1、東財(cái)薪酬管理單元作業(yè)一試卷總分:100 得分:100一、單選題 (共 10 道試題,共 50 分)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付的工資報(bào)酬不低于標(biāo)準(zhǔn)工資的（ ）。100%150%200%300%答案:D2.人力資源部經(jīng)理的報(bào)告對(duì)象是（ ）。主管人力資源高級(jí)副總裁所有部門經(jīng)理所有部門行政主管政府勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)答案:A3.在工作分析過程中，不能得到有關(guān)任職者資格要求的信息是觀察法的（ ）。客觀性公正性局限性實(shí)用性答案:C4.基本工資是（ ）。經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬非經(jīng)濟(jì)性報(bào)酬福利津貼答案:A5.貨幣薪酬又稱為（ ）。補(bǔ)貼福利保障計(jì)劃核心薪酬答案:D6.（ ）是指系統(tǒng)地確定職位之間的相對(duì)價(jià)值，從而為組織建立一個(gè)

2、職位結(jié)構(gòu)的過程。職位說明書職位評(píng)價(jià)任職規(guī)范職位描述答案:B7.可以了解到廣泛的信息，取得的信息比較客觀和正確的是（ ）。觀察法的缺點(diǎn)訪談法的缺點(diǎn)觀察法的優(yōu)點(diǎn)訪談法的優(yōu)點(diǎn)答案:C8.員工完成任務(wù)后，所獲得的一切有形和無形的待遇稱為（ ）。報(bào)酬獎(jiǎng)勵(lì)薪金工資答案:A9.下列各項(xiàng)中，屬于外在報(bào)酬的形式的是（ ）。獎(jiǎng)金欣賞和認(rèn)可發(fā)展機(jī)會(huì)具有挑戰(zhàn)性的工作答案:A10.傳統(tǒng)薪酬戰(zhàn)略不存在的問題是（ ）。目標(biāo)問題薪酬形式問題薪酬激勵(lì)性和靈活性問題薪酬金額問題答案:D二、多選題 (共 5 道試題,共 25 分)11.對(duì)于企業(yè)而言，薪酬的功能包括（ ）?？刂平?jīng)營成本價(jià)值引導(dǎo)有效配置資源改善經(jīng)營績效答案:ACD12

3、.以下各項(xiàng)屬于工作分析方法的有（ ）。訪談法觀察法經(jīng)驗(yàn)法總結(jié)法答案:AB13.薪酬包括（ ）。工資獎(jiǎng)金津貼福利答案:ABCD14.工作分析的實(shí)施需要廣大員工的支持，因此，開展工作分析時(shí)，應(yīng)讓員工明確（ ）。工作分析的理論工作分析的目的需要花費(fèi)的金錢和人力需要員工配合的工作答案:BD15.技能薪酬體系的基本類型包括（ ）。薪酬的多少薪酬類別技能的深度技能的廣度答案:CD三、判斷題 (共 5 道試題,共 25 分)16.內(nèi)部一致性,是指在同一組織內(nèi)部同一崗位上的比較。（ ）答案:錯(cuò)誤17.工作日志法是工作人員直接參與所研究的工作，并進(jìn)行記錄和分析。（ ）答案:錯(cuò)誤18.間接薪酬就是福利。（ ）答案:錯(cuò)誤19.工作實(shí)踐法，適用于短期內(nèi)可以掌握的工作，不適用于需要進(jìn)行大量訓(xùn)練才能勝任或有危害的工作。（ ）答案:正確20.薪酬結(jié)構(gòu)是指