1、招聘經(jīng)理崗位的工作職責10篇招聘經(jīng)理崗位的工作職責 一、崗位職責的作用意義： 1.可以最大限度地實現(xiàn)勞動用工的科學配置; 2.有效地防止因職務重疊而發(fā)生的工作扯皮現(xiàn)象; 3.提高內部競爭活力，更好地發(fā)現(xiàn)和使用人才; 4.組織考核的依據(jù); 5.提高工作效率和工作質量; 6.規(guī)范操作行為; 7.減少違章行為和違章事故的發(fā)生。 二、招聘經(jīng)理崗位的工作職責10篇 招聘經(jīng)理需要負責引導需求部門對人力需求面試與評價甄選方法的合理運用，對不符合流程、方法技術提供糾錯及培訓支持。下面是小編為大家?guī)淼恼衅附?jīng)理崗位的工作職責10篇，希望大家能夠喜歡 招聘經(jīng)理崗位的工作職責1 職責： 1、定期維護并拓展分公司的各

2、種招聘渠道，實施有效管理; 2、負責公司總部及分公司財富端人員招聘; 3、利用資源與人脈招聘城市總及銷售總監(jiān); 4、結合公司發(fā)展戰(zhàn)略與總部招聘策略，制定分公司的招聘策略，執(zhí)行招聘計劃; 5、完成公司交代的其他工作或任務。 任職資格： 1、?？萍耙陨蠈W歷，人力資源管理相關專業(yè); 2、5年以上招聘工作經(jīng)驗，3年以上金融行業(yè)招聘經(jīng)驗，有一定團隊管理經(jīng)驗，有獵頭工作經(jīng)驗優(yōu)先; 3、具有良好的面試技巧及溝通能力; 4、具有銀行、大型三方中高端人才資源優(yōu)先 5、良好的溝通、洞察、分析能力，工作認真、負責，能夠適應高強度工作。 招聘經(jīng)理崗位的工作職責2 職責 1、協(xié)助建立、完善公司招聘、培訓、員工關系等人力

3、資源相關制度; 2、擬定薪酬政策和晉升政策，組織提薪和晉升評審工作，負責人員編制、招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關系、員工離職等管理工作; 3、負責按用人標準配備齊全各類人才，人盡其才，合理調配員工到最適當?shù)膷徫簧希龊萌瞬磐诰?、引進工作; 4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題; 5、加強與公司外同行之間的聯(lián)系，拓展公司招聘渠道。 任職資格 1、統(tǒng)招大學本科以上學歷(不接受專升本、自考本科)，人力資源管理、工商管理等專業(yè)優(yōu)先; 2、3年以上人事經(jīng)理工作經(jīng)驗，擅長招聘、培訓及員工關系優(yōu)先; 3、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善于協(xié)調、溝通和組織策

4、劃; 4、熟悉人力資源日常管理工作流程，在人才的發(fā)現(xiàn)與引進、薪酬福利設計、績效考核、崗位培訓、員工職業(yè)生涯規(guī)劃、勞資關系等方面有系統(tǒng)的了解和豐富經(jīng)驗。 招聘經(jīng)理崗位的工作職責3 1、根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃; 2、建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足部門的用人需求; 3、了解涂料行業(yè)人才市場現(xiàn)狀，根據(jù)任職要求和標準，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才 4、對接候選人信息，協(xié)調安排候選人推送，并對后續(xù)推送效果進行評估、建議; 5、及時進行招聘效果分析，提出優(yōu)化招聘制度和流程的建議; 6、定期對招聘工作進行總結，出具數(shù)據(jù)分析報告; 7、完成上級領導安排的其他工

5、作內容。 招聘經(jīng)理崗位的工作職責4 職責： 1、根據(jù)公司整體戰(zhàn)略發(fā)展及人力資源規(guī)劃，負責制定并實施人才招聘計劃方案; 2、建立和完善公司的招聘流程和體系，并對招聘效能進行評估與提升; 3、制定招聘預算并控制執(zhí)行，對招聘成本進行分析; 4、規(guī)劃、拓展、維護合適的招聘渠道，充分利用各種招聘渠道在招聘周期內滿足公司的人才需求; 5、建立并完善業(yè)界目標企業(yè)與人才地圖，建立人才庫并跟蹤人才流動; 6、不斷完善人才評估工具，提升人才的甄選效果和效率; 7、負責業(yè)務部門中高端人才挖掘，評估，甄選，溝通等工作。 任職要求： 1、本科及以上學歷, 3年以上招聘工作經(jīng)驗，有互聯(lián)網(wǎng)公司招聘經(jīng)驗的優(yōu)先; 2、掌握人力

6、資源規(guī)劃與配置方法、職位分析，掌握招聘面試技巧與人才測評; 3、在人才甄選、面試技巧、人才測評等方面有豐富的實踐經(jīng)驗; 4、優(yōu)秀的組織、溝通協(xié)調能力和敏銳的洞察能力和分析判斷能力; 5、 熱愛人力資源工作，愿意與公司一起成長發(fā)展。 招聘經(jīng)理崗位的工作職責5 職責： 1、根據(jù)公司業(yè)務布局，做好公司人力資源規(guī)劃和人才配置工作，制定公司招聘計劃，指導、監(jiān)督公司編制年度招聘計劃; 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，縮短招聘周期，提高招聘效率，建立后備人才選拔方案和人才儲備機制; 3、建立和維護公司人才庫和招聘渠道，搭建招聘平臺，開發(fā)與維護各類招聘渠道，保證招聘工作的效率和質量; 4、開拓區(qū)域人脈

7、資源，能夠定向尋訪職位人選。 任職要求： 1、本科以上學歷，人力資源、工商管理、心理學專業(yè)優(yōu)先; 2、5年以上招聘工作經(jīng)驗，具備互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、形象氣質佳，具有良好的表溝通表達能力; 4、熱愛招聘，具備優(yōu)秀的自我驅動力、具備良好的抗壓能力; 5、能接受互聯(lián)網(wǎng)快節(jié)奏工作性質; 6、熟悉多渠道招聘，擅長高端人才挖獵。 招聘經(jīng)理崗位的工作職責6 職責： 1. 協(xié)助統(tǒng)籌公司招聘的策劃與實施，收集和預測公司各部門用人需求，擬定招聘策略及具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道并組織實施; 2. 根據(jù)不崗位的要求，制定不同的招聘策略與方案，有效提高簡歷投遞量、面試量和錄用比; 3. 制定并完善招聘

8、流程、制度，并持續(xù)優(yōu)化，保證招聘工作的高效開展; 4. 負責實施與推進高端職位招聘，為公司發(fā)展補充核心關鍵人才; 5. 優(yōu)化各個崗位面試程序，提升面試效率; 6. 負責招聘數(shù)據(jù)分析與報告輸出，及時評估、反饋招聘效果，并優(yōu)化招聘策略; 7.協(xié)助其他人力資源工作開展。 任職要求： 1.本科及以上學歷，專業(yè)不限; 2.具備三年以上大型企業(yè)同崗位工作經(jīng)歷; 3. 熟悉各種招聘渠道，并能根據(jù)不同招聘渠道設計招聘策略，提升招聘效果。 4. 掌握各類面試技能，并能靈活應用，有效篩選人才; 5. 超強的自我驅動力、執(zhí)行力、溝通協(xié)調能力。 招聘經(jīng)理崗位的工作職責7 職責： 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計

9、各部門的招聘需求，協(xié)助人事經(jīng)理完成年度人員招聘計劃; 有效溝通與分析用人部門招聘需求，深刻理解需求，規(guī)劃和制定有效的招聘方案，實施招聘; 完善公司人才儲備庫，收集、分析行業(yè)人才狀況，了解業(yè)內人員動態(tài); 負責招聘渠道的開拓與維護，進行數(shù)據(jù)分析與效果評估，合理利用資源滿足公司的人才需求; 負責重點崗位和中高級人才的甄選、邀約、面試、薪資談判、offer發(fā)放等招聘工作，以確保人才梯隊的快速建設; 可配合同事完成部分薪酬核算及工資發(fā)放工作; 完成領導交辦的其他任務。 任職要求： 1、全日制本科及以上學歷; 2、5以上人力資源從業(yè)經(jīng)驗，3年以上互聯(lián)網(wǎng)招聘工作經(jīng)驗; 3、有充足的Mapping、人才引入和

10、甄選的實戰(zhàn)經(jīng)驗; 4、認同結果導向的管理方式，可承受較大工作壓力; 5、熱愛HR工作，具備較高的工作熱情，和較強的組織協(xié)調及問題解決能力。 6、具備良好的溝通能力和表達能力; 7、原則性強，思路清晰、思維嚴謹、條理性好，有較強的邏輯思維能力，執(zhí)行力強。 招聘經(jīng)理崗位的工作職責8 職責： 1、協(xié)助人力總監(jiān)定制人力資源發(fā)展戰(zhàn)略及制定年度公司培訓計劃; 2、培訓體系的建立及培訓教材的設計及制作，培訓規(guī)劃及培訓考核評估; 3、員工績效體系建立，推行及實施落實，制定、優(yōu)化績效管理，完善薪酬福利制度; 4、各類崗位多技能評比活動組織開展，年度員工滿意度的調查及不足點完善方案建立; 5、根據(jù)年度招聘規(guī)劃，招

11、聘渠道分析及選擇; 6、招聘渠道簡歷篩選，面試及評價審核。 崗位要求： 1、5年以上人事招聘、績效、培訓相關工作經(jīng)驗; 2、熟悉招聘、培訓和績效模塊，熟悉上海地區(qū)相關政策法規(guī); 3、性格樂觀向上，能吃苦耐勞。 招聘經(jīng)理崗位的工作職責9 1、負責公司年度招聘預算和計劃的制定; 2、建立公司合理、有效的招聘體系，以滿足各單位的用人需求; 3、負責招聘實施，監(jiān)控招聘過程，并對招聘效果進行評估; 4、負責對各招聘渠道進行維護與評估，負責年度校園招聘的組織策劃工作; 5、負責修訂和完善招聘相關管理制度和工作流程; 6、建立、健全公司各單位職責及各崗位說明書，為各項人力資源管理工作提供基礎支持; 7、負責

12、建設公司人才庫，為公司儲備人才; 8、完成領導交辦的其他工作任務。 招聘經(jīng)理崗位的工作職責10 職責： 1、負責管理招聘團隊，人才發(fā)展梯隊建設; 2、開拓招聘渠道及協(xié)助各部門招聘中高層管理人員; 3、負責提供包括招聘需求分析、招聘渠道的選擇分析、面試和錄用通知發(fā)放等服務; 4、收集工作過程中產(chǎn)生的各類招聘數(shù)據(jù)，提供招聘工作分析報告; 5、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略搭建公司招聘體系，建設人才梯隊; 6、向公司高層提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平; 7、與外部客戶、供應商等保持良好的合作關系; 8、按時保質保量的完成上級領導交辦的各項任務。 任職資格： 1、全日制本