勤職員目標(biāo)管理獎(jiǎng)發(fā)放的規(guī)定：目標(biāo)管理獎(jiǎng)計(jì)算方法：按學(xué)期計(jì)，一學(xué)期按5個(gè)月計(jì)算。因事因病缺勤累計(jì)總數(shù)少于或等于10個(gè)工作日的，不予扣除；超過10個(gè)工作日少于或等于20個(gè)工作日的，按一個(gè)月扣除；以此類推。1行政人員（指行政擴(kuò)大會(huì)成員及專業(yè)部干事）及后勤職員目標(biāo)管理獎(jiǎng)由教代會(huì)代表評估，A類人數(shù)為40%,其余的為B等或C等。2行政人員及后勤職員目標(biāo)

38、管理獎(jiǎng)評估細(xì)則（總分100分，德能勤績四項(xiàng)各25分，每項(xiàng)分三等，A等25分、B等20分、C等15分）德：主要指干部的政治立場、思想品質(zhì)、職業(yè)道德、廉潔等情況能：主要指干部的工作作風(fēng)、工作能力、創(chuàng)新能力、責(zé)任感等。勤：主要指干部的工作熱情和敬業(yè)精神?？儯褐饕父刹康墓ぷ鲗?shí)績及效果。二、教師目標(biāo)管理獎(jiǎng)發(fā)放的規(guī)定：1目標(biāo)管理獎(jiǎng)計(jì)算方法：按學(xué)期計(jì)，一學(xué)期按5個(gè)月計(jì)算。因事因病缺勤累計(jì)總數(shù)少于或等于10個(gè)工作日的，不予扣除；超過10個(gè)工作日少于或等于20個(gè)工作日的，按一個(gè)月扣除；以此類推。2.比例規(guī)定:A等占40%。3特殊情況規(guī)定：（1）該學(xué)期參加教師專業(yè)技能比賽或或優(yōu)質(zhì)課、教師基本功比賽，獲溫州市一等

39、獎(jiǎng)或省三等獎(jiǎng)以上者（教育行政機(jī)構(gòu)舉辦），為一等目標(biāo)管理獎(jiǎng)。2）該學(xué)期參加瑞安市及以上教壇新秀評比，獲得者為一等目標(biāo)管理獎(jiǎng)。（3）該學(xué)期指導(dǎo)的學(xué)生參加專業(yè)技能比賽獲溫州市一等獎(jiǎng)及以上者（教育行政機(jī)構(gòu)舉辦），為一等目標(biāo)管理獎(jiǎng)。（4）學(xué)校及以上的優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、先進(jìn)教育工作者，該學(xué)期為一等目標(biāo)管理獎(jiǎng)。（5）高一、高二學(xué)期結(jié)束考試，語數(shù)英優(yōu)秀率、合格率進(jìn)步最快的為一等目標(biāo)管理獎(jiǎng)。（6）一學(xué)期內(nèi)累計(jì)病假或事假超過10個(gè)工作日以上者，不能評為一等目標(biāo)管理獎(jiǎng)。4一般情況評估（總共75分，其中班主任占5分，學(xué)生評教占30分，教學(xué)常規(guī)占10分，教科研占10分，出勤占20分）：（1）教師目標(biāo)管理獎(jiǎng)評估由四個(gè)

40、部分構(gòu)成：分別為教學(xué)常規(guī)、項(xiàng)目教學(xué)常規(guī)教科研出勤學(xué)生民意百分比10%10%20%30%計(jì)算A-10分B-8分C-6分得分=總分/次數(shù)瑞安市級：一等3分；二等-2分；三等T分溫州市級：一等4分；二等3分；三等2分省級：一等5分；二等-4分；三等-3分。同一內(nèi)容，取最高分，不同內(nèi)容可累加。1、專業(yè)部會(huì)議占5%（全勤-5分，非全勤-3分），2、教師打卡（指完全出勤，遲到、早退除外）：A（全勤或占20%）-15分，B（占40%）-13分，C（占40%）-11分。1、按班級進(jìn)行評估、排名，2、A（占20%）-30分，B（占40%）-20分，C（40%）-15分。教科研、出勤、學(xué)生評教。（2）是否樂意接受

41、班主任，是否現(xiàn)任班主任占5%，由專業(yè)部領(lǐng)導(dǎo)考核。（3）計(jì)分方法：5教師教科研（論文、課題、公開課、說課、說課稿、教案、技能比武、指導(dǎo)學(xué)生專業(yè)技能比武）分?jǐn)?shù)由教科室和教務(wù)處提供；教師教學(xué)常規(guī)情況由教務(wù)處提供；教師出勤打卡情況由校辦提供；專業(yè)部會(huì)議出勤情況和學(xué)生評教由專業(yè)部操作、統(tǒng)計(jì)。附：學(xué)生評教表瑞安市職業(yè)中專學(xué)生評教表學(xué)年第學(xué)期級專業(yè) 教學(xué)與教科研制度一、教學(xué)常規(guī)管理制度為了加強(qiáng)教學(xué)管理，充分調(diào)動(dòng)教師的工作積極性，有效地提高教學(xué)質(zhì)量，特進(jìn)行教學(xué)常規(guī)考核。本考核包括三個(gè)方面的內(nèi)容：教學(xué)常規(guī)考評（期初計(jì)劃、備課情況、作業(yè)批改情況），上課出勤考評，監(jiān)考情況考評。1教學(xué)常規(guī)考評：（1）期初計(jì)劃：在期初

42、，教師要制訂好本學(xué)期的教學(xué)計(jì)劃。計(jì)劃要具體、可行，計(jì)劃內(nèi)容包括：教材分析；學(xué)情分析；教學(xué)目標(biāo)；教學(xué)措施；教學(xué)進(jìn)度表；按時(shí)上交且符合要求的。（2）備課檢查：每學(xué)期定期檢查兩次，由教務(wù)處組織教研組長檢查并評出等級，等次分為：優(yōu)、合格、不合格三個(gè)等次，特別優(yōu)秀的給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)；不合格的當(dāng)年不能評優(yōu)評先。（3）作業(yè)情況：學(xué)生的作業(yè)每學(xué)期初各教研組參照此規(guī)定，具體確定作業(yè)內(nèi)容與數(shù)量報(bào)教務(wù)處按教研組確定學(xué)期方案進(jìn)行檢查評估。語文：作文練筆（包括周記、日記）不少于5000字量。大作文批改57篇。英語：每單元一次聽寫，每學(xué)期6篇作文。數(shù)學(xué)：批改45次左右。專業(yè)課：每周2次。政、史、地：書面作業(yè)各6次左右。物理：

43、批改30次左右?；瘜W(xué)：批改30次左右。生物：批改12次左右。體育：晨會(huì)、課間操的整隊(duì)、質(zhì)量的評比。凡作業(yè)量（體育除外）檢查符合學(xué)校要求的，得基本補(bǔ)貼100元。每減少一次扣10元，依次類推，扣完為止，批改作業(yè)次數(shù)沒有超過規(guī)定量半數(shù)的，不發(fā)基本補(bǔ)貼，沒作業(yè)的倒扣50元。體育教師的晨會(huì)、課間操的整隊(duì)、質(zhì)量評比，每次課間操或晨會(huì)補(bǔ)貼8元，具體考評見值日組長記錄，按月結(jié)算。2上課出勤考評：（見教職工請假制度）3監(jiān)考情況考評：教師認(rèn)真完成教務(wù)處交給的期中、期末監(jiān)考工作。每人期中、期末基本監(jiān)考任務(wù)一般各二場（請事假的，每場扣100元，請病假的按請假制度中有關(guān)病假規(guī)定），超出任務(wù)場次的，每場補(bǔ)30元。曠缺一場

44、視同一節(jié)曠課，遲到（以規(guī)定報(bào)到時(shí)間為準(zhǔn)）一次扣10元。二、教學(xué)質(zhì)量管理制度1學(xué)科會(huì)考及非會(huì)考學(xué)科獎(jiǎng)懲細(xì)則職業(yè)高中（中專）會(huì)考是國家承認(rèn)的市級高中學(xué)業(yè)成就考試，其目的是考核職高學(xué)生是否修習(xí)了教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的必修科目，以及是否達(dá)到了教學(xué)大綱所規(guī)定的要求和程度。會(huì)考對于高中教學(xué)具有積極的導(dǎo)向作用。為了體現(xiàn)公平、合理的原則，本校特制訂會(huì)考學(xué)科的評估條例，評估方法如下：（1）文化課會(huì)考打破各專業(yè)各班級之間的界限，以高中入學(xué)成績?yōu)閰⒖家罁?jù)，將語文、數(shù)學(xué)、英語、政治學(xué)科成績劃分為優(yōu)秀（AB）、合格、不合格三種等級，劃分的比例為40%、93%，7%，然后再按班級的人數(shù)算出各班級的三類人數(shù)指標(biāo)。凡會(huì)考合格率達(dá)到給

45、定指標(biāo)的，獎(jiǎng)給200元；優(yōu)秀率達(dá)到給定指標(biāo)的，獎(jiǎng)給300元。以后每超出一個(gè)百分點(diǎn)的，獎(jiǎng)給25元。合格率與優(yōu)秀率獎(jiǎng)?lì)~，最多均不超過500元。（2）專業(yè)基礎(chǔ)課會(huì)考凡會(huì)考合格率達(dá)到100%的，獎(jiǎng)勵(lì)300元；優(yōu)秀率達(dá)到6069%的，獎(jiǎng)勵(lì)300元；7080%的，獎(jiǎng)勵(lì)400元；80%以上的，獎(jiǎng)勵(lì)500元。（3）校組織的會(huì)考以分?jǐn)?shù)為標(biāo)準(zhǔn)劃分等級，80分以上為優(yōu)秀，60分以上為合格。凡優(yōu)秀率達(dá)到30%的，獎(jiǎng)300元，合格率達(dá)到80%的，獎(jiǎng)200元。（4）校組織的統(tǒng)考（僅指語數(shù)英三科）學(xué)期末如有校組織統(tǒng)考，并集中改卷統(tǒng)一登分的，給予統(tǒng)考獎(jiǎng)?？荚嚦煽兊燃墑澐忠孕閱挝唬珹:15%,B:25%,C:33%,D:20

46、%,E:7%，然后分別計(jì)算各班的優(yōu)秀率（A+B）,合格率（A+B+C+D）,再與入學(xué)成績相比較計(jì)算獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金具體計(jì)算方法與文化課會(huì)考計(jì)算方法相同，但獎(jiǎng)金額為會(huì)考的二分之一。三、教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)（一）基礎(chǔ)教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)1該獎(jiǎng)含鞏固率、會(huì)考、技能等級考和學(xué)生競賽部分，該項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)在第五學(xué)期開學(xué)初進(jìn)行，根據(jù)教學(xué)質(zhì)量評估所得分?jǐn)?shù)，確定每班教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)。獎(jiǎng)金額為每班教學(xué)質(zhì)量評估分*40元。附：獎(jiǎng)勵(lì)方案獎(jiǎng)勵(lì)方案項(xiàng)目子項(xiàng)目評價(jià)內(nèi)容評分標(biāo)準(zhǔn)評價(jià)方法生源鞏固率鞏固率（10分）學(xué)生在校鞏固情況按鞏固率得分。得分值=鞏固率*本子目權(quán)重分鞏固率=（畢業(yè)牛數(shù)+轉(zhuǎn)出數(shù)+參軍數(shù)）/（招生數(shù)+轉(zhuǎn)入數(shù)）。文化專業(yè)知識會(huì)考成績（30分）參加市或

47、學(xué)校會(huì)考成績的全班總合格率。按合格率計(jì)分。得分值=合格率*本子目權(quán)重分合格率=三年所有會(huì)考合格人次/所有參加會(huì)考人次。專業(yè)技能初級技能（15分）學(xué)生達(dá)到與本專業(yè)相應(yīng)技能初級資格的合格率按合格率計(jì)分。得分值=合格率*本子目權(quán)重分合格率=獲得與本專業(yè)相應(yīng)初級技能的人數(shù)/畢業(yè)生數(shù)。中級技能（15分）學(xué)生達(dá)到與本專業(yè)相應(yīng)技能中級資格的合格率按合格率計(jì)分。得分值=合格率*本子目權(quán)重分合格率=獲得與本專業(yè)相應(yīng)中級技能的人數(shù)/畢業(yè)生數(shù)技能競賽技能競賽（30分）學(xué)生競賽內(nèi)容包括學(xué)科競賽、技能比賽。國家每項(xiàng)得4分，省3分，市2分，縣1分。每等次降20%學(xué)科競賽指教育行政部門組織的競賽。最高得分為5分。2獎(jiǎng)金分配

48、：基礎(chǔ)教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)金由學(xué)校提留統(tǒng)一分配。其中：（1）7%作為管理獎(jiǎng)，平均獎(jiǎng)給專業(yè)部教學(xué)干事和德育干事；（2）80%作為基礎(chǔ)教育獎(jiǎng)，其中35%平均獎(jiǎng)給該班高一、高二時(shí)與會(huì)考相關(guān)的任課教師（語文、數(shù)學(xué)、英語、德育和計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)為1單位，專業(yè)課為2單位）。35%獎(jiǎng)給該班高一、高二時(shí)負(fù)責(zé)技能考相關(guān)的任課教師（初、中級平均分）。10%平均獎(jiǎng)給該班高一、高二其他任課教師。（3）13%平均獎(jiǎng)給該專業(yè)高一、高二時(shí)的班主任。（二）升學(xué)班教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)1獎(jiǎng)勵(lì)方案（1）凡該專業(yè)的高考上線人數(shù)達(dá)到10人及以內(nèi)的，每上線1人，獎(jiǎng)勵(lì)700元；上線10人以上的，每超出1人，另獎(jiǎng)勵(lì)500元。（2）凡考生的總分進(jìn)入全省前5名,每生學(xué)校

49、另獎(jiǎng)2500元；前6-10名的，每生學(xué)校另獎(jiǎng)1500元，第1120名的，每生獎(jiǎng)1000元。（3）“3+2”班按規(guī)定為高校輸送合格畢業(yè)生，完成升學(xué)比例5059%的，獎(jiǎng)勵(lì)3000元；完成升學(xué)比例6069%的，獎(jiǎng)勵(lì)4000元；完成升學(xué)比例7079%的，獎(jiǎng)勵(lì)5000元；完成升學(xué)比例80%及以上的，獎(jiǎng)勵(lì)6000元2獎(jiǎng)金分配（1）升學(xué)班教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)金的10%，由學(xué)校提留統(tǒng)一分配。其中：2%作為管理獎(jiǎng)，獎(jiǎng)給專業(yè)部教學(xué)、德育干事；8%獎(jiǎng)給第五、六學(xué)期該專業(yè)的班主任、體育教師和德育教師（其中體育教師和德育教師取班主任獎(jiǎng)金的平均值）。（2）升學(xué)班教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)金的90%，由教務(wù)處根據(jù)“按勞分配”，“優(yōu)勞優(yōu)酬”以及“平衡

50、協(xié)調(diào)”的原則，參照以下方法進(jìn)行分配：人頭獎(jiǎng)金（20%）。其中文化課（語文、數(shù)學(xué)、外語）每科為1個(gè)單位；專業(yè)課，凡一人任教的為1單位，二人任教的為2單位，三人及以上任教的為3單位（每專業(yè)為4或5或6單位）計(jì)算公式：m二獎(jiǎng)金總額9%2%相應(yīng)單位14（或5或6）（合教專業(yè)課的教師按人頭分配）學(xué)科獎(jiǎng)金（50%）。按高職考試試卷的分值比例計(jì)算（如：語文1.5、數(shù)學(xué)1.5、外語1.5、專業(yè)課3.0含技能考）計(jì)算公式：m=獎(jiǎng)金總額9%5%相應(yīng)分值比例27.5（合教專業(yè)課的教師按內(nèi)容分值比例分配）課時(shí)獎(jiǎng)金（m3）（30%）。按上課周課時(shí)數(shù)比例計(jì)算獎(jiǎng)金總額%90%30%周課時(shí)總數(shù)%相應(yīng)周課時(shí)數(shù)任課教師的升學(xué)獎(jiǎng)金

51、：m=m1+m2+m33行政管理人員獎(jiǎng)金分配方案校級正職領(lǐng)導(dǎo)的獎(jiǎng)金取高三教師獎(jiǎng)金額排名第二的三分之一，校級副職領(lǐng)導(dǎo)的獎(jiǎng)金取校正職獎(jiǎng)金的80%，中層正職干部的獎(jiǎng)金取校級正職領(lǐng)導(dǎo)的60%。中層副職干部（指行政處室的副職）獎(jiǎng)金取校級正職領(lǐng)導(dǎo)的40%。（三）就業(yè)班教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)1獎(jiǎng)勵(lì)方案就業(yè)班教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)是對高三就業(yè)班的獎(jiǎng)勵(lì)。就業(yè)班管理得當(dāng)，合理安排、組織畢業(yè)生實(shí)習(xí)、就業(yè)，檔案健全，每班獎(jiǎng)金額=管理獎(jiǎng)金+實(shí)習(xí)獎(jiǎng)金800元*實(shí)習(xí)率+就業(yè)獎(jiǎng)金800元*就業(yè)率。（管理獎(jiǎng)金視德育扣分情況多少定為三等：一等獎(jiǎng)勵(lì)2000元，二等獎(jiǎng)勵(lì)1700元，三等獎(jiǎng)勵(lì)1500元）2獎(jiǎng)金分配（1）就業(yè)班教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)金的10%，由學(xué)校提留統(tǒng)

52、一分配。其中：2%作為管理獎(jiǎng)，獎(jiǎng)給專業(yè)部教學(xué)、德育干事；8%獎(jiǎng)給第五、六學(xué)期該專業(yè)的班主任。（2）90%獎(jiǎng)給任課教師，由教務(wù)處根據(jù)“按勞分配”，“優(yōu)勞優(yōu)酬”以及“平衡協(xié)調(diào)”的原則，參照以下方法進(jìn)行分配：獎(jiǎng)金額=總數(shù)獎(jiǎng)金總額*90%*學(xué)科周課時(shí)數(shù)/周課時(shí)總數(shù)。四、專業(yè)技能考核制度（一）技能等級考核（按所任教班的成績計(jì)算）1珠算等級考核（按第二學(xué)年成績計(jì)算）合格率（指四級以上）達(dá)到100%獎(jiǎng)200元（其中一級在50%以上的加獎(jiǎng)100元）；達(dá)到98%獎(jiǎng)100元，低于98%不獎(jiǎng)。獲能手級的按以下標(biāo)準(zhǔn)給獎(jiǎng)：（元/人）能手級別六五四三二一一獎(jiǎng)金501002003005001000說明：凡外聘教師任教的班級

53、，獎(jiǎng)金分配，指導(dǎo)師和班主任各占一半。2計(jì)算機(jī)、工美、文秘、財(cái)經(jīng)、電子等專業(yè)的技能等級考核的合格率按以下標(biāo)準(zhǔn)給獎(jiǎng)。（含第一次補(bǔ)考，后期集中補(bǔ)考輔導(dǎo)費(fèi)10人以上按人計(jì)每人10元，10人一下另外計(jì)算）獎(jiǎng)金、合格率100%98%95%初級300200100中級400300200另：中級財(cái)會(huì)（省教育廳考核）合格率95%、85%、75%分別獎(jiǎng)400元、300元、200元。（二）專業(yè)技能競賽：（指市級以上組織的各種學(xué)科競賽、技能比賽）級別等級、瑞安市團(tuán)體/個(gè)人溫州市團(tuán)體/個(gè)人省級團(tuán)體/個(gè)人國家級團(tuán)體/個(gè)人一等獎(jiǎng)600/3001500/6003000/120010000/1500二等獎(jiǎng)400/2001000/

54、4002000/8006000/1200三等獎(jiǎng)200/100600/3001200/6004000/1000說明：（1）凡是參加溫州、瑞安市團(tuán)體與個(gè)人獲獎(jiǎng)的，只取其中一項(xiàng)最高獎(jiǎng)；參加省級以上團(tuán)體與個(gè)人均獲獎(jiǎng)的，取較高獎(jiǎng)的150%作為獎(jiǎng)金。（2）地、市級競賽一般不外聘指導(dǎo)師，如確需請外聘指導(dǎo)師，應(yīng)經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)同意，但團(tuán)體未能獲得瑞安市第一名或溫州市二等獎(jiǎng)以上的，指導(dǎo)師不給獎(jiǎng)。獲獎(jiǎng)的，獎(jiǎng)金不得超過該項(xiàng)獎(jiǎng)金的1/2。（3）有關(guān)競賽，須有計(jì)劃、過程，除獎(jiǎng)金外，一、二、三等獎(jiǎng)的輔導(dǎo)費(fèi)分別為獎(jiǎng)金的100%、70%和50%。（4）上述獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)均指教育部門逐級選拔的各類競賽。未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)自行參加各類競賽的不予獎(jiǎng)

55、勵(lì)；非教育行政部門組織的，輔導(dǎo)費(fèi)不再發(fā)放，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)參加各類競賽的特殊項(xiàng)目，其獎(jiǎng)?lì)~為教育部門組織的獎(jiǎng)勵(lì)的1/3。五、教科研獎(jiǎng)勵(lì)措施1）觀摩課獎(jiǎng)（不包括檢查性和評比性的開課）級另U校級瑞市級溫市級省級國家級級另U30元/節(jié)50元/節(jié)100元/節(jié)200元/節(jié)300元/節(jié)（講座視同觀摩課，講座的內(nèi)容須經(jīng)審批。）（2）論文獎(jiǎng)：教職工或行政干部撰寫論文，由各級教育行政部門、教研單位或一級教育學(xué)會(huì)逐級評選獲獎(jiǎng)的，按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給獎(jiǎng)金。級別校級瑞市級溫市級省級國家級一等獎(jiǎng)100元300元400元600元1200元二等獎(jiǎng)80元200元300元500元900元三等獎(jiǎng)40元100元200元300元500元鼓勵(lì)獎(jiǎng)30

56、元100元200元400元說明：教師參加各類專業(yè)技能比賽、優(yōu)質(zhì)課及教師基本功綜合賽獲獎(jiǎng)的，按論文相應(yīng)的等級的的2倍發(fā)給獎(jiǎng)金，說課比賽按論文計(jì)。（如上級部門有要求該教研組參賽，而該組無人參加的，該教研（專業(yè)）組本學(xué)期全組教師不得評優(yōu)評先，獲獎(jiǎng)教師在教研組內(nèi)評優(yōu)評先優(yōu)先考慮）上級教科研部門立項(xiàng)的教科研課題獲獎(jiǎng)的，按論文獎(jiǎng)的3倍發(fā)給獎(jiǎng)金,沒有立項(xiàng)的視同技能獎(jiǎng)。凡自行投稿參加評選獲獎(jiǎng)的論文按上述標(biāo)準(zhǔn)的1/3發(fā)給獎(jiǎng)金，案例教學(xué)設(shè)計(jì)、課件或說課稿參評獲獎(jiǎng)按上述標(biāo)準(zhǔn)的1/3發(fā)給獎(jiǎng)金；逐級評選的案例、教學(xué)設(shè)計(jì)、課件或說課稿按1/2發(fā)獎(jiǎng)；在學(xué)科年會(huì)上評比獲獎(jiǎng)的論文，按相應(yīng)的1/2發(fā)給獎(jiǎng)金；不設(shè)重復(fù)獎(jiǎng)，凡一稿多獎(jiǎng)

57、的，只發(fā)一次最高獎(jiǎng)；低獎(jiǎng)已發(fā)的，補(bǔ)充不足部分。未參評但在溫州市、瑞安市報(bào)刊、雜志上發(fā)表，學(xué)?？砂瓷鲜黾墑e的二等獎(jiǎng)的1/2給獎(jiǎng)，多刊多發(fā)表的，取最高級別給獎(jiǎng)。凡在省、國家刊物發(fā)表的論文，分別給獎(jiǎng)350元和500元，但作者必須送一本論文發(fā)表的刊物原版給學(xué)校存檔。專著權(quán)所有的主編，學(xué)校獎(jiǎng)500元。校本教材開發(fā)的成果，經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)使用，版權(quán)學(xué)校所有，學(xué)校將給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。每月博客篇數(shù)不少于10篇（包括10篇），年累計(jì)100篇以上的教師，學(xué)校給予年獎(jiǎng)勵(lì)800元。（所寫博客主題至少有2/3的篇數(shù)是關(guān)于教育教學(xué)的相關(guān)內(nèi)容。）每月博客篇數(shù)8-9篇，年累計(jì)80-99篇的教師，學(xué)校給予年獎(jiǎng)勵(lì)500元。（所寫博客主題

58、至少有2/3的篇數(shù)是關(guān)于教育教學(xué)的相關(guān)內(nèi)容。）每月博客篇數(shù)不少于4篇（包括10篇），年累計(jì)40-79篇的教師，學(xué)校給予年獎(jiǎng)勵(lì)300元。（所寫博客主題至少有2/3的篇數(shù)是關(guān)于教育教學(xué)的相關(guān)內(nèi)容。）暑期師德學(xué)習(xí)獎(jiǎng)勵(lì)600元。其中：全勤獎(jiǎng)300元（曠缺1天者扣150元，請假1天者扣100元）；理論考試100元；學(xué)習(xí)筆記100元；學(xué)習(xí)總結(jié)100元。（3）課題研究經(jīng)費(fèi)經(jīng)教育行政部門立項(xiàng)的各級各類課題（負(fù)責(zé)人必須是本校教師，單位注明是瑞安市職業(yè)中專），有記載研究過程的課題手冊；且有教育部門發(fā)放的結(jié)題證書的，給予該課題組一定的研究經(jīng)費(fèi)，補(bǔ)助經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)如下：校級瑞安市級溫州市級省級國家級200元400元800元

59、1200元3000元備注：非教育系統(tǒng)立項(xiàng)的課題，且有結(jié)題手冊和結(jié)題證書的，按教育行政部門課題的1/3計(jì)獎(jiǎng)）3自制教具獎(jiǎng)：自制教具經(jīng)教務(wù)處鑒定，并且能夠在校內(nèi)推廣的，發(fā)給獎(jiǎng)金50-100元；在市級以上教育行政部門或教研室等主辦的評比中獲獎(jiǎng)的，比照論文獎(jiǎng)的1、5倍發(fā)給獎(jiǎng)金。六、體育比賽訓(xùn)練補(bǔ)貼和獎(jiǎng)金發(fā)放辦法（一）指導(dǎo)師獎(jiǎng)（按月計(jì)發(fā)最低訓(xùn)練補(bǔ)貼，比賽完了再按成績發(fā)放獎(jiǎng)金和差額補(bǔ)貼，每星期訓(xùn)練至少3次，不是3次的按實(shí)際計(jì)算，每次訓(xùn)練時(shí)間不少于一個(gè)半小時(shí)，少于1個(gè)半小時(shí)的兩次以一次計(jì)算，假期訓(xùn)練次數(shù)根據(jù)具體情況另定。）1田經(jīng)隊(duì)（甲組）：三位老師訓(xùn)練。1）訓(xùn)練補(bǔ)貼：每位老師每次訓(xùn)練補(bǔ)貼。最低訓(xùn)團(tuán)體第團(tuán)體第

60、團(tuán)體第團(tuán)體第團(tuán)體第團(tuán)體第團(tuán)體第團(tuán)體第練費(fèi)八名七名六名五名四名三名二名一名7元9元12元14元17元20元24元27元32元2）獎(jiǎng)金：每三位老師一共比賽獎(jiǎng)金為團(tuán)體第團(tuán)體第團(tuán)體第團(tuán)體第團(tuán)體第團(tuán)體第團(tuán)體第團(tuán)體第八名七名六名五名四名三名二名一名600元700元800元900元1000元1200元1500元2000元2田經(jīng)隊(duì)（乙組）：三位老師訓(xùn)練。1）訓(xùn)練補(bǔ)貼：每位老師每次訓(xùn)練補(bǔ)貼最低訓(xùn)練費(fèi)團(tuán)體第三名團(tuán)體第二名團(tuán)體第一名7元11元14元18元2）獎(jiǎng)金：三位老師一共比賽獎(jiǎng)金為團(tuán)體第三名團(tuán)體第二名團(tuán)體第一名600元800元1000元3籃球隊(duì)、排球隊(duì)、足球隊(duì)等（甲組）：一位老師訓(xùn)練。1）訓(xùn)練補(bǔ)貼：最低訓(xùn)練費(fèi)第