1、1大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)2指導(dǎo)思想： 以生涯理論為指導(dǎo)，以學(xué)生的具體需求為基礎(chǔ)進行就業(yè)指導(dǎo)課程內(nèi)容與體系建設(shè)。3課程設(shè)計：內(nèi)因 規(guī)劃 決策外因知識背景、能力、興趣、價值觀等經(jīng)濟、政策、行業(yè)、公司、職位等情況生涯發(fā)展階段4課程模塊：行業(yè)分析公司概況社會需求生涯發(fā)展自我了解理性決策經(jīng)濟形勢政策法規(guī)就業(yè)動向簡歷制作面試準(zhǔn)備角色調(diào)整四大模塊5對學(xué)生進行就業(yè)指導(dǎo)的原則：整合現(xiàn)有資源掌握整體流程變就業(yè)為擇業(yè) 變外力為內(nèi)化 廣義的就業(yè)指導(dǎo)&狹義的就業(yè)指導(dǎo)6就業(yè)指導(dǎo)基本流程合理自我定位就業(yè)信息搜索制作求職材料成功面試攻略求職心理調(diào)試7大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo) 第一講大學(xué)生就業(yè)環(huán)境與就業(yè)制度 第二講合理職業(yè)定位 第三講求職信息搜

2、索 第四講制作求職材料 第五講求職禮儀 第六講成功面試攻略 第七講求職中的心理調(diào)適職業(yè)與就業(yè)職業(yè)的基本知識職業(yè)：職業(yè)是人類勞動的社會分工（相對于自然分工而言），是個人維持生活、發(fā)展個性、服務(wù)社會的活動方式。根據(jù)我國現(xiàn)行的分類法，將國民經(jīng)濟的行業(yè)劃分為16個門類，93個大類，366個中類。其中16個門類分別是：、農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧業(yè)和漁業(yè)；、采掘業(yè)；、制造業(yè)；、電力、煤氣和水生產(chǎn)供應(yīng)業(yè)；、建筑業(yè)；、地質(zhì)勘查業(yè)、水利管理業(yè)；、交通運輸倉儲和優(yōu)點通信業(yè)；、批發(fā)零售貿(mào)易和餐飲業(yè)；、金融、保險業(yè)；、房地產(chǎn)業(yè)；、社會服務(wù)業(yè)；、衛(wèi)生體育和社會福利業(yè)；、教育、文化藝術(shù)和廣播電影電視業(yè)；、科學(xué)研究和綜合技術(shù)服務(wù)事

3、業(yè)；、國家機關(guān)、黨政機關(guān)和社團；、其他。在各種行業(yè)中都包含著特定的職業(yè)，一定的職業(yè)從屬于一定的行業(yè)，但同一職業(yè)又可以存在不同的行業(yè)之中。各種職業(yè)的分類是以勞動者本人所從事的工作性質(zhì)來進行劃分的。根據(jù)勞動部會同有關(guān)部門正在編修我國的職業(yè)分類大典，將我國的所有職業(yè)劃分為八個大類，七十多個中類，三百多個小類和兩千多個細類。其中八個大類分別是：、國家機關(guān)、黨群組織工作人員，企事業(yè)管理人員。這一類職業(yè)是指在各級人民代表大會、人民法院、人民檢察院、人民政府、黨、團、工會、婦聯(lián)和其他社會團體及其工作機構(gòu)擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，共25種職業(yè)名稱。、各類專業(yè)技術(shù)人員。這一類職業(yè)主要是指專門從事各種專業(yè)和科學(xué)技術(shù)工作，要求

4、的專業(yè)背景是有技術(shù)職稱，沒有技術(shù)職稱但有大?；蛑袑Ｒ陨蠈W(xué)歷，沒有技術(shù)職稱和學(xué)歷、但實際從事專業(yè)和科學(xué)技術(shù)工作，共300多種職業(yè)。、辦事人員和有關(guān)人員（職員）。主要包括行政辦事人員、政治、保衛(wèi)工作人員、郵電工作人員等。、商業(yè)和服務(wù)業(yè)人員。這類職業(yè)是指從事商品收購、出售和服務(wù)性工作的人員，主要包括：售貨員、采購員、促銷員、收購員、服務(wù)員、廚師、炊事員、導(dǎo)游、修理員等等。、農(nóng)、林、牧、漁業(yè)生產(chǎn)人員。此職業(yè)是指從事農(nóng)業(yè)、林業(yè)、畜牧業(yè)、漁業(yè)生產(chǎn)以及農(nóng)業(yè)機械制作、狩獵的勞動者，包括國營農(nóng)業(yè)企業(yè)和事業(yè)單位、工廠、礦山、商店、學(xué)校、機關(guān)團體的附屬農(nóng)場從事土地耕作、植物栽培、管理、收獲、動物飼養(yǎng)、水產(chǎn)捕撈、養(yǎng)殖

5、的人員及所有的拖拉機駕駛員。、生產(chǎn)人員、運輸人員和有關(guān)人員。（1）采礦、采石、勘探、鉆井、采鹽工人。（2）金屬冶煉和處理工人。（3）化學(xué)工作人員。（4）橡膠和塑料制作制品生產(chǎn)工人。（5）紡織、印染工人。（6）皮革、皮毛制造及制品制作工人。（7）剪裁縫紉工人。（8）食品飲料制作工人。（9）制煙工人。（10）木材加工和木、竹、麻、藤、棕、革制品制作工人。（11）印刷工人和有關(guān)人員。（12）造紙和紙制品制作工人。（13）石料切割和雕刻工。（14）鍛工、工具制造工、機床安裝操作工。（15）機器裝配工和精密儀器制造工。（16）電器、電子設(shè)備安裝工、修理工、機器裝配工。（17）廣播電臺錄音設(shè)備操作人員和有

6、關(guān)人員。（18）管工、焊工、冷做工和金屬構(gòu)件安裝工。（19）玻璃、陶瓷、搪陶制品工人。（20）油漆工人。（21）建筑工人。（22）裝卸工和有關(guān)設(shè)備操作工。（23）運動設(shè)備操作工。（24）動力設(shè)備操作工。（25）檢驗、計量、實驗、分析人員和有關(guān)人員。（26）其他生產(chǎn)、運輸工作和有關(guān)人員。、軍人；、不便分類的其他勞動者。就業(yè)，是指勞動者和生產(chǎn)資料相結(jié)合，從事合法的社會勞動，創(chuàng)造一定的經(jīng)濟價值和社會價值，并以此獲得勞動報酬或經(jīng)濟收入的經(jīng)濟活動。 就業(yè)與擇業(yè)的關(guān)系就業(yè)，簡而言之，指的是尋找到一份工作，獲得物質(zhì)上的報酬，從而解決自己的生活經(jīng)濟來源問題。 擇業(yè)，而所謂擇業(yè)，不光是找到工作，而是要在眾多的就

7、業(yè)機會里選擇某個適合自己的、長遠來看能夠獲得更好的成功的職業(yè)，總而言之，它意在選擇，是主動的、自主的就業(yè)，而非被動的就業(yè)。它應(yīng)該是有“遠見”的。究競是先就業(yè)，還是先擇業(yè)？ 那么，哪些因素可能會影響到你的擇業(yè)決策呢？我們認為，主要應(yīng)從幾下四個方面來考慮。 1、當(dāng)前的經(jīng)濟狀況 2、親朋好友的影響 3、社會環(huán)境、競爭環(huán)境對擇業(yè)決策的影響 4、個人志向?qū)駱I(yè)決策的影響 先擇業(yè)后就業(yè)的優(yōu)勢和弊端優(yōu)勢：第一，有利于職業(yè)生涯的完整規(guī)劃第二，減少“跳槽”率，引導(dǎo)單位（企業(yè)）大量引用應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，提高就業(yè)率。弊端：一是當(dāng)代大學(xué)畢業(yè)生缺乏社會經(jīng)驗和工作經(jīng)驗，對自己和崗位正確認識不夠，很難準(zhǔn)確擇業(yè)；二是沒有按時就

8、業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生，一時找不到稱心的工作，就“漂”在校園或呆在家里，經(jīng)濟上完全依賴父母，成為一個隱性的社會問題。先就業(yè)后擇業(yè)的優(yōu)勢與弊端：優(yōu)勢：第一，有利于就業(yè)心態(tài)的平衡，正確評價自我。第二，緩解當(dāng)前就業(yè)壓力，給自己和崗位一個再認識的機會。一是可以先熟悉社會，早些投入到社會實踐中去；二是有了工作再擇業(yè)比待在家里安心，不會產(chǎn)生精神上的負擔(dān)；三是有可能會喜歡上現(xiàn)在所干的工作，改變原來所學(xué)的專業(yè)，這也是常有的事；弊端：一是影響了整個就業(yè)“行情”。由于畢業(yè)生就業(yè)后“成活率”低，不到10%。二是損害了用人單位利益。三是延誤了大學(xué)生的成熟期。 大學(xué)生就業(yè)環(huán)境與就業(yè)制度大學(xué)生就業(yè)環(huán)境的現(xiàn)狀與前景1、當(dāng)前大學(xué)生的

9、就業(yè)形勢2、畢業(yè)生的就業(yè)觀念發(fā)生明顯的變化3、大學(xué)生就業(yè)走向“買方”市場4、畢業(yè)生的就業(yè)方式發(fā)生改變5、大學(xué)生就業(yè)過程中矛盾越來越突出6、大學(xué)生畢業(yè)初期失業(yè)率上長高校就業(yè)形勢全國畢業(yè)生人數(shù)增多 ：2002年 145萬, 增23%2003年 212萬，增41% 2004年 280萬2005年 338萬2006年 413萬2007年 495萬2008年 559萬2009年 610萬2010年 631萬畢業(yè)生的就業(yè)觀念發(fā)生明顯的變化大眾化時代的大學(xué)生不能再自詡為社會的精英，要懷著一個普通勞動者的心態(tài)和定位去參與就業(yè)選擇和就業(yè)競爭。市場上真正需求的人70%以上是普通勞動者，百分之十幾是技術(shù)工人和技師，

10、百分之五六是管理者。現(xiàn)實事情是50%是大學(xué)生，百分之十幾是中專升，還包括師范類這樣的并非實際生產(chǎn)需要的，剩下高中畢業(yè)的普通勞動著不到20%。而德國有40%的人去上技校，印度也是40-50%的學(xué)生上了技校。影響大學(xué)生就業(yè)的因素我國處于就業(yè)的高峰期高校專業(yè)設(shè)置與市場需求變化錯位畢業(yè)生擇業(yè)期望與用人單位實際需求的矛盾大學(xué)生就業(yè)環(huán)境的發(fā)展趨勢（一）對全國就業(yè)形勢的總分析1、勞動力供大于求壓力進一步加大。2、困難地區(qū)、困難行業(yè)和困難群體的就業(yè)問題更為突出。3、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)規(guī)模加大，就業(yè)服務(wù)急待加強。4、高校畢業(yè)生依然面臨結(jié)構(gòu)性就業(yè)難題。5、初高中畢業(yè)生繼續(xù)處于政策邊緣化狀態(tài)，退役軍人就業(yè)問題比較突

11、出。6、產(chǎn)能過剩、未來的就業(yè)趨勢分析根據(jù)就業(yè)市場需求和結(jié)業(yè)生專業(yè)分布情況，對未來幾年高校畢業(yè)生在各行業(yè)的就業(yè)前景可作出預(yù)測（僅供參考。）1、需求趨長、職位較多的行業(yè)未來幾年，計算機、通信、電子等信息類專業(yè)、生命科學(xué)、高新技術(shù)等行業(yè)人員需求大，大學(xué)生就業(yè)增長空間較大。師范類畢業(yè)生仍會供不應(yīng)求，環(huán)境科學(xué)類、生命科學(xué)、應(yīng)用數(shù)學(xué)、法律服務(wù)、交通運輸類以及工科的儀表類、紡織類需求都會增大，外語類中的復(fù)合人才、石油、煤炭、治金等需求都會有不同程度的增長，但有些行業(yè)的容量有限。2、需求大體保持不變的行業(yè)主要有機械類、材料類、外語類大語種、醫(yī)學(xué)類、管理專業(yè)、經(jīng)濟學(xué)、財政學(xué)、統(tǒng)計學(xué)、價格學(xué)、國民經(jīng)濟計劃以及金融

12、，財經(jīng)等需求不會有大的增加，比較平穩(wěn)。其中有些專業(yè)如醫(yī)學(xué)類畢業(yè)生需要重點移往中小城市、農(nóng)村及城市基層。計算機、通信、電子等信息類專業(yè)雖然需求量較大，但人才培養(yǎng)規(guī)模也不斷增大，兩長相消，信息類專業(yè)的就業(yè)場面難再火爆。3、需求趨降的行為從行業(yè)上看主要是農(nóng)、林、牧、漁、制造、建筑業(yè)，尤其是農(nóng)林類畢業(yè)生就業(yè)仍然相對困難。但不能一概而論，以上各行業(yè)高素質(zhì)專業(yè)人才仍需求較旺。建筑類雖有相當(dāng)需求，但這行業(yè)目前仍處于勞動密集型，吸納的主流仍為勞力型人員，對專業(yè)人才的需求卻不旺。從學(xué)科類型看，文、史、哲類人才社會需求趨減。哲學(xué)、社會學(xué)、歷史學(xué)、人口學(xué)、宗教學(xué)等畢業(yè)生未來幾年的就業(yè)形勢仍難見好。 我國靈活就業(yè)的形

13、式一般分為以下幾類：（ 1 ）非全日制就業(yè)。一般指勞動者與用人單位仍然保持著相對穩(wěn)定的雇傭關(guān)系，但工作時間少于法定的工作時間或工作時間由具體合同規(guī)定的就業(yè)形式。 （ 2 ）不定期雇傭就業(yè)。指勞動者與用人單位是一種不穩(wěn)定的雇傭關(guān)系，只是與用人單位簽訂一定期限或任務(wù)的臨時合同的就業(yè)形式。一般分為短期就業(yè)、季節(jié)就業(yè)、承包就業(yè)、傳呼就業(yè)、獨立就業(yè)五種。就業(yè)制度與就業(yè)政策一）就業(yè)制度的內(nèi)涵 就業(yè)制度是指直接約束勞動者就業(yè)的規(guī)則、程序的總稱。這里主要了解一下我國的人才聘用制度 1、我國黨政干部的選人用人制度我國黨政干部的選人用人制度主要有選任制、委任制、考任制、聘任制，改革的目標(biāo)是完善選任制，改進委任制，

14、規(guī)范考任制，推行聘任制。公開選拔、競爭上崗工作在黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)下進行，由組織（人事）部門組織實施，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過下列程序：公布職位、報考人員的資格條件、基本程序和方法等。報名與資格審查。統(tǒng)一考試（競爭上崗須進行民主測評）。組織考察，研究提出人選方案。黨委（黨組）討論決定。2、國有企業(yè)的人才聘用制度國有企業(yè)用人實行自主招聘、雙向選擇，人才資源配置已由傳統(tǒng)的行政計劃配置向市場配置轉(zhuǎn)變。3、事業(yè)單位推行聘用制和崗位管理制度為重點的人事制度從2003年始，試行人員聘用制度是事業(yè)單位人事管理的一項重大制度創(chuàng)新，所有事業(yè)單位與職工都要按照國家有關(guān)法律、法規(guī)，在平等自、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，確定單

15、位和個人的人事關(guān)系，明確單位和個人的義務(wù)和權(quán)利。4、人事代理制度人事代理是指政府有關(guān)部門所屬人才交流服務(wù)機構(gòu)，依據(jù)國家有關(guān)人事政策、法規(guī)，接受用人單位或個人委托，對其人事業(yè)務(wù)事宜實行集中、規(guī)范、統(tǒng)一的社會化管理和系列服務(wù)的一種人事管理方式。 人事代理機構(gòu)的工作內(nèi)容和職能有以下10項：人事政策咨詢、規(guī)劃設(shè)計。向委托單位提供國家人事工作方面的法律、法規(guī)和政策規(guī)定的咨詢服務(wù)；協(xié)助委托單位進行人事規(guī)劃設(shè)計，建立新型人事管理制度；幫助委托單位解決人事工作中的問題。大中專畢業(yè)生的人事代理。為委托單位提供大中專畢業(yè)生就業(yè)政策咨詢，申報應(yīng)屆大中專畢業(yè)生需求計劃，為接收的大中專畢業(yè)生接轉(zhuǎn)、托管人事檔案，辦理就業(yè)

16、、轉(zhuǎn)正定級及與用人單位簽訂委托代理協(xié)議等手續(xù)。各類人員的人事檔案管理是。管理委托單位專業(yè)技術(shù)人員、管理人員以及各類流動人員的人事檔案、考核檔案，為委托代理人員保留原有身份，計算工齡、調(diào)整檔案工資。流動人員的人事轉(zhuǎn)接手續(xù)及因私出境人員的政審手續(xù)。代辦專業(yè)技術(shù)職稱申報評審手續(xù)。為委托單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員以及暫無落實工作單位的專業(yè)技術(shù)人員和大中專畢業(yè)生辦理專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格審定及考試報名、晉升推薦，組建相應(yīng)的評審委員會，負責(zé)對部分專業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審與評議推薦工作。辭職、辭退人員身份及工齡的確認。流動人員黨、團組織關(guān)系的接轉(zhuǎn)及管理。大中專畢業(yè)生集體戶口落戶手續(xù)。協(xié)辦流動人員婚姻登記手續(xù)。委托單位

17、承辦其他人事管理事宜。 在委托代理人中，落實到非公有制企業(yè)就業(yè)的大中專畢業(yè)生代理程序是：大中專畢業(yè)生確定落實到非公有制企業(yè)工作；由畢業(yè)生與非公有制企業(yè)簽訂就業(yè)協(xié)議書并且由非公有制企業(yè)在就業(yè)協(xié)議書上蓋章；畢業(yè)生將就業(yè)協(xié)議書送至非公有制什業(yè)所在地的人才交流服務(wù)機構(gòu)，經(jīng)審核后蓋章由畢業(yè)生反饋給所在院校，結(jié)業(yè)生所在院校據(jù)此列入就業(yè)計劃，由院校所在省（自治區(qū)、直轄市）主管畢業(yè)調(diào)配部門開出就業(yè)報到證，院校憑報到證遷出其戶籍遷移證及黨團關(guān)系，檔案由學(xué)校郵寄到其聯(lián)系的人才交流服務(wù)機構(gòu)。畢業(yè)生持報到證到用人單位報到，并到人才交流服務(wù)機構(gòu)辦理有關(guān)代理手續(xù)。該人才交流服務(wù)機構(gòu)負責(zé)其檔案管理、轉(zhuǎn)正定級、評定職稱、出國

18、政審等，并負責(zé)辦理集體落戶手續(xù)。5、就業(yè)準(zhǔn)入制度所謂就業(yè)準(zhǔn)入是根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，從事技術(shù)復(fù)雜、通用性廣、涉及國家財產(chǎn)、人民生命安全和消費者利益的職業(yè)（工種）的人員，必須經(jīng)過專門培訓(xùn)，并取得職業(yè)資格證書后，方可就業(yè)上崗申報職業(yè)技能鑒定的程序主要有以下步驟：首先，報名參加職業(yè)技能培訓(xùn)班。其次，本人申報職業(yè)技能鑒定。我國職業(yè)資格證書分五個等級：初級、中級、高級、技師、高級技師。職業(yè)技能鑒定也相應(yīng)地分為：初級鑒定、中級鑒定、高級鑒定、技師鑒定和高級技師鑒定。最后，考試和發(fā)證。對于考試合格者，由職業(yè)技能鑒定中心按照國家規(guī)定的證書編碼方案和填寫格式要求統(tǒng)一辦理證書。 現(xiàn)行就業(yè)政策 就業(yè)政策是指國家為完成某

19、個時期的就業(yè)任務(wù)而制定的行為準(zhǔn)則，它包括就業(yè)的指導(dǎo)思想、就業(yè)機制、就業(yè)工作的基本原則、就業(yè)渠道及形式和方法等。為促進畢業(yè)生充分順利就業(yè)，國家在深化就業(yè)制度改革的同時，制定出臺了一系列政策措施。 國家關(guān)于大學(xué)生就業(yè)的相關(guān)政策2002年3月國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)的由教育部、公安部、人事部、勞動保障部四部委聯(lián)合下發(fā)的關(guān)于進一步深化決普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)制度中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見（中辦發(fā)200518號）關(guān)于組織開展高校畢業(yè)生到農(nóng)村基層從事支教、支農(nóng)、支醫(yī)和扶貧工作的通知關(guān)于實施大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃的通知教育部又下發(fā)了教育部辦公廳關(guān)于“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計劃

20、”志原者報考碩士研究生享受優(yōu)惠政策的通知與大學(xué)生就業(yè)密切相關(guān)的法律、法規(guī)中華人民共和國勞動法社會保險費征繳暫行條例住房公積金管理條例一、學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的程序1）畢業(yè)生資源數(shù)據(jù)庫；對畢業(yè)生進行就業(yè)指導(dǎo)。（學(xué)校）2）發(fā)放畢業(yè)生就業(yè)推薦表。做好就業(yè)推薦材料，對個人材料的處理要真實、藝術(shù)、準(zhǔn)確。 （學(xué)生）一、畢業(yè)生就業(yè)工作的程序明年13月份：1）收集需求信息；宣傳畢業(yè)生情況如專業(yè)、課程、人數(shù)等；組織學(xué)生參加省內(nèi)各地、各類型供需見面會；畢業(yè)生資料審查，核對畢業(yè)生的學(xué)籍、學(xué)業(yè)變動、違紀(jì)處理情況；分專業(yè)分縣市統(tǒng)計生源情況并寄送有關(guān)材料至有關(guān)市縣（區(qū)）。（學(xué)校） 2）收集需求信息；參加各種供需見面會；利用

21、一切資源、機會求職；協(xié)助學(xué)校進行畢業(yè)生資格審查。（學(xué)生） 注意：假期是求職的一個大好良機！一、畢業(yè)生就業(yè)工作的程序明年45月份：1）組織各類供需見面會，為學(xué)生創(chuàng)造擇業(yè)機會；各系根據(jù)畢業(yè)生各個學(xué)期的德、智、體表現(xiàn)情況完成對畢業(yè)生的綜合測評，評出“優(yōu)秀畢業(yè)生”；就業(yè)方案編制、上報及調(diào)整；對畢業(yè)生開展就業(yè)指導(dǎo)、服務(wù)、咨詢、思想教育。（學(xué)校）2）學(xué)業(yè)與求職。（學(xué)生） 一、畢業(yè)生就業(yè)工作的程序明年6月份：1）畢業(yè)生鑒定，畢業(yè)生各種表格、材料歸檔；舉行畢業(yè)生典禮大會和各種形式的歡送會；核準(zhǔn)、領(lǐng)取、發(fā)放各種畢業(yè)、就業(yè)證件；組織畢業(yè)生文明離校；處理個案。（學(xué)校）2）畢業(yè)離校前的工作如體檢、清還借物和欠費等；完

22、成學(xué)業(yè)、繼續(xù)求職；參與、協(xié)助校、系組織的有關(guān)工作如上述。（學(xué)生） 一、畢業(yè)生就業(yè)工作的程序明年7月第二年年底：1)學(xué)生檔案處理；學(xué)生就業(yè)情況調(diào)整。（學(xué)校）2）落實就業(yè)及上崗工作。拜托大家一件事：落實工作單位時，第一時間告訴親人，第二時間告訴你們的政治輔導(dǎo)員！ 45教學(xué)目標(biāo):幫助學(xué)生在求職前，合理定位自己的求職目標(biāo)合理定位與職業(yè)選擇我要變壓力為動力我要強化自身綜合素質(zhì)48轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念認清當(dāng)前形勢需注意的關(guān)鍵點合理定位是成功求職的基礎(chǔ) 換票的故事49就業(yè)存在的主要問題：、就業(yè)心理、能力準(zhǔn)備不足、應(yīng)聘前對公司了解不夠、大學(xué)生就業(yè)流失率高達70%，一半學(xué)生畢業(yè)后因不能吃苦被企業(yè)淘汰50自我認識，自我了

23、解不夠準(zhǔn)確（1）氣質(zhì)、性格（2）興趣、愛好（3）能力、特長（4）生理特征51需認清的關(guān)鍵點 專 業(yè) vs 職 業(yè) 待 遇 vs 機 遇 小企業(yè) vs 大企業(yè) 東南飛 vs 中小地區(qū)教學(xué)目標(biāo):了解搜索就業(yè)信息的主要渠道學(xué)會正確利用各種渠道獲取就業(yè)信息如何搜尋就業(yè)信息內(nèi)容提要就業(yè)信息的內(nèi)容就業(yè)信息的種類就業(yè)信息搜尋模式搜尋就業(yè)信息渠道1. 就業(yè)信息的內(nèi)容你想獲得有關(guān)總經(jīng)理助理什么方面的信息？ 準(zhǔn)確的單位全稱 經(jīng)濟性質(zhì) 隸屬關(guān)系 地理位置、交通狀況 職位名稱、人數(shù) 職責(zé)范圍 職位要求 薪酬福利體系 組織結(jié)構(gòu) 用人理念 文化氛圍 單位發(fā)展前景 詳細地址 聯(lián)系方法就業(yè)信息的主要內(nèi)容2. 就業(yè)信息的種類顯

24、性就業(yè)信息隱性就業(yè)信息合理定位，明確求職目標(biāo)繼續(xù)更新你的就業(yè)信息搜索目錄通過各種渠道進行就業(yè)信息搜索嘗試直接聯(lián)系用人單位做好有效地追蹤工作3. 就業(yè)信息搜索模式建立就業(yè)信息搜索目錄公司名稱： 職位名稱： 聘用要求： 聯(lián)系人： 聯(lián)系方式： 單位地址： 就業(yè)信息搜索目錄3. 獲取就業(yè)信息的渠道分組討論：計算機軟件開發(fā)工作信息在哪里？3. 獲取就業(yè)信息的渠道校園招聘會Internet利用社會關(guān)系網(wǎng)絡(luò)直接與用人單位聯(lián)系平面媒體人才中介（一）校園招聘會校園專場招聘會宣 講招聘專業(yè)、崗位數(shù)量薪資福利、人才戰(zhàn)略收取簡歷篩選簡歷筆試面試簽協(xié)議用人單位校園專場招聘流程“大型”校園招聘會分類綜合招聘會行業(yè)招聘會學(xué)

25、校舉辦行業(yè)協(xié)會主辦政府公共服務(wù)機構(gòu)主辦人才中介組織主辦企業(yè)集團組織主辦如何參加“大型”校園招聘會了解招聘會準(zhǔn)備應(yīng)聘材料進場前進場要早現(xiàn)場中觀：問：聽：遞：記：（二）Internet種類畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)企業(yè)網(wǎng)站門戶網(wǎng)站專業(yè)招聘網(wǎng)站人才市場網(wǎng)站BBS如何尋找到更多適合自己求職的站點平時多留心詢問身邊人利用搜索引擎利用站點的“友情連接”或“合作伙伴”國家或地方政府人事部門主辦的人才信息網(wǎng)站 中國國家人才網(wǎng)（） 中國南方人才網(wǎng) （） 中國上海人才市場（） 中國武漢人才市場 （）門戶網(wǎng)站的求職專欄 搜狐招聘頻道（ht） 新浪求職頻道（） 網(wǎng)易職業(yè)頻道（）專業(yè)性的人才網(wǎng)站 旅游人才網(wǎng)( ) 建筑人才網(wǎng)（）

26、 化工招聘網(wǎng)（） 生物通（） 金融英才網(wǎng)（） 汽車人才網(wǎng)（） 電子英才網(wǎng)（） IT英才網(wǎng)（） 物流英才網(wǎng)（） 教育英才網(wǎng)（） 醫(yī)藥英才網(wǎng)（） 專業(yè)招聘網(wǎng)站 中國高校就業(yè)聯(lián)盟網(wǎng)（ ） 中華英才網(wǎng)（ ） 前程無憂網(wǎng)（ ） 智聯(lián)招聘網(wǎng)（ :/ ） 英才網(wǎng)聯(lián)（ ） 行業(yè)招聘（ ） 有效利用人際資源求職戀愛成功勿忘媒人列出有可能幫助你的人拜訪留下簡歷、電話號碼認真處理各方推薦工作（三）人際資源（四）直接與用人單位聯(lián)系 聯(lián)系內(nèi)部人士引見親自登門拜訪參加行業(yè)展覽會、商業(yè)就業(yè)（五）平面媒體種類專業(yè)報紙：前程無憂、人才市場報、成才與就業(yè)普通報紙人才版專業(yè)刊物：醫(yī)藥報、教育報（六）人才中介種類職業(yè)介紹所：針對普通

27、求職者和大多數(shù)普通職位獵頭公司：針對高級職位教學(xué)目標(biāo): 通過課程的講授，幫助學(xué)生了解職場中的基本禮儀知識； 通過課堂互動，促使學(xué)生體會禮儀的作用并實踐。 職場禮儀容 妝 自然協(xié)調(diào) 淡妝雅致 手指清潔 面容整潔 手指清潔發(fā) 式 勤 于 梳 理 長 短 適 中 發(fā) 型 得 體 美 化 自 然著 裝 干凈整潔 飾物色彩搭配合理 皮鞋跟高適中 整潔平整 朝氣活潑著裝基本原則 整潔性原則 整體性原則 “TOP”原則 TIME PLACE OCCASION姿 態(tài)站 姿 坐 姿 握 手 表 情 站 姿 挺 拔 立 腰 向 上坐 姿 優(yōu) 雅 穩(wěn)落座 輕起身握 手 神態(tài)專注 力度適中 時間適度 禮儀撥 打 電

28、話 選擇合適的時間 首先自報家門 準(zhǔn)備好紙、筆 用語文明、簡潔 通話結(jié)束要“再見” 輕掛 接 聽 電 話 別讓對方等太久 用語文明、簡潔 口中勿含食物 掛斷 要適時談話禮儀 表 情 自 然 舉 止 得 體 文 明 用 語 遵 守 慣 例 注意傾聽 謹(jǐn)慎插話 禮貌進退 積極交流教學(xué)目標(biāo):了解求職材料的基本內(nèi)容學(xué)會根據(jù)求職目標(biāo)，制作個性化的求職材料如何打造職業(yè)化的求職材料本講概要:求職材料的重要性求職信撰寫簡歷制作求職材料的保管和投遞求職材料的樣本分析一、求職材料的重要性你的簡歷不如你優(yōu)秀么？如果你的硬件已經(jīng)不能改變了就改變你的軟件吧二、制作求職材料時的“out”行為不知該寫些什么內(nèi)容，感到無從下

29、手。模仿甚至全盤抄襲他人的求職材料。虛構(gòu)或杜撰某些事實或經(jīng)歷，夸大個人能力，偽造某些證書。投遞求職材料缺乏針對性，對不同的用人單位和職位使用千篇一律的求職材料。求職材料的要求（一）材料準(zhǔn)確齊全（二）內(nèi)容詳實，格式規(guī)范（三）注重針對性、富有個性（四）設(shè)計美觀，杜絕錯誤三、求職材料的組成部分封面求職信（自薦信）個人簡歷學(xué)校畢業(yè)生推薦表學(xué)習(xí)成績單各類獲獎證書、職業(yè)資格證書以及其他能力證明材料。（一）封面設(shè)計簡單明了，不要做得過于花哨。注明“屆畢業(yè)生求職材料”封面上寫上自己的姓名、學(xué)院、專業(yè)、聯(lián)系 （最好是移動的）、E-mail、通信地址、 等。（二）如何制作令人產(chǎn)生閱讀興趣的求職信1求職信的組成部分

30、：標(biāo)題稱呼申請職位技能、能力描述結(jié)尾落款2、寫求職信的需注意的幾個問題事實求實，不過分夸大，也不過分謙恭突出重點，有針對性文筆要流暢注意保留適當(dāng)?shù)男芯?，便于閱讀四周留下厘米的空白，以便招聘經(jīng)理做批示求職信的正文寫作內(nèi)容正文是求職信的中心部分，其形式可多種多樣，但無論采用怎樣的形式，都應(yīng)圍繞以下主體內(nèi)容而展開。（1） 你是誰 （2）說明你從何處得到這一招聘信息 （3）說明你要應(yīng)聘的職位（4）綜合介紹自身能力，明確自己有興趣、有能力、也有信心勝任所應(yīng)聘的職位，學(xué)會用實例說話。 （5）誠懇表明希望獲得面試的機會 （6）標(biāo)明你的聯(lián)系方式3、結(jié)尾結(jié)尾可綜合表述以下幾方面的內(nèi)容：一是表明希望能為招聘單位效

31、力，再次體現(xiàn)出自己為該單位服務(wù)的強烈愿望。二是感謝招聘單位閱讀并考慮自己的應(yīng)聘。三是向招聘單位致以祝福4、署名、日期最后在文尾的右下方寫上求職者的姓名及寫作求職信的時間。求職信的正文寫作要求1、格式規(guī)范，設(shè)計美觀求職信的寫作格式必須符合書信的正確寫作格式。畢業(yè)生的求職信多數(shù)是用電腦打印的，那么在頁面的設(shè)置上要講求美觀，字體以宋體、仿宋體、楷體為宜；選用質(zhì)地較好的A4白紙打印。如果畢業(yè)生的鋼筆字寫得不錯，也可以親筆書寫求職信，這樣不僅給人以親切之感，還可以向用人單位展示你的特長。2、富于個性，針對性強3、樸實誠懇，以情動人4、傳遞有效信息，爭取面試機會寫求職信時應(yīng)注意的問題1、戒不夠自信與過分自

32、信2、戒語氣過于主觀，措辭不當(dāng)3、戒長篇大論 4、戒粗心大意 5、戒不留后路 求職信1：尊敬的XX經(jīng)理：您好！我從報紙上看到貴公司的招聘信息，我想應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)維護工程師的一職。今年七月，我將從xx高職學(xué)院?？飘厴I(yè)，我所學(xué)的專業(yè)是計算機技術(shù)與應(yīng)用。在大學(xué)學(xué)習(xí)期間，我就對Linux系統(tǒng)在網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器上的應(yīng)用非常感興趣，這不僅使我系統(tǒng)地掌握了網(wǎng)絡(luò)設(shè)計及維護方面的技術(shù)，同時又使我對當(dāng)今網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展有了深刻的認識。在大學(xué)期間，我注重培養(yǎng)自己的綜合素質(zhì)，多次獲得學(xué)校的獎學(xué)金，并有論文在學(xué)?？萍几傎愔蝎@獎。我還擔(dān)任過班長、團支書，具有較強的組織和協(xié)調(diào)能力，強烈的事業(yè)心和責(zé)任感使我能夠面對任何困難和挑戰(zhàn)。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為企

33、業(yè)的發(fā)展帶來了新的契機，我愿為貴公司的網(wǎng)絡(luò)建設(shè)貢獻自己的綿薄之力，我貴公司的美好明天添磚加瓦。隨信附有我的簡歷。如有機會與您面談，我將十分感激。 此致敬禮！ X X X 2007年3月16日 求職信2：尊敬的XXX經(jīng)理： 您好！首先感謝您能在百忙之中翻閱我的求職信，當(dāng)您翻開這求職信時，您就為我打開了一扇通往成功與希望的大門。我是XXXX高職學(xué)院一名即將畢業(yè)的2007級電子商務(wù)專業(yè)的學(xué)生。大學(xué)三年，奠定了我扎實的專業(yè)理論基礎(chǔ)，良好的組織能力，團隊協(xié)作精神和務(wù)實的工作作風(fēng)。專業(yè)知識方面大學(xué)期間，我認真學(xué)習(xí)了電子商務(wù)與計算機方面的專業(yè)知識，并利用業(yè)余時間自修了市場營銷方面的專業(yè)書籍。通過三年的學(xué)習(xí)，

34、我精通Dreaweaver，能熟練使用Windows Me/2000/XP等操作系統(tǒng)；能熟練使用Office 辦公自動化軟件，F(xiàn)lash、Photoshop軟件。社會實踐方面在三年的大學(xué)生活中，我對自己嚴(yán)格要求，注重能力的培養(yǎng)。曾擔(dān)任學(xué)院電子商務(wù)協(xié)會網(wǎng)頁制作部長和班級文娛委員等職。在校實習(xí)期間，我用C語言開發(fā)了五子棋游戲，用開發(fā)了學(xué)生公寓管理系統(tǒng)；我多次參加學(xué)院的各種大型文藝演出，并參與策劃、組織了班級的多次文藝活動，受到老師、同學(xué)的一致好評。個人品德修養(yǎng)我以篤守誠、信、禮、智為做人的原則，思想上積極追求進步，在校期間，多次被評為“三好學(xué)生”、“優(yōu)秀干部”，作為入黨積極分子，參加了學(xué)院黨校培訓(xùn)

35、，并順利結(jié)業(yè)。貴公司作為一家新興的網(wǎng)絡(luò)公司，需要大量人才的加盟，我希望有機會成為貴公司電子商務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)部門的工作人員，特隨信附上個人簡歷。期盼您的回信！期待能成為貴公司的一員。 此致敬禮?。ㄈ┤绾沃谱髁钊诵膭拥膫€人簡歷簡歷既然是工具，那么我們一定不可以盲目地進行簡歷的書寫和制作，而是應(yīng)該先仔細地思考。為了打出去一記重拳，首先我們要縮回拳頭，選準(zhǔn)方向，運足力氣，一招制敵。成功的簡歷無非說明了兩個問題：1.Why you? 2.Why me?簡歷所包含的基本內(nèi)容個人基本信息（Personal data）求職意向（Objective）教育背景（Education）獎勵與榮譽（Honers）工作經(jīng)歷

36、（Experience）推薦人（References）性格和愛好（Character）姓名、地址、 和email是必不可少的內(nèi)容，尤其是 和email一定要寫在最醒目的地方，讓看簡歷的人可以非常容易的找到你的聯(lián)系方式。 前加上區(qū)號，長的 號碼采用分節(jié)的方式，“四三四”的分法最為常見。Email要選擇比較穩(wěn)定的郵件系統(tǒng)，不易丟信。個人基本信息Objective的書寫要盡可能的具體，針對于你應(yīng)聘的公司和職位。要充分表明自己在該方面的優(yōu)勢和專長，盡可能把選擇放到一個具體的工作部門。求職意向采用倒敘的形式，將獲取的最高學(xué)歷放在最前面。在教育背景中，如果你的GPA還算出色的話，不妨列出來。同時可以附一些

37、說明性的文字，例如專業(yè)前5%，記得相對的數(shù)字永遠比絕對的數(shù)字來的有說服力。高中階段一般不寫，當(dāng)然如果你有特別值得一提的經(jīng)歷，例如全國物理競賽一等獎，那么也不妨寫上。教育背景這一項會在簡歷中非常醒目。但是如果你的獎勵少于三個，而且不足以令別人咋舌，可以考慮用這樣的標(biāo)題Activities and Honors。榮譽與獎勵重點突出兩個Rresponsibility & results告訴你的潛在雇主，你在過去的工作經(jīng)歷中承擔(dān)了哪些職責(zé)，做了哪些項目，結(jié)果又是怎樣。因為這些是你經(jīng)驗和能力的證明。量化工作經(jīng)歷選擇推薦人的原則是熟悉和相關(guān)。你所選的推薦人必須與你有過長時間的接觸，如你的導(dǎo)師、直接上級或同

38、事。而且所選推薦人對你的了解應(yīng)該與申請的工作相關(guān)。推薦人這部分內(nèi)容可寫可不寫。如果你的業(yè)余愛好與應(yīng)聘的職位有很強的相關(guān)性，那么將其寫上，無疑會增加你的贏面。性格與愛好扼要、精煉（Concise）簡歷簡歷，簡單有力。簡歷最好不要超過兩頁，如果你能夠用一頁紙清晰地表達自己，不要用兩頁紙。刪除一些不太相關(guān)的信息，或者換用更簡練的表達方式來表達原有的信息量；每項標(biāo)題項中最重要的細節(jié)一定要出現(xiàn)在第一項，次重要的細節(jié)出現(xiàn)在最后一項，其他信息安排在中間；要用點句（bullet point），避免用大段文字。點句的長度以一行為宜，最多不要超過兩行；如果你使用兩頁的簡歷，千萬將第二頁充滿三分之二以上，不然就堅決選擇一頁的簡歷。除非公司的特別要求，不用在簡歷上貼照片。制作簡歷的原則主次分明（Highlight）HR初選簡歷的平均時間是一份20秒，再審簡歷的時間也只有60秒。只有條理清晰、重點突出的簡歷才能使HR們在如此短的時間內(nèi)找到他們感興趣的