1、招聘助理的工作職責(zé)8篇大全招聘助理的工作職責(zé)都有哪些?招聘助理需要建立和完善公司的招聘流程和招聘體系。下面是小編為大家?guī)淼恼衅钢淼墓ぷ髀氊?zé)8篇大全，希望大家能夠喜歡 招聘助理的工作職責(zé)1 職責(zé)： 1、根據(jù)招聘計劃實施招聘工作，發(fā)布招聘廣告，進行簡歷篩選，電話邀約 2、了解掌握各部門的用人需求，與各部門保持密切溝通，在規(guī)定時間內(nèi)完成招聘任務(wù); 3、負(fù)責(zé)來訪客人接待及前臺電話、郵寄的處理; 4、負(fù)責(zé)POS機收款及客戶信息錄入ERP系統(tǒng); 5、負(fù)責(zé)員工考勤、辦公用品管理等工作; 6、負(fù)責(zé)前臺及公司環(huán)境衛(wèi)生管理; 崗位要求： 1、大專以上文憑，有基本的英語口語，英語4級者優(yōu)先; 2、熟悉招聘流程，

2、有過相關(guān)招聘經(jīng)驗者優(yōu)先; 3、熟練操作辦公自動化軟件; 4、形象氣質(zhì)佳，具有親和力，口齒清晰; 5、熱情開朗，具有優(yōu)秀的溝通技巧，喜歡小朋友，對教育事業(yè)讓熱愛者優(yōu)先; 6、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有耐心，有較強的團隊意識; 7、有客服、前臺工作經(jīng)驗者優(yōu)先; 招聘助理的工作職責(zé)2 職責(zé) 1、熟練完成人才簡歷篩選、面試跟蹤等招聘各環(huán)節(jié)具體實施工作; 2、充分利用和開發(fā)各種招聘渠道，發(fā)布招聘需求，搜尋人才信息和滿足公司人才需求; 3、定期總結(jié)招聘工作各項數(shù)據(jù)，評估招聘效果，及時反饋招聘進度; 4、協(xié)助招聘項目型工作，如專場招聘會、校園招聘會等。 任職資格： 1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先; 2、

3、熟悉招聘流程及相關(guān)法律法規(guī)，能完成招聘日常性工作; 3、良好的溝通表達(dá)能力和分析判斷力; 4、積極主動，較強的責(zé)任心和抗壓能力; 招聘助理的工作職責(zé)3 職責(zé)： 1.協(xié)助招聘主管完善招聘體系; 2.根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)、部門人才需求計劃以及發(fā)展情況制定企業(yè)人才招聘計劃; 3.負(fù)責(zé)招聘信息的起草和招聘廣告的發(fā)布工作; 4.進行應(yīng)聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試,背景調(diào)查，薪資談判等相關(guān)工作; 5.負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資料庫的建立和維護工作; 6.負(fù)責(zé)辦理人才錄用的相關(guān)手續(xù)等工作; 任職資格： 1.具有較強的溝通能力，有中高端崗位的招聘經(jīng)驗，熟悉招聘相關(guān)流程以及招聘渠道; 2.具備較強的分析判斷能力; 3

4、.具備良好的語言表達(dá)能力以及溝通交流能力; 4.具備良好的計劃以及安排能力; 5.具備親和力和應(yīng)變能力。 招聘助理的工作職責(zé)4 職責(zé)： 1、招聘人才; 2、招聘網(wǎng)站維護與管理; 3、對現(xiàn)有招聘渠道進行分析管理，并不斷拓展新的招聘渠道; 4、負(fù)責(zé)公司招聘渠道的維護、開發(fā)、篩選，負(fù)責(zé)招聘信息的發(fā)布、更新，負(fù)責(zé)與招聘相關(guān)機構(gòu)的聯(lián)系。 5、負(fù)責(zé)簡歷初選、面試通知及面試時間安排。 6、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔; 7、完成公司崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才; 8、負(fù)責(zé)辦理新員工入職手續(xù)，協(xié)調(diào)落實新員工培訓(xùn)相關(guān)資料的整理與準(zhǔn)備工作。 9、負(fù)責(zé)組織、協(xié)調(diào)新員工入職培訓(xùn)和試用期在崗培

5、養(yǎng)，落實招聘工作目標(biāo)。 10、負(fù)責(zé)完成對新員工入職培訓(xùn)的評估和跟進工作。 11、負(fù)責(zé)部門員工異動事務(wù)處理。 12、完成上級交辦的其他臨時性工作。 任職要求： 1、大專以上學(xué)歷; 2、具備一定的招聘經(jīng)驗及技巧，熟悉企業(yè)招聘流程及各類招聘渠道，有電銷行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗優(yōu)先; 3、責(zé)任心強，能承受較大的工作壓力; 4、具備敏銳的洞察能力和分析判斷力; 5、有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊協(xié)作意識; 6、熟練使用各類辦公軟件。 招聘助理的工作職責(zé)5 職責(zé)： 1、開拓招募渠道并約訪招募對象; 2、面談?wù)心紝ο螅航?jīng)過系列培訓(xùn)對招募對象進行深入溝通，協(xié)助直接主管促成符合需求的招募人才; 3、協(xié)助招募對象辦理入職相關(guān)

6、的一切手續(xù)，同時對于離職人員協(xié)助辦理離職手續(xù); 4、協(xié)助直接主管完成新人的培育工作以及關(guān)乎團隊發(fā)展的相關(guān)事宜：如追蹤入職新人參加公司相關(guān)培訓(xùn)和完成通關(guān)演練，對入職新人進行初級培訓(xùn); 5、建立檔案資料庫：包括招募對象、入職新人信息資料庫; 6、參加相關(guān)會議和培訓(xùn)。 崗位要求： 1.大專及以上學(xué)歷，年齡21-35; 2.熟練操作使用計算機及各種辦公軟件，學(xué)習(xí)能力強，知識結(jié)構(gòu)全面; 3.形象氣質(zhì)端正、身體健康狀況良好; 4.知識結(jié)構(gòu)較全面，學(xué)習(xí)能力強，能夠迅速掌握與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的各種知識; 5.有創(chuàng)業(yè)或人事招聘工作經(jīng)歷優(yōu)先考慮。 招聘助理的工作職責(zé)6 職責(zé)： 1. 根據(jù)客戶招聘需求(或合同約定)，完

7、成所交付的招聘工作，其中包括發(fā)布招聘信息、篩選合適的簡歷、安排面試等; 2. 選擇合適的招聘渠道，了解招聘費用，定期維護招聘界面; 3. 統(tǒng)計各招聘渠道相關(guān)數(shù)據(jù)，并按時提交統(tǒng)計報表; 4. 根據(jù)所需招聘職位特點，不斷拓展新的招聘渠道，定期評估現(xiàn)有招聘渠道及供應(yīng)商，并據(jù)此做出相應(yīng)調(diào)整; 5. 公司人才庫數(shù)據(jù)的建立，并定期進行數(shù)據(jù)的維護及更新，以保證數(shù)據(jù)的時效性; 6. 按時提交工作小結(jié)，就招聘工作中遇到的問題提出合理化建議; 7. 按時、準(zhǔn)確完成上級交辦的各類工作任務(wù)。 任職資格： 1. 人力資源、英語、管理等相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷; 2. 有1年相關(guān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮，持CET-4證書者優(yōu)先考

8、慮; 3. 良好的英語口語及書面表達(dá)能力; 4. 良好的服務(wù)意識及團隊合作能力; 5. 對人力資源及相關(guān)行業(yè)感興趣。 招聘助理的工作職責(zé)7 職責(zé)： 1、協(xié)助顧問收集目標(biāo)行業(yè)的客戶信息，分析研究客戶的要求，為客戶提供有價值的服務(wù); 2、根據(jù)客戶提供的職位，尋訪適合該職位的候選人; 3、協(xié)助顧問聯(lián)絡(luò)候選人，安排候選人面試; 4、協(xié)助顧問完成業(yè)績指標(biāo)，有效執(zhí)行顧問的工作安排; 5、按照要求完成相關(guān)的候選人報告。 任職要求： 1、大專及以上學(xué)歷; 2、人力資源及市場營銷專業(yè)優(yōu)先考慮; 3、學(xué)習(xí)能力強，有較強的責(zé)任心和抗壓能力; 4、思維敏捷,人際交往廣,良好的溝通技巧。 招聘助理的工作職責(zé)8 1、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，及時掌握招聘渠道最新的市場動態(tài)，即時進行對使用中的招聘渠道，實行新規(guī)劃及改進; 2、積極開拓不同方面的招聘渠道，推廣