1、合眾人壽簡介【綜述】合眾人壽率行業(yè)之先提出了“合眾保險，理賠不難”的服務(wù)舉措，為其在行業(yè)內(nèi)外贏得了廣泛贊譽。“合眾人壽”）的企業(yè)性質(zhì)為全國性、股份制壽險公司。作為綜合性人壽保險公司，公司可經(jīng)營一切人身險險種（含各種法定保險）。【企業(yè)文化】合眾人壽以中國傳統(tǒng)思想的精髓“和合”文化為企業(yè)理念的基石，以“和合各方利益，實現(xiàn)多贏共好”為核心價值理念，倡導(dǎo)一種簡單和諧、共同分享的企業(yè)文化?！昂秃稀蔽幕萌伺c自然和諧相處的理念化解人世間的風(fēng)險，用今天的積善求和應(yīng)對明天的變化，通過合眾人壽數(shù)萬員工的共同努力，最終達到和睦共生、和諧共事、和美共榮、“司和萬事興”的完美境界?！竟蓶|介紹】中發(fā)實業(yè)（集團）有限公司

2、 中發(fā)集團是一家成立于1997年，總部設(shè)在首都北京的大型民營企業(yè)集團，曾入選全國工商聯(lián)“2010年中國民企500家”第156位；2009年胡潤百富“非上市民營企業(yè)100強”排名第83位。 截至2010年，中發(fā)集團為社會提供的各類產(chǎn)品價值主要有：房地產(chǎn)開發(fā)總建筑面積約200萬平方米，投資總額約180億元；人壽保險產(chǎn)品價值總額超過700億元；中小企業(yè)融資總額累計約15億元；優(yōu)質(zhì)中、西藥品價值總額約7億元?！竟蓶|介紹】意大利歐利盛人壽股份有限公司2006年11月19日，聯(lián)合圣保羅銀行旗下公司歐利盛金融集團股份有限公司購入合眾人壽19.9股份，成為公司第二大股東，也是合眾人壽歷史上的第一家外資股東。后

3、經(jīng)戰(zhàn)略調(diào)整，同為聯(lián)合圣保羅銀行子公司的意大利歐利盛人壽股份有限公司認(rèn)購了歐利盛金融集團股份有限公司持有的合眾人壽19.9%的全部股份。意大利歐利盛人壽股份有限公司為意大利聯(lián)合圣保羅銀行股份有限公司旗下的壽險公司。聯(lián)合圣保羅銀行是意大利第一大銀行，世界500強企業(yè)，擁有7669家分行，占意大利銀行業(yè)約17%的市場份額，總資產(chǎn)為6774億歐元，2010年末市值為257億歐元，市值排名中位列前茅。【股東介紹】太陽生命保險株式會社2007年11月27日，日本太陽生命保險株式會社以每股8元的價格購入合眾人壽5.09%的股份，成為合眾人壽第二家外資股東。太陽生命保險株式會社（以下簡稱太陽生命）創(chuàng)業(yè)于公元1

4、893年，在日本是一家具有百年歷史與傳統(tǒng)的人壽保險公司。2004年，太陽生命與大同生命、T&D金融生命一同創(chuàng)建了T&D保險集團，從此揭開了太陽生命歷史上新的一頁。通過公司全體員工的努力拼搏，相信在不久的將來，隨著中國金融保險業(yè)的快速發(fā)展，合眾人壽也必將達成自己的愿景：成為一流的綜合金融企業(yè)集團?！井a(chǎn)品與服務(wù)】合眾人壽自從成立之日起，就逐步建立了一套完善、規(guī)范的治理結(jié)構(gòu)和決策機制，有效實現(xiàn)和所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)的分離，為公司高速發(fā)展，高效成長、科學(xué)民主決策奠定了良好的基礎(chǔ)。合眾人壽分別成立了合規(guī)、保險、產(chǎn)品、投資、風(fēng)險管理等各項專業(yè)委員會，建立了系統(tǒng)的經(jīng)營會議制度和溝通體系。通過良好的企業(yè)文化和完善的

5、管理制度，公司逐漸形成了“民主、和諧、通暢、平等、開放、包容”的良好局面。合眾人壽致力于為社會大眾提供人文關(guān)懷的壽險產(chǎn)品和服務(wù)。公司開發(fā)了一整套完備的產(chǎn)品體系，覆蓋傳統(tǒng)的長期壽險、分紅保險、重大疾病保險和短期險產(chǎn)品等種類。合眾人壽擁有業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的集中后援運營系統(tǒng)，公司每一份保單可以在24小時內(nèi)經(jīng)總部核保，充分保障了客戶的權(quán)益。 在積極的探索和實踐中，合眾人壽提出“理賠不難”口號，推出了“延滯付利息”等全國首創(chuàng)理賠六大特色服務(wù)，在產(chǎn)品和服務(wù)上創(chuàng)造了多項業(yè)內(nèi)紀(jì)錄?！救瞬爬砟睢亢媳娙藟郾小巴顿Y于人”的理念，將員工視為公司最重要的資源和最寶貴的財富，為員工提供具有競爭優(yōu)勢的薪酬福利待遇與學(xué)習(xí)培訓(xùn)機會，

6、努力營造良好的人才成長環(huán)境，使合眾人壽成為引才、納才、聚才、留才之地。公司通過明晰的企業(yè)戰(zhàn)略、明確的發(fā)展目標(biāo)、寬松和諧的工作氛圍、獎懲分明的工作制度，全面激發(fā)員工的最大潛能，實現(xiàn)個人與公司事業(yè)的雙重成功?！竟婊顒印孔鳛槠髽I(yè)公民，合眾人壽秉承“和合各方利益，實現(xiàn)多贏共好”的企業(yè)價值理念，積極參加各種公益活動，關(guān)注社會，奉獻愛心。合眾人壽先后向全國勞動模范、先進工作者、科學(xué)家等贈送了累計保額近10億元的保險產(chǎn)品。此外，合眾人壽還積極參與“春蕾計劃”、國際戒煙大賽、“保護母親河”植樹活動以及啟動保護黑龍江扎龍、興凱湖、三江、洪河等四處國際濕地志愿者計劃。2006年8月，合眾人壽啟動了“合眾助學(xué)行”

7、大型公益活動，先后在合眾分支機構(gòu)所在地的北京、湖北等十一個?。ㄗ灾螀^(qū)、直轄市）尋訪高考貧困生作為資助對象，幫助他們順利完成學(xué)業(yè)。該項活動將每年舉辦一次。隨著合眾人壽公司規(guī)模的不斷擴大和新設(shè)機構(gòu)的不斷增多，“合眾助學(xué)行”活動將逐步在全國范圍內(nèi)展開，更多的貧寒學(xué)子將從該項活動中受益。2008年初南方雪災(zāi)，合眾人壽快速反應(yīng)，捐贈了湖南三位烈士子女從現(xiàn)在到大學(xué)畢業(yè)的學(xué)費，緊急派出4支慰問組到雪災(zāi)一線看望受災(zāi)群眾，共籌集捐贈善款近200萬元，同時合眾人壽還向全社會承諾：向所有在2008年抗擊雪災(zāi)中的烈士子女捐贈學(xué)費，直至大學(xué)畢業(yè)?！竟婊顒印?008年512汶川地震發(fā)生后，合眾人壽及員工向災(zāi)區(qū)捐贈427

8、萬元資金用于抗震救災(zāi)及災(zāi)后重建工作；緊急購買價值20余萬元的藥品、棉被等物資運往災(zāi)區(qū)支援災(zāi)區(qū)人民。同時，合眾人壽宣布優(yōu)先錄用地震災(zāi)區(qū)在外就讀的大學(xué)生，以保證災(zāi)區(qū)子弟能夠盡快解決工作之憂，參與建設(shè)家鄉(xiāng)的工作；并將此次抗震救災(zāi)工作中犧牲的烈士子女納入“合眾助學(xué)行”，捐助他們從現(xiàn)在起至大學(xué)畢業(yè)的學(xué)費。2009年5月25日，合眾人壽開展了“騎行中國Marco自行車環(huán)游”活動?；顒託v時8個月，騎行車隊從禾豐合眾小學(xué)所在地四川什邡出發(fā)，騎行路線跨越十余個省（自治區(qū)、直轄市），最終募集近萬件體育用品捐助地震災(zāi)區(qū)。2010年4月14日，青海省玉樹縣發(fā)生7.1級地震，造成大量的人員傷亡和財產(chǎn)損失。地震發(fā)生后，合

9、眾人壽立即決定向災(zāi)區(qū)捐款100萬元，該筆款項將主要用于災(zāi)民救助及災(zāi)區(qū)震后重建。截至2010年4月28日，合眾人壽廣大共產(chǎn)黨員和全體員工已累計捐款73.5萬元?！竟婊顒印?010年6月25日，江西撫河洪水量已經(jīng)超過1998年洪水的同期水量，連日的強降雨對于災(zāi)情更是雪上加霜。面對這場罕見的洪災(zāi)，合眾人壽高度重視，第一時間安排江西分公司調(diào)集八輛救災(zāi)車，運送價值50余萬元物資，驅(qū)車160公里火速趕往江西受災(zāi)腹地?fù)嶂?。同一時間，合眾人壽也正式宣布：為此次合眾受災(zāi)客戶開辟全國綠色通道，保證理賠時效。2010年7月7日，合眾人壽通過壹基金為青海省玉樹州雜多縣瓦里灘孤兒學(xué)校操場項目定向捐款506,203.9

10、6元，“合眾愛心操場”也將成為合眾又一愛心成果。2010年8月7日，合眾人壽攜手中國青少年發(fā)展基金會、中央人民廣播電臺中國廣播網(wǎng)、中國保險報等聯(lián)合主辦的第五屆“合眾助學(xué)行”大型公益活動在京正式啟動。為改善部分農(nóng)村小學(xué)校圖書資源匱乏的現(xiàn)狀，在本屆活動中，合眾人壽決定通過中國青少年發(fā)展基金會參與全國范圍內(nèi)25個“希望工程圖書室”基礎(chǔ)教育設(shè)施援建項目。中國著名體育評論員黃健翔也以“合眾助學(xué)愛心大使”的身份出席了本次活動?！緲s譽獎項】合眾人壽自成立以來，努力踐行企業(yè)公民職責(zé)，獲得了廣泛的公眾認(rèn)同和社會榮譽。2006年-2011年，合眾人壽連續(xù)六年榮獲由中國保護消費者基金會授予的“維護消費者權(quán)益誠信服務(wù)

11、滿意單位”稱號；2007年-2009年，合眾人壽連續(xù)三年榮獲由國家勞動和社會保障部、國際人力資源管理協(xié)會等聯(lián)合授予的年度“中國最佳雇主企業(yè)”稱號；2007年12月，合眾人壽榮獲由搜狐財經(jīng)頻道頒發(fā)的“壽險理賠最迅速的保險公司獎”；2008年5月6日，合眾人壽董事長被中國殘奧委員會、中國殘疾人事業(yè)新聞宣傳促進會聯(lián)合授予“文化助殘愛心大使”稱號；2008年6月6日，合眾人壽在由著名財經(jīng)媒體經(jīng)濟觀察報主辦的“2007年度中國最佳保險公司評選”中榮獲“2007年度中國最佳理賠服務(wù)獎”；【榮譽獎項】2008年9月20日，“合眾得益人生保險計劃”榮獲由南方報業(yè)傳媒集團與21世紀(jì)報系理財周報聯(lián)合授予的“中國十

12、大最佳保險理財產(chǎn)品計劃”稱號；2008年12月6日，合眾人壽榮獲由國內(nèi)著名財經(jīng)媒體21世紀(jì)報系頒發(fā)的“中國最佳企業(yè)公民成長大獎”；2008年12月27日，在由保險文化雜志社和深圳市品牌學(xué)會聯(lián)合主辦的“第三屆中國創(chuàng)新保險產(chǎn)品評選”活動中，“合眾幸福人生保障計劃（分紅型）”榮獲“最暢銷保險產(chǎn)品”稱號，“合眾得益人生保障計劃（分紅型）”榮獲“最具市場潛力保險產(chǎn)品”稱號；2008年12月，合眾人壽董事長被全國工商聯(lián)授予“抗震救災(zāi)先進個人”稱號；【榮譽獎項】2009年1月，合眾人壽董事長被全國總工會、全國工商聯(lián)授予“全國關(guān)愛員工優(yōu)秀民營企業(yè)家”榮譽稱號；2009年4月，合眾人壽董事長被湖北省人民政府評選

13、為“湖北省勞動模范”；2009年7月，合眾人壽董事長被中華人民共和國人力資源和社會保障部、中國殘疾人聯(lián)合會聯(lián)合授予“全國自強模范”稱號，并在人民大會堂接受胡錦濤、溫家寶、李長春等黨和國家領(lǐng)導(dǎo)人接見；【榮譽獎項】2009年8月，合眾人壽憑借“合眾助學(xué)行之勵志學(xué)子演講”品牌價值案例在財經(jīng)傳媒21世紀(jì)經(jīng)濟報道攜手全球最大的品牌咨詢公司之一Interbrand聯(lián)手發(fā)起主辦的第五屆“中國最佳品牌建設(shè)案例”評選中榮獲初評入圍獎；2009年11月6日，在第三屆全國非公有制經(jīng)濟人士優(yōu)秀中國特色社會主義事業(yè)建設(shè)者評選表彰活動中，合眾人壽董事長被授予“優(yōu)秀中國特色社會主義事業(yè)建設(shè)者”榮譽稱號；2009年12月，合

14、眾人壽睿智人生保險計劃在“2009搜狐金融理財網(wǎng)絡(luò)盛典”頒獎典禮中榮獲“2009年最受歡迎的投資險產(chǎn)品”榮譽稱號；2010年1月5日，合眾人壽董事長被中共中央黨史人物研究會、中國社會科學(xué)院聯(lián)合授予“共和國功勛人物”稱號，董事長的先進事跡也隨之被刊入共和國功勛人物志?！緲s譽獎項】2010年1月，合眾人壽在21世紀(jì)報系舉辦的“首屆中國百萬中產(chǎn)家庭首選保險品牌榜”評選中，榮獲“2009中國十大最佳保險公司”稱號及“最佳服務(wù)品牌獎”，合眾人壽“福壽齊添年金保險（分紅型）”榮獲“最佳養(yǎng)老產(chǎn)品設(shè)計獎”。2010年3月22日，“2009年度中國（湖北）理財總評榜”榜單隆重揭曉，合眾人壽保險股份有限公司榮獲“

15、2009年度最具社會責(zé)任感特別公益獎”。（形象類）2010年4月27日，董事長戴皓被國務(wù)院隆重授予“全國勞動模范”稱號，登上了這一中華人民共和國公民榮譽的最高平臺?！酒髽I(yè)愿景】通過公司全體員工的努力拼搏，相信在不久的將來，隨著中國金融保險業(yè)的快速發(fā)展，合眾人壽也必將達成自己的愿景：成為一流的綜合金融企業(yè)集團。合眾人壽第一大股東中發(fā)實業(yè)（集團）有限公司是一家成立于1997年，總部設(shè)在北京的大型集團企業(yè)，入選全國工商聯(lián)“2007年度上規(guī)模民企500家”（第219位），胡潤百富“非上市民營企業(yè)100強”（2007、2009）。中發(fā)集團旗下產(chǎn)業(yè)涵蓋房地產(chǎn)（開發(fā)、酒店、物業(yè)管理）、金融（保險、典當(dāng)）、醫(yī)

16、藥等行業(yè)板塊，中發(fā)集團企業(yè)總資產(chǎn)超過200億元。董事長致辭2010年是合眾第二個五年規(guī)劃的開局之年，面對復(fù)雜多變的經(jīng)濟環(huán)境，全體合眾人奮發(fā)努力，頑強拼搏，克服了重重困難，戰(zhàn)勝了種種挑戰(zhàn)，取得了驕人的成績。2010年實現(xiàn)總保費收入77.4億元，同比增長34，超過了壽險行業(yè)的平均水平。其中，個險傳統(tǒng)險標(biāo)保7.5億元，同比增長16；銀保躉交保費42.7億元，同比增長33；銀保期交保費3.1億元，同比增長23；團險短險保費1.9億元，同比增長92。續(xù)期保費20.3億元，同比增長53。在保費規(guī)?？焖俜€(wěn)健增長的同時，業(yè)務(wù)品質(zhì)大幅提升，個險13個月繼續(xù)率80.5，25個月繼續(xù)率91.8，達到了壽險行業(yè)的優(yōu)秀

17、水平，使合眾的內(nèi)涵價值有了大幅的增長。繼2009年（公司開業(yè)第五年）公司實現(xiàn)7900萬元的盈利后，面對2010年起伏變幻的資本市場，公司最終實現(xiàn)了近3000萬元的盈利。董事長致辭在這一年中，合眾借鑒大秦帝國變法強秦的歷史典范，把創(chuàng)新變革作為引領(lǐng)公司未來五年發(fā)展的主題，特別是我們抓住國家大力發(fā)展養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)的歷史機遇，在保險界率先破局。2010年12月合眾健康谷項目在武漢破土動工，為合眾的騰飛搶占了先機。從整體上講2010年為第二個五年規(guī)劃打下了良好的開局，業(yè)務(wù)管理雙豐收，為合眾打平上市、實現(xiàn)千億資產(chǎn)奠定了良好基礎(chǔ)。展望2011年，合眾既有大好的發(fā)展機遇也將面臨著市場嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。2011年是國家“十

18、二五規(guī)劃”的開局之年，對于中國經(jīng)濟的可持續(xù)增長意義重大?！笆濉笔侵袊鴮崿F(xiàn)經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變的開局階段，也是保險業(yè)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時期，保監(jiān)會號召全行業(yè)向內(nèi)涵發(fā)展轉(zhuǎn)變。在剛剛結(jié)束的2010年保險業(yè)情況通報會上，吳定富主席講話談到十二五時期的保險業(yè)發(fā)展機遇：“無論是外部環(huán)境、行業(yè)自身還是國際經(jīng)驗（在人均GDP4000美金左右是保險業(yè)發(fā)展的黃金時期），保險業(yè)都將處于快速發(fā)展期”。中央經(jīng)濟工作會議制定的2011年經(jīng)濟工作目標(biāo)是“控通脹、調(diào)結(jié)構(gòu)、保增長”，在通脹的情況下，保險業(yè)也將大有可為，我們的很多產(chǎn)品都有很好的抵御通脹的功能。董事長致辭公司將2011年定義為“創(chuàng)新變革之內(nèi)涵發(fā)展提速年”，全面提升服務(wù)水平

19、，深化理賠不難，打造服務(wù)競爭優(yōu)勢；細(xì)致規(guī)劃合眾未來的五年發(fā)展；提升公司品牌建設(shè)；全面梳理企業(yè)文化，努力創(chuàng)造和諧高效、上下同欲、創(chuàng)業(yè)拼搏、公正廉明的工作環(huán)境。截至2010年底公司總資產(chǎn)已經(jīng)超過239億元，合眾人壽離上市的腳步已經(jīng)越來越近，隨著內(nèi)涵發(fā)展的提速，離千億資產(chǎn)的中期目標(biāo)也越來越近。我們不僅在規(guī)模上不斷向中大型公司邁進，在管理水平上也在接近甚至局部超越中大型公司中的優(yōu)秀典范。我堅信：只要我們在內(nèi)涵發(fā)展的道路上，萬眾一心，奮勇拼搏，堅持創(chuàng)新變革，秉承創(chuàng)業(yè)精神，鉆研專業(yè)技術(shù)，提升管理效率，我們一定能披荊斬棘，傲視群雄，實現(xiàn)我們“打平上市、構(gòu)建杰出金融集團的遠(yuǎn)大夢想！最后，祝大家身體健康，闔家幸

20、福，事業(yè)順利！董事長致辭2010年是合眾第二個五年規(guī)劃的開局之年，面對復(fù)雜多變的經(jīng)濟環(huán)境，全體合眾人奮發(fā)努力，頑強拼搏，克服了重重困難，戰(zhàn)勝了種種挑戰(zhàn)，取得了驕人的成績。2010年實現(xiàn)總保費收入77.4億元，同比增長34，超過了壽險行業(yè)的平均水平。其中，個險傳統(tǒng)險標(biāo)保7.5億元，同比增長16；銀保躉交保費42.7億元，同比增長33；銀保期交保費3.1億元，同比增長23；團險短險保費1.9億元，同比增長92。續(xù)期保費20.3億元，同比增長53。在保費規(guī)模快速穩(wěn)健增長的同時，業(yè)務(wù)品質(zhì)大幅提升，個險13個月繼續(xù)率80.5，25個月繼續(xù)率91.8，達到了壽險行業(yè)的優(yōu)秀水平，使合眾的內(nèi)涵價值有了大幅的增

21、長。繼2009年（公司開業(yè)第五年）公司實現(xiàn)7900萬元的盈利后，面對2010年起伏變幻的資本市場，公司最終實現(xiàn)了近3000萬元的盈利。分享與成長合眾人壽始終倡導(dǎo)一種“大分享”理念與客戶分享、與員工分享、與社會分享。公司將“分享”貫穿于企業(yè)文化之中，鼓勵員工與公司共同成長，為與員工實現(xiàn)分享，公司建立起多層次的激勵機制，使員工與企業(yè)結(jié)成利益共同體。“尊重與信任，人文化管理，一切為業(yè)務(wù)發(fā)展服務(wù)”是公司未來三年人力資源戰(zhàn)略的核心思想，引導(dǎo)全體員工以市場、客戶為導(dǎo)向打造優(yōu)秀品牌。積極幫助員工規(guī)劃職業(yè)生涯，制定符合公司可持續(xù)發(fā)展的人才培訓(xùn)計劃，搭建起人才成長中心、領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展培訓(xùn)、經(jīng)理研習(xí)培訓(xùn)、啟航培訓(xùn)等多

22、層次的培訓(xùn)體系，為員工創(chuàng)造終生學(xué)習(xí)的環(huán)境，持續(xù)培養(yǎng)員工被雇用能力；分享與成長堅定不移地遵循“以業(yè)績求發(fā)展”的激勵體系，實現(xiàn)員工滿意和公司價值雙豐收；在人才選聘上以公司價值導(dǎo)向為基礎(chǔ)明確人才標(biāo)準(zhǔn)，推行“崗位勝任力標(biāo)準(zhǔn)”，要求認(rèn)同公司企業(yè)文化和價值觀，具備良好的職業(yè)道德操守和行為準(zhǔn)則，具備積極向上的工作態(tài)度、敬業(yè)精神和良好的精神面貌，具備可持續(xù)發(fā)展的學(xué)習(xí)能力和優(yōu)秀發(fā)展?jié)撡|(zhì)。在緊張的工作之余，公司不忘關(guān)注員工的身心健康，劃撥專門經(jīng)費組織豐富多彩的業(yè)余活動，并定期組織員工體檢，使他們在實現(xiàn)自我發(fā)展的同時，快樂工作，享受生活。作為負(fù)責(zé)人的企業(yè)公民，公司還將培養(yǎng)員工社會責(zé)任感作為自己的使命，以身作則，積極

23、投身公益事業(yè)，扶貧濟困，廣大員工在這樣的感召下，關(guān)注社會民生，身體力行。理念基石和合的和，指和諧、和平、祥和；合指結(jié)合、融合、合作。和合連起來講，指在承認(rèn)“不同”事物之矛盾、差異的前提下，把彼此不同的事物統(tǒng)一于一個相互依存的和合體中，并在不同事物和合的過程中，吸取各個事物的優(yōu)長而克其短，使之達到最佳組合，由此促進新事物的產(chǎn)生，推動事物的發(fā)展。在此和合精神的指導(dǎo)下，中華文化不斷創(chuàng)新，同時也推動了中國社會的不斷發(fā)展。合眾的企業(yè)文化正如其名字聚合而眾，因眾人而生。經(jīng)過了時代變遷一點一滴積累走向成熟，回顧其走過的足跡，都是順應(yīng)歷史而帶有思考性的。合眾深刻而發(fā)人深省的企業(yè)文化內(nèi)涵正是通過不斷提升自身知識

24、增長、不斷增加人力物力投入、不斷追求服務(wù)產(chǎn)品質(zhì)量最終達成的。理念基石合眾自成立以來,以中國傳統(tǒng)思想的精髓“和合”文化為企業(yè)理念的基石，倡導(dǎo)一種和諧、自然的企業(yè)文化。合眾強調(diào)的和合文化是中華民族特有的思想，科學(xué)理解和正確弘揚中華和合文化，加強對和合思想的研究和推廣，是發(fā)展的需要，更具有重要的現(xiàn)實意義。合眾式的和合文化既是承認(rèn)內(nèi)部矛盾、沖突和差異，又是解決矛盾、沖突，使諸多異質(zhì)要素、各個不同層級與團體在對立統(tǒng)一、相互依存的和合體中，求同存異，形成總體上的平衡、和諧、合作，吸取各要素的優(yōu)質(zhì)成分，擇優(yōu)汰劣，促使新事物的產(chǎn)生，即由舊的和合體發(fā)展為新的和合體，由此而促進事物的不斷發(fā)展。這種取代單純“斗爭哲

25、學(xué)”的和合思維方式與新時代發(fā)展的潮流和實踐相適應(yīng)，具有普遍的現(xiàn)實意義和價值。理念基石合眾式的和合文化有利于推動公司發(fā)展的長治久安和安定團結(jié)。內(nèi)部競爭是公司高速發(fā)展所中不可避免的，有競爭就會產(chǎn)生矛盾沖突，就有成功者和落伍者，就帶來差異、矛盾和各種各樣的存性問題。競爭是為了發(fā)展，是為了繁榮，但也需要協(xié)調(diào)個人與集團、個人與個人之間的利益關(guān)系，以共謀發(fā)展，把各方的利益都融和進去，而不可偏廢。合理滿足各方的利益和要求，這樣就可以使公司得到健康發(fā)展?？v觀合眾的成長歷程，勇于抓住時代機遇，經(jīng)過感知感悟、理性探索等階段，其企業(yè)文化始終在不斷完善升華，與時俱進。在戰(zhàn)略和策略上先知、先覺、先行。每個發(fā)展階段，合眾都會根據(jù)當(dāng)時的形勢和需要，找到獨有的方法，共同探討、執(zhí)行。用人與自然和諧相處的理念化解人世間的風(fēng)險，用今天的積善求和應(yīng)對明天的變化，是合眾人對和合文化執(zhí)著的期盼。合眾起源合眾因愛而生?！耙荒甓嗖⊥吹恼勰ィ坏刮椅虺隽巳松恼嬷B，也看到了一些因病卻無錢治療的病人，不得不痛苦地離開了醫(yī)院。我突然想到：如果我能拿我在商場打拼掙的錢，建立一家人壽保險公司，使他們得到一定的經(jīng)濟補償。如果這些人都投了保險，而由保險公司支付醫(yī)療費用的話，他們就不會放棄治療。人其實很脆弱，你根本左右不了疾病風(fēng)險的發(fā)生，一旦生病，將給家庭經(jīng)濟